Ayer, nuestro flamante gerente ¿Qué sobra y que falta en Tussam para que no entremos en la dinámica que ha entrado Lipasam? Ayer, en una entrevista que podéis leer pinchando aqui el gerente indicó que el principal problema de Lipasam es la falta de motivación de los trabajadores, que la empresa ha pedido la inercia.
Busquemos motivos…hoy, en un noticiero deportivo encontrábamos
una noticia sobre F1 en la cual un campeón del mundo y considerado por muchos
como el mejor de la historia junto con Senna, ha manifestado respecto al
despido fulminante de un directivo de Alpine, lo siguiente;
"Laurent
Rossi es el mejor ejemplo del efecto
Dunning-Kruger, el de un gerente inepto que cree que puede superar su
incompetencia con su arrogancia y su falta de humanidad hacia su gente"
En resumidas cuentas y asi lo especifica literalmente, el efecto Dunning-Kruger al que se refiere, se define
como el defecto o la autopercepción de algunas personas con baja habilidad en
una tarea, pero que sobrestiman su habilidad.
Lo habréis pillado ya…Alpine ha estado más hábil en este
sentido que nuestro nuevo gerente…se ha quitado de en medio fulminantemente a un gerente inepto que creía que puede superar su
incompetencia con su arrogancia y su falta de humanidad hacia su gente…vamos, de esos que, como en Lipasam, frenan la bola,
la inercia, pero que a pesar de todas las loas y autoloas de “gran gestor”, se
queda de segundón en Tussam porque nadie apuesta por ficharle.
Sobre,
sobraba y sobrará…no han entendido que tirar la basura es, era y será la única opción como ya se hiciese con
el otrora gerente alopécico…claro que donde hay patrón no manda marinero…sobra
sin más; punto y pelota.
Ahora
vamos a los del efecto
Dunning-Kruger enrolados en las barricadas obreras…Analizad…sin dar
nombres…¿Quién o quiénes sobran?...Bueno, celebrar como gran logro una
casetilla que llega tarde y mal (aunque reconocemos como un avance) despues de
perder todo lo perdido, de permitir todo lo robado y de cubrir al “meganásico” sujeto
en todos sus atracos…ya daría norte de quien y que sindicato ha sido el garante
y valedor de ese tipo de sindicalismo…”mi
legado y gran logro de esta legislatura es
una casetilla histórica”
Sobran,
sobra…a diferencia de los gerentes, a estos tipos los eliges tú, le das el
poder para que te defiendan, a ti y a todos, pero una vez alzado con el control
de las tropas, lo utilizan contrariamente para servir al enemigo…¿para eso
quieren el poder? ¿Para colocar a cuatro afines y dar la falsa sensación de
poder con toda la falsa, valga la redundancia, afinidad que ello genera?...sobran…
La
permanente campaña de parecer ser lo que ni se es, ni se será…marca de la casa…No,
no tienen, han tenido, ni tendrán poder más allá de que el tirano de turno les
deje ponerse la corona por unos minutos y hacerse la foto…sobran…el nuevo rey les tiene calados, les desprecia, sabe
que le harán la vida (gestión) imposible porque sencillamente son de otro color
político…fin de ciclo…el “rey” ha muerto…larga vida al REY.
Aun con
diferencias, nuestra relación con CCOO, SITT y CSIF no se ha enconado en ningún
momento por los egos o personalismos de sus dirigentes ¿diferencias? Si, está
claro, pero nada insalvable, ni por los motivos, ni por los egos de sus
dirigentes o los nuestros y casi seguro que ni por sus afiliaciones…¿”sejeté”?...ya
lo dijimos…en la nueva etapa o algunos de su dirigentes cambian de actitud, o creemos
que sobran…es cuestión de que el efecto
Dunning-Kruger de los elementos inalienables no lo extiendan al
resto, que lo intentaran…o de que antepongan los intereses
generales a los puramente personales…cuestión complicada por eso de lo que dice
el refrán; el que nace lechón, muere cochino
