REFERENDUM ON-LINE….POR DIGNIDAD; VOTA SÍ

 

Ayer se quitaron las ultimas caretas…mentiras, cortinas de humo y conclave “baritimo” entre los traidores y el tirano.

Todos los trabajadores lo tenemos claro: NINGUNO DE LOS OTROS TRES SINDICATOS VAN A SECUNDAR LA HUELGA, HAYA REFERENDUM, no haya, saliese si o saliese no.

Los motivos sobran. El gerente roneando de que va a desactivar la huelga, los sindicalistos haciéndole, como siempre, el juego sucio, los políticos a los suyo…

Ya sabéis la de pegas que nos han puesto en las manifestaciones, en las marchas en coche…ahora con el referéndum dificultando con trabas administrativas el voto…sí compañeros…para este referéndum ponen trabas a los conductores para ejercer el voto….ya no facilita el tiempo…aleja las urnas del lugar de voto…y como colofón saca al pitbull traidor a decir mentiras en la prensa.

No, mañana no hay referéndum…han dicho claramente que no lo van a respetar, todo lo contrario de lo que dijeron en la ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES…hicieron la propuesta con el compromiso de respetar…pero ya no, ni han convocado, ni han trabajado, ni han respetado…se deben a sus “asambleas masivas”…la Asamblea general no es decisoria…ASC y CSIF hicimos propuestas…¿Por qué permitieron que se votase?...pues sencillamente porque no tuvieron cojones de dar la cara delante de la gente, lo de siempre…pero habrá más Asambleas y los trabajadores tendremos la oportunidad de llamarles por su nombre.

NO, NO VAN A DESACTIVAR LA HUELGA, los trabajadores van a decir: !!basta!! …ASC y CSIF lo decimos claro:

Siguiendo lo manifestado por los trabajadores en la Asamblea, ASC y CSIF convocan huelga para el día 11…no vamos a perder más fuerzas para que los otros tres cumplan lo que no quieren cumplir…la foto ya está hecha, las caretas fueran…el referéndum fue propuesta de ellos, en una asamblea que según ellos no era decisoria, que “incumplía” presuntamente lo recogido en las actas del Comité de Empresa y en la cual no dijeron ni pio...Y ERA SU CONDICION PARA SECUNDAR LA HUELGA…y ahora dicen que salga lo que salga sus asambleas han decidido.

Las asambleas de ASC y CSIF han decidido convocar huelga y la asamblea general “NO DECISORIA” (según los otros tres) ha avalado esa decisión…solo queda que los trabajadores demuestren que con su dignidad no se juega…ya bastante tenemos con las charranadas del gerente como para tener que soportar que haya sindicatos que mientan y manipulen tan burda y descaradamente,  !!que no te traten como a un idiota!!...

Mención especial a CCOO cuya cúpula estuvo ayer de cervecitas con el gerente preparando el asalto…y por su puesto a su traidor responsable que tiene experiencia en esas lides… además interventor del PSOE…¿acaso es el político que juega a defender a algún candidato aun a costa de las condiciones laborales de los trabajadores de Tussam?...de momento, a ningún miembro de ASC o CSIF se le ha podido comprobar que hayan participado en ningún acto político, ni de candidatos del PSOE, ni de otro partido…Al Secretario General de ccoo Tussam…traidor, mentiroso y político.

  DESMONTANDO MENTIRAS

  VIDEOS DE LA ASAMBLEA

  DONDE DICEN DIGO

  DICEN DIEGO...NUNCA MEJOR DICHO

 No obstante, ASC y CSIF, ante las excesivas dificultades que la empresa nos está poniendo para hacer el referéndum (marca de la casa) vamos a hacer la consulta por internet en la que podréis elegir vuestra opción…así que desde hoy hasta mañana a las 17 horas podéis votar escaneando el siguiente código:

 

 

 

LOS TRES SINDICATOS NO ACEPTARAN EL RESULTADO DEL REFERENDUM, EL GERENTE DE CERVECITAS CON LOS TRAIDORES…VENDIENDO QUE VA A DESACTIVAR LA HUELGA…¿SE LO VAMOS A PERMITIR?...NOSOTROS CONSULTAMOS, CUMPLIMOS…VOTA SÍ

PD: Desmontando al inepto traidor os pasamos los servicios mínimos decretados por la Consejería de Empleo

HOJA INFORMATIVA Nº 3 FEBRERO

 Esta semana hemos vuelto a observar que la gerencia mantiene o intenta mantener bloqueada cualquier opción de avance para los trabajadores.

La actitud incendiaria del responsable máximo de la empresa de nuevo sale a la palestra recortando medios a los sindicatos y convocando reuniones “informativas” no presenciales (cuando le conviene teme tela al virus) en la que los actores por parte de la empresa tienen poco o nada que ver con los temas a tratar ¿hablar de presupuesto sin la dirección económico financiera?

Este tipo, como se ve, desprecia cualquier modelo re relación en el que los sindicatos tengamos algo que decir…evita la negociación colectiva y nos cita solo para lo que le conviene y encima cambiando el modelo de trato en cuanto a abonar el coste de la asistencia, es decir, lo que antes era a cargo de la empresa ahora tenemos que suplirlos los sindicatos con nuestros medios…¿totalitarismo tecnócrata?.

Desde ASC no nos olvidamos que sigue sin cumplir los compromisos, por ejemplo el de la conducción eficiente, sigue metiéndonos la mano en la cartera, sigue sin negociar, sigue despreciando la seguridad sanitaria de los trabajadores y ahora vuelve a las reuniones telemáticas, eso si…desde la pandemia aun no le hemos visto subirse a un bus ni en el patio….¿acaso tiene miedo señor gerente?...le retamos a que, tal y como hacían sus antecesores, acuda al trabajo en bus…haciéndolo quedaría como un valiente y un comprometido con el transporte colectivo…aunque dudamos de que tenga alguna de las dos cualidades…eso si…si lo hace hágalo con un pantalón marrón, así podrá disimular cuando se le suelte la tripa.

Esta semana es semana de movilizaciones, señor gerente, por su pésima capacidad y su nula empatía, los trabajadores, tenemos que dirigirnos hacia sus mayores políticos a ver si estos tienen a bien invitarle a que respete a los estos…si, ya lleva tres en esta legislatura…una por mes…claro que esta vez todos los sindicatos convocamos a través del Comité de Empresa, es decir..no tiene cobertura…¿aun no se ha dado cuenta que los trabajadores han elegido un cambio?

Dicho lo anterior ahora si nos dirigimos a ti, trabajador, como ya hiciéramos hace un mes, esperamos que mañana jueves a partir de las 10:00 contemos con tu presencia simbólica en la concentración el PLAZA NUEVA que DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA HEMOS CONVOCADO MAYORITARIAMENTE.

Recuerda…pedimos !!Respeto!! y lo hacemos diciendo !!Basta ya de totalitarismo tecnócrata!!...hay de volver a recuperar el trato humano en las relaciones laborales…le recordamos al PSOE de Sevilla que en Cataluña han ganado las elecciones con un filosofo, no con un tecnócrata anacrónico…de los antecedentes del susodicho ya ni hablamos…bueno, sí….condenado por enchufado y denunciado por abuso de poder…la verdad es que por otra vía es complicado que llegue y sin llegar ni osaría abusar…por eso de los pantalones marrones.

                                                   

ASEO DUQUE

 

28 de enero de 2021

 

Tenemos constancia que el aseo de hombres de Duque está atascado, incidencias que últimamente estamos dando muy seguido, en otros aseos y estancias de diferentes puntos.

 

Por lo que SOLICITAMOS que se envié a la mayor brevedad posible al personal correspondiente, para subsanar dicha incidencia y para evitar lo que ya viene siendo costumbre, SOLICITAMOS que se hagan revisiones periódicas con una base de datos de todos los aseos y estancias ( lo que se viene llamando un mantenimiento preventivo )  y hacer un seguimiento de dicho mantenimiento para que estas incidencias no se generen tan asiduamente.

 

Sin más y a la espera de que se dé curso a esta petición, reciba un saludo.

COMUNICACIÓN CONJUNTA A TODOS LOS TRABAJADORES

A TODOS LOS TRABAJADORES. 

La Dirección de la Empresa ha decidido no acceder a la petición de todos los sindicatos para que las cantidades correspondientes al 25% y al 15% sean abonadas a todos los trabajadores incluidos los que han sufrido algún tipo de incapacidad temporal y que este año, lamentablemente, no han sido pocos, aun así nos ha trasladado a una reunión para el próximo lunes para ver si podemos reconducir la situación. 

Hablamos de un reparto de un dinero que no han cobrado los trabajadores enfermos, trabajadores que por su estado de salud y su vulnerabilidad han sido abocados a darse de baja ante la pandemia que vivimos, trabajadores que han sufrido la enfermedad en sus propias carnes, trabajadores con otras patologías que han visto sus pruebas pospuestas por la saturación del sistema sanitario, por cumplimiento de los diferentes protocolos y un largo etcétera de compañeros que van a ser castigados por la Dirección. 

Decimos castigados porque es lo único que se nos ocurre cuando la propia Dirección lo propuso en un documento que le hizo llegar a todos los trabajadores con anterioridad a las Elecciones sindicales y en la que mezclaba esta cuestión con la aceptación o no de las jubilaciones y contrataciones al 50% por parte de la representación sindical. 

Abonar el 25 y el 15% a estos trabajadores no tiene a fecha de hoy un coste añadido, tiene la Gerencia una propuesta unánime de la mayoría sindical en esa línea, estamos dispuestos los trabajadores a darle forma al acuerdo, pero mucho nos tememos que la cabezonería de algunos dirigentes de nuestra Empresa va a evidenciar el carácter antisocial de éstos pues lo llevan muy adentro. 

No aceptar que lo cobren todos los trabajadores afecta directamente y crea un agravio hacia conductores y personal de taller y algunos trabajadores de oficinas que durante la pandemia y en otras situaciones no han tenido la posibilidad de teletrabajar a diferencia de otros trabajadores que, con el beneplácito de la Dirección, si lo han podido hacer y por decisiones unilaterales de la propia Dirección. 

Estamos a tiempo antes de que el martes se abone el cierre de la nómina de Enero y cerremos este año para el olvido de todos. 

RESPUESTAS SINDICALES A LA AUTORIZACION DE DATOS - COVID -19

 Como publicamos en el día de ayer les remitimos escrito al resto de secciones sindicales que conforman el Comité de Empresa para que se sumaran, ante el oscurantismo y falta de información de la empresa respecto a los compañeros que han dado positivo en Covid, dando un paso más al frente y con el objetivo de minimizar los posibles riesgos de contagio, solicitando autorización a sus respectivas afiliaciones para difundir su foto y datos.

A continuación os transcribimos las respuestas de cada uno de ellos en la que se definen por si mismos.... sin comentarios ...

Respuesta del SITT:

Buenos días, ante tu propuesta, comunicarte que la exponemos a los afiliados/as si desgraciadamente hay algún contagio y se actuara conforme a su decisión.

Un saludo.

Respuesta del CCOO:

En respuesta a tu escrito de ayer, por nuestra parte haremos público el hecho de que un compañero o compañera este contagiado de covid, cuando por su parte así nos lo informe y previamente nos lo autorice.

En cualquier caso, ya se informó a nuestra afiliación de que en el momento que padezcan algún síntoma informen de manera inmediata, tanto al SAS como al Servicio de Prevención de la empresa para que se activen los protocolos correspondientes y en todo caso no incorporarse a su puesto de trabajo para evitar la propagación.

Un saludo.

Respuesta del CGT:

Salud compañeros, en nuestro afán de preservar la intimidad de nuestros afiliados pensamos que lo que nos planteáis pertenece a la libertad individual de cada afiliado y que existen muchos mecanismos y canales de comunicación, a través de las diferentes aplicaciones de redes sociales, para que aquel trabajador que quiera hacer público una cuestión de esta índole pueda hacer uso libremente de los mismos. Aun así, cualquier afiliado que se ponga en contacto con nosotros y nos pida que a través de nuestros medios oficiales hagamos pública sus datos y su imagen, informando de su positivo en COVID, desde esta sección sindical no tendremos problema en hacerlo.

Recibid un saludo.

CONTAGIADOS COVID-19

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTAGIADOS COVID-19

5 de octubre de 2020

Volvemos a tener constancia de nuevos contagiados de Covid-19, esta vez en el seno del taller.

De nuevo volvemos a ver como la actuación preventiva y correctiva de la empresa sigue siendo la misma: NULA...LIMITÁNDOSE A JUSTIFICARSE SOBRE LA BASE DE QUE NO HAY CONTACTO ESTRECHO. LAMENTABLE UNA VEZ MÁS, ARGUCIAS BASADAS EN EUFEMISMOS ES EL MEJOR DE LOS PARAPETOS.

No podemos entender que, teniendo conocimiento de este positivo, que todo el turno de la tarde de la semana pasada, de la sección de carrocería, ha mantenido contacto con el compañero en cuestión., aún no se hayan avisado a estos, seguramente esperando que sea la Seguridad Social la que les haga el trabajo, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.

Ante esta situación exigimos que la empresa realice las PCR a todos los trabajadores que han mantenido contacto con el compañero aludido, evidentemente que se aísle a los compañeros contactados para evitar más contagios.

Por otra parte, y dado que los compañeros no solo tienen contacto con las personas con las que trabajan, sino incluso con otros compañeros, por lo que solicitamos que se publique por el correo corporativo, previa autorización de estos, todos los datos de los compañeros que den positivo, al objeto de que todo aquel que haya tenido contacto con el mismo tenga posibilidad de conocer si esta contagiado y así salvaguardar su salud, las de sus hijos, padres o pareja, e inclusive la de todos.

Entendemos que una empresa como la nuestra no se puede permitir el lujo de que contagie a los ciudadanos por falta de acciones preventivas efectivas, es una absoluta irresponsabilidad que, llegado el caso y entendiendo esta comunicación como fehaciente sobre el riesgo para la vida de las personas, Tussam pueda ser un foco de contagio, dado que, si así fuere, iniciaremos las acciones legales oportunas para que los responsables asuman las consecuencias.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un saludo.

!!BASTA DE ATRACOS AL PRESUPUESTO DE TUSSAM!!..

Las semanas empiezan a estar moviditas, comienza el ritmo frenético habitual de estas fechas, a pesar de todo lo referido a la pandemia.

Por una parte, tenemos a los ácratas, cortitos de miras y haciendo campaña con casi un único objetivo; fidelizar a los compañeros de la bolsa, una labor que sería loable si no fuese porque el objetivo final no es conseguir la estabilidad de estos, sino conseguir que estén en la empresa para votar…después ya veremos, qué es lo más que siempre les ha sucedido jugando con las personas; engordar para morir.

Por otra parte, tenemos al resto de un supertri, desmembrado por las ansias de protagonismo de los ácratas y por su clara deslealtad, que continúan la deriva iniciada allá por 2016…que siguen siendo mayoría (12 de 23) y al que se le amontona el trabajo.

El convenio sin cerrar, los acuerdos en el límite del tiempo, la conducción eficiente sin cerrar, y un largo etc., al que tenemos que sumar el más importante: EL DINERO PARA LLEVAR A CABO TODO Y LA FALTA DE VOLUNTAD DEL AYUNTAMIENTO A LA HORA DE ASUMIR SUS COMPROMISOS EN MATERIA PRESUPUESTARIA.

En enero ya dijimos que se les prometió a los trabajadores algo que, luego, el acuerdo alcanzado no recogía; 9 meses después no ha habido parto, aunque sí, feto…el lunes tenemos Consejo de Administración con puntos del orden del día demasiado peligrosos como para dejar de prestarle la atención que merecen: Más bonificaciones sociales que luego el ayuntamiento, unilateralmente, recorta o no paga, modificación de los estatutos de la empresa para que nos carguen al presupuesto las obras del trenecito, devolverles a los estudiantes la parte no consumida de sus títulos anuales, y…!!ojo al dato!!...endeudar a la empresa por valor de 15 millones de euros, más otros 5 para comprar coches…todo esto después de “mangarnos” nuestro dinero con un ERTE.

Mientras el ayuntamiento quedándose con el dinero para no se sabe muy bien que, sin cumplir siquiera con sus compromisos y endosándole a Tussam más carga financiera de laboras de urbanismo, si, esa delegación presidida por ese concejal que no tiene ni puñetera idea de cómo se diseña un carril de circulación y el mismo que llega a acuerdos con los empresarios para privatizar el servicio del aeropuerto…

Por último, tenemos a una gerencia cicatera, retrógrada y caciquil que se dedica a colocar a sus peones en la estructura de la empresa para perpetuarse en cargos directivos de suculentos emolumentos, al más puro estilo de los directivos que le colocaron en Tussam…Sr. Bermejo y Cia…eso sí, hasta que venga un político con la suficiente gallardía para dar un reseteo a la empresa y quitar de en medio a la panda de dinosaurios anacrónicos y anquilosados que tenemos incrustados en la estructura de dirección y mando de la empresa…UNO DE LOS OBJETIVOS PRINCIPALES QUE NOS PONEMOS SI CONSEGUIMOS ALZARNOS CON LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES.

Hasta aquí tenemos el diagnóstico de situación, de soluciones poquitas, bueno, poquitas que no sean las que desde ASC ponemos y que hasta ahora han sido pasadas a rodillo por el supertri…¿Qué podemos encontrarnos a partir de ahora?...como hemos dicho, más de lo mismo que el año pasado…fuegos de artificio que contara con un diferencial: ASC solo participara en movidas que tengan un claro objetivo, sean contundentes y tengan fecha de ejecución…y ni que decir tiene que ASC se marcaria como objetivo desde la unidad, el luchar por que el presupuesto cubierto íntegramente con transferencias del ayuntamiento, transferencias que deben de cerrarse antes de las elecciones sindicales, es decir…les queda un pleno; el de OCTUBRE…Y QUE CUBRAN ÍNTEGRAMENTE EL COSTE DE LO PACTADO SIN QUE LA EMPRESA SE ENDEUDE O ENTRE EN PERDIDAS.

Las cuentas son sencillas: los 5 millones que falsamente achacaron a la regla de gasto y que ahora ya no existe, por lo tanto ya no tienen excusas, los 22 millones que dicen han constado la pandemia, más el coste del convenio, la subida salarial pactada, del plan de empleo y del plan de jubilaciones…fecha límite: Pleno de octubre…Acciones a seguir: calendario de movilizaciones y convocatoria de huelga desde !!YA!!...en las fechas que acordemos…pero lo más importante: NO HAY MARCHA ATRÁS, NI MEDIAS TINTAS…¿Por qué? Sencillamente porque todas las reivindicaciones no son más que una petición de cumplimiento de lo ya pactado y lo pactado no se renegocia…SE CUMPLE…

Dicho esto, creemos que queda claro que solo falta que el supertri ejerza y tome el toro por los cuernos, creemos que ya está bien después de cuatro años…ASC se ha marcado también su fecha; Si desde aquí a las elecciones sindicales el supertri no soluciona todo lo que ha dejado en tenguerengue y los trabajadores reaccionan en las urnas, OTRO GALLO CANTARA.

 

TUSSAM EN LUCHA. DE TODOS Y PARA TODOS

 Lamentablemente para los intereses de los trabajadores, el ansia de protagonismo de algunos jugando con la desesperación de quienes persiguen un dorado ganado en oposición, ha supuesto el fracaso de una de movilización ya condenada antes de iniciarse.

No nos podemos alegrar de esto, aunque entendemos que es un varapalo duro para quienes, por ansias de protagonismo y buscando redito electoral, han vuelto a jugar con las personas, unas personas a las que parece ser le prometieron algo que no era real y que ahora están pidiendo el cumplimiento a quienes les prometieron el “mana”, algo lógico, aunque por el contrario es ilógico enfrentarles con el resto de la plantilla por puro interés electoralista.

Para el conjunto de la plantilla no supone más que el desenmascaramiento de los de siempre, de los que parece que son, pero en realidad ni son ni se les espera, esos que rechazaron la huelga en feria por el convenio, los paros parciales por la seguridad, los que miraron hacia otro lado con el covid, los que firmaron el acuerdo que permitió a la empresa quitarnos el 0,6% de 2016, pero que ahora lo único que quieren es que los de la bolsa estén contratados en las elecciones para que les voten…¿y después?...¿que pasara con estos compañeros después?...¿acaso en dos años no han tenido tiempo de presionar por un plan de empleo y haberlo hecho cuando la situación económica era favorable?...¿porque no dijeron nada en 2018 que estuvieron sin contratar de agosto a diciembre?...preguntas que dejan de manifiesto lo que ha sido el modelo “super sindical” de algunos en estos cuatro años.

¿Y ahora que?...¿Otra manifestación más sin objetivos claros?...¿se conforman con aparentar antes los compañeros nuevos que son los únicos que se mueven?, no, ya basta de engañabobos y trileros…ASC se mantiene en la misma posición que ya manifestó el año pasado y que ha reiterado en cada reunión, negociación o contacto que ha realizado desde que se planteo esta convocatoria, por cierto, la mas caótica y mal estructurada desde que Tussam es Tussam…y por cierto tambien, el responsable de su organización sigue en su puesto…si, casualmente también un enchufado del sindicato reivindicativo a cambio de destruir 18 servicios diarios…¿entonces no eran valedores del empleo?...¿o es que los compañeros de aquella convocatoria no les iban a votar?….ASC vuelve a proponer, como inicio de las medidas de presión,  una concentración en el próximo pleno del ayuntamiento, convocada por los cuatro sindicatos…¿con que objetivos y porque los cuatro?...veréis:

1º.- La razón de que seamos los cuatro es sencillamente porque existe un acuerdo del tripartito, incluido cgt, que avala el número de personas contratadas dentro de lo acordado y da margen para el abono del dinero que se nos adeuda. Lo que requiere ineludiblemente que los sindicatos que firmaron, en la mixta permanente, el mismo estén en disposición de exigir ir más allá.

2º.- El objetivo número uno debería de ser el de cerrar el convenio colectivo antes de las elecciones sindicales, convenio que debería de dejar cerrados todos los flecos arrastrados desde el convenio anterior (2017) y lo acordado en este año; que era lo mismo, pero a negociar solo en nueve meses.

 3º.- Dentro del objetivo indicado se antoja indispensable cerrar un acuerdo quinquenal de jubilación anticipada o prejubilaciones, con un mínimo del 75%, en un plan en el que se establezcan fechas y plazos en función de las personas que hay planificadas para acceder a alguna de las modalidades, modelos que en todo caso garantizaran la sustitución de estos por un trabajador de la calle y en modalidad de contrato indefinido.

4º.-El objetivo indicado tiene ineludiblemente que llevar aparejado un plan de empleo y para ello tenemos que alinearnos con la declaración de intenciones del ayuntamiento respecto a lo que a empleo publico se refiere. Esto pasa por la negociación y acuerdo, antes de las elecciones, de un plan de empleo que tenga como objetivo la consolidación de toda la actual bolsa de conductores y de mecánicos en un plazo no superior a un año, siempre en disposición de barajar que dicho acuerdo contemple algún escenario opcional y adicional que mantenga la garantía mínima de empleo de ambas bolsas.

5º.- Para finalizar hay que cerrar el convenio actual garantizando el cobro de la subida pactada y dejando cerrados, antes de las elecciones sindicales, todos lo flecos que, por errores de gestión, llevamos arrastrando desde 2017

Ante todo, lo anterior hemos propuesto la posibilidad de iniciar unitariamente unos mecanismos de presión mas contundentes que finiquiten con el cierre de los puntos indicados al objeto de que no podamos vernos sorprendidos y abocados, en otro ataque de reivindicatitis preelectoral de algunos,  a otras movilizaciones de fuegos artificiales por cuestiones mínimas…invitando desde aquí a todos los trabajadores, independientemente de donde estén afiliados, a que si están de acuerdo con lo que exponemos,  se dirijan a sus organizaciones a invitarles a que se sumen a este carro, que es el de todos y que debe de ser tomado como iniciativa de todos, no solo de ASC, dado que la única manera de conseguir estos objetivos es que todos vayamos de la mano sin fisura y con los objetivos claros, por lo que estamos convencidos que no existirán problemas en iniciar esta lucha unitaria.

PD: El impulso de una reunión a cuatro bandas, coordinada desde el comité de empresa como órgano de enlace, entendemos que seria la opción que menos recelos podría provocar en todos, por lo que estamos convencidos que desde ese órgano de impulsaran los contactos oportunos para hacer real esta opción que, por otra parte, es lo normal que se haga y  como no queremos usurpar las competencias del mismo, asumiremos a dicho comité como valedor de esta iniciativa si así la ponen en marcha, renunciando nosotros a protagonismos innecesarios que puedan ser objeto de ruptura de la unidad.

ANOMALÍAS VARIAS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ANOMALÍAS VARIAS

Tenemos constancia de que el secador de manos y los enchufes de aseo del Prado están desmontados. (Fotografías adjuntas)

En base a lo expuesto, le instamos a que imparta las instrucciones oportunas para la subsanación de estas deficiencias.

Por otro lado, el aseo de señoras de Gran Plaza carece de pestillo por lo que también solicitamos su reposición.

En cuanto al nuevo aseo de Heliópolis cuesta mucho trabajo abrir las puertas y la cerradura, por lo que mas temprano que tarde se terminará de estropear.

         Ya que el personal de mantenimiento se tiene que desplazar a los diferentes puntos de relevos, le instamos a que imparta las instrucciones y realicen una revisión general, tanto de los aseos como de las estancias, subsanando las deficiencias detectadas.

Sin más y a la espera de que se atiendan en positivo a lo solicitado, reciba un saludo.

                                              

PRESENTACIÓN PLAN DE FORMACIÓN 2020 Y MEMORIA 2019

Hoy se nos ha presentado el Plan formativo pospuesto por el estado de alarma, que ya lo había sido en enero y trasladado a marzo, siendo básicamente un copia y pega del año anterior en cuanto al modelo de presentación. 

Con los datos aportados por la empresa se constata el recorte en formación (cerca de 200.000€) que cicateramente nos pegó la empresa en el 2018 y sorpresivamente llegamos a niveles de inversión de la época anterior a esta gerencia, y es extraño dado que existe un acuerdo de la CMP que se iba ceñir, por la manida regla del techo de gasto, la formación a la estrictamente obligatoria y de reciclaje …. ¿otra mentira desmontada documentalmente? 

También se han dado cuenta, tras la auditoria en materia de Prevención, que tenemos una carencia en formación, enfocándola este año a este apartado…. ¡¡¡Vaya, parece que el enfoque que se la ha estado dado a la formación desde que llegó el actual gerente a la dirección de la empresa, intentando inducir al adoctrinamiento borreguil con cursos camuflados, iba más encaminado a cubrir el expediente y domesticar al personal que en cumplir el objetivo a lo que está destinada la formación …otra mentira desmontada documentalmente!!! 

En otro apartado de la presentación entramos en el tema de la conciliación familiar indicando la empresa e intentando salvar la situación con indicaciones como que las que más dificultades por motivos de conciliación familiar son las mujeres, !!!sin comentarios!! ... realizando un esfuerzo para llegar al mayor número … es curioso que en 2018, con el recorte en la inversión de 200.000 € llegaran a impartir un número superior de formación a las compañeras…ante esto le solicitamos aclaración al respecto y parece que le cogimos con el carrito de los helados de nuevo sin una explicación más que divagar y excusándose en porcentajes, algo que no es nuevo de esta dirección delegada. 

Cerramos con otro dato que nos resulta cuando menos curioso que justifique su ineptitud manipulando las estadísticas y diciendo que igualan la formación a todos los trabajadores !!mentirosos!!....hay que ser muy cínicos para decir que la plantilla llega al mismo número de horas de formación, casi dos jornadas por barba, haciendo la cuenta de la vieja, dividiendo todas las horas de formación entre los trabajadores de la plantilla, sin tener en cuenta que con esa fórmula, no solo no cuenta a los trabajadores reales que dan los cursos si no que nuevamente discriminan al colectivo mayoritario que, como es obvio, solo se realizaran esa cantidad cada cinco años por la formación obligatoria del CAP …. Nuevamente manipulación de datos y mismo perjudicados …

NOTA DE PRENSA

Desde ASC queremos poner en conocimiento de la ciudadanía que la gerencia de Tussam y el Alcalde de Sevilla han decidido no comprar más guantes para los conductores, lo que aumenta el riesgo, no solo de contagio de estos, si no de cualquier usuarios, habida cuenta de que solo desinfectan los coches una vez a la semana.

Llevamos más de una semana sin guantes del tallaje adecuado (solo talla pequeña), habiendo incluso cambiado el modelo respecto a los que dan a los mecánicos y los que han facilitado se rompen al ponerse.

Lo peor de todo esto es que ya llueve sobre mojado y además nos han indicado que no tienen previsto comprar más alegando falta de proveedores, cuando es claramente incierto.

A esto le sumamos que los test que la junta ha facilitado para el personal esencial (conductores, Policías Locales, etc) han sido desviados de manera claramente política anteponiendo esto a la salud de más de 23.000 usuarios y sus familias que utilizan diariamente el bus.

Los conductores de Tussam, ante la inacción de la empresa en materia de seguridad sanitaria, hacemos un llamamiento a la solidaridad ciudadana al objeto de que estos puedan hacernos llegar dichos elementos. Para ello hemos pedido a los conductores que carezcas de dichos elementos, circulen con la luz de cruce encendida en señal de repulsa hacia el alcalde y la dirección de Tussam y al mismo tiempo que dicha señal sirva para que los ciudadanos identifique los conductores que necesitan de la colaboración en la dotación de dichos elementos.

Queremos agradecer por anticipado a todos esos ciudadanos o entidades que nos presten ayuda ante este llamamiento desesperado de unos trabajadores que nos sentimos orgullosos de estar en primera línea pero desmotivado ante el deleznable trato que estamos recibiendo por parte de la dirección de Tussam y la propia alcaldía.

PSOE DE SEVILLA...ARRIESGANDO LA VIDA Y LA SALUD DE LOS SEVILLANOS DE LOS

Buenos días compañeros, como ya os hemos dicho en los espacios privados, la empresa y el ayuntamiento acomete otra nueva acción de desprecio absoluto por la seguridad y por la salud de los trabajadores y usuarios…¿y este alcalde es el que quiere un pacto para después de la crisis?...si desprecia de un modo tan descarado y desvergonzaste la salud de los sevillanos…¿creéis que esta capacitado y legitimado moralmente para pivotar esto?...¿creéis que el resto de grupos políticos van a creer a quien juega a estrategias de trilero?

Ya conocéis que, presionados por nosotros, la empresa propuso que, por videoconferencia, nos reuniésemos los lunes, miércoles y viernes, para hacer un seguimiento, en lo que respecta a la empresa, sobre la evolución de la pandemia y de la puesta en marcha de las medidas de prevención necesarias para contribuir a frenar la misma.

Pues nuestro querido Gerente y su corte de feudatarios, decidieron unilateralmente, no ya que el gerente no asistiese las últimas dos reuniones (increíble), si no que los vasallos asistiesen como meros secretarios…a tomar nota y poco más…bueno, hacer una hoja informativa al más puro estilo de los sinvergüenzas de otras épocas, además con mentiras claras.

Como ya os dijimos, al mas puro estilo del trilero, la empresa manifestó que se presentaron unos 72 puntos, cuando esta claro que manipularon los datos, como siempre, ya que incluyeron como puntos diferentes las cuestiones coincidentes con nosotros, es decir…si nosotros hablamos de los guantes…y los tres palmeros se suman, la empresa los cuenta como cuatro puntos…y así tienen las excusa de posponer la reunión alegando muchos puntos que tratar en un día…sin comentarios.

Pues al grano. La empresa dijo en su hoja varias de sus falacias habituales y además sin pudor alguno…veréis; Las finalidades que dicen que persiguen son tres: Proteger la salud de trabajadores y usuarios, contribuir a frenar la pandemia y asegurar el futuro de la empresa.

Como ya sabéis, quizás solo la última es a la que se están dedicando, eso sí, sisándole el dinero a los trabajadores…porque es complicado contribuir a frenar la pandemia cuando se quita servicio para ahorrarse unos euros y…¿se falsean los datos de demanda dejando de contabilizar las tarjetas?...es complicado explicar a los ciudadanos que se dejan de desinfectar los vehículos a diario para pasar a hacerlo una vez por semana…es complicado explicarles que no existe un control de desinfecciones…es complicado explicar a los ciudadanos que se compran guantes de talla pequeña cuando se rompen al ponerlos y además tiene un estocaje mayor de estos guantes que de los más demandados...¿quizás porque el dinero es del pueblo y se lo están quitando a los trabajadores?...

Es complicado explicarles a los ciudadanos que no tengan canceladoras en las puertas traseras o que el aforo de los vehículos dificulte de manera física cumplir con la distancia de seguridad…es complicado que explicar que no reducen el aforo para no tener que incrementar el servicio y por lo tanto eso de mirar por la salud de los usuarios como que no…a diferencia de lo que han hecho en otras grandes ciudades…

El PSOE, nuestro alcalde y su equipo, tendrá que explicar porque no realiza test a la plantilla de conductores cuando estos, no solo están expuestos ellos mismos y sus familias, sino que además exponen a todos los que se suben en el bus…no contentos con eso, vuelven a asaltar a otros estamentos públicos…!!! las únicas mascarillas oficiales que hemos recibido los trabajadores de Tussam han sido las de la Junta de Andalucía y las del Gobierno Central !!!...bueno, y las que los trabajadores por cuenta suya han ido cediendo fruto de sus gestiones con entidades y personas que, de manera altruista, nos han facilitado…!!toma ya gestión de la pandemia por parte del alcalde y sus vasallos!!.

La poca vergüenza va mas allá…e incluso lo ponen por escrito…han tenido que rectificar la oferta, al alza, porque la han cagado claramente reduciendo mas servicio que el necesario, provocando que el usuario, personal Esencial, recordémoslo, tengan que esperar más de casi 20 minutos a otro bus...y no contentos con eso, existen un número de vehículos que no contabilizan las tarjetas, es decir…si la oferta se diseña en función de la demanda…¿Cómo pueden hacerlo si las tarjetas no se contabilizan?...ciertamente extraño…incluso vehículos a los que se les da parte por ese motivo, les vuelven a sacar a la calle…¿premeditación?...¿engaño?...¿error aun siendo advertidos de ello?...creemos que si es un error, los dirigentes de esta empresa no están capacitados para dirigirla…compran guantes de tallas pequeña aun exigiendo alturas mínimas para entrar de conductor lo que generalmente está vinculado al tamaño medio de los miembros, lo que es tirar el dinero…si sacan coches que no contabilizan las tarjetas…es falsear datos y tirar el dinero.

Además de todo eso se les olvidan estas cuestiones…lo que ya supone de por si una inhabilitación de facto para todos aquellos embusteros que cobran suculentamente del erario público:

1º.- Inhabilitación a aquellos que organizan la limpieza escatimando medios

2º.- Inhabilitación a aquellos que eliminan desinfecciones diarias de los buses

3º.- Inhabilitación a aquellos que roban a los trabajadores aun a costa de dispersar el virus

4º.- Inhabilitación a aquellos que aprovechan la pandemia para restar derechos a los trabajadores

5º.- Inhabilitación a aquellos que han puesto en riesgo a la flota mandando al ERTE a personal de limpieza y repostado aun siendo necesarios para mantener los niveles de los fluidos que garantizan la seguridad mecánica de los vehículos.

6º.- Inhabilitación a aquellos que han tratado 3 semanas en delimitar la zona delantera y otra mas porque decidieron cambiar las cintas por cadenas plásticas.

7º.- Inhabilitación a aquellos que tardan 4 semanas en poner vinilos para hermetizar las mamparas.

8º.- Inhabilitación a aquellos que han tardado 4 semanas en dotar de geles hidroalcohólicos a los conductores a pesar de tener proveedores disponibles y a precios razonables de mercado.

9º.- Inhabilitación a aquellos que, al no proteger a los conductores ni garantizar, a través de test, que no están contagiados, exponen a una media de 23.000 personas diariamente (datos de la empresa sin contar con las tarjetas que no contabilizan) a un riesgo de contagio.

10º.- Inhabilitación a aquellos que, teniendo constancia de su obligación legal de hacerse cargo de la limpieza de los uniformes, exponiendo a los usuarios y a las familias de los trabajadores al contagio…¿así miran por frenar la pandemia?...

No nos extendemos más…desde ASC y esperamos que se sumen el resto de organizaciones exigimos el cese fulminante del gerente y de los directivos responsables de todo este desaguisado: relaciones institucionales (que esta cobrando 60.000€ sin venir siquiera a trabajar alegando ser personal de riesgo ¿y los trabajadores en ERTE?...¿el personal de riesgo, si tienen la suerte de que su médico acepte, de baja perdiendo dinero?) y Desarrollo de personas , así como cualquier jefatura que, tomando decisiones unilaterales no mandatadas, hayan contribuido a todo este despropósito.

Finalizamos con una pregunta…¿Qué han hecho el resto de sindicatos?...¿solo proponen lo que saben que ya esta en marcha y se va a hacer?...y ya sobre la base del discurso del puñetero alcalde sobre el coste de Tussam…¿no es el mismo discurso que daban los de la derecha retrograda sobre el coste de la sanidad, de los funcionarios e incluso de las investigaciones?...¿creéis que a una empresa privada que gestionase el transporte en  Sevilla dejarían de abonarle las aportaciones pactadas? …entonces…¿a que viene este debate?...¿intereses económicos?...

!! al loro que vienen curvas !! ….de momento como dice la cantinela…

!!alcalde cobarde, te va a votar tu p….madre!!

!! PSOE por cabr.. a la oposición !!       

PD; Señor alcalde...¿se va a gastar el dinero de las contrataciones de los compañeros de la bolsa en rehabilitar la muralla de la Macarena?...¿o es el del convenio?....¿o los dos?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

AMENAZAS DEL PSOE..!!VUELVEN LOS ACOSADORES!!

¿Que se estará tramando en Tussam o para Tussam cuando empiezan de nuevo a utilizar las tácticas del miedo?...

Ayer, entendimos que el acuerdo que han alcanzado las otras tres secciones sindicales con la empresa y el Delegado, no cumplía con lo planteado en la reunión previa y que dejamos remarcado en el escrito conjunto de los cuatro sindicatos.

Tal y como paso hace justo doce años, en 2008, la empresa quiso obligarnos a que tragásemos con lo de los Amarillos. Tal y como paso hace ahora doce años, las amenazas, la represión y el aislamiento de quienes mantenemos los criterios comienza a ser la tónica.

Ayer se escenifico todo…un debate que centramos en la práctica del gerente de no esperar a la resolución judicial para hacer cumplir las sanciones y que fue apoyado por el propio Delegado, el mismo que nos reconoció que así se hacía en su delegación…De poco han servido que le destapemos, documentalmente, las mentiras que echan determinados sujetos de a dirección de la empresa…que le hayamos dejado claro que solo queremos la posibilidad de defensa real…imposible…tras la reunión nos merendamos el temita de las averías y de los panfletos…¿harán como en 2008?...¿cogerán rehenes con pruebas falsas como con los 8 detenidos?...huele raro, pero tela.

Ayer le dijimos al delegado que con amenazas como que no…ya debería conocernos…las caritas fueron de traca…incluso los propios compañeros de otras organizaciones, independientemente de que compartamos o no su voto favorable al acuerdo, fueron de absoluta incredibilidad sobre lo que estaba pasando…pero es lo que tenemos.

Ya no sabemos quién es quién en todo esto…pero está claro que, o el gerente es muy hábil, o están todos en el ajo…lo que ineludiblemente requiere de un cambio de tercio…no es normal que a pesar de demostrar documentalmente determinadas cuestiones, salga reforzad la postura contraria, pero bueno, es lo que toca…el delegado ya nos ha dicho que hemos sido malos y que nos va a castigar por no tragar…!! Vale !!...

Aunque tenemos pensada una disección del acuerdo para dar los razonamientos por los que no hemos firmado el mismo, que no es más que porque entendemos que el acuerdo solo recoge voluntades y no compromiso, que todo está condicionado a cuestiones que solo controlan la empresa o los políticos, la razón principal es que existe una clara falta de confianza hacia empresa y políticos, por motivos más que justificados y documentados…quizás, el mismo acuerdo pero con las garantías suficientes, cumpliendo los compromisos que todos publicamos conjuntamente  y obviando literatura con claros tintes políticos y jurídicos, hubiese sido razonablemente aceptable…para nosotros no cumplía eso…aunque respetamos que el resto de organizaciones lo entiendan suficiente…lo que es inaceptable, como dice el delegado, es que nos amenace veladamente en la reunión y en las notas de prensa…como le dijimos…si pretende hacernos tragar con este tipo de amenazas…mal lo lleva…

Quizás eso del giro a la izquierda del PSOE no vaya con los representantes en Sevilla…¿es casualidad que los dos sindicatos que nos hemos manifestado contra la represión y que no tragamos seamos objeto de persecución?...¿qué será lo próximo?...¿fusilarnos en alguna cuneta?...pues nada que sigan…pero a los maquis no les consiguieron derrotar y tuvieron a los fascistas mirando para todas partes cada vez que salían a la calle. 

PD: Parece ser que los compañeros de los sindicatos firmantes han publicado erróneamente que el acuerdo lo hemos firmado los cuatro. Si pincháis aquí veréis el acta en la que se recoge claramente todo

ESCRITO REMITIDO A LA CMP

A: DIRECTOR GERENTE DE TUSSAM, TENIENTE DE ALCALDE CONCEJAL DELEGADO DE GOBERNACIÓN Y FIESTAS MAYORES

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: ANEXO AL ACTA DE LA REUNION CONVOCADA PARA EL DIA DE HOY COMO CMP

 En relación al borrador presentado por la empresa como documento a suscribir según lo emanado de la reunión mantenida con el Teniente de Alcalde Concejal Delegado de Gobernación y Fiestas Mayores, tenemos que manifestar que, bajo nuestro punto de vista, no recoge el principio básico de no realizar esfuerzo por ninguna de las partes, ni tampoco  explícitamente lo tratado en la misma y que los cuatro sindicatos publicamos en comunicado am los trabajadores, por los siguientes motivos:

1º.- Derivar el acuerdo a la CMP puede derivar en problemas de índole legal para su cumplimiento, habida cuenta que actualmente estamos con la propia negociación del convenio abierta y por lo tanto, usar un órgano pensado para la negociación permanente, una vez suscrito el convenio, deja en un limbo legal el citado acuerdo.

Nosotros entendemos que este acuerdo, de realizarse en los términos que expondremos, tiene que ser acordado en la comisión negociadora o en cualquier caso, que se suscriba el acta con los acuerdos, como acuerdos cerrado de convenio, de la misma de manera simultánea a la de la CMP.

2º.- Los puntos 1 y 1.1, vinculan la regla de gasto directamente con la situación de falta de presupuestos de Tussam, cuando quedo meridianamente claro que la misma no es de afección directa a Tussam y que es una decisión exclusivamente política el dotar de los medios económicos necesarios a la empresa, sin que esto tenga que ver directamente con la regla de gasto.

Dirigir directamente la responsabilidad al Área de Hacienda denota un interés político interno en el que se pretende involucra a la plantilla de Tussam y es un juego en el que al menos ASC no va a entrar, y menos aun si es en detrimento de los trabajadores de Tussam.

3º.- Si hay que introducir algún expositivo, entendemos que solo el párrafo 111 debería de formar parte de este.

4º.- Habida cuenta que se presupone negociación sobre la base social del convenio, no contemplamos la negociación más allá del primer trimestre, por lo que hay que poner dicho plazo, si hubiese que poner alguno, plazo que en ningún momento se habló en la reunión mantenida con el Delegado.

El plazo indicado en este documento sobre la finalización de la negociación del convenio antes del primer trimestre, esta sustentado sobre la base de lo que se trató en la reunión con el delegado con relación a jubilación, dado que el primer trabajador afectado lo será en el segundo trimestre.

5º.- En relación con la base de unas relaciones laborales no distorsionadas, hay que introducir el principio básico en relación al cumplimiento efectivo de las sanciones, es decir, la presunción de inocencia y por lo tanto recoger el siguiente literal como condición sine qua non para ejecutar efectivamente una sanción ;  El trabajador mantendrá el derecho a que cualquier sanción impuesta por la empresa no sea cumplida efectivamente hasta que termine el proceso judicial al respecto y la sanción sea ratificada y firme en los órganos judiciales pertinentes.

6º.- La subida relacionada con el máximo que permita la legislación no deberá de depender de ampliaciones presupuestarias, ya que el compromiso de subida que se suscriba se entiende avalado por el ayuntamiento y por lo tanto es un compromiso tácito. De llevar el condicional de la aprobación presupuestaria estaríamos en una situación ante la cual el ayuntamiento, de manera unilateral, tiene la potestad de tumbar el acuerdo, lo que es una total y absoluta falta de garantía para los trabajadores.

7º.- Los apartados 1.3 , 1.4 y el 3, sobran, porque se entiende que nos acogeremos obligatoriamente a la legislación vigente y a los acuerdos internos alcanzados. Ante esta cuestión entendemos que la redacción de dichos puntos debería quedar unificada y simplificada con el siguiente literal: La empresa se compromete a realizar las contrataciones temporales, interinas e indefinida en el número máximo que permita la legislación, tomando como mínimo de partida el mismo nivel que el contratado en 2019.

Las contrataciones deberán respetar de manera ineludible el principio establecido de “mejor puesto en la convocatoria, mejor contrato”

7º.- El punto numero 2 sobre Formacion no se habló en ningún momento en la reunión, por lo que entendemos no debe de ser objeto de integración en este acuerdo, sin menoscabo que durante la negociación podamos tratar el asunto.

8º.- Falta el compromiso de no ampliar la jornada, por lo tanto debería de incluirse explícitamente el mismo.

Entendemos que los acuerdos suscritos deberán de tener una vigencia tal que sean efectivo mientras que se  las incertidumbres legislativas y normativas se mantengan, excepto aquellos acuerdos cuya vigencia tiene que ser indefinida habida cuenta que se tratan de principios básicos para las relaciones y que no suponen coste directo para la empresa.

Todo lo anterior se sustenta en los publicado por las cuatro organizaciones sindicales en relación a los principios y bases acordadas verbalmente con el delegado y que fueron publicadas en el documento conjunto que versa lo siguiente:

1º.-No poner en peligro ni las condiciones de trabajo, ni las contrataciones y por supuesto el carácter público de TUSSAM.

2º.-  No ampliar la jornada de trabajo

3º.- Mantener los mismos niveles de contratación del año 2019

4º.- Tratar un acuerdo transitorio de jubilación parcial

5º.- Negociar los aspectos sobre los asuntos de convenio colectivo que tengan una repercusión directa en los costes limitados legislativamente.

Así mismo, hay que recordar que los condicionantes que los cuatro sindicatos pusimos sobre la mesa para aceptar dicho acuerdo fueron los siguientes:

1º.- Que el compromiso quedara recogido por escrito con todas las garantías legales para las partes.

2º.- Que el acuerdo se alcance en el seno de la Comisión Negociadora de Convenio

3º.-Que mientras se hacen realidad los dos aspectos de carácter político, se negocien en dicha Comisión los asuntos que quedaron pendientes del anterior Convenio (jubilación parcial, clasificación profesional, ayuda escolar, etc.) y aquellos temas de carácter social y laboral que son fundamentales para la solidez de unas relaciones laborales fluidas y eficaces (revisión modelo actual sancionador, criterios de aplicación de permisos, etc.).

Por lo indicado, entendemos que el documento que se suscriba debería contar ineludiblemente con lo expuesto de fondo en este texto, condición sin la cual entendemos que de parte de la empresa y el ayuntamiento esta incumpliendo lo hablado en la reunión y que en el caso de suscribirse por la parte sindical, faltaríamos a lo comunicado a los trabajadores y queremos creer que ni una, ni otra parte estamos en ese estadio.

Sin mas y solicitando que este documento sea anexado al acta de  la reunión que mantendremos en el día de hoy con la empresa y el delegado, independientemente del formato de la misma.