Como ya anticipamos en su momento, el plazo que se le dio a la empresa para que nos trajese una contrapropuesta, a la propuesta conjunta de los 5 sindicatos, finiquitaba el 15 de este mes. Hoy hemos sido convocados por la empresa para recibir la misma.
La empresa nos ha trasladado, como
respuesta, un documento en el cual se incluyen, a petición sindical, varias
cuestiones que no teníamos anteriormente. En la Asamblea de Afiliados del próximo lunes (convocada en esa
fecha por finalización del plazo dado a la empresa) daremos cuenta
pormenorizada de dicha propuesta.
No vamos a repetir de nuevo el
cronograma completo de las negociaciones, pero si tenemos que indicar que, tras
conversaciones mantenidas con el Secretario General de SITT, logramos, tras
ceder nosotros en una parte de nuestras reivindicaciones en aras del consenso,
trasladar al resto de sindicatos una propuesta conjunta en la que marcábamos algunas
líneas rojas como la vigencia.
En la última reunión le dimos a
la empresa un plazo hasta el 9 de septiembre para recibir el documento y hasta
el día 15 para convocarnos, situaciones ambas que se han dado en el día de hoy,
es decir, a diferencia de lo publicado por algunos, ni estaba bloqueada la negociación,
ni habían terminado los plazos dados por nosotros.
En este intermedio ha sido cgt la
que, sin avisar a ningún sindicato, se ha desmarcado de la propuesta conjunta
para presentar una propuesta unilateral, un gesto que más allá de las formas, todos
convenimos que es un claro movimiento electoralista para evitar dar la cara o cumplir
el papel de liderazgo que se le presuponen tienen que asumir.
No obstante, el resto de
sindicatos entendemos que para que esta situación de retraso artificial no
afecte al conjunto de los trabajadores, se antoja necesario que estos hablen
directamente para que ninguna organización les usurpe la voz y la entrada de
restricciones normativa impida poner en marcha lo positivo que tiene la
propuesta si es que los trabajadores así lo deciden.
Como hemos dicho, se antoja
importante que los trabajadores hablen. Los sindicatos que queremos ejercer la
responsabilidad hemos decidido que más allá de los intereses electoralistas se
encuentran los del conjunto de los trabajadores, respetando que cada cual coja
la senda que estime oportuno. Es sumamente imprescindible que sean los
trabajadores, previa explicación de la propuesta
de la empresa en asamblea, los que decidan de manera clara y directa el
camino a seguir. Todas las organizaciones tenemos opinión al respecto, así como
una valoración global de lo que hay, pero evidentemente creemos que sois los
trabajadores los que a partir de ahora decidáis el camino a tomar, recordando
que la contrapropuesta de la empresa es respuesta a una plataforma conjunta en la que todos los sindicatos incluimos
nuestras aportaciones.
Cuestiones incluidas:
Al
margen de todo lo ya informado en relación a subidas y primas de
productividades y demás, se ha incluido el reparto de la “roldana” entre los
trabajadores que no falten al trabajo, la inclusión de la nueva reglamentación
sobre permisos y la vigencia, que se ha quedado en 4 años.
Para ASC como cuestión identitaria
queremos destacar que volvemos a la senda de las negociaciones sin
contrapartidas, algo que como hemos indicado, es sello de identidad propio de ASC y que ha sido posible
gracias al cambio de rumbo y responsabilidad de SITT, CCOO y CSIF.
Para
finalizar y teniendo en cuenta los factores legislativos restrictivos que están
al caer, no podemos dejar pasar que los retrasos artificiales producidos en la negociación
han podido y pueden influir negativamente en el resultado final, lo que es un
dato a tener en cuenta a la hora de valorar lo que a día de hoy es la última propuesta de la empresa.
Si los trabajadores decidís la propuesta
de la empresa como aceptable, sin menoscabo de que nos pueda parecer a
los sindicatos mejor o peor, al menos desde ASC asumiremos el resultado.
Pero teniendo
en cuenta que la circunstancia de falta de liderazgo ha impedido que se
entienda la contrapropuesta de la empresa como un documento como finalista
de la negociación, se antoja necesario que seáis los trabajadores los que decidáis
y en el caso de rechazo a la misma y los que marquéis las líneas rojas y el
procedimiento a seguir en su caso.
Los sindicatos
hemos acordado, al margen de las asambleas de afiliados, convocar una asamblea
general desde el comité para el miércoles día 18 en la que dese este órgano se
explique la propuesta y para el jueves un referéndum en el que decidáis la
viabilidad o no de la misma.
LOS ÚNICOS CON VOZ SOIS LOS TRABAJADORES
