HABLEMOS DE SENSACIONES: EL ALCALDE Y SITUACIÓN INTERNA DE TUSSAM

El otro día hablamos de lo que hemos transmitido los cinco sindicatos al alcalde en relación con el endeudamiento y nuestra propuesta de contrato programa. Hoy vamos a hablar de sensaciones.

De nuevo, y por enésima vez, no podemos hablar mal de la actitud, predisposición y cumplimiento del compromiso de nuestro alcalde, que difiere mucho de la actitud interna de la empresa, como ya manifestamos los cinco sindicatos en el comunicado al efecto.

Nuestra sensación es que el alcalde apuesta por Tussam y por su crecimiento o ampliación de servicios gestionados y explotados por la empresa. Sin embargo, una pregunta que le realizó al gerente sobre si la situación económica de Tussam era saludable, nos lleva a pensar que este buen hombre no se entera de la misa ni la mitad; no porque sea tonto ni mucho menos, sino porque ha delegado en el gerente y confía en él.

Nosotros ya le dejamos caer que de lo interno de Tussam tendríamos mucho de qué hablar, pero que la reunión era para otro asunto más grave: que así se empezó el intento anterior de privatización allá por 2001 y que, casualmente, son los mismos actores en la dirección que los que había entonces. Sensaciones.

Nuestras sensaciones sobre la gestión interna:

• La sensación es que hay mucho topo… o mucho torpe. En cualquier caso, es contraproducente; no solo por pagarles más de 80.000 pavos al año, sino por el daño que están produciendo a la empresa porque el gerente quiere mantenerlos a toda costa.
• En la historia de Tussam no hemos tenido más penalizaciones por errores que ahora. Incluso cuando se ha penalizado a alguna empresa externa por incumplimiento, hemos salido perjudicados porque el pliego de la licitación estaba mal confeccionado. Sensaciones.
• Que no se realizasen las inversiones en vehículos en su momento, lo estamos pagando ahora. ¿Quiénes no realizaron las inversiones? Los mismos de siempre, de antes y de ahora. Sensaciones.
• Que un concurso para la licitación de los reconocimientos ginecológicos contenga errores de bulto que hagan repetir el proceso es inaceptable. Que mientras tanto las mujeres estén sin el preceptivo elemento preventivo no es muy profesional que digamos, dado que en temas oncológicos el tiempo de detección es fundamental. Sensaciones.
• Que a primeros de año se haya dado por anulado, por presuntos errores en la confección de los pliegos, un proceso de compra de 37 buses —con la falta que hacen—, es sencillamente de zoquete o de “cabroncete/a”. Sensaciones.
• Todos estos errores o “cabronadas” de bulto son realizados por las mismas personas que estaban detrás de la privatización, puestas a dedo por el mismo partido. El actual alcalde se las está comiendo en puestos de relevancia porque el gerente, conocedor de todo esto, no ha tomado, ni toma, ni tomará medidas. Es tan descarado que se nos hace bola que un tipo con el prestigio de Torreglosa no lo haya detectado ni diciéndoselo, ni siquiera después de demostrárselo. Sensaciones.
• Que se haga una compra masiva de buses eléctricos sin ni siquiera tener potencia para cargarlos, y sin formación alguna a los mecánicos ni a los de L. y Repostado sobre asuntos tan básicos como la dinámica de funcionamiento de carga o de reparación, nos resulta muy sospechoso y estúpido, si nos apuráis. Esto también es otra realidad. Sensaciones.

La gran pregunta:

Dicho todo esto y hablando de nuestras sensaciones —que imaginamos que, a tenor de los datos a los que todos tenemos acceso, el resto de organizaciones tendrán igualmente y harán saber a sus afiliados o a la plantilla—, solo nos queda hacernos una pregunta sobre qué pasaría cuando todo esto estalle y se requieran inversiones millonarias:

¿Qué creéis que hará el alcalde cuando, llegado el momento, el gerente le diga que Tussam necesita 20 kilos para corregir las deficiencias generadas “intencionadamente”, y que además no tiene manera de conseguir a corto plazo buses para prestar el servicio? Sensaciones.

PD: Lo más significativo de todo esto es que el gerente tiene sobre la mesa planes formativos para la electrificación y fábricas que suministran vehículos con formación incluida en un plazo de seis meses (frente a los 2 años de otros fabricantes). Sin embargo, sospechosamente se mantiene inmóvil a pesar de las necesidades y de que incluso las marcas adjudicadas han sido penalizadas, mínimamente, por incumplir esos plazos. Sensaciones

LA VOZ ACAPARADORA DE SLOGANES

Ayer recibimos el boletín de Voz Obrera en el que se simplificaba el discurso de la lucha obrera hasta un slogan simple; el éxito de la lucha...está claro que la lucha es el camino, porque ni una sola de las conquista de los trabajadores se ha conseguido sin ellas, pero ¿todo lo reducen a la lucha en las barricadas?

La lucha es más compleja y completa que cuatro sloganes anacrónicos detrás de una pancarta o en la puerta de unas instalaciones empresariales, la lucha se encuentra detrás de las negociaciones, donde luchas con desventaja técnica pero bajo el paraguas de llevar la lucha a la calle, pero luchas con la ventaja de la imprevisibilidad y luchas con la ventaja de la prepotencia del contrario…luchas necesarias.

La lucha también se lleva en el día a día, con información, con creación de conciencia…no se puede pregonar votos a mano alzada como método sin cuestionar el método y luchar para cambiarlo…no se puede permitir que trabajadores que acudan como asesores o fiscalizadores de las negociaciones para que luego esos trabajadores, sin banderas inicialmente, terminen bajo el paraguas de las siglas a las que presuntamente fiscalizaba y cuestionaba, porque eso huele mal, viste poco, especialmente cuando se deja en el camino esas reivindicaciones primigenias que cacareaban a modo de revolucionario de otras épocas.

La lucha se lleva en las asambleas de afiliados, sin escudo, sin manipulaciones, sin rodearse de afines, a pecho descubierto ante los tuyos…con los tuyos; LUCHA CON VERDAD

En los últimos tiempos el disfraz de lucha pura se lo han puesto muchas personas y grupos…vende mucho, pero si hacemos una comparativa política podemos coincidir en un diagnostico claro analizando en que se convirtió el 15M, acaparado políticamente por el ideario comunista bajo una apariencia de marca blanca…en Tussam hemos tenido dos ejemplos; uno que alcanzo pelo y que se desinflo cuando sus propios compañeros defenestraron a su líder y un segundo que terminó siendo un non nato por falta de capacidad o por aglutinar todas las artimañas vacias de contenido sustentadas en un márquetin que a otros les funciono en el convenio y en las elecciones…mentiras, bulos y aislamiento de sus adeptos con medias verdades en grupos donde nadie con voz crítica tiene cabida…¿os suena?

La lucha, esa gran palabra prostituida por quienes la usan solo para medrar y de la que tenemos lamentables ejemplos en los últimos tiempos…el simplismo del discurso…la lucha como ente etéreo y todopoderoso que mal usado convierte su significado en algo de lo que huyen los trabajadores por su “coste y baja eficacia”, por el uso que los aprovechados de la revolución hacen de ella…tu luchas, ellos medran…¿resultado? Tu huyes de la lucha que te usa a ti y a tu dinero para el uso de falsos mesías.

Solo quienes hemos hecho de la lucha un medio y hemos conseguido todos los objetivos planteados a través de ella, estamos capacitados para hablar de ella, para usar su poder…sin traiciones, sin medrar, solo los trabajadores y sus objetivos…ni un solo sindicato de Tussam puede decir lo mismo, eficacia 100% en el efecto…cualquier voz contraria queda desautorizada en el momento que se han alineado con grupúsculos o traidores…no hay credibilidad si no hay ejemplo.

Terminamos con la referencia ideológica a los compañeros de Voz Obrera: no es el camino para imponer dogmas idearios, no es el camino cuando las informaciones que se dan no son contrastadas y veraces, no es el camino cuando quienes te dan la falsa información militan en los sindicatos que ni las defienden ni las pelean, no es el camino cuando vale todo aliándose con sindicatos de corte fascistoide o de ideología contraria a las de ellos….no todo vale para intentar desgastar a quien no piensa como ellos…no se puede escupir para arriba…LA LUCHA ES MAS QUE ESA SIMPLIFICACIÓN DEL DISCURSO…la gente huye de las ideologías sociales precisamente por este tipo de prácticas y el sindicalismo no es inmune a esa polarización de ; o conmigo o contra mí.

La voz obrera siempre sera tuya, no de unas siglas ni de unos representantes...huye de quienes quieren ser tu voz aludiendo a libertades, porque tu voz es solo tuya, como tu voto y eso, eso no se delega, se ejerce.

PD: Cuando se aboga por eliminar  o modificar procesos establecidos en las leyes, hay que demostrar cuantas acciones se han realizado para modificar legislativamente esos procedimieentos, otra cosas no son mas que pataletas con otros intereses, normalmente oscuros e insolidarios...eso al menos es lo que dice la historia y por eso mismo es por lo que la mayoria ha dejado de creer en la verdadera lucha.

SAN TELMO SOPLA LAS VELAS A SAN MARTIN...!ATENTO LOS PORCINOS!

En esta empresa hay individuos e individuas muy dadas a fomentar la traición y una vez usado el traidor, dejarlo que se lo coman los perros.

Es una práctica habitual de determinado sindicato y la perra alpha que lo dirige desde la dirección de la empresa…tenemos muchos ejemplos desde 2016…usaron y tiraron controladores, menos a las perras traidoras…usaron y tiraron administrativos, mecánicos, jefes, supervisores…mucho de usar y tirar y muy poquita dignidad ya que nosotros solo conocemos dos casos que hayan denunciado esas prácticas…hasta el sindicato que se rasgaba las vestiduras con los ingresos y ascenso se mantiene calladito y bien sumiso.

Cada una de las ocasiones que la empresa ha usado a algún trabajador, en todas ellas los ha dejado tirado, excepto en esas en las que los traidores les sirven a la causa, aunque todo es pasajero, menos la traición del miserable, esa se le queda para siempre y marcado ante la plantilla como unos apestados.

Si hay algo que desde ASC jamás vamos a perdonar ni aplaudir es la traición, la miseria del traidor por un puñado de lentejas…pero aun menos a quienes fomentan la misma desde puestos de responsabilidad…a esos se la tenemos jurada…quizás nos cueste ir contra el sistema, quizás no salgamos victoriosos, pero siempre, siempre, tendrán que tener ojos en la nuca porque en el momento menos esperado les hacemos pagar…la paciencia y la perseverancia son innatas en este sindicato.

Hemos visto de todo en esta empresa…arrastrados, perros , vagos, y una multitud de escoria humana traicionar a la plantilla…hemos visto como algunos traidores han escrito cartitas a la plantilla para justificar sus traiciones y haciéndose las victimas…les hemos visto amenazándonos, intentándonos agredir, provocándonos y en todas esas se han comido lo que se comió uno que se perdió en la isla...pero ni una sola de ellas la hemos olvidado…el traidor tendrá que mirar siempre debajo del coche cuando sale de su casa…

Traidores…quizás, como ya dijimos en otro escrito, nuestra Roma tampoco pague traidores…y a buen seguro que algún traidor de traidores se nos ofrezca llegado el momento…quien sabe…la vida es corta para nosotros y a algunos se les va a hacer eterna viviendo con esa incertidumbre de haber traicionado a sus compañero por un puñado de lentejas…que lo mismo a algún agraviado se le va la pinza…quien sabe.

No queremos terminar este texto sin deja claro que este texto no es dirigido a nadie en concreto, a traidor en concreto, es muy genérica y para nada amenazante, sencillamente atiende al refranero…ese que dice…!!!A cada cerdo y cerda le llega su San Martin!!!...y es que somos muy dados al refranero y ya han habido algunos San Martin en Tussam….!!!! larga vida a San Martin y muerte a los traidores y a los fascistas!!!

LOS HEREDEROS DEL FASCISMO

 Hoy al más puro estilo fascista de tiempos pretéritos, es el día elegido para comunicar sanciones, especialmente las injustas, viernes, verano…o elijes la pena de muerte o te la juegas, todo ellos sancionándote sin pruebas pero obligándote al doble o nada.

Ya lo dijimos en su momento y lo corroborábamos el otro día, no se le puede dar carta blanca a un hijo de la gran China en asuntos ambiguos, porque este lo utilizara sin piedad y encima como si nos hiciera un favor.

Las coincidencias no son buenas y las casualidades en Tussam no existen, es más, nos parece sospechoso que en dos meses hayamos tenido más faltas graves que en dos años…despido incluido a un trabajador con expediente intachable al que un solo error le ha supuesto la pena de muerte laboral…¿coincidencias?.

Resulta alarmante la cantidad de sinvergüenzas que se tiran al cuello cuando tienen la ocasión, como si sus miserables existencias, su falta de personalidad y ausencia innata de cojones les hacen tirar de galones y látigo a las primeras de cambio…el pastor al que las ovejas ven como sus sustento porque creen que a ellas no les va a tocar nunca…y así el rebaño entero…!!!como conmigo no es!!!

Esta es la Tussam de los herederos enchufados de los fascistas políticos  que asesinaron a Calvo Sotelo…y sus compinches…¿y el gerente?...pues vegetando…el martes tenemos reunión con el Alcalde al que tenemos intención de hacerle llegar lo que está pasando, las coacciones y la contundente respuesta que va a tener de la parte sindical ante estas prácticas, al menos desde la nuestra…ya se lo hicimos al Psoe y no nos van a doler prendas de hacérselo al Pp si este no frena a los fascistas enchufados.

En definitiva, entre el mangazo del crédito, la caída de la calidad de servicio y ahora la aplicación de disciplina fascista, tiene toda la pinta de que les va a doler la cabeza como en 2007 a los capullos del los del capullo…porque esta vez será solo un tiro, pero con la fuerza de un cañon...y todos los sindicatos a una….

HISTORIA RECIENTE... A NUESTRO MODO DE VER

 La historia sindical de la última década en nuestra empresa tiene intrahistorias que merecen ser recordadas y desde nuestra perspectiva tiene connotaciones ciertamente preocupantes. Decimos desde nuestra perspectiva porque no han existido versiones, opiniones o comunicaciones por parte de ninguna otra sección sindical al respecto.

Todo comienza con la decadencia imparable del sindicato que en su día tuvo la hegemonía en todos los ámbitos de la empresa a cambio de una servidumbre que, lejos de ser equilibrada en relación a los logros, supuso lo mismo que en todas las empresa grandes de este país, una suerte de prebendas nepotistas a cambio de silencio y compadreo de su estructura que mandaba seguir dichos dictados por otros intereses ajenos a los de los trabajadores.

Ese espacio siempre ha estado pivotado desde los dos partidos de la izquierda, PSOE/IU, que mandataban directrices con otros intereses también ajenos a los de los trabajadores.

En 2016, con la llegada a la gerencia del Chato y ante la clara decadencia del sindicato del reino, se inicio una estrategia para mantener ese control sindical y utilizarlo en todos los ámbitos y por otros intereses…evidentemente se acercaron a nosotros dado que éramos el sindicato mayoritario y con mas afiliación, haciéndolo desde una persona muy vinculada con el Psoe, colocada por ese partido en la dirección (como casi todos los que hay actualmente) ¿queréis coger vosotros el sitio del sindicato del reino?...una pregunta que fue respondida con otra…¿a cambio de qué?...la respuesta es la esperada; a cambio de una disciplina a instrucciones empresariales y políticas…

Es evidente que cualquier otro sindicato que tuviese otros intereses se hubiese plegado, ya lo hizo el ultimo que entro y eso que solo le dieron migajas, así que imaginad si les hubiesen dado mando en plaza.

Después de esto intentaron que entre el sindicato del reino y el de las paletillas pivotasen esa estrategia, de hacho pactaron las minorías para acceder al poder, con el resultado esperado…retrocesos.

Parecía lógico que una estrategia de ese tipo con sindicatos que ya han demostrado claramente al servicio de quienes están y con una capacidad limitada para vender el muñeco, estaba destinada al fracaso, de ahí que tenían también el plan B, pero que requería un crecimiento del tercer sindicato en liza y actual mayoría, pero intentando que nosotros decreciéramos y no creciéramos con las nuevas incorporaciones…de ahí que determinada convocatoria fuese el mayor desastre para los aspirantes pero muy buena para los intereses de la empresa y de los dos partidos mencionados.

El resto ya es historia, la posición de ASC ha sido, es y será la misma LOS TRABAJADORES PRIMEROS…la de los demás es cuenta de ellos y sus afiliados, porque está claro que fomentar el individualismo por encima de lo colectivo no es el camino…los trabajadores más solidarios e inteligentes elegirán este, los que esperan una ayuda para medrar se pondrán el servicio, aunque está claro que en una empresa donde ya están copados inteligentemente, dentro de la estrategia política, todos los puestos, poco hay para quien espera eso y mucho para quien mire sus intereses colectivos.

A partir de esto cada cual ha elegido el camino, las ayudas, las muletas y la servidumbre política…nosotros, aunque sea impopular en tiempos del individualismo, hemos elegido los intereses generales de los trabajadores…que es lo único que, a nuestro modo de ver, un sindicato debería de anteponer a cualquier otro interés.

PD: Este texto no tiene la intención de ser beligerante con ninguna organización, simplemente es nuestro modo de ver la historia reciente según lo vivido por nosotros…seria enriquecedor conocer otros pubtos de vista, pero mucho nos tememos, a tenor de los datos, que la estrategia del resto no pasa por ese camino como explicamos ayer.

¿INFORMACION O SECTA?

 Llevamos unos lustros denunciando la falta de información sindical que permita a los trabajadores comparar las labres, meritos y deméritos de los diferentes sindicatos, algo que mantendría un debate sano y necesario a nivel de tropa y que al parece es un elemento a eliminar.

Como en la política nacional, la eliminación de ese debate a nivel de calle genera que cada vez el sectarismo sea más generalizado y más simple, con discursos como los del sindicato del peluso…vacio, simple e inconsistente, pero suficiente para que nazca una pluralidad inocua para los intereses de los trabajadores.

Al margen del silencio informativo de los últimos 9 años, el silencio informativo en el periodo estival se ha convertido en la norma desde hace décadas, como si los problemas en verano, en vez de acrecentarse como ocurre, disminuyese hasta desaparecer…lo más sorprendente es que los trabajadores cada día tragan mas y sus indignaciones momentáneas duran menos.

Este análisis no busca culpables ni entre los sindicatos, ni entre los trabajadores, es un análisis de lo que está ocurriendo, es como si los sindicatos solo trabajásemos por el interés espurio de un voto y los trabajadores tragasen como nunca antes en la historia, aunque quizás solo estamos ante un cambio de paradigma en el cual nosotros seguimos sin entender que quizás los trabajadores requieran de otro sindicalismo más simple, menos combativo y muy silencioso para que los trabajadores puedan decidir desde el conocimiento y no desde el resultado de un mensaje en las redes sociales poniendo en duda, sin pruebas, la honorabilidad de este u el otro sindicalistas

Aun así y teniendo claro que si las mayorías no quieren no existe posibilidad de cambio, desde ASC mantenemos determinados principios que para nosotros son irrenunciables: la información…

Quizás no tengamos posibilidades de movilización por la cuota de votos, quizás no podamos cambiar el modelo de negociación por el mismo motivo, quizás los trabajadores solo se acuerden de nosotros cuando están hasta las trancas, pero como veis en el cuadro de las entradas de nuestro blog, mantenemos la información para quien tenga a bien estar informado, evidentemente nos gustaría que pudieseis contrastarla con otras publicaciones realizadas para todos los públicos, pero lamentablemente eso no está en nuestra mano dado que el resto de organizaciones prefieren las informaciones en grupos cerrados y privados.

                               NÚMERO DE PUBLICACIONES ANUALES DE NUESTRO BLOG

Aunque el aislamiento es la técnica principal de manipulación psicológica que utilizan las sectas coercitivas para anular la voluntad de la persona con el objetivo de romper los vínculos afectivos y sociales del adepto con su entorno (familia, amigos) para que dependa exclusiva y emocionalmente del grupo o líder, queremos creer que esto no es lo que está sucediendo, por más que se le parezca en demasía, especialmente en   el control de la Información dado que se le restringe el acceso a medios de comunicación o perspectivas externas, generando una "conciencia de gueto" donde la única realidad válida es la que dicta la secta…

La utilización de semántica para embellecer esas prácticas donde cambian palabras como el aislamiento por protección, a la obediencia por "compromiso", y al control por "acompañamiento…junto con la inducción a la culpa haciéndoles ver que sus familiares (entorno sindical ajeno) generan un ambiente toxico y un obstáculo para su crecimiento personal (laboral).

Todo esto no son más que parecidos razonables en los que desde tu libertad puedes encontrar comparativas si quieres buscarlas, porque nosotros si te invitamos a que contrastes la información, no sabemos si eso es bueno o malo a nivel de votos, pero si sabemos que es los más correcto, que decidas desde tu libertad pero con toda la información..

TOLERANCIA CERO, AL ALCOHOL Y A LOS FASCISTAS

 Hay cuestiones que son tan sensibles y que están tan en la linde de parecer otra cosa que se antoja muy complicado explicar esa diferencia entre lo necesarios y las garantías para que lo necesario no se convierta en injusto o en una caza de brujas.

En el tema de la tolerancia cero al alcohol al volante profesional, ocurre precisamente eso. Defender que se tienen que dar las máximas garantías legales en los controles y observar como una empresa vuelve a usar este asunto como arma disciplinaria para coaccionar es el ejemplo más claro, aunque no solo lo hagan en el interno y manden incluso a la Local a realizar persecuciones.

Ayer, sin ir más lejos, quien fuere, mando a un patrullero a hacerle la prueba a un bus, sin que mediase accidente o incidente que lo justificase y sin que la DGT ordenase (que es quien tiene las competencias para mandatar los mismos) controles algunos…¿a qué viene este abuso?...creemos que todo obedece a una maniobra del gerente para buscar chivos expiatorios con métodos coercitivos para desprestigiar la imagen de los conductores como presunto siguiente paso para justificar acciones privatizadoras.

En el interno no vamos a la zaga, resulta inverosímil observar como la empresa, a pesar de que en Prevención se constató erróneos positivos, de que hay un compromiso, desde hace más de un año, de revisar la calibración, de que no existen instrumentos ni personas capacitadas en la empresa para constatar dicha calibración homologada,  continua jugando a dios de la ley enviando a sus mandos para presionar a los trabajadores (hasta tres) cuando ni siquiera los envía cuando tenemos problemas graves durante la prestación de servicio.

Ya advertimos que el silencio sindical en este asunto con la somera justificación de; TOLERANCIA CERO pero quedándose en la superficie, sería un arma para la empresa y de nuevo como en tantas cuestiones, no nos equivocamos…no existen garantías de imparcialidad o veracidad en el procedimiento que la empresa se ha inventado…además, la empresa, juega a coaccionar a los trabajadores como antaño…o pena de muerte si reclamas y te coge el juez “peinado” al servicio político, como está pasando con las ordenes a la Policía Local, o cadena perpetua reconociendo lo irreconocible para no te juegues la condena a muerte ¿os suena?...no es nuevo, son las mismas prácticas de la etapa del chato, es decir, los mismos haciendo lo mismo pero con otro color político, en este caso perjudicando a su contrario…¿podríamos estar, ante la cercanía de elecciones, observando servicios de los directivos al partido que les coloco inmerecidamente en esas poltronas?...tiene toda la pinta.

Para nosotros se abre una puerta clara al conflicto y no por el tema del alcoholímetro y de la tolerancia cero, sino porque esperamos dar una respuesta sindical conjunta a estas prácticas. Así se lo trasladaremos al resto de organizaciones y queda claro que si la empresa lo que pretende es lo mismo que nosotros, alcohol cero al volante, se sentara a buscar un consenso con un sistema garante que permita alcanzar el objetivo pero con las suficientes garantías legales para todos…el que haya una negativa de la empresa o un silencio sindical con la vez anterior dejara a cada uno en su sitio y a los conductores expuestos innecesariamente.

Desde ASC os recomendamos que guardéis las 12 horas recomendadas (en ingestas moderadas o elevadas),  técnicamente para poder conducir, porque es nuestra responsabilidad como profesionales. Ahora viene la otra parte en la que se cercena el derecho a las 12 horas de descanso entre jornadas, que tendrían que ampliarse para no ver limitado el tiempo de descanso del trabajador de dos días semanales consecutivos, dado que esa doce horas estarían limitadas en libertades dentro de los citados descanso.

Recuerda, al volante; alcohol cero…eso es innegociable a nivel de ética profesional…pero la ley marca otra cosa, la ley marca 0,15 miligramos por litro en aire espirado…si la empresa quiere frente común para implementar la ética profesional, lo tiene que hacer desde el consenso, no desde la imposición y sin garantías legales para los trabajadores, eso sí, vamos a ver que dicen los jueces “despeinados” respecto al aumento de las 12 horas más de descanso para los conductores…

CARCEL VOLUNTARIA O EL DESPERTAR. EN TU LIBERTAD ESTA

 Cuando llegue el momento todo estará atado y bien atado…¿os suena?...en cuestiones democratizas la simpleza, la reiteración de un determinado mensaje aunque este sea inventado,  es el arma que usan los manipuladores para que el común de los mortales vote para castigar una determinada imagen aunque el cambio del sentido del voto vaya contra sus propios intereses generales.

Podemos verlo en el estado, una campaña contra el presidente que, teniendo este sus taras, como el resto de personajes políticos, nadie habla de lo que te ofrecen los rivales, corruptos condenados y confesos, por lo que la simpleza del mensaje se basa solo en el desagrado que produce a la mayoría una determinada persona…así accedieron al poder por 8 años después del de las joyas…¿se pregunto alguien que harían o no harían los aspirantes?.

La reforma laboral, la ley mordaza, los recortes sociales brutales, el rescate de unos bancos que no han pagado aun…eso traían, lo peor es que no engañaron a nadie, es su ADN y sus programas electorales…pero el pueblo prefirió no centrarse en sus intereses y votaron en contra de aunque su voto fuese a parar a su verdugo.

Por entonces los políticos aspirantes no caían en errores de comunicación…a día de hoy escuchar a un aspirante que quiere poner medidas para que los trabajadores enfermos vean penalizado sus salarios, debería de ser suficiente como para que ni un solo trabajador le votase, lamentablemente y todo sea por quitar al presidente que a muchos no cae bien, aunque sea a costa del votante…es la tónica.

No, no vamos de izquierdistas o anti-derechistas, al menos en este texto…en este caso no se puede culpar al que hace la mejor campaña de márquetin, quizás la clave este en la estupidez supina de la actual izquierda, sus absurdeces y sus coqueteos independentistas…algo que ya paso en la segunda república antes del golpe…querer cambiar un modelo de sociedad en 4 años…pero además imponiendo a golpe de decreto…eso evidentemente crea rechazo entre la clase trabajadora…especialmente cuando los asuntos de interés, de gabinete, siguen estando sin solucionar…ahí esta el problema de uja izquierda que ha dejado de incitar a la gente a pensar y se ha anclado en el sectarismo y en el “que viene el lobo”…unos por el comunismo y otro por los franquistas.

La polarización sin precedentes los encasillamientos…si compartes parte del discurso del otro (porque no todo es blanco o negro) automáticamente te encasillan en el contrario y encima tú te lo crees..Pero en definitiva es un error por no querer reinventarse, resetearse, luchar para cambiar el sistema y la manera de comunicar.

La lucha con la corrupción: Una ley que castigue el triple el corruptor que al corrupto, inhabilitaciones incluidas.

Vivienda: Aplicar la constitución y el derecho a la vivienda con un parque nacional en el que dodo el mundo pueda vivir en una sin que le cueste más del 25% de sus ingresos.

Sanidad y pensiones: Blindar constitucionalmente y con garantías presupuestarias directas, tanto las pensiones como la sanidad, con conciertos a precios cerrados y condicionados a excesos de demanda.

Control: Para controlar todo lo anterior, la creación un gran cuerpo de inspectores que realicen seguimientos exhaustivos del cumplimiento de todo lo anterior.

Programas electorales: Una ley que castigue al que promete y luego no hace, con inhabilitación por dos legislaturas y al que haga los contrario de lo que prometió, inhabilitado de por vida

Ni un solo partido del color que sea va a ser capaz de implementar ni una sola de esas cinco medidas que a nivel del pueblo las entenderían como la solución…porque en realidad no buscan soluciones, buscan perpetuarse.

A nivel sindical ocurre más de lo mismo…campañas de polarización en contra de una figura y sin siquiera programa electoral…lectura de confianza en el sectarismo del votante, de confianza en la simpleza del votante y de confianza en su presunta estupidez…es lamentable, pero no cabe dudas de que es efectiva en el país y en cualquier ámbito de la sociedad donde los votos deciden poder…eso sí, esto será así hasta que tú quieras…no eres ni, bueno ni malo, eres libre hasta para eso.

NUNCA DIGAS NUNCA JAMAS

 Los modelos de gestión sindical están ya más que predefinidos y su afectividad se está dejando ver en los últimos tiempos…

En tiempos del espada, las coaliciones de minorías determinaron una pérdida de derechos sin precedentes, eso unido al lawfare (permítannos el uso del términos a nivel comparativo) del anterior gerente y sus secuaces, la decisión sindical de entrar en el juego y la abstracción de los trabajadores, nos encontrábamos casi en un callejón sin salida.

Habiendo quedado contrastado que tras los engaños del convenio y un acuerdo de feria de 2025 que suponía otra pérdida de derechos, el camino no era el correcto, la llegada de las elecciones municipales y estando gobernando la derecha, ha sido la piedra de toque para que se esté produciendo un cambio en el modelo de actuación sindical…

Ese cambio de modelo está trayendo beneficios para los trabajadores escenificado en el acuerdo de feria de 2026, que supone el punto de inflexión entre que ASC esté o que a ASC se la intente aislar con esos jueguecitos de Lawfare…

Somos conscientes que hay intereses sindicales y políticos en todo esto, pero al menos desde ASC no vamos a renunciar a adaptar nuestra política sindical sin con ello se logra benéficos para los trabajadores, aunque eso suponga que algún sindicato o algún partido salgan beneficiados, bien sea premeditadamente o como daño colateral.

Quedan dos años para las elecciones sindicales y 10 meses para las elecciones municipales y nacionales…este último año de caminar junto a quienes hace dos años era enemigo acérrimo, nos ha hecho reflexionar…¿Por qué, si con el sindicato mayoritario llegamos el consenso casi de manera automática, nos han alejado tantas cuestiones? No cabe dudas de que mas allá de los tiempos políticos, los sindicales, o del Lawfare, existen demasiadas mochilas sindicales que, al igual que los independentistas al gobierno, “chantajean” a sabiendas de que la distancia con nosotros se antojaba insalvable y solo ellos eran la opción, especialmente por aquella mochililla dirigida desde la primera planta…

Nosotros, que siempre somos de reinventarnos, de mantener la fidelidad a quienes son fieles con nosotros, hemos dado un paso al frente aunque no nos toque…aunque pueda parecer estúpido pactar con tu, hasta no hace mucho, enemigo acérrimo, porque esto no va de egos, va de efectividad para con los trabajadores…el sindicato mayoritario ha cambiado la postura para con nosotros y nosotros hemos recogido el guante y nos hemos prestado a colaborar, no desde las gradas como otros, sino de manera activa…creemos que los frutos están llegando y por lo tanto mientras eso se mantenga así, nos encontraran a su lado.

Cerramos indicando que cualquier cambio negativo en el frente común, al menos con el mayoritario, no saldrá de iniciativa nuestra…hasta el día de hoy y desde hace poco menos de un año, está siendo efectivo y así pretendemos que siga siendo…pero el grano con el grano y la paja con la paja.

EL SILENCIO DEL ALCALDE O LA OMISIÓN DEL AUSENTE

 

Los cinco sindicatos suspendemos toda representación sindical con la empresa y anunciamos movilizaciones para septiembre.

SEGUIR INSISTIENDO EN LA VIDA, CONTRA LOS QUE PERMITEN, POR ACCIÓN U OMISIÓN, PONER EL RIEGO DE LA TUYA

 Anoche, una compañera del repostado se tuvo que retirar a la mutua por un posible golpe de calor…hoy se ha quedado un eléctrico tirado sin carga a pesar de que el conductor advirtió al centro de control…hace un rato le han cambiado un coche a un compañero para dárselo a otro del aeropuerto, haciendo trasvasar a los usuarios de un bus a otro y con el agravante de que el cambio se realizó sacando un vehículo averiado de cocheras (sin fonia).

La cadena de despropósitos es más que suficiente para que alguien sea llamado al orden, lo que pasa es que, conociendo la “capacidad” de directivos y jefes de esta casa, los primeros en asumir responsabilidades tendrían que ser estos, por incapacidad e inutilidad manifiesta…seguimos insistiendo.

Nosotros vamos a seguir insistiendo y ya hemos dado el primer paso…si desde operaciones y planificación no hacen nada, ASC va a sentar en el banquillo a quien haga falta, ya hemos iniciado el protocolo de acoso contra un controlador reincidente y así vamos a seguir…vamos a seguir insistiendo.

Todo esto de evitar los abusos de poder de cuatro bandarras está muy bien, muy loable y muy aguerrido por nuestra parte, pero la realidad es otra…por mucho que, desde los sindicatos, o al menos desde ASC, hagamos, nada tendrá su efectividad si los trabajadores no ponemos de nuestra parte haciendo cumplir normas y protocolos.

Estamos hartos de escuchar en las noticias la alta siniestralidad en el sector laboral. Las causas principales son caídas, golpes y el estrés térmico por altas temperaturas, motivadas frecuentemente por fallos en los protocolos de prevención y formación de las empresas. Afortunadamente en Tussam tenemos casi todo protocolizado a ese respecto ya que, en el ámbito laboral, el empresario es el principal responsable de la siniestralidad. Asume el deber de protección, debiendo garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto incluye proveer formación y evaluar los riesgos, aunque la culpa final puede derivar en responsabilidades penales, civiles, administrativas o de recargo de prestaciones.

Dicho lo anterior, no podemos, ni debemos, eludir nuestra responsabilidad por presiones, como decimos en el párrafo anterior, si la empresa, como ente etéreo, tiene en la cadena de mando alguien que incumple o presiona para que se incumplan los protocolos, este último incurre en un presunto delito…la empresa se lavaría las manos con él, es decir, este sería el pagache.

 Pero ¿Qué ocurre si el trabajador es el que ha incurrido en la falta? Pues bien sea por callarse, por asentir o por “abstraido” (entiéndase esto sin ánimo de ofensa y como definición para el que “dice que no se entera de nada”) pues si un trabajador sufre un accidente laboral por incumplir los protocolos de prevención, podría enfrentar sanciones disciplinarias (incluyendo el despido disciplinario), pérdida de indemnizaciones adicionales si se demuestra negligencia exclusiva, y responsabilidad penal o civil si sus acciones pusieron en riesgo grave la vida de terceros.

A partir de aquí creemos que todo está claro…incluso siendo callados, sumisos o “abstraidos” la responsabilidad recae sobre nosotros…hasta el punto de perder incluso las indemnizaciones para ellos o en el peor de los casos para sus viudas…así que recordemos que exigir el cumplimiento de los protocolos es tus derechos, pero también tu responsabilidad…así que, si eres coaccionado por algún mando, al menos desde ASC, iremos a por todas contra los actores, eso sí, como dicen los de Lipasam, no puede haber un barrendero detrás de cada ciudadano, así que usa las papeleras (protocolos) que se ponen a tu disposición.

PD: Ya hemos solicitado las pulseras termicas...tenemos medios finitos y no podemos llegar a todo, pero al menos lo intentanmos...cada cual allá.

RIESGO GRAVE E INMINENTE. DOTACIÓN DE PULSERAS TÉRMICAS

A: DIRECTOR GERENTE, JEFATURA DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN.

DE: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE ASC

ASUNTO: RIESGO GRAVE E INMINENTE. DOTACIÓN DE PULSERAS TÉRMICAS

        Como ya tendrá constancia, en Limpieza y Repostado se han producido algunos episodios de golpes de calor ante las temperaturas extremas que estamos soportando, sin ir más lejos, ayer se produjo la retirada de una compañera a la que el Fremap le indico que no era accidente porque en la noche no se producen golpes de calor.

        Este episodio constata claramente que las medidas preventivas no son lo suficientemente completas como para detectar este riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores y es evidente que la actitud de la mutua deja mucho que desear haciendo manifestaciones tan mezquinas y además sin conocer el elevado número de vehículos y maquinaria funcionando en un espacio tan reducido.

        A pesar de que ha hecho oídos sordos a nuestra petición de instalación de termómetros en los buses y que a buen seguro, por la política cicatera de esa empresa en materia preventiva que ha quedado de manifiesto en este y otro asuntos similares, su respuesta iba a ser el de un impedimento técnico, solicitamos lo siguiente:

Dotación urgente e inmediata, a todos los trabajadores y como EPI, de pulseras inteligentes de control térmico. Esos dispositivos monitorizan de forma continua el gradiente térmico corporal y alertan mediante señales luminosas, visuales y vibración cuando detectan un riesgo de hipertermia o golpe de calor, permitiendo que el trabajador interrumpa la actividad antes de que se produzca una situación potencialmente grave.

        Esta medida, implantada ya por el ayuntamiento de Barcelona, minimizará el riesgo grave e inminente para los trabajadores que, como delegado de Prevención, he detectado y advertido tanto a esa dirección como a la Jefatura del Servicio de Prevención.

Sin más, reciba un saludo.