La semana pasada volvimos a presentar conflicto colectivo por el tema de la asignación de DCL en calendario, denunciamos a la empresa por no consensuar con los sindicatos dicho tema, como salida a ese conflicto la empresa ser reúne con la representación de los trabajadores pero para poner el criterio que ella cree oportuno, saltándose acuerdos anteriores, del resto de sindicatos que deciros, algunos decían en la reunión que la empresa no incumplía nada, los mismos que ahora en su carta de los reyes magos electoral prometen el oro y el moro y en cuatro años ni si quiera apoyado el trabajo de los que si se lo han currado.
El criterio de la empresa es ponerlo por meses en vez de por semanas y excluyendo semana santa feria y vacaciones, toma ya! y que nos queda. El hecho es que además dicho modelo incumple además el acuerdo del Comité Ejecutivo y de productividad de TUSSAM del 5 de agosto de 1.997 , donde se recoge y crea el concepto de quinta semana de vacaciones, y en el que establece un número de semanas en función de las solicitudes y que van anexas a las vacaciones (unas cien semanas para el conjunto de los trabajadores), disfrutándose los días restantes en el período 1 de octubre a 31 de diciembre.
El criterio de la empresa es ponerlo por meses en vez de por semanas y excluyendo semana santa feria y vacaciones, toma ya! y que nos queda. El hecho es que además dicho modelo incumple además el acuerdo del Comité Ejecutivo y de productividad de TUSSAM del 5 de agosto de 1.997 , donde se recoge y crea el concepto de quinta semana de vacaciones, y en el que establece un número de semanas en función de las solicitudes y que van anexas a las vacaciones (unas cien semanas para el conjunto de los trabajadores), disfrutándose los días restantes en el período 1 de octubre a 31 de diciembre.
