Ayer se
celebró la primera Asamblea General del año de las que dimanan del reglamento
del Comité de Empresa. Insistimos, sin ánimos de polemizar, que no es ni del
formato, ni de los tiempos más ortodoxos a nuestro modo de ver, pero por las
circunstancias que ya todos conocemos son las que son por las decisiones
legitimas de las mayorías.
Dentro del
contenido de la misma, el Presidente ha explicado lo que hay, hasta la fecha,
recogido como acuerdos:
1º.- Plan de
Jubilación parcial hasta 2028 en un posible acuerdo marco que saque este asunto
de la quema de las negociaciones futuras.
2º.- Garantía
de empleo de la actual bolsa para que estos, a 31 de diciembre de 2024, ya no
vuelvan a salir de la empresa.
3º.- Garantía
en retribuciones de la máxima subida que permita la ley y la posibilidad de
buscar fórmulas de productividad que garanticen, en la medida de lo posible y
como mínimo, los incrementos del IPC.
Al hilo del
IPC, un grupo de compañeros ha dado buena cuenta, con datos, de la pérdida de
poder adquisitivo de los últimos cuatro años. Siendo claros, también tenemos
que diferenciar entre una perdida por imposición legislativa, como las
planteadas por los compañeros y esa otra del 0,9% perdida en 2017 por acuerdos
con los sindicatos en mayoría por entonces…y no es por nada peyorativo sino
sencillamente porque una viene impuesta desde afuera y la otra es
voluntariamente pactada.
Por otra
parte, los trabajadores han demandado cuestiones adicionales como la revisión
de antigüedad, medidas de beneficio ante las IT´s, Gimnasio, Jubilaciones y revisiones
del TP entre otras.
No cabe dudas
de que, en estos momentos de la negociación, aun embrionaria, los bloques más
importantes están encauzados: RETRIBUCIONES, EMPLEO Y JUBILACIONES…Casualmente
los mismos por los que hace menos de un año, desde ASC, planteábamos movilizaciones contra la anterior gerencia
por su negativa siquiera a sentarse…de un plumazo se sientan y acordamos lo que
para el anterior gestor era, no casi imposible, sino en algunos casos según
este, hasta ilegal…
Los motivos no
los vamos a volver a exponer para no herir sensibilidades, pero si algo queda
de manifiesto es que ASC no
iba por mal camino…es posible económica y legalmente a poco que la interlocución
sea positiva…y solo han cambiado dos cosas; el gerente y nuestra participación
directa…bueno, siendo justos tenemos que decir que también el cambio de actitud
de los compañeros del resto de sindicatos es un factor bastante importante a la
hora de alcanzar estos acuerdos. Esperamos que continúe así.
