Hoy, despues de la celebración del día de las personas trabajadoras, queremos hacer énfasis en la negociacion del convenio, aunque no pensamos hacerlo entrando en profundidad en las cuestiones a abordar. La crónica de lo que llevamos ahora mismo de negociaciones es sencilla:
1. Setiembre de 2023. La empresa propone un
convenio de transición de un año para evitar que las Elecciones Sindicales,
como está sucediendo, interfieran en las negociaciones. ASC, en su política de mano tendida, estaba dispuesto a
aceptarlo. RECHAZADA LA OPCIÓN POR EL RESTO
2. Septiembre/octubre 2023 1ª propuesta de
plataforma conjunta de ASC al
resto de sindicatos y varios intentos de acercamiento al cuadripartito. RECHAZADA.
3. Octubre/ noviembre 2023. ASC vuelve a intentar acercamientos y les propone al resto,
como propuesta plataforma conjunta, el listado de puntos que los propios
trabajadores en las redes han planteado. TAMBIEN RECHAZADO.
4. Diciembre 2023. El Gerente comienza los
contactos individuales con los sindicatos y al parecer ninguno dijo NO a la propuesta troncal…Al margen de cuestiones genéricas
que llevábamos todos, el único diferencial estaba en los fines de semana y las horas extras, que era de ASC y el aumento de la prima de
tarde que era lo único que ASC
no llevaba pero que apoyaba.
5. Diciembre2023/ Enero 2024 Delegados
sindicales y miembros destacados de Cgt inician una campaña de presion al
gerente y de derribo en las redes a la propuesta de los fines de semanas
negociada por ASC, propuesta
a la que en reuniones conjuntas mantenidas a tres bandas (GERENCIA Cgt y ASC) no pusieron objeciones. A
esta campaña en contra de los fines de semana se suma un delegado sindical del
Sitt. A DÍA DE HOY NO CONOCEMOS PROPUESTAS ALTERNATIVAS Y
CONCRETAS NI DE ESTOS DOS SINDICATOS NI DEL RESTO
6. Enero/ Abril 2024, ASC, al
objeto de intentar desbloquear la situacion, realiza sendas propuestas
alternativas que no encuentran apoyos por parte de ninguna seccion, Una
propuesta inicial con otro reparto del dinero destinado inicialmente a los
fines de semana, repartidos de otra manera y una segunda dimanada de lo
conseguido por Policía Local y que supone, en principio, una via para aumentar
las retribuciones a través de un mecanismo legal que a día de hoy la empresa no
ha explicado. NO APOYADA POR EL RESTO DE SECCIONES
7. Enero/marzo 2024. Los cuatro sindicatos al
frente del comité de empresa publican diversos escritos en los que abogan por
un reparto de la tarta de esa manera denominada coloquialmente como; “café para
todos”, repartiendo una parte sustancial de la destinada inicialmente a
penosidades, para ese “café para todos”. ASC MANTIENE LA POSTURA DE QUE EL “CAFÉ PARA TODOS” TIENE QUE SER UNA VEZ
ABORDADAS LAS PENOSIDADES, EL SOBRANTE.
8. Abril antes de feria de 2024. De la asamblea
de Sitt dimana la iniciativa de hacer un llamamiento a no echar horas extras en
Feria, al que nos sumamos desde ASC,
dada que es la máxima histórica mantenida por nosotros mientras que haya un solo trabajador de la bolsa en la calle. ¿POR QUÉ EN AÑOS ANTERIORES NO HA SIDO ASI POR PARTE DEL RESTO?
9. Pasa la Feria y se constata el fracaso de una
presunta medida de presion que va dirigida para que la ejecuten, en un 99%, los
trabajadores de Operaciones y L. y repostado, con beneficiarios el resto de la
plantilla si atendemos a las publicaciones del “café para todos”, o en cualquier
caso sin que los trabajadores conozcan las alternativas por las que luchan…¿UN PASQUÍN ANTES DE FERIA Y ESE ES
SOLO EL IMPULSO A LA MEDIDA? ¿VESTIR EL MUÑECO DE CARA A SUS
AFILIACIONES EMULANDO BURDAMENTE A POLICÍA Y BOMBEROS?.
10. Finales de Abril 2024. La empresa hace otra
propuesta que ni está desarrollada ni contiene el texto jurídico. Desde ASC reiteramos a la empresa que sin esas premisas
no se avanza y en cualquier caso el reparto de las cantidades de los fines de
semana no cuadra con los 6 euritos para el sabado y que para qaue cuadre
tendríamos que acudir a que el resto ha ido al “café para todos”. SEGUIMOS SIN PROPUESTAS ALTERNATIVAS CONCRETAS Y DESARROLLADAS DE LAS
MAYORIAS
En definitiva, a 2 de mayo nos encontramos
con que la empresa nos hizo llegar el día 30 de abril a las 15:27 horas, un
nuevo borrador, desarrollado
y con su texto jurídico, para que lo estudiemos y planteemos
alternativas en próximas reuniones.
Sospechosamente y estando en plena
negociacion, destacados afiliados de determinada seccion sindical, no han
perdido el tiempo en filtrar el borrador de trabajo…Podemos
elucubrar sobre las intenciones de esta filtración, pero está claro que muy
buenas no deben de ser cuando, casualmente, es el propio sindicato del
filtrador el que apelaba en el anterior “convenio” a la “discreción en las negociaciones” y ahora, sin esperar a dar
respuesta en el seno de la mesa de negociacion, comienza a filtrar documentos
de trabajo.
A ninguno se nos escapa que existe una gran
diferencia entre secretismo y discreción …secretismo es cuando se negocia sin
dar la mínima informacion a quienes les atañe, sin explicar lo negociado una
vez terminada la negociacion y ademas ocultando los motivos por los que el
posicionamiento es contrario a lo que sus afiliaciones determinan…
Discreción supone trabajar dando cumplida
informacion del resultado de las negociaciones o del devenir de estas todo ello
sin filtrar documentación que puede ser malinterpretada por aquellos que
desconocen los términos en los que se dan las negociaciones entre empresa y
trabajadores poniendo ademas en jaque la propia negociacion.
La clave es clara...para empresa y sindicatos
del cuatripartito…si la cantidad resultante de aplicar los porcentajes máximos,
que permite la ley, a la masa salarial de 2023 llega integra a los
trabajadores, sin bolita del trilero como nos la han jugado en los dos ultimos
convenios…¿Dónde está el problema?...¿que ASC aboga por las penosidades
primeros y el resto por el “café para todos” como referencia?... pues gran
problema tenemos los trabajadores si a los que hemos elegido como mayorias no
son capaces de negociar sus postulados.
Vosotros teneis que determinar; ¿intencionalidad?
¿irresponsabilidad ¿escurrir el bulto porque hay elecciones?...eso sí, si se
trata de dar luz y taquígrafos a las negociaciones lo mismo tendrían que haber
aceptado nuestra propuesta de retransmitir en directo, como los plenos del
ayuntamiento, todas la reuniones…!!Ahi te quiero ver, Maribel!!...! Ay “omaita”
que ya no hay manta!.
