martes, 31 de octubre de 2023

CONVENIO COLECTIVO...AVANZAMOS.

 Terminada la sesión de la Comisión Negociadora en la que se planteaban en principio dos cuestiones principales: La elección del presidente por un lado y el tratamiento de las diferentes plataformas por otro.

En relación al presidente, a pesar de nuestro conocido punto de vista de lo innecesario de esta figura, tal y como nos comprometimos en la sesión anterior, hemos propuesto a un licenciado en derecho.

La empresa por su parte ha planteado a otra persona, aunque ha optado finalmente por la propuesta de los cuatro sindicatos.

Por nuestra parte, al hilo de dicha elección, hemos dejado de manifiesto que dicha persona no es la adecuada por su trayectoria en la comisión negociadora, que a pesar de habérsele remitido por nuestra parte las correcciones en materia de DCL, las obvio descaradamente robándonos un derecho que teníamos adquirido y rubricado.

Al margen de extrañarnos que fuese propuesto del resto de sindicatos, se han puesto sobre la mesa las diferentes plataformas sindicales. La empresa no ha remitido ninguna propuesta, por lo que en este sentido parte con ventaja.

Respecto a la posible plataforma conjunta, nosotros hemos puesto de manifiesto que hemos solicitado al resto de fuerzas sindicales, tal y como demandan los trabajadores en la calle, una solicitud de reunión para elaborar una plataforma conjunta tomando como referencia los puntos propuestos por los trabajadores.

Los compañeros de CCOO entendieron que el plantear una propuesta publica antes de reunirse no era buen caldo de cultivo para el consenso.

Precisamente por ese motivo, como les hemos dicho, hemos querido tomar como referencia lo propuesto en exclusiva por los trabajadores, así evitamos el clásico “medalleo” o que alguien se pueda sentir que va a remolque, de hecho, hasta diez minutos antes de la sesión no hemos remitido a la empresa nuestra plataforma.

Los compañeros de CCOO han entendido perfectamente la explicación y se han manifestados proclives a la elaboración de una plataforma conjunta, posicionamiento con el que nos hemos alineado claramente, tanto nosotros como SITT y CSIF, encontrando reticencias en los compañeros de CGT que creen que aún es pronto para ello, al menos hasta que se trate en una asamblea general.

En cualquier caso, el presidente del comité ha propuesto como fecha de la citada asamblea general el próximo martes 14 de noviembre, a confirmar en la comisión permanente del comité que celebraremos el próximo lunes.

En definitiva, hemos encontrado buen ambiente en general por parte del resto de secciones sindicales y de la empresa, al margen de los escritos remitidos ayer por un sindicato que entendemos no han estado acertados intentando crear un clima de crispación y discordia en un momento de negociación colectiva, ambiente que no beneficiaria en nada a los trabajadores.

Por nuestra parte hemos antepuesto el interés general de los trabajadores a entrar en cuitas absurdas…no es el momento y no es acertado…los trabajadores demandan unidad más allá de las diferencias…y los compañeros de CCOO, SITT y CSIF lo han entendido perfectamente, solo esperamos que desde CGT entiendan que las situaciones cambian y no se debería de insistir en enfrentamientos absurdos y artificiales…aunque evidentemente en esto último nosotros solo podemos sugerirles la repensada…nuestra predisposición esta, el resto lo han entendido y captado perfectamente…!!avancemos pues!!


viernes, 27 de octubre de 2023

ASAMBLEA DE CST. MADRID OCT. 23

Los días 25-26 y 27 de octubre hemos participado en una nueva asamblea en Madrid, de los sindicatos independientes que forman la CST en todo el territorio nacional.

El primer día, 25 de octubre, a las 12,00 realizamos una concentración y entrega de solicitud para la aplicación de coeficientes reductores a los conductores profesionales de viajeros y mercancías tanto urbanos como interurbanos, en la sede de la tesorería de la seguridad social. Es una reclamación que se viene realizando desde hace 14 años desde esta coordinara, y es una lucha que no vamos a abandonar porque es un derecho que nos corresponde, por la seguridad de los viajeros de los servicios de transportes por carretera, como del resto de usuarios de las vías urbanas y interurbanas, y por supuesto por el derecho a la salud de los trabajadores del sector.

Tras la concentración hemos celebrado una asamblea durante dos jornadas completas de mañana y tarde, donde hemos expuesto las diferentes condiciones laborales de cada una de las empresas en sus respectivos territorios, relaciones con gerencias y organismos municipales, relaciones con otros sindicatos, más asuntos de prevención, seguridad y salud.

Sobre las condiciones laborales vienen siendo muy similares en muchos puntos, con algunas diferencias según el territorio o el carácter de la empresa, explotación municipal o privada. Ahí es donde se reconocen las mayores diferencias. Tomando como referencia las horas de trabajo anuales que recogen los diferentes convenios colectivos, un claro ejemplo puede ser que nuestro convenio contempla 1568 horas, Transportes urbanos de Huelva 1588 horas, mientras que en Zaragoza 1680,35 horas, Blasa de Madrid 1827 horas o ALSA en Asturias con 1728 horas anuales, donde se ve claramente la explotación por parte de empresas privada, además de otros muchos puntos de diferencias que condicionan negativamente la calidad de los puestos de trabajo de los compañeros que trabajan en esas empresas. Hago referencia a esta condición por resaltar la importancia de la defensa de la gestión pública de los servicios esenciales hacia la ciudadanía.

Tras la exposicion, comparación y toma de datos de las condiciones laborales de las diferentes empresas, hemos analizado igualmente las condiciones que corresponden a la seguridad y higiene en el trabajo. Desde ASC hemos tomado buena nota de las mejoras que debemos emprender tomando como referencia las experiencias de los compañeros de los diferentes territorios de España. 

Y aunque somos referentes para los  trabajadores de empresas del sector, en ciudades de mayor envergadura, debemos seguir en la línea de la defensa de nuestras condiciones laborales conformando todos un frente común para mejorar nuestro día a día. 

En estos encuentros queda patente las mejoras conseguidas en los convenios cuando ASC ha sido el punto de apoyo donde ha pivotado las negociaciones.

CAMINANDO SOLO LLEGARÁS ANTES, 

PERO CAMINANDO JUNTOS LLEGAREMOS 

MÁS LEJOS. 

                          ASC eres tú.                                                ASC tu sindicato.

LÍNEAS BÁSICAS PARA PLATAFORMA CONJUNTA DE CONVENIO

 A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT, CGT Y CSIF

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: LÍNEAS BÁSICAS PARA PLATAFORMA CONJUNTA DE CONVENIO

Sevilla 27 de octubre de 2023

             Teniendo en cuenta que los trabajadores están solicitando la inclusión de determinadas cuestiones para la negociación del convenio, nos dirigimos a vosotros para proponeros remitir a la empresa esta plataforma de convenio como base, sin menoscabo de poder ampliar y/o modificar si lo estimas oportuno.

                       Desde ASC hemos remitido en el día de hoy a la empresa, una solicitud para que en la próxima sesión traiga su plataforma y así poder estudiarla entre todos y en su caso someterla a consideración de la Asamblea General.

 

PROPUESTA BÁSICA DE LOS TRABAJADORES

 

1.        Descongelar antigüedad.

2.        A partir de los 60 años, todo conductor-perceptor pasara a otra actividad.

3.        Aumento de las primas de los  días 24, 31 diciembre, 5 enero, Viernes de dolores y Sábado pescaíto.

4.        Compensar con una prima, a todos los trabajadores que no tengan descanso, la pareja de sábado - domingo, sábado o domingo, de la semana previa a la Feria (Sábado del Pescaíto).

5.        Subir la prima de sábado, domingo, festivo normal y especial.

6.        Regular fines de semana para trabajar uno sí y otro no..

7.        Complemento de IT 100%.

8.        Aumento del salario base.

9.        Cobrar la parte proporcional de las bodas de oro (35 años), en caso de no llegar hacer dichos años en la empresa.

10.      Evitar comienzos antes de las 7:30 fuera de cochera

11.      Evitar terminar más allá de las 22:00 fuera de cochera

12.      Prima servicios EA

13.      Crear bolsa de reparto de horas de los 4 días para médico.

14.      Plan de jubilaciones a cinco años fuera del marco del convenio

15.      Plan de empleo vinculado al plan de jubilación del punto anterior.

16.      Los días 24,31 de diciembre todos los servicios que acaben más tarde de las 22:00 sean primados o eliminados.

17.      NORMALIZAR la línea EA para que todo el mundo la haga.

18.      Creación de escuela de formación para familiares como antesala de acceso a Tussam

19.      Transparencia en la asignación de servicios y de cambios

20.      Vigencia de máximo dos años

21.      Hacer públicas todas las actas de la negociadora o resultados de las reuniones.

22.      Rotación por todos los vehículos de la flota.

23.      Regularizar el horario semanal de entrada en un mismo horario de +/- ½ hora

24.      Regularizar la reducción de jornada.

25.      Protocolo de pérdidas para que los conductores no tengan que trasnportarlas.

26.      Los cambios entre compañeros se harán efectivo en el momento de echarlos.

27.      Servicios especiales y exclusivos para los reductores

28.      Que los días seguidos trabajando no sobre pasen los 7.

29.      Que los turnos que empiecen y terminen en zonas como Duque, Marqués De Paradas, Paseo Colón, glorieta Plus Ultra, tengan como mínimo un desplazamiento.

30.      Elección de línea y turno y mejoras por puntos a partir de los 60 años

31.      10 minutos para dejar y rellenar documento pérdidas.

32.      Obligación de la empresa de establecer un puesto de trabajo adaptado si no puedes seguir conduciendo.

33.      Iniciar la conversión del Metrocentro en una línea más rotando todo el personal

34.      Aumento de la formación interna.

35.      Que las horas acumuladas de cómputo y desplazamientos si no se cogen en el año por motivos de la empresa, sea a decisión del trabajador al año siguiente.

36.      El especialista de hijos menores de edad sea considerado permiso retribuido al margen de lo recogido en el ET

37.      Cinco días por fallecimiento de padre o madre.

 Ni que decir tiene que lo anterior es una referencia independientemente de que, lógicamente , habría que incluir la máxima subida salarial que la legislación permita o en caso de no limitación, garantizar el IPC, con revisión, más los incrementos sobre penosidades directamente indicados en la propuesta.

Sin más y a la espera de recibir contestación por vuestra parte, recibid un saludo.

PD: Los puntos anteriormente indicados son los que de manera conjunta han remitido los trabajadores de manera independiente. Como es logico y asi lo hemos expresado, cada sindicato tendra reivindicaciones adicionales a dicha plataforma, como asi lo tenemos nosotros. Este documento pretende servir como base para conjugar las diferentes sensibilidades sindicales.

SOLICITUD DE PROPUESTA DE CONVENIO

 A: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SOLICITUD DE PROPUESTA DE CONVENIO

Sevilla 27 de octubre de 2023

 

            Por la presente, solicitamos a la empresa que en la próxima sesión nos remita a la RT su propuesta de convenio al objeto de poder intercambiar las primeras impresiones y buscar los posibles puntos de encuentros o las posibilidades de conjugar cuestiones.

 

 

Sin más y a la espera de recibir contestación, reciba un saludo.

jueves, 26 de octubre de 2023

¿ASAMBLEA GENERAL, YA?...!!!MUCHAS RETICENCIAS!!!

 De nuevo y como costumbre de esta legislatura hemos celebrado un “minipleno” para tratar los siguientes puntos del orden del día: los normativos…acta, informe del presidente y varios (donde no se vota).

Por nuestra parte y teniendo en cuenta que según dijeron algunos en la negociadora, aún no han consultado a sus afiliados, entendimos que sería un buen momento para proponer la celebración de una de esas nuevas “asambleas generales informativas” del comité para conocer la opinión de los trabajadores y así poder trasladar a las asambleas sindicales un sentir mayoritario respecto a la plataforma de convenio a presentar y/o negociar…de ahí que solicitásemos incluir un punto con carácter de urgencia.

La verdad es que no nos esperamos tantas reticencias y tanta incongruencia para rechazar la inclusión del punto urgente…argumentos nimios respecto a que no era urgente o a que la normativa no lo permite (reglamento del comité de empresa aquí) demuestra que hay quienes tienen como elemento principal el no por el no a la agrupación, aunque vaya en detrimento de los trabajadores.

En definitiva, a pesar de ser un “minipleno” nada de asamblea…bueno. Quizás la incongruencia de los compañeros de cgt que quisieron tratar, después del debate realizado como carácter previo, el tema de la asamblea general en el punto de varios (punto donde no se puede votar, solo debatir)…evidentemente esta maniobra y proponer llevarlo a una comisión permanente del comité, para la semana que viene, obedece única y exclusivamente a intentar salvar el muñeco…

Todo lo anterior no tiene sentido retrasar la decisión teniendo el foro al efecto convocado y reunido o pretender debatir en varios lo que ya se había debatido con carácter previo, pero bueno, son decisiones soberanas de las organizaciones por muy contranaturas o absurdas que puedan parecer…De momento, como dicen ellos, pueden convocar las “asambleas generales informativas” que mandata el reglamento del comité, comprimida en los dos meses que quedan…

De lo anterior o de la presunta maniobra, podríamos deducir que, si gastan las “asambleas generales informativas” que recoge el reglamento, se podrían ver obligados a convocar una “asamblea general al uso”, es decir…en la que los sindicatos que vamos a negociar estemos en la mesa y los trabajadores puedan tomar decisiones…¿os imagináis tamaño ejercicio de democracia obrera?...En fin, otro pleno más vacío de contenido, otro tramite cumplido por imperativo de pacto de gobierno, y otro ejercicio limitativo a la participación democrática de los trabajadores…nada nuevo bajo el sol en esta legislatura…

PD: El año pasado se celebraron las dos “asambleas generales informativas” que marca el reglamento del comité, al contrario de lo que escribimos ayer de manera errónea, que dijimos que fue solo una…eso sí, al objeto de no tomar como referencia de estilos a los que repiten mentiras para convertirlas en verdad, nosotros rectificamos gustosamente cuando erramos…ofreciendo así una pírrica victoria al oponente de la que seguro, fiel a su estilo, sabrán sacar tajada y amplificándola debidamente manipulada en las redes…atentos a las redes…la falta de asambleas generales y de información a los trabajadores la intentaran dejar en segundo plano con bombas de humo.

martes, 24 de octubre de 2023

ASAMBLEA GENERAL Y JUBILACION A LOS 60

 ¿Qué pensaríais si decidís no trabajar y la empresa dice que no os paga? ¿y si además os sanciona? En cierta manera es lo lógico…luego están las justificaciones…si estas de baja, si permiso retribuido, si es un error de los servicios…¿y si no hay justificación?...Pues conlleva la consiguiente penalización…Hasta aquí es lo lógico…Siempre proporcionando la sanción al incumplimiento.

La alevosía en el incumplimiento debería de conllevar también un agravante en la sanción…es indiscutible.

Los sindicatos del comité de empresa acordamos suscribir un “convenio” con el comité, convenio que se circunscribe a las normas de funcionamiento del mismo: REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA.

En esta última legislatura hemos observado lo que jamás en la historia de Tussam había sucedido: Vulneraciones graves y alevosas del propio reglamento…tales como coger horas sindicales por sustitución del presidente amparándose en el reglamentico anterior y a colación, sin pudor alguno, decir que el reglamento no era válido para cumplir el resto de normas…¿recordáis?...iniciamos la reclamación judicial correspondiente y los “aludidos”, hábilmente, manipularon a la opinión para decir que denunciábamos a “simples trabajadores”…como si el hecho de ser un trabajador ladrón impidiese a un sindicato a denuncia…¿indultos a “independentistas sindicales ilegales”?

Al margen de lo anterior, el reglamento actual incluye la celebración de asambleas generales por el número de dos anuales…aunque sea con formatos extraños vinculados a lo egocéntrico de determinada persona…el reglamento dice así:

Artículo 23.- Siempre que existan temas de interés para el personal adscrito a los centros de trabajo de TUSSAM, el Pleno del Comité o la Comisión Permanente convocarán Asambleas de centro de trabajo.

En cualquier caso, se convocarán, al menos, dos asambleas anuales.

2022; Dos Asamblea General…en el formato informativo nuevo impuesto ya que según la mayoría tampoco hubo nada de interés para los trabajadores que justificase alguna mas en otro formato.

2023: cero Asambleas generales…una huelga general…pero también según la mayoría tampoco ha habido nada de interés para los trabajadores.

Bueno…ahora tenemos el convenio colectivo que parece ser tampoco es de interés para los trabajadores…quizás, solo quizás, el hecho de que la negociación corra a cargo de las secciones sindicales pueda ser la excusa para no celebrar una…¿y si tenemos una asamblea general para decidir una plataforma conjunta?...¿o al menos las líneas básicas?...claro está que si en 2021 se decidió en asamblea general las líneas básicas para el convenio, una caravana de coches e incluso una huelga y nos quedamos solos ASC y el “antiguo” Csif…se negoció en secreto y a la baja…y se pasaron por el forro (Csif incluido) las firmas de los trabajadores solicitando con sus firmas la celebración de una…¿Qué harán los trabajadores ahora?.

Avalar con el silencio este tipo de prácticas nos hace un flaco favor a todos ¿Por qué? Porque evidentemente y los estamos viendo, el acomodamiento del representante a situaciones “alégales” y que el representado permita que quedan impunes, hace que se olviden, cada vez más, de por y para quien trabajan…el resultado lo hemos vivido en los dos últimos convenios…

Terminamos…¿creéis que a día de hoy existen temas de interés para el personal adscrito a los centros de trabajo de Tussam?...pensadlo.

PD: Mañana hay convocada, por CST, una concentración en Madrid para la jubilación a los 60 años ¿tenemos que pensar que los que no vengan y por consiguiente no apoyen, es que están en contra de la jubilación a los 60 años?...porque puede pasar como con el reglamento, que depende de lo que interese a los manipuladores de turno…ese es el paradigma….ya si eso de la coherencia y la verdad hablaremos después del telediario.

viernes, 20 de octubre de 2023

EL FÜHRERBUNKER DE TUSSAM

 Acabamos de salir de la reunión que los cinco sindicatos le pedimos a la gerencia anterior (y que no atendio, para no variar) para consensuar criterios de aplicación del nuevo cambio sobre permisos retribuidos establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Entrar en la reunión y ver a quienes cambiaron los criterios de asignación de nuestro convenio haciéndolos más restrictivos, no tiene precio;  esos que hablan del coste de aplicación de los derechos, los que olvidaban el corte social y el espíritu de la negociación aplicada a los derechos de nuestro convenio, esos que nos enviaban al juzgado si no estábamos conformes, a los que te decían que por ellos no pero que las ordenes venían del “chato”…¿eso? eso es de facto una declaración de intenciones sobre un fracaso anunciado.

Es imposible alcanzar racionalización de los derechos con personas de un talante que está claramente maleado y que han extendido en todo el departamento, lo que no quiere decir que no sea recuperable, pero ya de por sí en principio, es dificultoso.

Aplicación de derechos sociales como la reducción de jornada, turnos de trabajo o relajo de jornada para conciliación establecidos en base al artículo 34.8, todo esto se viene haciendo, en negativo para los trabajadores, desde que el chato accedió a la gerencia y aún perduran…cuatro picapleitos interpretando derechos sociales e incluso lo que necesita o no un trabajador para conciliar su vida laboral y familiar…porque eso de derechos sociales no está contemplado en mentes obtusas.

Para nosotros se antoja imprescindible el cambio de filosofía, que esa nueva filosofía se extienda en el departamento de recursos humanos...y como dicen ellos, el que no se adapte o no le guste…al juzgado…!!que ya está bien!!...para ello hemos solicitado en la reunión que se recupere la figura de asistencia social, que esta tenga su despacho cercano al gerente y que además sea la encargada de dirimir circunstancias agravantes o atenuantes que puedan poner en duda la buena o mala intención del solicitante…eso más allá de lo que no tiene que ser motivo de discusión…!!!PROTOCOLIZAR!!!.

Seguimos viendo que el establishment político establecido por el saliente, dificulta al nuevo gerente y se resiste a entender que la cosa cambia…lo mismo necesitan una ración de vara verde de estas que han estado dando ellos a los trabajadores desde 2016.

FÜHRERBUNKER 

jueves, 19 de octubre de 2023

BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONDUCTORES 2023

 Por fin pario la burra, ya tenemos bases para la convocatoria de conductores.

No ha sido fácil romper la resistencia de algunos, especialmente en materia de transparencia. Afortunadamente la actuación del gerente ha sido vital para racionalizar las bases.

Nuestro principal caballo de batalla ha sido intentar que se facilite la participación hasta última hora y que se valore el esfuerzo de los aspirantes.

Para ello tenemos que destacar la aceptación de nuestras propuestas en relación a la ampliación del plazo para tener el CAP y el permiso, permitiéndose hasta enero, lo que permite a los aspirantes obtenerlo en el último CAP oficial antes de la primera prueba, que será previsiblemente en febrero.

 Por otro lado, hemos conseguido que se le dé mayor peso a la prueba teórica y psicotecnica, es decir, valorar el esfuerzo del aspirante en su preparación por encima de las cuestiones subjetivas como la adecuación al puesto, que pasan a tener poco peso en relación a lo anterior.

Al mismo, también a propuesta nuestra, se ha relajado la exigencia de conservar todos los puntos del carnet, así como puntuar un curso que se prestaba a dudas; el que versaba sobre el transporte.

En definitiva y aunque las bases contienen elementos técnicos/jurídicos con los que no estamos de acuerdo, entendemos que es un avance para los aspirantes que los conceptos transparencia y el esfuerzo estén ampliamente representados en las mismas en contraposición de las dos convocatorias anteriores, en la que se produjeron “anomalías” que afortunadamente se han dado por finiquitadas, es decir…prima el esfuerzo por encima de la elección digital por analogía político sindical.

Insistimos…el lenguaje gestual y corporal de algunos se ha tornado ciertamente gris...lo que va en beneficio del aspirante sin padrino y en detrimento del aspirante que esperase ese empujoncito misterioso…avanzamos…

PINCHA AQUI PARA VER LAS BASES Y EL ACTA

miércoles, 18 de octubre de 2023

ANOMALÍAS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS EXTERNOS

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ANOMALÍAS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS EXTERNOS

Sevilla 18 de octubre de 2022

 Habiendo tenido conocimiento de presuntas anomalías en el llamamiento de personas que se han presentado a procesos externos de selección y ante la negativa reiterada y persistente de la empresa a atender la difusión de los puestos ofertados del grupo 1, nos vemos en la obligación de actuar contundentemente en relación a nuestro cometido establecido en convenio en materia de principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, especialmente importante por nuestra condición de empresa pública.

Nuestro Convenio Colectivo en su artículo 10.1 que indica los siguiente:

La contratación de nuevo personal y la promoción interna se realizará mediante procedimientos que garanticen el respeto de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y que las personas seleccionadas posean las titulaciones exigidas, la cualificación profesional necesaria y las aptitudes psicofísicas que requiera el puesto.

Estos criterios son aplicables a los procesos internos y externos, es decir, los que constan de tribunal al efecto y los que la empresa controla de manera exclusivamente unilateral.

 Así mismo, el C.C. en su artículo 10.2.a) reza lo siguiente:

  La contratación de personal y la promoción interna se realizará mediante los siguientes procedimientos:

a) El personal del grupo I se designará por el Director/a Gerente entre una terna de aspirantes seleccionados al efecto mediante un proceso de promoción interna, en el que se valorará la adecuación al perfil competencial que requiera el puesto de trabajo.

Las vacantes de este grupo no cubiertas por promoción interna serán ofertadas públicamente.

Una Comisión Mixta Paritaria constituida entre la Empresa y un representante de cada una de las Secciones Sindicales firmantes del convenio actuará como garante del cumplimiento de los principios relacionados en el apartado 1.

 Ante lo anterior y habiéndose multiplicado desde 2021 los procesos de selección de personas para el grupo 1, exigimos que se nos aclare lo siguiente:

1.     Los motivos por los que no se ha convocado a la Comisión Mixta Paritaria que recoge el C.C. en los procesos de selección del grupo 1 celebrados desde 2020 hasta la fecha.

2.     Al objeto de garantizar que se cumplen los objetivos establecidos en el artículo 10.2.a) y el cometido de los sindicatos a tal efecto, solicitamos la convocatoria urgente de dicha comisión al objeto de que se nos remita la siguiente documentación:


a.     Listado de aspirantes presentados.

b.     Listado de aspirantes admitidos.

c.      Listado de aspirantes excluidos y los motivos.

d.     Listado de pruebas y procesos realizados al efecto.

e.     Puntuación final de todos y cada uno de los procesos.

f.       Motivos por los que no se le ha dado la publicidad oportuna en todos y cada uno de los medios de difusión de los que tiene a disposición la empresa.

g.     Listado de empresas que concurrieron a los procesos.

h.     Requisitos exigidos a las mismas.

i.        Listado de empresas adjudicatarias de dichos procesos.

j.        Condiciones y lugares en los que se celebraron las pruebas.

k.      Motivos por los que no se nos hizo participes de las fechas de las pruebas.

l.        Motivos por los que no se nos permitió estar presentes en las mismas.

 

Además de todo lo anterior solicitamos que se depuren responsabilidades al efecto sin menoscabo que ante las presuntas anomalías descritas y otras que pudiesen existir nos reservemos nuestro derecho a las acciones penales en las que hubiese podido incurrir y, por supuesto, el derecho de las personas aspirantes que se hayan sentido perjudicados si finalmente quedasen acreditadas las presuntas anomalías.

 Sin más y a la espera de que tenga a bien estudiar y corregir las anomalías en materia de normativa aquí denunciadas, reciba un cordial saludo.

martes, 17 de octubre de 2023

REVISIÓN DEL SERVICIO DE AEROPUERTO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: REVISIÓN DEL SERVICIO DE AEROPUERTO

            Teniendo en cuenta las sugerencias que nos hacen llegar el personal que habitualmente realizan servicios del aeropuerto, queremos hacerle llegar un cuadro de peticiones que entendemos fáciles de llevar a cabo:

·        1º SERVICIO AEROPUERTO: Históricamente los coches de los primeros servicios de la mañana, atendiendo a que las personas usuarias habituales requieren de puntualidad quizás mayor, han estado siempre revisados y arrancados. Estas situacion en el 1º servicio del aeropuerto se hace si cabe aún más importante debido a que los vuelos no esperan

Últimamente se está repitiendo que ese primer vehículo no está ni siquiera en el lugar que indica la tirilla.

Teniendo en cuenta que tenemos medios suficientes a esa hora, humanos y materiales, solicitamos que imparta instrucciones para que dicho 1º vehículo esté preparado y revisado al completo.

·        CAJA FUERTE: En relacion a la seguridad de los taquilleros y teniendo en cuenta que se genera un volumen considerable de dinero, entendemos que sería conveniente que se les habilitara la caja fuerte en un lugar visible desde el exterior que permitiese a estos guardar las liquidaciones de manera disuasoria a presuntos ladrones o descuideros 

·        MAQUINAS PORTÁTILES DE EXPEDICIÓN DE BILLETES: Las actuales maquinas portátiles de los taquilleros presentan dos circunstancias que hace que ralentizan sobremanera el servicio. La primera de ellas es la lentitud en la impresión del billete y la segunda la falta de automatismo para volver al billete sencillo una vez emitido el de ida y vuelta, como así ocurre en las expendedoras del bus. 

Ante esta circunstancias solicitamos la actualización de dichos dispositivos, bien via software o directamente cambiándola por otro dispositivo. 

·        VUELTA DE DESCANSO: Como conocerá, el servicio de taquillero carece de vuelta de descanso establecida en su hoja de ruta, siendo estos los que deciden el momento más adecuado para ello.

Al objeto de evitar suspicacias con los compañeros que prestan servicio de bus, consideramos oportuno que sea la empresa la que especifique en hoja de ruta dicha vuelta y que este horario sea conocido por los conductores que prestan servicio de bus.

Como podrá comprobar, estas medidas son fáciles de implementar, por lo que esperamos que las tenga en cuenta y se pongan en marcha en la medida de lo posible, con prontitud.

COMIENZA EL CONVENIO...1º REUNIÓN

 Hoy, tras la denuncia conjunta de los cinco sindicatos, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

El trámite del número de negociadores y el reconocimiento de las partes ha dado lugar a un incremento adicional de puntos: Elección del presidente.

Nos ha extrañado que la propuesta haya salido de los otros cuatro sindicatos y proponiendo al de los dos últimos convenio, ese que en la redactora nos quitó derechos manipulando el contenido, claro está, con la anuencia del resto.

No nos extraña la estrategia de no contar con ASC a pesar del ofrecimiento de mano tendida, bueno, a decir verdad los compañeros de CCOO nos han preguntado nuestra posición con carácter previo, posición que hemos dejado clara en el acta: Creemos que tenemos capacidades de sobra y somos lo suficientemente maduros como para no necesitar tutelaje alguno…Respetamos sus necesidades de tutelaje, pero no la compartimos.

Como en negociaciones anteriores, el régimen de reuniones se ha pretendido limitar, asi como la asistencia de asesores. ASC se ha mantenido firme en el tema de los asesores; libertad sindical para llevar a los que estimemos oportuno…el debate sobre el tema de los liberados y tal se lo hemos dejado al resto que han puesto más interés en el asunto.

Dicho lo anterior la empresa nos ha instado a traer plataformas de convenio para la próxima sesión, dentro de dos semanas, sorprendiéndonos de posiciones en materia de que aún no la tenían preparadas o de que tenían que consultar a sus afiliados.

Al margen anecdótico de lo anterior, la posición inicial de la empresa en materia de vigencia es la de 4 años, posición que evidentemente no compartimos por las mismas razones que no compartíamos este último; nos deja a negociar en el primer año de legislatura municipal y en puestas de unas elecciones sindicales, es decir, en debilidad si el gerente que venga es como al anterior.

No que decir tiene que tambien dejaría hipotecados a los próximos inquilinos del comité de empresa que pivoten para la próxima legislatura, algo que entendemos valoraran el resto de sindicatos que, ademas, insistimos, promueven un separatismo absurdo para el interno y acciones conjuntas para dar caña política al alcalde…todo muy licito.

Pinchad aquí para ver el acta.

lunes, 16 de octubre de 2023

COMISION PERMANENTE DEL COMITE OCT. 23

 Celebrada en el día de hoy la sesión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa, hemos tratado los siguientes asuntos:

1º.- DÍA DEL PLENO DE OCTUBRE: Hemos acordado celebrar el Pleno de este mes el próximo jueves 26 de diciembre a las 8:30 horas. Recordamos que a los plenos pueden asistir los trabajadores que lo deseen.

2º.- GIMNASIO: Como avanzamos en su momento, la empresa lleva años bloqueando la apertura y dotación del gimnasio, incluso ha utilizado subterfugios para cambiar la denominación y el uso de la actual sala.

Todos los sindicatos hemos convenido que hay que hacer un listado de elementos para dotar el gimnasio a cargo de las cantidades presupuestas y recogidas en el convenio. Para ello hemos propuesto una reunión con el CDC Tussam para contar con un asesoramiento en materia de participación en las diferentes disciplinas para intentar que la dotación se realice lo más ajustada a lo que la gente demanda.

Al mismo tiempo henos decidido que cualquier cambio de denominación de la actual sala del gimnasio se realice para facilitar la apertura de este y con garantía de que no se usara para otros usos diferentes.

3º.- PUESTOS ALTERNATIVOS DE AA.SS.: Al objeto de hacer aflorar los puestos que actualmente la empresa ofrece como alternativas y que se sacaron en su momento por el anterior gerente de la relación de puestos, hemos convenido la necesidad de realizar un listado de los mismos para intentar que la empresa reconsidere la decisión y los trabajadores puedan optar a los mismos, por motivos justificados o simplemente y si hay vacantes, a solicitud del trabajador.

4º.- PARTICIPACIÓN EN MOVIDAS EXTERNAS: Aunque este asunto no figuraba previamente en el orden del día, el Presidente nos ha comunicado que los colectivos ecologistas le han solicitado una reunión para consensuar acciones en post de un transporte sostenible. En nuestro caso vinculado con la eliminación de los separadores.

Nosotros hemos mantenido el mismo posicionamiento que anteriormente: Hemos propuesto solicitar reunión al delegado para que nos ponga al día de los avances en las medidas alternativas y plazos de ejecución, sin menoscabo de que podamos proponer acciones alternativas transitorias.

Al mismo tiempo y teniendo en cuenta que esta semana comenzamos las negociaciones por el convenio, hemos alertado al resto de sindicatos de que aparecer en movidas que, aunque previsiblemente son compartidas por todos, mediáticamente puede poner en el candelero las “movidas de Tussam” para cuestiones de corte político (la derecha tiene una política ecológica y la izquierda otra) y tenemos que pensar que, si la negociación del convenio se pone dura, podría afectar a las movidas que planteemos para cumplir los objetivos, es decir, evitar el manido: !!!ya están los de Tussam otra vez dando por saco!!!.

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🪧 Concentración en Madrid, frente a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, para la aplicación de coeficientes reductores a los conductores/as profesionales. 

#JubilacionALos60

📆 Miércoles, 25 de octubre. 12:30h

📍C/Agustín de Betancourt, 4

Parte trasera de Nuevos Ministerios

🌐 Convoca: CST - Coordinadora de Sindicatos del Transporte

#CoeficientesReductores

#ConductoresProfesionales



viernes, 13 de octubre de 2023

INFORME SEMANAL ASC

 Ayer volvimos a ver como el cambio de rumbo de la empresa va encaminada a dar de verdad mejor servicio y atraer a nuevos usuarios, en vez de hacer acciones ficticias de cara a la galería sin afección real al servicio, es decir, efectividad actual contra cantos al sol para aparentar en papeles.

SERVICIO ESPECIA AL ESTADIO DE LA CARTUJA: Poner un servicio especial y sacar a más de 8.000 personas del estadio olímpico es una medida que conjuntamente con la exención del pago directo al conductor hace que nuestra empresa llegue a personas que en de otra manera no se acercarían al transporte público, es decir, recuperar usuarios perdidos y a los que por primera vez usan nuestro servicio…Desde la perspectiva del conductor se agradece que se cobre el servicio prestado sin que el conductor tenga que cobrar directamente en el bus, lo que evita infinidad de problemas.

COMISIÓN DE IGUALDAD. ACTA: Ayer dimos cuenta de las cacicadas de quienes aun siguen sin respetar los órganos establecidos al efecto, es decir, tener un Plan de Igualdad y saltarse a la torera el plan. Como dijimos, el Presidente del Comité dejo de manifiesto en el acta (pincha aquí para verla) su rechazo a dichas prácticas unilaterales del establishment, lo que contraastaba con la posición de la representante de CGT que incluso se negó la posibilidad del receso para revisar el acta, aludiendo a que se podía filtrar¿¿??, vamos, como si se tuviera algo que ocultar.

Entrando en materia, indicar que la presidente de la comisión sin reunir a la comisión, sin dar datos de participación o solicitudes ha determinado que para la cabalgata elegirían a un hombre y a una mujer en adultos, decisión que sin contar con dichos datos nos parece una autentica pasada de frenada, es dejar la equidad a un lado para enmascarar decisiones unilaterales..¿porque no habn dicho nada de paridad en relacion a niños y niñas?

Respecto al video más de lo mismo, deciden unilateralmente y sin menoscabo de las compañeras elegida para esos menesteres, echamos de menos la presencia de al menos una foto al completo de todas y cada una de las mujeres que trabajan en la casa. Esperamos que a medida que el establishment vaya bajando el grado de protagonismo, el gerente recupere la racionalización en todo este tipo de asuntos.

HORARIOS DE LAS LÍNEAS: Hace uno días y en relación al tema de los horarios, hablamos con el gerente la necesidad de meter refuerzos mientras se crean los nuevos horarios, especialmente de la línea 21. El gerente nos garantizó que se implementaran los citados refuerzos.

CONVENIO COLECTIVO: Hoy nos han hecho llegar a todos los sindicatos la convocatoria de la comisión negociadora del convenio colectivo para el próximo martes.

Se inicia pues el camino de una nueva negociación que esperamos sea más fructífera para los trabajadores que las dos últimas.

Desde ASC estamos convencidos de que la nueva negociación dejará de un lado el secretismo de las anteriores y recogerá todas las sensibilidades sindicales.

También auguramos un aumento de la reivindicatitis perdida por algunos en estos últimos años, más de asambleas generales y un suflé de presiones políticas, nada no esperado…si el convenio es bueno se clarificarían muchas cosas…vayamos por partes.

INFORMES DEL COMITÉ DE EMPRESA: Estamos viendo como desde el pasado 28 de septiembre, se está cumpliendo la propuesta de ASC en el pleno que versaba sobre la conveniencia de informar semanalmente desde el comité a todos los trabajadores.

Aunque algunas de las cuestiones indicadas en dichos informes no se adecuan a quienes las han fomentado o negociado, al menos los trabajadores cuentan con información semanal que comparar con las que de manera poco o muy puntual realizamos el resto de sindicatos.

Hemos necesitado  llevarlo a pleno para leer informaciones sindicales, aunque no sean precisamente de los sindicatos que pivotan el mismo…avanzamos; reivindicatitis espontaneas y fin progresivo del silencio informativo sindical.

Seguiremos informando…

miércoles, 11 de octubre de 2023

TUSSAM Y LA DISCRIMINACION SINDICAL Y DE GENERO !!PRESENTE!!...LA SOMBRA ALARGADA DEL DESTRONADO

 Hoy se ha celebrado la “Comisión de Igualdad” en la que de nuevo asistimos a acciones propias de tiempos pasados…y aún presente en todo lo que concierne a cuestiones sociales en esta empresa, como Asuntos Sociales.

Las reminiscencias del establishment se reflejan claramente en este tipo de acciones…ellos deciden sin contar con las personas que componen la comisión, en concreto de la parte que representamos a los trabajadores, aún estando reflejado en el plan de igualdad que dicha decisión corresponde a la propia comisión de igualdad.

No han aportado ni un solo dato que sustente la decisión unilateral de, por ejemplo, los criterios para hacer un video o cambiar los rangos de participación de los padres en la cabalgata de Reyes…sencillamente ellos han decidido quien, como y cuando…ya si eso que los representantes de los trabajadores que vengan mañana, que si protestamos se lo llevan a que la decisión fomenta la igualdad.

El chato, sentado en su poltrona de 90.000€, estará orgulloso del quehacer de sus pupilos aventajados…desde ASC y apoyadas nuestras tesis por el propio presidente del comité, hemos dicho !!basta!!...no se trata de apoyar la decisión tomada por la empresa y ya está, se trata de debatir y consensuar de la manera más mayoritariamente posible las acciones a realizar…independientemente de que se llegue a la misma decisión u a otra…que es lo que no quieren algunos y algunas.

Tener presupuestadas acciones formativas y que esta conste de dos horitas para los curritos y de 7 horas para las elites ya dice mucho del estilo…si ahora miramos el presupuesto y este, según la empresa, es de 60.000€…ya dice aún más…veréis; para no andar con el tema discriminatorio entre las elites y los curritos, vamos a hacer tabla rasa 37,5€/persona es la cantidad presupuestada para este año en formación para la igualdad de género en TUSSAM...ni una cuarta parte de lo que empresas del sector, incluso de las privadas, invierten.

Los números ya lo dicen todo y a eso le sumamos que han puesto a la zorra a guardar a las gallinas nombrando al anterior gerente como canalizador de las denuncias por acoso moral…¿Qué opináis?...nosotros somos muy contundentes; Siguen los mismos procedimientos y siguen las mismas personas manejando los hilos por detrás.

Ahora le vamos a recordar a las diosas de igualdad que representan a la empresa en lo que se asemeja a un cortijo, lo que es una cacicada, para que no tengan la piel tan fina y se dejen de desviar el tema. Lo que dice la RAE respecto al concepto de cacicada: 1. f. Acción arbitraria propia de un cacique o de quien se comporta de igual modo...

Del resto de organizaciones no vamos a hablar por motivos obvios, pero creemos que pedir respeto de la empresa a las personas y órganos de igualdad debería de ser un frente común, pedir tiempo para revisar las actas de manera reposada debería de ser frente comun…las diferencias de opinión, estilos o posicionamientos no debe estar reñida con la alineación para el respeto de los órganos y a las personas que representamos a los trabajadores, pero eso lo dejamos a vuestro criterio.

 ASC se ha retirado de la comisión ante la negativa de la empresa a acceder a un receso para revisar el acta. Las normas internas de la comisión indican que el acta se firmara en el mismo día o en posteriores por lo que posicionamientos caciquiles no proceden…Algo similar ya ocurrió en la comisión de Asuntos Sociales y de la Comisión Mixta Permanente.

Los representantes de los trabajadores sometemos nuestra gestion cada cuatro años, los jefes y jefecillos de corte caciquil son enchufados y se creen intocables..¿hasta cuando?...tic, tac, tic, tac


 

 

 

lunes, 9 de octubre de 2023

ORDENADOR DE IMPRESORA DE LA TOMA DE SERVICIO

 DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ORDENADOR DE IMPRESORA DE LA TOMA DE SERVICIO

 

        Desde hace casi un año, la anterior dirección suprimió la posibilidad de encendido de los ordenadores y las impresoras que usábamos conductores y supervisores y que están situados en estancias comunes, especialmente el de la toma de servicio.

        Supuestamente ya está corregido el problema que presuntamente determinó la eliminación del uso de los mismos (Ciberataque) y de hecho el resto de ordenadores operan con total normalidad.

        Ante esta situación solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que se vuelvan a poner en marcha los mismos, entendiendo que, si los ordenadores son una herramienta en otros puestos, también lo son para conductores y supervisores.

Sin más y a la espera de que acceda a lo solicitado, reciba un cordial saludo.

viernes, 6 de octubre de 2023

AASS CONSECUENCIA HEREDADA DEL "RUBENSITO EL FANTASTICO"

 Hoy hemos celebrado una nueva pantomima de Comisión de AASS.

Hay cosas que no cambian, la actitud dictatorial de los responsables de RRHH que a pesar de tener otorgada la potestad por parte de los que pivotaron las negociaciones del convenio 2017, mantienen una actitud ciertamente anacrónica y deshumanizada para los tiempos que corren.

Ahora dicen que van a contratar a una asistenta social (que no asistente) para que imponga su criterio a esta comisión, no para tratar los asuntos consensuados y a modo de “dictamen”, no, sino para dar un lavado de cara a las decisiones que a buen seguro tomaran los del establishment, al mas puro estilo “rubeniano”.

Con este panorama nos encontraremos con otra “elementa” más para la pléyade de enchufados con los que esta jefatura de RRHH nos viene brindando desde 2017.

Al margen de esto, queremos hacer mención a las manifestaciones de nuestro querido presidente del comité, que ha olvidado de manera no intencionada, por supuesto, que sucedió durante las negociaciones del convenio 2017.

Desde 2017, cuando las negociaciones del convenio fueron pivotadas por otras mayorías, negociaciones de las que ASC dio cumplida información respecto a las “carencias detectadas” y del que fomento claramente el NO al mismo, incluyeron la advertencia de lo que significaba el cambiar la palabra “dictamen” por la palabra “informe”.

Pues bien, nuestro presidente parece ser que ha olvidado, un lapsus de memoria lo tiene cualquiera, que ese cambio de concepto (“dictamen” antes, “informe” desde 2017) es el que ha venido provocando que la empresa aplique el ordeno y mando desde dicho año, vamos, que fue su adorado “Rubencito” y su alumno aventajado los que con la anuencia de los negociadores llevan humillando a los trabajadores desde dicho año…

Poco más, otra cacica da más del establishment y ese pequeño lapsus de memoria presidencial, sin más importancia de que queramos darle, por supuesto.

REGISTRO DE SERVICIOS

 DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: REGISTRO DE SERVICIOS

       

Como ya hemos tratado en más de una ocasión, la publicación de los servicios ha sido usada de manera torticera por parte de algunas personas, siendo actualmente objeto de una denuncia a la empresa por vulneración de la lopd.

Al objeto de que situaciones como la descrita no se vuelvan a repetir, entendemos que apelando a la transparencia y, por supuesto, a evitar manipulaciones, entendemos que hay que tomar alguna medida para evitar que se pueda poner en entredicho la profesionalidad de los compañeros de oficinas que, dicho sea de paso, damos por más que demostrada.

Por todo lo anterior le solicitamos que ponga en marcha las siguientes medidas o similares:

·        De la misma manera que se publican los servicios previstos, se publique, el lunes de la semana terminada, como ha quedado el cierre real de la semana.

·        Que en dicho informe se dejen constancia de los servicios que han quedado sin cubrir una vez finalizada la semana.

Sin más y a la espera de que acepte esta propuesta, reciba un cordial saludo. 

REVISIÓN CICLOS SEMÁFOROS Y ZONAS SUSCEPTIBLES DE COLAPSO.

    A: SECRETARÍA DE GERENCIA Y DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE

    DE: EJECUTIVA DE ASC

    ASUNTO: REVISIÓN CICLOS SEMÁFOROS Y ZONAS SUSCEPTIBLES DE COLAPSO.

6 de octubre de 2023

    Nos reportan los compañeros y compañeras conductores/as que los ciclos semafóricos de algunas zonas han variado y está siendo objeto de retrasos en las líneas de Tussam.

    Ejemplo de ello es en la línea LS los cruces de Bueno Monreal con Manuel Siurot (antes del giro con la Palmera), como se puede observar en la fotografía adjunta, entre la brevedad del ciclo en el semáforo del cruce con la Palmera, se produce una aglomeración de tráfico, que impide a nuestros buses rebasar el semáforo del cruce con Manuel siurot, para no quedar taponando el cruce, por varios ciclos.

    Otro ejemplo es, en el cruce, Mª auxiliadora con Ctra Carmona, que afecta a la línea 15, el primer semáforo se pone en verde habilitando el giro hacia Ctra Carmona, en el mismo momento, se abre al ciclo peatonal del siguiente semáforo, por lo que el bus se tiene que detener, taponando parcialmente el cruce, además las líneas como C1, 01, C4, 10, cuando pueden continuar hacia Ronda de Capuchinos, también se encuentran el semáforo peatonal en ámbar, por lo que también se pueden encontrar en situación de taponamiento de la calle Miraflores, si en ese momento un peatón decide iniciar el cruce con su semáforo en verde y el bus ya había rebasado el semáforo.

    En base a lo expuesto, solicitamos que contacte con las autoridades pertinentes para la regularización correcta de los ciclos en estos puntos, y si fuera necesario, se desvíe al tráfico privado, por zonas aledañas en los tramos de especial incidencia, como el de Bueno Monreal.

    Sin más, reciba un cordial saludo.




jueves, 5 de octubre de 2023

TRIBUNAL DE OPERADORES. SE CONFIRMA EL ESPERPENTO

 La prevención no es la nota predominante a pesar de las obviedades.

Hoy, en el Tribunal de Operadores hemos observado el esperpento personalizado; Una consultora poco solvente de la que ya advertimos, una defensa acérrima de los responsables de formacion y RRHH hacia la consultora, y unos aspirantes que se verán perjudicados por la inoperancia del presidente del Tribunal.

En los enlaces del párrafo anterior veréis como ya solicitamos la suspensión de la prueba hasta tener garantías y de cómo incluso el responsable de actas dificulto que pudiésemos incluir nuestras manifestaciones al acta. Hoy, en el tribunal, a pesar de contar con la segunda de a bordo de Igualdad, la delegada de ASC y responsable en dicho tribunal, se ha tenido que ausentar por motivos de conciliación laboral y familiar, teniendo que remitir su posicionamiento por correo….a la hora que es aun no nos ha llegado el acta.

Tambien hemos observado que el resto de sindicatos han solicitado la suspensión del tribunal, obviamente, la delegada de ASC se ha remitido a lo que era la crónica de una muerte anunciada y que dejamos patente en su momento: la suspensión de las pruebas antes de realizarlas.

En definitiva se ha llegado donde no se tenía que haber llegado; Al desprestigio de todo un tribunal de examen y al perjuicio para los aspirantes que tendrán que volver a realizar las pruebas…¿imagináis lo que hubiese pasado si el resto de representación sindical hubiese tomado la decisión que tomamos nosotros de no tragar desde el primer día?.

Algún día será tan patente lo que decimos que ya no tendrá marcha atrás y es que; NO HAY MAS CIEGO QUE QUIEN NO QUIERE VER…de momento ASC, aunque hemos sido prudentes antes esperando cambio de tercio de los máximos responsables del Tribunal ante lo obvio,  ha solicitado al gerente la repetición de las pruebas…esperemos que no se descubra nada raro respecto a lo de las posturas egipcias…que esta es la tercera...POR CIERTO...ASC HA SOLICITADO OFICIALMENTE EL CESE DE LOS RESPONSABLES DE ELEGIR A LA CONSULTORA Y QUE NO PARTICIPEN EN NINGUN TRIBUNAL MAS.

!!HOGAR DEL CONDUCTOR EN MARCHA!!

 Como ya anunciamos hace unas fechas, el gerente se ha puesto manos a la obra con nuestra propuesta del que hemos denominado como “hogar del conductor” que ampliara la estancia del Prado en más del doble.

También le sugerimos que realizásemos una visita con el resto de organizaciones y el jefe de mantenimiento al objeto de que el proyecto no fuese frenado por intereses sindicales, intereses que hemos aparcado aun a riesgo de que este proyecto de ASC consensuado con el gerente, se fuese a pique.

Hoy, aplaudimos la predisposición del resto de sindicatos y del propio jefe de área de mantenimiento que han visto con buenos ojos el proyecto, por lo que esperamos que en breve se inicien los trámites y las obras de adaptación de la planta de arriba de la actual estancia.

Como no, hacer mención a que en la anterior etapa del actual gerente se modernizaron las estancias y aseos que, tras 8 años de dejadez, van a ser objeto de remodelación integral, inistimos, que aunque sea a iniciativa nuestra, queremos aplaudir que el resto de sindicatos se hayan sumado a la iniciativa.