Es sorprendente el grado de cinismo que puede uno llegar a
encontrarse en determinadas personas…aunque es más sorprendente que queden
retratados de una forma tan clara cuando se les acaba la manta…porque veréis;
la connivencia con la empresa y los políticos termina cuando no hay manta para
tanto bulto…
Tras el desastroso y bochornoso espectáculo dado con el examen
de conductor aceptado por la empresa desde el minuto uno y rechazado de plano
por ASC desde el minuto uno,
nos encontramos con unas declaraciones en prensa del responsable de la tercera
fuerza sindical de Tussam donde se echa las manos a la cabeza…no cabe duda de
que sería lo lógico si desde el primer momento lo hubiese hecho en lugar de
bailarle el agua descaradamente a la empresa.
Tampoco cuadra con la actuación que durante la denuncia por
nuestra parte de las bases, tuvo respecto a los aspirantes concentrados a las
puertas de Tussam, a los que ignoro pasando de largo a pesar de nuestro interes en presentarlo como máximo responsable de su sindicato…cierto es que tampoco
vamos a descubrir ahora el mundo, pero dicho, por enésima vez, queda…esperando
que no se moleste por estas letras que solo relatan hechos sucedidos y no
percepciones subjetivas.
También sorprende esos otros que lo mismo se erigen representantes
con mando en plaza del comité de empresa cuando de medalleo se trata, a pesar
de no ser más que un portavoz mandado, y resulta que ahora ni se le ve, ni se
le espera…lo que denota un arte absolutamente soberbio en lo que a camuflaje se
refiere…
Ahora escuchamos a sus voceros preguntarnos por nuestra posición
respecto a gerente si o gerente no…¿ahora?...¿ahora pretenden que nosotros
vayamos de verdugo cuando ellos son los que no han hecho nada cuando los
movimientos de la gerencia han perjudicado a los trabajadores?...nos da que van
tarde.
No dejamos de lado al ayuntamiento…ese equipo de gobierno al
que le comunicamos, en el minuto uno también, que se poda liar y aunque es
cierto que de alguna manera escucharon nuestros postulados y mandataron a
modificar parte de las bases, también es cierto que mucho mando no parecen
tener…quizás porque no les reportaba perjuicios, esos mismos perjuicios que
ahora les llega en forma de aluvión mediático…ya lo veremos…
No podemos ni queremos dejar pasar esa parte “esotérica” que
muchas veces nos define por su alto grado de acierto…aunque lo mismo esta vez
nos estamos tirando al charco de manera precipitada…pero veréis:
Ni CCOO, Ni SITT, querían a esta consultora, es más, parece
ser que apostaban por otra vinculada con ADAMS…no sabemos si es porque en esa
empresa están dando los cursos de conductores determinado sindicato, lo cierto
es que el cabreo en la elección de CEGOS fue de traca…
¿Qué tiene que ver esto en todo?...pues conociendo el grado
de complejidad que imprimen algunos a este tipo de estratagemas, nos podríamos
encontrar con algo premeditado…todo sale mal como se esperaba…aludiendo a las
urgentes necesidades de personal contratamos gente del paro (coladero de amigotes)
y suspendemos la prueba hasta septiembre…salvan la necesidad, crean empleo “teledirigido”,
y se quitan el marrón de encima…que con el verano todo se diluye y el personal se
olvida…en septiembre le dan la prueba a otra empresa mas “cercana” y que siga
la barra libre de puertas traseras…jugada perfecta.
¿Cuál sería la solución al margen de los cortes de cabezas
necesarios y pertinentes?...también la tenemos, yde la manera más justa posible después
de este desaguisado, premeditado o no…aquí tenéis la solución:
Se crea un grupo de trabajo para encargar a cada
departamento de la empresa, que son los que conocen de verdad el manual, y a
los conductores que se presten voluntarios, que confeccionen un numero
determinado mínimo de preguntas del manual con sus respuestas…manual interno
sin inventos del TBO…se conseguirían en torno a 6.000 preguntas en poco tiempo…preguntas
que se publicarían junto con el manual para que todo el mundo tenga acceso a
ellas…transparencia absoluta.
A partir de ahí y una vez seleccionadas y tamizadas las
posibles erróneas, tendríamos la base perfecta…programa aleatorio de selección de
preguntas el mismo día del examen e impresas en el mismo lugar de la prueba…al
ahorrarse 30.000 pavos de la empresa consultora se utilizan para alquilar 40
fotocopiadoras que en menos de una hora imprimirían el examen que saliese
aleatoriamente….modelo 2007 que salió a la perfeccion.
Ya solo nos queda salvar el tema de la falta de personal…¿los
candidatos admitidos no cumplen los requisitos exigidos por la empresa?...pues
mire usted, un sorteo ante notario entre todos los aspirante presentados a la
prueba que pasarían al reconocimiento medico para acceder a un puesto de
trabajo “TRANSITORIO Y EVENTUAL”, en lo que se podría denominar “bolsa de trabajo transitorio de Tussam”, mientras
que se realiza la prueba oficial para obtener plaza definitiva…no inventamos
nada nuevo…ambas soluciones están en marcha en otros estamentos publicos o lo han
estado en algún momento.
Como veréis esta es quizás la salida más “normal” ante el despropósito..se
salva de toda duda la posibilidad de que haya enchufismo y en todo caso, si
rechazan esto, que reduzcan oferta de la calle asumiendo asi el error de gestión
o que sea la propia plantilla la que voluntariamente se preste a cambiar sus
vacaciones a cambio de una compensación económica y directamente proporcional a la necesidad que la empresa solita se ha
generado, eso si, el sofoco ya se lo na dado a mas de 1000 familias
Terminamos…mañana veremos cuáles son las soluciones que proponen,
lo que está claro es que si publican las notas…ya sí que no hay marcha atrás
sin daños colaterales…insistimos, que todo esto es responsabilidad de la
empresa y quienes con sus acciones e inacciones lo han permitido…ahora les toca
mover ficha, sin que por ello dejemos, como veis, de aportar en positivo..lo
que contrasta con los aliados sindicales de la empresa…que han abandonado el
barco cuando la mar ha entrado en marejada…nada nuevo bajo el sol.
