Celebrada la reunión de
la comisión ejecutiva del comité de empresa pasamos a informaros de lo acontecido.
Independientemente del
debate sobre quiénes son los promotores de las reuniones de las 35 horas (El comité
de Tussam dice que son ellos, CCOO Tussam dicen que han sido ellos, CCOO
provincial, que no, que son ellos…hasta UGT se ha apropiado de la iniciativa),
asunto en el que no vamos a entrar porque lo relevante es el resultado y quien
apoya para ello, queremos indicaros que el próximo día 31 de marzo realizaremos
una concentración en el Ayuntamiento para reclamar las 35 horas…ya iremos dando
más información al respecto.
Al mismo tiempo, y dado
que ya conocéis nuestras denuncias respecto a las 37,5 horas, hemos acordado
mandar al Consejo de Administración que los conductores no sobrepasen las 7:30
horas de jornada diaria, tenido en cuenta que el propio Alcalde comparte la
vuelta a la jornada de 35 horas semanales, pero que existe un impedimento
legislativo….sí es verdad y el Alcalde NO
MIENTE, estamos convencidos que impartirá las instrucciones oportuna
para acceder a lo denunciado judicialmente por ASC y que ahora se refuerza con
la petición conjunta al Consejo.
Para reforzar esta petición
al consejo, vamos a realizar una concentración simbólica en las puertas de depósito
el día de la celebración del mismo, concentración que haremos coincidir con la
hora del descanso de los compañeros con mecánicos y administrativos, que también
coincide que muchas vueltas de descanso de conductores.
Por otro lado, hemos
acordado dar una Asamblea General informativa para el día 30 del presente y
aprovechar la misma para coger firmas de apoyo a las reivindicaciones de las 35
horas.
En el asunto del
conflicto colectivo de ASC sobre los TP´s, el Presidente del Comité se
manifiesta favorable al apoyo de nuestros argumentos, manifestación que es aceptada
por todas las organizaciones.
Para finalizar y dado que
el asunto de los trabajadores y trabajadoras de CONCENTRA (operarios/as de
Limpieza), dado que el problema radica en la empresa que les tiene subrogados,
hemos solicitado que, tal y como propusimos en el primer pleno del comité, se
solicite a la empresa Tussam que se acuerde la subrogación excepcional y
transitoria de estos trabajadores por las propias empresas en las que prestan
sus servicios (nos referimos a las empresa de la CEMS) mientras se adjudica el
servicio a otra empresa…con ello garantizamos, no solo los salarios de estas
personas, sino que garantizamos la seguridad jurídica de sus condiciones de
trabajadores y trabajadoras indefinidas, condición que puede verse amenazada si
transcurren mas de 20 días entre el cese y la nueva contratación.
