Ayer quisimos cerrar la
semana con temas positivos. Parece increíble que en menos de 24 horas se
produzcan hechos que nos van a dejar un amargo sabor de boca que entendemos
innecesario o, al menos, evitables.
Entrando en lo más positivo, indicar que la empresa por fin ha
iniciado el proceso de convocatoria de la Comisión Mixta Permanente. Como dato
neutro indicar que esta no ha introducido la problemática del TP
como punto concreto, aunque habla de algo relacionado con dicho turno y
vinculado a las 35 horas.
Desde ASC le hemos remitido algunos puntos más
y con carácter
urgente y prioritario, el tema de los TP. El literal del punto introducido
por la empresa en este sentido puede dar a entender que la empresa podría tener
previsto negociar la aplicación otra horquilla horaria en los tramos de jornada
máxima a los turnos partidos. Lo dejamos en standby, no sin poner de manifiesto
que para nosotros es URGENTE
Y PRIORITARIO.
Nuestra propuesta de puntos para dicha reunión incluye, al
margen de los TP, los siguientes asuntos:
- REDUCCIÓN DE JORNADA
-
PROCEDIMIENTOS Y COMUNICACIONES
-
FESTIVOS
- PRIMA DE
TRASLADO
- ATRASOS
POR JORNADA
- TURNOS DE
FERIA
-
SEGUIMIENTO NOCTURNOS
Por otro lado, hemos manifestado a la empresa que nos
preocupas el incipiente aumento de expedientes a los trabajadores,
especialmente a los conductores, que están terminando en sanciones desproporcionadas,
pero sobre todo con un procedimiento que entendemos mejorable y que no dan garantía
de que el efecto corrector dé el resultado que debería.
No cabe duda de que lo errores entran dentro de las
posibilidades, no así los abusos. Pero también es cierto que en la mayoría de
las ocasiones se están tratando los casos como si de abusos se tratasen, tanto
en el procedimiento como en la determinación de las sanciones, pero sobre todo en
la catalogación de grado de las mismas. Algo que esperamos se reconduzca para
eliminar la sensación de impunidad o de diferenciación de trato por colectivos
o categorías que no deja con buen sabor de boca a nadie.
En relación a la bolsa de las FF.PP, parece ser que, por muy
poco, no se han cumplido los objetivos
establecidos en convenio, por lo que no se abonara a todos los trabajadores independientemente
del absentismo particular, procediendo al reparto de la misma entre el resto de
trabajadores que si lo cumplen. Extraoficialmente y dado que dicho reparto supondría
una ínfima cantidad para el resto de trabajadores (teniendo en cuenta que el
limite superado es residual y como dijo el gerente en el Consejo de Administración
la evolución del absentismo ha sido de un 26% mejor que en el año 2017), hemos
sugerido a la empresa que, con carácter extraordinario, se abone a todos los
trabajadores independientemente de su absentismo.
Para finalizar indicaros que, a pesar de que hemos propuesto
el punto de los reductores en la CMP, parece ser que hay un proyecto confeccionado
de manera unilateral por la empresa que podría estar lindando la legalidad. Creemos
que en un asunto tan delicado como la conciliación de la vida laboral y
familiar, se debería de buscar un punto de encuentro, sobre todo teniendo en
cuenta que los calendarios ya están confeccionados en ese sentido y eso nos da
margen para tratar este tema con la prudencia y paciencia oportuna.
No obstante seguiremos trabajando para reconducir, en la
medida de lo posible, las posibles consecuencias de estos u otros asuntos.
