Hoy han salido plazas internas…un proceso natural de no ser porque se repite el proceso de la anterior legislatura…nadie sabe nada, ni el porqué de los requisitos ni siquiera el porqué de las plazas, lo que no quita que seguramente este justificada la necesidad, pero el secretismo con el que se comienza el proceso no invita al optimismo.
No quedan muy lejos esos procesos en los que quienes pivotábamos el Comité de Empresa éramos conocedores y participes de todos los entresijos de las necesidades y los fundamentos de los requisitos exigidos…eso se perdió alla por 2016, como se perdió el tener un comité fuerte, sobre todo con el modelo de dirección que tenemos que soportar…a los hechos nos remitimos.
No vamos a criticar el proceso, ni el modelo de dirección. Hacemos este documento solo para poner de manifiesto el cambio, a peor según nuestra perspectiva, la falta de iniciativas para pivotar un comité fuerte que elimine este modus operandi, así como la falta de iniciativas para alcanzar acuerdos de gobierno en el comité.
En esta ocasión si queremos hacer autocritica. Desde ASC creemos que las urnas confieren responsabilidades a los sindicatos y que nosotros, como sindicato mayoritario, teníamos que asumir ese rol e intentar pactar para conseguir llevar a cabo el mandato de las urnas. Desafortunadamente han imperado otros intereses, legítimos, sin duda, pero intereses partidistas, personales u de otra índole que han pesado más que los intereses generales.
¿Es esta la verdad absoluta? NO, rotundamente NO…es un mero punto de vista fruto del propio de la situación…lo que está claro es que quienes estamos en disposición de tirar del carro no hemos sido capaces de encontrar apoyos mas allá del Csif y el resto parece ser que ser que están sufriendo el vértigo de la responsabilidad…Si compañeros…negociar con esta dirección es complicado, nadie lo pone en duda, pero no es imposible si se hace desde el mismo plano que esta, no en debilidad…y la dirección lo está viendo…se está aprovechando…ha dejado claro que el “trio” (cambiamos la terminología para no herir sensibilidades) que iniciamos la andadura conjunta, no era plato de buen gusto para la dirección, de hecho las presiones a determinados miembros de los organigramas fue clara, hasta que se determino la ruptura.
La empresa, lejos de conseguir el objetivo que buscaba, ha visto como esa composición que creía garantizada de trio “mas complaciente”, se está esfumando…¿Quién se va a tirar al charco sin nada encima de la mesa?...tanto es así que inició un acercamiento con nosotros del cual pueden nacer, como de hecho parece tras los primeros contactos, avances siempre que el grueso de la plantilla obtenga una serie de mínimos que ya hemos planteado desde ASC…
Aun así, con este cambio de actitud de la empresa en determinadas cuestiones, la promoción profesional dentro de la empresa mantiene derroteros de tiempos pretéritos, lo que ineludiblemente requiere de una composición ordenada de un frente común claro y sin fisuras, frente en el que primen los intereses generales, es decir, en el que estemos pivotando quienes queremos pivotar. Lamentablemente ya vimos como se bloqueo el comité en el intento de apertura y como se desechó la política de pactos iniciada por ASC…no obstante no vamos a tirar la toalla, de momento tiramos del carro en el convenio si se nos da la oportunidad…como tiraremos del carro si la situación se encalla…Csif ya se ha posicionado en la misma línea…solo cabe esperar que los que no veían que era el momento y lo situaba en septiembre tengan planificada la estrategia de presión o de negociación…que la expliquen en Asamblea General…y que dejen que los trabajadores decidan…
Mientras eso ocurre y la pléyade de jefecillos y acólitos sindicales copean y medran en la costa andaluza dejando de la mano de dios a la plantilla…la dirección a lo suyo…con nocturnidad y alevosía un suculento número de plazas de promoción que nadie conoce, no sea publicitado y ni siquiera se sabe para que y porque de las capacitaciones exigidas…¿necesidades reales y búsqueda de candidatos?...¿necesidades adaptadas a candidatos?...¿primero el huevo y después la gallina?...¿al contrario?...aunque suene a rancio o a los dichos populares hacia dictador…esto con nosotros no pasaba…
PD: El final es para dar pábulo a los mentideros a modo de prueba para ver si los trabajadores se quedan con el contenido o por el contrario se centran interesadamente en esta comparativa…en esas líneas finales…la diferencia entre inteligencia y borregismo…eso si, los manipuladores determinaran su poderío si somos rebaño…
