LAS MATEMATICAS ELECTORALES Y EL VOTO UTIL

 Hay gente que aún no llegan a entender eso del voto útil y de la correlación de fuerzas.

Nuestro comité de empresa se conforma con 23 delegados electos de los que 2 se eligen dentro del colegio administrativo. La realidad es que, a efectos de representatividad, se suman todos y el reparto de los 23 es lo que da mayor o menor poder a una organización.

Hasta estas últimas elecciones y desde 2004, ASC ha sido el sindicato más votado y a pesar de que mantenemos los seis delegados desde hace ocho años, las alianzas entre otras organizaciones nos han relegado tácitamente al papel de oposición.

Desde 2016 hemos intentado pactos con las diferentes fuerzas, ofreciendo un acuerdo programático, acuerdos puntuales, incluso renunciando a los cargos más representativos, como la presidencia del comité de empresa y en todos los casos ha sido el sindicato que va de la mano de la directora económico financiera ha elegido a otras organizaciones para evitar que estuviésemos al frente., lo que evidencia una maniobra sucia de la empresa.

¿Qué han ofrecido esos pactos al conjunto de la plantilla? Pues a la hemeroteca nos remontamos…recortes desde 2016, a pesar incluso de que una asamblea general decidiese un cambio de aires no aceptados por el resto.

A pesar de todo esto, los trabajadores con su voto han elegido una representacion y es por ello por lo que ASC, siempre que ha sido posible y se nos ha permitido, hemos realizado una oposición responsable, colaborativa cuando hemos tenido la oportunidad y combativa cuando no nos han dejado otro camino, pero siempre escuchando la voz de los trabajadores en la calle e intentando plasmar ese sentir en las propuestas que hacemos.

Para algunos, el modelo de oposición de tenemos que ejercer siempre, es el combativo y extremista, es decir; El de accion/reaccion básica, cuando la realidad es que sin lograr aunar a mas sindicatos para alcanzar los 12 delegados que otorgan la mayoria y por consiguiente la responsabilidad de pivotar las negociaciones, solo puedes limitarte a trabajar y ofrecer alternativas a quienes sí tienen esa responsabilidad…ya dependerá de estos que acepten o no y de los trabajadores que juzguen con sus votos.

12 delegados es responsabilidad, menos de 12 es posibilidad de pactos, pero otorgar los votos para esos delegados a sindicatos inutiles, inocuos o teledirigidos por la empresa, es sencillamente romper el equilibrio que de manera natural deberia de darse. En las elecciones pasadas, se tiraron a la basura 54 votos, que fueron a un sindicato que no alcanzó la suficiente representatividad (5%) para que esos votos fueran utiles ¿de haber llegado esos votos a ASC, la correlación de fuerzas ya no dependería del Ticktoker y la gerenta, la actual mayoria tendría que convencer a otros sindicatos o a nosotros mismos en una negociación.

La importancia del voto útil en estos tiempos que vienen será más importante que nunca…Darle pistolas a monos antisindicales no es útil…Darle la llave de tu futuro a sindicatos manejados por la empresa tampoco es útil…no exigir a los sindicatos, no es útil tampoco…Nosotros solo podemos decirtelo, solo podemos intentar convencer al resto de como vemos el camino a seguir, por muchas capacidades que podamos tener, al final depende del  papelito que eches…y seras tu quien mida la utilidad del voto emitido…ni monos, ni mario-netas, ni conformismo de las bases…con esa receta, el éxito no está asegurado, pero sí que el tren camine siempre hacia adelante.

DERECHOS LABORALES. TEMA 7: CONVENIOS COLECTIVOS, NEGOCIACION Y MIXTAS PERMANENTES

 Este domingo vamos a hablar de los convenios colectivos y más específicamente del nuestro y lo que afecta a este la correlación de fuerzas.

Primero vamos a lo genérico:

 ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?

Un convenio colectivo es un acuerdo vinculante negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (asociaciones empresariales o la propia empresa). Su función principal es regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado.

 ¿QUÉ REGULAN HABITUALMENTE?

Estos acuerdos establecen unos mínimos obligatorios que mejoran lo dispuesto en la ley general (como el Estatuto de los Trabajadores en España). Entre sus puntos clave destacan:

 1º.- Salarios: Tablas salariales según categoría profesional y complementos.

2º.-Jornada laboral: Horas anuales, horarios, turnos y descansos.

3º.-Vacaciones y permisos: Días de descanso anual y licencias retribuidas.

4º.-Medidas de igualdad: Planes y protocolos contra el acoso o la discriminación.

 

TIPOS DE CONVENIOS SEGÚN SU ÁMBITO

Dependiendo de a quién afecten, se pueden clasificar principalmente en:

Convenio de empresa: Afecta únicamente a los trabajadores de una compañía específica.

Convenio sectorial: Se aplica a todas las empresas de un mismo sector (ej. hostelería, metal) y puede ser estatal, autonómico o provincia

DATOS CLAVE QUE DEBES SABER

1º.-Eficacia jurídica: Son de obligado cumplimiento para ambas partes mientras estén vigentes.

2º.-Consulta: Puedes saber cuál te corresponde revisando tu contrato de trabajo, tu nómina o consultando el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo.

3º.-Ultraactividad: Si un convenio caduca y no se firma uno nuevo, sus condiciones suelen mantenerse vigentes para no dejar a los trabajadores desprotegidos

 

VIGENCIA, COMISIONES MIXTAS SU HISTORIA Y SU IMPORTANCIA

Una vez explicado el genérico, también hemos de comentar que hasta hace relativamente poco tiempo, los convenios se negociaban por un año, como mucho, para tres. Actualmente tanto en convenios sectoriales como de empresa, se tiende a pasar de los tres años de vigencia.

Los últimos convenios negociados por ASC mantuvieron la tendencia histórica de uno a tres años de vigencia: De un año cuando las cuestiones a negociar eran más simples, técnica y económicamente, y de tres cuando las implantaciones de medidas requerían de un proceso paulatino por su coste o complejidad (véase el desplazamiento).

En convenios de larga duración, ASC exigió la creación de comisiones mixtas calendarizadas de negociación permanente por sectores que permitiesen seguir negociando otras cuestiones e incluirlas en el convenio sin tener que esperar al siguiente.

De los tres que negoció pivotando ASC, (2005/2008, 2009, y 2010/2016 >Firmado en 2012 por la situación de quiebra de la empresa<) los dos de más duración mantuvieron el modelo de comisiones mixtas calendarizadas, excepto el de 2009 que se firmó solo por un año.

En el convenio 2005, que se corrigieron, crearon y mejoraron reivindicaciones históricas de los conductores, se alcanzaron varios acuerdos en comisiones mixtas, como el rescate de líneas concesionarias, la gestión del tranvía o la creación de la mayor convocatoria de plazas de la historia hasta entonces, todas ellas no exentas de medidas de presión hacia la empresa para alcanzar dichos acuerdos.

En el convenio de 2010/2016 (firmado en 2012, insistimos, en una situación de quiebra técnica) ASC alcanzo en las comisiones mixtas un total de 37 nuevos acuerdos que mejoraban los que se había firmado, entre ellos la readaptación del TP para su división en turnos de mañana y tarde.

Nosotros nos sorprendemos cuando leemos a algunos decir que las mixtas no sirven, cuando la prueba palpable la tenemos precisa y claramente en el convenio 2010/2012, con un total de 37 acuerdos desde el 2012 hasta 2016, más un acuerdo previo al convenio e incluido en este que cerraba el capítulo de los5 minutos de la VD, el CAP a cargo de la empresas, etc.

 Quizás el desarrollo de las mixtas desde 2017, la gestión de la presión -negociación de los interlocutores mayoritarios sea diferente a las de entonces, por lo que queda de manifiesta que no son las mixtas, son las capacidades o las ambiciones de cada mayoría de cada momento. 

LOS HDLGP DE LA EMPRESA TIRAN DE SUS AFINES SINDICALES

 En estos tiempos en los que los iletrados, los sinvergüenzas y los medio cerebros usan el desconocimiento general de la ley, por parte del común de los mortales, para intentar hacer su agosto ante la falta de alternativas o proyectos sindicales, vemos como cada vez más hay elementos que se suman a la demagogia para intentar pescar votos o afiliados sin ofrecer nada más que la crítica fácil y usando medias verdades o directamente mentiras malintencionadas, si es que alguna puede ser buena.

La empresa parece ser que, sin mediar, que sepamos, solicitud por parte de ningún sindicato o sindicalista, ha decidido cumplir la ley, con la excusa peregrina de una presunta denuncia por parte de alguien, a pesar de que lleva incumpliendo este precepto desde siempre, excepto un periodo en 2013, donde usó la misma estrategia para desgastar a los sindicatos a sabiendas de lo impopular de una medida intencionadamente mal explicada, sin menoscabo de que sea legal y de obligado cumplimiento y que además está protegida, como un derecho fundamental por el artículo 28.1 de la Constitución Española.

La empresa, en su línea genérica de embolismar cuando le ve las orejas al lobo, ha sido conocedora de que los cinco sindicatos estábamos y estamos intentando plantearle un frente común para mejorar las injustas condiciones que los trabajadores soportamos en Feria y hábilmente, casualidades de la vida, ha decidido cumplir la ley precisamente ahora, con la clara intención de menoscabar la integridad sindical y a sabiendas de que legalmente no podemos renunciar a ello al ser un derecho inalienable.

Nosotros lo tenemos claro: si la pretensión de la empresa con estas artimañas es la de tenernos sumisos, ya se lo dejamos claro, clarinete: A ASC NO SE LA VA A COMPRAR, NI PARA SU SILENCIO, NI PARA SU SUMISIÓN…¿Qué no podemos renunciar? Está claro, como lo está el hecho de que ASC no se va a mover un ápice de su línea sindical por mas que la empresa utilice estas tretas…ya lo intentó en 2013 y se comió lo que se comió mahoma…

Lo que nos parece lamentable es que haya organizaciones sindicales que, con o sin cartera, estén jugando con estas historias a sabiendas de que es una artimaña de la empresa para intentar desgastarnos. Peor es aun que sepan o al menos deberian saber, qué es lo que dice la ley al respecto y se permitan la licencia de hacer el paripé de solicitar una renuncia de cara a la galería a sabiendas de que no pueden hacerlo por ser un derecho inalienable…que es lo que usa la empresa para desgastar a los sindicatos.

La empresa lo sabe, pero los sindicatos que le hacen el juego también…imaginamos que, siendo tan insignificantes a nivel representativo, sin capacidades a tenor de sus "renuncias sobre lo irrenunciable", eticamente reprochables, sin fondo en sus propuestas y sin nada que ofrecer, esto es lo único que les queda, especialmente a quienes han abogado por eso de cafe para todo como cebo para convencer a oficinas.

Jugar con la empresa no es el camino, por mucho que quieran fidelizar a oficinas, ya que con los conductores esta claro que ya se les ha desinflado el suflé y con estas tretas o alineandose con el discurso de la patronal, no creemos que convenzan a nadie...¿o lo de la jubilacion anticipada no les interesa? ¿ni hablan? ¿ni cogen datos?...¿o lo del reconocimiento ginecologico de las mujeres de la casa, donde son mayoritarias en el unico colectivo en el que tienen, de momento, representacion?...tampoco es el camino desautorizar a su secretario general al no estar  presente.

Nosotros queremos dejar claro públicamente que ASC no ha solicitado, negociado, hablado o comentado, en ningún momento, absolutamente nada de nada de este tema y que la empresa está jugando con determinados sindicatos a desgastar a los que no nos plegamos, ni nos vendemos, ni aceptamos chantajes o prebendas a cambio de silencio…ASÍ QUE LANZAMOS UN AVISO CLARO AL GERENTE Y A LA GERENTA, QUE SEGURAMENTE ESTE DETRÁS DE TODO ESTO, CON ASC ESTAS MALGASTANDO EL DINERO…llevamos años que eso ha repercutido negativamente en nuestras economías e incluso en nuestras cotizaciones para la jubilación y jamás lo hemos solicitado a pesar de habernos dedicado plenamente  24/7 y así seguiremos haciendo, POR LO QUE CON NOSOTROS NO FUNCIONAN  ESTAS ARTIMAÑAS.

Para finalizar y demostrar así lo hipócrita, iletrado y malintencionado, que se puede llegar a ser, le remitimos una pregunta: ¿Por qué si la empresa abonaba desde siempre las horas nocturnas y las tardes a los sindicalistas, ellos no han dicho nada hasta ahora? la respuesta nos retrotrae al tercer párrafo de este texto…¿quizás porque la empresa le está viendo las orejas al lobo de un frente común para las condiciones de Feria? ¿por eso tira de los dos sindicatos de la extrema derecha?...blanco y en botella…el sindicato del café para todos, de la envidia y anti-conductores y mecánicos, se pone a los pies de sus amos…y es que el que nace lechon, muere cochino…Porque puestos a dejar en el aire maldades podriamos preguntarle al representante de oficinas como accedió al puesto ¿de aquella manera?...¿por meritos propios?…¿y ahora va de falso purismo o es que la empresa viene a cobrarle lo que le debe?...No, no es y tu mas...pero flaco favor a los trabajadores es defender derechos atacando estos y a los trabajadores.

HDLGP FASCISTAS MADE IN TUSSAM: LA MANO QUE MECE LA CUNA

 La mano que mece la cuna…una película cuyo argumento se hace patente en Tussam…sibilinamente claro.

 ¿Quiénes están detrás de los atropellos fascistas? Bueno, pues vamos a un ejemplo sencillo pero significativo personas a las que se podrían considerar como HDLGP fascista…

 Estancia de del Prado…un proyecto de hogar de conductor fomentado y pivotado por ASC …llevaba en su proyecto la instalación de duchas diferenciadas por sexos…pues una persona HDLGP fascista le dio por sacarlo del proyecto…¿con que argumentos?...pues con ninguno, sencillamente por su condición de HDLGP fascista quien consideran a los conductores como seres inferiores pos su propia condición de inútiles con título…comunicado al gerente y este mirando al tendido como si mandasen más esas personas HDLGP fascistas que él mismo

Esas personas HDLGP fascistas…consideran que tienen que tener duchas solamente los mecánicos o los que trabajen en las instalaciones centrales…LOS CONDUCTORES SON LA CHUSMA…porque le hemos pedido tener acceso a las duchas del metrocentro, especialmente por las personas que hacen deporte y ni puñetero caso…luego nos vienen desde prevención diciéndonos que comamos sano y hagamos deporte…¿con la ayuda de la empresa?...valientes HDLGP fascistas…todo ello comunicado al gerente y este  mirando al tendido como si mandasen más esas personas HDLGP fascistas que él mismo

Por otra parte, tenemos el tema de las chaquetas de moto…el gerente autoriza, lo dice incluso a compañeros conductores y las personas HDLGP fascistas lo niegan con mentiras en otro alarde de cinismo y poquísima vergüenza…esto también comunicado al gerente y este mirando al tendido como si mandasen mas esas personas HDLGP fascistas que él mismo.

Tribunales de exámenes, comisiones mixtas y en todas las áreas de la empresa estamos viendo como estas personas HDLGP fascistas se están haciendo dueñas del cortijo sin que nadie lo impida…un orden Trumpista implantado por el anterior gerente y mantenido por el actual cuchara que tenemos ahora, porque o es igual o ni pincha ni corta.

PD: Tenemos que pedirles disculpas a todas las PERSONAS por tener que incluir a esta chusma entre estas. Esta claro que las alimañas no pueden ser personas, así que permítannos la retorica

RETRIBUCION FLEXIBLE. PAGO EN CAFETERIA

 Ante las dudas que está suscitando el tema del uso de la tarjeta de la retribución flexible en la cafetería de la empresa, queremos comunicaros que está previsto que la maquina automática pueda ser usada por la tarjeta de Edenred.

 No obstante, y como los primeros días pueden existir fallos, recordaros que, caso de que habiliten el PTV de mano de la cafetería. Esto significa, hay que tener paciencia a la hora de las consumiciones, porque las compañeras de la cafetería no son responsables y lo harán, como excelentes profesionales que son, de la mejor manera posible.

 En cualquier caso, esperamos que el área de la empresa encargada de dar la solución a este asunto este presta en tener a punto todos los mecanismos.

 Por otra parte, y teniendo en cuenta que en la feria podríamos tener problemas con los TPV´s de la caseta, caso de tener epígrafe de catering, hemos solicitado a la empresa que realice las gestiones para que el pago en la misma pueda ser realizado con la tarjeta de retribución flexible.

 Insistimos en la necesidad de tener paciencia con las personas que son finalistas en esta intermediación, NO SON RESPONSABLES DE LOS ERRORES O CONSECUENCIA DE LA IMPLANTACIÓN Y AFINACIÓN DE ESTE SISTEMA.

COEFICIENTES REDUCTORES: GESTIONES ASC-CGT

 Tras la publicación esta mañana de nuestra petición a la empresa para que facilite los datos solicitados por la DGOSS, en relación al tema de los coeficientes reductores, hemos realizados algunas gestiones adicionales:

1º.- Hemos contactado con los compañeros de Cgt para valorar la posibilidad de hacerles llegar a los sindicatos promotores y a las patronales, los datos, en un principio de nuestras afiliaciones, que solicita la DGOSS, para que estos a su vez lo remitan como promotores, a no poder legalmente hacerlo nosotros directamente y de conocer si la empresa nos facilitaría los datos completos de todos.

2º.- Al mismo tiempo y tras hablar, ambos sindicatos, con el presidente Comité de Empresa, hemos visto oportuno que este solicite la relación de la documentación referida al conjunto de los trabajadores de Tussam para remitirla, como comunicación fehaciente, a los sindicatos promotores de esta iniciativa, así como a las confederaciones empresariales.

3º.- Tras conversaciones con el gerente, este nos ha confirmado que, si bien ellos no van a remitir ningún dato directamente al expediente, si nos lo van a hacer llegar a través del comité de empresa para que tengamos la posibilidad de remitirlos a los promotores, como garantía de que no exista posibilidad de que nadie se quede fuera por errores de comunicación, aunque en realidad este no sea el fondo.

4º.- Tambien hemos sido conocedores de una sentencia del Supremo que anula los artículos del Real Decreto 402/2025, que regulaba los coeficientes reductores para adelantar la jubilación en trabajos penosos, dejando sin efecto, entre otros, la necesidad de que el trabajador soporte la carga burocrática de facilitar datos que ya obra en poder de la DGOSS, por lo que todo este farragoso tramite e incertidumbre sobre estos datos, quedaría eliminado de facto. No obstante como el requerimiento es anterior a la sentencia, no podemos correr riesgo alguno a que archiven el expediente por un defecto de forma.

5º. Ademas de lo anterior, el grupo político de  ERC, en la linea del Supremo, llevo al congreso una pregunta incidiendo en la necesidad de acabar con esos farragosos trámites. (véase aquí la noticia)

Aclarado todo este asunto que, al margen de los promotores y de ASC-Cgt, parece que no existe interés sindical, tengan o no cartera, en clarificar todo este embrollo. Cuando esté comunicado a los promotores os informaremos.

REMISIÓN DIRECTA DE DATOS A LA DGOSS PARA COMPLETAR EL EXPEDIENTE DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES

A: DIRECTOR GERENTE

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 ASUNTO:  REMISIÓN DIRECTA DE DATOS A LA DGOSS

 Ante la confusión que se está creando con la solicitud de datos por parte de la DGOSS en el asunto de los coeficientes reductores para los conductores profesionales y al objeto de salvaguardar los derechos de los que pertenecen a Tussam le indicamos lo siguiente:

PRIMERO.– Que el procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación al colectivo de personal conductor de transporte de viajeros por carretera no es un trámite reciente, sino que fue iniciado formalmente el 16 de octubre de 2025, mediante solicitud conjunta presentada por CONFEBUS, FSC-CCOO y FESMC-UGT (a la que al parecer se adhirió ATC) ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, quedando debidamente registrado en la Administración General del Estado.

SEGUNDO.- Que dicho procedimiento fue publicado oficialmente por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el 9 de febrero de 2026, dando inicio a la fase administrativa prevista en el Real Decreto 402/2025.

TERCERO.- Que, en el marco de este expediente, se ha requerido la aportación de la identificación fiscal (NIF) de las personas trabajadoras incluidas en el colectivo afectado.

CUARTO.- Que el artículo 12 del citado Real Decreto 402/2025 establece expresamente que las partes legitimadas para facilitar dicha información son tanto las organizaciones sindicales como las empresas.

 QUINTO.- Que la empresa Municipal TUSSAM, se agrupa o coordina bajo el paraguas de ATUC, (Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos) asociación al parecer adherida al de ultima hora al procedimiento que, junto con CONFEBUS  forma parte activa y promotora del propio procedimiento y que, al igual que las empresas, dispone ya de los datos identificativos de sus plantillas, encontrándose plenamente habilitada para remitirlos directamente a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

SEXTO.- Que desde esta organización sindical entendemos que no resulta adecuado ni justificado trasladar esta carga administrativa de forma individualizada a las personas trabajadoras mediante formularios externos, cuando dichos datos ya obran en poder de la empresa.

 Por todo lo expuesto,

 SOLICITA

Que sea esta empresa o a través de la Asociación, quien proceda a comunicar directamente, ante el organismo que corresponda, la identificación fiscal del personal conductor incluido en el colectivo objeto del procedimiento, evitando trasladar dicha responsabilidad a la plantilla.

Todo ello con el fin de garantizar la fiabilidad de la información remitida, evitar confusión innecesaria entre las personas trabajadoras y facilitar el normal desarrollo del expediente administrativo.

UN FRITO VARIADO CONTRA LA MANIPULACION

 MANIFESTACIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

 La semana pasada ocurrieron algunos eventos de los que no ha aparecido información sindical alguna, salvo alguna pinceladita.

El jueves se realizó una manifestación conjunta con el resto de comités de empresa para intentar frenar la privatización de la limpieza de los colegios, realizada esta por los peones de la actual bolsa.

Cinco sindicatos, una pancarta y el comité de empresa, pero la asistencia a la manifestación de jueves fue sencillamente vergonzosa, así como la publicidad de esta.

Más allá de responsabilidades sindicales, teniendo en cuenta que quien pivotaba esta manifestación era Ccoo y quien pivota en Tussam es Cgt y Sitt, tenemos que recordar los peligros que tiene crear bolsas sin plazas. En Tussam ya llevamos varios años así, parece que no escarmentamos con el hecho.

El ayuntamiento se escuda en que la bolsa sigue en vigor, pero si quita espacios donde realizar las labores de esos peones, no cabe duda de que el acceso a la plaza se produciría muchos años después, si es que se produce. No nos extrañaría que, a algunos de esa bolsa, el ayuntamiento les ofrezca una plaza en la empresa a la que adjudique el servicio, con la peregrina excusa de que al menos no están esperando en el paro, lo cierto y verdad es que esa maniobra no es nueva y tiene como principal objetivo disgregar la ya de por si rota unidad de acción.

En lo que respecta a Tussam, parece ser que ni siquiera una señal clara de por dónde van a irlos tiros dentro de poco, sirve para que la actual plantilla, mucha de ellas sin plaza garantizada en caso de que no exista vacante, despierte del letargo a la que ha sido sometida…¿de que vale que te vendan influencia para alcanzar un trabajo si después permiten que ese agradecimiento sirva de adormidera para que no te muevas cuando vengan a por ti?.

Insistimos, no es crítica hacia nadie, solo un aviso a navegantes…¿Qué no es una información de interés?...seguramente, pero no nos vamos a cansar de insistir en el hecho de que lo que está pasando no es nuevo, ya pasó, está pasando en otras empresas y mucho nos tememos que volverán a intentar muy pronto de nuevo en Tussam. Cuando nos toque la lucha para defendernos ya veremos cuan oxidado está el mecanismo y si existe ese mecanismo.

 ASAMBLEA GENERAL

 Se acerca la fecha que se acordó para la celebración de la Asamblea General de trabajadores (mes de marzo), asamblea en la que se retomara el formato de todos en la mesa.

Como ya dijimos, nosotros nos congratulamos del cambio de posición del resto de sindicatos, especialmente porque los trabajadores tendrán la posibilidad de contrastar posturas en directo.

También nos tememos que se producirán los habituales escarceos por parte de los que utilizan este foro y el movimiento sindical como una manera de destruir la lucha obrera desde dentro, sin aportar soluciones, pero pasando de puntillas por asuntos peliagudos en los que mojarse no reporta mucho a quien no tiene intención de ello, porque sus intereses está más en réditos personales que en dar la cara, véase el caso anterior en el que ni participaron en dicha manifestación.

Estamos convencidos de que los trabajadores serán lo suficientemente inteligentes para saber que una asamblea general no se puede convertir en un ataque al sistema de defensa de los trabajadores, ¿qué tiene que haber crítica? Por supuesto, pero buscando mejorar, estar informados, aclarar dudas, y exigiendo responsabilidades a quien las tenga, los de gestión por discrepar con ellos y a los de la oposición porque entiendan otro modelo…pero es una incongruencia atacar a los derechos por deporte ya que eso destruye las armas que los trabajadores tenemos para defendernos.

 FISCALIZACIÓN SINDICAL

 Hoy nos ha llegado a oídos que hay quienes se han hecho eco de una noticia del ABC en la que hablan del despido de un sindicalista por el mal uso de las horas sindicales.

Esto no es nuevo, siempre ha habido elementos antisindicales, envidiosos pancistas y otras malas yerbas que han tratado de sacar tajada del discurso fácil, primero sacando el listado de los liberados (como si eso no fuese público desde siempre) pero maleando el mensaje…porque está claro que esos permisos son para tareas sindicales.

Afortunadamente y casualmente, ayer sacamos un texto en el que se recogía pormenorizadamente todo lo referente al uso del crédito sindical.

Respecto a la propuesta de persecución de los sindicalistas a través de detectives privados, estamos deseosos de que lo hagan, pero…¿pedirán disculpas si el resultado de la investigación determina que no hay mal uso por parte de nadie?...estamos convencidos de que no.

Hemos esperado pacientes para ver otras actuaciones y jamás llegan, precisamente porque saben que no tiene recorrido…el dato mata al relato…y es que el dato lo dice todo; una revocación fallida por defecto de forma y fondo que denota mucha maldad o en todo caso un desconocimiento supino de los procedimientos legales, acusaciones de uso deshonesto de las horas sindicales, etc…¿este es el relato? ¿todos somos deshonestos?...Si así fuese y especialmente por lo que concierne a ASC, seguramente después de infinitas guerras sindicales con la empresa, ya hubiésemos estado despedidos todos los sindicalista de ASC…

Nosotros hemos solicitado a la empresa que todas nuestras claves sean publicadas en el servicio semanal ¿y ellos?...consejos vendo que para mí no tengo…Hay un dato que no vamos a pasar por alto ante un discurso vacío y antisindical…¿se comprometerán a firmar ante notario que ellos no harán uso de una hora sindical caso que tengan acceso?...Es evidente que no lo van a hacer y si lo hicieran nos demostrarían, otra vez mas, la maldad y la mentira, porque al ser un derecho irrenunciable quedarían muy mal…quizás sea lo que buscan, engañar al público para hacer un Alvises…después que me quiten lo bailao.

Para terminar, sería justo conocer que van a hacer ellos…porque no se han pronunciado en nada y a todo el que le pregunta no le contestan o le dicen que ya se enteraran…¿será que no haya proyecto?...¿nada sobre la falta de reconocimientos médicos de los trabajadores? ¿del ginecológico de las mujeres?...porque si no se preocupan por lo básico LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ¿creéis que se van a preocupar de algo de interés general?...

En definitiva, aun estando en las antípodas del modelo de gestión de sindical de las ultimas mayorías, no podemos compartir un discurso antisindical que hace tabla rasa con todos porque el interés es simplemente el quítate tú que me pongo yo, pero para no hacer nada porque ni siquiera saben…un Alvises de andar por casa.

PD: Si hiciesemos lo que hacen algunos diriamos que la convocatoria de la asamblea general ha salido por la presion de nuestro escrito, cuando en realidad es lo acordado alla por noviembre de 2025.

DERECHOS LABORALES. TEMA 6: CREDITO HORARIO. USO Y DESARROLLO

 Al hilo de las interpretaciones incitando y fomentando los instintos más bajos y con aviesas intenciones, vamos a ir aclarando, en la medida de lo posible, todo lo referido a las horas sindicales, su origen, su uso y su fiscalización.

 El crédito horario sindical es un derecho retribuido de 15 a 40 horas mensuales para representantes de los trabajadores (comités, delegados) según el tamaño de la empresa, garantizado por el Art. 68 E del Estatuto de los Trabajadores. Permite realizar tareas de representación sin descuentos salariales, sujeto a preaviso.

 ¿Cuánto crédito hay disponible?:

 1.     Escala de Horas Mensuales (por representante

El número de horas depende del número de trabajadores en el centro:

Hasta 100 trabajadores: 15 horas mensuales.

De 101 a 250 trabajadores: 20 horas mensuales.

De 251 a 500 trabajadores: 30 horas mensuales.

De 501 a 750 trabajadores: 35 horas mensuales.

De 751 en adelante: 40 horas mensuales.

 Como explicamos la semana pasada, en Tussam tenemos derecho a dos delegados Lols (no electos) por número de trabajadores en la empresa. En el caso de una representación menor, solo corresponde uno, con su correspondiente crédito de 40 horas mensuales

      2.- Características Principales

 Retribuidas: Se pagan como tiempo de trabajo efectivo; no pueden suponer pérdida salarial.

 Uso: Para funciones de representación y defensa de los trabajadores.

Acumulación: Pueden pactarse en convenio colectivo para agrupar horas en uno o varios miembros.

 En Tussam, C.C. art. 11.2 recoge: El crédito de horas correspondientes a los miembros del Comité y a los/as Delegados/as Sindicales, serán administrados por éstas en función de los miembros de aquél pertenecientes a cada una, salvo desautorización personal en contrario. A los efectos de la administración de este crédito, se estará al cómputo anual.

 Preaviso: Requiere preaviso para su disfrute, comúnmente aceptado con al menos 48h según interpretación judicial, aunque depende del caso.

 Justificación: Se debe justificar su uso con carácter genérico.

 3.     Normativa Legal

 El derecho se fundamenta en el artículo 68, apartado e) del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

 4.     ¿Cuál es el control del uso de esas horas?

Cuando algunos juegan a demagogia hablando de un presunto mal uso de las horas sindicales, tenemos que aclararle que el nacimiento del crédito horario y dela LOLS, pone de manifiesto que existe un límite de fiscalización por la empresa de ese uso, precisamente para que la empresa no esté al tanto de las estrategias de negociación o presión del sindicato. No obstante, esto no es ilimitado como pretenden hacer ver algunos y mucho menos para los que ponemos en jaque a la empresa…¿creéis que si así fuese, el mal uso, la empresa ya no habría venido por nosotros?...porque a por otros seguro que no.

 5.     ¿Puede exigir la empresa una justificación del uso?

 Sí, la empresa puede exigir una justificación genérica del uso de horas sindicales y controlar su correcto uso, eso sí, sin vulnerar la libertad sindical (Lols), según confirma el Tribunal Supremo. Aunque no se requiere autorización previa ni detalle exhaustivo, el representante debe comunicar y justificar la ausencia para evitar descuentos salariales.

 6.     Puntos clave sobre este control:

Justificación Obligatoria: Las empresas pueden pedir a los representantes que acrediten que las horas se usaron para actividades sindicales.

Límite de la Justificación: Debe ser genérica; una fiscalización excesiva o exhaustiva podría considerarse intromisión. 

Preaviso: El uso del crédito horario requiere "previo aviso y justificación", según el Estatuto de los Trabajadores.

Consecuencias: Si no se justifica, la empresa puede considerar la ausencia injustificada y descontar el salario. 

Detectives: Se admiten detectives para controlar el uso indebido, con ciertos límites legales.

En resumen: es un derecho retribuido, pero no incondicional; requiere comunicación y prueba de que el fin es sindical.

En cualquier caso, los afiliados a los sindicatos tienen derecho a conocer el uso dado a dichas horas, bien en una asamblea de afiliados o bien en la sección sindical.

 ASC ha dado instrucciones a la empresa para que las claves de servicio de todos los miembros de la ejecutiva aparezcan en el servicio, permisos sindicales incluidos, No podemos responder del resto de sindicatos que dentro de su libertad hayan tomado otra decisión diferente al respecto.

No obstante, siempre estamos abiertos a que cualquier afiliado se interese por su uso al detalle.

Como manifestamos, los usos de las horas sindicales tienen la misma consideración que un permiso retribuido, desplazando descansos, festivos, etc. que coincidan con este, es decir, no pierdes derechos respecto a otros trabajadores.

 La garantía de indemnidad retributiva, COMO DERECHO FUNDAMENTAL E IRRENUNCIABLE, protege a representantes sindicales y trabajadores frente a represalias, pérdidas salariales o menoscabos económicos derivados de su actividad sindical, afiliación o ejercicio de derechos laborales. Asegura que cobren lo mismo que si trabajaran efectivamente, prohibiendo reducir su sueldo o pluses por usar crédito horario.

 Si la empresa no lo aplicase, se podría denunciar, denuncia o reclamación que jamás se ha producido en Tussam, al menos que conozcamos, como en el caso de pagarse, que sería irrenunciable por parte del trabajador. Este matiz elimina de facto cualquier uso torticero de este asunto, que haberlos hailos.

 Aspectos clave sobre este principio fundamental en España:

 1. ¿Qué implica exactamente?

 No pérdida salarial: El representante debe percibir la misma retribución que si estuviera en activo, incluyendo incentivos, pluses (transporte, superior categoría, etc.) que dejaría de cobrar por estar liberado o usando horas.

 Protección contra represalias: Prohíbe cualquier trato desfavorable, sanción o perjuicio profesional por ejercer funciones sindicales.

 Efecto disuasorio: Se busca evitar que el miedo a perder dinero frene la actividad sindical.

 2. Fundamento Legal y Alcance

 Derecho Fundamental: Está amparado por el derecho a la libertad sindical (art. 28.1 Constitución Española).

 Estatuto de los Trabajadores: El art. 68.e consagra que el crédito horario es retribuido. Art. 68.c: Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación

 Amplio alcance: No se limita solo al "salario base", sino a todo emolumento que correspondería en activo.

 Liberados sindicales: Tienen derecho a mantener sus complementos, aunque no realicen las tareas físicas habituales.

 Tenemos claro que este asunto genera mucha controversia en relación al falso purismo basado en la envidia y que además exige jugar en desventaja con respecto a la empresa al renunciar al uso de las herramientas que los trabajadores tenemos premisamente para que la lucha sindical sea equitativa con respecto a la empresa. La falta de cultura sindical sumado al abuso de algunos sindicatos ha supuesto que una herramienta se vea, no sin razón, como un falso privilegio.

 No obstante, hay un dado que deja de manifiesto que realmente no es así…la falta de relevo generacional es determinante cuando vemos que en los sindicatos (en todos) no existe inquietud de las bases por participar activamente, por lo que esa “bicoca” que algunos pretenden hacer ver que es, se desmonta sola.

CMA. LOS CACHORROS DEL REGIMEN ANDAN SUELTOS

En la nueva reunión de la Comisión Mixta de Administrativos (C.M.A.),  se han tratado distintos asuntos que afectan directamente al colectivo. Pasamos a detallaros nuestra posición en cada uno de los puntos frente a la postura mantenida por la Representación de la Empresa (RE).

Teletrabajo del personal administrativo

ASC ha defendido con firmeza la implantación del teletrabajo, demostrando con ello que en la anterior comisión no existía ninguna justificación para retrasarlo hasta 2028.

Gracias a la presión ejercida por nuestra sección sindical, la RE ha manifestado que prevé implantarlo durante el primer semestre del presente año. Adelantando en casi dos años las previsiones de la RE y que los compañeros de oficinas se puedan beneficiar antes de que expire el convenio …. no como nos pasa en otros colectivos, demostrando queda que con argumentos, datos y presión se pueden conseguir avances sin contrapartidas.

Asimismo, a requerimiento directo de ASC, la empresa confirma que asumirá el coste del equipamiento y de la conexión a internet (modem), evitando así que recaiga sobre el trabajador. La RE se compromete a elaborar un protocolo de desconexión digital en el próximo comité de seguridad y salud, desde ASC creemos que es un elemento indispensable para evitar abusos y garantizar el respeto a los tiempos de descanso, un protocolo que debera alcanzar no solo al colectivo de oficinas, sino tambien al de operaciones y al de talleres-

Valoración y Relación de Puestos de Trabajo (VPT y RPT)

ASC ha dejado constancia en acta de nuestra exigencia en relacion a varias cuestiones:

Exigimos que la realizacion de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) ,la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), abarque a todos los colectivos con la definición clara de funciones, responsabilidades y retribuciones diferenciadas por puesto y no por categorias.

Todo esto deberia de ser ratificado en una Comisión Mixta Permanente que deberia de ser el foro donde se impulse este proceso. Nuestra postura es clara: no todos los puestos son iguales y no pueden retribuirse como si lo fueran.

La empresa, sin embargo, mantiene la intención de “agrupar” distintos puestos administrativos bajo una misma categoría retributiva, defendiendo y apostando por una polivalencia generalizada sin reconocimiento económico adicional, siendo selectivo en las VPT y RPT … ¿a quien le tocará las gallinas cluecas y a quien las de los huevos de oro? Resulta increible que la empresa cuente en esto con apoyos desde la bancada sindical...una clara discriminacion de la que ASC no sera participe y entendiendo que cada seccion sindical tendra sus motivos para justificar sus posicionamientos.

Desde ASC no vamos a comulgar con esta visión simplista y defendemos que la responsabilidad, la carga de trabajo y la especialización deben tener reflejo en la retribución en todos los colectivos...de nuevo la inversion de la prueba...los que mas trabajen se quedaran como estan y los que menos, se les detraera emolumentos...mas fascismo desde la bancada de la empresa.

Que la RE ha reitere que no habrá incremento retributivo hasta la próxima negociación del convenio, amparándose en que las condiciones actuales fueron pactadas en la negociación por la mayoría sindical (CGT y SITT) y recogidas en el convenio vigente...parece ser que olvidan que las comisiones mixtas forman el marco permanente de la negociacion, que no existe limite a las productividades y que el ayuntamiento dispone de fondos para afrontar la mejora de la productividad..

Igualación del salario base administrativos a conductores

Desde ASC mantenemos la coherencia de nuestra postura de anteriores comisiones sobre este punto:

Entendemos y compartimos la reivindicación, pero defendemos que cualquier mejora salarial debe extenderse a todos los colectivos: Igualar el salario base de las categorias medias, admibistrativos, conductor y Oficial, a la mayor, la de  Oficial de Taller La empresa se mantiene inmovilista y remite cualquier modificación en las retribuciones a la negociación del próximo convenio, ya que la mayoría suficiente de este último Convenio así lo negociaron y firmaron. LA prostitucion de lo pactado.

 

Puesto de taquillas en Feria

Tras el aviso remitido al personal administrativo y de talleres para la cobertura voluntaria del puesto de taquilla en Feria, ASC ha sido tajante:

El puesto de taquillas debe ser cubierto prioritariamente por conductores/as perceptores/as que lo soliciten, estableciendo preferencia y voluntariedad para mayores de 58 años.

No es coherente asignar estas funciones a personal administrativo o mecánico cuando existe una bolsa de 350 personas para cubrir dichas plazas en caso de no ser ocupadas voluntariamente y menos promover las horas extras y no respetar los descansos entre jornadas.

ASC continuará defendiendo con firmeza los derechos del personal administrativo como parte del conjunto de la plantilla, dejando clara su posición frente a cualquier planteamiento que suponga retrocesos o falta de reconocimiento profesional en todos los colectivos de la empresa.

TALLERES ¿PRINCIPIO DEL FIN?

 No sabemos si llamar a la reunión sobre la situación de talleres, así o sencillamente una terapia de grupo con un relato y muchos datos, que casualmente desmontan el relato, pero en definitiva sin soluciones a corto plazo.

Comenzamos escuchando a la empresa decir que el problema radica en tres cuestiones fundamentales: La antigüedad de la flota, la falta de personal en talleres y el incremento de la oferta.

Es evidente que la empresa no va a reconocer su culpa, pero le hemos dejado de manifiesto que la antigüedad de la flota es responsabilidad de la empresa y algo que ya denunciamos en su momento por no hacer los pedidos en tiempo y forma…este término es significativo en tanto en cuando, el Jefe de Talleres, reconoce que advirtió de esta circunstancia en 2021 y que entre 2025/2026 se notaría…coincidencia entre nuestras denuncias de hace dos años y la versión de los técnicos.

Respecto a la falta de personal, más de lo mismo, no se contrata porque la empresa no quiere, no se hicieron las convocatorias por que la empresa no quiso, pero lo gracioso es que aún hay gente en la lista de espera…si dicen que falta personal…¿a qué esperan?.

Por ultimo tenemos el incremento de la oferta como presunta tercera causa de todo…¿Quién decide incrementar la oferta?, pues la empresa, lo que ocurre es que, de nuevo, las cabezas presuntamente pensantes olvidan que no hay flota para ello, ni personal, precisamente también por su deficiente gestión.

Nuestra replica ha sido clara, mas allá de ser acusados por la empresa, de ser junto al resto de sindicatos, alarmistas (que ahora lo explicaremos)…

En primer término, ya le dejamos claro que el nexo común en todo esto es que quien tiene que hacer el trabajo de buscar dinero prefiere vegetar y al igual que su promotor, el anterior gerente, dar una sensación de solvencia, pero dejando de invertir en los necesario…ni siguiera siendo advertido por sus técnicos.

En segundo lugar y en relaciona la falta de personal solo una pregunta ¿si tenemos a toda la flota en la calle y falta para prestar el servicio, para que queremos más personal sin van a esta si faena? Aquí es donde entra en liza el aumento bestial y antinatural de la oferta, una oferta que, si bien nos ha hecho crecer en viajeros, es a todas luces y claramente superior a la empresa, sin inversión en vehículos y personal en tiempo y forma, puede soportar…pero queda muy bien ante el alcalde…¿no seria lógico pedirle el dinero de esas ampliaciones?¿o quizás pretendían suplirlo con el esfuerzo de los trabajadores y el mangazo de los convenios? porque es qué ni así….yo quedo bien y el que venga detrás, !!!que arree!!!!.

Tras este debate, según la empresa, catastrófico pero compartido por todos los sindicatos, le tocó el turno a las averías y su sistema de comunicación. ASC insistió en que los datos que maneja la empresa no es real, precisamente porque en los partes que dan los conductores no tienen posibilidad de explicar la avería al mecánico y que además la repetición de averías sin reparar desmotiva el dar el parte como no sea algo ya muy flagrante.

Volvimos a manifestar la necesidad de la implantación de una App para eso menesteres, coincidiendo con los compañeros de Ccoo en la necesidad de que la recepción y tratamiento de los partes y las averías en ruta debería de hacerse a través de un profesional del taller, no por los controladores o supervisores. Con esta medida se evitaría el 80% de los problemas de comunicación con el centro de control y además hemos propuesto que sirva como puesto alternativo para mayores de 58 años del taller…¿respuesta?...que lo estudiaran, lo que sabemos que significa.

En relación a los continuos problemas de retirada de los vehículos eléctricos o de gas por falta de combustible, llegándose a quedar muchos parados por la noche por esta cuestión, nos comentan que a los controladores y supervisores de depósito les salta una alarma cuando algún vehículo de gas o eléctrico tiene el nivel de autonomía por debajo de lo técnicamente aconsejable…¿Por qué no actúan?. Lo desconocemos, lo que está claro es que el marrón para los conductores y ¿la responsabilidad también?...!!!vale ya!!!...¿no?

La falta de repuesto es otro de los problemas. No hay stock y según dicen, que lo dudamos, no se pueden comprar sin concurso como antes, lo que resta capacidad de resolución de averías. Nosotros les hemos dicho claramente que la empresa tiene que prever ese termino con antelación para disponer de estocaje suficiente. Una explicación de la empresa que adema es otra declaración de ineptitud y falta de profesionalidad y de nuevo por una cuestión que depende del dinero.

Para terminar y ante una solución que reconocen compleja y nunca a corto plazo, le hemos dicho que, quizás, si la empresa renunciase a cumplir los parámetros de calidad en materia de antigüedad de flota, se podían cambiar las bombonas de gas de los 55 coches que van a tener que dar de baja por caducidad de estas, y así disponer de 55 más los que se compren…de paso, resulta incomprensible que la empresa tenga la solución a seis meses vista, por fabricantes que dan más solvencia  en la postventa y garantía de repuestos y renuncien a comprar esos vehículos.

Nosotros vemos en todo esto premeditación con aviesas intenciones privatizadoras que el gobierno actual y el gerente tienen que solventar…de momento y quizás, sobran todas las personas que siguen es sus puestos después de este reconocimiento de ineptitud supina…otra cosa es que al actual gobierno también le interese…por lo que sobra silencio y falta acción…

VALENTIA, JUSTICIA Y REVOLUCION. LA SANTISIMA TRINIDAD DEL SIGLO XX

 El reino de dios, el sueño de los justos, eso de que siempre ganan los buenos…a cuál de los tres mayor embuste, dios, los buenos y los justos…una autentica quimera en estos tiempos de inmediatez, idiotez, estupidez y dejadez…amén de otras muchas “dez” que mejor no decir para no cometer un sacrilegio contra los ofendiditos y nos condenen a la pena de muerte.

Hubo un tiempo en el que el sistema te queria aguerrido, luchador, esforzado…tiempos en los que la motivación era ver una película de esas bíblicas en las que ese sujeto de barba blanca era pura misericordia y te ofrecía una segunda oportunidad en ese reino que muchos anhelaban alcanzar.

Te enseñaron que ser revolucionario tenía su recompensa, bueno y revolucionario, como el hijo hippie del de la barba blanca…crucificado por ser revolucionario, hecho martir y resucitando como alegoría de la victoria del bien sobre el mal…recompensado con la vida eterna y el reino de los cielos.

Te enseñaron a ser valiente, un Robín Hood, un Ivanhoe, incluso a vencer a los malvados piratas…la lucha del bien y del mal en la que el bien vencía siempre que fueses valiente, bueno y justo…una santísima trinidad de culto que hace años quedo en el olvido sustituida por el nuevo paradigma…cobarde, idiota y egoista…bienvenidos a esta, nuestra nueva sociedad de la soberana estupidez.

Llega el momento en el que hay que dejar de intentar de convencer a quien aun teniéndolo delante no quiere verlo…nunca ha sido más facil manipular a una sociedad para hacerla servil y esclava…una jaula de oro…¿recuerdas cuando se le decia a un niño eso de ·que viene el coco”? se lo creía porque su inocencia estaba intacta…hoy, a los niños de 20 a 40, le dicen que viene el coco, los reyes magos y el ratoncito perez…y van y se lo creen sin cuestionarlo siquiera…¿Cuántas noches de reyes te has quedado dormido esperando “cazar” a los reyes magos?...¿y para coger al ratoncito perez llevándose tu diente?...

Hoy sencillamente se duermen y esperan el caramelito, no hay rebeldía, no hay inquietud…

Trasladado al sindicalismo viene a ser lo mismo que ha ocurrido en Argentina con la política…somos tan estúpidos que a pesar de tener la informacion a golpe de click, creemos a cuatro desgraciados que ademas te dicen sin pudor que te van a salvar de otros politicos sinverguenzas, pero que en sus programas llevan lo contrario y tú, estúpidamente y a pesar de tenerlo delante de tus narices, ni siquiera has leido…ya no te engañan, te dicen la verdad incluso escribiéndolo en su programa y tú, sin leer, les votas porque te dice que van a quitar a unos presuntos golfos…ahí teneis a los argentinos…subyugados de nuevo, los de abajo, claro, jornadas de 12 horas, miseria y el dinero llevándoselo los de siempre…los de arriba…tu, en tu jaula de oro.

Trump, Netanyahu, más aprendices de fascistas diciéndole al pueblo que otros pueblos son el enemigo…y van y les votan…no, compañeros, no hay discurso que convenza desde la santísima trinidad de los paradigmas del siglo XX, es como intentar domesticar a una ameba…y no, no es derrotismo, es sencillamente una realidad aplastante…

Para finalizar: ¿Cuántos creeis que leerán esto hasta el final?...de los que lo lean, claro…¿Cuántos creeis captaran el mensaje sin sentirse ofendidos?...al final esos, amebas pro plus, servirán de altavoz para acusar de ofensa, ese es el precio, pero a nosotros, al menos, nos quedara el consuelo de haberles dicho lo que son en la cara…cosas de la rebeldía, la valentía y la justicia que jamás entenderán y es que no se ha hecho la miel ara la boca del asno.

DERECHOS LABORALES. TEMA 5: COMITE DE EMPRESA, COMPOSICION Y ORGANOS

 En España, el sistema de representación de los trabajadores se estructura en un modelo dual: la representación unitaria (que defiende a toda la plantilla) y la representación sindical (vinculada a sindicatos específicos). En Tussam, históricamente, se negocian los convenios a través de la representación sindical, que habitualmente se pondera en número de miembros al resultado electoral, lo que básicamente se traduce en independencia fuera del marco colegiado de un comité de empresa garantizando la libertad de acción de cada organización representada

 1. Representación Unitaria

Es la representación legal elegida por todos los trabajadores del centro de trabajo mediante sufragio libre y secreto. Su composición depende del tamaño de la empresa:

2. Representación Sindical

Se basa en la libertad sindical y representa específicamente a los trabajadores afiliados a una central sindical.

Secciones Sindicales: Agrupación de trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de la empresa.

Delegados Sindicales: Elegidos por y entre los afiliados de la sección sindical. Tienen derecho a audiencia previa en despidos de afiliados y acceso a la misma información que el comité de empresa.

 3. Otros Órganos Específicos

 Delegados de Prevención: Representantes con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designados por los representantes unitarios.

Comité de Seguridad y Salud: Órgano paritario (empresa y trabajadores) obligatorio en centros con 50 o más empleados.

Juntas de Personal: Equivalente al comité de empresa para el personal funcionario en la Administración Pública.

 Actualidad 2026: El Gobierno y sus asesores están evaluando propuestas para permitir la participación de trabajadores en los consejos de administración de grandes empresas, buscando equiparar el modelo español a otros estándares europeos. En Tussam llevamos años en el Consejo de Administración, no solo las secciones sindicales, sino también los dos sindicatos más representativos a nivel autonómico. Hasta 2012 éramos miembros de pleno derecho, pero al modificarse la Ley, solo quedamos de vocales con voz y sin voto.

Aquí tienes la escala exacta establecida por el Estatuto de los Trabajadores. El número varía según si hablamos de delegados individuales (pequeña empresa) o de un comité colegiado (empresa mediana/grande).

1. Delegados de Personal (Hasta 49 trabajadores)

2. Comité de Empresa (Desde 50 trabajadores) A partir de 50 empleados, ya no hay "delegados" aislados, sino un órgano conjunto:

PUNTOS CLAVES:

Cómputo: Para calcular estos números, se cuenta tanto a los trabajadores fijos como a los temporales (según los días trabajados en el último año).

 Delegados Sindicales: Si el sindicato tiene presencia en el Comité y la empresa tiene más de 250 trabajadores, se añaden delegados sindicales adicionales a los electos, según la escala del Art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En Tussam tenemos dos delegados sindicales adicionales por organización que hayan superado el 10% de los votos.

De estos números salen las horas sindicales que van en función del número de trabajadores de las empresas y de los acuerdos internos o de convenios colectivos. Ahondaremos en esto la semana que viene.