EL SILENCIO DEL ALCALDE O LA OMISIÓN DEL AUSENTE

 

Los cinco sindicatos suspendemos toda representación sindical con la empresa y anunciamos movilizaciones para septiembre.

SEGUIR INSISTIENDO EN LA VIDA, CONTRA LOS QUE PERMITEN, POR ACCIÓN U OMISIÓN, PONER EL RIEGO DE LA TUYA

 Anoche, una compañera del repostado se tuvo que retirar a la mutua por un posible golpe de calor…hoy se ha quedado un eléctrico tirado sin carga a pesar de que el conductor advirtió al centro de control…hace un rato le han cambiado un coche a un compañero para dárselo a otro del aeropuerto, haciendo trasvasar a los usuarios de un bus a otro y con el agravante de que el cambio se realizó sacando un vehículo averiado de cocheras (sin fonia).

La cadena de despropósitos es más que suficiente para que alguien sea llamado al orden, lo que pasa es que, conociendo la “capacidad” de directivos y jefes de esta casa, los primeros en asumir responsabilidades tendrían que ser estos, por incapacidad e inutilidad manifiesta…seguimos insistiendo.

Nosotros vamos a seguir insistiendo y ya hemos dado el primer paso…si desde operaciones y planificación no hacen nada, ASC va a sentar en el banquillo a quien haga falta, ya hemos iniciado el protocolo de acoso contra un controlador reincidente y así vamos a seguir…vamos a seguir insistiendo.

Todo esto de evitar los abusos de poder de cuatro bandarras está muy bien, muy loable y muy aguerrido por nuestra parte, pero la realidad es otra…por mucho que, desde los sindicatos, o al menos desde ASC, hagamos, nada tendrá su efectividad si los trabajadores no ponemos de nuestra parte haciendo cumplir normas y protocolos.

Estamos hartos de escuchar en las noticias la alta siniestralidad en el sector laboral. Las causas principales son caídas, golpes y el estrés térmico por altas temperaturas, motivadas frecuentemente por fallos en los protocolos de prevención y formación de las empresas. Afortunadamente en Tussam tenemos casi todo protocolizado a ese respecto ya que, en el ámbito laboral, el empresario es el principal responsable de la siniestralidad. Asume el deber de protección, debiendo garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto incluye proveer formación y evaluar los riesgos, aunque la culpa final puede derivar en responsabilidades penales, civiles, administrativas o de recargo de prestaciones.

Dicho lo anterior, no podemos, ni debemos, eludir nuestra responsabilidad por presiones, como decimos en el párrafo anterior, si la empresa, como ente etéreo, tiene en la cadena de mando alguien que incumple o presiona para que se incumplan los protocolos, este último incurre en un presunto delito…la empresa se lavaría las manos con él, es decir, este sería el pagache.

 Pero ¿Qué ocurre si el trabajador es el que ha incurrido en la falta? Pues bien sea por callarse, por asentir o por “abstraido” (entiéndase esto sin ánimo de ofensa y como definición para el que “dice que no se entera de nada”) pues si un trabajador sufre un accidente laboral por incumplir los protocolos de prevención, podría enfrentar sanciones disciplinarias (incluyendo el despido disciplinario), pérdida de indemnizaciones adicionales si se demuestra negligencia exclusiva, y responsabilidad penal o civil si sus acciones pusieron en riesgo grave la vida de terceros.

A partir de aquí creemos que todo está claro…incluso siendo callados, sumisos o “abstraidos” la responsabilidad recae sobre nosotros…hasta el punto de perder incluso las indemnizaciones para ellos o en el peor de los casos para sus viudas…así que recordemos que exigir el cumplimiento de los protocolos es tus derechos, pero también tu responsabilidad…así que, si eres coaccionado por algún mando, al menos desde ASC, iremos a por todas contra los actores, eso sí, como dicen los de Lipasam, no puede haber un barrendero detrás de cada ciudadano, así que usa las papeleras (protocolos) que se ponen a tu disposición.

PD: Ya hemos solicitado las pulseras termicas...tenemos medios finitos y no podemos llegar a todo, pero al menos lo intentanmos...cada cual allá.

RIESGO GRAVE E INMINENTE. DOTACIÓN DE PULSERAS TÉRMICAS

A: DIRECTOR GERENTE, JEFATURA DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN.

DE: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE ASC

ASUNTO: RIESGO GRAVE E INMINENTE. DOTACIÓN DE PULSERAS TÉRMICAS

        Como ya tendrá constancia, en Limpieza y Repostado se han producido algunos episodios de golpes de calor ante las temperaturas extremas que estamos soportando, sin ir más lejos, ayer se produjo la retirada de una compañera a la que el Fremap le indico que no era accidente porque en la noche no se producen golpes de calor.

        Este episodio constata claramente que las medidas preventivas no son lo suficientemente completas como para detectar este riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores y es evidente que la actitud de la mutua deja mucho que desear haciendo manifestaciones tan mezquinas y además sin conocer el elevado número de vehículos y maquinaria funcionando en un espacio tan reducido.

        A pesar de que ha hecho oídos sordos a nuestra petición de instalación de termómetros en los buses y que a buen seguro, por la política cicatera de esa empresa en materia preventiva que ha quedado de manifiesto en este y otro asuntos similares, su respuesta iba a ser el de un impedimento técnico, solicitamos lo siguiente:

Dotación urgente e inmediata, a todos los trabajadores y como EPI, de pulseras inteligentes de control térmico. Esos dispositivos monitorizan de forma continua el gradiente térmico corporal y alertan mediante señales luminosas, visuales y vibración cuando detectan un riesgo de hipertermia o golpe de calor, permitiendo que el trabajador interrumpa la actividad antes de que se produzca una situación potencialmente grave.

        Esta medida, implantada ya por el ayuntamiento de Barcelona, minimizará el riesgo grave e inminente para los trabajadores que, como delegado de Prevención, he detectado y advertido tanto a esa dirección como a la Jefatura del Servicio de Prevención.

Sin más, reciba un saludo.

PERDIDA DE USUARIOS LÍNEA EA.

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PÉRDIDA DE USUARIOS LÍNEA EA.

 

            Ayer, le remitimos varias fotografía y audios en relación al pésimo servicio que se está dando en la recién privatizada línea EA.

            Los motivos del incremento de usuarios, el ramal ferroviario y la creación de un Pax más eficaz se ha tornado en una excusa mas, la enesima mala excusa y se ha convertido en otra de las habituales mentiras de este gerente venido a menos..

            Las largas colas, dejación de funciones del personal de la privada, falta de formación a todos los niveles, mala praxis del personal de la privada y quejas de los usuarios son los elementos que ayer le dejamos de manifiesto y que comprometió usted a corregir, sin que haya hecho nada aún.

Las empresas que trabajan para Tussam están obligadas a formar a sus trabajadores en todas las materias, incluida las de Prevención, algo que en este caso no está sucediendo dejando una imagen lamentable de nuestros servicios a los usuarios foráneos, imagen que hasta hace menos de un mes era excelente, se ha tornado en cinco días en un servicio totalmente pésimo.

            Desde ASC le vamos a pedir a los conductores que no esperen, que cuando sea la hora de salida corten la subida de usuarios y que estos esperen al de atrás. De paso invitar a esos compañeros de otros sindicatos que se quejan en el grupo de aeropuerto, que vayan también a su sindicato a ver si realizan alguna acción de apoyo…el silencio no es la solución.

            Sin más,  reciba un saludo.

           

DE LA MENTIRA A TUS POSIBILIDADES DE ELIMINARLA

 Viernes de Julio y sin noticias del Alcalde o del Gerente…continua la mentira, se mantiene la farsa. No hace ni un año que preguntamos en la CMO del día 5 de septiembre de 2025 sobre la Taquilla del Aeropuerto y esto fue lo que quedo registrado en el acta:

 

Una nueva mentira más, por lo que no existen las mínimas garantías como para que el endeudamiento, por culpa de la mala gestión del gerente en el tema del consorcio, no acabe en un endeudamiento irreversible, como antesala de algo más grave y que omitiremos para no dañar la piel de esas personas “altamente sensibles”.

Nosotros seguimos manteniendo un alto grado de pesimismos respecto al desenlace de todo esto, de hecho, nos comprometimos a realizar nosotros un borrador de contrato programa (C-P.) que eliminase todas estas incertidumbres que nos mantienen en modo “alerta”. El pasado lunes remitimos a las seccione sindicales dicho borrador del que solo hemos recibido respuesta (en positivo) de los compañeros del sindicato al frente del comité.

Aun con todos estos hándicaps desde ASC seguimos impulsando dinámicas de unidad y de fuerza que finiquiten en que todo esto quede una mera anécdota, aunque sin perder de vista que lo que está sucediendo nos dejan ver por ningún sitio esos brotes verdes que esperamos.

De nuevo queda de manifiesto que la capacidad política y directiva en esta empresa es nefasta y que ante la falta de capacidades solo viven en la mentira de una apariencia que ni ellos mismos se creen…¿marca de la casa?.

Si las señales dentro de la empresa no nos invitan al optimismo, por gestión y por falta de oposición contundente, políticamente nos preocupa el grado de falserio político al que se han sumado todos y todo sea por el cuero de los sillones presidenciales…el del gobierno central está ahí por decir una cosa antes de llegar al cuero y hacer la contraria cuando toco pelo, el de la Junta, ayer, más de lo mismo…y el pueblo (los trabajadores) sin pensar, sin cuestionar y sin actuar…luego algunos dirán…¿y que va a hacer ASC?...de momento su trabajo, ahora solo falta el tuyo, eso o llorar cuando llegue el tsunami, se llama libertad…

PD: Existen protocolos de A/A, de averías, de Prevención, etc, protocolos que no han caído del cielo, que han costado mucho negociar y que, sin que tu lo uses y exijas su cumplimiento, lo convertirias en papel mojado…así que recuerda, nadie, absolutamente nadie, te puede obligar a incumplir un protocolo sin tu permiso…el protocolo te protege…úsalo contra las presiones y denuncia, haz llegar al sindicato cualquier medida de presión por parte de algún mando o jefe, en ese punto ya actuaremos directamente nosotros contra los sinvergüenzas…pero para ello hace falta que tú, protegido por los protocolos, te mojes..

RIESGO DE QUE LOS CONDUCTORS DE TUSSAM SUFRAN POR LA CALOR

 Atendiendo a la ola de calor y a las alertas de la AEMET, desde ASC iniciamos ayer las gestiones para solicitar que el entorno de trabajo en todas las áreas de Tussam no supere las temperaturas máximas que la legislación marca (27°).

Aunque parezca algo inusual, en los buses no se puede sobrepasar dicha temperatura, pero ¿a qué tenemos derecho en ese caso? Pues la legislación en clara al respecto: la empresa está obligada a tomar medidas preventivas como reducción de jornada, cambios de horario o pausas, lo que nos lleva ineludiblemente a solicitar la suspensión del servicio en las horas centrales del día durante las alertas de la AEMET.

Teniendo en cuenta las características técnicas de los aires acondicionamos de los buses, tenemos que en el mejor de los casos la temperatura interior del bus suele bajar unos 10°C a 12 °C respecto al exterior, decimos en el mejor de los casos en condiciones de carga de público normal y en equipos que estén mantenidos de manera adecuada…algo que en Tussam brilla por su ausencia.

Dicho esto, la empresa se viene obligada a paralizar el servicio una vez la AEMET confirme el estado de alerta amarilla o roja y teniendo en cuenta las temperaturas que este organismo prevea por horas, es decir, de oficio. Cualquier golpe de calor y daño a la salud de los trabajadores es constitutivo,  y la falta de acción, teniendo la empresa conocimiento fehaciente del riesgo, deriva en un accidente grave, mortal o pone en peligro la vida de los empleados, los directivos o responsables pueden enfrentarse a penas de prisión por delitos contra los derechos de los trabajadores.

Como nosotros somos consciente que a la empresa se la sopla todo esto, ya hemos advertido del riesgo y hemos solicitado la paralización del servicio. No obstante, y al objeto de que las decisiones sean lo menos radicales posibles, pero, manteniendo la temperatura en el bus por debajo de los 27 °C, hemos solicitado a la empresa la incorporación en toda la flota de termómetros que midan la temperatura dentro del habitáculo del conductor.

Hemos recordado a la empresa que también los propios trabajadores tienen el derecho legal de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo de inmediato. Esta acción no puede acarrear ningún tipo de represalia ni sanción disciplinaria, por lo que la manera más eficiente de controlar este asunto es la colocación de termómetros dentro del puesto de conductor y que sea este, en bases a esas mediciones, quien tome la decisión de paralizar la actividad.

Como no puede ser de otra manera esperamos que el resto de organizaciones se sumen a esta iniciativa dado que este asunto es en interés para todos los trabajadores y así se eviten agravios comparativos con otros colectivos.

CARTITAS, CINISMO E INDOLENCIA VAN DE LA MANO EN TUSSAM

 Después de la cartita, cínica cartita, de nuestro querido gerente remitió a la plantilla el pasado viernes y una vez secadas las lágrimas de tanta emoción, pasamos a detallaros esas pequeñas señales que tendrían que poner en alerta al gerente, al alcalde y a los trabajadores, pero que desgraciadamente no ocurres debido a la alta indolencia establecida en los tres ámbitos.

 Ayer, esos trabajadores cuyo compromiso colectivo es directamente proporcional a la indolencia de otros, nos remitieron una serie de cuestiones que plasmamos ayer, de maniera irónica, en la entrada del blog a modo de lista del “orgullo inverso”.

Al gerente se la suda que existía un compromiso de ampliar la lista de los puestos alternativos para mayores de 58 años y crear la atención telefónica para evitar que los conductores no tengamos con quien contactar en la empresa cuando surge algún problema…se lo ha pasado por el forro.

El alcalde a día de hoy hace oídos sordos a la petición de reunión urgente para clarificar el futuro económico de Tussam, que pasa por un contrato programa cuyo boceto hemos confeccionado y remitido a los compañeros del resto de secciones sindicales, contrato programa que ineludiblemente tiene que ir de la mano de una moción en el pleno en la que los políticos asuman el compromiso plasmado en el mismo.

Los trabajadores seguimos mirando al futuro con un optimismo extraño que no está sustentado por elementos objetivos que nos refuten ese optimismo, sino todo lo contrario, somos muy pesimistas a tenor de las señales que, si bien no es inmediato, si esta estratégicamente ligado a un futuro a corto plazo, una vez el panorama electoral político se vaya clarificando, de ahí la importancia de la moción.

También se ha pasado por el forro el hecho de iniciar el protocolo de averías y cambios de vehículos…claro que, en eso, que ASC puede influir directamente y no necesita de mayorías, va a tener un hueso duro de roer ci antes de que empiecen los colegios no está definido y acordado, algo que junto con nuestra respuesta al acoso que la cadena de mando de operaciones, amparando a acosadores, está realizando sobre los conductores…seguimos para bingo…!!basta ya de acosadores verticales en Tussam!!...DESPUES DE ADVERTIRLO HASTA LA SACIEDAD, VAMOS A SENTAR A LAS MANZANAS PODRIDAS DELANTE DEL JUEZ PARA QUE NO BUSQUEN COBIJO EN EL GRUPO PONIENDOLO EN CONTRA DE ASC HACIENDO VER QUE ATACAMOS A TODO EL COLECTIVO.

En definitiva, comienza un lunes sin muchos cambios a nivel social, con una deriva cuesta abajo y sin frenos en contra de nuestra empresa como publica, pero con algo que es más preocupante, el personal no se lo cree amparados por la versión de esos sindicalistas, los mismos de siempre, que les dicen que eso que decimos es alarmismo y que siempre se ha hablado de lo mismo, todo sea por no tener que moverse mucho…nada nuevo bajo el sol.

LISTA DE LOS ORGULLOS DEL PERSONAL DE TUSSAM

Ante la misiva cinica de nuestro gerente ausente, le remitimos  al gerente y a los usuarios la verdad de su pantomima y de paso tambien al Alcalde y a quienes les bailan el agua.

1.-Orgullosos de tener una sobrecarga de trabajo tremenda.

2.-Orgullosos de trabajar tandas de trabajo de 7 y 8 días continuamente.

4.-Orgullosos de trabajar tantísimos fines de semana seguidos.

4.- Orgullosos de tener horarios y irrealizables

5.-Orgullosos de hacer continuamente ampliaciones y cobrarla a una miseria.

6.- Orgullosos de que cada vez que pueden los metan la mano en la cartera.

7.- Orgullosos de que privaticen la taquilla del aeropuerto.

8.- Orgulloso de que me quiten la paga de vacaciones desplazadas si me pongo un dia malo en periodo estival de movimiento.

9.-Orgullosos de escuchar al público quejarse x la tardanza del bus.

10.- Orgullosa de terminar las tardes a la una de la noche o de empezar las mañanas a las cuatro.

11.- Orgullosos de nuestra magnífica estancia en la Alameda.

12.- Orgulloso de que me quiten tiempo en los desplazamientos.

13.- Orgulloso de que no me atiendan al telefono cada vez que llamo.

14.- Orgulloso de que no me cojan la fonia cuando tengo problemas

15.- Orgulloso de que haya esquiroles traidores en la pantilla fomentados por la empresa.

16.- Orgullosos de que determinados controladores nos traten irrespetuosamente.

17.- Orgulloso de que el Jefe de Operaciones tape las carencias de mandos intermedios a costa de os conductores.

18.- Orgullosos de no tener coches por la mañana o para los cambios por averias.

19.- Orgullosos de que algunos mandos no pongan los coches a la sombra antes los cambios por los aires.

20.- Orgullosos de los jefes que hacen los pliegos para comprar tartanas con aires insuficientes.

21.- Orgullosos de tener asientos de felpa sin mantenimiento y llenos de manchas y mugre.

22.- Orgullosos de tener un gerente mentiroso.

23.- Orgullosos de que la empresa monte servicios gratuitos a costa de nuestras espaldas.

24.-Orgullosos de que la junta nos endose un préstamo de 18 millones sin comerlo ni beberlo.

25.-Orgulloso de que mecánico, supervisor y controlador intenten obligarte con rueda reventada o sin baliza etc a seguir circulando incluido con usuarios.

26.- Orgullosos de que hoy domingo haya 10 faltas al trabajo y no se cubran

27.- Orgullosos de los baches de las calles que nos rompen las espaldas

28.- Orgullosos de que unos trabajemos en turnos malos y coches malos mientras otr@s trabajan a la carta y con vehículos nuevos.

29.- Orgulloso de que el exceso de horas del cómputo, el de los desplazamientos   y los asuntos  propios  te los den cuando quieran y no cuando  a ti te hacen  falta.

30.- Orgullosos de que los horarios sean inasumibles y los usuarios tengan que espèran en las paradas mas de 20 minutos.

31.- Orgullosos de que los servicios nocturnos no sean reforzados ni cuando hay eventos y conciertos.

CAPTURAS DE PANTALLAS DEL DESPROPOSITO DE SERVICIO A LOS USUARIOS 

¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DEL SERVICIO?

PAGINAS LIBRES. VASELINA

 Buenos dias. Cartita de nuestro gerente...para enmarcarla....

Hay trabajos que ofrecen la fortuna de ser mucho más que una nómina, una seguridad y una estabilidad laboral.

Hay trabajos que ofrecen la fortuna de formar parte principal de la vida de una ciudad.

Hay trabajos que ofrecen la fortuna de poder contribuir a que miles de personas lleguen cada día a sus labores, a sus estudios, a sus citas médicas, a reunirse con sus familias o simplemente a vivir su día a día.

Ese es el trabajo del equipo TUSSAM: una FORTUNA.

Según la Real Academia Española (RAE), la palabra fortuna tiene varios significados, los cuales se agrupan principalmente en torno a la suerte, el éxito y el patrimonio económico:

1.Sucesos y casualidad: Define el encadenamiento de sucesos de forma fortuita y las circunstancias casuales que involucran a personas o cosas.

2.Suerte favorable: Se utiliza como sinónimo de buena suerte (p. ej., "tener fortuna").

3.Éxito: Hace referencia a la buena aceptación o al triunfo en una empresa.

LA FORTUNA DE LOS TRABAJADORES DE TUSSAM no es un encadenamiento de sucesos de forma fortuita y casual, es porque con nuestro esfuerzo hacemos un concurso oposición para poder tener un trabajo digno, no es buena suerte, es esfuerzo que absolutamente nadie nos ha regalado. Y el éxito es ejecutar un plan correctamente y lograr que el mundo exterior lo valore y no que nos pase la mano por el lomo e intente hacernos creer que tenemos mucha suerte.

Ese trabajo es el trabajo de personas con una gran profesionalidad, incluso en los momentos más difíciles. 

Personas que afrontan las diversas incidencias y exigencias del día a día, sin perder de vista lo más importante: su gran vocación por servir a la ciudadanía.

Gracias al trabajo de ustedes, más de 91 millones de viajes se realizaron el año pasado año, con seguridad y confianza. 

Gracias al equipo TUSSAM, Sevilla es una ciudad más accesible, más sostenible y más humana.

Todo un éxito pero sin reconocimiento real.

Deben sentirse con un inmenso orgullo por lo que hacen. Porque TUSSAM no son sus edificios, ni sus autobuses, ni sus tranvías, ni siquiera su reconocida y valorada marca. TUSSAM es su equipo humano.

Por supuesto que nos sentimos orgullosos del equipo humano que somos a excepción de los acosadores que abusan de su poder y de los que los cubren.

Sevilla se construye con grandes obras, pero también con el trabajo silencioso y constante de quienes cada día hacen que todo funcione. Ustedes son una parte esencial de esa magnífica construcción que es Sevilla.

Esas grandes obras nos la estamos comiendo con horarios imposibles y estancias tercermundistas como la de la Alameda.

Mirando al futuro, tenemos nuevos retos, nuevos desarrollos tecnológicos y hasta nuevas formas de movilidad.

Pero si no somos capaces de arreglar el ordenador, ese que no nos puede dar los 24 fines de semana y eso no trabajar más de seis días seguidos, si el ordenador tardó 6 meses en implantar el tele-trabajo (y eso que al principio era para 2028),¿como vamos a mirar el futuro con nuevos retos y nuevos desarrollos tecnológicos?, lo mismo no es el ordenador, lo mismo es que hace falta aportar más dinero para que el ordenador lo pueda llevar a cabo o cambiar a quien lo maneja.

 Pero hay algo que seguirá siendo insustituible: el valor de las personas que hacen posible TUSSAM.

Por eso, hoy, quiero trasladaros algo muy sencillo, pero profundamente sincero: GRACIAS. 

Gracias por cada madrugón. 

Gracias por cada noche de trabajo. 

Gracias por cada turno complicado. 

Gracias por cada problema resuelto.

Gracias por cada gesto de compañerismo. 

Gracias por llevar a Sevilla adelante cada día. 

Porque cuando un autobús sale a su hora, cuando un vehículo vuelve a estar operativo o cuando un ciudadano llega a su destino, detrás hay una historia de trabajo, esfuerzo y compromiso que merece ser reconocida. Ahí estamos de acuerdo, haber para cuándo… pero sin vaselina.

Y esa historia la escriben ustedes, con orgullo, con profesionalidad y con el corazón de quienes saben que su trabajo mejora la vida de miles de personas cada día. Aquí estamos de acuerdo.

Ahora que se acercan unas muy merecidas vacaciones es un buen momento para desearos: ¡FELIZ VERANO! 

 

PD: Señor gerente, explíquenos usted por qué pagamos los intereses de un prestamo para sufragar una deuda de 12 millones QUE NOS DEBE EL CONSORCIO DE TRANSPORTES.

Explíquelo usted, si puede claro…¿salen del lomo de los trabajadores los caprichos politicos?...explique de donde sale:

Ampliación del Tranvía a Nervión.

Puesta en servicio de nueva línea TB1 “Tranvibús”.

Creación nueva línea 60 .

Creación nueva línea a Isla Natura (CJ1).

Porque eso no es no más ni menos que lineas políticas con su consentimiento, con los mismos medios y empeorando otras lineas, claro, pero al de arriba no se le chista.

Récord de viajes de los últimos 23 años: En 2025, 91,09 millones un 5% más que en 2024 y la cifra más alta de los últimos 23 años.

Que buenos somos, cada vez trabajamos más por lo mismo o por menos, mientras que a otros colectivos del ayuntamiento se le renueva la flota (bien lo sabe usted) a nosotros nos llegan los buses a cuenta gotas y ahora los que más nos gustan, mas enfrían y menos se averían; los Iveco (Ya no se acuerda usted de la encuesta en su etapa anterior sobre que marcas de buses nos gustaban más o menos. Los Ivecos los que menos, aquí en Sevilla y en todas las EMT´s), mientras que en otros colectivos se gastan la friolera de cien mil euros en gafas de sol, para nuestros mecánicos no hay dinero para la miseria que costaban unas gafas de protección para poder realizar su trabajo mejor. Y ya por ultimo somos tan buenos que no necesitamos cursos para aprender nada, nos leemos 14 páginas que tiene una nueva consola de aire acondicionado, y ademas no tienen bastante que quieren que hagamos labores que no se recogen en nuestro convenio, como enchufar y desenchufar buses.

La verdad es que tiene usted razón, los trabajadores de Tussam no somos buenos, somos la reostia DE BUENOS, pero cuidado que hasta unos trabajadores tan buenos como los de Tussam se cansan, así que por favor menos pasar la mano por el lomo, menos VASELINA y más reconocimiento de verdad y aprenda usted a decir:

NO JOSELUí, ASÍ NO….o decirnos a los trabajadores un SI en mayúscula cuando reivindicamos los justo por el ingente trabajo que realizamos.

 Manuel Verdugo conductor: 8989. 

Buen trabajador y orgulloso de trabajar en Tussam  y desencantado de la direccion y los jefecillos

ACOSADORES, POR ABUSO DE PODER, EN TUSSAM. ASC DICE !!!BASTA YA!!!

 El problema de tener pequeños dictadores y dejarles campar a sus anchas es que la mierda le cae al de abajo, pero le salpica también al de arriba.

En esta última semana hemos tenido dos casos en los que la inutilidad de manifiesta los cortijeros de medio pelo y la poca vergüenza en las formas nos ha obligado a dar un paso más; PONER EN MACHA EL PROTOCOLO DE ACOSO.

En ambos casos se trata de acosos vertical por abuso de la posición de poder…el primero de los casos se ha dado en la sección de repostado cuyo caso ya hemos puesto en manos del instructor (la empresa) y quedamos a la espera de actuaciones que finiquiten esas maniobras de abuso…especialmente cuando se trata de jefes que ni son de esta empresa.

En el segundo caso ya es más grave…principalmente porque es reiterado en determinados individuos y muy reiterado en la cadena de manado que es conocedora de las actuaciones coercitivas y no solo miran hacia otro lado, sino que además les cubren.

Las consecuencias de cubrir a acosadores son claras y así lo intentaremos llevar a la mayor, esta vez sin criminalizar a un colectivo al completo y personalizando en para personas que realizan este tipo de prácticas, por ello la denuncia por acoso la hemos dirigido a toda la cadena de mando que, teniendo conocimiento de la mala praxis en el fondo y especialmente en las formas, no solo no las ha frenado, sino que han mandado a otros mandos a coaccionar al trabajador.

Para dejar fuera de toda duda la falta de profesionalidad de estos personajes de la cadena de mando, ponemos como muestra el desconocimiento de las instrucciones en vigor que recoge claramente el orden de prioridad para hacer determinadas tareas, pero no solo eso, sino indicarles a estos sujetos que la documentación contractual que obliga a realizar según qué tareas, sobre las que se basa dicha instrucción, ya no está en vigor por renuncia de los trabajadores…sin menoscabo de indicar que dichas instrucciones están sustentadas en el tareas dentro de las cocheras, no fuera de ellas.

En definitiva y después de llevar años advirtiendo, las malas formas habituales de determinados controladores, siempre los mismos, se van a acabar, si los jefes no les ponen freno, lo haremos nosotros…y repetimos que hablamos de los que son habituales de las malas formas, que con cuatro gatos, no de discrepancias puntuales motivadas por el estrés o por un mal momento, no de la mayoría de los controladores que actúan de un modo bastante profesional…los sujetos anti conductores y reiterativos lo van a tener más difícil…

Recuerda, es el sindicato el que va a actuar, así que vamos a perder el miedo a las consecuencias…insistimos; cuando tengáis un controlador en pantalla de los que ya sabemos o no están identificados, grabar con el móvil todas las fonias…y hacédnosla llegar, nosotros haremos el uso adecuado de las mismas, ya que como habitualmente ocurre, casualmente las de estos sujetos las borran…y por supuesto el uso de vuestro móvil personal ni se os ocurra…si la empresa quiere teneros comunicados más allá de las fonias, que habilite los medios que es su obligación.

PETICION DE REUNION AL ALCALDE. TUSSAM CONTRA LA PRIVATIZACIÓN