Celebrada la Asamblea General de Trabajadores, pasamos a
informaros resumidamente de las cuestiones mas destacadas de la misma.
SESIÓN DE MAÑANA
En primer lugar, representantes de los acampados en las
Setas por la vivienda, han informado de cuestiones relativa a la problemática
de la vivienda y a la Huelga General.
A continuación, el Presidente del Comité de Empresa, ha
informado de las normas de la asamblea en las cuales que acordamos acotar los
tiempos de intervención para hacerla mas ágil y que solo hablaría el Presidente,
emitiendo el informe y a continuación los trabajadores (los verdaderos
protagonistas) pasarían a preguntar a los sindicatos lo que entendiesen
oportuno, nos encontramos sorpresivamente con que el representante del Sitt se
ha saltado lo pactado dado su particular discurso. Sin comentarios.
Tribunal de controladores, las nuevas temporadas, la compra
de vehículos, la segunda lanzadera, la reunión con el alcalde y la ronda de
contactos políticos previos a las municipales, han sido los asuntos de los que
el Presidente ha dado cumplida cuenta.
Tras esto los trabajadores han preguntado sobre las
siguientes cuestiones:
·
Futuro de la empresa: Se ha preguntado
por esta cuestión y hemos dejado de manifiesto las señales que ya conocemos del
pasado reciente y que hemos publicado en reiteradas ocasiones por las que
algunos, con la boca chica, nos han llamado agoreros. Aquí el compañero del Sitt,
de nuevo, en un discurso ciertamente absurdo ha dejado caer que en Sevilla esto
es imposible que nadie pujaría y que no lo aceptaría la sociedad…el lapsus de
memoria de este muchacho es significativo, al no tener en cuenta que hace poco
menos de 16 años, Casal, pujaba por Tussam y los trabajadores tuvimos que
echarnos a la calle para frenar la privatización…158 M de € de presupuesto de
Tussam son demasiados atractivos para las empresas privadas…este chaval vive en
el limbo.
·
Los 24 fines de semana: Cuestión en la
que los sindicatos que negociaron este tema ya han dejado claro que este año si
faltan fines de semana, se cobra, incidiendo los trabajadores en que lo que
votaron fue descansarlo, no cobrarlos.
·
Lanzadera: El grupo de Alexis ha tomado
una iniciativa de coger firmas para mantener la segunda lanzadera. Los
sindicatos le hemos agradecido la iniciativa y le hemos informado que este
asunto ya lo estamos tratando con el Gerente y que lo llevaremos como
iniciativa para el inminente y obligatorio Plan de Movilidad Sostenible que las
empresas tienen que tener antes del 5 de diciembre.
·
Agentes de la autoridad: Los trabajadores han preguntado sobre
este asunto y el resto de sindicatos hemos coincidido en que la medida esta
estancada y que no se han cumplido los compromisos adquiridos por el Alcalde.
De nuevo, el representante del Sitt contesta que todo funciona a la perfección,
en una defensa de la empresa que ciertamente asusta, incluso sin complejos de
decirlo a los trabajadores que conocen de primera mano que no es así. Sin
comentarios.
·
Planificación: Los trabajadores no hacen llegar lo que todos los sindicatos ya
sabemos, la mala planificación de los tiempos de vuelta, de los horarios, la
eliminación de líneas por Luis Montoto que hacen claramente insuficiente el
servicio de la línea 24 o la reserva de articulados destinados a la ciudadanía
a para usarlos en los servicios al Futbol que además aun no nos han justificado
quien lo paga y por cuanto.
·
Tiempos de Desplazamiento: Los
trabajadores han mostrado su malestar por mantener tiempos de desplazamiento
obsoletos y nos han invitado a la revisión
·
Plataforma de convenio: Se nos ha
invitado a que la próxima plataforma de convenio intentemos buscar el consenso
para presentar una única propuesta. Desde ASC les hemos explicado la dificultad
de aunar intenciones, pero si creemos firmemente que se pude alcanzar una
plataforma de mínimos y nos hemos comprometidos a ello.
·
Coche Autónomo: Se ha puesto de manifiesto
el peligro, no solo de implementar servicios que nos hagan la competencia
directa, sino además la tecnología de conducción autónoma. Mas señales que el
amigo del Sitt niega.
·
Convenio impreso: A falta de un año para
la terminación de este convenio, la empresa imprime y publica el convenio pero
además se equivoca…parece ser que solo desde ASC nos hemos percatado de
ello. Desaparecen del anexo II varios conceptos como la semana en blanco.
·
Plazas y vacantes. En este asunto, el
único sindicato que ha mostrado cierta coherencia con su posicionamiento, ha
sido Cgt, que mantiene que son términos iguales y nosotros que mantenemos lo
contrario. El representante del Sitt ha querido justificarse en la línea de que
la empresa tiene mayoría en los tribunales, algo que no esta de manifiesto en
las actas y que además fueron ellos mismos los que le dieron la mayoría a la
empresa después de que los trabajadores votásemos un convenio en el que se
tenia paridad en los mismos. Al margen de esto, el muchacho del Sitt, hizo un
nuevo ridiculo queriéndose arrogarse como los promotores del cambio de la
caducidad de las convocatorias, cuando claramente fuimos desde ASC,
en 2015 al frente del Comité, los que pusimos las convocatorias indefinidas
hasta su agotamiento. Mas sin cometarios.
·
Taquilla del aeropuerto. En este tema
hemos visto mucho interés en justificar el hecho sobre la base de que ya se
privatizaron Ponce de León y Prado. Nosotros recordamos que Ponce de León se
cedió ante la falta taquilleros voluntarios y que el Prado por el mismo motivo,
pero tras darle la empresa un regalo al trabajador que realizaba esas tareas y
quedarse desierta…la adscripción sindical de ese trabajador no debería de ser
relevante, pero lo es.
SESIÓN DE TARDE
Como dato anecdotico
tenemos que indicar que hay por ahí una serie de sujetos, de esos que nos meten
en huelgas y ni siquiera ellos mismos la hacen, en revocaciones y en una serie
de pamplinas que ni ellos mismos saben realizar y van dando lecciones de sindicalismo
a diestro y siniestro. Hoy han mandado un mensaje diciendo que es lo que los
sindicatos tenemos o no que hablar, como si los trabajadores asistentes fuesen imbéciles
y ellos los oráculos de la verdad. Por cierto, ni han asistido, toda una lección
de compromiso…hazlo tu que a mi me da la risa.
Por la tarde más de lo mismo, los
temas son prácticamente comunes como referencia podemos indicar que han salido
a palestras ellos siguientes temas:
·
Tiempo de exceso de jornada del CAP. El
exceso en la jornada diaria máxima cuando estamos de CAP, ha sido una de las
inquietudes de los compañeros. Hemos indicado que lo tenemos denunciado en la inspección
de trabajo…no podemos esperar a que las cosas caigan del cielo.
·
Pulseras térmicas: Los asistentes han
preguntado los motivos por los que no tenemos las pulseras todos los
trabajadores. Desde ASC hemos indicado que ese es otro asunto que
tenemos en la Inspección de Trabajo.
·
Alcoholímetros: La preocupación por este asunto
y la actitud coercitiva de la empresa es
algo que esta de actualidad. Desde ASC hemos indicado que este
asunto lo elevamos a la Inspección de Trabajo que se declaro incompetente para
determinar preventivamente algún tipo de acción, pero que nos invito a llevarlo
ante los órganos de protección de datos. Actualmente lo tenemos denunciado en
el Consejo de Transparencia y Protección de Datos a la espera de fallo.
·
Ninguneo de los trabajadores. La pregunta
de un compañero ha estado acertadísima habida cuenta de que el cambio de actitud
de todos los sindicatos en la búsqueda de la unidad como elemento de fuerza, nos
va a permitir que sea más fácil realizar un frente común a la hora de reivindicar
y defender, al menos con ASC podrán contar siempre que nuestros afiliados lo
corroboren en asamblea de afiliados.
·
Enchufes de los Karsan. Al hilo de la
instrucción de la jefatura de operaciones en relación al aviso para que
enchufemos y desenchufemos los micros, los compañeros preguntan si tienen que
hacerlo. Desde ASC y Cgt hemos dejado claro que NO y que
si alguien intenta coaccionaros que nos llaméis. No obstante también hemos informado
que desde ASC tenemos interpuesta otra denuncia al respecto, porque hay que
frena la actitud caciquil de la empresa.
·
App Averías. Se han interesado por este
asunto. La empresa es reacia a la App, aunque en 2017, el chato, dijo que la haría,
el equipo de directivos y jefes sinvergüenzas de las diferentes áreas son reacios
a sistemas que desmonten sus supinas carencias. Nos consta que se esta
estudiando establecer un Link que nos lleve a un área, tipo portal del
empleado, para esos menesteres…¿también para los cambios?.
A groso modo estos son los temas tratados,
tenemos que indicar que por la tarde parece que el compañero representante del
Sitt se ha mantenido en los limites de la verdad y de lo acordado, no es malo
rectificar cuando se falta a la verdad.
Para
terminar señalar la satisfacción que da cuando chavales, casi adolescentes, están
luchando por y para los demás de manera altruista con acampadas u otras movidas…creemos
que, independientemente de las posturas o posicionamientos políticos, ese
compromiso debería de ser un ejemplo para todos, porque quizás cuando abramos
los ojos puede que sea tarde.
