Pleno del comité del mes de mayo, que van dos celebrados en el mismo mes…uno tarde porque era Feria, en vez de adelantarlo y el otro, tarde, para no molestar a los políticos…en definitiva que eso, que se ha celebrado.
Los puntos del orden del día (todos de Csif y casi
reiterativos) podéis verlos pinchando
aquí.
Antes de entrar en los puntos, le hacemos entrega al
presidente del posicionamiento (pincha
aquí para verlo), por escrito y firmado por todos los delegados de ASC, en todos y cada uno de los
puntos no procedimentales (de “debate”).
Como cuestión de fondo y relativos al informe del presidente
(pincha
aquí para verlo) tenemos que destacar que el presidente nos informa que ha
asistido a reuniones, invitado por la súper mayoría, con los alcaldables…claro…al
margen de que no ha informado del desarrollo de las mismas, ni en comisión ejecutiva,
ni en los plenos anteriores, nos parecía extraño que se hubiesen producido
todas entre este pleno y el anterior (4 de mayo) o incluso entre este y la comisión ejecutiva
(15 de mayo)…al final, el presidente tiene que reconocer que este mes solo se
han reunido con uno de ellos.
No obstante, podemos entender que nos sesgue o limite la información,
por eso de la competencia sindical mal entendida, lo que no podemos entender es
que no haya informado a la plantilla de ello…¿Este es el modelo de comité que
quieren los trabajadores? ¿mientras menos sepan los trabajadores, mejor?...seguimos.
Reiteramos que la insistencia de Csif de dar contenido a un
debate plenario en el que ni sus propios socios incluyen o apoyan los puntos,
es básicamente inoperativa e inocua para los intereses de los trabajadores, que
ven el órgano muy alejado de ellos…no vamos a ser nosotros los que critiquemos
los caballos de batalla de cada formación…cada cual con sus prioridades.
Pincha
aquí para ver el acta del pleno anterior mientras entramos en contenido de
peso:
1º.- En el primer punto de “debate” y como elemento a
destacar, hemos propuesto que se realice una petición de inclusión de punto en
la CMP para exigir un compromiso de la
empresa para que todos los medios que puedan sobrar fruto de la ampliación del Tranvía,
sean redistribuidos sin afectación al empleo o condiciones para mejorar el
servicio…CGT dice que tiene el compromiso verbal al respecto…evidentemente,
desde ASC exigimos
compromisos escritos y como no podía ser de otra manera, se ha aprobado por unanimidad la propuesta de ASC de hacerlo desde el Comité de
Empresa.
2º.- Csif encauzó este punto en la formación solo de los
colectivos de supervisores y controladores. Nosotros, apoyando la medida, hemos
solicitado un posicionamiento por
escrito del comité exigiendo a la empresa que toda la formación obligatoria y
los reconocimientos médicos de todos los colectivos, se realicen
obligatoriamente dentro de jornada laboral.
Se aprueba también por
unanimidad la propuesta de
ASC.
3º.- Ante los continuos problemas de fonía y tras el debate
sobre que a unos no les llega ese problema y que a otros si, incluso
reconociendo Csif que en el centro de control tienen constancia, mas allá de
que no existan informes de las personas que detectan el problema…desde ASC hemos vuelto a reiterar nuestra
propuesta sobre la instalación, como elemento adicional y complementario a la
fonía del SAE, de teléfonos fijados al bus…al final…nada…mucha cháchara y cero
soluciones.
4º.- Csif propone que se le pida a la empresa el planing de
los puestos a donde van a ir los aprobados de las últimas convocatorias de
oficinas. Desde ASC hemos propuesto
que se realice una petición conjunta a la empresa para que realice una valoración
de puestos de trabajo de todas las áreas de la empresa (Movimiento, Talleres y Oficinas)
y que esta esté terminada en un plazo de un año…tras un debate, no se ha votado dicho punto…¿¿??...esperamos que el presi
nos aclare.
5º.- Sobre el
vestuario por puntos, más de lo mismo…reiterado…les solicitamos su propuesta
desarrollada y nos remiten al escueto resumen que lo que presentaron en su
momento…ante el ninguneo de la empresa sobre la convocatoria de la reunión de
vestuario, se vuelve a acordar pedir otra vez la reunión (la han pedido dos
veces; una desde el comité y otra del cuadripartito en abril)…Ahora queda
conocer el desarrollo de sus propuestas y que se elabore otra petición a ver si
la empresa les sigue ninguneando o no.
6º.- En el tema de los aseos, más de lo mismo…todo lo
propuesto esta en Prevención…hemos propuesto que el comité de empresa realice
un escrito solicitando solución, no solo para esos asuntos, sino a todos los
puntos atascados en Prevención… tras un
debate, no sea votado dicho punto…¿¿??...esperamos que el presi nos aclare.
7º.- En el punto
sobre el teletrabajo, nos ha sorprendido que hayan traído el problema de una
compañera de oficinas que, como medida social, ha solicitado acogerse a este.
Nosotros, al margen de apoyar evidentemente a la compañera, entendemos que este
tema hay que regularlo en convenio, que debería haber sido regulado ya o al
menos haberse llevado a la CMP. Hemos lamentado que en los últimos convenios
hayan dejado de existir las comisiones mixtas de las diferentes áreas (con reuniones
trimestrales). Tras un debate parece ser que se encauza el tema para la próxima
negociación de convenio…!!!taluegoluca!!!
8º.- En el tema del pago con tarjeta bancaria en los buses,
pues al margen de lo ya conocido por un “error” en los pliegos de licitación,
hemos propuesto que como, al parecer, las maquinas, según dicen los compañeros,
que están preparadas para ello, hacer acopio de información de otras ciudades y
que las contrataciones se hagan por bloques que no superen la cantidad máxima que
obligue a la licitación pública, más o menos lo mismo que hacen en talleres con
las compras…porque no creemos que sea por coste….que también podría.
Fin del pleno…hemos echado en falta la lectura final sobre
los acuerdos adoptados en el mismo, aunque ya sabemos las cuestiones procedimentales
parece que no es de mucho interés ni para la tropa, ni para los amigos
cudripartitos…bueno, algo dirán...estamos deseosos… !!!ahhh!!! que ya por fin
hacemos los plenos en otro sitio más acorde y al menos aseado…dejando el
gimnasio (desde 2016 con acuerdo de convenio para ponerlo en marcha y aun vacío)
para sus menesteres…
