ESTANCIA DEL PRADO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ESTANCIA DEL PRADO

7 de noviembre de 2019

Dado que desde nuestra negociación anterior con Torreglosa no se han tomado medidas respecto a las estancias, queremos hacerle varias propuestas:

1º.- Tenemos constancia que la estancia del Prado puede ser ampliada para darle un formato más espacioso y funcional si se realiza una obra menor eliminado una zona en la que actualmente existe una escalera de caracol, por lo solicitamos se estudio la posibilidad de ser realizada a la mayor brevedad.

2º.- Insistir en la estancia de Ponce y su ampliación, así como en la del Duque, la cual nos consta aprobada desde hace más de un año y evitar así que se “sindicalice el reparto de meritos por su ejecución”.

3º.- Una reparación integral del resto de estancias y aseos de la red.

        Sin más, esperando que al menos la del Prado sea ejecutada inmediatamente, reciba un saludo.                       

¿QUIEN DECIDE?...¿EL CHATIN?

Ayer hablábamos del empleo y de las caretas de algunos, hoy nos hemos levantado con ganas de hablar un poco más, pero en esta ocasión de las decisiones y de los órganos de decisión sindicales.

No cabe duda de que cada cual, estatutariamente, tiene marcado el procedimiento de toma de decisiones, lo cual es totalmente licito y en ninguna medida reprobable a nivel legal.

Esos órganos se pueden utilizar para muchas cosas, lo que es extraño es que se utilicen para manipular.

Durante el convenio hemos escuchado como algunos, especialmente los del caritrepa enchufado, como descargaban poder de decisión a las Asambleas Generales en anteponiendo sus decisiones internas. Nada que reprochar, sencillamente es así.

¿Pero qué ocurre cuando se utiliza eso de parapeto con otras intenciones?...pues ya ahí, como poco, es ciertamente extraño, porque si bien no se puede menoscabar las decisiones ajustadas al marco interno, si se pueden anticipar dichas decisiones a lo que supuestamente decidan los trabajadores, por ejemplo, en Asamblea General.

 En ASC hicimos eso, tomamos decisiones de plantear a los trabajadores nuestras propuestas y un mandato de esto para apoyar otras decisiones que, aunque no fuesen emanadas de nuestras propuestas, al menos buscasen el mismo objetivo…

Lo que ya es más extraño es que se tomen decisiones de calado sin consultar…por ejemplo; ¿Qué pensaríais si se convoca una movida antes de plantearlo en sus órganos de decisión? …es raro, aunque se podría justificar si fuese por algo urgente y sobrevenido donde los plazos fuesen ineludiblemente en contra del objetivo…¿teledirigir la decisión?...obviamente quedaría muy bien luego utilizar eslóganes que hiciesen parece lo contrario…aparentemente muy puros de espíritu.

No entendemos determinados términos…¿para decidir renunciar a denunciar el convenio no hacen falta asambleas?...¿en qué quedamos?...¿decide el afiliado o no?...¿asamblearios por sistema o según convenga?...es ciertamente extraño, teniendo en cuenta que al igual que en el convenio colectivo, algunos obviaron explicar, en sus órganos de decisión, ni siquiera el preacuerdo que se votaba.

Es evidente que este texto solo busca dar luz a los fenómenos paranormales de determinadas manifestaciones y eslóganes que hablan de someterlo a sus órganos de decisión…pero ¿sus afiliados conocen el procedimiento?...imaginamos que si, de otra manera parecería una estafa en toda regla…cuestión que no nos toca a nosotros dirimir, pero que si, como hemos dicho más arriba, huele ciertamente raro.

Este texto y otros más, serán objeto de crítica visceral por parte de algunos, directamente o a través de sus vasallos de las redes sociales, que claramente intentaran desvirtuarlo con cortinas de humos…pero al trabajador lo que verdaderamente le importa es tener datos para decidir…¿les están engañando algunos hablando de que estamos encorsetados por una ley de obligado cumplimiento cuando no es verdad?...

Está claro que al trabajador lo que le interesa en estos momentos es su convenio…su subida salarial…su mejora en el TP,….su jubilación anticipada…sus mejoras sociales…un acuerdo de feria justo que compense el esfuerzo…etc., no creemos que los trabajadores cambien las criticas vacías sobre este u otro sindicalista, por sus derechos…que todo puede pasar…ya lo vivimos en las Asambleas Generales, en las que algunos parecían que iban al teatro y salían de ellas como habían entrado…sin nada de su convenio...NOS ASALTAN LAS DUDAS SOBRE LA PROCEDENCIA DE LAS INSTRUCCIONES QUE ALGUNOS PARECEN SEGUIR AL PIE DE LA LETRA AUN MINTIENDO DESCARADAMENTE...¿QUIZÁS MANDATADOS POR EL CHATÍN?...¿MARIONETAS POLÍTICAS?...

VIERNES DE ASUSTAVIEJAS

Una semanita movida…imaginamos que como se acerca Halloween están entrenando eso de meter miedo.

El chatin pulsa el botón de emergencias de incendios económico y nos pide ayuda…pero mientras por otro lado va incendiando el ambiente tomando decisiones unilaterales que perjudican a los trabajadores…¿y se supone que piden otro sacrificio de los trabajadores  a cambio de nada?...seguimos.

El alcalde nos reúne para lo mismo…y nos pide ayuda, pero sin coste económico o político para el…

El triunvirato amarillo de la extrema derecha sindical sin alternativas aparentes…al menos ni con el gerente, ni con el alcalde, ha propuesto nada…eso sí, parece que están dispuestos a tragar privatizaciones…¿Cómo en Lipasam?...

Vistos los posicionamientos, vamos a entrar en la explicación:

Como buenos políticos con vasallos sindicales, es más sencillo sacar partido a las acciones de su contrincante en vez de contrarrestarla con ideas, utilizar sus acciones a modo de boomerang para no cumplir con lo que promete…jugada perfecta…no muy leal o ética, pero perfecta para el nivelito.

El alcalde, el año previo a las elecciones, superó el techo de gasto que tienen impuesto las administraciones (no las Sociedades Anónimas), es decir, a gastar con fines electoralistas.

Lo anterior ha determinado, presuntamente y según manifestaron ellos mismos, la intervención de Hacienda que ha obligado al Ayuntamiento a tener que presentar un Plan de Viabilidad en la Junta…eso ha determinado que supuestamente hacienda haya puesto el foco en Tussam y estemos, presuntamente, mas fiscalizados…algo que se intuía viendo como la empresa recortaba y lindaba de manera mezquina las normas, especialmente en recortes de lo social…Además, amenazando con sacarlo en prensa como privilegios de los trabajadores…mezquino no, lo siguiente.

Al margen de lo anterior y parece ser que fruto del acuerdo de presupuestos con Participa Sevilla, aportar los necesario en Tussam no entra en los planes políticos del alcalde…tampoco parece ser que Participa Sevilla ha exigido nada al respecto…de ahí que ese techo de gasto, que solo afecta al ayuntamiento, nos lo trasladen como algo de afección a Tussam…así lo que se ahorren lo pueden invertir en sus chanchullos políticos.

Pero rompiendo una lanza por ellos, ¿podríamos decir que, de ser cierto el metemiedo, hay posibilidades de salida?...es evidente que si la hay…como la hay para el convenio, aunque estamos convencidos de que el triunvirato amarillo de la extrema derecha sindical, como mayoría cualificada, cumplirá al pie de la letra todo lo que han manifestado en sus escritos: NI UNA SOLA LÍNEA PRIVATIZADA…NI UNA HORA MAS DE LAS 35…NI UN EMPLEO MENOS QUE ESTE AÑO….y evidentemente tenemos nuestras dudas al respecto dado que parece ser que el empleo no le importa mucho cuando la cagan en los tribunales internos y tienen que sacar las plazas a la calle…¿ya no importa el empleo?...!!lagarto!!

Nosotros tenemos poco que decir…apoyaremos al triunvirato amarillo de la extrema derecha sindical, SI NO HACEN PARIPÉ…siempre que tengan las soluciones, ya que nosotros podemos aportar poco…teniendo en cuenta que todas nuestras propuestas, soluciones o aportaciones que desde 2016 hemos ido enviando han sido unánimemente rechazadas por el triunvirato amarillo de la extrema derecha sindical y/o la empresa…aunque luego se ha demostrado que de haberlas implementado hubiesen sido efectivas…en definitiva, esperáremos que el alcalde nos reciba…a no ser que nos pase como en 2012…cuando le presentamos el plan de estabilidad, el mismo que luego firmamos con la derecha,  y este fue rechazado según el por entonces alcaldable, a la sazón actual alcalde, porque era inviable…¿recordáis quien era el asesor de este por entonces?....sí, amigos, el chatin…¿sabéis con quien negociaron al margen de ASC?...si amigos…con el tripartito…la historia se repite…¿tendrán que venir, otra vez, Susana Díaz o Gómez de Celis para frenar a los golfos?...tiene toda la pinta…a ver que plantea el tripartito…nosotros nos hemos quedado sin soluciones….de momento.

"EL FASCISTA"

Muchos de vosotros os preguntareis como un socialista puede actuar de manera fascistoide gestionando una empresa pública o incluso siendo alcalde. Parte de la respuesta la podéis encontrar en el siguiente texto;

El fascismo

El fascismo ha sido descrito por el historiador Zeev Sternhell como un nacionalismo socialista asociado con puntos de vista antiburgueses,antidemocráticos, antiliberales y antimarxistas.

El fascismo italiano original tiene sus orígenes en el sindicalismo revolucionario de Georges Sorel, quien promovía que un movimiento revolucionario socialista antimaterialista, voluntarista y vitalista produjera una huelga general para derrocar a la sociedad burguesa y establecer una sociedad proletaria

​ El sorelianismo se escindió del marxismo y adoptó la ideología de una revolución nacional, moral y psicológica más que una de clases. Sorel mismo terminó asociándose con la derecha política al apoyar a laAction Française nacionalista de Charles Maurras, y se volvió hacia el nacionalismo maurrasiano.

Como veréis, del socialismo existen diferentes escisiones o subcategorias en las que encasillar a determinados sujetos que pululan por el entorno del PSOE de Sevilla…y se crean estas divisiones definitorias porque el que nace lechon, muere cochino, es decir, se entiende el porqué existen fascistas en el PSOE de Sevilla…y algunos de ellos con esa doble moral de la época del dictador en la que esos, aparentemente, machotes masturbaban en la oscuridad de los cines a los acalorados adolescentes de la época…eso sí, luego, una vez fuera de la intimidad que daba el ambiente oscuro de la sala, volvían a sus aparentes vidas de moralidad al uso…a sus teatros de ciudadanos modelos…básicamente lo que viene siendo HIPOCRESIA.

No es objeto de este espacio el valorar las inclinaciones sexuales de nadie, vaya esto como referencia, pero hacer mención a esa oscura etapa de la sociedad española y vincularla a la actual es por el didáctico motivo de buscar algún tipo de explicación a los que está sucediendo…y no es ni más ni menos que esa doble moral a la que hemos hecho referencia vinculada al fascismo enmascarado que algunos profesan.

Aunque no lo comprendamos, en pleno siglo XXI, si podemos llegar a entender que partidos de extrema derecha y de corte fascista pueden emerger en la sociedad actual, de hecho creemos que son fruto en parte de ese otro hartazgo de los que viven en la doble moral permanente. Alguien de VOX puede tener un sesgo que no compartamos, pero afortunadamente ya no se esconden, son lo que son y lo dicen a boca llena…es decir, lo que les votan saben lo que votan y lo que harán sin complejos nada mas tengan la oportunidad, insistimos, aunque no lo compartamos, al menos recuperan esa sinceridad de ideas y proyectos que algunos se saltan a la mínima de cambio.

Si releéis el texto y los situáis en la sociedad actual, encontrareis como tienen los mismos aliados ahora que antes…inicios apoyados en sindicatos otrora revolucionarios, que mostraron su verdadera cara una vez conseguido el poder…a día de hoy siguen apoyándose mutuamente pero ya con el fascismo como bandera, eso sí, sin salir del armario ideológico de corte fascistoide.

A muchos de vosotros seguro que le rechina que haya determinados sujetos que, como la mierda, tengan muy definida su cualidad de flotabilidad en cualquier circunstancia, es decir, que sea con la derecha o con la izquierda, siguen ahí…incluso dentro de la izquierda, en la que esperamos haya una bocanada de aire fresco que saque de la escena a los fascistas que mimetizados, ostentan cargos públicos o de gestión de lo público…Afortunadamente la regeneración política es una esperanza para que los golfos salgan de donde no tendrían que haber estado…siempre les quedara, como decía Sabina…el cine Carretas.

INCENDIOS, ALTERNADORES,...Y LOS QUE SUPERAN A LAS CULEBRAS

En el enlace que podéis ver si pincháis estas letras, ya dijimos como determinadas organizaciones sindicales cubren las espaldas, o al menos lo intentan, a la empresa.

 A tenor de que la empresa ha reactivado la planificación de sustitución de los alternadores, paralizada desde 2016, y ha sacado un comunicado para que extrememos las precauciones con el tema de los alternadores, que no refrigeración, podemos concluir que esta es consciente del riesgo y está dispuesta a tomas las medidas oportunas para que la deficiente planificación de talleres no ponga en riesgo a los usuarios y trabajadores.

No vamos a dejar de aplaudir la medida de la dirección aunque esta venga mal y tarde.  Si tenemos que reprobar las acciones de determinado sindicato que, con su delegado de Prevención al frente, han intentado tapar este asunto en un claro intento de ofrecerse servilmente, no sabemos las intenciones, o motivos, a la empresa.

Lo cierto y verdad es que a tenor de las acciones correctoras de la empresa, que deja claramente en ridículo a estos defensores espontáneos, estos individuos no han hecho más que ofrecerse, de manera voluntaria, a la propia empresa poniendo por encima de los intereses por la seguridad de los trabajadores y usuarios, otros intereses ajenos a los que sus cometidos les obliga.

¿Estamos seguros con delegados de Prevención que tapan los problemas de seguridad para trabajadores y usuarios?...la foto ha sido tremenda…no sabemos si están ofreciéndose al jefe de talleres para que siga mirando para otro lado con tal de que determinado sindicato tenga su cuota de votos, o es que todo es fruto de incapacidades, de algunos,  para representar eficientemente de los trabajadores…imaginamos que si un Secretario de Organización de un sindicato es cofirmante del texto defensor de la empresa, queda automáticamente deslegitimado, no solo para ese cargo, sino para cualquier otro…por pura coherencia…

Los trabajadores tienen la última palabra, pero mucho nos tememos que lo mismo tendremos a ambas personas sentadas en la mesa de negociación del convenio…por lo que ya sabemos que esperar si así fuere…que lo mismo entramos en época de regresos de mesías tras la travesía por el desierto…como nuestra intuición sobre posibles cambios en el organigrama técnico de la empresa…dejamos esto en el escenario de lo esotérico…lo malo es que acertemos…veremos que excusa. mas allá de acusarnos de creernos poseedores de la verdad absoluta, se inventan.

ARDEN MAS BUSES...¿VIAJAMOS SEGUROS EN TUSSAM?

Esta semana han ardido tres vehículos, aunque el primero trataron de enmascararlo con otro tipo de averías, lo cierto y verdad es que los testigos presentes alertaron a la Policía Local de que se veían las llamas y estos procedieron a inmovilizar el vehículo, que fue remolcado hasta deposito en otra muestra más de la profesionalidad de nuestro servicio de Coche Taller. Contrasta esta profesionalidad y la de Policía Local, con la de los responsables máximos de la empresa, que continuamente dan instrucciones al centro de control para mantener al máximo los vehículos en la calle, aun con inconvenientes como estos.

Ayer ardió el 1031 y gracias a la intervención del conductor la cosa no fue a mas…¿y el sistema anti-incendio?...parece que de nuevo el ingente gasto en este tipo de dispositivos, inocuos para los cometidos a los que se les destina, es otro sacadero de dinero público que parece no importar a nadie, eso si, ni se te ocurra pedir tus permisos por enfermedad de familiar si tienes la mala suerte de que recaigan…

Hoy otro…el  502…mas de lo mismo con el sistema anti-incendio y de nuevo el compromiso de los conductores muy por encima de la insensibilidad social de los inoperantes responsables.

Antes que esos que nos acusan de generar alarma social innecesaria actúen en defensa de los directivos, queremos hacer una serie de preguntas..¿estamos los conductores y usuarios seguros viajando en los vehículos de la flota?...si los sistemas se han demostrado ineficaces…¿se preocuparan los responsables de buscar sistemas más eficientes o dejaran, ahora que conocen fehacientemente el riesgo, que la ciudadanía y los trabajadores sigan viajando en vehículos peligrosos?.

Nosotros iniciaremos los trámites para estudiar las posibilidades de que la inspección actúe, si es preciso, mientras solo tenemos que recordar a los conductores que no tienen que asumir riesgos innecesarios para los que, ni están formados, ni les pagan, más allá de intentar, siempre que se pueda, poner a salvo a los usuarios como cualquier ciudadano haría…si el vehículo arde por completo será responsabilidad de los directivos que conocen el riesgo y aun así sacan vehículos con deficiencias a la calle.

Terminamos recordando que hace unos años ya tuvimos este tipo de problemas y la empresa, en vez de reconocer y pedir responsabilidades, porque era una determinada marca de vehículos la que se quemaban, lo achaco a la suciedad de los motores, a la edad de la flota y la imposibilidad de realizar el mantenimiento por falta de personal….¿y ahora a que lo achacaran?....vehículos más nuevos, mas mecánicos contratados, pero los incendios han empezado…Blanco y en botella….veremos a partir de mañana que se incrementan las temperaturas, con el consiguiente aumento del consumo eléctrico de los vehículos ante la demanda permanente del A/A, que es lo que sucede…la pregunta esta clara…¿viajamos seguros en los buses de Tussam?...la inspección de trabajo parece que va a tener faenita este verano.

  

EFECTO DE LAS PRIVATIZACIONES EN TUSSAM

ENLACE AL CORREO ENVIADO EL 17-02-2019 A LAS 13:16

ENLACE AL ESCRITO PRESENTADO EL 18-02-2019 A LAS 08:40

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC. SECCIÓN CONDUCTORES.

ASUNTO: EFECTO DE LAS PRIVATIZACIONES EN TUSSAM

 17 de febrero de 2018

            No porque se siga insistiendo desde esa empresa en meter el dedo en el ojo a los trabajadores y usuarios, vamos a dejar de denunciar este tipo de cuestiones. Después de lo anterior del aeropuerto nos encontramos con algo mucho más desagradable que atenta contra la salud y la higiene de trabajadores y usuarios.

            Como puede observar en la imagen, las cucarachas pululan por el bus como Pedro por su casa, incluso cuando son los propios conductores (como puede observar también en la imagen) los que taponan los orificios para que no entren en el puesto de conductor. ¿Imagina que a un conductor le caiga encima uno de estos bichitos en plena conducción? La probabilidad de que se produzca un incidente se multiplica ¿lo entiende?

            Estamos ciertamente cansados del desprecio que desde la empresa se hace hacia estos asuntos, no en vano mañana tenemos cita en la inspección de trabajo por un asunto de este tipo en los controles y aseos de la red.

            Bajo nuestro punto de vista todo esto tiene su origen en la privatización existente en la limpieza profunda y en la continua disminución de efectivos en Limpieza y Repostado disminución que está siendo suplida de manera legalmente poco clara, por trabajadores de la privada, lo que también merma de efectivos a esa subcontrata provocando situaciones como la que estamos denunciando.

            Le tenemos que recordar que la cesion ilegal de trabajadores sobrevuela en este asunto y que además se podría encontrar con tener que asumir en plantilla a trabajadores esxternos por el hecho de estar realizando tareas propias de la empresa y no del cometido de la subcontrata. Esto lo entendemos como un error de gestión de bastante calado, teniendo en cuenta su condición de jurista y su pulcritud para interpretar las leyes según soplen los vientos.

            Por todo lo anterior le instamos a que se solucionen estos graves problemas de higiene y seguridad a la mayor brevedad, lo que ineludiblemente pasa por dotar a la sección de Limpieza y Repostado de las personas necesarias y por prohibir expresamente que los trabajadores de la subcontrata realicen tareas propias de Tussam que, además, van en detrimento de las tareas propias para las que han sido contratados por su empresa.

MIXTA PERMANENTE. IV PARTE. RÉMORAS.

Dejando de lado la polémica anterior que ya enturbió la comisión, como intuíamos que iba a ser a tenor de lo ocurrido con las normas de funcionamiento y el punto anterior, entramos en el tema del Gimnasio.

Decir que en este momento ya superábamos en mucho las 3 horas que la empresa pretende imponer como tiempo máximo de duración de la reunión y que coaligado con el orden del tratamiento de los puntos, deja claramente espacio y favorece el tratar solo lo que le interese a la empresa.

En este asunto se descuelgan con una propuesta de en vez de montar el gimnasio, ofrecer descuentos a los trabajadores en otros centros privados repartidos por la ciudad. Evidentemente ni dicen cuales, ni de cuanto se trata ese descuento, lo que teniendo en cuenta el talante antisocial de las acciones anteriormente relacionadas, nos podemos encontrar con que utilicen como “aportación” el descuento para colectivos que ofrecen las empresas del sector a los grandes colectivos…

Al hilo de esto, le hemos dejado claro que este asunto ha sido tratado de manera directa por los compañeros que están al frente del CDC Tussam. Estos compañeros llegaron a un acuerdo con Torreglosa para dotar el gimnasio, El actual gerente les puso unas condiciones sociales y civiles inasumibles para unas personas que carecen de medios para hacerle frente. Esto ineludiblemente condiciona y obliga a los compañeros del CDC Tussam al rechazo en sus pretensiones y por consiguiente la maniobra gerencial deja campo libre a dar cancha a quienes pretenden aprovecharse del trabajo de esos compañeros del CDC.

En este preciso instante, con la bocina sonando, la empresa dice que ya no hay tiempo más que para tratar un punto adicional, casualmente un punto en el que había acuerdo previo aparente, como se demostró a posteriori y que afectaba a pequeños colectivos.

Nosotros manifestamos que si solo había tiempo de un punto, que nos saltásemos los dos siguientes y que tratásemos los del los TP´s, dado que estos compañeros fueron los que promovieron y aceleraron la celebración de la citada comisión. Tras un breve debate se aceptó que así fuese, como consta en el acta, creándose además un rifirrafe con el resto de organizaciones que les molestó que solicitásemos que nuestra iniciativa constase en acta como tal y no como propuesta conjunta, que evidentemente no lo era como tal…creemos que intuirían que la iniciativa nuestra les iba a perjudicar o que nosotros íbamos a hacer algún tipo de acción negativa hacia ellos por este motivo. Es evidente que nuestra intención es simplemente la de dar salida al asunto.

Dicho esto, entramos a tratar el punto y se ha acordado por unanimidad, sin que nadie haya intentado erigirse como valedor unilateral de la propuesta, que el descanso intermedio en las temporadas de invierno, en todas sus modalidades, no sobrepasen las dos horas treinta de descanso intermedio y con un compromiso de ajustarlo en las temporadas y días especiales, quedando esto último a la espera del estudio correspondiente que nos facilitaran en su momento.

En este tema se ha avanzado, aunque no en la línea que todos pretendíamos y que esperamos sea objeto de continuidad en la siguiente reunión.

EL BREXIT TUSSANERO

Las comparaciones no siempre son odiosas, aunque seguramente esta sea para algunos hasta dolorosa.

En esta ocasión podemos ver determinados paralelismos entre lo que está sucediendo con el Brexit y lo que ocurren en Tussam desde el asalto al poder mayoritario, por unión de perdedores, del funesto e inoperante tripartito.

En Reino Unido se sometió a referéndum la salida de este país de la Unión Europea. El partido conservador realizo una campaña engañosa cargada de populismo y mentiras, tanto es así que tuvieron que reconocerlo…no obstante,  la demagogia triunfo de nuevo calando entre los británicos que, lejos de interesarse por el fondo real de lo que el Brexit significaba,  votaron lo que puede ser su losa económica definitiva…¿os suena?.

Extracto de una noticia sobre este asunto:

"la gente se ha vuelto más cautelosa de algún modo, como si ahora el asunto fuera más en serio". Jim es uno de los arrepentidos. "Confiaba en lo que me contaban, pero me di cuenta que no me contaron toda la verdad", dice mientras seca unas copas de vino en la barra, "me gustaría tener otra oportunidad para enmendar mi equivocación". Su confesión parece un acto de contrición parecido al que vivió el periodista James O’Brien en su programa de LBC, donde un oyente que había votado Brexit se lanzó a sollozar mientras pedía perdón.

La negociación con la UE está siendo complicada porque pareced que ni los propios promotores tienen clara la formula a seguir, tanto es así que ya se producen dimisiones en el seno conservador y diferencias de criterio…carecen de capacidad y de plan B…¿os suena?.

Los votantes tampoco lo ven tan claro ahora…demasiados inconvenientes, aunque también demasiada pasividad. El principio de acuerdo alcanzado con la UE no garantiza el cumplimento de sus dos promesas estrella de la campaña conservadora: La inmigración y la independencia económica…es decir, les está costando mantener apoyos populares después de haber engañado, por incapacidad o por mentira pura, a los votantes…¿os suena?.

Tampoco los propios compañeros de la líder británica hacen nada y ella se cierra en banda…”no piensa dimitir”…leed en estas líneas....aunque su negociación es penosa dice que no dimitirá…algo parecido a lo que dijo algún sindicalista en a asamblea general por el convenio….!!eso es lo que hay!!...¿os suena?.

Otra de los extracto mediático de la propia calle fue este; Y a estas alturas, ¿qué es que salga bien? "Es imposible de saber, si lo supiera me iría a una casa de apuestas. Lo que sí es verdad es que los que votaron quedarse, siguen queriendo quedarse; sin embargo, no todos los que votaron irse de la UE quieren ahora irse, visto lo visto".

O este Otro:

Más arrepentimiento en la calle

En esa línea va una reciente encuesta publicada por Sky News después de que May explicara su plan. Según el canal anglosajón, el 54% de los británicos, en este momento, no quieren el Brexit; el 32% prefieren irse de la UE sin acuerdo alguno; y solo el 14% apoyaría el plan que ha presentado la primera ministra. (2)

Mas o menos lo mismo que con la votación del convenio y las votaciones sindicales…¿os suena?.

En definitiva, un paralelismo que sorprende…en las coincidencias…desde sus iguales orígenes cronológicos, hasta el caos en el que se está sumiendo la situación…"me gustaría tener otra oportunidad para enmendar mi equivocación"… dice uno de los arrepentidos…algo complicado a estas alturas y lo malo es que si dan marcha atrás quedaran en una absoluta debilidad a nivel de imagen que afectara sin duda a nivel económico y por consiguiente será el pueblo el principal damnificado de esta situación…y lo irónico del asunto es que a esos conservadores, al igual que pasa con los sindicalistas de nuestra empresa les elije el pueblo…paradójico…como significativo es que quienes manipularon y mintieron pidiendo la salida de la EU, culpen a quienes fomentaron lo contrario…es decir…prometes mentiras para ganar y cuando ganas no tienes ni puñetera idea de cómo hacerlo….y culpas al que advertía…¿te suena?

AGENTE DE LA AUTORIDAD. VÍA LIBRE

Al hilo de la noticia que aparece en los medios y que podéis ver si pincháis estas líneas, vamos a entrar en un tema que tiene que ver directamente con la seguridad de los conductores.

Antes de ello, tenemos que dejar claro que gracias a las acciones unilaterales de ASC logramos que la Inspección de Trabajo cortase las líneas de las tres mil. Dicho esto, incidir también en que paralelamente conseguimos que el resto de sindicatos no tuviesen excusas para no sumarse, incluso la empresa tuvo que retomar el proyecto pactado por ASC con la anterior gerencia y referido al impulso de la figura del conductor como agente de la autoridad.

Tras lo anterior, llevado este tema a los grupos del parlamento de Andalucía para solicitarles la tramitación de la citada ley o modificación de la actual, nos encontramos con que los grupos politicos, especialmente C´s, se escudaban en las dudas razonables que existían sobre su legalidad constitucional, al hilo de que dicho dictamen aun no se conocía.

A día de hoy ya se conoce y es la luz verde que esperábamos para que de manera urgente se inicien los trámites correspondientes, que entendemos deben de ser por lectura única y para modificar la actual ley, para posteriormente incluirla en el borrador de la futura Ley de Movilidad de Andalucía.

Mucho hemos escuchado del sindicalismo de perfil alto y de perfil bajo, pero sin entrar en encasillar a nadie, si estamos convencidos que quienes no se mueven en temas tan importantes como la seguridad, no entran dentro de la clasificación de sindicalismo de perfil alto…está más que claro.

No vamos a ir ahora de prepotentes y erigirnos como los únicos valedores, pero tampoco vamos a renunciar a lo que hemos hecho y está claro que la acción de ASC, con la conjugación de las presiones jurídicas con determinadas movilizaciones puntuales y en el momento justo, han sido más que efectivas para llegar al punto en el que nos encontramos.

No sabemos qué harán ahora el resto de sindicatos, imaginamos que lo mismo de siempre, canteados al sol para no molestar al amo, no en vano están avalados por sus afiliados para hacer ese tipo de sindicalismo de “perfil alto”. Tampoco sabemos que harán los trabajadores…pero lo que está claro es que ASC ha mostrado su capacidad para gestionar sin dejarse llevar por presiones artificiales encaminadas a llevarnos a situaciones de conflictividad interesadas, es decir, a llevarnos adonde a la empresa y a los políticos (también los sindicales) les interesa y en el momento que les interesa, so pena de someternos a escarnio público por la supuesta perdida identitaria de nuestra ya consabida y aun presente combatividad.

En definitiva, la gestión de la acción/reacción, hay que soportar determinado grado de crítica en un principio, pero entendemos que el tiempo es el que pone a cada cual en su sitio y afortunadamente en este, como en otro muchos asuntos…hemos demostrado que la efectividad no está directamente vinculada con la combatividad directa actuando impulsivamente a la menor provocación, sino que al contrario, disparos certeros y en su momento…ya vimos que en este tema que, tras la gestión jurídica junto con los paros parciales unilaterales y en su momento, conseguimos el objetivo…hay movilizaciones efectivas aun en solitario dado que no dependen de mayorías democráticas y hay otras que solo te llevan a meter a los trabajadores en embolados a sabiendas de que no hay salida de esa manera…

No cabe duda, si para mantener la imagen de ser un sindicato combativo tenemos que pasar por ser utilizados por otros a través de provocaciones mediáticas para que actuemos, mal lo llevamos…esta es la prueba de ello, como lo es que antes del convenio se realizaran inocuas manifestaciones consecutivas que acabaron por cansar al personal y que saliese un sí a una propuesta igual o peor que la rechazada en primera instancia.

7 HORAS. INFORMACIÓN DE LA GERENCIA

Hoy nos hemos reunido con la gerencia para abordar, o más bien recibir información sobre el proceso del lio del montepío.

Nada nuevo que contar…discrepancias sobre la retroactividad…aunque parece que formulas de abono haberlas hailas…y lo típico que ya sabemos…el jueguecito de los impedimentos legales y algunas otras opciones totalmente descartadas.

El Gerente mantiene su criterio sobre la interpretación de la norma de la LPGE y el convenio respecto a la entrada en vigor de la misma y los sindicatos entendemos que tanto la norma como el compromiso del Alcalde infiere efectividad desde el 4 de julio…es más, desde ASC entendemos que la compensación debe de adaptarse a los perjuicios ocasionados a los trabajadores.

También nos han avanzado que la intención del alcalde es la de ponerla en marcha a partir del uno de noviembre, la pregunta es cómo.

La única manera legal directa que hay hasta el momento es la de reducir oferta para aplicar la jornada de 35 horas semanales…bueno, y esa otra desechada por todos de externalizar servicios…¿Qué nos queda?...pues primero que el ayuntamiento aborde la modificación presupuestaria para abonar ese desfase (que valoran,a nuestro juicio a la baja, en 1 millón del presente año y 4,3 del siguiente) y la de buscar  formulas legales que nos permita la aplicación, con formulas hibridas o experimentales, de esa jornada.

Por resumir de manera clara…hay voluntad ¿¿??...hay dinero y se abordara la correspondiente modificación presupuestaria de este presupuesto municipal y la inclusión para el que viene…eso nos hace cumplir la LPGE…con eso y la incertidumbre política, solo nos queda buscar formulas, que las hay, para que empecemos a disfrutar de las siete horas…si todo lo que ha expresado el gerente, en materia de intenciones técnicas y políticas, es cierto.

En la parte de los sindicatos y viendo los movimientos torticeros de algunos, poco nos podemos fiar…de momento parece que hay unidad de acción en este asunto…esperemos que no pase como en el convenio y lo que se busquen sean movilizaciones teledirigidas enfocadas a parecer que van de verdad y no es más que otra de las tácticas para hacer que lancemos el hacha tan lejos que luego no lo podamos recoger y, como en el convenio, para algunos es más fácil tragar y hacer que otros nos metamos en el embolado del que saben que no saldremos bien librados…¿recordáis esa excusa de que los trabajadores ya estaban candados?, pues con ella, seguramente ellos firmaran lo que sea y nosotros quedaremos como los locos de la pandereta y la pancarta…por eso no descartamos un aumento de las criticas en las redes por parte de los voceros intentando forzar a que nos movilicemos, como ocurrió el año pasado con los revolucionarios, esos que se diluyeron en el momento que recibieron instrucciones para ello….!!ojo!! son meras conjeturas parafraseando el insolente pasado reciente.

Todo inventado…en dos años, lo mismo tres veces lo mismo y tres veces que los trabajadores han preferido el camino fácil…muchos incumplimientos y poca acción o denuncias…recordad…el año pasado con las movilizaciones de ASC se acabaron las pedradas…¿a que comienzan en breve de nuevo?...no nos extrañaría…de momento se sigue incumpliendo el flamante convenio en lo  bueno para los trabajadores…¿votasteis Sí solo para lo malo?...¿y las siete horas pa cuando?...a ver qué pasa, pero huele raro y tenemos las elecciones a la vuelta de la esquina…

REPOSICIÓN DE MATERIAL EN LOS BOTIQUINES

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: REPOSICIÓN DE MATERIAL EN LOS BOTIQUINES

A pesar de que es un asunto que hemos reiterado en múltiples ocasiones, seguimos sin que los responsables del Servicio de Prevención lleven un control adecuado de las dotaciones de los botiquines de las estancias.

No entendemos el motivo por el cual no se habilita un control de reposiciones de los elementos básicos de dichos botiquines teniendo en cuenta que lo natural seria implantar un protocolo de visitas mensuales y un control diario adicional extraordinario por parte de los propios supervisores, que darían información departamento de Prevención en el caso que la dotación fuese insuficiente.

Esta claro que no queremos que esto se convierta en una obligación para los supervisores, dado que son tareas propias de otro departamento, de ahí que entendemos como más adecuado que sea el departamento responsable el que se dedique a su reposición y control, sin menoscabo que como hemos dichos sean los supervisores los que colaboren en la medida de lo posible en el aviso de falta de existencia, algo que también lo conductores entendemos que estaríamos en disposición de advertir, aunque solo en caso que se habilite un conducto para ello y las reposiciones sean atendidas en un plazo razonable, nunca mayor de dos días para elementos más necesarios.

Sin más, reciba un saludo.

GESTIÓN ASC. 24 HORAS 365 DÍAS AL AÑO

A lo largo de esta semana hemos recibido varias quejas o propuesta de vosotros que ya hemos puesto en conocimiento de la empresa y del resto de sindicatos.

También hemos comprobado que ninguna de las peticiones, reclamaciones o propuestas han tenido refuerzo por parte del resto de secciones sindicales, lo que en principio respetamos porque puede ser que las cuestiones de demandamos y que afectan al colectivo de conductores o al servicio que prestamos, no estén dentro de sus prioridades.

Hay un par de cuestiones que hemos trasladado a lo largo de este día, sábado, y referidas a cuestiones bien dispares.

La primera cuestión versa sobre la reiterativa comunicación verbal poco normal de un determinado controlador, que omitiremos el nombre porque la intención solo busca corregir y no demonizar. Este compañero no se suele dirigir a los conductores de una manera normal, sino que lo hace con una agresividad y una actitud acusatoria que denota cuando menos algún tipo de afección colateral por otros asuntos ajenos a la empresa, dicho esto simplemente por buscar una justificación ya que no entenderíamos que fuese por algo laboral.

En segundo lugar y a propuesta del compañero Ángel Ramos, versa sobre la posibilidad de que la empresa provea a las personas de la tercera edad, de colgantes para que puedan llevar el bono bus. Lo que podría parecer una tontería, tiene su base sobre la limitada movilidad que presentan algunas de estas personas y que se acrecienta cuando tienen que buscar el bonobus después de acceder al bus, poniendo en riesgo su propia seguridad. A los conductores  no nos pasan desapercibidas esas personas que acceden al bus con el bono en la boca para poder sentarse o agarrarse antes de que el bus se ponga en movimiento.

Como veis ambas cuestiones, que si bien son dispares, son coincidentes en cuando a la sencillez de las soluciones, soluciones que esperamos que se pongan en marcha a la mayor brevedad posible.

AVISO DE RETIRADA A DEPÓSITO

DE: EJECUTIVA DE ASC 

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: AVISO DE RETIRADA A DEPÓSITO 

Sevilla, 10 de abril de 2018 

  Ignoramos si es porque sigue en vigor el aviso de la relación a retiradas a depósito publicado el 18 de enero de 2017 o si por el contrario se ha dejado de facilitar a los conductores este aviso que es de mucha utilidad para los desplazamientos. 

  En base a lo expuesto, le instamos a que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que actualice dicho aviso y lo publique por los medios habituales de difusión. 

  Además esperamos que los promotores del acuerdo en Comisión Mixta Permanente exijan también el cumplimiento del mismo y no se limiten solo a promover esto. 

   Le adjuntamos el aviso para el caso en el que tenga dudas de a qué documento nos referimos, 

  Sin más, en espera de que acceda a lo solicitado, reciba un cordial saludo. 

AVISO DE REFERENCIA

PUEBLO QUE ESPANTA SUS MALES

Dicen que el pueblo que olvida su pasado se ve condenado repetirlo…sin duda el pueblo de Tussam ha vuelto a repetir el mismo error.

Votar por castigo a otros, a quienes ya se saben lo que son, es como aquel que voto al PP pensando que harían políticas sociales…

No cabe duda de que los que demostraron y demuestran más compromiso real con las soluciones sufren electoralmente ese castigo por la ralentización de los logros…normal, todos queremos más y quizás la inmediatez, el sentido de “para ayer” de los votantes,  sea uno de los principales escollos.

Las técnicas populistas también son aliadas del sistema…si las elites consiguen manejar a determinados grupúsculos, tienen medio trabajo hecho…los agentes dobles infiltrados son armas ya utilizadas desde tiempos inmemoriales…véase Caballo de Troya.

A ningún trabajador que sea medianamente avispado se le ha escapado que en esta última asamblea de trabajadores, nuestra paciencia estratégica y nuestro contraataque en el momento justo, ha desmontado con efectividad muchos de los movimientos que desde la elite y desde la parte de las bases manejadas en la sombra por dicha elite pusieron en marcha…solo la nula intervención de los habituales deja patente cuales son los intereses que defienden…sospechoso que tratándose de algo tan importante no escuchemos determinadas intervenciones.

Ser efectivos en el momento oportuno es más importante que saltar a todos los ataques dirigidos a tenerte entretenido de manera permanente con señuelos, mientras te quitan la cartera por otro lado…los aficionados al Tour de Francia recordaran la indolencia con la que Induráin encaraba los constantes ataques de esos que decían que eran mejores que el…simplemente ponía un ritmo imposible de contrarrestar a largo plazo…

Desmontados los grupúsculos, estamos oyendo como han puesto la maquinaria del run run de nuevo en marcha para distraer sobre el convenio, para que desde aquí al día 6, el personal se olvide del robo del siglo  se centre en otras historias…como hacia franco con el futbol y los romanos con el circo…

Hablar de que otros sindicatos abran secciones sindicales en Tussam es otra manera de distraer…¿y qué si abren otras organizaciones?...la cuestión no es la implantación de otras organizaciones, lo importante es quienes están detrás…¿quiénes son los peones utilizados?…¿cuáles son los intereses?…incluso podemos ver como otras organizaciones de las actualmente implantadas manejan a esos peones.

Hemos visto en los últimos tiempos como se diluyen los grupúsculos manejados…podemos ver en un futuro como los mismos sindicatos de nueva implantación, a través de sus estructuras, eliminan  a esos guantrapillas trepas que son manejados por otras organizaciones…algunos de ellos ya han estado en todo tipo de sindicatos intentándolo…

Dirimir razones, verdades o posicionamientos es sencillo, pero incidir en determinada dirección con el ánimo de manipular es un error…las organizaciones no son las siglas, son las personas que operan bajo esas siglas…un sindicato nuevo con viejos conocidos tiene los días contados…si venden renovación, ya es de traca…

Si un sindicato lo lidera quien ha traicionado a la plantilla…no es más que un sindicato traidor en su acción sindical…en Tussam ya tenemos de esos, de esos que no hacen honor a las respetables siglas bajo las que operan…no, no es una invención…a las pruebas nos remitimos…anarquistas, independientes y de izquierda netamente social…firmamos los apelativos para nosotros…pero ¿creéis que de verdad en Tussam hacen honor a ellos? pues es la prueba evidente…los antecedentes de las personas que lideran proyectos sindicales son datos a tener muy en cuenta para saber qué tipo de sindicalismo harán a futuro o qué tipo de interés tienen en formar parte de ese proyecto.

Como anécdota podemos contar que ya conocimos a algunos que estuvieron en las ejecutivas de determinados sindicatos y huyeron a las primeras de cambio o entraron preguntando cuantas horas sindicales les pertenecían…¿a quién puede defender un cobarde o un interesado?..¿que interés defenderá el que solo le preocupa los suyos propios?...

Hablar es fácil, insistimos, como en lo de la asamblea, es simplemente cuestión de tiempo…en cama de galgo no busques pan…en los momentos importantes se diluyen…¿a quién beneficia eso?...pues a la empresa…se supone que si nada ha cambiado y ahora hay silencio, es que sus intereses no eran los más claros.

No abundamos mas en este asunto…cuidado con las cortinas de humo, que lo importante ahora es el convenio y el robo que pretenden hacernos…cuidado con el falso mesías, que ya hemos visto que es lo que son: peones al servicio de la empresa….y cuidado con la táctica del miedo, que esa sigue en vigor…simplemente abrid bien los ojos…como dijimos al comienzo…pueblo que olvida su pasado…ahora estamos viviendo, o sufriendo, el haber votado a otros por castigo a los unos…recordad, dar el poder al tirano es peor que cambiar lo que no nos gusta desde dentro…lo segundo requiere dedicación, compromiso, entrega y participación activa…lo primero solo requiere de echar el papelito y tener fe en esos falsos mesías que pregonan hasta conseguir el poder, para hacer lo contrario cuando lo tienen…

REUNIÓN CON PARTICIPA SEVILLA

 Ya lo anticipábamos anoche y la verdad es que la sintonía con Participa Sevilla ha estado muy acorde con la que hemos tenido con IU, matices aparte.

En términos generales hemos observado cómo ha existido una proyección absoluta de todos los parámetros de futuro, contrato programa, garantía de la empresa como pública y derechos de los trabajadores, lo que deja fuera de toda duda la estabilidad de la empresa por cuanto PP, IU y Participa Sevilla, han planteando las mismas cuestiones, cuestiones que esperamos dejar plasmado en una propuesta de contrato programa a ser posible participado y consensuado por todos los actores en liza.

Hemos hablado también del convenio colectivo que, al igual que el resto de grupos, muestran su extrañeza por las propuestas presentadas por la empresa y el tripartito así como que no se busquen las lindes legales para que los trabajadores soporten en la menor medida legalmente posible los recortes del gobierno central.

En el asunto de convenio y teniendo en cuenta que nuestro interlocutor, en representación de Participa Sevilla ha sido el concejal, Julián Moreno, a la sazón interventor municipal en excedencia, nos comunica que el mismo en los planes de determinados ayuntamientos ha encontrado alternativas legales a las repercusión total y en negativo de determinados recortes, es decir, sustenta nuestro argumento jurídico tanto a presente, como la recuperación a futuro.

En términos de organización del servicio le hemos manifestado nuestros temores de que se estén privatizando cuestiones como la reparación  de nuestros buses en talleres externos, los rumores sobre el Charco de la Pava y la privatización de las taquillas de feria, tres cuestiones que para ellos son sensibles y que abundaran en las mismas para conocer, y corregir, como está el tema.

Por otra parte y en tema de la feria, le hemos trasladado a grandes rasgos nuestras propuestas para que el servicio de feria se reestructure eliminando los especiales y alargando las líneas ordinarias al entorno de la feria como servicio especial, destinando los recurso de los especiales al resto de líneas, cuestión que también parece estar en sintonía con su proyecto político.

Cerramos con unas muy buenas percepciones, tanto en el fondo como en las formas, pero sobre todo por cómo se han abordado todas las cuestiones, sin demagogias ni cantos al sol, siempre desde el prisma social y el equilibrio económico. Esperamos que esta buena sintonía y este grado de concreción y compromiso se extienda a los dos partidos políticos con los que aun no nos hemos reunido; C´s y PSOE, aunque con C´s ya tenemos fecha, no así con PSOE, quien hasta la fecha no se ha pronunciado.

RECTIFICAMOS ESTAS LINEAS PORQUE AL PARECER, UN PROBLEMA INFORMÁTICO  HA DEVUELTO LA COMUNICACIÓN REALIZADA A ESTE GRUPO Y POR CONSIGUIENTE NO LES CONSTABA DICHA PETICION. 

PEDIMOS DISCULPAS POR EL ERROR

Poco más que añadir, nos congratulamos que el resto de organizaciones por fin se hayan sumado a iniciativas para dar solución a un problema tan peliagudo como este, sin duda un asunto de gabinete que no debería ser tratado de manera banal, ni tampoco llevarlo al extremo irreal en busca de réditos de algún tipo…preocupación, acción contundente, colaboración…un camino a seguir que de momento a dejado atrás la indiferencia de la empresa, la connivencia pasada de algunas organizaciones y tomando el asunto en la justa medida y con la debida importancia.

REUNIÓN CON IU

Como ya avanzamos en su momento, e independientemente de que el resto de organizaciones hayan considerado que no es el momento más oportuno para este tipo de reuniones, continuamos los contactos con los diferentes grupos políticos al objeto de conocer sus proyectos a futuro y así poder contar con las garantías oportunas de que las aportaciones futuras se garanticen, especialmente para el convenio, y por consiguiente la pervivencia de la Empresa en el ámbito de lo público.

Tenemos que dejar de manifiesto que hemos encontrado también mucha predisposición de este grupo que, por medio de su máximo representante en el ayuntamiento, Daniel Rojas, ha marcado determinadas líneas que nos parecen muy acorde con sus planteamientos pre-elecciones.

Nos congratulamos que en cuestiones como la garantía de las aportaciones y la participación activa de los trabajadores en la gestión de la empresa, estén muy en sintonía con nuestros planteamientos, no en vano y como ya publicamos, fue el único grupo que actúo directamente en defensa de lo que denunciamos desde ASC en materia de relaciones colectivas y asuntos de seguridad. Hoy ha reforzado dicho argumento.

Nos ha dejado claro que les parece oportuno lo de la confección del contrato programa y han recogido nuestra solicitud de colaboración para bocetar el mismo al objeto de que sea algo que se desarrolle en interés de la empresa pero con un corte social fuerte y equilibrado…de ahí que mantengan el criterio de mantener aportaciones especiales para ese tipo de proyectos.

Salvando las diferencias ideológicas, al igual que el PP,  también se muestra extrañado con lo que está sucediendo a nivel de gestión de la empresa y de relaciones laborales, algo que parece no sucede solo en Tussam…deducimos que es por una mala elección de gestores o una estrategia política errónea a todas luces.

Por último y ya a nivel general, se han mostrado dispuestos a explorar los limites legislativos para que tanto trabajadores como ciudadanos no sufran de manera más dura aun los recortes del gobierno central, !!chapeau!!...algo que contrasta con la postura del alcalde, que no está dispuesto ni acercarse a dichas lindes…

Mañana nos reunimos con Participa Sevilla, pero de momento, hasta dos grupos antagónicos en lo ideológico, parece ser que coinciden en el diagnostico...agradecemos la predisposición de IU y esperamos que a futuro esa predisposición se plasme elementos tangibles que beneficien a todas las partes.

RESTITUCIÓN PRESUNTAMENTE ILEGAL

A LA VISTA DE UNA NUEVA "VACILADA PREPOTENTE" DE ESTE AYUNTAMIENTO Y DE ESTA EMPRESA, OS REMITIMOS COPIA DEL DOCUMENTO QUE HEMOS ENVIADO A LA EMPRESA Y A TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN A LA RESTITUCIÓN PRESUNTAMENTE ILEGAL DEL SERVICIO POR LA ZONA DE APEDREAMIENTOS.

NI QUE DECIR TIENE QUE SI SUFRÍS APEDREAMIENTOS, OS DIRIJÁIS DE MANERA INMEDIATA A INTERPONER LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA ANTE LA POLICÍA.

EN CUALQUIER CASO Y REFERIDO A LA LINEA NOCTURNA, QUE NO TIENE COBERTURA POR ESE PRESUNTO PROTOCOLO UNILATERAL QUE PARECE SER HAN PRESENTADO Y QUE SOLO DA COBERTURA PRESUNTAMENTE EN HORARIO DE TARDE, INDICAROS QUE NO ESTA GARANTIZADA VUESTRA SEGURIDAD POR LA ZONA...LO QUE CONFIERE A QUE ES NECESARIO QUE SOLICITÉIS Y GRABÉIS LA SOLICITUD EXPRESA DE UN MANDO PARA CIRCULAR POR EL RECORRIDO ELIMINADO.

SI SUFRÍS APEDREAMIENTOS RETIRAD AUTOMÁTICAMENTE EL VEHÍCULO EN POS DE VUESTRA INTEGRIDAD FÍSICA, PROCEDIENDO A INTERPONER LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA Y A GRABAD CUALQUIER INTENTO DE MANDO, JEFE O DIRECTIVO DE OBLIGAROS A CIRCULAR TRAS CUALQUIER INCIDENTE.

RECORDAD QUE EL ACOSO LABORAL TAMBIÉN ES DELITO.

Buenas noches, mediatne el presente correo y en relación a la Diligencia efectuada por el Inspector de Trabajo D. Carlos Moyano Jurado el 05.12.17, nos cumple manifestarle:

1 º.- Que dicha diligencia no levanta la suspensión decretada el 29.11.17 de forma inmediata respecto al servicio prestado por los autobuses de la empresa en las calles Luis Ortiz Muñoz y Padre José Sebastián y Bandarán, del Polígono Sur.

2° .- La diligencia de 05.12.17 indica, tan sólo , que se requiere a la empresa para adoptar de forma efectiva planificación preventiva frente al riesgo de apedreamientos y coordinarla con el dispositivo permanente de seguridad establecido al efecto por la Policía Local.

Y , adicionalmente, debe informarse de inmediato a los delegados de prevención.

3º .- Dicho lo cual falta por elaborar la citada planificación preventiva, de la que no consta absolutamente nada a esta representación, pero es que tampoco se le ha dado traslado, conforme al citado requerimiento a los delegados de prevención.

4°.- Finalmente , dicha diligencia en ningún momento acuerda el levantamiento de la suspensión decretada por la anterior de 29 .11.17 ( pese a que la hemos analizado minuciosamente no se encuentra la menor referencia a dicho extremo en el documento del que se ha dado traslado a la empresa).

5º.- Que en consecuencia, ha de procederse, conforme a lo requerido a elaborar la planificación preventiva solicitada, a coordinarla con el dispositivo permanente de la Policía Local, a dar traslado a los delegados de prevención, y , tras todo ello, a dar cuenta a la Inspección provincial de Trabajo para que proceda al levantamiento de la suspensión decretada , previa confo1midad con la documentación que se le aporte y que acredite que se ha dado íntegro cumplimiento al requerimiento de 05 .12.17.

6º.- Una última cuestión, esta parte procederá a dar traslado a la Inspección de cualquier incumplimiento que se detecte respecto a lo ordenado en las diligencias de 29.11.17 y 05.12.17, y muy especialmente respecto a la puesta en servicio en las expresadas vías (calle Luis Ortiz Muñoz y Padre José Sebastián y Bandarán) de la circulación de autobuses de la empresa TUSSAM sin que, previamente, se haya acordado el levantamiento de la suspensión decretada el 29.11.17, a fin de que se depuren las responsabilidades de índole administrativo y penal que se deriven de dicho comportamiento.

Por lo expuesto,

SOLICITA A ESA EMPRESA, que teniendo por presentado este escrito, lo admita, le dé el curso de ley correspondiente y tenga por hechas las anteriores manifestaciones a los oportunos efectos. En Sevilla, a 5 de Diciembre de 2017.

FORMACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS

DE: EJECUTIVA ASC


A: DIRECTOR GERENTE


ASUNTO: FORMACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS

Sevilla, 17 de octubre de 2017

Como ya le comunicamos en el escrito del día de ayer, el curso de Nuevas Tecnologías que está impartiendo la empresa al colectivo de conductores habilita a estos para entrar en la rotación de asignación de la línea del Aeropuerto.

En base a que esta línea por sus características era voluntaria hasta la fecha y que se gestionan diferentes cantidades de billetajes, con el consiguiente aumento de provisión de cambio, solicitamos que se confeccione un documento para que el trabajador que finalice el curso pueda rellenar y declarar su voluntariedad en la prestación del servicio en esta línea y la no asignación de los conductores que declinen esta voluntariedad. 

Por otra parte estamos extrañados que la empresa comience la asignación rotativa de esta línea cuando ha defendido lo contrario en los juzgados tras demanda de ASC, sobre esta línea y sobre el Metrocentro, sin ni siquiera reunirse con esta representación para intentar llegar a un acuerdo de manera previa. Cambiar de criterio ahora, después de más de dos años desde la sentencia que declaraba ajustado a derecho el establecer dichos guetos, nos parece que solo genera conflictos innecesarios en la plantilla, teniendo en cuenta que existen suficientes voluntarios para atender dicho servicio, por lo que la medida cabrea a los voluntarios no asignados y a los no voluntarios asignados.

Reiterar que ASC es partidaria de eliminar guetos como el del Metrocentro, pero bajo un parámetro igualitario que no se cumple dado que la empresa lo hace aleatoriamente según le venga en gana, lo que aleja la imagen de profesionalidad que debería tener, acercándola más a esa otra alentadora de conflictos, como ya ocurrio durante la etapa de Arizaga.

Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.

PARADA B4 APEADERO SAN BERNARDO

DE: EJECUTIVA ASC

A:DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PARADA B4 APEADERO SAN BERNARDO

Sevilla a 22 de septiembre 2018.

        

        

         Tras la reubicación de paradas en la zona del apeadero de San Bernardo hemos detectado que el acceso desde las vías del Metrocentro a la parada de regulación de la línea B4 tiene demasiadas dificultades por el tráfico proveniente del Prado y de la Avda de la Buhaira, debido a la necesidad de cruzar todos los carriles en un escaso espacio.

         Por otra parte, la instalación de plataformas prefabricadas en dicha parada impide a las PMR poder acceder a la misma dada la altura de las mismas desde el plano de la calzada, así como los huecos entre dichas plataformas y el acerado también impiden el acceso de sillas de ruedas a dicha plataforma.

Ante eta situación le solicitamos que procedan a dar solución a dichas incidencias.

         Saludos.