lunes, 19 de noviembre de 2018

SORPRESAS TE DA LA VIDA

Hoy nos hemos levantado con sorpresas…pero vayamos por partes:

En primer lugar hemos visto un escrito de los ácratas en el que se desmarcan claramente del Comité de Empresa…!!ya no son el tripartito!!...acusan de deslealtad informativa...nosotros nos sorprendemos también porque no es la primera vez que se toman iniciativas desde el comité de empresa que no han sido ni debatidas ni consensuadas en el seno oficial para ello; el pleno o la comisión ejecutiva…

Nos sorprendemos que hasta ahora haya habido un silencio cuasi cómplice, que no por ello vamos a ponerlo en negativo, por eso de que puedan existir las meigas, pero es sorprendente…¿tendrá algo que ver que exista un movimiento “independiente” de trabajadores con los que sospechosamente coinciden demasiado?. Seguramente no, serán meras coincidencias.

También es sorprendente que coincidamos en muchos puntos de su escrito…como sorprende que en el convenio no dijesen ni pio, nada de nada, ni siquiera lo contemplasen para negociar en las comisiones mixtas. No pasa nada, rectificar es de sabios, pero lo que sí deja de manifiesto es que, como dijimos, se carece de plan “B”…esperamos que sea solo por descuido más que por incapacidad…y en este caso sí nos referimos al tripartito promotor del “SÍ” al excelso convenio.

No es lógico promover el “SÍ” del convenio y solo ser tripartito para los bueno (si es que lo hay) y cuando se ven las carencias…ya no se es tripartito…pero bueno, quizás eso de tener voceros que le sacan punta a todo lo que proponemos y escribimos les sirva en un primer momento como cortina de humo…claro está que es algo que a los trabajadores de poco les sirve a medio plazo si no se dan soluciones a sus problemas y solo se dedican a buscar culpables ficticios o problemas superficiales que enmascaren la verdadera solución a dichos problemas…que no es más que hacer sindicalismo y no ponerle el culo a la empresa…que no decimos que lo hagan, ¡ojo!...lo mismo es que las apariencias engañan.

Por otra parte, hemos tenido conocimiento que a casi todos los compañeros a los que la empresa, bajo veladas coacciones, les obligo a venir de taquillero en la feria, están siendo llamados por la Seguridad Social para revisarles su jubilación…algo que advertimos y que ningún sindicato secundó…algunos incluso dijeron que lo que informábamos no era cierto…como suele pasar: todo lo que auguramos anticipadamente se acaba cumpliendo…y nada tiene que ver con capacidades esotéricas...si pasa que hay quienes no tienen escrúpulos en utilizar a las personas con perversos fines

De esas movidas, vinculadas con el desastre de convocatoria, tampoco hemos escuchado nada, ni ahora, ni antes. Eso sí. En las actas aparecen manifestaciones y votos que le dieron cobertura a lo que la empresa hizo en su momento…lo legislado para la feria también tuvo mucho que ver…y eso lo fomentaban los del “SÍ” al convenio…seguramente algunos no tengan que ver con nada de eso…no les sirve de medallas, pero sí de retrato. 

No cabe duda de que con dos años de tripartito hemos tenido suficiente…aunque nos podemos encontrar con que ahora haya una huida hacia adelante y nos dejen a los trabajadores con una negociación de convenio en el primer año de legislatura, es decir, con la empresa y el ayuntamiento en una posición negociadora ventajosa, pretendiendo que ahora otros, de nuevo en otra etapa más, tengamos que recomponer el desaguisado en el que por torpeza, sumisión o incapacidad, han sumido a los trabajadores de Tussam…aunque de esto, ya hablaremos en su momento

MÁQUINAS DE RECAUDACIÓN


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

ASUNTO: MÁQUINAS DE RECAUDACIÓN
Sevilla, 19 de noviembre de 2018


No sabemos si el tripartito al frente del comité de empresa se ha preocupado por dar solución al problema de las máquinas de liquidar, como tampoco sabemos si es usted conocedor de los problemas que estamos teniendo con las mismas así como las continuas averías a las que no se dan solución a pesar de contar, presuntamente, con un servicio de guardia para estos menesteres, que, al menos cuando ASC estaba al frente del Comité, funcionaba meridianamente bien.

También desconocemos si se mantiene el protocolo de aviso a este servicio y si dicho protocolo continuo incluyendo el aviso del supervisor a este servicio. Si así fuese, alguien, voluntaria o involuntariamente, no está realizando su cometido y eso redunda en perjuicios para los trabajadores, teniendo en cuenta que últimamente parece que desde esa empresa se aprieta a los conductores para que sean escrupulosos en sus labores de liquidación.

Por todo lo anterior y para que esa empresa no entre en discriminaciones por colectivos, le solicitamos que aclare a los departamentos correspondientes cuáles son sus funciones, insistimos, si es que aún se mantienen. Si así fuese, entendemos que desde esa gerencia se debería exigir a los colectivos en liza, el mismo celo en el cumplimiento de sus funciones que se les exija a los conductores. Esto redundara en beneficio de todos.

Al margen de lo anterior en materia de soluciones logísticas en tiempo real, solicitamos que se cierren todos los expedientes abiertos por este motivo hasta que se les garantice a los trabajadores que están dotados de los medios suficientes para que no incurran en retrasos en las liquidaciones. Indicar también que se debería de avisar a los conductores el protocolo a seguir: Avisar al supervisor de depósito y que este gestione con el departamento o personas correspondientes la solución de la incidencia, algo que debería de estar dotado de medios que dejen constancia fehaciente de la comunicación por parte de todas las partes de la cadena.

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.

domingo, 18 de noviembre de 2018

EL BREXIT TUSSANERO

Las comparaciones no siempre son odiosas, aunque seguramente esta sea para algunos hasta dolorosa.

En esta ocasión podemos ver determinados paralelismos entre lo que está sucediendo con el Brexit y lo que ocurren en Tussam desde el asalto al poder mayoritario, por unión de perdedores, del funesto e inoperante tripartito.

En Reino Unido se sometió a referéndum la salida de este país de la Unión Europea. El partido conservador realizo una campaña engañosa cargada de populismo y mentiras, tanto es así que tuvieron que reconocerlo…no obstante,  la demagogia triunfo de nuevo calando entre los británicos que, lejos de interesarse por el fondo real de lo que el Brexit significaba,  votaron lo que puede ser su losa económica definitiva…¿os suena?.

Extracto de una noticia sobre este asunto:

La negociación con la UE está siendo complicada porque pareced que ni los propios promotores tienen clara la formula a seguir, tanto es así que ya se producen dimisiones en el seno conservador y diferencias de criterio…carecen de capacidad y de plan B…¿os suena?.

Los votantes tampoco lo ven tan claro ahora…demasiados inconvenientes, aunque también demasiada pasividad. El principio de acuerdo alcanzado con la UE no garantiza el cumplimento de sus dos promesas estrella de la campaña conservadora: La inmigración y la independencia económica…es decir, les está costando mantener apoyos populares después de haber engañado, por incapacidad o por mentira pura, a los votantes…¿os suena?.

Tampoco los propios compañeros de la líder británica hacen nada y ella se cierra en banda…”no piensa dimitir”…leed en estas líneas....aunque su negociación es penosa dice que no dimitirá…algo parecido a lo que dijo algún sindicalista en a asamblea general por el convenio….!!eso es lo que hay!!...¿os suena?.


O este Otro:


Mas o menos lo mismo que con la votación del convenio y las votaciones sindicales…¿os suena?.


En definitiva, un paralelismo que sorprende…en las coincidencias…desde sus iguales orígenes cronológicos, hasta el caos en el que se está sumiendo la situación…"me gustaría tener otra oportunidad para enmendar mi equivocación"… dice uno de los arrepentidos…algo complicado a estas alturas y lo malo es que si dan marcha atrás quedaran en una absoluta debilidad a nivel de imagen que afectara sin duda a nivel económico y por consiguiente será el pueblo el principal damnificado de esta situación…y lo irónico del asunto es que a esos conservadores, al igual que pasa con los sindicalistas de nuestra empresa les elije el pueblo…paradójico…como significativo es que quienes manipularon y mintieron pidiendo la salida de la EU, culpen a quienes fomentaron lo contrario…es decir…prometes mentiras para ganar y cuando ganas no tienes ni puñetera idea de cómo hacerlo….y culpas al que advertía…¿te suena?

sábado, 17 de noviembre de 2018

CONTRATACIONES 2019

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA ASC

ASUNTO: CONTRATACIONES 2019

Desde que la semana pasada nos comunicase usted que están en proceso una serie de consultas vinculantes con la Secretaría de Estado en relación a las autorización de contrataciones para aumentar el servicio, hemos estado buscando formulas que nos pudiesen permitir, en caso de resolución negativa de la susodicha secretaria, mantener al menos el mayor numero de estas.

Según nuestros informes jurídicos y los números “oficiosos” que manejamos, existen manera que, vinculadas al absentismo, pueden permitir que, al margen de los 55 primeros contratados, se nos permita legalmente mantener entre 20 y 25 trabajadores adicionales de los últimos contratados.

Como nuestros datos es muy posible que no estén actualizados exactamente, si le invitamos a que se explore esta posibilidad para garantizar la estabilidad laboral del máximo número de trabajadores de la bolsa, el mantenimiento de la jornada de siete horas y el actual volumen de servicio que prestamos.

Esperamos que atienda esta propuesta y esperamos que el resto de organizaciones la secunden o al menos no pongan trabas, dado que a día de hoy desconocemos que las mismas estén trabajando en este asunto. No obstante, estamos en disposición de estudiar cualquier otra propuesta que signifique garantizar el máximo número de contrataciones.


Si más, reciba un saludo.

viernes, 16 de noviembre de 2018

HOJA INFORMATIVA Nº 2 NOVIEMBRE



Como ya dijimos hace dos semanas…parece que no hay mucho interés por parte de nadie en recuperar o pelear por la retroactividad. Nula la reacción y mucho nos tememos que esto es solo la punta del iceberg. 

No vamos a continuar con la cantinela, ni con los escritos, si no hay reacción por parte de nadie y que esa respuesta sea por el colectivo…ni siquiera el propio colectivo. 

Observamos cada vez con más estupor como la plantilla ha vuelto a retomar eso de los guetos y cada cual tira para lo suyo sin importarle lo que colectivamente sea más aconsejable para el conjunto. 

ASC ha planteado desde las elecciones sindicales todo tipo de acciones…negociaciones, conflictos colectivos, paros parciales, propuesta de huelgas e incluso comunicación de la misma a la empresa a la espera de la decisión de la Asamblea General, que rechazo estos términos…es decir, todo el elenco disponible incluido el de la presión mediática y política…¿Por qué el tripartito no ha hecho nada? 

La respuesta a esta pregunta es muy sencilla: No tienen exigencia por parte de sus afiliados e incluso ni siquiera por los que votaron “SÍ” al convenio…lo tienen fácil…Una vez restada a ASC, en las urnas y por mayoría por unión de minorías, la posibilidad de acuerdos mayoritarios, solo les queda esperar a que la empresa y los políticos les pidan para ponerse claramente a su servicio. 

No podemos olvidarnos de las campañas mediáticas teledirigidas contra ASC, amenazas físicas y actos vandálicos contra enseres de los dirigentes, incluidos, aunque estas últimas está claro que no han dado ni nunca darán resultado, no cabe duda de que ser el enemigo a batir por parte de todos ya nos deja en el lugar que nos corresponde, a nosotros y al resto. 

Sin duda no vamos a ponernos el hábito de mártires, ni lo somos ni queremos serlo, pero si queremos insistir…¿Qué están buscando con este acoso y derribo hacia ASC?...¿puede ser que después de las municipales tengamos sorpresas?...vamos a dejar la bola de cristal por esta vez, teniendo en cuenta que a pesar de que desde antes de las elecciones venimos advirtiendo de lo que iba a pasar determinadas mayorías y se han cumplido los augurios, el personal no ha reaccionado…bueno sí…cuando el daño está hecho suelen preguntar…¿y la agrupación que va a hacer?...cuando la pregunta debería de ser…¿va a defender la mayoría a los trabajadores que le dieron esa mayoría?...porque ahí nos tendrán a su lado…pero esto es algo complicado si los que les apoyaron en las urnas no les exigen que cumplan… 

jueves, 15 de noviembre de 2018

REPINTADO CARRILES BUS MENENDEZ Y PELAYO


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: REPINTADO CARRILES BUS MENENDEZ Y PELAYO

Sevilla 15 de noviembre de 2018
        Tenemos constancia de que la señalización de los carriles bus en la Avenida de Menéndez y Pelayo están casi borrados, sobre todo en el tramo de la Diputación a los Juzgados.
        En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que la Delegación que corresponda repinte las señalizaciones correspondientes.
Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.






ASEOS Y ESTANCIA GRAN PLAZA


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEOS  Y ESTANCIA GRAN PLAZA
Sevilla 15 de noviembre de 2018
        Como puede comprobar en la fotografía adjunta, el aseo y estancia de Gran Plaza ha sido acotado por vallas de una obra, dejándolos inaccesible.
        Teniendo en cuenta que es un punto de relevo y en la que confluyen líneas que no tienen aseo en su recorrido, le instamos a que imparta las instrucciones con carácter prioritario al departamento correspondiente para que habilite un acceso a dichas estancia y aseos.
Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.







miércoles, 14 de noviembre de 2018

ROTACIÓN TP


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

ASUNTO: ROTACIÓN TP

Sevilla, 14 de noviembre de 2018 


Hemos comprobado que al menos desde 2013 se incumple presuntamente lo recogido en el artículo 56 del convenio colectivo, que establece lo siguiente 

Artículo 56.- Rotación de turnos y servicios. 

a) Cuando el trabajo en la empresa se organice en régimen de turnos, éstos deberán ser rotativos. Durante el año 2012 se procederá a la aplicación de los criterios contenidos en el artículo 20 g) a los trabajadores adscritos al turno partido en la asignación semanal de servicios, aún cuando las citadas condiciones no hayan podido recogerse en los correspondientes calendarios individuales. 

A partir del año 2013, la rotación del personal adscrito a jornada partida se realizará entre los turnos de mañana y tarde recogidos en el artículo 20 g), en iguales condiciones de rotación que los turnos continuos. 

La empresa programará la rotación de servicios en forma que éstos se asignen de una manera ordenada, efectuándose las modificaciones previstas cada semana. 

Se comunicará al comité de empresa el sistema de rotación con cinco días de antelación a su vigencia. Las modificaciones obligadas en esta ordenación, se comunicarán con antelación de tres días. 

Insistimos que, al menos desde 2013, desconocemos si se envía al comité de empresa ese sistema de rotación que establece el párrafo cuarto de dicho articulado y por ese motivo solicitamos información a la gerencia y al presidente del comité de empresa, sobre todo por nuestro interés en que los trabajadores, especialmente los adscritos al turno partido, conozcan al mismo. 

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.

martes, 13 de noviembre de 2018

SUGERENCIA DE MODIFICACIÓN LN


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: SUGERENCIA DE MODIFICACIÓN LN
Sevilla 13 de noviembre de 2018
        Una vez puesta en marcha la Línea Norte (LN) y comprobando el gran número de usuarios que lo utilizan, le proponemos una modificación que posiblemente mejore el servicio que presta.
        Teniendo en cuenta que las paradas que hace la LN después del puente de las Huertas (715 y 819) están solapadas por la línea 28 en la Avda. de Kansas City y que la zona de Arroyo y Hespérides no tiene ninguna parada, le solicitamos que traslade dichas paradas de la LN antes del puente (713 y 714), con lo que aparte de darle servicio a esta zona también enlazaría con la línea 2.
Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.



AMPLIACIÓN UNA SALIDA MÁS PERSONAL 3


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: AMPLIACIÓN UNA SALIDA MÁS PERSONAL 3
Sevilla 13 de noviembre de 2018
        Una vez establecida la jornada de 35 horas y la reestructuración de servicios, hemos detectado una ampliación de servicios que empiezan en depósito entorno a las 7 de la mañana.
        Teniendo en cuenta que la última salida del Prado de recogida de personal número 3 es a las 6:15, llegando a depósito a las 6:30, le solicitamos que de manera provisional mientras se acuerda en la Comisión Mixta Permanente, si la mayoría tripartita lo estima oportuno, amplíe una vuelta más, con salida de depósito a las 6:30, Prado 6:45 y finalizando a las 7:00 horas.
        En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que aplique la provisionalidad solicitada y convoque la Comisión Mixta Permanente para incluir este punto, así como otros que ya hemos solicitado anteriormente, que afectan directa y especialmente a los conductores perceptores y que hasta hoy se ha hecho caso omiso de dichas peticiones.
        Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.




ASEO ALVAR NUÑEZ


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEO ALVAR NUÑEZ
Sevilla 13 de noviembre de 2018
        Tenemos constancia que el aseo instalado en la calle Alvar Núñez no tiene luz.
        Como puede comprobar en la fotografía adjunta la solución provisional que parece que le ha dado la empresa obviamente solo funciona de día.
        En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que subsanen estas deficiencias a la mayor brevedad posible.
        Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.




lunes, 12 de noviembre de 2018

ASIGNACIÓN DE TP

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ASIGNACIÓN DE TP

Sevilla, 12 de noviembre de 2018 

A raíz de la polémica suscitada por las cambiantes condiciones que van en detrimento de las condiciones que hasta ahora mantenían dichos turnos, estamos comprobando que, al margen de asignación obligada a los conductores sin calendario, se están asignando servicio TP.s diarios a los que ya disponemos del mismo. 

Sabemos que esto se ajusta claramente a lo establecido en convenio, aunque también sabemos que organizativamente tenemos margen para no poner a nadie obligado, no obstante, la empresa sí vulneraría el convenio sí asignase, como parece ser esta haciendo, servicios de TP que no cumpliesen los parámetros del turno asignado en el calendario. 

Ante estas circunstancias le remitimos al cumplimiento de convenio colectivo en esta materia y por lo tanto, que reajuste la asignación de dichos servicios de manera que no afecte a quienes tienen calendario. Si no hubiese más remedio, le reiteramos la exigencia de que cumpla el convenio y ajuste los TP.s que se asigne obligadamente a las horquillas horarias del turno en cuestión que tenga cada trabajador asignado en su calendario (Turno de Mañana salida máxima a las 15:30/ 16:00, según el caso) 

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo. 

ESTANCIA DE PONCE DE LEÓN


 DE: EJECUTIVA DE ASC 

A: DIRECTOR GERENTE


ASUNTO: ESTANCIA DE PONCE DE LEÓN

Sevilla, 12 de noviembre de 2018

A contestación de nuestro escrito sobre la estancia de Ponce de León, nos comunican que las gestiones que en su día se realizaron a través de las anteriores gerencias, han quedado anuladas al parecer por falta de acuerdo con la gerencia actual. 

Esto determina que ni esta gerencia, a través de la dirección de relaciones institucionales, ni el tripartito al frente del comité de empresa, han sido capaces de dar solución a un asunto que ya estaba encarrilado y por lo tanto dan por cerrado el tema de la estancia en las instalaciones de Emasesa. 

Al margen de esto anterior, sí nos indican que, teniendo en cuenta nuestra petición al respecto, ampliaran la actual estancia al objeto de que cuente con un espacio mayor, algo que sigue sin ser la solución ideal, por lo que esperamos que el tripartito presione para retomar el camino iniciado por ASC y apoyado por las anteriores gerencias y paralizado por la actual a través de la dirección de relaciones institucionales. 

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.

viernes, 9 de noviembre de 2018

UNA DE CURAS, CARETAS Y LACAYOS

Viernes y..vaya lío... y la casa sin barrer…dos pidiendo paritaria y mezclando temas…el otro con la cantinela ahora de mayorías y demás sandeces cuando renunció a la silla en el convenio por no querer tirar del carro con nosotros…y la casa sin barrer…bueno, no tanto, porque estos ácratas no tiene otra que mandar a sus lacayos a vigilar nuestra asamblea a ver cuántos vienen…!!Increíble el grado de mongolismo de algunos!!

Insistimos…de CCOO y SITT..¿qué más vamos a decir?...son lo que son, siempre han sido y siempre serán, no lo ocultan…de los ácratas sí vamos a hablar…de ellos y de sus prácticas barriobajeras que parecen mandatadas o teledirigidas, cual pitbull, a escribir siempre de nosotros, espiarnos con sus lacayos e intentar horadar nuestra honorabilidad aleccionando a esos pitbull´s y engañando a los nuevos para intentar ponerlos en nuestra contra con sus habituales medias verdades …con un fracaso más que evidente.

Los dos sindicatos que ostentan la presidencia y vicepresidencia del comité, como hemos dicho, no se ocultan…son lo que son…se autoriza, por parte del estado, la implantación de las 7 horasy no hacen nada…se la comen…ahora dicen sí a movilizaciones cuando la deuda a los trabajadores es de dos días, y ahora no a las movilizaciones movilizaciones cuando la deuda aumenta a cuatro días..y porque no es suficiente motivo ¿¿?? ...Y ahora te presento una paritaria 4 meses después, rebujando asuntos y a pesar de que saben que, ambas y por ambos motivos, ya la habíamos pedido nosotros…sin comentarios…como dijimos y ya pasó con la denuncia por la implantación del decreto de julio de 2012…esto solo sirve para retrasar y solo beneficia a la empresa, es decir…lo mismo de siempre con estos sindicatos.

El otro, el anarquista…camuflado con su habitual táctica de los dos huevos duro de cara a la galería…ahora piden guerra, asamblea y mayorías suficiente…¿a quién queréis engañar?...¿si ni siquiera lo habéis denunciado?...¿si ni siquiera habéis denunciado nada más allá de vuestra hoja parroquial teledirigida por determinados jefes de la empresa?...penoso. Decir que los demás dejan todo a la vía jurídica cuando ellos ni siquiera acometen la misma... es lo mismo de siempre.

Os vamos a iluminar…Tanto la acción sindical, como la vía jurídica son complementarias, es decir…en paralelo…no te puedes poner la chapa de “no a la guerra” y creerte que con eso la vas a parar…hay que ser mongolo para creérselo, eso sí…adorna tela, una chapita del Che…chupita militar…el hábito no hace al monje…ni al curita…pero estos chavalines creen que sí…en cualquier caso, toda esa parafernalia de simbolismo y apariencia se desmonta viendo las actas de las reuniones o escuchando determinados audios de las mismas donde quedan muy bien retratados…retrato realista y no parafernalias o paranoias “Dalinianas”.

Los trabajadores de Tussam hemos sufrido desde 2012 al menos 28 incumplimientos del convenio…algunos de ellos muy graves, como el de la falta de las aportaciones municipales establecidas en el plan de estabilidad y que supone que los trabajadores no recuperen lo aportado (una media de casi 3.000€ por trabajador)…¿Qué han hecho estos ácratas?...absolutamente nada, ni siquiera la vía judicial…¿Dónde van a dar lecciones estos anarquistas (apelativo que a los de la sección sindical de Tussam les viene demasiado grande)?…pero bueno, por la boca muere el pez…

Entre eso y que se han retratado no asistiendo a las reuniones…¿Qué más podemos decir?...!bueno, sí!...que dedican más letras a atacarnos a nosotros por lo que sea, si no hay motivos, se lo inventan y a criticar a otra organización sindical por querer aplicar el estatuto de los trabajadores para revocar el comité (por usar las herramientas establecidas en la legislación)…sus argumentos son que esa organización apoyó a nivel estatal lo de las 37.5 horas…..la pregunta se antoja obligada…¿no es verdad que si la sección sindical de cgt tussam siguiese la línea de CGT nacional, nos iría mejor a los trabajadores de Tussam?...pues parece que ellos si se pueden saltar esa línea sindical nacional y que los demás no, los demás y según ellos son lo que dicen desde su estructura nacional…buen argumento y buena línea sindical…esta claro que no vamos a defender a ninguna organización, cada cual seguro sabe hacerlo bien, pero si tenemos interés en dejar de una vez a algunos como lo que son…y con esto se retratan claramente…todavía tenemos guardado un correo electrónico con esa reprimenda de su estructura cuando no quisieron apoyar la huelga que propusimos para defender a los compañeros de la bolsa de Plaza Nueva..¿Sabéis a quien afectaba esa huelga?...si, a los mismos políticos de ahora…estos que les dan de comer con prebendas.

No nos olvidamos de eso de no asistir a los foros oficiales para intentar defender lo que creen justo…para ellos la mejor defensa de los derechos o de que la empresa no haga lo que le dé la gana, es precisamente eso…ni siquiera asistir a los foros donde al menos se puede intentar…ya hemos conocido una nueva y moderna manera de hacer sindicalismo…leed esto. No tiene desperdicio:

Los motivos que llevan a CGT a abandonar la comisión de vestuario no es otro, que el incumplimiento reiterativo de los acuerdos adoptados en dicha comisión.

Dicen que denuncian a la inspección y que como castigo dejan a los compañeros con menos prendas...¿y ya está?...¿se quedan tan tranquilos?...¿eso no incumple el convenio?...Lo lógico sería seguir denunciando y reivindicando en los foros al efecto…pero no…ellos se ponen la chapita del no a la guerra y se quedan tan panchos…ni siquiera la vía judicial…!! retrato del quince !!.

No cabe duda de que nos estamos quedando obsoletos en eso de defender a los trabajadores…entre los que siempre van tarde y mal, beneficiando a la empresa y los que hacen sindicalismo “moderno”, ese de defender a los trabajadores sin asistir a los foros y dedican ese tiempo a captar e intentar adoctrinar con cuatro copas a quienes acaban de aterrizar en la empresa…!!estamos apañados!!...nos estamos quedando obsoletos…lo mismo es que eso de defender los derechos de los trabajadores ya no se lleve y estemos equivocados…seguramente sea así…total, cuentan con más apoyos entre todos que nosotros…y está claro que los datos no engañan…escrito está lo que está pasando…y la inacción de sus afiliados o de los votantes del “sí” al convenio determina claramente que esto es lo que quieren mayoritariamente los trabajadores…es decir, no entendemos que les moleste tanto que lo digamos públicamente cuando a nivel operativo están triunfando dándoles presuntamente a los trabajadores lo que realmente quieren…

PD: Para los desmemoriados o no conocedores de la historia: CGT tuvo en la sección de Tussam. un secretario general al que apodaban "el curita"...secretario general al que sorpresivamente ascendieron a jefe de departamento una vez firmado ese convenio "de las treinta y cinco horas y del empleo" que incongruentemente llevaba aparejado la reducción de 22 servicios diarios...esto solo a título informativo...sin ninguna intención capciosa.

INTERFONOS PATIO


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: INTERFONOS PATIO
Sevilla 9 de noviembre de 2018
        Tenemos constancia de que los interfonos del patio siguen sin funcionar. Al parecer una empresa como la nuestra no tiene recursos ni capacidad para solucionar esta incidencia.
        No creo que haga falta recordarle en la época del año en la que nos encontramos y las condiciones climatológicas de este tiempo, por lo que al hacerse cargo de un vehículo y no encontrarse útil hay que recorrer el patio de nuevo hasta la toma de servicio para comunicar la avería y si corresponde la nueva asignación del vehículo.
        Aparte del tiempo que esto conlleva, con su correspondiente retraso en la incorporación a línea y el perjuicio al servicio que ofrecemos, en los días de lluvia nos ponemos chorreando, con lo que además ponemos en riesgo nuestra salud.
En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que de manera prioritaria, subsanen estas deficiencias a la mayor brevedad posible.
        Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.





miércoles, 7 de noviembre de 2018

LA QUE SE AVECINA . TP


Hemos observado con estupor como de nuevo, desde la presidencia y vicepresidencia del comité, se solicita la convocatoria de una comisión mixta para tratar el conflicto de los TP´s. 

No cabe duda de que la medida nos parece acertada. Lo que no entendemos es como desde el comité de empresa, que carece de legitimidad como órgano colegiado de interceder en el convenio colectivo, habida cuenta de que solo las centrales firmantes tienen potestad para ello, se erija en solicitante de dicha convocatoria…¿puede un bético o sevillista, sin acciones en esos equipos, obligar que se reúna la Junta de accionistas?...pues más de lo mismo…protagonismo artificial de un inoperante comité de empresa. 

También nos asalta la duda sobre si este paripé lo hacen solo para aparentar y cuando se le mueve la silla…lo decimos porque hemos echado de menos que hayan hecho algo por el mangazo de la retroactividad de las 35 horas…¿acaso algo que afecta a 270 trabajadores es más prioritario que lo que afecta a toda la plantilla?...eso se puede desprender de la inacción del comité para unas cosas y el darse atribuciones que no les compete para otras…en cualquier caso para ASC ambas cuestiones son prioritarias…cuestión de clase, no de número de votos. 

Para finalizar, tenemos que clarificar otras cuestiones como son la falta de previsión de los promotores del “SÍ” al convenio. Nos parece inaudito que conforme avanza al convenio resulta que se empiezan a ver las carencias…las siete horas…las incumplen y no hay plan b…la salida del turno de mañana a las 15:30 empeora el TP y no hay plan b…incumplen la salida del servicio…y no hay plan b…la plantilla mirando al tendido…los rojos dorándole la píldora a la empresa…los colorados no saben dónde meterse…y los ácratas a seguir con sus afiliaciones de barra de los nuevo y al resto de la plantilla, nuevos incluidos, que le den…y la plantilla…mirando al tendido…


VESTUARIO MANDOS INTERMEDIOS


Acaba de terminar la reunión de vestuario para determinar el modelo para mandos intermedios y jefes de tráfico.

Nuestra posición ha sido clara; queremos que sean dichos mandos los que, tras una exposición de dicho vestuario como con conductores y mecánicos, den su opinión sobre modelo, calidad y cantidad.


La empresa ha presentado a los representantes sindicales unos modelos diseñados voluntariamente por el proveedor de vestuario, tomando como referencia el modelo utilizado para los conductores y adaptado específicamente al colectivo de mandos intermedios, estos diseños serán expuestos en el centro de control durante quince días y como fecha límite de inicio de dicha exposición el martes 13 de noviembre. La empresa consultará al proveedor la posibilidad de colocar en las prendas un cordón reflectante similar al utilizado en las prendas de los conductores y, en caso de que esa colocación fuese posible se colocará en las prendas de la exposición en el momento en que estén disponibles por parte del proveedor.

Los diseños no son una imposición, sino una base sobre la que trabajar, por lo que se realizarán encuestas a los colectivos afectados, al igual que se hizo en su día con los conductores y mecánicos, posición clara de nuestra organización sindical.
ASC, también ha propuesto crear una segunda encuesta sobre la elección de los complementos necesarios según la función a desarrollar por cada colectivo, ya que existen características y riesgos claramente diferenciados según la tarea a desarrollar en cada momento.

Cabe destacar que, según el representante de SITT, existe un informe de un técnico de FREMAP en el que consta que los pantalones de motorista con protección no pueden ser considerados como equipos de protección individual (E.P.I.), pero es aconsejable su utilización cuando se preste servicio en motocicleta, a lo que la empresa ha respondido que, en el caso de que sea aceptado este tipo de pantalón por parte de los mandos intermedios, se considerará obligatorio su uso cuando se preste servicio en moto, tanto en invierno como en verano, comprometiéndose a buscar un tipo de tejido que no sea excesivamente caluroso en la época estival.

Al margen de esto tenemos que destacar la ausencia de los ácratas en dicha comisión…se ve que para ellos quizás los mandos intermedios no sean trabajadores de la empresa.

Poco más, al margen de una escena teatral de los representantes del SITT que ha sido cortada de raíz con argumentos sólidos por parte de la dirección, sólidos hasta el punto que han tenido de suavizarlos para no dejarles vergonzosamente en ridículo.



NI ASAMBLEA, NI NA DE NA...NINIS


Inacción, sumisión, pliegue político, ¿consecuencia?...perdida de derechos para los trabajadores.

No pasa nada…no tienen presión ni de los trabajadores en general, ni de sus afiliados, ni siquiera de los que votaron “sí” al convenio y ahora ven que a las primeras de cambio pierden derechos.

Tampoco pasó nada cuando vendieron en las elecciones una plataforma de convenio en vez de un programa electoral y lo incumplieron a las primeras de cambio.

Ni tampoco pasó nada cuando vendieron un día de feria por cero euros…o cuando perdimos derechos con el acuerdo de las vacaciones…o cuando permitieron que sacaran el servicio tarde y mal…etc.

Algunos hablan de unas demandas en las que reclaman dinero y que hay que llevarla en individual, es decir, afíliate si quieres que es lo que les interesa y así pagas por ganar tres euros e inviertes 500 en ellos para que se plieguen a la empresa…el negocio para ellos y la empresa es redondo…unos parecen lo que no son y otros les tienen de perros guardianes para que no se les desbande la tropa.

Lo más grave de esta situación es que ni siquiera se sonrojen cuando en un momento hablen de movilizaciones contundentes por reclamar 2 días y cuando la empresa ya no da ni esos dos días, ni los que te daba antes…digan que no hay motivos para movilizarse…increíble que la gente trague.

Recordamos que los cuatro sindicatos consensuamos realizar huelga (viernes del black Friday y el anterior a la jornada de reflexión de las regionales) por los dos días de retroactividad que el acuerdo que planteó la empresa excluía…nos extrañamos cuando, de golpe y aludiendo a otra presunta oferta de la empresa (oferta que no existió) el resto de sindicatos se descuelguen de la huelga…la pregunta es obligada ¿si estaban dispuestos a hacer huelga porque nos faltaban dos días de retroactividad, porque ahora que no nos dan ninguno, es decir, nos faltan cuatro, resulta que dicen que no hay motivos?.

Imaginamos que tanto sus afiliados como los votantes del “si” no tienen nada que decir…pero seguimos con los fenómenos extraños…veréis;

El ataque de asambleitis que, según algunos, nos dio…tampoco ha tenido respuesta, bueno si…ambiguas respuestas, pero poca iniciativa…unos contestan a través de sus medios de difusión apelando a su nivel asambleario…pero no concreta….otro dicen que sí, pero que no, pero que sus afiliados ya han decidido no hacer movidas, es decir, que si un referéndum lo decide, ellos ya lo tienen claro…licito…y finalmente el que falta habla sutilmente del circo y de que sus órganos lo decidirán…hasta ahora nada…se ve que eso que promueven sus valedores políticos en relación a la burocracia como que no va con ello…mutis por el foro y que pasen los plazos.

Finalizamos aclarándoles lo de la asamblea. Nuestra solicitud de asamblea se realizó para que esta se regulase en los siguientes términos:

1º.- Asamblea con un único punto del orden del día: Referéndum para decidir movilizaciones por la retroactividad

2º.- Que los asistentes decidan a mano alzada si aceptan el referéndum o no.

3º.- Que asistan todas las organizaciones con representación en el comité, con un compromiso de acatamiento de lo que decidan, a mano alzada, los trabajadores asistentes, independientemente del quórum legal.

4º.- Que los trabajadores asistentes pasen a la mesa, por escrito, sus dudas y que esta aclare lo que estime oportuno. Dando por finalizada dicha asamblea una vez contestadas las preguntas por parte de la mesa.

5º.- Si se decide el referéndum, que este sea claro…si o no….si se decide que si…se acepta las movilizaciones y si se decide que no…se deja a la vía judicial.

Con estas premisas entendemos que asistiremos a una asamblea resolutiva en la que se consiga algo más que poner la cara colorada a nadie o el minutito de gloria de los habituales, ambas cuestiones inoperantes para los intereses tangibles de los trabajadores…aunque entendemos que esto también sea objeto de críticas por parte de los habituales, sindicatos y trabajadores…pero que se ajusta claramente a la búsqueda de efectividad.

Poco más…aunque muchos nos tememos que ni asamblea, ni referéndum, ni retroactividad…y mucho menos sonrojo…imaginamos que porque nadie, ni afiliados, ni trabajadores votantes del “sí” les piden que rindan cuentas…resultados de la democracia cuando lo que se vota no cumple las expectativas de los votantes y estos además no quieren mojarse para cambiar las cosas…


domingo, 4 de noviembre de 2018

ESTRATEGIAS DE MANIPULACIÓN (REEDICIÓN DE 2012)

NOAM CHOMSKY Estrategias de manipulación a través de los medios

El lingüista estadounidense Noam Chomsky enumera diez recursos utilizados por los medios para manipular la opinión pública a favor de diversas agendas corporativas o gubernamentales

El reconocido y siempre crítico lingüista del MIT, Noam Chomsky, una de las voces más respetadas y consolidadas de la disidencia intelectual durante la última década, ha compilado una lista con las diez estrategias más comunes y efectivas que siguen las agendas “ocultas” para manipular al público a través de los medios de comunicación.

Históricamente los medios masivos han probado ser altamente eficientes para moldear la opinión general. Gracias a la parafernalia mediática y a la propaganda se han creado o destrozado movimientos sociales, justificado guerras, matizados crisis financieras, incentivado unas corrientes ideológicas sobre otras e incluso se da el fenómeno de los medios como productores de realidad dentro de la psique colectiva.

¿Pero cómo detectar las estrategias más comunes para entender estas herramientas psicosociales de las cuales, seguramente, somos partícipes? Por fortuna Chomsky se ha dado a la tarea de sintetizar y poner en evidencia estas prácticas, algunas más obvias y otras más sofisticadas, pero aparentemente todas igual de efectivas y, desde un cierto punto de vista, denigrantes. Incentivar la estupidez, promover el sentimiento de culpa, fomentar la distracción o construir problemáticas artificiales para luego, mágicamente, resolverlas, son sólo algunas de estas tácticas.

1- La estrategia de la distracción.

El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las élites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética. “Mantener la atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a la granja con los otros animales (cita del texto Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

2- Crear problemas, después ofrecer soluciones.

Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana o planear y ejecutar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

3- La estrategia de la gradualidad.

Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. De esa manera condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (como el neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

4- La estrategia de diferir

Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

5- Dirigirse al público como criaturas de poca edad.

La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se pretenda engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. ¿Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

6- Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión.

Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional y por ende al sentido crítico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones o inducir comportamientos.

7- Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad.

Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que el nivel de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposible de alcanzar para las clases inferiores” (ver Armas silenciosas para guerras tranquilas).

8- Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad.

Promover en el público la idea de que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto.

9- Reforzar la autoculpabilidad.

Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autoinvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. ¡Y, sin acción, no hay revolución!

10- Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen.

En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídos y utilizados por las élites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el que los individuos tienen y ejercen sobre sí mismos.

viernes, 2 de noviembre de 2018

DESMONTANDO LAS MENTIRAS DE LOS ACRATAS

Hemos leído determinado documento de los anarcosindicalistas en el que manipulan la realidad y el pasado en sus propios intereses. Esto es lo que dicen:

Con fecha de hoy, está previsto que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de la autorización a todas las Empresas municipales a reinstaurar las 35 horas incluida la nuestra. Un logro y un derecho reconocido a los trabajadores desde el convenio del año 2001- 2003, convenio que recordamos, fue aprobado por 40 votos escasos porque los visionarios de entonces y sin redes sociales por medio, afirmaban que las 35 horas vendrían por ley. El tiempo demostró que sus vaticinios no tenían nada que ver con la realidad, sino todo lo contrario, por ley nos la quitaron y desde Septiembre del año 2012, tras firmar un plan de viabilidad liderados por los ex vaticinadores donde los trabajadores dejábamos en el camino 2300€ , por ley nos aplicaron un incremento de media hora más, sin vaticinio de ningún tipo.
Cabe recordarlo, porque dicha aplicación de la ley se llevó a cabo sin ruido ninguno, con la curiosa permisividad de la mayoría bipartita de entonces, sin negociarse la aplicación de dicho incremento de jornada como indicaba el decreto, desapareciendo cualquier atisbo de negociación, y curiosamente en la antesala de unas elecciones sindicales y dejando toda la aplicación en manos de la vía jurídica por parte de quienes manejaban el Comité.
Hoy curiosamente, la aplicación de las 35 horas, algo que los trabajadores deberíamos celebrar como la recuperación de un derecho se produce bajo la crispación de quienes dieron su cara más sumisa cuando nos la arrebataban y por otro lado se coincide en una cuestión respecto a la etapa anterior, que quien maneja ahora el Comité de Empresa, o mejor dicho quienes lo manejan,

En clave de pasado, volvemos a leer el manido tema de las 35 horas por ley que nosotros, allá por 2001 decíamos que vendrían caerian…cierto, lo decíamos utilizando el mismo argumento que hoy ellos usan respecto a los compromisos políticos del alcalde…por aquella época fue igual…tanto es así que reconocen en sus textos el exiguo margen de votos por el que se aprobó…¿acaso quieren decir que los trabajadores que por aquel entonces votaron que no a ese convenio, eran tontos como ellos mismos les catalogaban permanentemente con su caricatura de "acracio mamue" a quienes no pensaban como ellos?...un subliminal mensaje…significativo también que hable de la ausencia de redes sociales, porque eso da más peso a esa diferencia, ya que los trabajadores carecían de elementos distorsionadores que les generase dudas artificiales. Vamos a recordarles algo:

1º.-El convenio 2001/2003 llevaba implícito una reducción de 22 servicios diarios, sí, como leéis, y que ellos ocultaron intencionadamente a la plantilla porque no tenían modo de comprobarlo. A día de hoy, esos que se erigen impulsores del empleo, vemos que por entonces no les dolieron prendas en aceptar reducir servicios para aplicar lo que para ellos era un logro…¿a costa de las espaldas de los conductores?..!!Como cambia el cuento según soplen los vientos!!..no vamos a mencionar que esos ácratas, aliados con los mismos que ahora, dejaron por el camino la línea 1 de Metro…se ve que el empleo, como que no.

2º.- Los motivos que les llevaron a firmar el convenio ese quizás tuvo algo que ver con el enchufe de un jefe y varios administrativos…quizás que el delfín, por entonces, de aquel jefe sea ahora a la sazón el máximo responsable del sindicato ácrata tampoco tenga nada que ver…sencillamente es que ellos creían que el convenio era bueno…aunque los trabajadores les apoyaran por los pelos y con un índice de participación de más de in 90%...una diferencia de 40 voto de más de cerca de 1000  emitidos.

3º.- Recordarle a los ácratas que ahora reniegan del plan de estabilidad, que casualmente ellos, no solo firmaron el plan de viabilidad, sino que promovieron conjuntamente con nosotros y el resto de sindicatos, la conveniencia de apoyarlo…¿acaso ahora reniegan de sus actos?...está claro que no se puede ser mentiroso y perder la memoria…juega malas pasadas..pero la hemeroteca no miente…pinchad en estas líneas y veréis como algunos se quedan con sus vergüenzas al aire…

4º.- Las clausulas de garantías que introdujimos en el plan de estabilidad (recordamos que ASC  pivotaba las negociaciones) se han hecho valer mientras que estábamos al frente…ese plan de ajuste que ahora rechazan, dio cobertura de empleo a los compañeros acampados el plaza Nueva…¿ahora rechazan la creación empleo?...es más, gracias a ese plan, no solo hemos podido contratar a los aludidos, sino que además se han creado dos convocatorias mas…mas creación de empleo…recordamos de nuevo que el ultimo de aquel plan no tendría que haber estado indefinido el mes que viene y gracias a la evolución de dicho plan, lleva varios años ya incorporado..

5º.- Hablar de pérdidas económicas de dicho plan tiene sus riesgos, aunque técnicamente tengan razón…no entendemos como obvian que gracias a las clausulas de garantías introducidas en ese plan, conseguimos que las leyes no nos volviesen a quitar dinero por la sustracción de las pagas extras…pero además conseguimos tener una situación a día de hoy que nos permite, no solo recuperar la jornada sustraída por el decreto, sino también el poderlo hacer desde el minuto uno…la pregunta se antoja indispensable..¿aportar voluntariamente, en cinco años, esos 2.300€ que ellos dicen, para conseguir estar como estamos, justifica que ellos regalases a la empresa en la negociación del convenio la retroactividad de 2017 y el IPC del 2016 y además permitan  ahora que nos roben los casi 500€ que cuesta la retroactividad de las 35 horas y ahora a cambio de nada?...algo no cuadra.

6º.- No podemos olvidarnos de que ASC estuvo apretándole a la empresa para que no aplicase la jornada impuesta por el gobierno desde el día en cuestión (15 de julio de 2012)…tanto es así que conseguimos retrasar esa implantación casi dos meses y medio (28 de septiembre de 2012)…por el camino conseguimos un compromiso de todos los sindicatos, ácratas incluidos,  de poner en marcha a los gabinetes jurídicos varios para denunciar esa implantación…¿Qué ocurrió?...pues que llego el dia y no habían hecho los deberes…solo ASC, en el minuto uno y cumpliendo el compromiso adquirido con esas organizaciones y los trabajadores, presento la correspondiente denuncia…¿Dónde está la de los ácratas?...¿y la de los demás?...si la han realizado…¿nos podrían enseñar públicamente la fecha de interposición?…no pasamos por alto que hubo organizaciones que presentaron la demandan tarde y mal, lo que retraso considerablemente el proceso…beneficiando con ello a la empresa.

7º.- Los manipuladores generan mentiras (leed esto) que requieren de una compleja explicación para desmontarlas…por eso de aburrir al personal…en estas líneas tenéis eso de que no hubo ruido…no cabe duda de que no tenemos las reacciones de otros…pinchad aquí….o aquí…al igual que hoy, no tienen ni la mínima idea de lo que hablan…allá por 2012, no solo realizamos acciones, sino que además dimos una asamblea general para informar…en la que se tomaron medidas que podéis ver si pincháis en estas líneas…!!que mala es la memoria y que mal les viene la hemeroteca a algunos!!!...Además asistimos, junto con muchos de nuestros afiliados, a la macromanifestacion celebrada en Madrid contra los decretos…claro que entonces era contra el PP, porque estos al PSOE no le ladran ni a tiros…sabemos que es complejo tener que leer todos los enlaces..claro que ese es el precio que hay que pagar para no ser engañados por estos embusteros o intencionadamente desmemoriados…¿y de la antesala de esas elecciones sindicales?…ASC vuelve a ganar…¿Qué pasaría hoy si se realizasen elecciones sindicales viendo lo que hay con este tripartito?...¿por eso le tienen tanto miedo a que otra organización promueva la revocación del comité’…


En definitiva, esta disección del parrafo que nos dedican a nosotros estos ácratas deformados ideológicamente…las criaturitas no dan para mas…a ver lo que les dura hasta que los nuevos abran los ojos…porque tontos no son y no se puede sostener una mentira indefinidamente…no nos extraña que les hayan vendido que están trabajado por ellos…eso es lo que hacían antiguamente sus amos de CCOO y han aprendido bien esas tácticas.

NOTA DE PRENSA 35 HORAS


EJECUTIVA DE AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES

 NOTA DE PRENSA

Queremos poner en conocimiento de la opinión pública que la información emitida por varios medios sobre el presunto coste, para las arcas municipales, de la aplicación de las 35 horas en Tussam, no se ajusta a la realidad. 

En primer lugar, cuando se aplicaron los recortes del decreto de julio de 2012, el incremento de jornada no se destinó a ahorro de costes, si no que por el contrario esta ampliación de jornada se destinó a una ampliación de la cobertura a los ciudadanos, es decir, se ampliaron servicios adicionales. 

En segundo lugar, esta mejora de la oferta se realizó generando además empleo público, es decir, se crearon 360 puestos de trabajo directos, sin contar con la regularización de la bolsa de 2007 que estuvieron acampados en Plaza Nueva reivindicando su plaza ganada en concurso oposición. 

En tercer lugar, podemos actualizar esa información con lo que a día de hoy ya es tangible: La información habla de 4,5 millones de euros anuales, es decir, que el ayuntamiento se ha ahorrado hasta ahora más de 20 millones de euros, o mejor dicho, se han invertido en empleo público y en ampliación de servicios a los ciudadanos, algo que no podemos en absoluto reprochar ni a esta corporación, ni a la anterior, ni mucho menos a las distintas gerencias que desde 2012 han gestionado esta empresa. 

No cabe duda de que la decisión de no retornar, disminuyendo sustancialmente la cobertura, al nivel de servicios que teníamos en 2012, la aplaudimos, por todo lo que conlleva de beneficio social directo e indirecto para los ciudadanos de la ciudad y estimamos que asumir ahora un coste adicional para surtir generosamente de servicios a los ciudadanos, más que un coste, es una inversión en la mejora de los servicios indispensables para la comunidad, tal y como sucedería con Lipasam si dicha aplicación en vez de ese supuesto coste adicional, dejasen de barrer varias calles o variasen a la baja su periodicidad en la limpieza. 

Entendemos que habría que aclarar este asunto a la opinión pública al objeto de que otros intereses vuelvan a poner artificialmente a vuestra empresa en el punto de mira, recordando que los trabajadores tuvimos adicionalmente que poner de nuestros bolsillos para que a día de hoy tengamos una empresa saneada que ahorra costes al ayuntamiento