LA DECADENCIA DE LOS "MAGOS" DEL AJEDREZ

  Ayer nos sorprendimos con nuestro querido Csif, al menos con un escribiente de esa formación que realizo un incomprensible y gratuito ataque a ASC por nuestra información remitida sobre el pleno.

“No vamos a entrar en dimes y diretes, aparte de haber aportado contenido al pleno, desde CSIF queremos aclarar que lo plasmado en este escrito y otros tantos es lo contrario a lo acontecido. Para algunos los plenos son un juego, donde ni sus mismos delegados se presentan teniendo la obligación de representar a los trabajadores. CSIF sigue defendiendo que las horas del pleno se usen para los plenos”

Tenemos material para hacer un escrito contundente, pero quizás estén buscando protagonismo de todas las maneras posibles para hacerse los importantes, aunque tampoco vamos a dejar pasar esto, así como así.

Cuando se acusa de mentir imagino que tendrán algún tipo de pruebas o al menos podrían decir donde hemos plasmado algo que no haya pasado en dicho pleno. Lo que si nos sorprende es que en ningún momento nos hemos posicionado en contra de ellos, es más, les hemos apoyado antes y durante el pleno, por lo que no entendemos el ataque gratuito.

Podríamos elucubrar sobre que podría ser lo que tanto les ha molestado de nuestro comunicado…¿su obsesión por los plenos porque sí?...¿la reiteración de puntos?...¿qué siendo coalición con los otros no incluyan los puntos de manera conjunta?...!!!vaya usted a saber!!!

Decir que no ha acontecido lo plasmado en nuestra información, sí que es mentir…como decir que los delegados de ASC no han participado cuando han elaborado y presentado propuestas a todos y cada uno de los puntos que ellos han introducido…por escrito y firmado por los seis miembros electos…en el escrito de ayer podéis ver cuáles han sido las propuestas de ASC y parte de las de ellos han sido aprobadas por unanimidad…¿Dónde está el problema?....¿qué les apoyamos y complementamos las propuestas?...¿que lo hacemos por escrito los seis delegamos de ASC?...compañeros, creemos que quien ha escrito ese mensaje lo ha hecho más desde la inquina que desde el razonamiento y hasta podemos imaginar quien ha sido.

En definitiva, quizás les reportaría más propaganda informar a toda la plantilla en abierto que sumarse al carro de los que se empeñan en negar lo evidente y creerse en posesión de la verdad porque son más…sobre todo tener cuidadito con lo que escriben dado que los enlaces que hemos repostado en dicho escrito les deja más que en evidencia…y sobre todo que tengan memoria…

ASC no va a atacar a Csif…podremos dar nuestra opinión, pero para nosotros las organizaciones sindicales no son nuestras enemigas, pero no podemos decir lo mismo algunas personas que tienen mala baba y una rivalidad sindical mal entendida, estén en la formación que estén, eso si…hablamos de lo que ellos mismos se crean que son…porque para ser enemigo de ASC tienen que tener determinada entidad, calidad y cualidad…si no es así; nos aburrimos…más o menos les damos el tratamiento irrelevante a esas personas, que el algunos sindicatos y la propia empresa les dan a su colaboradores necesarios….

PD: Nosotros no nos escondemos en grupitos mediaticos virtuales...Lo decimos en publico y le contestamos tambien con el escrito publico en los grupos virtuales...si quieren debate, que lo lleven al proximo pleno....por lo menos seira mas interesante que un tedioso dia de la marmota.

PLENO DEL COMITE DE MAYO (BIS)

 Pleno del comité del mes de mayo, que van dos celebrados en el mismo mes…uno tarde porque era Feria, en vez de adelantarlo y el otro, tarde, para no molestar a los políticos…en definitiva que eso, que se ha celebrado.

Los puntos del orden del día (todos de Csif y casi reiterativos) podéis verlos pinchando aquí.

Antes de entrar en los puntos, le hacemos entrega al presidente del posicionamiento (pincha aquí para verlo), por escrito y firmado por todos los delegados de ASC, en todos y cada uno de los puntos no procedimentales (de “debate”).

Como cuestión de fondo y relativos al informe del presidente (pincha aquí para verlo) tenemos que destacar que el presidente nos informa que ha asistido a reuniones, invitado por la súper mayoría, con los alcaldables…claro…al margen de que no ha informado del desarrollo de las mismas, ni en comisión ejecutiva, ni en los plenos anteriores, nos parecía extraño que se hubiesen  producido todas entre este pleno y el anterior (4 de mayo)  o incluso entre este y la comisión ejecutiva (15 de mayo)…al final, el presidente tiene que reconocer que este mes solo se han reunido con uno de ellos.

No obstante, podemos entender que nos sesgue o limite la información, por eso de la competencia sindical mal entendida, lo que no podemos entender es que no haya informado a la plantilla de ello…¿Este es el modelo de comité que quieren los trabajadores? ¿mientras menos sepan los trabajadores, mejor?...seguimos.

Reiteramos que la insistencia de Csif de dar contenido a un debate plenario en el que ni sus propios socios incluyen o apoyan los puntos, es básicamente inoperativa e inocua para los intereses de los trabajadores, que ven el órgano muy alejado de ellos…no vamos a ser nosotros los que critiquemos los caballos de batalla de cada formación…cada cual con sus prioridades.

Pincha aquí para ver el acta del pleno anterior mientras entramos en contenido de peso:

1º.- En el primer punto de “debate” y como elemento a destacar, hemos propuesto que se realice una petición de inclusión de punto en la CMP para exigir un compromiso  de la empresa para que todos los medios que puedan sobrar fruto de la ampliación del Tranvía, sean redistribuidos sin afectación al empleo o condiciones para mejorar el servicio…CGT dice que tiene el compromiso verbal al respecto…evidentemente, desde ASC exigimos compromisos escritos y como no podía ser de otra manera, se ha aprobado por unanimidad la propuesta de ASC de hacerlo desde el Comité de Empresa.

2º.- Csif encauzó este punto en la formación solo de los colectivos de supervisores y controladores. Nosotros, apoyando la medida, hemos solicitado un posicionamiento por escrito del comité exigiendo a la empresa que toda la formación obligatoria y los reconocimientos médicos de todos los colectivos, se realicen obligatoriamente dentro de jornada laboral.

Se aprueba también por unanimidad la propuesta de ASC.

3º.- Ante los continuos problemas de fonía y tras el debate sobre que a unos no les llega ese problema y que a otros si, incluso reconociendo Csif que en el centro de control tienen constancia, mas allá de que no existan informes de las personas que detectan el problema…desde ASC hemos vuelto a reiterar nuestra propuesta sobre la instalación, como elemento adicional y complementario a la fonía del SAE, de teléfonos fijados al bus…al final…nada…mucha cháchara y cero soluciones.

4º.- Csif propone que se le pida a la empresa el planing de los puestos a donde van a ir los aprobados de las últimas convocatorias de oficinas. Desde ASC hemos propuesto que se realice una petición conjunta a la empresa para que realice una valoración de puestos de trabajo de todas las áreas de la empresa (Movimiento, Talleres y Oficinas) y que esta esté terminada en un plazo de un año…tras un debate, no se ha votado dicho punto…¿¿??...esperamos que el presi nos aclare.

5º.-  Sobre el vestuario por puntos, más de lo mismo…reiterado…les solicitamos su propuesta desarrollada y nos remiten al escueto resumen que lo que presentaron en su momento…ante el ninguneo de la empresa sobre la convocatoria de la reunión de vestuario, se vuelve a acordar pedir otra vez la reunión (la han pedido dos veces; una desde el comité y otra del cuadripartito en abril)…Ahora queda conocer el desarrollo de sus propuestas y que se elabore otra petición a ver si la empresa les sigue ninguneando o no.

6º.- En el tema de los aseos, más de lo mismo…todo lo propuesto esta en Prevención…hemos propuesto que el comité de empresa realice un escrito solicitando solución, no solo para esos asuntos, sino a todos los puntos atascados en Prevención… tras un debate, no sea votado dicho punto…¿¿??...esperamos que el presi nos aclare.

7º.-  En el punto sobre el teletrabajo, nos ha sorprendido que hayan traído el problema de una compañera de oficinas que, como medida social, ha solicitado acogerse a este. Nosotros, al margen de apoyar evidentemente a la compañera, entendemos que este tema hay que regularlo en convenio, que debería haber sido regulado ya o al menos haberse llevado a la CMP. Hemos lamentado que en los últimos convenios hayan dejado de existir las comisiones mixtas de las diferentes áreas (con reuniones trimestrales). Tras un debate parece ser que se encauza el tema para la próxima negociación de convenio…!!!taluegoluca!!!

8º.- En el tema del pago con tarjeta bancaria en los buses, pues al margen de lo ya conocido por un “error” en los pliegos de licitación, hemos propuesto que como, al parecer, las maquinas, según dicen los compañeros, que están preparadas para ello, hacer acopio de información de otras ciudades y que las contrataciones se hagan por bloques que no superen la cantidad máxima que obligue a la licitación pública, más o menos lo mismo que hacen en talleres con las compras…porque no creemos que sea por coste….que también podría.

Fin del pleno…hemos echado en falta la lectura final sobre los acuerdos adoptados en el mismo, aunque ya sabemos las cuestiones procedimentales parece que no es de mucho interés ni para la tropa, ni para los amigos cudripartitos…bueno, algo dirán...estamos deseosos… !!!ahhh!!! que ya por fin hacemos los plenos en otro sitio más acorde y al menos aseado…dejando el gimnasio (desde 2016 con acuerdo de convenio para ponerlo en marcha y aun vacío) para sus menesteres…

 

 

 

LA METAMORFOSIS DE LOS INSECTOS. CAPITULO 1

 En el vaticano, cuando eligen a un nuevo Papa, las papeletas usadas para poner el nombre del elegido son quemadas y su combustión genera ese famoso humo llamado “fumata blanca” que anuncia la elección.

Hoy en Tussam, después de las municipales, se dice que el conclave esta de “fumata blanca”…dicen en los mentideros que la quema de papeles está siendo suculenta.

Al margen de chanzas irónicas, no cabe duda de que se abre un nuevo ciclo en esta empresa…si se cumple lo prometido, tendremos un cambio de dirección, ¿será algo diferente a lo que anuncian?, ¿tendremos nuevos directores? ¿y el modelo de gestión actual, basado en vender humo? ¿tendría que pasar a otro en el que los conchaveos y los abrazagerentes pasen a mejor vida?.

Esa es la teoría, porque, desde la bola de cristal, ya vemos a algunos felicitando efusivamente al PP por su triunfo…pasaran de ser capullos a ser gaviotas en un suspiro…cosas de la metamorfosis…aunque nos podemos encontrar que al igual que le ocurre al presi, cuando entra la derecha les pasa como cuando este cruza Despeñaperros…le da un ataque de reivindicatitis brutal...aunque se le pasa nada mas que baja de la meseta y le da el olor a olivar jienense.

Se abre una nueva etapa…¿Y si cumplen y viene el “buenagente”?...!!hay que ver con todo los que le han criticado cuando se fue!!…y no solo desde la bancada de la inocua mayoría sindical blandita, sino incluso desde directivos y jefecillos…!!uy si viene!!...nos vamos a reír tela observando la metamorfosis de los gusanos…!!!que mariposa más fea dios mío!!!...

Ahora vendrá el PP…¿y si le da por parar todas esas contrataciones del gerente que han sido encauzadas a dejar “todo atado y bien atado”?...¿qué va a ser ahora de los estrategas del enchufe?...buena metamorfosis.

¿Y nuestro loado y adorado súper gerente?...las archidemostradas capacidades de gestión, aplaudidas por sus afines ¿serán más que suficientes para que su futuro laboral este más que garantizado?…ya nos imaginamos en Linkedin a las multinacionales rifandoselo y haciéndole ofertas suculentas para que dirija compañías de prestigio…pasara de ser el “negro literario”  del Psoe Local, al que en los mentideros se dice que le hace “trabajitos adicionales”, a dirigir una sucursal internacional en Bruselas... como mínimo; de Lehman Brothers…!!ahhh, no, que esa quebró!!…

¿Os imagináis a nuestro gerente, tan loado por sus capacidades de gestión, de jefecillo de departamento otra vez?...Bueno, todo puede ser…que haya dos jefecillos en RR.HH….guerra de gallos…o que lo pongan de Secretario General de la empresa…no en vano tiene montada la película para que esas sillitas las tenga reservadas por sus amigos hasta que el vuelva…lo dicho…más de mariposas amorfas…

Bueno, esperemos acontecimientos que hay decisiones que corresponden a los barandas de Plaza Nueva…comienza un ciclo…asistiremos al cambio de gorros de los sindicalistas de siempre…ahora rojo, ahora azul…nada nuevo…insistimos…!!!cuantos gusanos haciendo la metamorfosis!!!...y que palomitas más feas nos van a salir…

Enhorabuena a los ganadores y a los perdedores que eso….a ver si alguna vez elegís compañeros de cama con mas punch…!!!ahhh!!! y que para hacer eso del socialismo súper social de izquierda, por lo menos que cuenten con gente de izquierda o que salgan del armario ideológico de su falsa religión hipocrática, porque con poca higiene y mucho daño al paciente no se fidelizan para nada los postulados…a los hechos nos remitimos…hace falta una metamorfosis que nos depare las mariposas adecuadas…que de las otras, de las amorfas, ya hay demasiadas…!!!suerte chavales!!!...a los dos…

SABADO DE REFLEXION...TIC, TAC.

 La semana ha sido suculenta a todos los niveles…hemos tenido justificaciones, amenazas, presuntas corruptelas, realidades paralelas donde ven que su realidad es dogma…en fin…muy suculenta. Claro que en lo que respecta a lo que los trabajadores demandamos (Jubilación Parcial y acuerdo de los 55…ya que el TP lo han descartado las mayorías) …la CMP prevista en principio para esta semana…nada de nada…no se ha escuchado nada por parte de la súper mayoría (17 de 23).

La realidad es que pasado mañana elegimos a quienes dirigirán desde el ayuntamiento los designios de Tussam a partir del lunes…rojos, verdes azules, naranjas, morados…

El domingo, los ciudadanos preocupados de verdad, no los parroquianos de tabernas o redes sociales, tendremos que abrir el debate ideológico y conjugarlo con el voto practico…ciertamente complicado ya que, al igual que ocurre en Tussam, los debates se centraran más en las corruptelas o actuaciones amorales que en lo que los propios programas que presentan.

!!Todos son iguales!!...debate típico del que busca la mayor como excusa para no hacer nada…o favorecer al suyo por eso del !!y tu más!!...ese debate contra el debate de los datos…Se habla que España, en relación a su población, es uno de los países con más políticos de toda Europa…¿Os imagináis que todos fueran unos golfos, unos corruptos o unos sátrapas solo por pertenecer a determinadas siglas manchadas con corruptelas?...independientemente del color.

Si la sociedad fuese tan pura y casta como exige a los políticos no cabe duda que estaría en posición de exigir el cero en corruptelas…si la sociedad fuese así, no existirían las corruptelas porque nadie pensaría en ellas…desafortunadamente no es así…aunque afortunadamente todos los partidos han incorporado en sus idearios y estatutos eso de la tolerancia cero a la corrupción…Eso se ha conseguido cuando los casos de corrupción se han destapado…Gurtel, Ere´s, Mercasevilla, etc.,de todos los colores…¿son culpables por unos pocos el resto de políticos que trabajan legal e incasablemente, desde sus idearios, por y para los ciudadanos?.

 Hay una amplia mayoría social cuyo deporte nacional es el escarnio público, ya sea a un vecino, como a un político…unos por afinidad, otros por inquina, otros por interés…simplifican los debates para que no tengas opción de barajar otras opciones y meten a todos en el mismo saco para lograr que no se analice sosegadamente…

El domingo echamos el papelito y como pasa en Tussam tenemos que hacerlo informados, sin dejarnos llevar por afinidades personales, políticas o sindicales…¿Qué traes hermano?...tu programa, las personas que lo van a ejecutar, lo que han hecho estas personas en su etapa anterior…¿el pasado?...sus pasados políticos e ideológicos solo debe de servir para fiarte de que lo propuesto en sus programas no es un pregón de buhonero.

El dogma político es el peor de los aliados…no voto derecha porque soy de izquierdas, no voto izquierda porque soy de derechas, y en los extremos de esta polaridad…más aún.

Sábado de reflexión…ya sabemos que es lo que no queremos…ya sabemos lo que queremos…ya sabemos lo que ofrecen…ya sabemos las personas destinadas a ejecutarlos…ya sabemos que hay corrupción política…¿y ahora que?...poniendo de ejemplo la corrupción: ¿hay algún político de los que concurren a estas elecciones que este salpicado fehacientemente de corrupción?...pues los electores participantes en el fuero donde concurren los corruptos debería de dejar de votar en masa al partido que lleve en sus filas a los susodichos…Ahí y solo ahí…no extrapolar al resto del territorio donde seguramente haya más políticos legales que manzanas podridas…y así con sus programas, con su trayectoria, etc…análisis sin dogmas…

Para terminar, tenemos que decir que a veces, como en el caso Mercasevilla con Torrijos (que no es que sea santo de nueva devoción por motivos más que conocidos)… su partido se ha cargado su carrera política, por eso de ser más papista que el papa…por jugar al sálvame diario… así que ojito…porque nada de eso te beneficia a ti como ciudadanos…solo a los manipuladores interesados que mañana desaparecerán de los mentideros o se dedicaran a dar palitos a otro desgraciado que les caiga mal…el sacia sus bajos instintos, tu colaboras porque te dejas llevar sin indagar y te cabreas so pena de convertirte en enemigo del manipulador, y mañana más, pero no mejor…como dice uno en la tele…así que analiza y vota en consecuencia.

!!!A LAS BARRICADAS!!!...PERO CUIDADO CON LA CARTERA

 Lo dicho…!!!HAY UN SINDICATO QUE HA SACADO MUSCULO!!!...Ya no sabemos cómo interpretar algo que a todas luces ha sido testimonial e irrelevante…pero vamos a dar nuestra opinión.

Convocar una huelga general no es moco de pavo…cuando se tiene el poder de utilizar el arma de convocar huelgas generales, por lo menos hay que saber usarlas…y ha quedado claro que no tienen capacidad para organizar algo asi en el transporte nacional, ni lo han hecho correctamente…poner la herramienta de una huelga general en manos de los trabajadores pasa por consultarles.

Ya han roto la unidad de acción de la Plataforma…ahora todo será gracias a “su huelga”…¿os suena?...pero bueno…lo mismo mañana dicen que la tierra es plana y se lo creen también…lo que nos hace gracia es que dicen que se sumaran ahora al carro de CCOO y UGT y a todos los que luchen por este objetivo…¿Lo de no asistir y boicotear la macro manifestación del pasado día 15 de diciembre en Madrid no era para la causa y además formaba parte de la hoja de ruta de todos, ellos incluidos?...suena cuando menos raro, raro.

Ahora la lucha solo está en las calles…en Tussam no…aquí a desmovilizar las mismas movidas por los mismos objetivos y ahora a ir de Capitán Trueno en los panfletos…¿recordáis?...los mismos que en una Asamblea General desmotivaban a los de aquí y salieron pitados…los mismos que no apoyaron la huelga para el convenio…pues resulta que fuera de aquí el Ché se les queda en pañales.

No hay que ser muy espabilados para saber que CCOO y UGT tiene avanzado un principio de acuerdo, ya lo dijimos…por lo que sumarse al carro en incluso facilitar el traslado a sus afines no es más que arrimarse al sol que más calienta para luego apropiarse del trabajo…nada nuevo…y aquí poniendo pegas para que el comité fletase buses…!!nooo, es que si fletamos para una hay que fletar para todas!!...y ahora que apoyaran todas las movidas…nos vais a perdonar compañeros…de lucha no sabemos, pero de hipocresía sindical vais sobrados.

Lo dicho, una lástima…pero es lo que hay…hoy se han sumado a la defensa de la empresa…y en contra del denunciante…!!!saca los papeles que me estas acusando!!!...y eso que hemos dicho que se trata de posible fraude en la contratación pública…pero nada…lo mismo tienen miedo por algo…pobrecitos, con lo aguerridos que son cuando van en piara.

NERVIOS, COLABORACIONES, AMENAZAS...QUÉ DE COLORIDO

 Hoy se ha celebrado una sesión del Tribunal de Jefe de Negociado…como podéis imaginar ha sido ciertamente suculenta tras las manifestaciones que realizamos estos días atrás.

El objeto del Tribunal, inicialmente, era el de analizar las reclamaciones de los aspirantes…cuestión realizada y que ha durado pocos minutos.

Despues, todo se ha centrado en nuestros escritos del blog…y a pesar de que no hemos introducido ningún escrito en dicho tribunal…!!!sorpresa!!!...escrito cuadripartito dándose por aludidos…como dijimos ayer, demasiado interés en conocer que es lo que tenemos.

Evidentemente, conociendo el paño, no íbamos a entrar en provocaciones e intentos de algunos de buscar coartada para paralizar la convocatoria y culpar a ASC de ello…mucha insistencia en que presentásemos la documentación en ese acto…mucho intento de que el denunciante aparezca como culpable…y muchas amenazas sobre escritos sindicales con presunciones y condicionales…

Hace algunos meses trajimos a colación un símil que ahora, con el caso Vinicius en liza : ¿el culpable es el insultado que denuncia, porque es un provocador?…en aquel momento hablamos de misoginia relacionada con algún miembro del tribunal, cuando quizás la comparación no fuese muy acertada por ser solo un hecho puntual que solo en apariencia podría compararse, aunque no lo fuese…en este caso pasa igual…¿Que diran los otros? quizas esto; como es ASC, que escribe lo que escribe y como escribe, vamos a manipular el mensaje.

En el escrito cuadripartito se apelaba a que poníamos en duda a todo el tribunal y que los aspirantes aprobados se sentían agraviados…ellos, adalides de los trabajadores solo cuando pueden sacar tajada, obviaron que nosotros también somos miembros del tribunal y nuestra imagen también está en juego si detectamos irregularidades.

No cabe dudas de que ASC no va a accionar a lo loco…que no tenemos intención de paralizar o impugnar la convocatoria…tambien que con la documentación de la que disponemos tenemos datos más que suficientes para escribir lo que hemos escrito…y que en ningún caso estamos poniendo en dudas el desarrollo del proceso, que hasta la fecha se ha venido dando sin polstergeist…Incluso podríamos decir que el devenir jurídico o de otra índole pasaría por un escalón previo de consenso y negociación con la empresa para que la decisión final no afectase más que a la corrección de los “errores”, sin afeccion a la imagen del Tribunal, de los aspirantes o de la empresa.

No sabemos cómo acabara todo…solo sabemos que nervios hay…tiempo también…y nuestro compromiso de contrastar, llegado el caso, todo documentalmente con la empresa y con el tribunal, si procede…de momento corre la bola y el proceso sigue…Ni siquiera las amenazas de la empresa sobre presuntas calumnias, ni la defensa numantina del cuadripartito a la empresa, ni nada, nos va a condicionar…Vamos a aclarar responsabilidades si llegase el caso…si hay delito vamos a accionar, previo dialogo y negociación con la empresa…insistimos, esperamos que las organizaciones llegado el momento, se alineen con la persona de color y no con los xenófobos…que todo puede pasar.

PRESUNTA PREVARIACIÓN...CLARITO HASTA PARA LOS LOROS

 Ayer parece que salieron de la cueva algunos que se dieron por aludidos…extraño, pero quizás sea la prueba de que los “poltergeist” existen (lean la definición)

Al margen de que vamos a ir poniendo cada cosa en su sitio, 4 de 200, 4 con determinada adscripción sindical, pueden ser representativos de los “poltergeist”, pero no del conjunto de una convocatoria entera.

Vamos a parafrasear la entrada de ayer: Dicho esto, y a la espera de los estudios jurídicos correspondientes os vamos a realizar una batería de preguntas y esta vez con opiniones:

1º.- ¿De verdad se puede ser tan fanático para tergiversar una lectura que versa sobre prácticas de la empresa en las contrataciones públicas con una interpretación que lleve a darse por aludidos en un presunto caso de enchufismo?.

No compañeros…la entrada de ayer solo contiene dos veces la palabra enchufe o sus derivados…!!de 635 palabras!!...no creemos que haga falta dar más explicaciones para sabes que se saca de contexto una presunta acusación a los compañeros y compañeras que se alzaron, con sus esfuerzos y a pulso, con una plaza…que fueron seguramente más del 90%.

A partir de aquí, interpretar un texto que habla de presuntas irregularidades de la empresa para encauzarlos a un ataque a los aspirantes que han logrado su plaza….va un mundo…a no ser que quienes lo hacen tengan algo que temer o repita consignas falsas mandatadas por alguien.

2º.- ¿Para qué querría Tussam que una consultora jugase con ventaja en un proceso de contratación pública?

Pues podríamos estar hablando de que alguien “se lo lleva calentito” …o por beneficiar a empresas amigas (por aportaciones pecuniarias personales o a su partido político)…o para controlar el proceso y garantizar el acceso a quienes les interesan que consigan una plaza y quienes no, se quedan fuera…Aunque con los antecedentes también podríamos estar ante un caso de que el amo quiere el control total sobre los esclavos…nada de cimarrones.

3º.- ¿Estamos acusando a los compañeros aprobados?

En ningún caso, aunque de las cuatro opciones sobre presuntos motivos por los que una empresa puede jugar con este tipo de estrategias, una de ellas es la posibilidad de que afines puedan tener un trato de favor y de hecho lo hemos comparado con Policía Local porque allí fue justo eso lo que sucedió.

4º.- ¿Puede suceder en Tussam lo mismo llegado el caso?

Insistimos, ayer solo dejamos preguntas en el aire a la espera del estudio jurídico del dossier que se nos hizo llegar. Si llegado el caso se incia el proceso y la judicatura comprueba que ha habido trato de favor con alguien o un presunto caso de fraude en contrataciones públicas, puede determinar que, si localizan a los presuntamente enchufados, estos pierdan la plaza…que los implicados en el presunto fraude de las contrataciones (empresa) puedan pagar incluso con penas de cárcel si el proceso llega a lo penal…No conocemos ningún caso en el que se haya tumbado la totalidad de una convocatoria por este motivo.

Ahora, todos aquellos que nos acusan de mentir, tendrán que demostrarlo: ESTAMOS A LA ESPERA DE LOS ESTUDIOS JURÍDICOS E HICIMOS UNA BATERÍA DE PREGUNTAS EN CONDICIONAL SOBRE EL TEMA.

¿Llegará esto a algún sitio, jurídicamente hablando? os iremos informando…de momento, ayer, ya dejamos caer por dónde van los tiros…¿Qué algunos en las redes se dan por aludidos? habrá que ver y analizar sus presuntos motivos, lo que está claro es que si no están implicados en ningún tipo de presunto fraude o al servicio de otros intereses, no tienen nada que temer. ASC no va a poner en duda el esfuerzo que los aspirantes hacen en las convocatorias…ASC ha tenido acceso a un tema que desconocía y la obligación de un ciudadano es, entre otras, la de denunciar si es conocedor de algún delito…se llama civismo…¿podríamos llamar incívicos a quienes conociendo un delito hacen caso omiso?...¿o cobardes?

De momento, sin intención alguna de catalogar a nadie, lo dejamos clarito: El gabinete jurídico de ASC está estudiando la documentación ante un presunto caso de prevaricación de la empresa referido a las contrataciones de la consultora habitual de los últimos procesos selectivos…NADA MAS…si eso conlleva daños colaterales a aspirantes que hayan podido ser presuntamente beneficiarios de dichas presuntas prácticas ilegales…pues son las consecuencias de jugar con ventaja respecto a todos los aspirantes restante que se han partido la cara estudiando sin más ventaja que su esfuerzo.

PD: Algunos ahora dirán que querrán conocer el dosier…dosier que haremos publico una vez el gabinete jurídico tome la decisión sobre si es susceptible de incoar o no el procedimiento…más allá de que jurídicamente sea, o no, punible…porque si no lo fuese, podríamos estar ante un caso de nuevo poltergeist …lo entenderéis cuando llegue el momento.

PLAGIOS, PREVARICACION, ENCHUFISMO...SOBREVUELA LA SOSPECHA

 Parece que San Martin está llegando, además en un momento electoral que a más de uno les va a destapar o los pies o la cabeza…no hay manta suficiente. Pasamos a poneros en contexto sobre lo que nos ha llegado en el dia de hoy:

En la convocatoria de conductores de 2018 ya detectamos "polstergeis" con la presunta filtración del perfil, la relación de determinada academia "naeliana" con TEA-SEGOS (la consultora “elegida” por la empresa) y la vinculación de cierto sindicato en el proceso…fuimos advertidos de ello, aunque por entonces carecíamos de pruebas específicas.

De todos es conocido el desastre de convocatoria,  que fue catalogada como la peor en la historia de Tussam y que ademas fue la primera con las bases no sustentadas por la RT.

Sospechosamente y a pesar de su relacion en dicho desastres, la empresa TEA ha seguido siendo elegida en diferentes procesos posteriores y especialmente en los últimos administrativo y jefe de negociado.

Dicho esto, y a la espera de los estudios jurídicos correspondientes os vamos a realizar una batería de preguntas:

1º.- ¿Que pensaríais si los exámenes de informativa fueran un plagio y por eso no querían dar temario alguno? ¿Está justificado que Tussam abone a TEA por pruebas propias e inéditas y estas sean copiadas de otro sitio? ¿qué opinara el presunto plagiado?

2º.- ¿Qué pensaríais si en las bases de Jefe de Negociado se incluyese exactamente lo que TEA ofrece a la venta en su web referido a las pruebas psicotécnicas? En principio nada, porque cada uno puede ofrecer su producto de compra libre.

3º.- Pero…si lo anterior fuese literalmente lo que ponen las bases elaboradas a posteriori…¿podríamos pensar que le empresa encauza para que sea la consultora TEA la que gane el concurso?¿con que intención?¿podríamos estar ante un fraude en materia de contratación?

4º.- Imaginemos que tenemos “indicios” de que un profesional, antes de que saliera la convocatoria, cumpliendo todos los requisitos que la web de TEA exige para la adquisición de dichas pruebas, iniciase el proceso de compra e incluso pagase el producto y a posteriori, aun sin estar la convocatoria en marcha le devolviesen el dinero y le negasen el producto ¿estaríamos ante algo excesivamente oscuro?¿negaron la venta sin justificación porque sabían que serían los elegidos para la adjudicación del concurso?

5º.- Al margen del proceso jurídico que se pueda iniciar por delitos a la propiedad intelectual e incluso por fraude en la contratación pública ¿creéis que, si se demuestra todo, esa consultora está autorizada para que los procesos sean dados por validos? ¿Garantiza la objetividad y que dichas pruebas no se han filtrado?

Preguntas de difícil respuesta, aunque existe un precedente que pone en jaque dichos procesos selectivos: La reciente sentencia firme sobre el proceso de Policía Local…Iniciar procesos jurídicos de esta índole puede suponer tumbara el resultado final y por lo tanto que se tenga que repetir el proceso...Puede suponer que todos los aspirantes eliminados vuelvan a tener otra oportunidad….puede suponer un proceso judicial contra los responsables de la decisión (Recordemos quienes tienen voto)…y por ultimo puede suponer que de nuevo los responsables puestos por el mismo color político tengan que pasar un proceso por presunta prevaricación y llegado el caso por enchufismo…lo más grave es que perjudicaran a aspirantes que sin estar en el ajo, serán considerados como beneficiarios de la presunta ilegalidad..

De momento lo dejamos aquí…solo preguntas y suposiciones…esto, con documentación que podría acreditar jurídicamente todo y que está en estudio…Plagio, prevaricación, enchufismo….antecedentes, condenas pasadas…huele raro…lo dejamos aquí…!!!aahh!!!...última pregunta…¿creéis que, de quedar demostrado todo, el resto de sindicatos apoyaran la demanda?¿o harán como en su día con la de administrativos; callar?...recordemos que en dicha convocatoria, Tussam, no permitió ilegalmente a los eventuales concurrir pese a cumplir los requisitos y esto lo han intentado utilizar contra nosotros…tic, tac, tic, tac.

ELLOS TOMAN NOTA ...¿Y TU?...

 Seguimos dando nuestra versión…sin insultos, todo documentado…seguimos viendo desquiciados a los troles, especialmente a algún delegado sindical ¿acrata? que además de realizar de acciones ilegales para hacer su ¿sindicalismo...siempre basa su acción sindical en criticar al que no está presente…sí, incluso a ti cuando te usa…solo tienes que dejar de bailarle el agua.

Al margen del nivelito del colega, nada nuevo, nos queremos centrar en uno de esos detalles que hace que demuestra ASC realice una oposición constructiva...Propusimos la CMP para la jubilación y el acuerdo de los 55 años …papelito apoyado y firmado por los cinco sindicatos (pincha aquí)…¿Dónde está la destrucción?...clarito…contenido y fecha de ejecución.

Después, el 8 de marzo, con la nómina definitiva, comprobamos con estupefacción que la empresa “olvido” el espíritu del acuerdo del TP: revalorización de la prima a las subidas permitidas (pincha aquí)…quedaban 7 días para cumplir el plazo dado por todos…¿seguimos sin ver motivos para decir !!basta!!?.

Nos cansaríamos…¿os acordáis la unión de minorías apoyando a la empresa cuando te echaban a los leones en el Covid?...telita…aunque eso ya lo juzgasteis en las elecciones…como vemos, la elección está haciendo que la erosión a los derechos aumente de una manera uniformemente acelerada al número de delegados que han conseguido…insistimos….analízalo como si ASC no estuviese…¿complicado?

No nos vamos a cansar de decirlo…!!!17 delegados!!!...Histórico…de momento como piedra angular de los logros…la estancia fantasma de la que algún que otro trol está haciendo un reportaje gráfico de la “obra”…!!!después de semana santa tendremos estancia!!!...claro que no han dicho cuanto tiempo después…y claro que siempre podrán decir que después de tantos años no pasa nada por unos “mesecillos” mas…muy cierto también…y por esa regla de tres no tendrían que correr para anunciarlo cuando “casualmente” ASC anuncia que convoca los paros parciales…a ver chicos súper sindicalistas ¿eso es todo lo que podéis conseguir con 17 delegados?...

Aunque nos hemos propuesto “ayudarles”…vamos a pasar ahora al plano especulativo, de posibilidades…al menos hasta el domingo que sepamos si alguno se va a la venta famosa después de las elecciones…!!!que tiempos más buenos se avecinan!!!...¿que pasara si sigue el Psoe y su super gerente?...interesante teniendo en cuenta que tenemos el convenio el año que viene, en el primer año de mandato y previo a unas elecciones sindicales…¿tendremos crisis económica, recortes sociales, una guerra en un país u otra pandemia?...está claro que llevamos al menos dos años de crecimiento económico, de más libertad en materia de contrataciones y de cierto relajo en las subidas salariales…y ni aun así han sacado nada siquiera en el convenio…

¿Qué pasara si entra el PP?...bueno, en este caso dos cosas…puede que el PP, conociendo el asequible precio de saldo de la “paz social”, pacte con la súper mayoría…que esta trague por un módico precio…o que esta super mayoría continúe cumpliendo los dictados sociatas y les salga la vena reivindicativa, rebelde y luchadora que han tenido escondida hasta que sus estructuras les obligan...¿qué opináis?...!!!ojo!!!...estamos en el plano especulativo, en el plano de los escenarios…

Hoy poco más…que dará mucho de sí en las redes, estamos convencidos…como lo estamos de que muchos de vosotros se preguntara cosas…¿y sin ASC, qué?...¿Queremos a ASC solo para que dé juego mediático mientras las súper mayorías mantienen su pleitesía al poder?...¿o estábamos mejor con ASC pivotando?...tic, tac, tic, tac.

PD: Nos llega que hay delegados sindicales que por coger protagonismo dicen que toman nota de todo lo que desde las redes les llega…incluso de cosas que ya saben, deberían, saber la respuesta…¿Por qué no tenemos las hojas de ruta en el portal?...¿qué problema hay con las fonias?...¿porque no podemos consultar los calendarios en el portal?...¿porque no podemos consultar el servicio asignado?...de todo ello fuimos informados por el propio gerente…los cinco sindicatos…algún trabajador incluso les ha puesto los avisos de la empresa…sin embargo…!!toman nota!!...!!!increíble!!! en vez de dar la información que deberían conocer…no se tome esto como critica…sencillamente informamos de lo que hay sin intención de molestar las súper capacidades sindicales de vender motos averiadas.

PLENO AL PACTO, CERO AL CURRELANTE

 Podríamos decir que vamos de pantomima en pantomima…podríamos decir que quien no apoye los puntos del pleno, es que no quiere plenos o que está en contra….podríamos decir que nos olvidamos de los verdaderos problemas de la gente…podríamos decir que se está dando contenido de relleno a un pleno que está a espalda de los trabajadores…podríamos sugerir rabitos de pasas…aunque todo lo que digamos será utilizado en nuestra contra, que es lo que vende.

Hace un rato recibimos la convocatoria de pleno en el cual solo Csif (que lleva por bandera y como punto “más importante” de su pacto cuadripartito eso de celebrarlos) ha introducido puntos…todos lícitos…todos “importantes” y alguno de ellos reiterativos, obviado por sus socios y fuera de carta, especialmente porque no es el foro donde modificar el convenio…no obstante, podríamos entender a los compañeros…cada cual tiene su libro.

8 puntos de Csif…cero de sus socios…nuestros tampoco, no participamos de un órgano que ni siquiera convoca asambleas generales en asuntos de gabinete…si, es fácil, pero sin olvidar que hemos estado intentando dar contenido y hemos recibido el rodillo absurdo de minorías que creen que formar parte de una mayoría abrumadora pero inocua le da poder…

Con 17 delegados estamos ante la mayoría más contundente del siglo XXI en Tussam…¿para qué está sirviendo?...¿para convocar un pleno en el que ni siquiera se incluyan los asuntos más candentes?...¿De jubilación parcial, que?...¿y de mejora a los mayores?...cero patatero…¿de presentar puntos importantes como cuadripartito nada?...¿y de apoyar los puntos del minoritario y a la sazón socio, como puntos conjuntos?...otrora, los socios de gobierno sindical se apoyaban…hoy, los que tienen la poltrona pasan, los que acaparan todos los cargos les importa poco su contenido…solo los cargos…

Seguimos para bingo…imaginamos que tendrán alguna explicación que dar a los trabajadores más allá de mentar a ASC como causa de todos los males del mundo mundial por escribir textos como este destapando lo que pasa o dando respetuosamente su versión…nada de nada…silencio, desinformación, troles desquiciados en las redes…¿esto es lo que elegiste para que te representara?.

ASC ha dejado atrás el léxico considerado como insultante…ASC ha colaborado, consensuado, propuesto y negociado con las mayorías…incluso con el presi y su comité inocuo…y en todos los caso, cuando llegamos a las puertas de la gerencia, reculan…con 17 delegados (potencia de fuego histórica)…Si no apretamos no andan…si apretamos andan hasta las puertas de patrón…y vuelta a tras…quizás porque los trabajadores no les aprietan, porque sus representados se conforman mayoritariamente con explicaciones vacías de contenido…quizás porque vender burras se les da bien…en cualquier caso, insistimos; Imaginemos un comité sin ASC…¿Cómo justificarían el sindicalismo inocuo de la super mayoría?...¿tratando a la plantilla como que no se enteran de nada y tragan con todo?...piénsalo…solo eso, piénsalo y a ser posible sin que ASC entre en la ecuación…lo mismo nos sorprendemos del burdo engaño.

PD: Al pleno puede asistir quien quiera…por nosotros no hay debate…estamos de acuerdo con lo que proponga Csif…como estamos de acuerdo con la propuesta de ellos en la CMP…más madera…23 delegados pivotados por CGT…el mayor logro en tres años es la hasta ahora estancia fantasma del Duque…!!!nivelazo!!

PON UN PEQUEÑO NICOLAS ROJINEGRO EN TU VIDA...

 Ayer hablamos de datos…hoy de actitudes.

Falta de información, comité de huelga desaparecido, así como un largo etc., de despropósitos cuyo enjuague se pretende basar en críticas hacia ASC…como dijimos ayer…la reivindicatitis pasajera…pena nos da el observar en las redes quienes a través de los insultos desprestigian hasta el tato por el mero hecho de no compartir las formas y el momento de la huelga, que no el fondo, acusándoles e insultándoles y no solo a los que ejercieron el derecho al trabajo, que en un momento determinado forma pàrte del espectaculo en eñ fragor de la batalla, sino a todo un colectivo de afiliados sin ni siquiera discriminar a los que han hecho la huelga o a los que pudiesen haber estado de descanso…definiciones lo llaman ahora…se han llevado años diciendo que nuestras definiciones contrastadas con datos eran insultos y resulta que ahora las suyas, sin datos, no lo son…nosotros seguimos creyendo que llamar al pan; pan, y al vino; vino…con datos…define, no insulta…sin datos es otra cosa, aunque hayamos desechado desde hace casi un año ese léxico.

Pena nos da tener que ver a jubilados parciales que tendrían que haberse jubilado antes, defender esta movilización con ahínco e increpando a los trabajadores que ejercían su legítimo derecho al trabajo y que en la huelga que hicimos nosotros por ese motivo, para el interno, sorprendentemente le vimos entrar a trabajar…pena nos da que incluso haya trabajadores que han visto cómo sus familiares se han jubilado un año y 8 meses después de cuando debería, defiendan proactivamente la huelga y tampoco secundaron cuando peleábamos por lo mismo en el interno.

Hay convicciones…hay pragmatismo…decisiones libres…de un lado y del otro…pero el dogmatismo es mal enemigo de la razón…hacer las cosas porque lo dictan unos cánones, aunque estas acciones vayan en tu contra…malo…hacer lo contrario a tus intereses solo porque te caiga mal el de al lado, aunque vaya en tu contra…peor…decisiones libres y ajustada a tus intereses y a las circunstancias de cada momento…la manipulación consiste en simplificar sin matices y pretendiendo que contestes de una manera simple…¿tú no te quiere jubilar a los 60?...pues si no estás de acuerdo con su dogma para conseguirlo lo simplifican en que quieres jubilarte a los 70…por un tonto en tu vida o apadrina a un tonto....que imaginamos que estaran pensando cuando utilizan ese tipo de manipulaciones.

Hay que informar…cargarse de razones y argumentos reales…y dar libertad de acción, sin más…¿podríamos haber simplificado nosotros la ecuación?...pues si y en cierto modo lo hemos hecho con eso del ¿a ahora qué?...pero esa simplificación ha venido precedida de explicaciones extensas, información en blog, Facebook, twitter, en persona en los controles, audios, YouTube…ni una de las informaciones ha sido rebatida con datos…lo más que hemos visto es un video sacado de contexto intentando desprestigiar al compañero Jesús Fraile, de Plataforma Sindical, al que no le llegan ni a la suela de los zapatos, ni como sindicalista, ni como persona…modus operandi habitual de determinada organización sindical…

Reflexión dominical…datos…¿y ahora qué?...¿seguimos dejandonos manipular con mentiras o quitamos caretas?...ENGAÑAR CON MUCHA CARA DURA A TODO EL MUNDO Y DE MANERA PERMANENTE SOLO POR DEJARSE VER CON Y COMO GENTE "IMPORTANTE"...A ver si algun dia demuestran algo con documentos ajustados a derecho....que filtradores  ilegales de datos ya tienen alguno...y de paso a ver si negocian en la CMP algo para los mayores...¿o es que si no lo hacen es que no quieren que se jubilen ni a su edad?.

PD: Los sindicatos y los sindicalistas estan elegidos para defender tus derechos...tu, como trabajador, eres el que marca las directrices...sin excusas...no son rencillas personales, ni peleitas, ni cosas de viejos...es lo que tu les permites hacer y eso no se arregla diciendo que todos son iguales o que esto no se puede cambiar...se arregla participando, exigiendo informacion, exigiendo accion...participando activamente...todo lo que no sea eso, no son mas que excusas y permitir que sigan haciendolo...exige informacion, exiger que defiendan tus derechos, exige que te den explicaciones documentadas, exige que dejen de hablar de otros sindicato y que expliquen que estan haciendo ellos...que expliquen porque con la mayoria mas grande de la historia reciente, estamos perdiendo derechos...y que lo hagan sin nombrar a ASC...dificil, compañeros, muy dificil lo tendran para justificar sin nombrar a un sindicato al que tachan de irrelevante...

MUCHO BARRENDERO Y LA CASA SIN BARRER

 Fin de semana…ha pasado la resaca…¿volvemos a Tussam? …ya que se han centrado en esta empresa para coger protagonismo sindical irrelevante ¿Qué tal si ahora aplicamos la reivindicatitis general y la centramos en los mayores de la casa?...¿o es que la ley en ,materia de jubilación, limita negociar mejoras?....!!!ahhh.. que es que tiene un coste!!!.

Porcentaje de seguimiento de la huelga a nivel nacional: En Barcelona; Solo los mínimos en TB (40 en hora punta) y cero en el resto de operadores…Valencia; Solo los mínimos en TB (65 en hora punta) y cero en el resto de operadores, ni Mercavalencia, ni el puerto, ni los polígonos…Sevilla; un 40%...un 60 según los convocantes…Baleares: Menorca e Ibiza, ni transporte regular, ni discrecional, ni mercancías…Mallorca: Transporte regular; cero, discrecional; tres o cuatro en el aeropuerto…en la EMT solo los delegados de Cgt y un par de trabajadores…en mercancías; nadie. Zaragoza: En la EMT solo ha parado un trabajador… no ha aparecido nadie de CGT por las puestas tampoco…Huelva: Sin afectación en la EMT…Madrid: En la EMT seguimiento nulo, ni 15 trabajadores entre autobuses y grúas, ha habido centro (depósitos) en los que no ha secundado ni uno...en la empresa Arriva Deblas cero seguimiento…Málaga: cero…Asturias: Seguimiento nulo…País Vasco: Nada de huelga, ni siquiera se sabía e incluso los delegados de Cgt en empresas de nivel no la han secundado…Canarias; cero…En las empresas de Andalucía (datos oficiosos) quitando Cádiz, con seguimiento residual, en el resto seguimiento casi nulo

Con esos datos (obtenidos directamente de las empresas) tenemos que lamentar un seguimiento nulo en una huelga general para una cuestión tan importante como la jubilación a los 60 años…¿Qué creéis que pensaran los políticos encargados de tomar la decisión?...¿afectara esto en negativo a las gestiones que se siguen realizando de manera coherente desde la Plataforma?...Podríamos parafrasear alguna pancarta: Si quieres jubilarte a los 70….

Hoy si damos datos…si publicamos datos…El día de la huelga, sobre las 12 aproximadamente nos preguntaron desde Diario de Sevilla sobre el seguimiento y desarrollo de la jornada…

Sobre el desarrollo dijimos lo que vimos, una jornada de normalidad dentro de la normalidad de una huelga, pero sin tensiones, sin presiones y sin altercados…de respeto…no hubo atropellos, ni altercados, ni piquetes anti huelga como paso en la del convenio colectivo…los no convocantes respetamos y llamamos a la tranquilidad y el convocante realizo su reivindicación de una manera pacífica, mas allá de los habituales conatos típicos de una jornada de movilización.

Sobre el seguimiento a las 12 de la mañana, recabamos datos a través del responsable de operaciones y nos facilitaron el número de coches que había en servicio y el número de coches totales planificados, respondiendo la cuantificación de los coches “no montados” al porcentaje del 40% que facilitamos el periodista, insistimos...nos llamaron ellos…además tenemos que indicar que ese dato de coches “no montados” incluye además los que no salieron por bajas de IT, teniendo en cuenta que solo el día anterior llamaron 30 trabajadores advirtiendo de su falta por enfermedad…No obstante y a falta del dato oficial, incluimos esas faltas dentro del porcentaje de huelguistas.

La dejación de funciones en relación a los servicios mínimos ha supuesto una foto finish del uso político de las instituciones y empresas publicas…una vergüenza para la Junta de Andalucía al decretar los mínimos horas antes y marcar un 50% cuando a nuestros paros parciales le cercenaron el derecho a huelga con un 70 de mínimos…y por supuesto por parte de la empresa que ni siquiera ha redistribuido los coches porcentualmente por las líneas…¿no hubiese sido más fácil marcar como mínimos la mitad de los servicios por línea?...cosas de la política, cosas de poner en jaque a los trabajadores…

Informar previamente a una huelga nos ha supuesto criticas…a pesar de que en ninguna de las informaciones o manifestaciones hemos dicho NO SECUNDES LA HUELGA. Quizás hubiesen preferido nuestro silencio tanto a las mentiras que han publicado, como a las medias verdades…así que, si la vida te da limones, haz limonada…no llantos.

ACTAS, DATOS...O CUENTA CUENTOS...TU DECIDES

 Hoy, pasada la “huelga general” de la que quedamos a la espera de poderos contar si ya nos podemos jubilar a los 60 o si, por el contrario, ni mediática, ni efectivamente los interlocutores se han dado por aludidos tras la “inmensa repercusión” de la movida.

Al margen de lo anterior, a la vista de que parece que la hoja de ruta de los convocantes ya ha terminado y a partir de ahora todo lo que pase en relación a los coeficientes será fruto de su movida…vamos a lo interno…ya que terminada la primera sesión de la CMP aún desconocemos si tienen plan B…si pincháis aquí tendréis la oportunidad de ver lo sucedido en la sesión anterior…muy suculento.

Que nadie se manifieste para aclarar el tema del TP es significativo, que no se pida los 5€ que les están sisando, extraño…Que no traigan más propuestas que la de que se cumplan la prórroga, es sorprendente…Que no se amplié siquiera el año pactado en convenio y ya está, silencio y a otra cosa...supone la corroboración de que nos llevan a una huelga de protagonismos, pero en el interno ni siquiera luchan por el objetivo de que los trabajadores se puedan acoger a la legislación actual para anticipar su edad de jubilación…todo muy coherente.

Como ya dijimos, en la propuesta para mayores…dicen que somos muchos los mayores de 55 y que hacer cupos perjudica al resto…Si somos muchos se supone que por esa regla de tres el acceso a determinadas ventajas supondría repartir el cupo que por propia proporcionalidad nos tocaría, es decir…porcentaje de trabajadores mayores de 55 años = 30%...Numero de servicios de entrada y salida en un punto (Ponce, por ejemplo) 10…si aplicamos la proporcionalidad tendríamos que tener un 30%, es decir, 3 servicios a repartir…y aun así pedimos 2…¿a quién se discrimina?...es evidente que a nadie…ahora observar las propuestas anexadas al acta…¿la empresa no da 5 € al TP y va a dar algo que tiene más coste?...¿rechazara una propuesta sin coste y demostrando que no perjudica a otros trabajadores?...!!!ole!!!

Para finalizar vamos a hacer alusión al tema de la “Igualdad”…Ya dijimos que CGT quería más oscurantismo respecto a los servicios…si observáis el borrador de acta pinchando aquí…se habla de eliminarlo sin más…pero no aparecen nuestras manifestaciones que podéis ver si pincháis aquí en el acta final.

Bien, ASC mandó las correcciones en tiempo y forma. Casualmente la empresa obvia introducirlas en el acta y pasó está a la firma de todos…todos firmaron sin problemas…el borrador este…¿Qué ha ocurrido desde la firma del anterior borrador a la firma definitiva?...sencillamente que ASC ha solicitado la inclusión de sus manifestaciones y, claro, ¿Cómo pueden enmascarar la cagada de CGT?...pues introduciendo que es por prevención del acoso…lo que pasa es que la empresa ya hace eso…y la intención está clara…ocultismo…

No obstante, la empresa ha sido clara…” A ver, CGT; si queréis oscurantismo llevadlo a la CMP, mojaros y modificad el convenio”. Es evidente la intencionalidad…

Poco más y nada menos…ni buenos, ni malos, pero si decir lo que ha pasado para que valoréis…si queréis, si leéis, si razonáis…si no es así, sin problemas, no estáis solos…siempre podreis ser consolados con una abracito presidencial...

EJERCE TUS DERECHOS SIN COACCIONES

 Ante de iniciar una huelga que prácticamente no ha tenido difusión en el seno de nuestra empresa, porque es evidente que quien mueve los hilos no tiene mucho interés en llevarse mal con el gerente ni siquiera cuando supuestamente es en beneficio de los trabajadores, vamos a clarificar algunos aspectos.

Insistimos que es complicado llevar a los trabajadores a una huelga por la jubilación cuando en el seno interno de la empresa se conforman incluso sin que nos podamos jubilar parcialmente a los 63...pero esa es otra historia.

Al margen de lo anterior, desde ASC, insistiendo en lo de la libertad individual de cada cual a tomar la decisión que entiendan oportuna, queremos haceros llegar algunas recomendaciones para ese día que, conociendo los bueyes con los que aramos, no creemos que vayan a explicar;

1º.- El derecho al trabajo es inquebrantable, por lo tanto estáis en vuestro derecho a asistir a vuestros puestos de trabajo sin que nadie lo impida.

2º.- Una huelga en un servicio esencial para la comunidad que se con servicios mínimos marcados, al margen del ninguneo oficial a los convocantes, los mismos son obviado por la propia empresa provoca indefensión jurídica en los que ejerzan su derecho a la huelga.

3º.- La falta de servicios mínimos  a pesar del mandato de los organismos oficiales, asi como de información del proceder por parte de los convocantes, pueden generar problemas en la puntualidad o en los relevos, Desde ASC os recordamos que el Reglamento para la Prestación del Servicio y el propio Manual de explotación recogen los procedimientos a seguir

4º.- Los convocantes a través del comité de huelga tienen la obligación de subsanar todas las incidencias que se produzcan y velar por el funcionamiento de los servicios: Las funciones de este comité son participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto y garantizar durante la misma la prestación de servicios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa.

Podemos concluir que el comité de huelga haría dejación de funciones si se produce alguna incidencia en la reanudación del servicio, es decir, en el caso en el que los relevos falten: cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa.

5º.- No hay que entrar en discusiones ni enfrentamiento por más provocaciones que recibáis; queréis trabajar, pues entráis por la puerta y ya está.

6º.- Cualquier acción que entendáis contra derecho, no dudéis en comunicarlo a las fuerzas de seguridad del estado que estén en depósito o a los representante de tu sindicato si no es convocante o participe de la huelga.

4º.- En todo el recinto hay cámaras de seguridad, si os ocurre algo comunicadnos que cámara teníais más cercana para incluir las imágenes en la denuncia.

5º.- Habrá en todo momento miembros de ASC presentes por si tenéis que consultar algo o tenéis algún problema

Recordad que esto no es una guerra, es una huelga convocada de manera minoritaria y sin contar siquiera con el apoyo del comité de empresa o del resto de secciones sindicales, sin más…ni CGT es nuestra enemiga, ni tenemos que crear un cisma de una decisión legítima de los compañeros, por lo tanto hacemos un llamamiento a la calma para que tanto los que quieren hacer huelga, como quienes quieren ejercer el derecho al trabajo ejerciten su derecho en plena libertad y sin coacciones o amenazas algunas.

PD: Según nos manifiesta la empresa, el acceso a las instalaciones se realizara en total normalidad, es decir, estará el aparcamiento subterráneo abierto, la cafetería y todos los servicios habituales

HUELGAS GENERALES PARA MAYOR LOA DEL ZAR

 A vueltas con la jubilación anticipada de la plataforma de la jubilación a los 60 años. SÍ compañeros, ya anunciábamos que, dentro de dicha plataforma, CGT (Nacional), se desmarcó de la hoja de ruta consensuada y se lanzó en solitario a convocar una huelga general, apoyada solo por algunos pequeños sindicatos de empresas ya que la mayoría de estos se han desmarcado de una convocatoria que tiene más de búsqueda de protagonismo que de eficacia real, puesto que desmembrar la plataforma unitaria que ya había consensuado, con ellos también, una hoja de ruta que solo contemplaba la huelga una vez finalizados todos los contactos políticos y las acciones de menor calado.

 El desmarque de CGT (Nacional), que ha arrastrado como es natural a todas sus secciones sindicales de empresa del país, se produjo boicoteando, con la emisión de comunicados desmovilizando, la concentración consensuada previamente en la comisión de coordinación de dicha plataforma, que se celebró sin la participación de CGT (Nacional), el pasado día 15 de diciembre con el resto de miembros de dicha plataforma.

 Indicar que la mayoría de los sindicatos independientes que participaban en Plataforma para la jubilación a los 60 años de los conductores profesionales, incluida CST, seguimos al pie del cañón manteniendo la parte de hoja de ruta prevista y continuando con los contactos políticos para que los trámites parlamentarios puedan iniciarse y llevarse a buen puerto.

 Como ya os comunicamos, CCOO y UGT, parece que están llevando a cabo una negociación a nivel nacional para que los conductores podamos acceder a la jubilación parcial a la edad de 61 años, algo que entendemos positivo pero que no abunda en el objetivo de jubilación total a los 60. No obstante, la convocatoria de la huelga general por parte de CGT (Nacional), podríamos englobarlas en el juego habitual de apuntarse el tanto de la negociación y el trabajo de otros, en este caso de CCOO y UGT.

 No nos extendemos más, el día 18 hay una huelga convocada por CGT que, como es habitual no vamos a bombardear, aunque está claro que el desmarque unilateral de la plataforma conjunta por parte de CGT (Nacional) es un camino erróneo que ha dejado al movimiento unitario en clara desventaja representativa y por lo tanto con muy pocos visos de prosperar en el objetivo y sí en cambio en generar confusión en los trabajadores.

 ASC no participará en dicha huelga unilateral convocada por CGT (Nacional), pero dejará la decisión de sus afiliados al albur de estos tras haber sido informados convenientemente en Asamblea de Afiliados.

 Para finalizar, nos ha sorprendido mucho que  sin embargo en Tussam no hayan apoyado las movilizaciones para la negociación del plan de los 55 años que incluía la jubilación parcial…en definitiva, otra huelga política o de protagonismos que pretende imitar a las famosas huelgas generales pactadas de los años 90, s, inocuas para los intereses de los trabajadores y muy fructíferas para los sindicatos convocantes por eso vestir el muñeco 

DIA 16 EMISION EN DIRECTO PARA ACLARAR SOBRE LA HUELGA

 HOY MARTES EMITIREMOS UN DIRECTO PARTICIPATIVO EN EL CUAL DEREMOS CUMPLIDA INFORMACION DE COMO ESTE EL TEMA DE LA HUELGA, SIN DOGMAS, SIN MANIPULACIONES, SIN MEDIAS VERDADES, SIN MENTIRAS...QUÉ, COMO, Y PORQUE...NO ES LA VERDAD ABSOLUTA, SOLO ES NUESTRA VISION Y TU, TRABAJADOR, PUEDES PREGUNTAR PARA CONOCER ANTE EL SILENCIO DE LOS CONVONCANTES

HOY MARTES A LAS 11:30 EMITIREMOS EN DIRECTO DESDE NUESTRO CANAL DE YOUTUBE......PINCHA AQUI PARA ACCEDER AL ENLACE.

PEDIR PAN AL HERRERO

 Huelga por tu convenio decidida en Asamblea General y Referéndum…Huelga por la jubilación parcial y por los mayores…dos en dos años y dos que han intentado ser torpedeada por los mismos…no, el fin no justifica los medios…¿se sentara el gobierno con CGT?...

Es complicado…en el resto de territorios tienen convocada concentraciones en las Subdelegaciones de Gobierno…lógico…aunque raro que aún no se haya pedido oficialmente nada y si se ha hecho no se conoce y de lo que se conoce aún no tienen respuesta ni se han interesado en ello…a eso le sumamos que aquí, en Sevilla, la concentración es en Tussam...¿¿??...¿qué presión y a quien se le hace?...hay cosas que no entendemos.

Hace unos meses decían, a nuestra concentración por lo del foto rojo, que la solución no estaba en Plaza Nueva a pesar que las “sanciones” venían de allí, que era algo de Tussam…El jueves observamos con estupor como presuntamente se le pide al gobierno pero de concentran en casa del barbero…

Respetamos profundamente las decisiones de CGT, pero entendemos que este tipo de deriva no hace bien a los trabajadores, que el motivo no es suficiente…Sí Hong Kong le declara la guerra a China para defender su territorio, será todo lo honorable que se quiere ver, pero es un suicidio en toda regla por más que tengan apoyo internacional…lo normal es que sean arrasados…lo normal es que culpen a la falta de apoyos internacionales…lo normal es que el apoyo internacional sea limitado por lo absurdo de la acción…

Lo dicho…quedamos a la espera…tampoco tenemos aún servicios mínimos. algo extraño a no ser que desde los responsables tengan claro que el seguimiento será mínimo y por lo tanto le den la importancia en relación al poder de convocatoria, en cualquier caso, es una irresponsabilidad el no hacerlo…nosotros insistimos, libertad de decisión, esperamos que los convocantes respeten a los que decidan libremente ejercer el derecho al trabajo…de otra manera quedarían deslegitimados para cualquier tipo de representación sindical actual o futura.

HUELGA SALOMÓNICA…¿LA JUSTICIA INJUSTA?

 Comunistas capillitas, derechones hippies y hasta socialistas fascistoides…el hábito no hace al monje y la libertad es el único principio inalienable a la condición humana, el resto son dogmas utilizados para manipular e incluso coaccionar al grupo...Salomon planteo cortar a un nino por la mitad...

Esta semana hay convocada una huelga general…presuntamente por un motivo por el que llevamos (cientos de sindicatos en el país) años luchando…¿es suficiente motivo para secundar la huelga?...pues lo seria si se hubiesen terminado de dar los pasos en un asunto tan complejo, legislativamente, como este.

Nos consta que los dos grandes sindicatos también están trabajando en una propuesta similar, que incluso Csif tiene avanzados algunos pasos administrativamente hablando y que la convocatoria de una huelga en estos momentos está abocada al fracaso por varios motivos, especialmente porque se desconoce aún en qué situación se encuentran los trámites realizados por las organizaciones sindicales e incluso si la convocante ha iniciado el proceso.

La situación actual de todos esos procesos, que desde CST, conjuntamente con la mayoría de los sindicatos que conformaban la plataforma por la jubilación,  si hemos inicia ciados en tiempo y forma, es el estadio en el que nos encontramos…Hemos iniciado los trámites (petición y argumentación técnica), nos hemos reunido con los grupos políticos en el Congreso, estamos pendientes de una reunión con el Secretario de Estado y se van a llevar preguntas al congreso para aclarar la situación actual de los tramites (cuantos, quienes , como y porque). Es decir, desde CST se dan los pasos, sin prisas pero sin pausas…

Podríamos estar horas escribiendo sobre este asunto…y nos vamos a encontrar quienes simplifiquen la ecuación para que nos olvidemos del fondo…el motivo es compartido…el camino para lograrlo; NO…no se puede romper la unidad de acción de manera unilateral, saltándose los órganos de coordinación y convocando por grupos ajenos a los oficiales asambleas con nocturnidad y alevosía, para luego, a reglón seguido, solicitar unidad…

Podrimos tirar de hemerotecas, algunas muy recientes y jugar a hacer lo mismo que ellos hacen; intentar reventar las movidas del de al lado e incluso tirar de hemeroteca y recordar las acciones seudomafiosas que observamos en la huelga por el convenio, huelga decidida por unanimidad de una asamblea general…podríamos hablar de “sindicalismo puro” o se integridad obrera si ellos hubiesen respetado los órganos de decisión y a los trabajadores…si no hubiesen coaccionado y llamado al esquirolaje…podríamos solicitar copias de la convocatoria para intentar hacer creer que la huelga no es legal, solicitar conocer al comité de huelga si es que hay…pero creemos que ese no es el camino.

CGT (Nacional) ha entendido que el camino es tirarse al monte en estos momentos…no será ASC quien bombardee como hacen ellos…ASC ha decidido no secundar ni participar en dicha huelga…pero también ha decidido que cada afiliado tome la decisión libremente y sin directrices…eso sí, esperamos que no haya coacciones a quienes decidan ejercer libremente el derecho al trabajo…lo decimos porque hay delegados e interventores de CGT que últimamente mantienen actitudes amenazantes o pseudomafiosas por la redes…esperemos que los dirigentes de este sindicato estén a la altura y eviten desagradables incidentes como el que tuvimos que vivir con el atropello de la huelga de 2021.

Dicho esto y aclarando que vendrán más movidas similares convocadas por otros sindicatos, entendemos que se ha perdido una oportunidad de unidad de acción por la incipiente manía de algunas organizaciones de coger protagonismo a costa de los objetivos comunes de los trabajadores…TODO LO QUE NO SEA LIBERTAD…NO PUEDE BUSCAR UN BENEFICIO COLECTIVO…QUIEN COACCIONA Y MANIPULA NO PUEDE SER DE FIAR…UNA ECUACIÓN MUY SENCILLA Y SIMPLIFICADA…QUE LA SIMPLIFICACIÓN SOBRE HACER HUELGA POR QUE EL MOTIVO SEA IMPORTANTE, ES BÁSICAMENTE UNA MEDIA VERDAD.

CMP...!!POR FIN!!

Ya se celebro por fin la CMP…dos propuestas encima de la mesa…la de ASC, presentada el martes pasado (pincha aquí para verla) y una del cuadripartito que el gerente ha dicho que ha sido presentada a última hora…en ambos casos el gerente ha manifestado que no ha tenido tiempo de leerla.

También ha dicho el gerente que disculpemos el retraso, pero que le era imposible haberla celebrado antes de FF.PP…lejos quedan esos argumentos de algunos sobre que la huelga convocada por ASC impedía dicha celebración y se corrobora nuestro criterio de que si no se fuerza, la actual mayoría no tiene poder alguno para exigir que se cumplan los acuerdos.

Nosotros hemos observado hoy en el gerente otra actitud, aunque en un principio no veía muy clara nuestra propuesta, al final y usando sus propios argumentos técnico-matemáticos la ha entendido perfectamente.

Nos hemos sorprendido con que ha sido CGT la que ha aludido a términos legales para intentar tumbar nuestros argumentos en materia de jubilación parcial.

Entrando en materia, nosotros le hemos explicado a la empresa nuestra propuesta en materia de jubilación parcial, criterio que no ha sido recepcionado en positivo por el gerente, ni el nuestro, ni el del cuadripartito…que solicitaba la prorroga por un año del actual plan…

El gerente solo ha dicho lo que recoge el convenio…legislación y presupuestos…es decir…en este asunto…CERO.

En materia de mayores de 55 años, nuestra propuesta está basada en términos de proporcionalidad de plantilla de dicha edad y reparto de las actuales condiciones organizativas en un cupo…según la empresa somos unos 300 y algo dentro de esa franja, es decir, casi un tercio…si estamos pidiendo un 20% de determinados conceptos que por azar significaría un 33% de toca...¿dónde está el detrimento para el resto?...teniendo en cuenta que tampoco significa que todos se acojan al derecho, si no que sería en función de los puntos.

La propuesta del resto se basa en las plataformas de convenio presentadas en su día y actúan sobre conceptos que requieren de un esfuerzo económico de la empresa, esfuerzo que evidentemente la empresa no va a realizar así porque así.

No obstante, hemos quedado emplazados a una próxima reunión en la que la empresa nos contestara tras estudiar ambas propuestas…una con coste, la del cuadripartito y otra sin coste la de ASC…qporque lo de la jubilación parcial ya ha dejado clara la voluntad, pero se remite a los condicionantes presupuestarios para su aplicación, es decir, lo que ya teníamos…decir también que la propuesta del cuadripartito la compartimos plenmamente.

También, al hilo del TP, hemos insistido en solicitar que la empresa clarifique su criterio de aplicación de la revalorización…la empresa no ha querido entrar y ha dicho que está claro…esto es una prueba de que la empresa no va a acceder a ningún asunto que tenga coste…también es verdad que sería un agravio comparativo respecto a los compañeros del TP….

Dicho esto y queriendo ser optimistas, la única manera que tenemos de alcanzar acuerdos la tendríamos en que la empresa aceptase la única propuesta que no tiene coste; la de ASC, o por el contrario que la empresa asuma costes debido a la presión y a la capacidad de negociación del cuadripartito que, por cierto, según el gerente y a diferencias de como se gestionan estas negociaciones, no ha tenido contactos previos con la empresa…

Lo dicho…confiamos en la mayoría más fuerte de los últimos 30 años, que además tienen nuestro apoyo a su propuesta…no vamos a tener en cuenta que nuestra presión ha sido determinante para la celebración de la CMP…nos vamos a quedar en la consecución de objetivos…de momento la empresa se ha sentado con nosotros en el seno oficial (porque negociación en off ha dicho el gerente que no ha existido)…también ha dicho que ni un pavo, ni para el TP a pesar de lo hablado…nosotros nos sumamos también a la propuesta del clan villalata…tener viento de cola nos hace ser optimistas…

Terminamos…se alinean los planetas…la empresa obligada a sentarse, propuestas con y sin coste…la que tiene coste la apoyamos desde ASC también y sin fisuras…sumémosle la super capacidad de negociación de la mayoría cuadripartita mas fuerte en 30 años…¿Qué opináis?...coño, nosotros estamos dispuestos a renunciar hasta a nuestras medallas de obligar a la empresa a sentarse…eso sí, somos realistas…se vería raro que la empresa soporte costes, cuando para el TP no está dispuesta y teniendo una propuesta sin coste encima de la mesa…no obstante…mostramos públicamente nuestro apoyo a la súper mayoría tetraédrica..¿que más se puede pedir?...

No, no hacemos demagogia…lo decimos públicamente….aunque esperamos que la propuesta mayoritaria tampoco tenga excesiva carga utópica…¿Qué opinais?

ACTA CMP

BOCAZAS ROJINEGROS Y TAPABOCAS BLANQUIVERDES

 Hay veces en las que de verdad creemos que algunos sindicatos tratan a los trabajadores como imbéciles por el mero hecho de que creen que no leen.

Nosotros vamos a aclarar; Ayer, en la Comisión de Igualdad, tal y como se recoge en el borrador de actas, la compañera miembro de dicha comisión por CGT, manifestó lo siguiente:

Ante la exposición de la acción S.4.1.1 interviene CGT poniendo de manifiesto que quizás sea más conveniente no publicarse los servicios de todo el personal conductor/perceptor.

En dicha acta, desde ASC ya se ha manifestado, por escrito como corrección, que solicitamos que no solo sea publicado lo actual, sino que además se publique como queda confeccionada realmente dicha semana.

Salir por la tangente de una nueva cagada sindical, como la de su delegado publicando datos privados facilitados por la empresa, no es más que una muestra del auto sobrevaloración de las capacidades sindicales…

Para el que no lo conozca; la empresa retira del listado de servicios a los trabajadores que por algún motivo han comunicado a la empresa motivos de acoso, de cualquier índole…es decir, la empresa lleva años actuando de esa manera…o las manifestaciones son de una torpeza supina, o mienten a sabiendas de que la empresa, en estos caso, está actuando de manera pulcra.

Se da el caso que los miembros de CGT, algunos, en las redes sociales, a pesar de que ciertos compañeros han explicado los motivos por los que no aparecen en los listados (mismos motivos que ahora ellos usan como excusa de la cagada) siguen poniendo en duda a estos con la única intención de intentar hacer ver que todos son iguales que ellos….no compañeros, es difícil ser como vosotros…

ASC lleva años pidiendo que se publique como sale y como9 queda el servicio, que se emitan las reuniones como los plenos del Ayuntamiento…que se graben….que haya transparencia…todo por escrito y en foros oficiales.

Los nervios de tener personajes indeseables en comisiones de trabajo, de interventores o en redes sociales les provoca este tipo de huida hacia adelante…Dejar caer que solo los que reiteran en una comisión lo que ya hace la empresa, pero con la intención de que no haya transparencia, son los únicos “puros”, es venir a decir que quienes no lo hacen son practicante unos indignos…lo que incluye de facto a todos los que no han opinado como ellos…todos golfos e indignos menos ellos que piden que no se publiquen los listados semanales.

Sacamos de contexto lo que opina la empresa (que es la que ha elaborado el borrador del acta) respecto a eso:

Por parte de la Presidente, informa que si alguna persona no quiere que su servicio sea público puede indicarlo a la empresa y en ese sentido se actuará. Asimismo, advierte que esto forma parte del texto del Convenio Colectivo aprobado, por lo que cualquier modificación requiere que sea aprobado por una mayoría.

Ahora a ver qué es lo que se saca o sacamos de contexto…No hay más…eso recoge el borrador del acta remitido por la empresa…nada sospechoso de que esté intencionadamente elaborado para beneficiar a ASC…al menos después de que CGT se haya jactado públicamente de que estamos “aislados”…en fin….cada día la foto es más, pero que más, nítida… sobre a lo que se dedican y sobre las capacidades sindicales de algunos de sus miembros más significados mediáticamente…lastima, algunos creen que con argucias y cuatro sujetos manipulando o mintiendo en las redes, ya tienen  su cuotita de poder…