FALITO; EL JUNTA-LETRAS PANIAGUADO Y PESEBRERO

 Rafael Sanmartín es periodista y escritor, o eso dice, dado que el decálogo del periodismo establece los principios éticos y profesionales fundamentales: veracidad, servicio público, verificación de hechos, independencia y objetividad.

Vamos al lio “Falito de mis carnes”…no cumples ni uno de los decálogos en la hojilla parroquial que has escrito en el pasquín politicucho que, incluso, te paga por ser tan “buen periodista”…cosas de la objetividad empresarial y periodística.

Te vamos a aclarar las preguntas tan estúpidas que haces, algo de lo que te tenías que haber preocupado antes si fueses un periodista profesional y no un junta-letras al servicio de un partido político.

Si tuvieses mínimamente un poquito de valentía, hubieses atacado a la madre del cordero y a sus responsables, pero eres tan bajuno que atacas a los conductores, no sean que se mosqueen los del PP y no te den más publicidad para la payasada de publicación en la que trabajas.

Veras…todo lo que dices, sucede…eso es cierto…un pésimo servicio que casualmente ningún partido critica, por eso de que las responsabilidades son de todos…¿Coches en retirada?...claro, los conductores, a la sazón trabajadores y profesionales, no como usted,  tenemos la mala costumbre de tener nuestra jornada de trabajo marcada….¿quien la marca?....la empresa ¿lo va pillando?.

¿Sabe porque van lentos los buses? Porque hay unos horarios de referencia…¿sabe quién pone esos horarios?...eso es “Falito mio”…la empresa…¿lo ves, so iletrado?

¿Sabe quien marca en la parada que tienen que relevar los conductores? Esta es fácil hasta para ti “Falito”…¿no?....pues sí, también la empresa.  ¿Pero sabes lo más gracioso? Que esas paradas son las mismas que han sido siempre, con el Psoe y con el PP…¿lo pillas o te hacemos un croquis?...no se puede ser tan cínico “Falito mio” échale huevos y lo dices claro…anda churrita mia…que tú conoces a los directivos…díselo anda: DIRECTIVOS Y JEFES DE TUSSAM; SOIS UNOS INEPTOS DANDO UN SERVICIO PUBLICO…¿lo ves, muñeco mío?

¿Sabes lo que pasa? Que además de los pesebreros junta-letras que vivís en Reina Mercedes, de donde han salido muchos inútiles enchufados en Tussam, hay otras líneas de gente de barrio, de trabajadores de verdad a los que tus amigos directivos de Tussam, que no los conductores, sino tus amigos, están punteado todos los días…¿lo entiendes “pseudopreriodista?

De derechos, siendo un iletrado como eres, comprenderás que no te hablemos, porque no lo entenderías ya que tu patina “fascinante” y cínica no dejaría que el mensaje penetrase en tu cerebro, caso de que tuvieses, no sabemos, quizás haya que inclinarse más hacia esas siglas de HDLGP aplicadas a quien dice no saber pero le imprime a los conductores una suerte de veladas y falsas acusaciones que ni siquiera puede demostrar o documentar…!!!todo un profesional!!!.

¿Sabe que los directivos que hay en Tussam los pusieron los del PSOE? Pues si,  a todos…y todos inútiles, sí, pero todos enchufados por el mismo partido, algunos hasta son de su barrio...!!que cosas dios mio!!

No nos extendemos más porque su última frase le deja como lo que es…”no nos conviene el mismo partido al frente de las dos administraciones”. Como se ve que el que nace lechón, muere cochino. ¿qué? ¿Vamos a repartir publicidad con todos los periódicos, no?...no ves tú, “Falito de mis carnes”...si es que la cabra tira al monte.

Paniaguado y pesebrero…pero tenemos que darte la razón…porque además a ti te faltan arrojos para decirlo…tus amigos fascistas, cuando manejaban Ayuntamiento y Junta quisieron privatizar Tussam y claro, te jode que la lucha de los conductores contra eso te dejase sin comisión, ¿te acuerdas de los Ere´s? pues esos..así que no te irrites muñeco mío, veras que fácil: Politicos del Psoe enchufaron a los directivos inútiles en Tussam, esos cuya pésima gestión técnica hace que te quedes en la parada esperando…ya de paso, enteratre: los conductores solo conducimos, no ponemos los tiempos, no controlamos las líneas y no elegimos los puntos de relevo,,,sencillamente solo seguimos instrucciones de la empresa…lo pillas…

PD: La M con la A, MA….LA M con la O…MO..la N con la A, NA…la Z con la O…ZO…ahora júntalas churrita, te vas al diccionario y mira a ver si es de tu talla…”So Fascinante”.

CONTRA EL PASOTISMO; LA PILDORA VERDE

 En Política se habla mucho del sentido de estado o de quienes manejan los hilos de determinados partidos.

En la historia de Tussam han existido sindicatos Mario-netas que, con unas u otras siglas, han estado claramente al servicio de la empresa a través de determinados directivos colocados a dedo, estos  tambien, por determinado partido político.

 La derecha ya lo intento con Csif, pero teniendo un dirigente incorruptible y combativo la cosa se le fue de las manos porque no esperaban sindicalismo, sino sumisión a unas siglas políticas, algo que consiguieron cuando quitaron de en medio a Joaquin MG.

 Ahora sale otro sucedáneo con ex-podemitas reconvertidos a la extrema derecha…un despropósito de híbridos idearios que parecen salidos de Chernóbil

 Entre todo esto solo vemos ineptitud, pasotismo o desprecio: el cóctel magico que asfixia a TUSSAM y que ningunos de estos sindicatos sumisos, ni los que presuntamente tienen más sentido “de estado”, siquiera protestan a la empresa…

 Pero vamos a lo que hace la empresa malgastando dinero público a través de directivos claramente incompetentes:

 Lo que ocurre en la Plaza Ponce de León no es un error de cálculo; es una negligencia planificada. Meter dos líneas por dársena es una "brillante" idea que solo puede nacer de alguien que no ha pisado una parada en su vida.

 La realidad es demoledora: coches bloqueados, autobuses incapaces de acercarse al bordillo y rampas que no tienen espacio físico para ser desplegadas. No es solo mala gestión, es un atentado contra la accesibilidad de los PMR´s y de nuestros mayores, un obstáculo constante para que líneas como la 11 puedan trabajar con fluidez, línea que se encuentra entre las líneas para los trabajadores mayores de 58 años.

 Pero claro, la ineptitud no viene sola, viene acompañada de un pasotismo insultante hacia la plantilla. Pasotismo con la seguridad de los usuarios, pasotismo con nuestros trabajadores mayores, pasotismo con los conflictos que podamos tener los conductores, en definitiva, PASOTISMO EN MAYUSCULAS y estúpidos oficinistas que le dicen a los conductores que repetir linea es por culpa de los mayores de 58 años, como se ve el fascismo se extiende, entre los mierdecillas, como la lepra.

 Y no solo en hay pasotismo en Ponce de León, no, también hay pasotismo en los horarios, demasiado cortos o que planificado, en ciertas  líneas como la CJ y CJ1, den un tiempo insuficiente para llegar al relevo generando horas extras en cubierta…esas cuyo cobro a buen precio rechazaron los trabajadores y que hubiese evitado que la empresa acudiese a este tipo de argucias.

Pasotismo en Prevención, ¿Tan difícil es colocar una placa metálica sobre la ventana del conductor siguiendo la normativa? Prefieren poner la baliza V16 justo al lado intermitente, pues si donde les da la gana con excusas baratas, ignorando las peticiones de prevención de ASC y el silencio o connivencia del resto, priorizando el ahorro sobre la seguridad real de quien va al volante y de los propios usuarios.

 Hasta para una simple chaqueta de moto —donde el trabajador está dispuesto a pagar la diferencia— ponen trabas. Lo que antes era posible, hoy es un "no" por sistema. No es falta de presupuesto, es falta de voluntad, es pasotismo.

 Parece que a los responsables les da exactamente igual, porque saben que los "golpes" (insultos, retrasos y accidentes) se los llevan siempre los mismos: los que dan la cara en el asfalto, consecuencia directa tambien de la presión cero que les imponen los sindicatos mayoritarios, minoritarios y SEMinaristas.

 Sin embargo, parte de este inmovilismo se alimenta de nuestro propio silencio como trabajador, de nuestro pasotismo. El cambio no va a venir de un despacho que ni nos mira; está en nuestras manos. Lee, infórmate y despierta. Si quieres que algo cambie, el pasotismo no es una opción. Quizás es hora de empezar a pensar en Verde en vez de pensar que con solo 6 delegados, el verde, hara milagros.

¿IZQUIERDA Y DERECHA O ARRIBA Y ABAJO?

 El debate de la izquierda y la derecha que nos venden es falso…no hay partidos de izquierdas o de derechas…solo hay los que defienden a los de arriba o los que defienden a los de abajo.

Los de arriba tenemos claro que son los que manejan a todos los partidos, lobbies dispuestos a todo con tal de sacarle los cuarto a los de abajo, nuestros impuestos, eso que ellos eluden a través de empresas pantallas, sedes en paraísos fiscales o con ingeniería financiera…

Mientras, mongolos de abajo defendiendo a partidos que defienden a los de arriba con siglas de los otrora abajo…enfrentando a tiesos contra tiesos….tiesos con casa, deportivo y piso en la playa que se creen ricos y no llegan a fin de mes…tiesos pesebreros y paniaguados que no tienen donde caerse muertos pero defienden sus paguitas….cerdos al frente de partidos, sindicatos y asociaciones que incitan a los tiesos a que peleen entre tieso para quitarle derechos al tieso…

Los de arriba, siempre los mismos, siempre los linajes, los asesinos de la guerra civil y de ambos bandos, las familias religiosas del Opus y de los Jesuitas, los masones…la España de pandereta regida en la sombra por los mismos…los que nos enfrentaron a los tiesos en una guerra civil para que ganasen ellos, los de arriba, siempre los de arriba.

Un rey emérito que como su fascista abuelo se pira de España a vivir a cuerpo de rey, nunca mejor dicho, y a costa del erario público o lo que es peor, a costa de sus robos y comisiones bastardas a costa del erario público…siempre los de arriba esquilmando a los de abajo.

De los sindicatos, siempre lo mismo…la chaqueta de pana y el !!Arriba compañeros!! del vocero de turno mientras sus amos venden a los de abajo despues de llevarles a la guerra…traidores de abajo hacia los de abajo para servicio de los de arriba…siempre los mismos.

En este punto se propondría la revolución del pueblo, esa como la del 15M pero pasando a cuchillo a los de arriba a los traidores de abajo que van de manijero contra los suyos, porque siguen siendo unos miserables paniaguados…revolución del  pueblo…¿con el ganado de los de abajo?...Mírate…¿Qué ves? ¿Te ves peleando por algo que no sea egoístamente solo para ti? ¿Por el de al lado y altruistamente?¿o estás deseando que los de arriba te tomen de manijero para esclavizar a los de abajo?..

En Tussam tenemos a los otrora revolucionarios bajo siglas SEMinaristas de extrema derecha ¿ese te va a defender? ¿El que te incita contra los tuyos?...¿o te van a  defender quienes te aíslan en grupos de whatsapp salvándote del coco malo que defiende, de verde, a los de abajo?...

Tu eres de abajo…¿te imaginas en una guerra quitándole las armas a los de abajo para dárselas a los de arriba?...pues asi juegan, convirtiendo las normas que te dan autonomía y poder frente a los de arriba, haciendole ver al ganado de abajo que las armas son privilegios…favoreciendo con ello a los de arriba…y asi toda la eternidad.

Ya lo dijo el gran J.C. Aragón…jamás en la historia ha habido una revolucion del pueblo, solo han utilizado al pueblo, a los de abajo, para hacerles creer que era de ello para que muriesen entregados y orgullosos mientras los de arriba, los de siempre, se hacian con el botín…y asi toda la historia y tú siempre abajo y cuando no interesa, la violencia es caca…¿para cuándo una revolucion que elimine por y para siempre a los de arriba de la faz de la tierra?...despierta muchacho….una utopía, pero solo porque tu quieres….espabila, que eres de los de abajo.

PD: Las utopias dejan de serlo cuando comienzas a actuar por tu entorno mas cercano...¿te has dado cuenta que los de arriba tienen comprados a los de abajo que dicen que te representan?..."po" espabila y sigue sometido si es lo que te gusta, siempre aspiraras a unas migajas

HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO 2026

 Esta semana hemos decidido retomar estas hojas informativas, en papel, ante la cantida de pamplinas, tambien en papel que determinados indocumentados estan soltando sin pudor alguno.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES: Escuchar tantas payasadas de gente dandoselas de importantes cuando la asamblea para marzo esta anunciada desde el año pasado, no tiene precio, porque desde ASC hicimos una propuesta en la comision ejecutiva de noviembre pasado para retomar las asamblea generales con los cinco en la mesa y esta vez fue aceptada por unanimidad, como lo fue el hacerlas en marzo y en octubre (acta aquí)…y ahora vienen los SEMinaristas arrogandose la medalla de que ellos la han forzado…secillamente sublime la cara dura…tratan a los trabajadores de tontos sin pudor alguno…pretenden convertir la asamblea en un circo y ellos en sus protagonistas…

PROPUESTA UNITARIA DE ACUERDO DE FERIA: Al hilo de la responsabilidad y al igual que hicimos en el convenio, estamos abiertos a consensuar postura con todos los sindicatos que defiendan los derechos de los trabajadores…Es complicado alcanzar consenso con quienes reman en contra de la legislacion laboral y los derechos, TODOS los derechos, que en ella se incluyen, pero en ASC sabemos aparcar las diferencias cuando toca el turno de remar desde la unidad. Fruto de esa unidad inicial, hemos alcanzado un pricipio de acuerdo que pretendemos negociar con la empresa…cierto es que a quienes carecen de alrternativas mas alla del populismo y que han comenzado mintiendo y manipulando como carta de presentacion, quizas esto le venga demasiado grande.

Sea como fuere, pese a quien pese y teniendo claro lo que hay, la propuesta esta basada en descansar en feria los dos descansos y el festivo y retribuir de manera justa a quien no puede disfrutarlos en las mismas condiciones que oficinas, es decir, el festivo en su dia y sus dos descansos en esa semana. Por otra parte no nos olvidamos de la preferia, que planteamos una negociacion sobre los tres dias previos con unas retribuciones escalonadas por dia e incrementada caso de eventos adicionales, como podeis ver en el enlace de arriba.

INDEMNIDAD RETRIBUTIVA: Aunque algunos vean esto como una inmoralidad o pretendan hacer verlo asi, es de ser muy zoquete sindical el venderle a la tropa que se puede renunciar a la misma o como los SEMinaristas convertirlo en inmoral…La realidad es mas sencilla de explicar: Cuándo ingresan a un familiar y esta solo dos dias ¿pierdes los otros tres porque ya no existe el hecho causante? y esos dias si estas de tarde ¿pierdes la prima de tarde? Y si estas de TP ¿pierdes la prima de TP? Y en las vacaciones ¿Por qué te pagan la media de conceptos que no has trabajado?... pues esa es la explicacion tecnica de su procedencia…

Pero..¿Por qué la empresa comienza a pagarala ahora? En los puntos anteriores teneis la respuesta, pretende hacer quedar mal a los sindicatos usando a su brazo armado SEMinarista para malear el derecho IRRENUNCIABLE como una sirvengonzoneria sindical, cuando la realidad es que a pesar de ser un derecho y a sabiendas que es complicado de explicar, ningun sindicato hasta hoy ha solicitado su abono…casualmente la empresa lo abona ahora y casualmente los dos sindicatos mas derechones lo sacan a la palestra…¿sindicatos amarillos? Tiene toda la pinta cuando pretenden debilitar la unidad de accion siendo el altavoz prostituto de la empresa…sacad conclusiones, no es dificil…ni una sola critica a la empresa…!!!NI UNA!!!...BLANCO Y EN BOTELLA…en este caso; amarillo.

Sevilla 5 de marzo de 2026

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE AFILIADOS

 

MENOS HIPOCRESIA Y MAS ACTUAR

 Parece la semana de los actores, malos actores por cierto. Hemos leído al tictockero criticando el servicio pésimo de este fin de semana…claro que por su condición de sociata, pelele de la gerente  o de sindicato de Psoe, no critica a quien tiene la culpa; el gerente y su tropa de inútiles, sino critica al alcalde.

Hay que ser cínico para estar comiendo de la mano del amo y ni siquiera denunciar esto, que viene ya de lejos, a sabiendas de que no tenemos vehículos porque sus amos políticos no lo compraron en tiempo y forma (reconocido por ellos mismos)…¿acaso pretende que la ciudad evolucione sin invertir en servicio o es que pretenden privatizarla? Porque de eso no hablan porque no les interesa…lo cierto es que fin de semana a fin de semana ocurre lo mismo, pésimo servicio y mal pagado, que además se agrava para la tropa de conductores cuando alcanzan acuerdos que nos hacen trabajar más fines de semanas…

No se puede estar llorando como plañideras contratadas cuando el ruido es alto y luego estar callados…¿no es el socio de gobierno? ¿A que espera para actuar?…porque sigue tragando con lo que le impone la gerenta y solo viste el muñeco de cara a la galería…¿acaso en ASC no llevamos años denunciando lo que está pasando los fines de semana? ¿o denunciando la mala planificación y gestión interna que pagan los conductores?...sencillamente hipócrita…no dice tampoco que todo el equipo directivo actual, inútil y responsable, lo colocó el Psoe…¿o es que eso no le interesa?.

De los SEMinaristas más de lo mismo, aprovechando los trenes baratos y como el Tictockero sin aportar ni una sola solución…A ver churritas de mis carnes: ¿acaso ambos dos no estáis capacitados para convocar manifestaciones? ¿o es que sois tan inútiles que ni siquiera para eso servís? ¿o es que teméis que salga a la luz vuestra inútil capacidad de convocatoria?...porque es que nadie os cree…eso sí, el ticktockero bien que le gusta coger el micro para hacer el payaso y coger protagonismo inocuo y falso.

En definitiva más de lo mismo…tres legislaturas pactando gobiernos sindicales y todos esos años sin mover un dedo…¿de verdad se puede tener tan poquísima vergüenza? ¿y ahora atacan al alcalde en vez de a los inútiles de la dirección, gerente a la cabeza?...de los SEMinaristas más de lo mismo, como no han podido ser enchufados y tras pasar por varios han salido escardados porque no han conseguido que les enchufen incluso de pasar del silencio sumiso, colaborativo a nivel fotográfico y servil, al más recalcitrante ataque a los sindicatos…se tenía que decir y se dijo…

!!!BASTA YA DE HIPÓCRITAS, PANCISTAS, EGOÍSTAS Y APROVECHADOS!!!

ASC EN LUCHA...POR EL MISMO MOTIVO...¿DONDE ESTAN  OTROS?

PD: La semana que viene, el fin de semana sin coches y sin servicio por mala planificación ¿escribirán también? ¿Convocaran una manifestación? ¿Hablaran con su socio para darle caña al gerente? ¿O se aliaran con los SEMinaristas para convocar una manifestación?...o sencillamente seguirán con los cantos al sol para pillar cacho y seguir acusando a los de más de estar, como ellos, a la bartola…sublime la estrategia de manipulación, mentiras y desvergüenza.

LAS MATEMATICAS ELECTORALES Y EL VOTO UTIL

 Hay gente que aún no llegan a entender eso del voto útil y de la correlación de fuerzas.

Nuestro comité de empresa se conforma con 23 delegados electos de los que 2 se eligen dentro del colegio administrativo. La realidad es que, a efectos de representatividad, se suman todos y el reparto de los 23 es lo que da mayor o menor poder a una organización.

Hasta estas últimas elecciones y desde 2004, ASC ha sido el sindicato más votado y a pesar de que mantenemos los seis delegados desde hace ocho años, las alianzas entre otras organizaciones nos han relegado tácitamente al papel de oposición.

Desde 2016 hemos intentado pactos con las diferentes fuerzas, ofreciendo un acuerdo programático, acuerdos puntuales, incluso renunciando a los cargos más representativos, como la presidencia del comité de empresa y en todos los casos ha sido el sindicato que va de la mano de la directora económico financiera ha elegido a otras organizaciones para evitar que estuviésemos al frente., lo que evidencia una maniobra sucia de la empresa.

¿Qué han ofrecido esos pactos al conjunto de la plantilla? Pues a la hemeroteca nos remontamos…recortes desde 2016, a pesar incluso de que una asamblea general decidiese un cambio de aires no aceptados por el resto.

A pesar de todo esto, los trabajadores con su voto han elegido una representacion y es por ello por lo que ASC, siempre que ha sido posible y se nos ha permitido, hemos realizado una oposición responsable, colaborativa cuando hemos tenido la oportunidad y combativa cuando no nos han dejado otro camino, pero siempre escuchando la voz de los trabajadores en la calle e intentando plasmar ese sentir en las propuestas que hacemos.

Para algunos, el modelo de oposición de tenemos que ejercer siempre, es el combativo y extremista, es decir; El de accion/reaccion básica, cuando la realidad es que sin lograr aunar a mas sindicatos para alcanzar los 12 delegados que otorgan la mayoria y por consiguiente la responsabilidad de pivotar las negociaciones, solo puedes limitarte a trabajar y ofrecer alternativas a quienes sí tienen esa responsabilidad…ya dependerá de estos que acepten o no y de los trabajadores que juzguen con sus votos.

12 delegados es responsabilidad, menos de 12 es posibilidad de pactos, pero otorgar los votos para esos delegados a sindicatos inutiles, inocuos o teledirigidos por la empresa, es sencillamente romper el equilibrio que de manera natural deberia de darse. En las elecciones pasadas, se tiraron a la basura 54 votos, que fueron a un sindicato que no alcanzó la suficiente representatividad (5%) para que esos votos fueran utiles ¿de haber llegado esos votos a ASC, la correlación de fuerzas ya no dependería del Ticktoker y la gerenta, la actual mayoria tendría que convencer a otros sindicatos o a nosotros mismos en una negociación.

La importancia del voto útil en estos tiempos que vienen será más importante que nunca…Darle pistolas a monos antisindicales no es útil…Darle la llave de tu futuro a sindicatos manejados por la empresa tampoco es útil…no exigir a los sindicatos, no es útil tampoco…Nosotros solo podemos decirtelo, solo podemos intentar convencer al resto de como vemos el camino a seguir, por muchas capacidades que podamos tener, al final depende del  papelito que eches…y seras tu quien mida la utilidad del voto emitido…ni monos, ni mario-netas, ni conformismo de las bases…con esa receta, el éxito no está asegurado, pero sí que el tren camine siempre hacia adelante.

DERECHOS LABORALES. TEMA 7: CONVENIOS COLECTIVOS, NEGOCIACION Y MIXTAS PERMANENTES

 Este domingo vamos a hablar de los convenios colectivos y más específicamente del nuestro y lo que afecta a este la correlación de fuerzas.

Primero vamos a lo genérico:

 ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?

Un convenio colectivo es un acuerdo vinculante negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (asociaciones empresariales o la propia empresa). Su función principal es regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado.

 ¿QUÉ REGULAN HABITUALMENTE?

Estos acuerdos establecen unos mínimos obligatorios que mejoran lo dispuesto en la ley general (como el Estatuto de los Trabajadores en España). Entre sus puntos clave destacan:

 1º.- Salarios: Tablas salariales según categoría profesional y complementos.

2º.-Jornada laboral: Horas anuales, horarios, turnos y descansos.

3º.-Vacaciones y permisos: Días de descanso anual y licencias retribuidas.

4º.-Medidas de igualdad: Planes y protocolos contra el acoso o la discriminación.

 

TIPOS DE CONVENIOS SEGÚN SU ÁMBITO

Dependiendo de a quién afecten, se pueden clasificar principalmente en:

Convenio de empresa: Afecta únicamente a los trabajadores de una compañía específica.

Convenio sectorial: Se aplica a todas las empresas de un mismo sector (ej. hostelería, metal) y puede ser estatal, autonómico o provincia

DATOS CLAVE QUE DEBES SABER

1º.-Eficacia jurídica: Son de obligado cumplimiento para ambas partes mientras estén vigentes.

2º.-Consulta: Puedes saber cuál te corresponde revisando tu contrato de trabajo, tu nómina o consultando el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo.

3º.-Ultraactividad: Si un convenio caduca y no se firma uno nuevo, sus condiciones suelen mantenerse vigentes para no dejar a los trabajadores desprotegidos

 

VIGENCIA, COMISIONES MIXTAS SU HISTORIA Y SU IMPORTANCIA

Una vez explicado el genérico, también hemos de comentar que hasta hace relativamente poco tiempo, los convenios se negociaban por un año, como mucho, para tres. Actualmente tanto en convenios sectoriales como de empresa, se tiende a pasar de los tres años de vigencia.

Los últimos convenios negociados por ASC mantuvieron la tendencia histórica de uno a tres años de vigencia: De un año cuando las cuestiones a negociar eran más simples, técnica y económicamente, y de tres cuando las implantaciones de medidas requerían de un proceso paulatino por su coste o complejidad (véase el desplazamiento).

En convenios de larga duración, ASC exigió la creación de comisiones mixtas calendarizadas de negociación permanente por sectores que permitiesen seguir negociando otras cuestiones e incluirlas en el convenio sin tener que esperar al siguiente.

De los tres que negoció pivotando ASC, (2005/2008, 2009, y 2010/2016 >Firmado en 2012 por la situación de quiebra de la empresa<) los dos de más duración mantuvieron el modelo de comisiones mixtas calendarizadas, excepto el de 2009 que se firmó solo por un año.

En el convenio 2005, que se corrigieron, crearon y mejoraron reivindicaciones históricas de los conductores, se alcanzaron varios acuerdos en comisiones mixtas, como el rescate de líneas concesionarias, la gestión del tranvía o la creación de la mayor convocatoria de plazas de la historia hasta entonces, todas ellas no exentas de medidas de presión hacia la empresa para alcanzar dichos acuerdos.

En el convenio de 2010/2016 (firmado en 2012, insistimos, en una situación de quiebra técnica) ASC alcanzo en las comisiones mixtas un total de 37 nuevos acuerdos que mejoraban los que se había firmado, entre ellos la readaptación del TP para su división en turnos de mañana y tarde.

Nosotros nos sorprendemos cuando leemos a algunos decir que las mixtas no sirven, cuando la prueba palpable la tenemos precisa y claramente en el convenio 2010/2012, con un total de 37 acuerdos desde el 2012 hasta 2016, más un acuerdo previo al convenio e incluido en este que cerraba el capítulo de los5 minutos de la VD, el CAP a cargo de la empresas, etc.

 Quizás el desarrollo de las mixtas desde 2017, la gestión de la presión -negociación de los interlocutores mayoritarios sea diferente a las de entonces, por lo que queda de manifiesta que no son las mixtas, son las capacidades o las ambiciones de cada mayoría de cada momento. 

LOS HDLGP DE LA EMPRESA TIRAN DE SUS AFINES SINDICALES

 En estos tiempos en los que los iletrados, los sinvergüenzas y los medio cerebros usan el desconocimiento general de la ley, por parte del común de los mortales, para intentar hacer su agosto ante la falta de alternativas o proyectos sindicales, vemos como cada vez más hay elementos que se suman a la demagogia para intentar pescar votos o afiliados sin ofrecer nada más que la crítica fácil y usando medias verdades o directamente mentiras malintencionadas, si es que alguna puede ser buena.

La empresa parece ser que, sin mediar, que sepamos, solicitud por parte de ningún sindicato o sindicalista, ha decidido cumplir la ley, con la excusa peregrina de una presunta denuncia por parte de alguien, a pesar de que lleva incumpliendo este precepto desde siempre, excepto un periodo en 2013, donde usó la misma estrategia para desgastar a los sindicatos a sabiendas de lo impopular de una medida intencionadamente mal explicada, sin menoscabo de que sea legal y de obligado cumplimiento y que además está protegida, como un derecho fundamental por el artículo 28.1 de la Constitución Española.

La empresa, en su línea genérica de embolismar cuando le ve las orejas al lobo, ha sido conocedora de que los cinco sindicatos estábamos y estamos intentando plantearle un frente común para mejorar las injustas condiciones que los trabajadores soportamos en Feria y hábilmente, casualidades de la vida, ha decidido cumplir la ley precisamente ahora, con la clara intención de menoscabar la integridad sindical y a sabiendas de que legalmente no podemos renunciar a ello al ser un derecho inalienable.

Nosotros lo tenemos claro: si la pretensión de la empresa con estas artimañas es la de tenernos sumisos, ya se lo dejamos claro, clarinete: A ASC NO SE LA VA A COMPRAR, NI PARA SU SILENCIO, NI PARA SU SUMISIÓN…¿Qué no podemos renunciar? Está claro, como lo está el hecho de que ASC no se va a mover un ápice de su línea sindical por mas que la empresa utilice estas tretas…ya lo intentó en 2013 y se comió lo que se comió mahoma…

Lo que nos parece lamentable es que haya organizaciones sindicales que, con o sin cartera, estén jugando con estas historias a sabiendas de que es una artimaña de la empresa para intentar desgastarnos. Peor es aun que sepan o al menos deberian saber, qué es lo que dice la ley al respecto y se permitan la licencia de hacer el paripé de solicitar una renuncia de cara a la galería a sabiendas de que no pueden hacerlo por ser un derecho inalienable…que es lo que usa la empresa para desgastar a los sindicatos.

La empresa lo sabe, pero los sindicatos que le hacen el juego también…imaginamos que, siendo tan insignificantes a nivel representativo, sin capacidades a tenor de sus "renuncias sobre lo irrenunciable", eticamente reprochables, sin fondo en sus propuestas y sin nada que ofrecer, esto es lo único que les queda, especialmente a quienes han abogado por eso de cafe para todo como cebo para convencer a oficinas.

Jugar con la empresa no es el camino, por mucho que quieran fidelizar a oficinas, ya que con los conductores esta claro que ya se les ha desinflado el suflé y con estas tretas o alineandose con el discurso de la patronal, no creemos que convenzan a nadie...¿o lo de la jubilacion anticipada no les interesa? ¿ni hablan? ¿ni cogen datos?...¿o lo del reconocimiento ginecologico de las mujeres de la casa, donde son mayoritarias en el unico colectivo en el que tienen, de momento, representacion?...tampoco es el camino desautorizar a su secretario general al no estar  presente.

Nosotros queremos dejar claro públicamente que ASC no ha solicitado, negociado, hablado o comentado, en ningún momento, absolutamente nada de nada de este tema y que la empresa está jugando con determinados sindicatos a desgastar a los que no nos plegamos, ni nos vendemos, ni aceptamos chantajes o prebendas a cambio de silencio…ASÍ QUE LANZAMOS UN AVISO CLARO AL GERENTE Y A LA GERENTA, QUE SEGURAMENTE ESTE DETRÁS DE TODO ESTO, CON ASC ESTAS MALGASTANDO EL DINERO…llevamos años que eso ha repercutido negativamente en nuestras economías e incluso en nuestras cotizaciones para la jubilación y jamás lo hemos solicitado a pesar de habernos dedicado plenamente  24/7 y así seguiremos haciendo, POR LO QUE CON NOSOTROS NO FUNCIONAN  ESTAS ARTIMAÑAS.

Para finalizar y demostrar así lo hipócrita, iletrado y malintencionado, que se puede llegar a ser, le remitimos una pregunta: ¿Por qué si la empresa abonaba desde siempre las horas nocturnas y las tardes a los sindicalistas, ellos no han dicho nada hasta ahora? la respuesta nos retrotrae al tercer párrafo de este texto…¿quizás porque la empresa le está viendo las orejas al lobo de un frente común para las condiciones de Feria? ¿por eso tira de los dos sindicatos de la extrema derecha?...blanco y en botella…el sindicato del café para todos, de la envidia y anti-conductores y mecánicos, se pone a los pies de sus amos…y es que el que nace lechon, muere cochino…Porque puestos a dejar en el aire maldades podriamos preguntarle al representante de oficinas como accedió al puesto ¿de aquella manera?...¿por meritos propios?…¿y ahora va de falso purismo o es que la empresa viene a cobrarle lo que le debe?...No, no es y tu mas...pero flaco favor a los trabajadores es defender derechos atacando estos y a los trabajadores.

HDLGP FASCISTAS MADE IN TUSSAM: LA MANO QUE MECE LA CUNA

 La mano que mece la cuna…una película cuyo argumento se hace patente en Tussam…sibilinamente claro.

 ¿Quiénes están detrás de los atropellos fascistas? Bueno, pues vamos a un ejemplo sencillo pero significativo personas a las que se podrían considerar como HDLGP fascista…

 Estancia de del Prado…un proyecto de hogar de conductor fomentado y pivotado por ASC …llevaba en su proyecto la instalación de duchas diferenciadas por sexos…pues una persona HDLGP fascista le dio por sacarlo del proyecto…¿con que argumentos?...pues con ninguno, sencillamente por su condición de HDLGP fascista quien consideran a los conductores como seres inferiores pos su propia condición de inútiles con título…comunicado al gerente y este mirando al tendido como si mandasen más esas personas HDLGP fascistas que él mismo

Esas personas HDLGP fascistas…consideran que tienen que tener duchas solamente los mecánicos o los que trabajen en las instalaciones centrales…LOS CONDUCTORES SON LA CHUSMA…porque le hemos pedido tener acceso a las duchas del metrocentro, especialmente por las personas que hacen deporte y ni puñetero caso…luego nos vienen desde prevención diciéndonos que comamos sano y hagamos deporte…¿con la ayuda de la empresa?...valientes HDLGP fascistas…todo ello comunicado al gerente y este  mirando al tendido como si mandasen más esas personas HDLGP fascistas que él mismo

Por otra parte, tenemos el tema de las chaquetas de moto…el gerente autoriza, lo dice incluso a compañeros conductores y las personas HDLGP fascistas lo niegan con mentiras en otro alarde de cinismo y poquísima vergüenza…esto también comunicado al gerente y este mirando al tendido como si mandasen mas esas personas HDLGP fascistas que él mismo.

Tribunales de exámenes, comisiones mixtas y en todas las áreas de la empresa estamos viendo como estas personas HDLGP fascistas se están haciendo dueñas del cortijo sin que nadie lo impida…un orden Trumpista implantado por el anterior gerente y mantenido por el actual cuchara que tenemos ahora, porque o es igual o ni pincha ni corta.

PD: Tenemos que pedirles disculpas a todas las PERSONAS por tener que incluir a esta chusma entre estas. Esta claro que las alimañas no pueden ser personas, así que permítannos la retorica

RETRIBUCION FLEXIBLE. PAGO EN CAFETERIA

 Ante las dudas que está suscitando el tema del uso de la tarjeta de la retribución flexible en la cafetería de la empresa, queremos comunicaros que está previsto que la maquina automática pueda ser usada por la tarjeta de Edenred.

 No obstante, y como los primeros días pueden existir fallos, recordaros que, caso de que habiliten el PTV de mano de la cafetería. Esto significa, hay que tener paciencia a la hora de las consumiciones, porque las compañeras de la cafetería no son responsables y lo harán, como excelentes profesionales que son, de la mejor manera posible.

 En cualquier caso, esperamos que el área de la empresa encargada de dar la solución a este asunto este presta en tener a punto todos los mecanismos.

 Por otra parte, y teniendo en cuenta que en la feria podríamos tener problemas con los TPV´s de la caseta, caso de tener epígrafe de catering, hemos solicitado a la empresa que realice las gestiones para que el pago en la misma pueda ser realizado con la tarjeta de retribución flexible.

 Insistimos en la necesidad de tener paciencia con las personas que son finalistas en esta intermediación, NO SON RESPONSABLES DE LOS ERRORES O CONSECUENCIA DE LA IMPLANTACIÓN Y AFINACIÓN DE ESTE SISTEMA.

COEFICIENTES REDUCTORES: GESTIONES ASC-CGT

 Tras la publicación esta mañana de nuestra petición a la empresa para que facilite los datos solicitados por la DGOSS, en relación al tema de los coeficientes reductores, hemos realizados algunas gestiones adicionales:

1º.- Hemos contactado con los compañeros de Cgt para valorar la posibilidad de hacerles llegar a los sindicatos promotores y a las patronales, los datos, en un principio de nuestras afiliaciones, que solicita la DGOSS, para que estos a su vez lo remitan como promotores, a no poder legalmente hacerlo nosotros directamente y de conocer si la empresa nos facilitaría los datos completos de todos.

2º.- Al mismo tiempo y tras hablar, ambos sindicatos, con el presidente Comité de Empresa, hemos visto oportuno que este solicite la relación de la documentación referida al conjunto de los trabajadores de Tussam para remitirla, como comunicación fehaciente, a los sindicatos promotores de esta iniciativa, así como a las confederaciones empresariales.

3º.- Tras conversaciones con el gerente, este nos ha confirmado que, si bien ellos no van a remitir ningún dato directamente al expediente, si nos lo van a hacer llegar a través del comité de empresa para que tengamos la posibilidad de remitirlos a los promotores, como garantía de que no exista posibilidad de que nadie se quede fuera por errores de comunicación, aunque en realidad este no sea el fondo.

4º.- Tambien hemos sido conocedores de una sentencia del Supremo que anula los artículos del Real Decreto 402/2025, que regulaba los coeficientes reductores para adelantar la jubilación en trabajos penosos, dejando sin efecto, entre otros, la necesidad de que el trabajador soporte la carga burocrática de facilitar datos que ya obra en poder de la DGOSS, por lo que todo este farragoso tramite e incertidumbre sobre estos datos, quedaría eliminado de facto. No obstante como el requerimiento es anterior a la sentencia, no podemos correr riesgo alguno a que archiven el expediente por un defecto de forma.

5º. Ademas de lo anterior, el grupo político de  ERC, en la linea del Supremo, llevo al congreso una pregunta incidiendo en la necesidad de acabar con esos farragosos trámites. (véase aquí la noticia)

Aclarado todo este asunto que, al margen de los promotores y de ASC-Cgt, parece que no existe interés sindical, tengan o no cartera, en clarificar todo este embrollo. Cuando esté comunicado a los promotores os informaremos.

REMISIÓN DIRECTA DE DATOS A LA DGOSS PARA COMPLETAR EL EXPEDIENTE DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES

A: DIRECTOR GERENTE

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 ASUNTO:  REMISIÓN DIRECTA DE DATOS A LA DGOSS

 Ante la confusión que se está creando con la solicitud de datos por parte de la DGOSS en el asunto de los coeficientes reductores para los conductores profesionales y al objeto de salvaguardar los derechos de los que pertenecen a Tussam le indicamos lo siguiente:

PRIMERO.– Que el procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación al colectivo de personal conductor de transporte de viajeros por carretera no es un trámite reciente, sino que fue iniciado formalmente el 16 de octubre de 2025, mediante solicitud conjunta presentada por CONFEBUS, FSC-CCOO y FESMC-UGT (a la que al parecer se adhirió ATC) ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, quedando debidamente registrado en la Administración General del Estado.

SEGUNDO.- Que dicho procedimiento fue publicado oficialmente por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el 9 de febrero de 2026, dando inicio a la fase administrativa prevista en el Real Decreto 402/2025.

TERCERO.- Que, en el marco de este expediente, se ha requerido la aportación de la identificación fiscal (NIF) de las personas trabajadoras incluidas en el colectivo afectado.

CUARTO.- Que el artículo 12 del citado Real Decreto 402/2025 establece expresamente que las partes legitimadas para facilitar dicha información son tanto las organizaciones sindicales como las empresas.

 QUINTO.- Que la empresa Municipal TUSSAM, se agrupa o coordina bajo el paraguas de ATUC, (Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos) asociación al parecer adherida al de ultima hora al procedimiento que, junto con CONFEBUS  forma parte activa y promotora del propio procedimiento y que, al igual que las empresas, dispone ya de los datos identificativos de sus plantillas, encontrándose plenamente habilitada para remitirlos directamente a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

SEXTO.- Que desde esta organización sindical entendemos que no resulta adecuado ni justificado trasladar esta carga administrativa de forma individualizada a las personas trabajadoras mediante formularios externos, cuando dichos datos ya obran en poder de la empresa.

 Por todo lo expuesto,

 SOLICITA

Que sea esta empresa o a través de la Asociación, quien proceda a comunicar directamente, ante el organismo que corresponda, la identificación fiscal del personal conductor incluido en el colectivo objeto del procedimiento, evitando trasladar dicha responsabilidad a la plantilla.

Todo ello con el fin de garantizar la fiabilidad de la información remitida, evitar confusión innecesaria entre las personas trabajadoras y facilitar el normal desarrollo del expediente administrativo.

UN FRITO VARIADO CONTRA LA MANIPULACION

 MANIFESTACIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

 La semana pasada ocurrieron algunos eventos de los que no ha aparecido información sindical alguna, salvo alguna pinceladita.

El jueves se realizó una manifestación conjunta con el resto de comités de empresa para intentar frenar la privatización de la limpieza de los colegios, realizada esta por los peones de la actual bolsa.

Cinco sindicatos, una pancarta y el comité de empresa, pero la asistencia a la manifestación de jueves fue sencillamente vergonzosa, así como la publicidad de esta.

Más allá de responsabilidades sindicales, teniendo en cuenta que quien pivotaba esta manifestación era Ccoo y quien pivota en Tussam es Cgt y Sitt, tenemos que recordar los peligros que tiene crear bolsas sin plazas. En Tussam ya llevamos varios años así, parece que no escarmentamos con el hecho.

El ayuntamiento se escuda en que la bolsa sigue en vigor, pero si quita espacios donde realizar las labores de esos peones, no cabe duda de que el acceso a la plaza se produciría muchos años después, si es que se produce. No nos extrañaría que, a algunos de esa bolsa, el ayuntamiento les ofrezca una plaza en la empresa a la que adjudique el servicio, con la peregrina excusa de que al menos no están esperando en el paro, lo cierto y verdad es que esa maniobra no es nueva y tiene como principal objetivo disgregar la ya de por si rota unidad de acción.

En lo que respecta a Tussam, parece ser que ni siquiera una señal clara de por dónde van a irlos tiros dentro de poco, sirve para que la actual plantilla, mucha de ellas sin plaza garantizada en caso de que no exista vacante, despierte del letargo a la que ha sido sometida…¿de que vale que te vendan influencia para alcanzar un trabajo si después permiten que ese agradecimiento sirva de adormidera para que no te muevas cuando vengan a por ti?.

Insistimos, no es crítica hacia nadie, solo un aviso a navegantes…¿Qué no es una información de interés?...seguramente, pero no nos vamos a cansar de insistir en el hecho de que lo que está pasando no es nuevo, ya pasó, está pasando en otras empresas y mucho nos tememos que volverán a intentar muy pronto de nuevo en Tussam. Cuando nos toque la lucha para defendernos ya veremos cuan oxidado está el mecanismo y si existe ese mecanismo.

 ASAMBLEA GENERAL

 Se acerca la fecha que se acordó para la celebración de la Asamblea General de trabajadores (mes de marzo), asamblea en la que se retomara el formato de todos en la mesa.

Como ya dijimos, nosotros nos congratulamos del cambio de posición del resto de sindicatos, especialmente porque los trabajadores tendrán la posibilidad de contrastar posturas en directo.

También nos tememos que se producirán los habituales escarceos por parte de los que utilizan este foro y el movimiento sindical como una manera de destruir la lucha obrera desde dentro, sin aportar soluciones, pero pasando de puntillas por asuntos peliagudos en los que mojarse no reporta mucho a quien no tiene intención de ello, porque sus intereses está más en réditos personales que en dar la cara, véase el caso anterior en el que ni participaron en dicha manifestación.

Estamos convencidos de que los trabajadores serán lo suficientemente inteligentes para saber que una asamblea general no se puede convertir en un ataque al sistema de defensa de los trabajadores, ¿qué tiene que haber crítica? Por supuesto, pero buscando mejorar, estar informados, aclarar dudas, y exigiendo responsabilidades a quien las tenga, los de gestión por discrepar con ellos y a los de la oposición porque entiendan otro modelo…pero es una incongruencia atacar a los derechos por deporte ya que eso destruye las armas que los trabajadores tenemos para defendernos.

 FISCALIZACIÓN SINDICAL

 Hoy nos ha llegado a oídos que hay quienes se han hecho eco de una noticia del ABC en la que hablan del despido de un sindicalista por el mal uso de las horas sindicales.

Esto no es nuevo, siempre ha habido elementos antisindicales, envidiosos pancistas y otras malas yerbas que han tratado de sacar tajada del discurso fácil, primero sacando el listado de los liberados (como si eso no fuese público desde siempre) pero maleando el mensaje…porque está claro que esos permisos son para tareas sindicales.

Afortunadamente y casualmente, ayer sacamos un texto en el que se recogía pormenorizadamente todo lo referente al uso del crédito sindical.

Respecto a la propuesta de persecución de los sindicalistas a través de detectives privados, estamos deseosos de que lo hagan, pero…¿pedirán disculpas si el resultado de la investigación determina que no hay mal uso por parte de nadie?...estamos convencidos de que no.

Hemos esperado pacientes para ver otras actuaciones y jamás llegan, precisamente porque saben que no tiene recorrido…el dato mata al relato…y es que el dato lo dice todo; una revocación fallida por defecto de forma y fondo que denota mucha maldad o en todo caso un desconocimiento supino de los procedimientos legales, acusaciones de uso deshonesto de las horas sindicales, etc…¿este es el relato? ¿todos somos deshonestos?...Si así fuese y especialmente por lo que concierne a ASC, seguramente después de infinitas guerras sindicales con la empresa, ya hubiésemos estado despedidos todos los sindicalista de ASC…

Nosotros hemos solicitado a la empresa que todas nuestras claves sean publicadas en el servicio semanal ¿y ellos?...consejos vendo que para mí no tengo…Hay un dato que no vamos a pasar por alto ante un discurso vacío y antisindical…¿se comprometerán a firmar ante notario que ellos no harán uso de una hora sindical caso que tengan acceso?...Es evidente que no lo van a hacer y si lo hicieran nos demostrarían, otra vez mas, la maldad y la mentira, porque al ser un derecho irrenunciable quedarían muy mal…quizás sea lo que buscan, engañar al público para hacer un Alvises…después que me quiten lo bailao.

Para terminar, sería justo conocer que van a hacer ellos…porque no se han pronunciado en nada y a todo el que le pregunta no le contestan o le dicen que ya se enteraran…¿será que no haya proyecto?...¿nada sobre la falta de reconocimientos médicos de los trabajadores? ¿del ginecológico de las mujeres?...porque si no se preocupan por lo básico LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ¿creéis que se van a preocupar de algo de interés general?...

En definitiva, aun estando en las antípodas del modelo de gestión de sindical de las ultimas mayorías, no podemos compartir un discurso antisindical que hace tabla rasa con todos porque el interés es simplemente el quítate tú que me pongo yo, pero para no hacer nada porque ni siquiera saben…un Alvises de andar por casa.

PD: Si hiciesemos lo que hacen algunos diriamos que la convocatoria de la asamblea general ha salido por la presion de nuestro escrito, cuando en realidad es lo acordado alla por noviembre de 2025.

DERECHOS LABORALES. TEMA 6: CREDITO HORARIO. USO Y DESARROLLO

 Al hilo de las interpretaciones incitando y fomentando los instintos más bajos y con aviesas intenciones, vamos a ir aclarando, en la medida de lo posible, todo lo referido a las horas sindicales, su origen, su uso y su fiscalización.

 El crédito horario sindical es un derecho retribuido de 15 a 40 horas mensuales para representantes de los trabajadores (comités, delegados) según el tamaño de la empresa, garantizado por el Art. 68 E del Estatuto de los Trabajadores. Permite realizar tareas de representación sin descuentos salariales, sujeto a preaviso.

 ¿Cuánto crédito hay disponible?:

 1.     Escala de Horas Mensuales (por representante

El número de horas depende del número de trabajadores en el centro:

Hasta 100 trabajadores: 15 horas mensuales.

De 101 a 250 trabajadores: 20 horas mensuales.

De 251 a 500 trabajadores: 30 horas mensuales.

De 501 a 750 trabajadores: 35 horas mensuales.

De 751 en adelante: 40 horas mensuales.

 Como explicamos la semana pasada, en Tussam tenemos derecho a dos delegados Lols (no electos) por número de trabajadores en la empresa. En el caso de una representación menor, solo corresponde uno, con su correspondiente crédito de 40 horas mensuales

      2.- Características Principales

 Retribuidas: Se pagan como tiempo de trabajo efectivo; no pueden suponer pérdida salarial.

 Uso: Para funciones de representación y defensa de los trabajadores.

Acumulación: Pueden pactarse en convenio colectivo para agrupar horas en uno o varios miembros.

 En Tussam, C.C. art. 11.2 recoge: El crédito de horas correspondientes a los miembros del Comité y a los/as Delegados/as Sindicales, serán administrados por éstas en función de los miembros de aquél pertenecientes a cada una, salvo desautorización personal en contrario. A los efectos de la administración de este crédito, se estará al cómputo anual.

 Preaviso: Requiere preaviso para su disfrute, comúnmente aceptado con al menos 48h según interpretación judicial, aunque depende del caso.

 Justificación: Se debe justificar su uso con carácter genérico.

 3.     Normativa Legal

 El derecho se fundamenta en el artículo 68, apartado e) del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

 4.     ¿Cuál es el control del uso de esas horas?

Cuando algunos juegan a demagogia hablando de un presunto mal uso de las horas sindicales, tenemos que aclararle que el nacimiento del crédito horario y dela LOLS, pone de manifiesto que existe un límite de fiscalización por la empresa de ese uso, precisamente para que la empresa no esté al tanto de las estrategias de negociación o presión del sindicato. No obstante, esto no es ilimitado como pretenden hacer ver algunos y mucho menos para los que ponemos en jaque a la empresa…¿creéis que si así fuese, el mal uso, la empresa ya no habría venido por nosotros?...porque a por otros seguro que no.

 5.     ¿Puede exigir la empresa una justificación del uso?

 Sí, la empresa puede exigir una justificación genérica del uso de horas sindicales y controlar su correcto uso, eso sí, sin vulnerar la libertad sindical (Lols), según confirma el Tribunal Supremo. Aunque no se requiere autorización previa ni detalle exhaustivo, el representante debe comunicar y justificar la ausencia para evitar descuentos salariales.

 6.     Puntos clave sobre este control:

Justificación Obligatoria: Las empresas pueden pedir a los representantes que acrediten que las horas se usaron para actividades sindicales.

Límite de la Justificación: Debe ser genérica; una fiscalización excesiva o exhaustiva podría considerarse intromisión. 

Preaviso: El uso del crédito horario requiere "previo aviso y justificación", según el Estatuto de los Trabajadores.

Consecuencias: Si no se justifica, la empresa puede considerar la ausencia injustificada y descontar el salario. 

Detectives: Se admiten detectives para controlar el uso indebido, con ciertos límites legales.

En resumen: es un derecho retribuido, pero no incondicional; requiere comunicación y prueba de que el fin es sindical.

En cualquier caso, los afiliados a los sindicatos tienen derecho a conocer el uso dado a dichas horas, bien en una asamblea de afiliados o bien en la sección sindical.

 ASC ha dado instrucciones a la empresa para que las claves de servicio de todos los miembros de la ejecutiva aparezcan en el servicio, permisos sindicales incluidos, No podemos responder del resto de sindicatos que dentro de su libertad hayan tomado otra decisión diferente al respecto.

No obstante, siempre estamos abiertos a que cualquier afiliado se interese por su uso al detalle.

Como manifestamos, los usos de las horas sindicales tienen la misma consideración que un permiso retribuido, desplazando descansos, festivos, etc. que coincidan con este, es decir, no pierdes derechos respecto a otros trabajadores.

 La garantía de indemnidad retributiva, COMO DERECHO FUNDAMENTAL E IRRENUNCIABLE, protege a representantes sindicales y trabajadores frente a represalias, pérdidas salariales o menoscabos económicos derivados de su actividad sindical, afiliación o ejercicio de derechos laborales. Asegura que cobren lo mismo que si trabajaran efectivamente, prohibiendo reducir su sueldo o pluses por usar crédito horario.

 Si la empresa no lo aplicase, se podría denunciar, denuncia o reclamación que jamás se ha producido en Tussam, al menos que conozcamos, como en el caso de pagarse, que sería irrenunciable por parte del trabajador. Este matiz elimina de facto cualquier uso torticero de este asunto, que haberlos hailos.

 Aspectos clave sobre este principio fundamental en España:

 1. ¿Qué implica exactamente?

 No pérdida salarial: El representante debe percibir la misma retribución que si estuviera en activo, incluyendo incentivos, pluses (transporte, superior categoría, etc.) que dejaría de cobrar por estar liberado o usando horas.

 Protección contra represalias: Prohíbe cualquier trato desfavorable, sanción o perjuicio profesional por ejercer funciones sindicales.

 Efecto disuasorio: Se busca evitar que el miedo a perder dinero frene la actividad sindical.

 2. Fundamento Legal y Alcance

 Derecho Fundamental: Está amparado por el derecho a la libertad sindical (art. 28.1 Constitución Española).

 Estatuto de los Trabajadores: El art. 68.e consagra que el crédito horario es retribuido. Art. 68.c: Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación

 Amplio alcance: No se limita solo al "salario base", sino a todo emolumento que correspondería en activo.

 Liberados sindicales: Tienen derecho a mantener sus complementos, aunque no realicen las tareas físicas habituales.

 Tenemos claro que este asunto genera mucha controversia en relación al falso purismo basado en la envidia y que además exige jugar en desventaja con respecto a la empresa al renunciar al uso de las herramientas que los trabajadores tenemos premisamente para que la lucha sindical sea equitativa con respecto a la empresa. La falta de cultura sindical sumado al abuso de algunos sindicatos ha supuesto que una herramienta se vea, no sin razón, como un falso privilegio.

 No obstante, hay un dado que deja de manifiesto que realmente no es así…la falta de relevo generacional es determinante cuando vemos que en los sindicatos (en todos) no existe inquietud de las bases por participar activamente, por lo que esa “bicoca” que algunos pretenden hacer ver que es, se desmonta sola.