Los trabajadores de Tussam decidimos hoy la aceptación o no del nuevo convenio.
Tras la informacion dada por todas las partes en las
correspondientes asambleas de afiliados y en la asamblea general, dando la voz a la plantilla, es el
día en el cual decidimos libremente SÍ
aceptar esta última propuesta de la empresa o por el contrario meternos
en terrenos complicados de la negociación y de la falta de liderazgo que CGT ha
demostrado, durante los últimos años y en esta negociación, así como que la
posicion de la empresa podría diferir sustancialmente de lo que ahora se somete
a referendum.
Los firmantes de la propuesta unitaria del pasado junio, no
podemos dejar de entender que la propuesta de la empresa, si bien es mejorable,
obedece claramente al devenir de las negociaciones en las que quien tenía que
pivotar se ha dedicado claramente a poner palos en las ruedas con intereses
claramente electoralistas para desmarcarse en el último momento. En cualquier caso,
desde el inicio de las negociaciones, CGT no ha planteado ni una sola propuesta
alternativa a nada, solo se ha dedicado a tumbar las de ASC
En la Asamblea han hecho más
hincapié en la posición de ASC que
en explicar su falta de iniciativa. ASC ha dejado meridianamente claro que más
del 90% de la propuesta presentado por los 5
sindicatos está incluido en la propuesta de la empresa, siendo conscientes
que asuntos como el TP o los fines de semanas enturbian llegar a ese 100%,
aunque estas cuestiones están contempladas en las CMP, pero especialmente cuestiones como que no contengan
contrapartidas algunas, que se recupere la negociacion continua, asi como los
mecanismos de seguimiento del cumplimiento le infiere aún más peso SI cabe.
El pasado mes de junio, los cinco
sindicatos, presentamos una propuesta conjunta acorde al momento de la
negociacion, momento en el que la empresa retiro la propuesta inicial de los
fines de semanas y mantuvo la actual sobre el TP, asuntos ambos que han sido
objeto de instigación a la plantilla por parte de un sindicato.
Llevar la negociacion a un punto
concreto y desmarcarse en el último minuto, despues de no haber presentado
alternativa alguna en diez meses,
solo tiene una lectura que en nada tiene que ver con la de los intereses de los
trabajadores, como se ha visto claramente en la asamblea general, en la que no
han dudado incluso en mentir claramente a los asistentes.
Los otros 4 sindicatos entendemos
que no se puede hacer mutis por el foro durante 8 meses, consensuar un
documento, presentarlo, negociarlo y cuando la empresa acepta la mayoría de los
puntos, desmarcarse con dos huevos duros y diciendo que su asamblea le ha dicho
que no…¿acaso no preguntaron a su asamblea antes o después de presentar los dos
huevos duros?…Para ASC es una
falta de respeto y de ética de cara a la plantilla y especialmente a los
afiliados de los sindicatos que también firmamos el mismo.
Para ASC, hacer esfuerzos por dejar asuntos fuera de la
plataforma de consenso también ha sido complicado, pero la realidad es que la
platilla demandaba unidad, 4 años máximo y que todo el dinero llegase…eso está
garantizado en la propuesta de la empresa ¿Qué seguramente no es la ideal para
los diferentes sindicatos?, pues completamente cierto. Lo que no se puede
aguantar es querer poltrona y ahora salirse del tiesto…¿estos son los
supernegociadores?.
Para ASC es el día después
del referendum es el que preocupa verdaderamente…si la plantilla vota
que no, deberán ser los promotores del no los que den alternativa, aunque mucho
nos tememos que no existe hoja de ruta para ese momento…¿una huelga por lo de
los fines de semana? ¿o por lo del tp?...¿de dónde saldrá el dinero?...¿lo
quitaran de las horas extras? ¿De la prima de mejora continua? ¿de la de
vestuario? ¿De las tardes?...pero la principal pregunta es…¿se sentara el
gerente con ellos despues de el desmarque?...Pinta mal…aunque está claro que
este movimiento obedece claramente a elecciones sindicales en la que pretenden
sacar redito de los descontentos ya que salga que SÍ o lo contrario
estan convencidos que despùes de un año sin ofrecer alternativas y romper con
todos los intentos de unidad, aumentarán de votos... En este referéndum no
votamos solo el convenio, sino además…nuestro futuro como plantilla y el futuro
de otros para mantener la poltrona.
Desde ASC entendemos que el rechazo de un acuerdo en el cual los
principales asuntos discordantes estan previsto tratarse prioritariamente en la
CMP, sería meternos en un callejón sin salida…¿negociaríais vosotros la venta
de un coche con alguien que os ha intentado estafar?...tendremos que preguntar
al gerente…pero de momento, el rechazo de la propuesta, nos mete de lleno en
movilizaciones, SÍ o SÍ…lo que no quiere decir que
rehuyamos la lucha…pero si la irresponsabilidad de meter a los trabajadores en
callejones sin salida ya que….¿conocéis cuáles son los mínimos de CGT?...nosotros
tampoco, ni el resto de sindicatos, ni siquiera la empresa….porque como
siempre, jugar a la ambigüedad, la manipulación y la mentira es su
fuerte...prometer para conseguir un puñado de votos y hacer como en el anterior
convenio, saltárselo…es marca de la casa de estos individuos, pero los que
pagáis la cuenta sois vosotros los trabajadores.
No pasamos por alto que esta última
propuesta de la empresa es fruto las negociaciones sobre las plataformas de todos los sindicatos dimanadas
de sus asambleas, absolutamente todos los puntos estaban incluidos en las
mismas, por lo que la necesidad de consenso ha determinado que cada uno de los
sindicatos hemos dejado asuntos en el camino por el imperativo de las
restricciones económicas…ha faltado responsabilidad por parte de uno, pero los
motivos estan mas que claros.
Dicho lo anterior, queremos
manifestar a la plantilla claramente que lo más responsable y coherente para el
día de hoy es votar SI A ESTA
PROPUESTA, por la sencilla razón de que incluso los elementos más discordantes
están previstos renegociarse, pero especialmente por la situación en la que
quedaría la plantilla en caso de lo contrario…y muy especialmente porque ASC no va a tratar a los
trabajadores como si hubiese que teledirigirlos
En cualquier caso y como dijimos
en nuestra asamblea y no puede ser de otra manera, sois vosotros los que teneis
la última palabra…en esta ocasión con la informacion completa y todas las versiones
disponibles…Quedar en manos de quien incluso su propia asamblea rechaza las
propuestas que ellos firman (y no es nuevo) no es muy recomendable, ni en el
convenio, ni en las elecciones…en esta ocasión si votas SÍ, no le haces el juego a traidores y manipuladores, ya no
porque el contenido de la propuesta atienda a todas las sensibilidades y ademas
integre TODO EL DINERO DISPONIBLE PARA LOS TRABAJADORES, GARANTÍAS Y
NEGOCIACION CONTINUA…sino especialmente porque el día despues si es rechazada
quedamos en tierra de nadie…y pivotados por unos irresponsables.
EL SÍ o el no… 90% de la propuesta conjunta aprobada…el resto
es decisión vuestra…
