SEMANA SANTA: SUSPENSO A LA DIRECCIÓN TÉCNICA

La definición de esta empresa, a nivel técnico y segun los visto en Semana Santa en la que se multiplica y visualiza lo que ocurre a diario pero ampliado, la podríamos dar solo en una palabra; incapacidad.

Resulta alarmante que tras firmar el mejor acuerdo de Feria, desde 2017 que nos atracase la empresa con el Sitt al frente y con aquella famosa frase en una asamblea general de: !!pues eso es lo que hay!!, se tenga que vivir una Semana Santa de pena por la deficiente gestión de las flota y de las líneas.

De nuevo la falta de coches, de reparaciones, nos ha puesto en jaque con el usuario en general…seguramente mañana vivamos la resaca de este despropósito tras cuatro días con el taller cerrado o bajo mínimos, es decir, lo van a pagar los usuarios que van a currar y por ende los propios conductores.

En el centro de control, además de la falta de efectivos, estamos notando una cada vez mas incipiente inacción de los controladores…se realizan acciones correctoras tarde y mal, no se atienden a los teléfonos, en general, casi a ninguna hora, ni ningún día y una deficiente planificación de la oferta y los horarios completa el cuadro.

Para nosotros, la falta de liderazgo de la Dirección de Planificación y su cadena de mando es la principal responsable de todo este despropósito, principalmente porque tenemos a los responsables vegetando claramente a la espera de su suculenta jubilación…¿problemas?...en que venga detrás que arree.

La gerencia continua dejando los procesos selectivos en manos de la Dirección de RR.HH., la que ha demostrado también lo erróneo y poco idóneo de las selecciones de los últimos años, critica esta que no es baladí y a los resultados nos remitimos…centrados en elegir personas de perfil sumiso y con talante antiobrero en vez de personal profesional, eficaz, eficiente y con vocación de servicio público.

El gerente tiene a un paso en generar de nuevo compromiso de la tropa, pero se empeña en fomentar sindicatos amarillos de corte neofascista que no le ladre, ni denuncie nada de los atropellos de la empresa, pero que ataque con demagogias al resto de sindicatos…se empeña en no realizar los procesos selectivos adecuados de técnicos y jefes y se empeña en no realizar pruebas practicas en los procesos selectivos…y así nos va.

Se cierra la Semana Santa…y como últimamente viene ocurriendo en todo lo que depende de la empresa, un absoluto desastre de gestión y organización…esperemos que desde aquí a la Feria espabilen que para una vez que los trabajadores vamos a estar mejor remunerados económica y socialmente, lo que hace falta es que la dejadez de las jefaturas nos hagan ver lo positivo como si fuese tremendamente negativo…!!!al lorito, Maolito!!!

PD: Este debería de ser el próximo frente común sindical, pelear por que nuestra empresa sea lo efectiva que debería de ser…recordad que se está peleando por la gestión y explotación de la línea 3 de metro y la posibilidad de explotar líneas del consorcio, pero con esta carta de presentación no vamos a ningún sitio.

CONCLUSIONES SOBRE EL ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD DE FERIA

 Ayer remitimos información conjunta de los cinco sindicatos en relación al acuerdo de productividad suscrito como marco regulatorio de la feria, que servirá de referencia para este año y sucesivos.

Al análisis del mismo requiere sin lugar a dudas entrar en matices que faciliten entender la importancia del mismo y en la línea en la que se ha realizado.

El año pasado ASC NO suscribió el acuerdo de Feria por dos razones fundamentales: la primera porque era obvio que no cubría las expectativas de los trabajadores y en segundo lugar porque ASC no estuvo en los foros de negociación donde se fraguo dicho acuerdo.

El firmado esta semana no da lugar a dudas que cubre esas expectativas que los trabajadores echaron de menos el año pasado, es decir, un acuerdo que complementa y mejora en todas sus vertientes al suscrito el año pasado, repetimos,  sin la presencia de ASC en las negociaciones entre bambalinas del año pasado.

Cobrar la productividad a su justiprecio, garantía de descansos y festivos, así como de un retribuido más que garantiza los tres días libres de Feria a quienes lo soliciten y especialmente la prima de preferia para todos los colectivos que trabajen dichos días, son motivos más que suficientes para estar satisfechos en lo que nos toca, especialmente por la ausencia de contrapartidas.

Evidentemente todo acuerdo es mejorable, pero si algo positivo podemos sacar de este acuerdo es sin duda el cambio que ha supuesto que ASC esté presente en las negociaciones, un matiz que deja de manifiesto el peso que adquiere una negociación con nosotros presentes, por supuesto sin desmerecer el resto de secciones, pero destacando por razones obvias, a pesar de las diferencias de los últimos años, la mano tendida de Cgt a nuestra incorporación a las negociaciones.

El camino está marcado, no es momento de entrar en los desencuentros mantenidos, que los ha habido, para consensuar las propuestas y establecer las estrategias de negociación, pero si hay que dejar de manifiesto que cerrar un acuerdo de este tipo, que referenciara el abono de la productividad equilibrando el servicio que tenemos que prestar con el justiprecio de la productividad generada, ha sido complejo, pero sin dudas va a establecer los mimbres en futuras negociaciones.

No queremos terminar sin destacar que cambiar del modelo anterior, que para ASC era demasiado laxo, hacia otro  de negociación en unidad, con firmeza y responsabilidad, elimina de facto la supremacía con la que la empresa ha manejado las negociaciones desde 2017 hasta el dia de ayer y ese equilibrio es el que entendemos como modelo a seguir para el futuro y los retos que se nos avecinan.

La firma de ese acuerdo de productividad lleva implícito la desconvocatoria de la huelga disuasoria planteada por ASC tras la actitud dictatorial de la empresa en las primeras reuniones, algo que también tenemos que celebrar porque a la empresa también le ha quedado claro cuál es el camino a seguir, ni más ni menos que la búsqueda del encuentro en vez del de la imposición, algo a lo que sin duda ha contribuido también, como hemos dicho, el frente común sindical.

Finalizamos con algo que también es importante y ha sido consecuencia de más de un encontronazo con la empresa y alguna denuncia ante la inspección de Trabajo: La semana que viene nos reuniremos para reconfigurar las Comisiones Mixtas en su funcionamiento y en su calendario, evitando que las mismas de conviertan en reuniones improductivas y eternas en las que se dejen de abordar soluciones a muchas de las cuestiones que las partes interesan.

PD: Cada organizacion sindical ha aportado a la presion en la negociacion lo que ha entendido oportuno, nosotros, despues de la reunion con el alcalde y a pesar de alguna ausencia en la misma, entendimos que el inmovilismo y la chuleria de algun directivo, requeria convocar paros disuasorios, asi lo hicimos, siempre comunicandolo al resto de sindicatos al objeto de que no se viese como una ruptura de la unida y si como una aportacion adicional al acuerdo, como ha asi ha sido. 

INFORMACIÓN CONJUNTA ACUERDO DESCANSOS Y FESTIVO FERIA 2026

 

PLAQUEADO PROVISIONAL ERRÓNEO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PLAQUEADO PROVISIONAL ERRÓNEO

    Le comunicamos que, tras las modificaciones para la ordenación del tráfico por la Semana Santa, se están produciendo irregularidades que ponen en riesgo las circulaciones de los buses y por ende la seguridad jurídica de los conductores.

    Hemos detectado, por ejemplo, que el giro desde el puente de San Telmo hacia Paseo Colón ha sido prohibido sin excepciones para Tussam que autorice el mismo, por lo que teóricamente los vehículos tendrían que continuar hasta paseo de las Delicias, La Rábida, Palos de la Frontera, Pta. Jerez, a su itinerario por Paseo Colón, un absoluto despropósito.

    Al mismo tiempo, se habilitó un carril adicional como itinerario provisional para peatones. La delimitación se realizó con elementos provisionales sin fijación al piso. Dicha situación ha provocado que al inicio del servicio los elementos estaban dispersados por toda la calzada, con el consiguiente peligro.

    A estas alturas del día y a pesar de que la incidencia ha sido comunicada al centro de control, aún carecemos de medidas correctoras.

    Por todo lo anterior le solicitamos que: Los supervisores realicen una revisión in situ de todas las zonas afectadas tras el paso de las cofradías, o modificadas por motivos de la Semana Santa, al objeto de que estén aptas para el servicio.

    Que se apliquen las excepcionalidades oportunas en el plaqueado provisional para evitar irregularidades o alargues innecesarios de recorridos de nuestra flota.

    Sin más, reciba un saludo.

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DE OBJETOS PERDIDOS

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: PROTOCOLO DE OBJETOS PERDIDOS

             De nuevo se están produciendo incidentes respecto al tema de la entrega de pérdidas.

             En el último protocolo (se adjunta) se recoge claramente el procedimiento, pero hay varias circunstancias que impiden su correcta aplicación, que detallaremos a continuación, indicando además propuesta de modificación al objeto de hacer más ágil y operativo dicho protocolo.

             1º.- El protocolo indica que hay que avisar al centro de control cuando nos entregan una pérdida. El problema nos lo encontramos en el momento que el bus tiene problemas de fonía, que sucede en demasiadas ocasiones, que además se une a la ausencia sistemática de personal que atienda el teléfono. Proponemos que la empresa establezca mecanismo de comunicación efectivos y que disponga de personal para atenderlos.

             2º.- Se recoge que el centro de control será quien valore si la pérdida es recogida inmediatamente o no. Proponemos que todas las pérdidas comunicadas sean retiradas por los supervisores de manera inmediata, excepto cuando, por horario de servicio, no se disponga de personal.

             3º.- Respecto al depósito de la pérdida, se establecen varios puntos para ello. Proponemos que, atendiendo a que los servicios de “Moto” se realizan con coches, los puntos de entrega deberían de ser solo para los horarios de atención de dichos puntos y que en todo caso deberían de ser los supervisores quien se hicieran cargo de dichas pérdidas para entregarlas en los puntos destinados al objeto que, en caso de impedimento, la pérdida se encuentre custodiada siempre por personal de la empresa.

             4º.- En el punto 5º de dicho protocolo, se indica que en el caso que no se puedan entregar las pérdidas en los puntos destinados, esta debería de pasar de conductores a conductor hasta que uno de ellos pueda entregarla, consignándolo así en el impreso. Proponemos que, caso que no se atienda lo remitido en el punto anterior, se habilite en el impreso de pérdidas alguna casilla para el número del conductor que se hace cargo y su firma, ya que actualmente no se dispone de dicho apartado.

             5º.- En el apartado 6º del protocolo se dice que el conductor, bajo su criterio y responsabilidad, podrá entregar a la pérdida directamente al usuario que acredite ser dueño de la misma. Proponemos que el centro de control no imparta instrucciones a los conductores para la entrega de la pérdida a ningún usuario dado que coercitivamente se fuerza al conductor a tener enfrentamientos con los usuarios cuando el propio conductor tiene otro criterio o sencillamente no quiere asumir dicha responsabilidad. Insistimos en la necesidad de que las pérdidas sean recogidas en el menor espacio de tiempo por un supervisor, lo que evitaría de facto este tipo de situaciones.

             Entendemos que con las breves modificaciones que proponemos se racionalizarían dicho protocolo y se evitarían enfrentamientos entre las partes. No obstante, le solicitamos además que se realice un recordatorio a toda la plantilla del procedimiento establecido, espacialmente a Jefes de Tráfico, Controladores y Supervisores.

             Sin más, reciba un saludo.

 

CMP DE DELINCUENTES Y MARIONETAS

 Bueno, parece ser que la empresa sigue intentado chulearse de la plantilla al completo.

 En la comisión mixta de hoy, para la que se comprometieron traer una propuesta, pues resulta que la táctica ha sido recortar y sembrar la semilla de la discordia entre las organizaciones.

 A nosotros no nos extraña la poquísima vergüenza del director de RR.HH. que ya, ayer, intentó coaccionarnos con un expediente a un miembro de la ejecutiva y hoy se ha puesto a bombardear la unidad tendiendo puentes a la ruptura, parece que le pone al muchacho.

 La postura de ASC sigue siendo la misma; NO ES UNA PROPUESTA DE MÁXIMOS, corroborada por la actitud positiva del Alcalde que está de acuerdo con dicha propuesta, por lo tanto, estamos ante más de lo mismo: una pandilla de cortijeros auspiciados por un gerente inoperante.

 Ni propuesta, ni actitud, ni siquiera estilo…nada nuevo…SOBRAN, hoy ha quedado demostrado que sobran, sobran por incapaces, sobran por embusteros y especialmente sobran por querer, cual cacique, hacer de Tussam un cortijo en el que siquiera el dueño de la finca tiene nada que decir…es decir…NI EL MISMÍSIMO ALCALDE…

 ASC entiende los motivos por los que nos les interesamos en mayoría, pero incluso desde la minoría no nos van a subir en un barco de la opresión y la falta de respeto a la plantilla…sobran golfos, delincuentes y sinvergüenzas en Tussam…las gentes de bien de esta empresa tenemos que revelarnos ante estas prácticas y contra sus promotores…

 La propuesta que esperábamos hoy dicen que la darán el lunes, es decir que esperamos que vengan, como hoy, con recortes sobre la propuesta original, marca de la casa. Nuestra línea es clara incluso en las convocatorias calendarizadas de las Mixtas…que pretenden que seamos los sindicatos los que suspendamos las reuniones incluso mintiendo sobre el propio reglamento, para tener justificación de suspender a su antojo a futuro bajo el argumento de que nosotros ya lo hemos hecho y así salvar la más que segura segunda denuncia de ASC ante la Inspección.

 Lo dicho muñequito, si tienes cojones sigue intentando chantajear a ASC…SOBRAS, TU Y TUS ADLARERES FASCISTOIDES…SOBRAIS....INCLUSO EL GERENTE MARIONETA

TUSSAM PARA EN FERIA. LA CABEZONERIA DE UNA DIRECCION INOPERATIVA

 Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa tras el encuentro de ayer con el alcalde…de nuevo más de donde se dice digo se convierte en diego.

Ayer el alcalde vio más que razonable lo solicitado por los trabajadores, el gerente asintiendo, el de RR.HH. dando unos números que, traducido al acuerdo, inflado, evidentemente, se traducía en una productividad no abonada por la empresa de 386.000€…el alcalde lo vio razonable.

Hoy, el equipo de eficientes directicos en materia de inutilidad se descuelgan doblando la cantidad que presuntamente cuesta esa productividad, pero sin un papel, sin una contrapropuesta…lo de siempre.

Desde las organizaciones sindicales le hemos dejado claro que nuestra propuesta es de mínimos, pero nos vuelven a emplazar al viernes en sus habituales patadas a seguir…

Los sindicatos mantenemos la posición “razonable” que ha marcado el alcalde…agradecemos su predisposición y por supuestos lamentamos tener que haber convocado una rueda de prensa para hacer ver a la ciudadanía que la dirección de la empresa será incapaz de prestar un servicio en FF.PP. con los medios, mermados medios por la mala gestión de los mismos directivos, de los que se disponen, por lo que requiere que ese exceso de productividad sea convenientemente recompensado si pretenden que los trabajadores apuesten por arrimar el hombro.

La plantilla está sobre saturada, con un exceso de estrés que ha llevado al incremento de las bajas por ese motivo a lo que sumamos los abusos de autoridad de la empresa y la constante falta de respeto de una dirección incapaz de gestionar una empresa de este calado.

Por parte de ASC y ante la falta de respeto de la empresa con sus intentos de dilatar para llegar a los limites donde sisar a los trabajadores, ya le hemos anunciado y presentando en la empresa una convocatoria de huelga para feria…convocatoria que incluye otras cuestiones adicionales y que dependerá que el gerente siga las instrucciones del alcalde o siga plegado a la pléyade de directivos inoperativos que quieren mandar más incluso que el alcalde como si este fuese su cortijo.

LA CARETA DE LA PAMPLINA

 La asamblea General de esta semana da para un análisis bastante profundo de la situación actual del sindicalismo en Tussam.

La unidad de medida de la actuación de un sindicato tiene que ser o debería de ser, la capacidad de esto de conseguir los objetivos que proponen o que les marcan los trabajadores.

La coherencia nos dice que esos objetivos tienen que ser ambiciosos, pero sin rozar siquiera la demagogia, así como especialmente adaptados a la realidad. Todos tenemos un mundo ideal en la cabeza, el raciocino nos pone los pies en el suelo respecto a la sociedad y el entorno en el que vivimos.

Pero ¿Por qué son tan populares los discursos extremistas en los tiempos que corren? Pues la respuesta no está solo en la estupidez mental de quienes lo promueven, la respuesta está verdaderamente en quienes teniendo la obligación han pretendido imponer dogmas de manera casi inmediata…a más estupidez de quienes están al frente, mas radicalidad liderada por los descerebrados…y un discurso más agradable para los cuatro tarados.

La vuelta a las asambleas con los sindicatos en la mesa ha demostrado ser una de las recetas más efectivas…el jueves, la plantilla, freno a los descerebrados, iletrados y demagogos…fue el patio compañeros…no la mesa como ellos pretenden, quienes les mandaron a callar…porque ellos, eso del respeto a las normas o a los que han elegido los trabajadores no les va muy bien…

Decía un genio que: el voto es tan libre que nadie tiene derecho a los votantes decirles, !!Pero qué coño habéis hechos!!!...y es totalmente cierto por más que podemos pensar de lo erróneo del resultado según nuestro punto de vista…¿un año de mandato?...bueno, obligaría a correr y las prisas no son buenas…¿dos años de mandato?...buena opción si además lo completásemos con la obligatoriedad de que el convenio se tenga que firmar antes de las FFPP del segundo año de mandato…un mundo ideal.

Lamentablemente la ley esta establecida como lo está y los cuatro años, junto con la maldición de la falta de memoria, no están siendo muy efectivo para los intereses de los trabajadores…podríamos decir que, para sortear la ley de alguna manera,  debería de existir un compromiso conjunto de todos los sindicatos para que los tiempos fuesen esos que hemos dicho y si no se cumplen, pues todos los sindicalistas, gestión y oposición, deberían dimitir y convocar nuevas elecciones.

Como veis, hacer propuestas sin demagogias y adaptadas la ley no es complicado a poco que se conozca la ley y se discurra de manera meridianamente razonable, la complicación está en que eso debería de ser mandatado por todos los trabajadores a sus sindicatos y ejecutados sin rechistar…¿sabéis cómo se llama creer que esa posibilidad puede ser real?...UTOPÍA…nosotros la firmamos, pero como en el tema de grabar las reuniones las comisiones mixtas y de negociación, todos dicen que están de acuerdo cuando estamos de asambleas y otra diferente en el acta de las reuniones.

Es complicado seguir un camino en el que los trabajadores mantengan un discurso único como pretenden imponer algunos que, además no es sano socialmente, por eso hay que trabajar los puntos de encuentro que sean efectivos para el conjunto de la plantilla, sin que los desencuentros sean el obstáculo permanente y definitivo que evite acercamientos cuando la situación lo requiera…unidad siempre que se pueda debería de ser el lema conjunto, aunque como lo anterior, tiene demasiada carga utópica.

La asamblea marcó la diferencia entre los que nos preocupamos por estar formados y permanentemente activos y esos otros que desde el más absoluto desconocimiento y con cuatro parrafadas pretende ganarse el aplauso fácil sin tener siquiera una alternativa creíble o al menos plantear una…iletrados y flojos.

Tú, como trabajador has decidido en las urnas, la unidad de medida debería de ser la marcada en el segundo párrafo de este texto, los últimos tiempos no han demostrado que esa unidad de medida ha sido la elegida por los trabajadores para baremar el voto…y a la vista de lo fácil que fue en las últimas elecciones, han salido burdos imitadores auspiciados por la empresa para explorar esa manera fácil de vender una moto sin ruedas…pero aun así, nos quedamos con la frase del genio…con el resultado de esas decisiones, ASC tratara de ser el contrapeso para que el resultado para los trabajadores sea el más beneficioso, sea apoyando a las mayorías elegidas, sea a través de otras vías…pero nunca usando el engaño como estrategia o el “Sálvame y la rumorología de portera” como base.

LOS HEREDEROS DE LA PAMPLINA

 50 años no es nada o casi nada…pero en los albores de la democracia ya teníamos al frente a los primeros herederos de los que iniciaron la revolución por la libertad, ya teníamos perdida de información, de principios, de necesidad de libertad…incongruente pero la memoria es tan débil que los primeros beneficiados o no perjudicados directamente por la dictadura ya olvidaron un parte de la historia.

La prostitución de la memoria histórica o el apoderamiento que realizo la izquierda de esta, no ha hecho demasiado bien, especialmente cuando la lucha contra el olvido, tan necesaria para no repetir errores, se polariza…¿y el pueblo?...¿la memoria del pueblo?...¿nos la van a dibujar de azul o rojo?...¿o nos la van a contar según el relator? Porque no hay duda de que existe un “virus” que incita al pueblo a morir de éxito libertario.

El siglo pasado nació ávido de libertad para dar por cerrado el feudalismo tardío que aun resistía en España, se exigía libertad desde el pueblo…no había aún mucho poso ideario o ideológico extendido en las clases trabajadoras…tiempos de revolución industrial y de lucha por los derechos…tiempos de comandos anarquistas que llevaban la lucha de clases a su máxima expresión…una locura si la miramos con los ojos del siglo XXI, pero una realidad diríamos que hasta laxa si nos trasladamos a dicho tiempo.

Siempre la polarización  dio al traste con la revolución, es más, la revolución, ninguna de las estudiadas en historia, ha sido la revolución del pueblo, ha sido la manera de usar al pueblo que los poderosos tienen para regenerar el estatus perdido por estas elites, pero vistiendo el logro como éxito proletario para que te lo creas…luego solo han tenido que dejar que entre nosotros, el pueblo, nos fagocitemos con ideologías inventadas exprofeso para que cambie el mundo sin que nada les cambie el estatus.

Marzo de 2026, a 10 años del centenario de la guerra civil, volvemos a las andadas…solitos, votamos fascistas (rojos y azules), tiranos y delincuentes…sin guerra…una izquierda estúpida que quiere imponer un modelo social 180 grados alejado del actual y por otro lado unos fascistas que se alimentan de la estupidez de la izquierda y se ríen de lo fácil que es engañar a la generación más informada y supuestamente formada de la historia.

Nos hemos olvidado de dónde venimos, de lo difícil fue conquistar la libertad, nos alegramos incluso que los gobiernos más progresistas nos coarten las libertades apelando a esta misma, cuando la verdad que subyace es que están poniendo mecanismos legales para defender sus estatus…no los nuestros, los del pueblo, sino los suyos y de sus presuntos rivales políticos que en definitiva no son más que iguales entre sí, con el mismo amo, pero con colores diferentes, ambos haciendo o incitando que tú te enfrentes con los tuyos mientras ellos se ríen de ti.

Breve resumen de 140 años…sintetizados fácilmente aun mas si queremos en 50  con solo trasladarlo a nuestra actual ¿democracia? Y a Tussam…la memoria secuestrada y la jaula de oro hacen el resto…el nacimiento de salvapatrias que juegan con la desesperación del obrero ahonda en la herida desangrándonos…y no nos damos cuenta…unos defendiendo su estatus, otros queriendo tocar pelo y tu sacándole punta a la desmemoria o esperando que alguien lo solucione sin que te tengas que molestar mucho…

Desgraciadamente es lo que está sucediendo…antaño no había más hornadas de sindicalistas aguerridos por el miedo de sus entornos, hoy porque el obrero se ha olvidado de la lucha y ve al sindicato como un ente etéreo al que solo se va a llorar cuando hay un problema…y de los poquitos que se acercan al sindicalism nos encontramos con muchos interesados, muchos flojos y otro tanto de caraduras a los que eso de formarse, trabajar y echarle cojones, como que no.

La libertad no la regalan en una promoción del Corte Ingles, la libertad se conquista y se lucha para y por siempre si quieres mantenerla…pero este texto, lamentablemente, adquirirá sentido cuando sea demasiado tarde, porque la jaula de oro es la preferida de los necios…¿y tú? ¿te has molestado con el contenido de este escrito o te ha hecho pensar?...seguramente te ha hecho pensar, porque si eres de los que se molestan con este tipo de verdades, no hubieses llegado a esta altura del texto.

DE LA ASAMBLEA GENERAL

 La Asamblea General, de nuevo en el formato de siempre y como siempre, un éxito, especialmente por la recuperación de asistencia y participación que habíamos perdido.

La participación activa de la plantilla, con sus preguntas críticas o mordaces realizadas desde el respeto y respetando las propuestas y explicaciones, fue la tónica general…No creemos que ningún sindicato de los de la mesa pensase que una Asamblea General iba a ser un paseo triunfal…lo que contrasta con la pamplina que el mal llamado sindicato, amarillo, por cierto, que pretendió copar un protagonismo que fue cortado de raíz por los propios trabajadores.

 Para ASC ya es un éxito darle el protagonismo a la plantilla, por más que entendamos que la gestión de las mayorías es muy mejorable, pero como dijimos en la propia asamblea, no siempre hay que nadar contracorriente si el esfuerzo es en vano y especialmente porque al final estamos dándole vida a la propia empresa, a la que, por cierto, los revolucionarios de mojones, no realiza ni una sola critica.

Como se explicó en ambas sesiones, el protagonismo lo tenía la propuesta de mejora para feria, una mejora sustentada en el abono del esfuerzo para los días penosos de quien lo trabaja, es decir, en descansar los tres días en Feria y en el abono de la preferia, pasando por el abono de todas las horas como nocturnas en aquellos servicios que así estén nombrados.

En la sesión de la mañana ya se quedó claro que la problemática existente y su mala retribución es debida exclusivamente a la incapacidad de la dirección, una dirección obsoleta que, si ya era incapaz de gestionar eficaz y eficientemente cuando eran más jóvenes, vemos con la edad de dicha dirección y el estado vegetativo de sus miembros llegan a la excelencia en inutilidad y falta de capacidad…no mueven un varal porque la plantilla se lo traga todo…ayer fue el primer aviso a navegantes, de la empresa y de los amarillentos.

En definitiva, se atisba un cambio y ASC va a apoyar siempre ese camino, aunque no nos toque, no vamos a apoyar locuras de unos iletrados que desconocen hasta la normativa laboral y pretenden vender un mundo ideal que legalmente es imposible, lo que sin lugar a dudas puede entenderse o como una manipulación clara o como una falta preocupante de nivel formativo…¿os imagináis dándole vuestra defensa por asesinato a un cani de las vegas?...pues más o menos…!!!aaahh!!!...y además defensores del café para todos..

Nosotros lo tenemos claro y así lo dijimos en la asamblea; es muy raro que la empresa les esté dando cobertura, como lo es que estos no hagan ni una sola crítica a la dirección o a la gerencia…el gerente esta acostumbrado a tener sindicatos amarillos a su servicio y lanza un mensaje de que tiene a estos iletrados en cartera por si alguno se sale del tiesto…en definitiva…blanco y en botella.

PD: Con el reparto de documentacion en la asamblea entendemos que los que tienen ese privilegio de pertenecer al grupo de los elegidos,  privilegio que solo otrorga el dios supremo o la gallina que lleva a la darecha de su trono, habra quedado claro quienes son, como y desde cuando, decidieron celebrar la asamblea general...y por supuesto es sublime la ausencia de documentacion que corrobore otras versiones, mas allá de un presunto escrito con fecha del miercoles en el que presuntamente exigian el trono del presuntamente revocado comite..¿porque no lo repartieron?...blanco y en botella de nuevo.

ARTABÚ 40 ANIVERSARIO

 REVISTA EN PDF: !!! DESCARGATELA!!!

FIESTA 40 ANIVERSARIO ASC