jueves, 6 de diciembre de 2018

PETER PAN Y PIPI CALZASLARGAS

El sectarismo, la falta de cintura, la incapacidad para el dialogo, la falta de capacidades en general…figuras claves en las relaciones políticas o sindicales.

Cuando se cede ante los lobbies mediáticos, o los internos, estas perdido. Cuando se cede ante quienes imponen, estás perdido…políticamente está pasando…sindicalmente hay quienes aun tienen excesivo miedo o excesiva ambición de poder… aunque este poder no sea para usarlo en beneficio común.

Lo estamos viendo en la Junta, con el tema de los pactos…la izquierda supuestamente mas izquierda, esa que tanto critica el aumento de la extrema derecha, continua en sus treces de no pactar o favorecer un pacto que beneficie a la izquierda en general…prefiere que Salomón parta al niño por la mitad…cuando la posición lógica seria frenar el auge populista de la extrema derecha pactando bajo unas premisas de mínimos y máximos claras, en vez de flagelarse con líneas rojas de puro postureo que son más perjudiciales que beneficiosas..

Los complejos y adquirir compromisos de cara a la galería es lo que hace que resurja el extremismo falso…el extremismo de cara a la galería…hace que se refuercen a los lobbies mediáticos que tienen intereses espurios...o conmigo o contra mí…dogmaticos estúpidos con seguidores de cortas miras y más cortas entendederas.

Ayer pusimos un ejemplo a un compañero sobre la cesión a los chantajes…un hijo, menor, no puede chantajear a un padre y un padre no debería ceder al chantaje de un hijo…es pura lógica dependiente del marco general económico y legal…Un hijo carece de capacidad legal siendo menor, carece de independencia económica y carece de capacidad de raciocinio que le permita entender la realidad en su medida real…eso sí, puede tener más o menos repercusión mediática si aplican su capacidad innata de chantajismo sentimental… no eres buen padre…todos mis amigos saben cómo eres y me apoyan…los vecinos escuchan ruidos extraños en casa y el niño dice que su padre le maltrata…etc…formas de manipulación que todos en algún momento hemos escuchado…y cuando menos generan la duda.

Con esa duda relativa ya tenemos el cocktel para estigmatizar…solo hace falta cuatro crédulos para estigmatizar a ese padre…con la consecuencia de ceder a ese chantaje que se tornara permanente que tendrá seguramente un final traumático. No ocurriría así  si se trata el intento de coacción en su justa medida…tener la suficiente entereza para dejar que el niño monte el pollo y aplicar después las medidas correctoras en vez de entrarle al trapo de sus pataletas…¿Qué el niño persiste?...pues la actuación pausada y permanente del padre dejara al niño sin capacidad mediática de chantaje y como un botarate caprichoso que tiene sus habituales pataletas cada cierto tiempo, es decir…dejara relucir la verdadera realidad.

Eso ocurre en política y ocurre en sindicalismo…solo si todos los padres se ponen de acuerdo para ignorar las pataletas vacías pero pintadas de falsa justicia, se gestiona verdaderamente este tipo de asuntos…si ceden al chantaje se produce un efecto llamada de caprichosos chantajistas…hasta que llega un “iluminado”  cualquiera que les promete a esos niños todo lo que están pidiendo…sin ir más lejos así empezó Hitler y así está creciendo la extrema derecha en Europa o Trump en EE.UU….el resto ya lo conocéis.


Todo este texto se podría resumir bastante yendo al grano…siendo más directo…aunque preferimos que deduzcáis por vosotros mismos su ámbito de aplicación, no en vano, estamos convencidos que darle pábulo al niño no es el camino…aunque todo puede ser que cuando el niño tenga la mayoría de edad y le toque gestionar su vida de manera independiente sea capaz de dar soluciones sin convertirse en un dictador mas, es decir, tragando con todo lo que sus hijos caprichosamente les exija…una paradoja bastante interesante…un caprichoso y antojadizo niño que no tiene capacidades formativas, absolutamente sectario, que jamás ha aprendido nada, al frente de un ejército de niños iguales o convencidos de que es posible vivir en el mundo de nunca jamás…interesante…Pipi Calzaslargas…

PD: Este texto no tiene destinatario concreto, siendo una reflexión social mas. Cualquier intento de ver en el un reflejo de algo o de alguien mas allá de la pura reflexión, solo puede ser tomado como el afán de protagonismo de quien o quienes lo utilicen, aunque tampoco podemos evitar que los egos, la animadversión o cualquier otra cuestión baladí sea usada para tomarlo como espejo en el objetivo bastardo que cualquiera pudiese tener...que también forma parte de la libertad. 

martes, 4 de diciembre de 2018

PODA ARBOLES CALLE TORBIZCÓN (429)


DE: EJECUTIVA ASC – SECCIÓN CONDUCTORES
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PODA ARBOLES CALLE TORBIZCÓN (429)

Sevilla 4 de diciembre de 2018
        Tenemos constancia de que en la calle Torbizcón, antes de llegar a la parada nº 429 de línea 52, los arboles están secos y las ramas golpean el autobús cuando pasa, debido a que no se puede esquivar.
        En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que se de comunicación a la Delegación que corresponda para podar dichas ramas a la mayor brevedad posible.
        Sin más y en espera de que atienda en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.




lunes, 3 de diciembre de 2018

INFORME COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 29-11-2018

El Comité de Seguridad y Salud se reunió el pasado 29 de noviembre y nos es grato comunicaros desde ASC que, aunque vaya muy despacito, se van consiguiendo algunas mejoras.

Como todos recordáis, allá por 2012 fue presentada y pelada por ASC la instalación de la casetilla de estancia del Duque y/o su entorno, hoy por fin esa persistencia de ASC se ha visto recompensada, al ser informados de que está prevista instalarla en la Plaza de la Concordia, una vez gestionados los permisos que se requiere para tal fin y que era el escollo que existía para ello y que dependía de entes ajenos a Tussam. Sin duda un nuevo logro de ASC que como en muchos otros, están sujetos a unos tiempos diferentes al de los trabajadores.

Por otra parte indicaros que, una vez finalizado el contrato con CEMUSA se vuelve a internalizar la gestión del mantenimiento de estancias y aseos. La gestión directa de TUSSAM (Móvil Paradas), esto implica más puestos de trabajo y mejoras para dichas estancias/aseos. Se nos han facilitado dos correos para mandar las incidencias que se observen y que ponemos a vuestra disposición:



Desde ASC se ha luchado desde hace años, por un plan de Navidad y el puente de la Constitución para la parte del centro (Plaza del Duque), y por fin se ha conseguido, empezará el día 30 de noviembre y finalizará el día 5 de Enero.

ASC, junto con los demás sindicatos, aprobaron por unanimidad incluir a la línea LN, en las líneas condiciones especiales de trabajo por motivo de salud, en este caso (grupo 2 y grupo 4).

Los representantes de la empresa han informado que tienen previsto, en la línea nocturna 1, iniciar el proyecto de paradas “anti-acoso”, poniendo en el recorrido paradas adicionales, siendo solo de bajada así como ampliando el horario del recorrido en 15 minutos. Esta iniciativa, entraría en vigor el día 11 de enero 2019.

En esta reunión del Comité de Seguridad y Salud, el nuevo delegado de prevención de ASC, Joaquín Olmo, que lleva poco tiempo como tal, se ha quedado perplejo a la vez que defraudado, cuando se ha percatado que habían filtrado en ciertos grupos de WhatsApp, temas que aún estaban encima de la mesa, lo más grave es que han pretendido usurpar encima nuestro trabajo. Lamentable.


2-D.ANALISIS

La jornada electoral de ayer confirma el grado de analfabetismo que existe en la sociedad actual…se ha pasado del; “no entiendo de política” al más absoluto sadomasoquismo social.

En términos generales está claro que una hegemonía socialista, o de otra índole, de tantos años desgasta sobremanera y ello promueve el voto a la contra, estúpido, pero es así…lo que debería de ser participación para cambiar lo que no gusta, se convierte en analfabetismo político y social…Es como si alguien sin preparación se pone a fabricar en el patio de su casa una bomba atómica solo porque el vecino tiene una escopeta de cartuchos…estúpido y desproporcionado.

No vamos a entrar a valorar la correlación de fuerzas, pero si creemos oportuno valorar la irrupción de la extrema derecha de una manera tan rápida, es decir, se corrobora nuestro eslogan de la campaña sindical de 2016: “que no te roben la memoria”…Las consecuencias en el interno sindical ya las conocéis…imaginad a nivel político a donde nos puede llevar, siempre salvando las distancias entre los compañeros del resto de sindicatos con respecto a lo que se considera la extrema derecha.
Casi 100 años han pasado desde la última vez que ocurrió esto a nivel democrático y poco mas de 40 desde que se borro del panorama a la más rancia extrema derecha…ni de eso, ni de los 50 años de sometimiento social parece que se recuerda…y todo por votar a la contra, por votar populismo, por votar al “sálvame”…cortitos de memoria, es como querer sanar las heridas a base de latigazos.
No es habitual que hablemos de política (no de siglas), pero el compromiso adquirido por todos los sindicatos independientes pertenecientes a la CST y sobre todo este varapalo social, hace que se antoje más necesario impulsar el compromiso social desde las organizaciones sindicales como una manera contundente de frenar lo que se puede convertir (de hecho hay un ascenso desmesurado) en la realidad de Europa.

Es fácil justificar la inacción, culpar a la propia ultraderecha de su crecimiento, pero también es estúpido. La autocritica y el propósito de enmienda es la única manera de combatir la subida de los extremos: más de un 40% de abstención lo dice todo, es decir; un millón de personas menos que en 2015, el doble de votos nulos y 2000 votos en blanco más que en los últimos comicios. Que la participación caiga en votos en la misma cuanto que tiene la fuerza más votada, ya lo dice todo.

En cualquier caso es democracia y hay que aceptarlo, sin menoscabo de que se tenga que colaborar para fomentar al menos la participación, porque poco más de la mitad (suficiente electoral y democráticamente hablando) deciden por el resto…como en nuestro convenio…lo que llevara ineludiblemente a que el pueblo paga las consecuencias…no de sus decisiones, que también, sino de su inactividad social y política…de buscar siempre culpables en vez de soluciones y si estas últimas pasan por tener que moverse, que comprometerse…apaga y vámonos…


Como ha sucedido en Tussam..culpar al tripartito es autoculparse por el voto….culpar a ASC es buscar un chivo expiatorio para no mirarse sus propias vergüenzas…Todo viste muy bien, pero sin participación activa,  autocritica ni soluciones todo se queda un circo…en el que los leones se comen al público, eso sí, mientras se comen a los de la grada de enfrente el resto se divierte sin saber que los leones irán a por ellos cuando den cuenta del los primeros…y encima sacaron la entrada para ese espectáculo que decía...”pasen y vean como los leones se comen al publico”…y van y sacan las entradas…

jueves, 29 de noviembre de 2018

CAOS EN LA LÍNEA 2

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: CAOS EN LA LÍNEA 2

            Desde la entrada de las 35 horas hemos detectado que, especialmente la línea 2, es un absoluto caos.

            Estas circunstancias están generando roces entre el centro de control y los conductores, ambos colectivos victimas por la pésima planificación.

            También tenemos constancia que tanto desde Operaciones, como desde Planificación, son conocedores de esta situación, como somos conocedores que no tienen intención de arreglarlo hasta que no pasen las fiestas, lo que nos parece una absoluta irresponsabilidad.

            Desde ASC podemos entender que plasmar esta realidad en la planificación requiera su tiempo, lo que no podemos llegar a comprender que no se tomen medidas extraordinarias para paliar esta situación teniendo en cuenta al aumento de público que en estas fechas se prevé, es decir, dotar a los controladores de servicios de refuerzos, para esta y otras líneas en similares circunstancias,  que estos gestionen de manera directa para solventar las situaciones de aglomeración de público que se producen por los atrasos inevitables que, por falta material de tiempo de vuelta,  dicha línea tiene.

            Sin más y a la espera que desde esa gerencia se actúe impartiendo las instrucciones oportunas a quien corresponda y de paso indicándole que la situación no puede esperar a ser corregida en enero, reciba un cordial saludo.
           

Sevilla a 29 de noviembre de 2018.

RIESGO PARA LOS USUARIOS Y DESCANSO INTERMEDIO

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: RIESGO PARA LOS USUARIOS Y DESCANSO INTERMEDIO

            Estamos teniendo constancia que, utilizando tácticas poco recomendables de presión psicológica, desde el Centro de Control y solo por parte de algunos controladores, se están presionando a los conductores, especialmente a los de nuevo ingreso, para que recorten su descanso intermedio ante la inoperancia organizativa de la empresa.

            El RD 902/2007 establece la obligatoriedad de establecer un descanso mínimo de 30 minutos a todos los conductores que tengan servicios de más de seis horas, por lo que la empresa no solo está vulnerando esta ley, sino también el propio convenio colectivo que ya regulo la aplicación de dicho descanso.

            Lo anterior tiene como consecuencia directa el poder determinar que la empresa permite un absoluto desprecio de la ley por parte de sus mandos intermedios y con ello además pone en peligro a los usuarios obligando a los conductores a conducir con riesgo para la seguridad de los mismos.

Aprovechando estas líneas invitamos a todos los conductores a que no cedan a estas prácticas y en ningún caso accedan a realizar reducción de su descanso intermedio por debajo de los 30 minutos, por mucho que los mandos intermedios intenten coaccionaros. En caso de que se produzca esa presión y la misma o provoque algún trastorno ansioso, evitad conducir en ese estado y proceded a recibir asistencia médica y comunicad la incidencia a vuestros representantes sindicales.

            Esperamos que, con carácter urgente y prioritario, desde esa gerencia se tomen las medidas oportunas para erradicar ese tipo de prácticas.

            Aprovechamos este documento para solicitar a esa empresa que se cumpla el convenio también con el resto de colectivos en esta materia y se proceda al abono de los tiempos generados por dichos colectivos desde la fecha de entrada en vigor del convenio colectivo: 1 de enero de 2017
           
                                                                                Sevilla a 29 de noviembre de 2018.

miércoles, 28 de noviembre de 2018

HOJA INFORMATIVA Nº 3 NOVIEMBRE

De nuevo, ante la pasividad del tripartito, hemos observado cómo se vuelve a incumplir presuntamente el convenio, esta vez en una materia sensible como es la conciliación de la vida laboral y familiar.

La empresa ni concreta los horarios adaptados a las reducciones solicitadas por los trabajadores, ni cumple el convenio que le obliga a tener los servicios de reducción por debajo de las 6:33. Lo que hace es que ha montado servicios por debajo de esa jornada pero no para dar cobertura específica a los reductores, sino para aprovecharse de ello y rebajar cómputo al resto de servicios.

Con esta maniobra la empresa lo que hace es perjudicar a todo el colectivo de conductores dado que se ahorra computo en los no reductores y a los reductores no les da los adicionales que generan, pasando por el detrimento que la asignación de servicios de reductores en servicio normales provoca en la periodicidad de elección de turnos por antigüedad.

Si de empleo hablamos, la empresa se ahorra además los costes sociales que dimanarían de la contratación de los trabajadores necesario para cubrir esa oferta. Jugada maestra que estamos estudiando denunciar o cumplimentar con la denuncia actualmente interpuesta por ASC en esta materia.

Mientras, el tripartito a verlas venir, ni siquiera parece que se han percatado de ello, como parece que en la plantilla tampoco existe inquietud al respecto…evidentemente nosotros seguimos en la línea de control que de un sindicato se espera y aun con menos armas, continuamos en la línea reivindicativa de siempre.

Por otra parte, ya os hemos comunicado el calendario de pagos previsto para los próximos dos meses. De todos es sabido que la plantilla tiene dos preocupaciones prioritarias: una es el “dinerito” fresco o el “cuando cobramos” y la otra el sálvame diario…de momento solo podemos destacar en materia de “dineritos”, que la empresa ha comunicado que abonara la prima de calidad, eso sí, modificando los parámetros…¿en qué sentido tienen previsto hacerlo?...ahí está la clave de la cuestión, la última vez la empeoraron sustancialmente, casualmente con el apoyo de una correlación de fuerzas como la del actual tripartito.

Finalizamos con el tema de los TP´s. El lunes nos comunicaron de forma oficial y en la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, el tema de las firmas de los TP´s para mejorar su situación, que recordemos emana de la falta de previsión a la hora de negociar acuerdos que desnudan a un santo para vestir a otro, es decir, en la línea del tripartito, o más bien, en la línea de la gerencia, que solo busca alcanzar acuerdos con el mismo dinero que teníamos pero cambiándolo de sitio para que parezca más.

Al margen de lo proyectado por los compañeros adscritos a dicho turno, tenemos que destacar que cuando implanten la salida del TP a las 17:00, la cosa podría empeorar, es decir, podrían desaparecer casi al completo el TP1 y el TP2, o si la empresa fuese espabilada, podría mejorar ambos…solo quedaría remunerar los turnos más oneroso socialmente para los trabajadores y especificar un sistema de rotación público y claro que eliminase discriminaciones si es que existiese.

Tampoco pasamos por alto que el tripartito se ha pasado por el arco del triunfo la convocatoria de una Asamblea General para decidir sobre movilizaciones por la retroactividad y demás incumplimientos de convenio que ellos mismos reconocen en su petición de paritaria…o lo mismo una vez finalizadas las elecciones nos podemos encontrar con la convocatoria dela misma, pero no para informar y decidir a través de un referéndum las movilizaciones, sino para otro de los habituales teatros inocuos para los intereses generales de los trabajadores, pero muy entretenidos para los que gustan del sálvame Tussam, que son muchos.

Finalizamos insistiendo en que mientras que la plantilla, especialmente los afiliados a los sindicatos del tripartito, no exija a sus representantes que velen por sus intereses, este atraco ira a mas…algo que todos los trabajadores conocen porque hemos advertido de todo antes de que pasara…advertimos de lo peligroso de un comité con esta correlación, del acuerdo de feria que incluso esta investigado por la cámara de cuentas, advertimos de las propuestas de convenio e incluso de la retroactividad de las siete horas…así que si nos miramos el ombligo un poquito en vez de buscar culpables donde no los hay o pedir soluciones a quienes les habéis quitado las armas, lo mismo espabilamos antes de que nos roben las condiciones que tanto ha costado conseguir…eso sí, también podemos seguir con eso del “cuando cobramos” y las teledirigidas acciones circenses del sálvame Tussam…por lo menos nos entretenemos entre gárgolas y enanos.

martes, 27 de noviembre de 2018

CALENDARIO DE PAGOS NOV./DIC.

Tras conversación mantenida con la Jefa de Área nos ha comunicado las previsiones de pago para estos últimos meses, al objeto de que nos podamos organizar económicamente. 

Hay una noticia que tiene cierta relevancia sobre la prima de calidad. Parece ser que la empresa está dispuesta a abonarla, esto es en principio, dado que han planteado algunos cambios en los parámetros a tener en cuenta y eso nos hace dejar en stanby la garantía de pago indicada. No obstante es una buena noticia a priori. 

La previsión de pago es la siguiente: 

1º.- Hoy se ha abonado, como estaba previsto, la paga y el salario de noviembre. 

2º.- El día 10 de diciembre se cierra la nómina con los conceptos que se generen hasta final del citado mes. 

3º.- El día 20 de diciembre se abona la nómina de dicho mes. 

4º El día 10 de enero se liquida el resto de los emolumentos de diciembre, más los PRE. no disfrutados, el 25% de FFPP, la prima de calidad y el trimestre.

lunes, 26 de noviembre de 2018

ROTACIÓN SERVICIOS


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ROTACIÓN SERVICIOS


Sevilla, 26 de noviembre de 2018

Estamos detectando que la asignación de servicios se realiza de manera que los márgenes entres servicios de la misma semana son excesivamente dispersos, es decir, no existe uniformidad relativa en las horas de entradas de los servicios de una semana.

Somos conscientes de que no existe regulación al respecto, pero entendemos que la empresa debería ser consciente de los problemas médicos que puede acarrear no tener un horario de relativa normalidad a la hora de las comidas, algo que entendemos que, debido a la afección que ello tiene en el absentismo, se podría cuidar en la medida de lo posible.

Esto también afecta especialmente a los servicios de TP, que se agrava con la situación actual del cambio de hora de salida del turno de mañana que, ineludiblemente está afectando a los servicios de TP.

Ante esta situación, esperamos que se tengan en cuenta estas circunstancias y se relativice la hora de entradas en los servicio de una semana, asignándolo en una horquilla de entrada de +/- ½ hora en los servicios de una semana. Así mismo, le solicitamos que se nos facilite, a las secciones sindicales, el sistema de rotación que en cada momento se utilice y que se recoge en el artículo 56 a) del convenio colectivo.

Al margen de lo anterior y hasta que se renegocie la situación del TP, solicitamos que no se establezcan en dichos servicio un periodo de conducción superior al del turno corrido (4:30 horas).

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.

domingo, 25 de noviembre de 2018

LA CORTINA DE HUMO

A nivel de reflexión es importante que le demos una vuelta eso de que salgan determinadas informaciones en prensa (pincha aquí), que mas que sumar, resta sobremanera al movimiento sindical y al hecho de que las personas tengan reticencias a la hora de dedicarse a la altruista labor sindical.

No hay duda de que el fondo de la cuestión es ciertamente lamentable, es decir, que se argumente por parte del periodista que el agotamiento sindical venga precisamente como resultado de la acción sindical directa o del convulso ambiente generado por las reivindicaciones de los trabajadores.

No hay dudas de que la intención periodística es más que malintencionada, dado que vincula directamente a ASC con estas dimisiones achacando a nuestra organización que la causa directa tiene que ver con nuestras convocatorias y propuestas de convocatorias de paros, esto último no deja en muy buen lugar a quienes, también malintencionadamente, transmite que eso no ha sido nunca cierto…imaginamos que todos llevamos el paso cambiado menos los que quieren manipular claramente la realidad.

Tenemos que indicar que en nuestras filas también han habido dimisiones, quizás incluso con mas fundamento, pero que no hemos publicado precisamente para no minar la moral de futuros sindicalistas, que es quizás el trasfondo de todo esto. También resulta extraño que, al igual que en otras organizaciones, hayan habido dimisiones que han salido por la puerta trasera después de alguna charranada de eso “sindicalistas” y no se hayan publicitado.

Por ese motivo nos resulta extraña la publicación de esta dimisión argumentada por el cansancio del trabajo en primera línea sindical (que es cierto existe) y sin embargo haya pulcro silencio respecto a la salida de los charranes que veían el sindicalismo como un medio de aprovechamiento personal…es decir, creemos que subyacen intenciones malévolas detrás de estas…desmotivar a futuro y desmotivar no publicando que los golfos son expulsados porque no tienen cabida en el sindicalismo.

Podemos encontrar otras muchas lecturas, pero como dijimos ayer, no es casualidad que en el entorno de CST confluyan las mismas estrategias por parte de las empresas y de determinados sindicatos: Divide y vencerás.


Como reflexión creemos que es importante que tengáis en cuenta y valoréis, si detrás de lo que está pasando en Tussam no existen maniobras coordinadas para horadar los derechos de los trabajadores, no en vano, la única beneficiada de todo esto es la empresa...seguramente podemos observar que cuando los grupúsculos teledirigidos en cubierta por organizaciones sindicales mandatadas estas por la empresa, van perdiendo fuelle, nos podamos encontrar con maniobras para hacer mártires a sus promotores, es decir, una manera artificial de hacer artista a un/unos botarates…insistimos, ¿a quien creéis que beneficia?....la respuesta es vuestra y solo a titulo de reflexión e indicando claramente nuestro pesar por las dimisiones, fruto del cansancio, de las personas que se dedican al mundo altruista del sindicalismo.

sábado, 24 de noviembre de 2018

ENCUENTROS CST EN SEVILLA


Como ya sabéis, desde el miércoles 21 hasta ayer viernes 23, hemos estado en los encuentros sindicales que desde CST (Coordinadora de sindicatos del transporte) realizamos de manera periódica, en este caso hemos ejercido de anfitriones aquí en Sevilla.

No cabe duda de que compartir experiencias a nivel nacional en el ámbito del transporte (no solo de personas) en los diferentes medios, enriquece sobremanera a nivel puramente técnico así como especialmente a nivel ideológico, siendo este último asunto bastante importante dados los tiempos que corren.

Es complicado trasladar en detalle todo lo tratado, pero si es necesario transmitir que hay cuestiones comunes que entendemos necesario haceros llegar:

1º.- Indicar que hemos contado con la presencia de las compañeras de Pamplona que, al margen de las cuestiones internas, nos han dejado una muestra de compromiso social directo que en materia feminista pivotan desde su organización. Decir que más allá de esas manifestaciones que, para salvar el expediente, realizan los sindicatos del reino o esa suerte de pseudo protocolos que enmascaran más un régimen disciplinario en cubierta,  en este caso se trata de acción directa sobre empresas y organismos que discriminan a las mujeres. En los enlaces podéis ver como se organizan y cuáles son las acciones directas que realizan, todo ello tras conocer de manera fehaciente donde se produce la discriminación y sin que las mujeres discriminadas tengan riesgo de represalias. Video 1-video 2. Estan en Euskera, pero se entienden bien



2º.- Detectamos un nexo común sobre la estrategia del “divide y vencerás” que tanto determinados sindicatos como los propios empresarios están llevando a cabo en las diferentes empresas, estableciendo discriminaciones o favoritismos entre colectivos según sus intereses e incluso dentro de un mismo colectivo que por idiosincrasia especial tengan condiciones diferenciadas. Muy semejante a lo que está pasando aquí en Tussam.

3º.- Como último dato a destacar ponemos en valor la confluencia de todas las organizaciones en la necesidad de impulsar entre la clase trabajadora el compromiso social e ideológico izquierdista ante el alza social de los grupos de extrema derecha y el aumento del individualismo por encima del compromiso solidario colectivo.

En resumidas cuentas, esto es lo que ha dado de sí, que es bastante, estos encuentros realizados aquí en Sevilla. Agradecemos a todas las entidades públicas y privadas que han colaborado (Tussam, Centro Cívico de San Jerónimo, Etc,) para que estos encuentros hayan gozado de un excelente grado de satisfacción entre los asistentes, a los que, como no puede ser de otra manera,  agradecemos también su asistencia.

lunes, 19 de noviembre de 2018

SORPRESAS TE DA LA VIDA

Hoy nos hemos levantado con sorpresas…pero vayamos por partes:

En primer lugar hemos visto un escrito de los ácratas en el que se desmarcan claramente del Comité de Empresa…!!ya no son el tripartito!!...acusan de deslealtad informativa...nosotros nos sorprendemos también porque no es la primera vez que se toman iniciativas desde el comité de empresa que no han sido ni debatidas ni consensuadas en el seno oficial para ello; el pleno o la comisión ejecutiva…

Nos sorprendemos que hasta ahora haya habido un silencio cuasi cómplice, que no por ello vamos a ponerlo en negativo, por eso de que puedan existir las meigas, pero es sorprendente…¿tendrá algo que ver que exista un movimiento “independiente” de trabajadores con los que sospechosamente coinciden demasiado?. Seguramente no, serán meras coincidencias.

También es sorprendente que coincidamos en muchos puntos de su escrito…como sorprende que en el convenio no dijesen ni pio, nada de nada, ni siquiera lo contemplasen para negociar en las comisiones mixtas. No pasa nada, rectificar es de sabios, pero lo que sí deja de manifiesto es que, como dijimos, se carece de plan “B”…esperamos que sea solo por descuido más que por incapacidad…y en este caso sí nos referimos al tripartito promotor del “SÍ” al excelso convenio.

No es lógico promover el “SÍ” del convenio y solo ser tripartito para los bueno (si es que lo hay) y cuando se ven las carencias…ya no se es tripartito…pero bueno, quizás eso de tener voceros que le sacan punta a todo lo que proponemos y escribimos les sirva en un primer momento como cortina de humo…claro está que es algo que a los trabajadores de poco les sirve a medio plazo si no se dan soluciones a sus problemas y solo se dedican a buscar culpables ficticios o problemas superficiales que enmascaren la verdadera solución a dichos problemas…que no es más que hacer sindicalismo y no ponerle el culo a la empresa…que no decimos que lo hagan, ¡ojo!...lo mismo es que las apariencias engañan.

Por otra parte, hemos tenido conocimiento que a casi todos los compañeros a los que la empresa, bajo veladas coacciones, les obligo a venir de taquillero en la feria, están siendo llamados por la Seguridad Social para revisarles su jubilación…algo que advertimos y que ningún sindicato secundó…algunos incluso dijeron que lo que informábamos no era cierto…como suele pasar: todo lo que auguramos anticipadamente se acaba cumpliendo…y nada tiene que ver con capacidades esotéricas...si pasa que hay quienes no tienen escrúpulos en utilizar a las personas con perversos fines

De esas movidas, vinculadas con el desastre de convocatoria, tampoco hemos escuchado nada, ni ahora, ni antes. Eso sí. En las actas aparecen manifestaciones y votos que le dieron cobertura a lo que la empresa hizo en su momento…lo legislado para la feria también tuvo mucho que ver…y eso lo fomentaban los del “SÍ” al convenio…seguramente algunos no tengan que ver con nada de eso…no les sirve de medallas, pero sí de retrato. 

No cabe duda de que con dos años de tripartito hemos tenido suficiente…aunque nos podemos encontrar con que ahora haya una huida hacia adelante y nos dejen a los trabajadores con una negociación de convenio en el primer año de legislatura, es decir, con la empresa y el ayuntamiento en una posición negociadora ventajosa, pretendiendo que ahora otros, de nuevo en otra etapa más, tengamos que recomponer el desaguisado en el que por torpeza, sumisión o incapacidad, han sumido a los trabajadores de Tussam…aunque de esto, ya hablaremos en su momento

MÁQUINAS DE RECAUDACIÓN


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

ASUNTO: MÁQUINAS DE RECAUDACIÓN
Sevilla, 19 de noviembre de 2018


No sabemos si el tripartito al frente del comité de empresa se ha preocupado por dar solución al problema de las máquinas de liquidar, como tampoco sabemos si es usted conocedor de los problemas que estamos teniendo con las mismas así como las continuas averías a las que no se dan solución a pesar de contar, presuntamente, con un servicio de guardia para estos menesteres, que, al menos cuando ASC estaba al frente del Comité, funcionaba meridianamente bien.

También desconocemos si se mantiene el protocolo de aviso a este servicio y si dicho protocolo continuo incluyendo el aviso del supervisor a este servicio. Si así fuese, alguien, voluntaria o involuntariamente, no está realizando su cometido y eso redunda en perjuicios para los trabajadores, teniendo en cuenta que últimamente parece que desde esa empresa se aprieta a los conductores para que sean escrupulosos en sus labores de liquidación.

Por todo lo anterior y para que esa empresa no entre en discriminaciones por colectivos, le solicitamos que aclare a los departamentos correspondientes cuáles son sus funciones, insistimos, si es que aún se mantienen. Si así fuese, entendemos que desde esa gerencia se debería exigir a los colectivos en liza, el mismo celo en el cumplimiento de sus funciones que se les exija a los conductores. Esto redundara en beneficio de todos.

Al margen de lo anterior en materia de soluciones logísticas en tiempo real, solicitamos que se cierren todos los expedientes abiertos por este motivo hasta que se les garantice a los trabajadores que están dotados de los medios suficientes para que no incurran en retrasos en las liquidaciones. Indicar también que se debería de avisar a los conductores el protocolo a seguir: Avisar al supervisor de depósito y que este gestione con el departamento o personas correspondientes la solución de la incidencia, algo que debería de estar dotado de medios que dejen constancia fehaciente de la comunicación por parte de todas las partes de la cadena.

Sin más y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.