DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DE LA C. NEGOCIADORA
ASUNTO: PROPUESTA DE ASC PARA REUNIÓN CONVENIO
Sevilla a 6 de septiembre 2017.
Teniendo en cuenta su interés por reorientar las negociaciones, tal y como nos trasladó en la mañana de ayer, así como lo sucedido en la reunión de la comisión negociadora de ayer, queremos realizar varias propuestas para analizar en la siguiente reunión.
En primer lugar y en relación a nuestras propuestas de tratar temas de afección directa a los principales colectivos de la empresa, movimiento y talleres, le remitimos la propuesta conjunta de los cuatro sindicatos en las siguientes cuestiones que solicitamos abordar con carácter inmediato:
Fines de semana;
• Sábado: 30€
• Domingo: 60€
• Completo: 100€
Festivos:
• Normales; 80€
• Especiales; 100€
Horas Nocturnas;
• Normales 5€.
• Especiales (FF.PP.) 10€.
Horas Extras;
• Valor único 30€
• Aplicación de este valor de referencia a todos los conceptos derivados de cómputos de jornada por cualquier motivo, actualizando las cantidades al efecto.
Así mismo, en relación a lo acordado, con el resto de secciones sindicales, para tratar en la siguiente reunión, sobre vacaciones y ayuda escolar, teniendo en cuenta a su vez lo hablado con usted en la reunión al efecto referido a la participación real que no tuvimos en su momento y entendiendo que las prisas hayan podido ser las causantes de determinados errores, le remitimos propuesta al efecto para clarificar el texto del acuerdo e introducir algunos colectivos más que se quedaron fuera. Entendemos que se mantiene el compromiso adquirido por esa empresa sobre el carácter retroactivo de todas las cuestiones
1º.- Al objeto de no perder el derecho a los dos descansos consecutivos semanales, entendemos oportuno que el acuerdo mantenga la opción que teníamos de los descansos inmediatamente antes o después de las mismas.
Esta opción garantizaría quincenas o meses completos a los trabajadores que mantengan la opción de las cuatro semanas.
2º.- Manteniendo el criterio anterior, proponemos que cada año especifique, si no hay intencionalidad alguna en eliminar derechos, el número de días de trabajo, 225 en años normales, eliminando el galimatías introducido en el anterior acuerdo sobre el día de la semana de comienzo de las vacaciones, dado que así se garantiza en todos los caso el descanso completo, como teníamos hasta ahora, eliminando décimas de jornada a introducir en computo.
Para ello, asignar los calendarios desde el 1 de enero al 31 de diciembre, ambos incluidos, sin menoscabo de que se incluya adicionalmente y a título informativo, la primera semana del año.
3º.- Mantener la posibilidad de elección de la semana de los DCL´s en los meses de verano y en aquellos otros excluidos en el documento unilateral que la empresa ha puesto a disposición de los trabajadores, manteniendo así el espíritu del acuerdo original, que ha sido refrendado por los Juzgados de los Social, a demanda interpuesta por ASC. Así mismo, mantener el número de semanas asignadas en verano en la misma proporción que comprometía el acuerdo originario, extrapolado al número actual de conductores.
4º.- Hacer extensivo este acuerdo al resto de colectivos de la empresa que sean susceptibles de adscripción.
5º.- Referido al colectivo de supervisores, dar cobertura a las conversaciones mantenidas con usted, en relación a la aplicación de los criterios que actualmente se aplica al colectivo de controladores.
6º.- En relación a la Ayuda Escolar y dado que en principio el reparto económico planteado por esa parte podría ser aceptable, con algún matiz, no así el resto de condicionantes. En cualquier caso y dado que entendemos que este asunto debería de tratarse de una manera más pausada, planteamos una reunión monográfica para este tema, la aceptación provisional del cuadro económico planteado por la empresa, pero con un compromiso de regularización al alza si la negociación final determinase dicha circunstancia en algún caso.
Entendemos que los trabajadores demandan rapidez y eficacia en las negociaciones, sobre todo en las referidas a retribuciones y penosidades, teniendo en cuenta que lo planteado desde esta parte es prioritario y que supone asignar la parte económica disponible en dicho orden de prioridad, para no encontrarnos que, cuando lleguemos a la parte importante pueda resultar que se hayan usado dichas cantidades en cuestiones no prioritarias para los trabajadores.
Sin más y esperando que esta aportación pueda ayudar en el avance de las negociaciones, que no es ni más ni menos lo que demandan los trabajadores y que parece ser coincide con los planteamientos que usted nos ha transmitido.
