LA DELCY TITERE, LA NANCY RUBIA Y LOS PARASITOS

 Cada día nos sorprendemos más de la partida de inútiles, soplagaitas y parásitos que pululan por esta santa empresa.

La semana ha comenzado calentita con el tribunal de conductores, un tribunal en el que su propio presidente impropiamente a su talante habitual, ha dejado que el de recursos humanos haga lo que le plazca y con esa actitud ponga en debilidad jurídica a todos los aspirantes aprobados y como daño colateral, a los no aprobados.

Limitar a una miembro del tribunal la posibilidad de revisión de la documentación presentada en el cotejo ya habla por sí solo…pero además saltarse las bases que dicen expresamente el procedimiento y la documentación valida…se ve que les importa un bledo lo que pase porque ellos no pagan…un tirano anda suelto por Tussam…o más bien una Delcy títere de un/una dictadora rubia…similitudes aleatorias.

Dejando clara la inutilidad de títeres y rubias Trumpistas, no podemos dejar pasar la oportunidad de decir que el títere y su mala praxis ya le ha costado perder una sentencia de más de 11.000€ porque no se presentaron a juicio hasta en dos ocasiones…pero ahí no pasa nada...robarles a las viudas de los compañeros justifica su trabajo…en eso son expertos.

El sumun de esta mierda de empresa tirana lo tenemos en lo sucedido en el día de ayer cuando, tras contactar con el gerente este nos indica que iban a lanzar un aviso en relación a la obligatoriedad de asistir al trabajo en el día de hoy y los motivos…sospechosamente el títere al que le iba a encomendar avisas los trabajadores se lo ha pasado por el forro…no sabemos si por presiones sindicales al verse sobrepasados, como es habitual, por ASC o si todo se debe al habitual estilo golfo de robarle a los trabajadores…porque está claro que la falta de personas que se ha dado esta mañana supondrá un gran ahorro para la Trump-nancy rubia…

Al hilo sindical, parece que la costumbre tictokera se extiende, eso sí, haciendo el ridículo mintiendo claramente de algo que dice que ha hecho pero que en realidad no…más de lo mismo…eso sí, informan solo cuando se trata de captar y siempre con mentiras, erigiéndose valedores del resultado del trabajo de otros…No vamos a hacer escarnio de esa organización que ha realizado sin escrúpulo alguno una copia y pega de nuestro comunicado sobre lo hablado por nosotros con el gerente…cada cual da para lo que da…les disculpamos…a los mentirosos no.

Para terminar y ya sin tener claro si el modus operandi es mentir a los trabajadores o es en realidad no hacer el trabajo…ayer, en el Prado, un grupo de conductores se quejaban de que no había perchas en la nueva estancia…algunos indicaban que ya se lo dijeron el Presi en septiembre pasado y que dijo que lo solucionaría…¿estamos ante otro caso “tapa del váter de minusválidos?...Como estamos aprendiendo a no publicar nuestras gestiones para que los tuercebotas, tiranos, títeres y demás malas yerbas nos la tumben…Hoy ya se han colocado las perchas…¿sabéis cuando tiempo han tardado desde nuestra llamada al gerente para lo de las perchas?....un día…solamente un día…eso sí...lo publicamos ahora después de hecho, no sea que la envidia efecto.

Para finalizar, nos parece una puta vergüenza que a los esquiroles del coche taller se les permita echar horas extras a la carta incluso a iniciativa propia sin autorización de los supervisores, incluso a instancias de algún jefe de tráfico se vulnera el estatuto de los trabajadores en relación al descanso entre jornada, con casos de menos de seis horas…títeres, Trumpistas, Nacys rubias, Delcy´s y mucho traidor.

Ayer, que estuvimos con los compañeros del resto de empresas municipales y del Ayuntamiento, vimos claramente que esto está ocurriendo en todo el ámbito municipal…y que también la tropa esta como abducida, adormecida y sin reacción, pero lo que es más preocupante…la edad media de los sindicalistas sobrepasa con creces los 50 años…aquí estamos viendo cómo está el nivelito de preparación y de las nuevas hornadas, con los copia y pegas, la inacción y los usurpadores…ya están privatizando en el Ayuntamiento…¿a qué esperas para abrir los ojos?

PD: En relacion al mensaje enviado por el titere sobre el uso de la IA, le decimos publicamente que ASC utilizara todos los medios tecnicos de los que disponga para realizar eficazmente su labor de fiscalizacion sindical, IA incluida...ahora vas y nos denuncias, enterado...loco estamos.

DERECHOS LABORALES. TEMA 3: ASAMBLEAS GENERALES Y DE SINDICATOS

 Mucho se ha escrito y utilizado sesgadamente sobre el tema de las asambleas, sin diferencias entre las generales de los sindicatos y las generales de los trabajadores de un centro de trabajo.

 Las asambleas generales de trabajadores son reuniones convocadas para debatir asuntos laborales, siendo habitualmente (aunque dependiendo de sus estatutos) el máximo órgano de decisión en sindicatos y un derecho fundamental de los empleados para discutir temas de interés común, expresar opiniones y votar decisiones.

 Pueden ser de empresa o centro de trabajo, convocadas por delegados, comités o un porcentaje de la plantilla, y su objetivo es fomentar la comunicación, transparencia y colaboración, tratándose solo lo incluido en el orden del día, y debiendo acordarse con el empleador para no perjudicar la producción. Las normas están reguladas en el Estatuto de los trabajadores.

 Las asambleas de trabajadores en España se regulan en los artículos 77 a 81 del Estatuto de los Trabajadores (ET), reconociendo el derecho de reunión para debatir asuntos laborales, convocadas por representantes o el 33% de la plantilla y con orden del día predeterminado, buscando el consenso para acuerdos importantes mediante voto Libre, secreto y directo.

 Puntos clave del Estatuto de los Trabajadores sobre asambleas:

Quién puede convocarlas: Delegados de personal, comité de empresa o al menos el 33% de los trabajadores a través de sus firmas, estableciendo para ello el orden del día que se quiere tratar.

 Lugar y hora: Generalmente en el centro de trabajo y preferiblemente en horario acordado con el empresario

 Convocatoria: Debe comunicarse al empresario con al menos 48 horas de antelación, incluyendo el orden del día y los asistentes externos si los hubiere.

 Presidencia: El comité o delegados de personal presiden y garantizan el normal desarrollo.

 Temas: Solo se pueden tratar los puntos del orden del día.

Acuerdos: Para decisiones que afecten al conjunto, se necesita el voto favorable, personal, libre, directo y secreto de la mitad más uno de los trabajadores censados (Art. 80 ET).

 Reuniones parciales: Si no es posible reunir a todos (por turnos, etc.), se permiten reuniones parciales que cuentan como una sola, como sucede aquí en Tussam.

 Infracciones: Es una infracción grave impedir este derecho, con multas importantes para la empresa o quienes lo impidiesen.  

 En resumen: El Estatuto de los Trabajadores garantiza que los empleados puedan reunirse para discutir sus intereses, estableciendo un marco para que estas asambleas sean efectivas y respeten el funcionamiento de la empresa, protegiendo así un derecho fundamental de participación.  

Características y funciones

Órgano soberano: En sindicatos, es el máximo órgano de decisión y para la elección de directivas, si sus estatutos así lo recogen.

Derecho de reunión: Referido a los trabajadores de una misma empresa, le acoge el derecho a reunirse.

Convocatoria: Realizada por delegados, comité de empresa o el 33% de la plantilla con sus firmas.

Temas: Se abordan asuntos de la empresa, en la general de los trabajadores, y temas del sindicato en la de las organizaciones donde se marca lo siguiente: , objetivos, estrategias, preocupaciones y sugerencias.

Regulación: Deben ser convocadas en consenso con el empleador y, solo a veces, requieren permiso de este para realizarse en horario laboral.

Carácter inclusivo: Las asambleas buscan integrar a todos los trabajadores y los niveles con el objetivo de fomentar la colaboración.

Regulación legal

En España, se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, específicamente el Artículo 77.

La presidencia de la asamblea (delegados o comité) es responsable de su normal desarrollo y de comunicar al empresario los detalles de la convocatoria.

Diferencias clave

Es importante que diferenciemos entre las asambleas de los sindicatos, donde se marcan los posicionamientos de estos ante las diferentes cuestiones.

Asamblea de trabajadores (empresa/centro): Derecho colectivo para debatir temas de la empresa.

Asamblea General (sindicato): Órgano supremo de una organización sindical (siempre que sus estatutos así lo marquen, siendo esto lo más común), para decidir sobre asuntos de la entidad.

Creemos que esto deja meridianamente claro las reglas del juego, para que no se mezclen churras con merinas teniendo claro que los sindicatos deberían de ir a las asambleas generales con un posicionamiento de sus afiliados, decidido en asamblea de afiliados, a menos que la asamblea general haya sido convocada por los trabajadores con el 33% de las firmas y los asuntos decidido como orden del día, que tendrá que venir junto con las firmas, se voten de manera directa, libre y secreta.

En ASC Seguimos apostando por la información didáctica

NOTA DE PRENSA. ¿VIAJAMOS SEGUROS EN TUSSAM O ES PEOR QUE LOS TRENES?

 ¿Viajamos seguros con Tussam? ¿Se nota el detrimento del servicio por la falta de coches? Alcalde responsable. Gerente dimisión !!YA!!

 Llevamos años denunciando la peligrosidad de viajar en los vehículos de Tussam incluso, como se ve en el video 1, la empresa no manda ni supervisores cuando un vehículo queda parado por falta de combustible en una zona peligrosa (Túnel de Américo Vespucio) y tiene que ser el conductor el que tenga que jugársela por seguridad para los usuarios dela vía.

VIDEO 1

 A esto le sumamos la mala planificación en materia de mantenimiento de los buses que, como se puede ver en el video 2, la empresa no solo saca a la calle buses sin terminar de reparar, sino que además imparten instrucciones al centro de control para decirles que continúen prestando servicio con el mismo a pesar de advertirlo.

VIDEO 2

 Con el Tranvía, más de lo mismo. El pasado 3 de septiembre (enlace 1) denunciamos que uno de los raíles de tranvía estaba roto junto a un cruce de agujas. Al lugar se desplazaron presuntamente, después de 11 meses, unos técnicos a soldar la vía. Decimos presuntamente porque a pesar de que la empresa nos dijo que estaba reparado tuvimos que desplazarnos para demostrarle que no era cierto.(enlace 2)

 Como se puede apreciar entre la foto del enlace 2, presuntamente reparado por profesionales, vemos que no es más que otra chapuza como la del desgraciado incidente de Adamuz, que se volvió a romper a los dos días y que a día de hoy se encuentra cada vez más separado (Enlace 3).  A esto les Le sumamos eso al hundimiento de la vía en la zona de Carlos V esquina Diego de Riaño que precisamente hoy hemos llevado a Prevención.

 En ambos casos la empresa ha dado como solución la reducción de la velocidad en vez de la reparación, es decir, mismas soluciones que el Gobierno central realiza a través de Adif…lo que deja de manifiesto en ambos casos que son los directivos de medio pelo los culpables directos por incompetencia y sus mayores políticos los máximos responsables por nombrar a incompetentes para esas tares que afectan a la seguridad de los usuarios.

 Para terminar, indicar que, a pesar del incremento de líneas, no se puede prestar el servicio comprometido políticamente por el deficiente sistema de planificación del mantenimiento a lo que hay que sumarle que los vehículos no se han licitado en tiempo y forma, por lo que estamos en déficit de vehículos a pesar de que tenemos más servicios montados, una carencia que los usuarios de todas las líneas están sufriendo en el día a día.

 Desde ASC queremos advertir a la opinión publica de este peligro, ante la dejadez de la dirección de la empresa que, a pesar de ser advertida por nosotros de manera reiterada, hace oídos sordos a nuestras advertencias.

 Las cinco organizaciones y sindicales y el comité de empresa vamos a sacar hoy una denuncia pública sobre algunos de estos hechos.

 

PELIGRO DE DESCARRILAMIENTO EN EL TRANVÍA

A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: PELIGRO DE DESCARRILAMIENTO EN EL TRANVÍA

 

            Por segunda vez le volvemos a comunicar la rotura existente en un rail de la línea de metrocentro.

             En la foto se puede observar la gran rotura de la vía y del pavimento que la sustenta.

             Nos parece mentira que mientras se lloran a las víctimas de Adamuz, no haya nadie en la empresa que vele, a pesar de tener conocimiento fehaciente, por la seguridad de las infraestructuras que les compete.

             Poca credibilidad puede tener un partido que critica a otro, cuando dentro de sus competencias actúa igual o peor, porque de esto tiene conocimiento la empresa y por ende el gobierno de la ciudad mientras que en la tragedia de Adamuz no se detectó el fallo con carácter previo.

             Por lo anterior solicitamos reparación urgente e integral de ese tramo de vía para reforzar el pavimento que la sostiene, así como sustituir el tramo de vía.

             Saludos

 

            

¿Y A TI? ¿QUIÉN TE ALEJA DEL SINDICALISMO?

En primer lugar y antes de empezar quizás tenemos que hacerlo confesando nuestra parte de culpa por no saber llegar a quienes viven en el desapego por culpa de los que practican el desapego para tener que dar menos explicaciones.

 Cierto...nuestro mensaje no cala…Es complicado hacerles entender a quienes jamás han tenido la necesidad de beber que el agua es indispensable, especialmente cuando otros, que supuestamente deben velar por ello, les dicen que no…son más, parecen los mismo, se mimetizan bien, pero solo prestidigitan.

 No obstante, no podemos perder el norte ni huir hacia adelante haciendo lo mismo, no podemos convertirnos en los mismo que ellos…A ASC se nos respeta en todos los ámbitos, a pesar de que no podemos alcanzar acuerdos, no por capacidades, que ha quedado demostrado que somos capaces, sino porque precisamente quienes tumban nuestras negociaciones y acuerdos son los mismos que deberían de negociar, que tienen la responsabilidad y que solo prestidigitan…eso si lo hacen muy bien.

 Nosotros no podemos, no nos han dejado armas, aun así, seguimos intentándolo, seguimos presionando, ya no como antes, haciendo maniobras orquestales en la oscuridad, llegamos hasta donde los trabajadores nos han permitido que lleguemos y así será pase lo que pase, es la voluntad mayoritaria de los trabajadores, algunos muy mal acostumbrados a mirar al verde cuando las cosas se ponen complicadas y los prestidigitadores desaparecen…obviamente, la afiliación de ASC, no está para ser usada en tiempos duros y sacarles las castañas del fuego a los que echan el papelito a los prestidigitadores.

 Un ejemplo de prestidigitación lo tenemos en el Pickpoket…llevan tres legislaturas de muletilla del que sea, porque se venden al mejor postor, todo ello para evitar que ASC alcance acuerdos, que es para lo que la de los dineros le usa…véase el último comunicado dándose el placer de mentir a los nuevos y venderse como aunador de voluntades…¿habéis visto algún escrito llamando al consenso? ¿alguna petición de reunión? ¿algún punto sobre este asunto de la formación a los nuevos llevado a la Mixta?...sencillamente pretenden pescar de los 350, aun pipiolos en estas lides, con estos cantos al sol.

Estas prácticas de falso paternalismo para generar vínculos emocionales son las que te alejan del sindicalismo, de tus intereses, del ver al sindicato como una gestoría porque pagas una cuota, en definitiva, rompe vínculos obreros…Participa, implícate, infórmate…te lo ponen fácil porque te quieren sumisos…para ellos es más fácil pastorear ovejas que lobos…recuérdalo.

CENTRO DE TRABAJO Y DESPLAZAMIENTOS

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: CENTRO DE TRABAJO Y DESPLAZAMIENTOS

             Como ya comunicamos ayer, los tiempos de desplazamiento por zonas han quedado obsoletos y requieren una revisión urgente que le anticipamos llevaremos, como lo que expresaremos a continuación, a la proxima Comisión Mixta de Explotación.

            Al margen de lo anterior estamos detectando que hay quienes siempre acceden a servicios con desplazamientos elevados y en zonas de fácil acceso y aparcamiento, mientras que otros parecen abonados a zonas de mucha complejidad en ambas cuestiones.        

            Ambas cuestiones parecen que está llevando a cierto mercado por afinidad de estos servicios, lo que es obligado ponerle freno.

            Ante estas circunstancias le proponemos abrir una negociación para incluir el tiempo de desplazamiento en hoja de ruta dentro del rango horario actual (Max. 7:23) y establecer claramente el centro de trabajo para la entrada y salida de todos los servicios en el actual depósito, con lo que se evitaría los problemas de aparcamiento y acceso, pero sobre todo el mercadeo por afinidad.

            Quedamos a la espera de su respuesta y abiertos a alternativas que eliminen el problema y la discriminación que supone, con respecto a otros colectivos, tener un abanico irracional de centros de trabajo que en realidad no son tales.

            Saludos.

TICKET RESTAURANTE EXPLICADO EN CORTO

 Hoy hemos estado en la reunión del tema de la retribución flexible. Como no puede ser de otra manera, dicen que rectificar es de sabios y como en esta empresa nadie tenía información más allá de la web de la empresa adjudicataria que, en la explicación de hoy, ha quedado aclarado.

 Al final parece que es el primer proyecto de ASC que tras incluirlo en el convenio se va a hacer efectivo…y se va a hacer efectivo en los términos originales.

 A groso modo y al hilo del ticket restaurante, la empresa adjudicataria te proveerá de una tarjeta (virtual o física) con la que podrás pagar en los establecimientos oficiales de hostelería y restauración, cafetería de la empresa incluida, sin limitaciones de sitios concretos.

 ¿El ahorro? Pues esa cantidad que tu destines (hasta 11€ diarios) no tributara para el IRPF, es decir…si una cerveza cuesta 2 euros, tú tienes que ganar 2 euros más el % de irpf de tu nomina para tener esos 2 euros en la mano.

Por otra parte y para aquellos que tienen seguros de salud privados, han hecho una oferta de seguro colectivo con el mismo tratamiento que el ticket restaurante.

 Ambas cuestiones, es decir, la suma del montante de esos conceptos más el ticket guardería, son descontado de la base imponible y por lo tanto no cuenta a efectos de los tramos de tributación.

 Reconocido todo esto tras la explicación recibida por la empresa adjudicataria y congratulados de que este asunto, bandera de ASC en el convenio, se haya cumplido en los términos pactados sin que nadie haya accionado en contra por otros intereses. 

SUBIDA DEL 1,5%

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: SUBIDA DEL 1,5%

             Como ya conoce, la revisión salarial de este año 2026 se alza, de momento, al 1,5%, subida que debería de realizarse ya en la nómina de enero.

             Al objeto de que pueda haber algún olvido o a alguien le dé, como con la ropa y el mangazo a las viudas, por hacerlo sin querer queriendo, se lo recordamos esperando que así sea aplicado.

             Al margen de lo anterior también le recordamos que cuando hacemos algún tipo de solicitud o escrito, es costumbre en una empresa normal, con relaciones normales, contestar en el sentido que sea, pero contestar. En esta empresa y desde que está usted al frente, jamás recibimos contestación a nuestros escritos ni los trabajadores a los suyos, excepto cuando jurídicamente se trata de cubrirse las espaldas.

             Le recordamos que estas prácticas son irrespetuosas y que en cualquier relación laboral seria y moderna que se precie, no existirían…claro que usted, al fiel estilo del PP, partido que le paga, desprecia absolutamente eso de las relaciones normales y usa el método “fascinante” más apropiado al estilo de sus mayores políticos.

             Sin mas, reciba un saludo.

 

TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO

A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO

             Hemos detectado servicios en los que no se computan desplazamiento a pesar de que haya que realizar el mismo.

             También somos conscientes que la negociación del desplazamiento se realizó en su día por zonas y que hoy requiere una revisión a fondo.

             Para poner un ejemplo claro, nos referimos al servicio de la línea 22 (Serv. 2211) que tiene su comienzo en la parada de regulación de la línea 5 y su final en depósito.

             Ese tipo de servicio requiere una actualización teniendo en cuenta que se tarda 4 minutos andando de un punto a otro según Google Maps, algo que ha podido comprobar el Director de Planificación.

             Ante estas circunstancias solicitamos revisión de este tipo de servicios, especialmente cuando se trata de vueltas de descanso que, como sabe y según el RD 902/2007, tiene que ser de 30 minutos efectivos.

             Sin mas y a la espera de revisión, reciba un saludo.

LA DOBLE MORALIDAD DE LA SEMVERGONZONERIA.

Durante años, desde ASC hemos ido denunciando la prostitución a la que sometían algunos los derechos que tenemos los trabajadores: Hoy, con las redes sociales, algunos interesados malintencionados no solo están prostituyendo esos derechos, sino que además pretenden ejercer de proxeneta de los mismos…yo decido cuando, a quien y si está bien o mal…un ejercicio de fascismo en toda regla.

 La falta de conocimiento general que ya es endémico y casi irreversible, hace el resto...Al igual que los bulos de las extremas política, de un lado y de otro, la mayoría tienen una explicación lógica, legal y ética que quizás los oyentes no quieran escuchar…no hay malversación de derechos como algunos pretenden hacer ver…lo hubo en su día…seis tíos liberados leyendo el periódico en el comité…afortunadamente eso paso a mejor vida…

 La renuncia a derechos inalienables tampoco se contempla en la legislación por lo que quienes juegan con ese chisme no están buscando nada en beneficio de los trabajadores, sino generando desapego y envidia en el colectivo obrero con la intención de acceder a un trozo de la tarta con evidentes y oscuras intenciones…¿te puede defender quien exige la renuncia de tus representantes a derechos legales?.

 No nos pueden representar quienes prostituyen tus derechos o lo que es peor, quienes se erigen, no como garantes, sino como proxenetas de los mismos…quieren imponer que es lo que hace, con quien y donde, la prostituta…¿os imagináis un jefe indígena incitando a su pueblo a que en una guerra contra los EEUU, dejen de utilizar armas de fuego contra un enemigo bien armado porque va en contra de la moralidad de ese jefe?¿o porque ese jefe ha pactado con los americanos una rendición o una masacre para seguir siendo jefe?...¿os suena?

 Hay veces que tenemos que pensar un poco más a fondo los motivos por los que incitan a la envidia y a la demagogia…no es tu amigo quien te lleva a una pelea en contra de tus intereses…pero incluso es sencillamente absurdo que alguien crea en los postulados antisindicales sin siquiera asistir a las asambleas de su sindicato…y el que no tenga sindicato le invitamos a que venga a las nuestras y pregunte sobre todas esas dudas falsarias que le generan los anti obreros, eso sí, si prefiere creer maldades inventadas, pues siempre libertad, hasta para eso…

Todo esto es comparable al discurso político…¿Cómo es posible que alguien vote a un partido que lleva en su ADN el recorte de derechos sociales?...pues paradójicamente se da por una sola razón: Se prefiere creer a los que les dicen falsamente lo que uno quiere escuchar antes de analizar…Esto ocurre cuando la alternativa más cercana ha perdido el norte, algo que sindicalmente en esta empresa lleva pasando desde 2016…ese “todos son iguales” cuando claramente los datos demuestran lo contrario…

 Todo depende de ti…de tu capacidad de análisis…el resto viene solo…

Participa y Actúa con Sentido Común…que no te engañen…

PD: Como en EEUU, cuando un tirano da poder a un grupo de mediocres solo suceden desgracias...paso con Hitler y su SS, con Franco y su Brigadilla y aqui en Tussam con los fascistas vestido de Semverguenzas

DERECHOS LABORALES. TEMA 3. PERMISOS Y LICENCIAS

Hoy toca el turno al tema de los permisos, hemos intentado hacer una guía básica con los permisos y casuísticas más comunes pero que son las que más consultas requieren en las secciones sindicales.

TABLA DE PERMISOS, DÍAS Y JUSTIFICANTES MÁS COMUNES

Si vas a faltar al trabajo, la regla de oro es: avisa antes y justifica después. Aquí teneis los permisos más comunes:

Motivo del Permiso	Duración	Justificante Necesario
Enfermedad / Baja (IT)	Según parte médico	Parte de baja emitido por el médico de la Seguridad Social o Mutua.)Dependiendo si es accidente o enfermedad común. No hace falta comunicarlo, pero si es conveniente para facilitarle el trabajo a los compañeros de nóminas y  a los de organizacion
Accidente o Hospitalización de familiares hasta segundo grado consanguíneo o de afinidad, no cuando se trata del propio trabajado	5 días	Informe médico que indique hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica con o "reposo domiciliario", ojo, que deje claro que requiere, no se admiten los “aconseja” o reposo relativo y similares. Se cogen consecutivos desde el día del hecho (este incluido) y puedes cogerlo mientras persista el mismo en cualquier momento, incluso comenzando el día despues del alta. En el caso de operaciones, os dejamos el cuadro de las que admiten al final del artículo. En cualquier caso si hay anestesia general aunque no esté en el cuadro, se admite como justificacion
Matrimonio / Pareja de Hecho	15 días naturales	Acta de matrimonio o certificado del Registro de Parejas de Hecho. Estos quice dias, al ser naturales, Tussam coge el criterio de comerse todos los descanso festivos e incluso compensatorios que te coja durante el mismo. Se puede coger desde la boda o pegado a las vacaciones
Fallecimiento Familiar hasta segundo grado consanguineidad o afinidad Fallecimiento Conyugue o hijo  (C.C. Tussam)       Nacimiento de hijo	2 días + otros 2 si tiene que desplazarse   5 dias  2 dias	Certificado de defunción y acreditación de parentesco. Como en el de enfermedad, incurso o consecutivos al hecho causante. En el caso de nacimiento de hijo es necesario recordad que al estar la madre ingresada pertenecen 5 dias y se solapan.
Mudanza	1 día	Certificado de empadronamiento o contrato de vivienda. En el caso de Tussam tenemos esa día incluido dentro de los permisos de asuntos propios (PAP) que nos permite el convenio
Fuerza Mayor Familiar	Hasta 4 días/año	Acreditación del imprevisto (ej. urgencia médica de un hijo). Teóricamente se puede coger por horas, aunque la empresa está poniendo muchas trabas a ello.
Exámenes (Estudios)	Tiempo necesario	Certificado de asistencia expedido por el centro educativo.
Deber Inexcusable     Asistencia a especialista.(C.C.Tussam)	Tiempo necesario   Tiempo necesario	Citación judicial, justificante de voto o cita administrativa, declaración en la policía, etc.   Justificante de asistencia.
Permiso por asuntos propios (C.C. Tussam)   En Tussam por acumulación de horas.	3 dias     3 dias mas	No se necesita justificante salvo en los casos de urgencia y solo si es requerido por la empresa. Obligatoriamente la empresa tiene que dar seis por turnos en laborable y cinco por turno en domingos y festivos, salvo en talleres que serán 4 en domingos y festivos.
Lactancia (único conyugue o simultaneando entre ambos)	14 dias	Hay tres modalidades, reducción de una hora delante o detrás de la jornada, media hora por delante y otra media por detrás o en dias completos a disfrutar en los 12 siguientes meses. Requiere aviso de 15 dias
Permiso sindical	40 horas por delegado al mes.	No se necesita justificante salvo en los casos de urgencia y solo si es requerido por la empresa.

En los casos de permisos sindicales, por lactancia, fallecimiento y permiso por nacimiento de hijo y por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, que coincidan con un día de descanso semanal, descanso compensatorio por festivo no disfrutado, festivo, DCL se producirá la reasignación de dichos días a continuación del disfrute del permiso o permisos correspondientes.

Hemos de recordar que la solicitud de los PAP tiene que hacerse con carácter general antes del jueves de la semana anterior, solo casos urgentes que ademas puedan requerir justificacion, se puede soslayar dicho plazo.

¿Qué pasa si me pongo enfermo?

Ya no tienes que entregar tú el papel físicamente. Según la nueva normativa explicada por la Seguridad Social, el médico envía el parte de baja directamente a la empresa de forma telemática. Eso sí, aconsejamos avisar por teléfono o email en cuanto sepas facilitar el trabajo a las personas de Personal y Organizacion.

Lineas generales para el trabajador

1. Consulta tu Convenio: Si no eres de Tussam, ten en cuenta que Algunos Convenios Colectivos amplían los días o incluyen permisos por "asuntos propios".

2. Antelación: Salvo urgencias, avisa siempre con la mayor antelación posible para evitar problemas disciplinarios.

3. El justificante es clave: Sin él, la empresa puede descontarte el día de la nómina y/o sancionarte.

En el caso de Tussam, tenemos discrepancias en torno a las observaciones y su consideración. Estamos trabajando para que la empresa acepte como ingreso las estancias de más de 24 horas en observación e incluso que considere un permiso para el día en cuestión en casos de estar toda la noche en urgencias.

Tambien recordamos que para que la empresa acepte el justificante de hospitalización, este debe de incluir en su texto en que día ocurre la hospitalización, la fecha de emisión posterior a dicho día y la leyenda de que continua hospitalizado.

Las próximas semanas trataremos mas a fondo de donde vienen los derechos de los permisos sindicales y cuáles son sus peculiaridades.

Pincha aqui para ver el cuadro de operaciones aceptadas, todas las señaladas se dan por validas.

TICKET RESTAURANTE. OTRO ROBO DEL PP A LOS TRABAJADORES

 La empresa de la privatización y la insistencia a pesar de haberse demostrado ineficaz, ineficiente y contrario a los intereses de Tussam, empresa y trabajadores.

Tener directivos que buscan cobrar mucho y currelar poco es lo que trae…tribunales de exámenes oscuros que incumplen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad…concursos de contrataciones que lo tumban por mala praxis y un largo etc. que pasa incluso por la compra de vehiculos a empresas conocidas…una suerte de clientelismo y posible prevaricación que ni PP, ni PSOE han tenido a bien escudriñar.

Ahora tenemos de nuevo la manipulación del convenio para que, despues de dos años sin poder disfrutar de lo que presumiblemente era una mejora, el ticket restaurante, resulta que al igual que con el ticket guardería deja el beneficio de los trabajadores bajo mínimos dando suculentos beneficios a la empresa intermediaria.

Un nuevo despropósito más de esta gente que ha dejado las cosas claras…o viene a Tussam a vegetar (porque es imposible un cambio tan drástico desde su anterior etapa) o las instrucciones del PP son claras...como en la limpieza de los colegios…sea como fuere, lo que sí es meridianamente significativo es el aumento de los atracos a los trabajadores…viudas sin abonarles el salario de sus maridos, indemnizaciones que tardan más de un año en abonar, subcontrataciones de servicios a pesar del aumento de directivos, técnicos y jefes para esos menesteres externalizados.

El ticket restaurante, asi como otros servicios beneficiosos para los trabajadores, debería de ser de libre disposición pero, por ejemplo, según la red de establecimientos indicadas por la empresa adjudicataria (Endered) todos los establecimientos estan centrados en zonas alejadas de los relevos y ademas en establecimientos de alto poder adquisitivo en los que se presupone que un conductor ni va a comer ni va a  desayunar…es decir…un canto al sol.

No queremos pasar por alto que en materia de seguros médicos, va a obligar a los socios del CDC a que cambien de compañía si quieren acceder a los beneficios…lo que ya de facto supone un ataque indirecto a la labor altruista de la directiva del CDC y todo por intereses económicos de quien corresponda…que siempre suele venir del mismo departamento.

En definitiva, una herramienta de ahorro para los trabajadores la ha convertido la empresa en una herramienta clientelar y que ademas reporta grandes beneficios a esa en detrimento de los trabajadores.

Una vez más se demuestra el estilo mezquino del PP y de este gerente…algo que hubiese sido bueno para los trabajadores lo han vuelto a convertir en un robo adjudicado a empresas amigas sin control por parte de ningún sindicato, que está claro no lo hacen para cuestiones negociadas por ellos, como para hacerlo por algo que avalábamos nosotros y que pretendió ser parasitado por el Picpoket…¿del mangazo de las horas de computo no hablan nada?

Desde ASC dejamos claro que si esto no se contrata para que los conductores puedan abaratar el coste de sus consumiciones en establecimientos comunes de hostelería y cercanos a los relevos, no es lo que nosotros negociamos…daremos más informacion cuando la tengamos.

ABONO Y DISFRUTE DE CÓMPUTOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ABONO Y DISFRUTE DE CÓMPUTOS

En relación al aviso de los cómputos tenemos que aclarar varias cuestiones que de paso solicitamos se corrijan a la mayor brevedad:

1º.- En relación al disfrute de los días de computo (DAD-DAC) le recordamos que los criterios de asignación que recoge el convenio indica que estarán a los mismos criterios de los permisos por asuntos propios (PAP), por lo que acotar fechas de disfrute incurre, no solo en vulneración del convenio, sino incluso de una sentencia judicial emitida a demanda de ASC.

2º.- Referido al abono en económico de dichos excesos y referido a año siguiente al de su generación, indicarle que el convenio indica, como norma general, que su compensación sería a razón de un día por cada exceso de 6:30 horas, es decir, su abono en económico tendrá que traducirse en la cantidad resultante de multiplicar 20,68 € por 7 horas y dividirla entre 6,30, por lo que su abono resultaría la cantidad de 22,27€.

3º.- En relación a las cantidades de abono del cómputo de desplazamiento, le indicamos que en el artículo de referencia no se incluyen cantidades algunas, por lo que dicho exceso de computo debe de abonarse como horas extras, dado que son excesos de jornada.

4º.- En vez de emitir comunicados farragosos que invitan, intencionadamente o no, al error, tendría que comunicársele al trabajador que, solo aquel que requiera cambios en relación a lo marcado en sus condiciones laborales sobre cómputo de desplazamiento (económico o descanso) tienen que realizar alguna gestión.

Insistimos que no se puede acotar periodos de disfrute porque el convenio recoge los criterios y en ningún sitio incluye esa medida como unilateral de la empresa, solo que resulte compatible con las necesidades del servicio, algo que la empresa no puede saber con antelación dado que esta debería de prever como mínimo, 6 o 5 permisos por turno, según dia, para PAP y otro 5 para DAD-DAC.

Ante lo anterior le exigimos que cesen en prácticas que vulneran el convenio e incluso sentencias judiciales y que manden un aviso a la plantilla advirtiendo del error.

Sin más y cada vez más asombrados con las formas de esa gerencia, reciba un saludo que no puede ser muy cordial a tenor de su comportamiento tan poco profesional e irrespetuoso con la plantilla de conductores.