NOTA DE PRENSA. TUSSAM EN QUIEBRA

Las Secciones Sindicales con Representación en el Comité de Empresa de CGT, ASC, SITT, CCOO Y CSIF, queremos trasladar a la ciudadanía que la realidad de TUSSAM es bien diferente a la que, a través de las notas de Prensa, la gerencia traslada a la ciudadanía de manera ficticia y edulcorada. Intenta ofrecer exclusivamente titulares amables como la convocatoria de 350 nuevas plazas, los servicios de refuerzo de fútbol o eventos de cada momento, mientras que la gestión diaria, en el interno, hace aguas por todos lados.

 Servicios a diario que salen tarde o no salen por falta de vehículos, errática y desacertada adquisición de vehículos sin contar con la representación de los trabajadores y trabajadoras, ni siquiera en materia de prevención, para dar servicio a una línea política (C5) la cual lleva semanas suspendida por sistemáticos defectos en los citados vehículos, incumplimientos flagrantes del Convenio Colectivo con litigios en curso, responsabilización a los trabajadores y trabajadoras de la falta de adopción de  medidas preventivas, falta de proyectos de futuro para la Empresa, incremento desmesurado y sin criterios de puestos directivos y jefaturas de Áreas y, lo más importante, la ausencia continuada de la Gerencia en la toma de decisiones diarias, poniéndose de perfil para poder resolver las diferentes problemáticas importantes que tiene esta Empresa.

 Todas estas cuestiones están generando una crispación en el interno de la Empresa y abocando a un conflicto de difícil solución, máxime cuando a las personas que pone de parapeto para cubrir sus ausencias no tienen capacidad de decisión alguna.

 TUSSAM viene de un proceso de modernización realizado por el anterior equipo de gobierno que ha sido frenado y modificado a peor desde la llegada de Torreglosa al cargo ¿de dónde van a generar la vacantes? ¿Por qué es la única empresa pública que, sometiendo a los ciudadanos aspirantes a un proceso selectivo, no oferta plazas fijas? parece ser que la intención final no es generar empleo público y de calidad, sino la búsqueda de titulares rimbombantes para mayor loa política.

 Insistimos en un llamamiento a la ciudadanía a que no se dejen engañar: conductores sin plazas para un servicio sobredimensionado con intenciones políticas y para el que no hay siquiera buses que den cobertura, falta de mecánicos, oposiciones tumbadas judicialmente a causa de las decisiones unilaterales de la empresa, insistencia en el error en las actuales, falta de compra de vehículos en tiempo y forma, rechazo sistemático a las soluciones de compra de vehículos más baratos y de disponibilidad inmediata… En definitiva: una clara intencionalidad de generar conflicto y poner a la empresa en clave de batalla en la que los trabajadores y sus representantes no pretenden estar, pero a la que nos estamos viendo abocados.

 El gerente puede sentir que tener un titular positivo en prensa es clave para su imagen y para los intereses de la organización, incluso más que la gestión en sí misma. Sin embargo, lo que reclama esta representación sindical es una buena gestión eficaz y efectiva para el bien de los trabajadores y las trabajadoras, en contra de los intereses políticos o personales.

 Queremos hacer especial mención al tema que desde la llegada de este Gerente se han incrementados exponencialmente los nombramientos sin criterio, sin objetividad y con una clara vocación nepotista que entendíamos desterrada y que además no supone ningún beneficio en clave de gestión eficaz o eficiente, lo que genera malestar en los trabajadores y trabajadoras que, estando capacitados/as, ven cortada su promoción profesional al beneficiarse otros por criterios ajenos a los estrictamente profesionales.

 Por último, queremos hacer hincapié de la dejadez en materia de Prevención de este gerente montando líneas, lanzaderas y servicios sin el paso previo de la evaluación de Prevención correspondiente, lo que no solo supone riesgos para los usuarios, sino también para los conductores. y conductoras.

 Solicitamos al Alcalde una intervención inmediata en esta Empresa a la que le sobra una gerencia a tiempo parcial y que requiere, como servicio esencial para la comunidad, una gestión integra a tiempo completo que sea eficaz y eficiente como lo era hasta hace un año y que nos está llevando a recordar aquel fatídico tiempo de conflictividad que ya teníamos olvidado. De otra manera, entenderemos que es orquestada políticamente, como parece. En el próximo Consejo de Administración y si el Alcalde no responde a nuestra petición de reunión al efecto, realizada en estos días pasados, dejaremos constancia en dicho órgano de la clara provocación de la gerencia y de las altas posibilidades de conflicto que esa dejadez gerencial va a suponer.