Hoy se ha aprobado el protocolo de acoso moral para nuestra empresa y se ha hecho, como manteníamos, en el foro que se deben de hacer los protocolos preventivos: EN EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD. (o al menos eso es lo que debería porque nos da la sensación que se esta jugando con eufemismos para aplicar protocolos "extraños" sin regirse por las leyes en materia preventiva)
Ya dijimos que la empresa lleva años tratando de aplicar un redimen disciplinario en el cual se eliminen garantías jurídicas para los trabajadores y tanto este protocolo como el que pretenden aprobar enmascarado en el Plan de Igualdad, creemos que van por ese camino, pero al mas puro estilo implantado por la dirección desde 2017.
Si leéis nuestras correcciones (punto 1º) al protocolo inicial, observareis que nuestras aportaciones y correcciones suponen dar garantías jurídicas y personales tanto a la personas acosadas como a la acosadora, sin restar ni un ápice de efectividad y prestancia a las acciones preventivas y el resultado final (punto 3º) da poder de decisión, ejecución y castigo a la empresa, sin necesidad de sentencia penal al respecto, cuando estamos hablando de un delito tipificado y que por lo tanto, la persona victima tiene que denunciar así como cualquier persona conocedora del hecho, empresa incluida.
En el ámbito de lo penal es la presunta victima la que tiene que demostrar el delito por lo que dejarlo solo en el ámbito de la empresa le permite, gracias al poder de inversión probatoria que le ampara, a esta tener el poder de sancionar o acusar y que sea el presunto acosador el que demuestre que no lo es...importante detalle a contrarrestar y para el que no hemos encontrado apoyos suficientes.
Por motivos obvios y que podéis ver en el enlace 2º, hemos decidido no apoyar inicialmente este protocolo y el hecho de que no este directamente tratado en el seno del Comite de Seguridad y Salud nos hace aumentar los recelos. No obstante y dado que el protocolo esta vivo, es decir, recoge la posibilidad de rectificaciones a futuro, hemos decidido abstenernos de momento, especialmente porque a pesar de que no hemos alcanzado consenso en lo importante, si hemos percibido receptividad por parte del Jefe Adjunto a la Dirección de RR.HH. e incluso se han incluido un suculento numero de aportaciones nuestras que, aunque menores, suponen un cambio en la interlocución con la empresa que lo entendemos como positivo.
En el documento del enlace 3º podéis ver también las aportaciones del resto de sindicatos.
Finalizamos indicando que a partir de hoy la empresa no necesitara que cometamos una falta para sancionarnos, bastaría con acusarnos y tener quienes se presten a declarar "lo que sea", para que nos veamos inmersos en una vorágine jurídica de incierto resultado...y eso queda al albur de la buena fe de la direccion que nos toque...sin comentarios
1º.- COMO HA QUEDADO EL DOCUMENTO FINAL EN EL QUE PODEIS VER LAS DIFERENCIAS SUSTANCIALES RESPECTO A NUESTRA PROPUESTA EN AZUL LO QUE ENTENDIAMOS QUE HABIA QUE QUITAR Y EN VERDE NUESTRAS APORTACIONES
2º.- ANEXO AL ACTA DE LOS MOTIVOS POR LOS QUE ENTENDEMOS NO PODEMOS SUSCRIBIR DICHO DOCUMENTO
