La semana empezó con cosas extrañas, con
jugadas sorpresivas que denotan, más que la
defensa del interés general, un extraño afán de protagonismo, pero defendiendo a quienes perjudican al resto o a
los que incluso se apropian, o al menos lo intentan, de nuestro trabajo.
Es obvio que no vamos a entrar en
enfrentamiento estériles con otras organizaciones, al fin y al cabo, los
trabajadores son los que deciden el rumbo de las organizaciones sindicales y su
hegemonía en el panorama sindical. Nosotros, a estas alturas, preferimos poner
determinadas cuestiones en positivo.
CONVENIO COLECTIVO
Como ya indicamos, se nos solicitó con
cierta premura los puntos que nos interesaba abordar para la reunión mantenida
el día de hoy. Esa supuesta prisa resulta que se relajó hasta el pasado martes,
cuando nos invitaron a consensuar...sin
problemas...por otra parte, la empresa no ha enviado, con carácter previo, los datos comprometidos, lo que hace más farragoso
el desarrollo de la reunión.
Por nuestra parte insistimos en que se
debía de elaborar un plan de empleo y no abordar sólo las jubilaciones. Nuestro
razonamiento es sencillo y comprensible, como ya dijimos...el plan de prejubilaciones
solo encara salidas y/o sustituciones...el de empleo además de lo anterior,
encara otras incorporaciones vinculadas a otros parámetros alejados de las
jubilaciones.
Que se centralice el
debate en torno sólo al modelo de prejubilaciones no nos hace ser demasiado halagüeños
al respecto, sobre todo porque nos podemos ver con compañeros que, accediendo a
un modelo previo, se encuentren a posteriori con trabajadores que, por otra
vía, legal impuesta o negociada, tengan mejores condiciones que estos, lo que
claramente debería de llevar implícito un acuerdo de compensación.
En cuando al plan de empleo, la empresa
se ha remitido al acuerdo previo de la CMP que solo contempla las salidas...también
sin comentarios…aunque extraño.
También hemos planteado al resto de
sindicatos diferentes propuestas de jubilación anticipada (que no
prejubilación), partiendo de la base de nuestra media
de base de cotización. A tenor de la respuesta
de la empresa, no parece ser un plato de buen gusto...sin comentarios.
En otro orden de cosas, también nos
centramos en el precio de las horas extra ya que tiene vinculación directa con
el parámetro anterior: A más coste de la hora extra, menos horas y más empleo.
sencillo.
Actualmente a la empresa tiene
limitaciones legales a la hora de contratar y actualmente la única manera de
solventar, sin externalizaciones, carencias organizativas, es tirando de
voluntariedades y de reestructuración de los servicios. Ante esta coyuntura y
debido a que la hora extra le sale muchísimo más barata (un 34% menos), que
contratar, pero aun así no puede...ineludiblemente nos debería llevar a
negociar un precio por encima de los 25 euros la hora para que la empresa
eligiese si social y políticamente es más interesante para la misma abonar las
horas, especialmente para mantener el mismo nivel de servicios o soportar
posibles ampliaciones del mismo.
Sin duda, estamos convencidos que hay
margen organizativo para que esta medida no tenga necesariamente que tener un
coste económico adicional o al menos un coste importante, por lo que, tanto
empresa como trabajadores (activos o de la bolsa) saldríamos beneficiados.
Para terminar, indicar que, al margen de
las otras manifestaciones al respecto, hemos determinado que la reunión ha sido
totalmente inoperativa y creemos que a este ritmo no terminamos de negociar el
convenio hasta el año que viene, aunque esperamos y deseamos que esto no sea más
que un espejismo.
AQUI
PODEIS ENCONTRAR LAS MANIFESTACIONES EXPLICITAS DE ASC AL RESPETO DEL PLAN DE
EMPLEO, JUBILACIONES Y HORAS EXTRAS, Y REMITIDAS POR ESCRITO A TRAVES DEL
REGISTRO DE LA EMPRESA.ENLACE 1, ENLACE 2 Y ENLACE 3
ASEOS Y ESTANCIAS
ASC, en solitario, denunció ante
la Inspección de Trabajo el mal estado de conservación y limpieza de los aseos.
ASC también ha llevado el
asunto a los estamentos de Prevención y Seguridad y Salud.
Casualmente, ahora que están a punto de
sustituirse muchos de ellos, gracias a la insistencia de nuestros compañeros de
Prevención y nuestro Gabinete Jurídico, empiezan a salirle padres al logro.
Nada que objetar, nos congratulamos que nuestro trabajo sea tan atractivo para
otros, en definitiva, la cuestión está en dar soluciones. ASC las ha dado.
Al margen de eso, esta semana hemos
pedido que se fumigue el aseo de Los Arcos, por moscas, que se arregle la
cerradura del baño de mujeres de Barqueta y que se le vuelva a poner la
bombilla al de hombres, esto último parece ser que es sistemático, dado que
algún usurero le ha dado por llevarse la bombilla de un euro.
SERVICIO AEROPUERTO
Se ha solicitado que se reorganice el
servicio de taquilleros para hacerlos coincidir en el relevo en el aeropuerto,
no en el Prado y además asignar las vueltas de descanso en los momentos que
menos afecte al servicio.
GRUPO DE LÍNEAS CET
Hay veces que la falta de lectura o la
inadecuada estructuración de las propuestas, genera indefensión en los
trabajadores. En este asunto también, ya que parece que una propuesta de SITT
para eliminar determinada línea de un grupo de condiciones especiales de
trabajo (CET), se convirtió en la aceptación de la empresa de esta propuesta
pero ampliada a más grupos...al menos eso es lo que pone el acta...la sorpresa
es que no se ha incluido esa línea en el grupo que debería (líneas rectas) y de
momento hay varios trabajadores que están siendo perjudicados por esta
situación. Desde ASC hemos solicitado la inclusión de la EA (taquilleros y
conductores perceptores) en el grupo de líneas rectas.
Por otra parte, y a pesar de que existe
un acuerdo para hacer excepcionalidades en función de las condiciones
especiales de los trabajadores, la empresa no contempla dicha posibilidad y se
limita a incluir a los trabajadores en uno de los grupos sin opción a valorar
otras propuestas fuera de dichos grupos de CET.
