COSEJO DE ADMINISTRACION. VIENEN CURVAS

 Hoy hemos tenido una suculenta sesión del Consejo de Administración en la que tenemos que destacar que el gerente se ha quedado con el culo al aire. Si tenemos que poner un adjetivo que no hiera la dignidad de nadie, si la tuviere, le pondríamos el de INCUMPLIDOR.

Parece ser que quedo en evidencia cuando le dijimos que no computaban las tarjetas de las canceladoras traseras, diciendo que, aunque no saliese en la tirilla, si se contabilizaban las cancelaciones…desde ASC le retamos a una prueba aleatoria para comprobar dichos términos dado que tenemos información técnica que rebate claramente las afirmaciones presuntamente falseadas o manipuladas del propio gerente.

Por otra parte, quedo como incumplidor cuando un consejero le dijo que desde diciembre se comprometió a dar el cuadro de mando ampliado (datos pormenorizados) y no tuvo mas que reconocer que ha incumplido de nuevo.

También parece que ha obviado los escritos enviados por la representación de los trabajadores al Consejo de Administración, lo que ya le deja en el lugar social de extrema “fascinación”…ni los dos escritos remitido por parte de ASC (las modificaciones presupuestarias >24 de agosto< y el complimiento del acuerdo de convenio >14 de septiembre<)  ni los del Comité de Empresa, ni los de otros sindicatos, los ha tenido en cuenta…lo que deja al gerente de nuevo en el lugar de incumplidor que le corresponde por los hechos expresados. Tenemos que remarcar un detalle referido al documento que se acordó presentar desde el Comité, acordamos hacerlo por mail a todos los consejeros y parece ser que ese paso se ha obviado a la hora de su presentación. Sin comentarios.

Una vez dejado en evidencia al gerente, que esta vez no ha contado con la cobertura sindical y no ha tenido excusas, el alcalde, en clave política, nos ha vuelto a “azuzar” para que presionemos al resto de los partidos políticos para que salgan adelante las leyes sobre financiación del transporte. Parece ser que olvida nuestro querido Alcalde que se comprometió a realizar las modificaciones presupuestarias para hacer equilibrado el presupuesto de Tussam, pero bueno, el intento no esta mal.

Pues bien, de momento parece que solo se harán las necesarias para cumplir los acuerdos de la negociadora y, por otra parte, una de unos 6 millones de euros aproximadamente, lo que es claramente insuficiente para acabar el presupuesto en positivo, eso sí, los números cuadran…los 15 millones que nos faltarían lo reportarían con un préstamo, es decir…volver a endeudar a nuestra empresa…comienza el baile…eso si, pagaran a proveedores y de paso endeudaran a la empresa y además daremos resultado negativo.

Respecto a la modificación de los estatutos, nos endosan competencias de Urbanismo, según ellos por imperativo legal, marco legal este que no alcanzamos a encontrar y que tampoco lo han aclarado, tampoco aclaran la financiación…¿os acordáis del 2008 y el Metrocentro?...pues parece que comienza el agujero…

A pesar de todo desde ASC hemos “solicitado” a todos los consejeros (todos los partidos políticos) que ejerzan sus compromisos, manifestados en Pleno Municipal, sobre dar cobertura total al presupuesto necesario que se requiere Tussam para seguir prestando un servicio de calidad…entendemos que por asentimiento (excepto Vox que pidió ajustes internos y voto en contra) eso será una realidad mayoritaria…estaremos expectantes y si a final de año no cumple el compromiso “político”, esperemos que todos aprieten, pero de verdad, porque estos dos meses serán, como es habitual desde que el supertri esta al frente del comité, meses de fuegos de artificios con acuerdos  y desacuerdos pactados…nada nuevo bajo el sol.

!!BASTA DE ATRACOS AL PRESUPUESTO DE TUSSAM!!..

Las semanas empiezan a estar moviditas, comienza el ritmo frenético habitual de estas fechas, a pesar de todo lo referido a la pandemia.

Por una parte, tenemos a los ácratas, cortitos de miras y haciendo campaña con casi un único objetivo; fidelizar a los compañeros de la bolsa, una labor que sería loable si no fuese porque el objetivo final no es conseguir la estabilidad de estos, sino conseguir que estén en la empresa para votar…después ya veremos, qué es lo más que siempre les ha sucedido jugando con las personas; engordar para morir.

Por otra parte, tenemos al resto de un supertri, desmembrado por las ansias de protagonismo de los ácratas y por su clara deslealtad, que continúan la deriva iniciada allá por 2016…que siguen siendo mayoría (12 de 23) y al que se le amontona el trabajo.

El convenio sin cerrar, los acuerdos en el límite del tiempo, la conducción eficiente sin cerrar, y un largo etc., al que tenemos que sumar el más importante: EL DINERO PARA LLEVAR A CABO TODO Y LA FALTA DE VOLUNTAD DEL AYUNTAMIENTO A LA HORA DE ASUMIR SUS COMPROMISOS EN MATERIA PRESUPUESTARIA.

En enero ya dijimos que se les prometió a los trabajadores algo que, luego, el acuerdo alcanzado no recogía; 9 meses después no ha habido parto, aunque sí, feto…el lunes tenemos Consejo de Administración con puntos del orden del día demasiado peligrosos como para dejar de prestarle la atención que merecen: Más bonificaciones sociales que luego el ayuntamiento, unilateralmente, recorta o no paga, modificación de los estatutos de la empresa para que nos carguen al presupuesto las obras del trenecito, devolverles a los estudiantes la parte no consumida de sus títulos anuales, y…!!ojo al dato!!...endeudar a la empresa por valor de 15 millones de euros, más otros 5 para comprar coches…todo esto después de “mangarnos” nuestro dinero con un ERTE.

Mientras el ayuntamiento quedándose con el dinero para no se sabe muy bien que, sin cumplir siquiera con sus compromisos y endosándole a Tussam más carga financiera de laboras de urbanismo, si, esa delegación presidida por ese concejal que no tiene ni puñetera idea de cómo se diseña un carril de circulación y el mismo que llega a acuerdos con los empresarios para privatizar el servicio del aeropuerto…

Por último, tenemos a una gerencia cicatera, retrógrada y caciquil que se dedica a colocar a sus peones en la estructura de la empresa para perpetuarse en cargos directivos de suculentos emolumentos, al más puro estilo de los directivos que le colocaron en Tussam…Sr. Bermejo y Cia…eso sí, hasta que venga un político con la suficiente gallardía para dar un reseteo a la empresa y quitar de en medio a la panda de dinosaurios anacrónicos y anquilosados que tenemos incrustados en la estructura de dirección y mando de la empresa…UNO DE LOS OBJETIVOS PRINCIPALES QUE NOS PONEMOS SI CONSEGUIMOS ALZARNOS CON LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES.

Hasta aquí tenemos el diagnóstico de situación, de soluciones poquitas, bueno, poquitas que no sean las que desde ASC ponemos y que hasta ahora han sido pasadas a rodillo por el supertri…¿Qué podemos encontrarnos a partir de ahora?...como hemos dicho, más de lo mismo que el año pasado…fuegos de artificio que contara con un diferencial: ASC solo participara en movidas que tengan un claro objetivo, sean contundentes y tengan fecha de ejecución…y ni que decir tiene que ASC se marcaria como objetivo desde la unidad, el luchar por que el presupuesto cubierto íntegramente con transferencias del ayuntamiento, transferencias que deben de cerrarse antes de las elecciones sindicales, es decir…les queda un pleno; el de OCTUBRE…Y QUE CUBRAN ÍNTEGRAMENTE EL COSTE DE LO PACTADO SIN QUE LA EMPRESA SE ENDEUDE O ENTRE EN PERDIDAS.

Las cuentas son sencillas: los 5 millones que falsamente achacaron a la regla de gasto y que ahora ya no existe, por lo tanto ya no tienen excusas, los 22 millones que dicen han constado la pandemia, más el coste del convenio, la subida salarial pactada, del plan de empleo y del plan de jubilaciones…fecha límite: Pleno de octubre…Acciones a seguir: calendario de movilizaciones y convocatoria de huelga desde !!YA!!...en las fechas que acordemos…pero lo más importante: NO HAY MARCHA ATRÁS, NI MEDIAS TINTAS…¿Por qué? Sencillamente porque todas las reivindicaciones no son más que una petición de cumplimiento de lo ya pactado y lo pactado no se renegocia…SE CUMPLE…

Dicho esto, creemos que queda claro que solo falta que el supertri ejerza y tome el toro por los cuernos, creemos que ya está bien después de cuatro años…ASC se ha marcado también su fecha; Si desde aquí a las elecciones sindicales el supertri no soluciona todo lo que ha dejado en tenguerengue y los trabajadores reaccionan en las urnas, OTRO GALLO CANTARA.

 

REUNION SOBRE CONDUCCION EFICIENTE

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC 

ASUNTO: REUNION SOBRE CONDUCCION EFICIENTE 

En el desarrollo del ultimo comité calidad y medio ambiente, usted adquirió un compromiso de reactivación de la comisión mixta de seguimiento para tratar el tema de la conducción eficiente, reunión que usted mismo fechó en el día 18 del presente. 

Dicha reunión, de vital importancia para los trabajadores dado que, en principio, se tratarían, entre otros, temas de participación, posible reparto de ahorros, seguridad jurídica, etc., no se ha celebrado por causas que aún desconocemos, pero que supone el enésimo incumplimiento por su parte y detalla claramente el modelo de relaciones laborales que usted ha impuesto desde su llegada al cargo. 

Ni que decir tiene que no nos coge de sorpresa, dado que no cumple ni los compromisos adquiridos en el convenio y, como en esta ocasión, carece de oposición sindical que le frene, mas allá de nuestras denuncias. 

Nosotros, independientemente de lo que hagan los tres sindicatos que pivotan las negociaciones, vamos a seguir insistiendo en que cumpla sus compromisos, aunque esto le deje como un inoperante e incumplidor gestor. Ni que decir tiene que, en esta ocasión, como en otras muchas, carece de justificación e incluido que no puede aludir a la pandemia para justificarse, dado que este compromiso se adquirió durante la misma y sabiendo los escenarios que se barajaron. 

No obstante, y dado que no atiende siquiera los mensajes que le enviamos por otros medios, nos hemos visto obligados a remitirle este escrito y le exigimos el cumplimiento de lo pactado. Aun así, podríamos entender que no atendiese este compromiso por otras causas “urgente”, por lo que solicitamos que se establezca un adelanto de 50€ mensuales a la plantilla de conductores a cargo de los ahorros de estos años y como base de los acuerdos que se pudiesen alcanzar, así como un compromiso expreso de que ni un solo dato del sistema se pudiese utilizar para cualquier asunto disciplinario o que ponga en riesgo la seguridad jurídica de los trabajadores. Le recordamos que existía un compromiso verbal, de sus dos antecesores con los cuatro sindicatos, en este sentido, aunque imaginamos que si no cumple lo escrito, poco podemos esperar de un pacto de caballeros cuando una de las partes carece del mínimo sentido del respeto. 

Sin más, saludos.

INFORMACIÓN DE LA LUCHA NACIONAL. CST

   

 

 

 

 

 

QUIMIO SINDICAL..OTRA VEZ MAS ELIMINADO TUMORES SINDICALES

Cuando se juega con los trabajadores que luchan por sus puestos de trabajo no podemos resistir desenmascarar a los mentirosos y aprovechados. Ayer leímos otro panfleto mas de mentiras, medias verdades y que claramente insulta la inteligencia de los propios trabajadores…fiel al estilo de cgt…intentar aparentar lo que ni de lejos son.

 La primera mentira, clara mentira, es la existencia, aumentada para amplificar y enmascarar el fracaso de una movilización que ya nacía fracasada, algo de lo que no nos alegramos, no por los convocantes, si no por el conjunto de los trabajadores y porque nos han hecho ser el hazmerreír del ayuntamiento…otra vez mas y los mismos…en ningún momento de la concentración se pasó de los 70 asistentes, por mucho que quieran hacer ver lo contrario.

 La segunda mentira es la de llevar a los trabajadores un lunes a las puertas del ayuntamiento…¿acaso ahora después de nuestra declaración de movilizaciones conjuntas aun no tienen claro que es eso del consenso?...si ayer convocaron una movilización de mentira y a las puestas de cochera…¿Por qué no la hicieron hoy que es el día del pleno?...¿acaso no estaban en plazo?...pero seguimos

 La tercera mentira es más clara aun: ¿Qué parte del acuerdo obligacional se está incumpliendo?...porque la literatura de el acuerdo firmado por ellos conjuntamente con ccoo y sitt, solo en la exposición previa ya da pábulo a interpretaciones…pero vamos a lo concreto…¿no es cierto que el acuerdo recoge, para 2020 un numero de contrataciones similares a 2019?...¿cuantos meses quedan para acabar 2020? PUES CASI CUATRO...¿cuántas horas faltan para cumplir?...EL EQUIVALENTE A UN MES POR CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS CONTRATADOS EN 2019…¿Conocemos que la necesidad de personal es justo el mes de diciembre?...¿no sería lógico pedir la contratación en dicho mes?...¿a quién quieren engañar?...pero vamos más allá…¿Qué pasa con los que aún están fuera y ni siquiera han trabajado?...

 La cuarta mentira es también significativa, bueno, media verdad…resulta que ellos dicen que se esta incumpliendo el acuerdo, pero no lo denuncian...¿porque?...es más, ni una sola de sus palabras esta dirigida a algo del acuerdo que no sea la bolsa…y solo para que estén contratados para las elecciones y que supuestamente les voten…jugada de marketing clara...pero les deja de cara a la plantilla en general, incluida los de la bolsa que aun no han trabajado, en el sitio que les corresponde, sobre todo a los compañeros que se tenían y tiene que prejubilar este año…claro que esos ya no votaran mas en esta empresa y son sacrificables.

 Por ultimo les diríamos que se centren…no se puede estar engañando a la gente y de paso no molestar al amo…les faltan cojones para eso…solo quieren votos para controlar el cotarro y ponérselo en bandeja a sus amos políticos…primero lo que tienen que hacer es pedir el dinero al ayuntamiento…¿Por qué no se centran en eso?...¿acaso con el presupuesto actual tenemos siquiera para llegar a fin de año?...¿prefieren que entremos en perdidas con tal de que la bolsa este contratada para que voten?...

 Finalizamos con algo que llevamos diciendo cerca de dos años…hay que luchar por un plan de empleo y de jubilación….a futuro, no solo hasta final de año y el que venga después que arree…este tipo de sindicalismo barriobajero, sumiso, mentiroso y sátrapa se debería de eliminar de la escena sindical de cualquier empresa…pero no por el modelo en sí, puesto de ccoo y sitt no es que sean lo que se llama combativos o duros de pelar (nos referimos a nivel de negociacion), pero al menos estos no aparentan ser otra cosa…el verdadero cáncer es cgt…¿sabéis que es un cáncer?...pues no es más que la imitación de células sanas para que el cuerpo no la detecte y cuando es tarde, cargarse al huésped….¿lo pilláis?...pues ahora les votáis otras vez…cuando entremos en metástasis, podremos salvarnos o no, pero amputaciones vamos a tener fijo…!!tú mismo!!

 PD: ¿Estos son los que decían que los paros parciales de ASC por la seguridad y la paralización del servicio en las 3000 no sirvieron para nada?...¿los que huían de la huelga en feria por el convenio?...¿los que alegaban que sus afiliados en asamblea decidieron no ir a la huelga?...¿que asamblea ha realizado para decidir estas movilizaciones?...¿o se pasan por el arco del triunfo lo que dicen sus afiliados?...¿porque había en la movilización cuatro afiliados de ellos y casualmente todos con vinculación con la bolsa (es decir: votos ahora y hambre para mañana)?....¿qué les puede llevar a pensar a los compañeros dela bolsa que una vez voten no les dejaran tirados como han hecho con el resto de afiliados cuando no les son necesarios para los votos?...¿porque el resto de afiliados han visto como en estos cuatro años no han hecho nada por ellos y ahora encima los ningunean?...¿si tanta razón tienen y tan asamblearios son…¿no hubiese sido lógico que antes de convocar nada hubiesen pedido una asamblea general?...¿o ya se les ha pasado la “asambleatitis”?...lo mismo es que tienen miedo que en un cara a cara se les desmonten los argumentos…no en vano, ayer, en la concentración, cuando se arremolino un grupo de compañeros en torno a los representantes de ASC, dirigieron su equipo de sonido hacia esa zona, en otro alarde de estilo barriobajero…¿acaso temen que hablen con nosotros?...mas claro agua.

 

TUSSAM EN LUCHA. DE TODOS Y PARA TODOS

 Lamentablemente para los intereses de los trabajadores, el ansia de protagonismo de algunos jugando con la desesperación de quienes persiguen un dorado ganado en oposición, ha supuesto el fracaso de una de movilización ya condenada antes de iniciarse.

No nos podemos alegrar de esto, aunque entendemos que es un varapalo duro para quienes, por ansias de protagonismo y buscando redito electoral, han vuelto a jugar con las personas, unas personas a las que parece ser le prometieron algo que no era real y que ahora están pidiendo el cumplimiento a quienes les prometieron el “mana”, algo lógico, aunque por el contrario es ilógico enfrentarles con el resto de la plantilla por puro interés electoralista.

Para el conjunto de la plantilla no supone más que el desenmascaramiento de los de siempre, de los que parece que son, pero en realidad ni son ni se les espera, esos que rechazaron la huelga en feria por el convenio, los paros parciales por la seguridad, los que miraron hacia otro lado con el covid, los que firmaron el acuerdo que permitió a la empresa quitarnos el 0,6% de 2016, pero que ahora lo único que quieren es que los de la bolsa estén contratados en las elecciones para que les voten…¿y después?...¿que pasara con estos compañeros después?...¿acaso en dos años no han tenido tiempo de presionar por un plan de empleo y haberlo hecho cuando la situación económica era favorable?...¿porque no dijeron nada en 2018 que estuvieron sin contratar de agosto a diciembre?...preguntas que dejan de manifiesto lo que ha sido el modelo “super sindical” de algunos en estos cuatro años.

¿Y ahora que?...¿Otra manifestación más sin objetivos claros?...¿se conforman con aparentar antes los compañeros nuevos que son los únicos que se mueven?, no, ya basta de engañabobos y trileros…ASC se mantiene en la misma posición que ya manifestó el año pasado y que ha reiterado en cada reunión, negociación o contacto que ha realizado desde que se planteo esta convocatoria, por cierto, la mas caótica y mal estructurada desde que Tussam es Tussam…y por cierto tambien, el responsable de su organización sigue en su puesto…si, casualmente también un enchufado del sindicato reivindicativo a cambio de destruir 18 servicios diarios…¿entonces no eran valedores del empleo?...¿o es que los compañeros de aquella convocatoria no les iban a votar?….ASC vuelve a proponer, como inicio de las medidas de presión,  una concentración en el próximo pleno del ayuntamiento, convocada por los cuatro sindicatos…¿con que objetivos y porque los cuatro?...veréis:

1º.- La razón de que seamos los cuatro es sencillamente porque existe un acuerdo del tripartito, incluido cgt, que avala el número de personas contratadas dentro de lo acordado y da margen para el abono del dinero que se nos adeuda. Lo que requiere ineludiblemente que los sindicatos que firmaron, en la mixta permanente, el mismo estén en disposición de exigir ir más allá.

2º.- El objetivo número uno debería de ser el de cerrar el convenio colectivo antes de las elecciones sindicales, convenio que debería de dejar cerrados todos los flecos arrastrados desde el convenio anterior (2017) y lo acordado en este año; que era lo mismo, pero a negociar solo en nueve meses.

 3º.- Dentro del objetivo indicado se antoja indispensable cerrar un acuerdo quinquenal de jubilación anticipada o prejubilaciones, con un mínimo del 75%, en un plan en el que se establezcan fechas y plazos en función de las personas que hay planificadas para acceder a alguna de las modalidades, modelos que en todo caso garantizaran la sustitución de estos por un trabajador de la calle y en modalidad de contrato indefinido.

4º.-El objetivo indicado tiene ineludiblemente que llevar aparejado un plan de empleo y para ello tenemos que alinearnos con la declaración de intenciones del ayuntamiento respecto a lo que a empleo publico se refiere. Esto pasa por la negociación y acuerdo, antes de las elecciones, de un plan de empleo que tenga como objetivo la consolidación de toda la actual bolsa de conductores y de mecánicos en un plazo no superior a un año, siempre en disposición de barajar que dicho acuerdo contemple algún escenario opcional y adicional que mantenga la garantía mínima de empleo de ambas bolsas.

5º.- Para finalizar hay que cerrar el convenio actual garantizando el cobro de la subida pactada y dejando cerrados, antes de las elecciones sindicales, todos lo flecos que, por errores de gestión, llevamos arrastrando desde 2017

Ante todo, lo anterior hemos propuesto la posibilidad de iniciar unitariamente unos mecanismos de presión mas contundentes que finiquiten con el cierre de los puntos indicados al objeto de que no podamos vernos sorprendidos y abocados, en otro ataque de reivindicatitis preelectoral de algunos,  a otras movilizaciones de fuegos artificiales por cuestiones mínimas…invitando desde aquí a todos los trabajadores, independientemente de donde estén afiliados, a que si están de acuerdo con lo que exponemos,  se dirijan a sus organizaciones a invitarles a que se sumen a este carro, que es el de todos y que debe de ser tomado como iniciativa de todos, no solo de ASC, dado que la única manera de conseguir estos objetivos es que todos vayamos de la mano sin fisura y con los objetivos claros, por lo que estamos convencidos que no existirán problemas en iniciar esta lucha unitaria.

PD: El impulso de una reunión a cuatro bandas, coordinada desde el comité de empresa como órgano de enlace, entendemos que seria la opción que menos recelos podría provocar en todos, por lo que estamos convencidos que desde ese órgano de impulsaran los contactos oportunos para hacer real esta opción que, por otra parte, es lo normal que se haga y  como no queremos usurpar las competencias del mismo, asumiremos a dicho comité como valedor de esta iniciativa si así la ponen en marcha, renunciando nosotros a protagonismos innecesarios que puedan ser objeto de ruptura de la unidad.

EMT PALMA DE MALLORCA EN LUCHA!!!!

 

Desde el pasado mes de julio, nuestros compañeros de la EMT de Palma de Mallorca, están en lucha para evitar las privatización de su empresa, ya que el ayuntamiento ha empezado a privatizar ciertas líneas, si pincháis aquí, podréis ver, la nota de prensa que el día 28 de julio lanzaron los compañeros.

Tras varias reuniones con la empresa, y sin llegar a acuerdo alguno, el día 4 de septiembre, se rompieron las negociaciones totalmente, con lo que estos compañeros decidieron programar paros parciales, como protesta ante la imposibilidad de negociaciones favorables al trabajador. Muy al contrario, la empresa pretende que paguen la crisis del Covid-19.

De este modo comenzaron los paros parciales durante 4 horas, dos por la mañana y dos por la tarde, sin que la empresa cediera lo más mínimo en sus pretensiones de seguir privatizando y tomando decisiones, en detrimento del servicio público de transporte. ¿Os suena?

 

En definitiva, desde ayer lunes, los compañeros de Mallorca están de HUELGA INDEFINIDA, con una participación del 100%.

Desde CST, le hemos demostrado todo nuestro apoyo, ya que, si aquí en nuestra Santa Empresa seguimos por este camino, no tardaremos mucho en vernos en una situación similar.

Enlace al comunicado de solidaridad.

Del dicho “cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar”, podemos sacar en claro, que lo de privatizar empresas públicas, y hacer pagar a los trabajadores los problemas derivados del Covid-19, se esta extendiendo a nivel nacional.

CST - COORDINADORA DE SINDICATOS DEL TRANSPORTE

MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

 A: PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

 

            Desde esta sección sindical solicitamos que se nos aclare diferentes cuestiones que parece ser no tiene sentido en función de las modificaciones legislativas puestas en marcha en el día de hoy (eliminación de la regla de gasto):

            1º.- Usted, como Alcalde y Presidente de la empresa, argumento a finales del año pasado que el recorte presupuestario que unilateralmente realizo en Tussam, se debía al cumplimiento de la regla de gasto, algo que ya en su día le dijimos que no era cierto y que usted prefería destinar dinero a otras cuestiones que políticamente le rentase mas, en vez de dedicarlo al transporte público, donde se ha convertido ya en persona “non grata” por sus acciones reiteradas contra este.

2º.- El argumento, falso por otra parte, de la regla de gasto ya no le vale, con lo que, si fuese un alcalde cumplidor a la altura de la ciudad de Sevilla, realizaría de inmediato y en el próximo pleno, las modificaciones presupuestarias para, no solo cubrir el déficit presupuestario de 2020, si no para cubrir el sobrecoste de la incidencia del Covid.19.

3º.- Utilizando el mismo argumentarlo que en los puntos anteriores, y si fuese un alcalde cumplidor a la altura de la ciudad de Sevilla, cumpliría el acuerdo suscrito en su día con su vicepresidente en el que se garantizaba el mismo nivel de contrataciones que en 2019, la misma subida que ya vienen cobrando todos los estamentos del ayuntamiento y que fue comprometida en dicho acuerdo, así como haber negociado y acordado asuntos tan vitales como las Jubilaciones. Tres asuntos en los que usted, como Presidente y Alcalde, afectan al empleo que se necesita en Tussam, a los mayores que quieren Jubilarse, y al resto de la plantilla a los que discrimina claramente respecto al resto de empleados municipales al mantenerles las retribuciones congeladas desde enero a pesar del acuerdo de mínimos alcanzado al respecto.

No queremos llamarle mentiroso, ni a usted ni a nadie de su equipo, pero es sumamente significativo que gente de su partido y su gobierno esté diciendo que se crea empleo porque no hay problemas económicos y este usted diciendo que no viene dinero a Tussam porque no hay…alguien miente descaradamente y alguien tendrá que aclarar en su dia que esta pasando.

Por nuestra parte tenemos que aclararles que dentro de la empresa parece que ha habido un contagio del virus de la mentira…¿Dónde están los rayos UVA que se iban a instalar en los A/A y que aun no hay puesto ni uno?...¿cómo que las oficinas se desinfectan varias veces al día y los talleres y buses ni una solo?...¿cómo que no hay dinero para guantes o mascarillas para conductores y mecánicos pero si lo hay para ponerle un chiringuito a los fumadores de oficinas?...¿no tendría que fomentar su partido que no se fumase en las instalaciones públicas?...¿o es que esto es otro de los dispendios del gerente y su director de relaciones institucionales?

Nosotros exigimos que cumpla sus compromisos en todo lo anteriormente indicado y que lo haga a lo más tardar antes de finalizar este mes, de lo contrario quedara como lo que parece que es y de paso le “solicitamos”  que cumpla con el resto de medidas de seguridad y salud, a menos que lo que quiera es que haya un contagio masivo y así argumentar la reducción de servicios…que no nos extrañaría.

Saludos.

 PD: Le sugerimos que no se escude en las formas de este texto, dado que como ciudadanos nos sentimos muy decepcionados con su gestión municipal, algo que solo está en su mano cambiar y , créanos, conociéndole como alcalde, tampoco es que tengamos muchas esperanzas y creanos también, que aunque no esté acostumbrado a que le rechiste ningún sindicato de Tussam, hemos sido hasta excesivamente laxos a la hora de calificar según qué actuación suya.

BUHONEROS, ENGAÑABOBOS Y TRAIDORES...TRES VIRUS PARA LOS TRABAJADORES

 !!con todos ustedes!!...”los engañabobos”….este año con un viejo espectáculo de fantasía e ilusión….

¿Os acordáis de aquellos anuncios de la feria?...Pues lo calcan algunos en el sindicalismo de “Tussam”…Los “engañabobos” de la feria, todos los años cambiaban de slogan…la sorpresa llegaba cuando entrabas y era el mismo espectáculo…llegabas ilusionado de que seria diferente,  y te veias con más de lo mismo pero con  “200 pesetas” menos en el bolsillo, además de estar acordándote de los fallecidos del dueño del espectáculo, u dueño que, como buen trilero, corría con tu dinero a la espera de engañar a la semana siguiente en otro pueblo o ciudad, y lo más sangrante, sabedor de que el año que viene caerías otra vez…por eso de la memoria...de pez.

Pues a eso hemos llegado al espectáculo circense sindical…mangazo repetido, eso sí…otra manifa de plastilina en solitario, sin ni siquiera contar con el resto de sindicatos o de hablar con quienes al final le darían mayoría suficiente para acordar, más que nada por eso de ganar puntos con sus “votantes” a los que les dirán: “Hemos forzado a…bla, bla , bla…”…porque a la reunión del gerente no llevaron propuesatas algunas…eso sí, ahora mismo tienen que estar el Alcalde y el Gerente acojonados con la manifestación…!!en las puertas de cochera!!...

No vamos a quitar merito a estos “sindicalistos”…lo han hecho bien..la única manera de enmascarar la asistencia es hacerlo en un sitio y horario en el que el trasiego de personal entrando y saliendo de las instalaciones, es más elevado y claro..Todo el que entre y salga cuenta como “asistente”…listillos que son los muchachos, que le vamos a hacer…como prestidigitadores un diez.

Dicho esto vamos a las preguntas del millón:

1º- ¿Por el empleo?...si no recordamos mal, ellos firmaron (como componente del supretri) el acuerdo del empleo en CMP…¿acaso no se está cumpliendo?...y si no es así: ¿Por qué no lo han denunciado?...no claro, eso no lo hacen, pero sí que te llevan a una movilización a pesar de que se está cumpliendo presuntamente lo pactado, aunque con una redacción, como dijimos en su dia, poco garante para los trabajadores…¿repetimos lo del año pasado?...¿que toman por tontos a los trabajadores vendiéndoles lo mismo que ya habían comprado?...¿no han tenido tiempo de presionar en todos estos meses?...¿acaso no quedan cuatro meses hasta que finalice el año y es el margen que tiene la empresa para contratar en un número similar a 2019?

Todo muy sospechoso y que obedece más a las presión a la que se ven sometidos por quienes presuntamente creían sus “verdades” y que presuntamente les votarían (imaginamos que por haberles prometido otra cosa) si fuese verdad que cerrarían antes de las elecciones el plan de empleo…porque nos tememos que les pondrán la zanahoria.

2º.- ¿por las jubilaciones?...vaya, no se han preocupado en este año de los que se han tenido que prejubilar en peores condiciones que los anteriores (50%) y se van a preocupar ahora de los siguientes…!!ah!!, claro, ya lo entendemos…estos que se jubilaban ahora son pocos y solo votan en estas elecciones, es decir; votos prescindibles…para las siguientes ya no están en la empresa, son sacrificables y si comparamos con los votos de los compañeros de la bolsa (nuevos y que aun no se dan cuenta de muchas cosas)…prefieran sacrificar a nuestros mayores y venderles a los nuevos mas humo…más claro; agua…de momento algunos llevan meses sin poderse prejubilar y no hemos escuchado nada al respecto…¿aun no lo ves?

3º.-  ¿Contra la reducción de servicios?...claro, más de lo mismo…pero hay que ser cínicos...¿Donde estaban cuando redujeron bestialmente los servicios por lo del covid e íbamos con los buses llenos con el consiguiente peligro para nuestra salud y la de nuestros hijos y padres?...¿y cuando establecieron un aforo excesivo?...¿y cuando los conductores no podíamos hacer gestiones en las oficinas porque no había personal?...¿y cuando no había mecánicos para poner en marcha las medidas de seguridad para los conductores (cadenas, vinilos, etc.)?...muy sospechoso…y a la vez muy clarificador

4º-  ¿Contra las externalizaciones?...es simpático esto…¿Dónde estaban cuando ASC denunciaba eso de la privada repostando?...¿acaso no le interesaba porque tienen muchos afiliados en la privada?...¿interés por los trabajadores de Tussam o simple cambio de cromos según intereses de afiliación?…¿y donde estaban cuando nosotros pedíamos que las fumigaciones las hiciesen personal de Tussam para eliminar el ERTE?...¿y cuando denunciamos la competencia desleal de empresas privadas en el transporte a la feria?...sin comentarios…antes que a un cojo, se les coje.

5º.- ¿Por el cumplimiento de los acuerdos?...tendrían que sacar todas las denuncias que ha realizado al respecto…¿Cuántos acuerdos lleva incumpliendo la empresa en los últimos cuatro años?...ERTE, DISCRIMINACIÓN EN LA CONVOCATORIA, PAGO DCL EN INCAPACIDAD TEMPORAL, Artículo 59 (Servicio Semanal-Semana en blanco en noviembre del 2019),  RETROACTIVIDAD DE LA JORNADA DE 7 HORAS, NO EXISTIR SERVICIOS ESPECÍFICOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA, BASE CONVOCATORIA 2018, TABLA SALARIAL, y así podríamos seguir hasta más de 20 incumplimientos solo denunciados por ASC (todos publicados en el blog)….sin comentarios.

Nosotros tenemos dos teorías claras al respecto, teniendo en cuenta las acciones: Una es que se la han vuelto a colar, lo que demuestra lo que son y lo que han hecho en estos últimos cuatro años y la segunda es que al final sea una acción pactada para luego dejarnos como estábamos,  >> si no viene dinero que pueda darles la opción de obtener un regalito en puerta de las elecciones<< y agradecidos por los servicios prestados en estos cuatro años,  es decir, darnos lo que era ya nuestro y que había firmado en la Comisión Negociadora (que no en la CMP)…lo que deja una pregunta en el aire: ¿pretenden que creamos que conseguir que se cumpla lo que ya conseguimos que se firmara y encima vendérselo a los trabajadores como un logro, no es de género imbécil?...¿o es que piensan que los imbéciles son los trabajadores?

Para nosotros todo lo que no sea una movilización para cerrar el plan de empleo, las jubilaciones mínimo a cinco años, la subida salarial y el convenio en todos sus términos, no son más que cantos al sol, darle una patada al balón hacia adelante para seguir vendiéndote lo mismo una y otra vez, vamos, poniéndote la misma zanahoria constantemente…nada nuevo…El ataque de reivindicatitis pastelera que les da de vez en cuando…como veis, los virus de la clase obrera necesitan una vacuna…y esa no es ni más ni menos que la de que los trabajadores cojan conciencia, memoria y lo aderecen con una buena porción de lectura…una pócima sencilla de elaborar y que evitaría que tuviésemos que escribir estos tochos…que, seguro algunos ni leerán por su densidad y longitud…precisamente de estos últimos que no leen son de los que se alimentan los virus antiobreros emboscaos en siglas sindicales.

Conclusión : La semana que viene es el pleno del ayuntamiento: ¿no hubiese sido mejor, a través de la comisión ejecutiva del COMITÉ DE EMPRESA  haber consensuado una concentración unitaria a las puertas del ayuntamiento el día de dicho pleno reivindicando los puntos anteriores?...claro que eso sería hacerlo bien y ellos tendrían que retratarse delante de sus amos...pero ellos prefieren lo que viene siendo sindicalismo de pasteleo...lo decimos clarito; ASC ESTÁ EN DISPOSICIÓN DE PROPONER AL “SUPERTRI” REALIZAR, POR ACUERDO UNÁNIME DEL COMITÉ DE EMPRESA Y COMO COMITÉ DE EMPRESA, UNA CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO EL DÍA DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DEL MES DE SEPTIEMBRE…A ver cuál es la excusa.

REUNIÓN CON EL GERENTE Y VALE DE DESCUENTO EN VASELINA QUE SUMINISTRA EL "SUPERTRI"

 Acabamos de terminar la reunión con la gerencia y se cumple lo vaticinado en la hoja informativa que repartimos el pasado lunes (Pincha aquí).

INCUMPLIMIENTOS: En relación al convenio colectivo, el gerente nos remite a un texto de la CMP (que ASC rechazó rotundamente) en el que se dice que básicamente todo está sujeto a lo que le dé la gana al ayuntamiento…recogiendo mil y una excusas para no cumplir…lo que no recuerda nuestro gerente es que esa literatura, a la que hace alusión para presuntamente sortear el cumplimiento, no es la que recogida el texto acordado en la Comisión Negociadora y ese fue uno de los motivos por los que sí firmamos nosotros en la comisión negociadora…aclara también que ya advertimos de esta posibilidad en su momento y que fue obviada por el “supertri”…picad aquí y veréis lo que dijimos en su momento y de lo que sacamos un extracto:

“Jurídicamente y mediáticamente tiene su importancia dado que, en caso de incumplimiento del ayuntamiento, será utilizado como reconocimiento expreso de algo que no es real…Pero que complica la contra respuesta en caso de incumplimiento, teniendo en cuenta que estamos ante un acuerdo carente de garantías y basado en voluntades.”

CONTRATACIONES: En materia de contrataciones hemos observado como la estrategia de la gerencia sigue siendo la habitual…a ultima hora y dándote lo que antes te ha quitado, es decir, con lo tuyo y que parezca que he cedido…

Se nos descuelga primer diciendo que ya no van a contratar a nadie este año y que conforme se cumplan los contratos; al paro…esto es que no cumple ni que inicialmente dijo…en una estrategia clara de centrar en debate en; por lo menos como estamos, y así que no se reclame más contrataciones…nos tragamos el discurso típico de quien lanza una media verdad para que cuando todos le demuestren lo obvio, limitarse a decir que si es así, dado que todos mantuvimos la posición, pide disculpa y que en un acto de benevolencia magnánima, intentara subsanar el error…pero de momento, ni renuevan hasta el 27 de septiembre, ni nada de nada.

Nosotros entendemos que el acuerdo recogía claramente las contrataciones en un número similar a las de 2019, algo que, según nuestros datos, no se ha cumplido…ASC no ha entrado en discusiones estériles y ha puesto sobre la mesa un plan de contrataciones similar al del Plan de Estabilidad, en lo que se refiere a porcentajes de contratación mínimo del 75% y adecuando los tiempos de contratación indefinida a diferentes escenarios que se pudiesen dar…todo ello redactado y firmado

SUBIDA SALARIAL: En relación a nuestra subida salarial del 2%, más de lo mismo…que no hay dinero y que no cree que el ayuntamiento cumpla el compromiso de realizar las modificaciones presupuestarias…nada nuevo bajo el sol y mismos argumentos; la situación excepcional…a lo que no ha sabido responder es a nuestro requerimiento del porque el resto del ayuntamiento lo viene cobrando desde enero…

Recuerda que es el 2% de tus retribuciones supone una media de 650 euros anuales que te van a sisar entre la empresa y el ayuntamiento…del “supertri” ni hablamos.

PREJUBILACIONES: De esto nada de nada, es más, parece que comienzan a coger fuerza nuestras propuestas de que se instaure la jubilación anticipada subvencionada en vez de la parcial o complementaria a esta…pero de momento nada y si más adelante se habla algo, seria al 50%, lo que mermaría más si cabe las posibilidades de contrataciones…

El talante social de la empresa y el ayuntamiento elevado a la enésima potencia…castiga al que se ha ganado su empleo y al que ya ha cumplido con creces…al igual que castiga a los enfermos, nos pone en riesgo por el Covid, etc…del “supertri” ni hablamos.

COVID-19: Nos han comunicado el número de contagiados, que son 3, 2 de ellos no han tenido contacto en la empresa y el otro se activó el protocolo…ese protocolo de mierda tan social que nos elaboran desde la jefatura de la nada. Hay dos compañeros pendientes de PCR al tener positivo en la unidad familiar.

También nos ha comunicado que han contratado con una empresa privada para hacer PCR rápidos…¿¿??.

Por nuestra parte se le ha solicitado al gerente que todo aquel que tenga alguna incidencia por Covid (contagio, contacto o pendiente de PCR o cuarentena) se le aplique lo recogido en el convenio sobre las IT por accidente, es decir, que no sufran merma en sus emolumentos, solicitud que el gerente va a estudiar, lo que significa que lo que todos entendemos cuando ni siquiera se cumple lo pactado…!po eso!...socialismo puro.

Todos podéis observar que no hay nada nuevo…todo lo normal de los últimos cuatro años…el “supertri” dejando hacer…el gerente metiéndonos mano en todo lo que puede…y el ayuntamiento mudo, sordo y muy, pero que muy “fascinante”.

Mención expresa a quienes, desde el “supertri” va a quemar las naves para luchar por sus votos pero no ha movido un dedo ante los atracos de los últimos cuatro años…si es que no puede ser.

Por cierto, el gerente ha hablado de las mascarillas “de la empresa”….aludiendo a que va a ir contra quienes las llevan y contra el que las vende…parece ser que quien sea es reincidente…ni que decir tiene que nosotros nos diferenciamos de este tipo de sujetos en que no solicitamos “pena de muerte”, por ello le hemos pedido al gerente lo mismo que para el resto de trabajadores; acciones correctivas, no disciplinarias…incluso para este tipo de personajes…

PD: Escribiendo este texto nos ha llamado el gerente para decirnos que asume el “error” y que mantendrá los contratos hasta el 27 de septiembre como dijo en su día…al final nos vamos a creer que tenemos poderes adivinatorios

SERVICIO POLÍGONO SUR FRENTE AL COVID-19

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SERVICIOS POLÍGONO SUR

                                                               08 septiembre  de 2020

Amanecemos con la noticia de que “La tasa de incidencia acumulada cuadruplica la media de la ciudad” en relación al Polígono Sur, incluso dan a entender que podrían llegar al confinamiento, por el alto índice de contagios que se están produciendo en la zona.

Nuestras líneas, 30, 31 y 32, realizan sus servicios diarios en dicha zona, con el consiguiente riesgo que ello conlleva, aun en circunstancias normales, máxime en un barrio donde los casos se están cuadruplicando con respecto al resto de la ciudad.

Es por ello, que solicitamos se limiten las líneas antes mencionadas, con idea de prevenir la propagación del contagio al máximo.

Esperando de las instrucciones oportunas al departamento correspondiente, reciba un saludo               

HOJA INFORMATIVA Nº1 SEPTIEMBRE 2020

 

Esta semana se antoja movidita a nivel de noticias negativas, pero tranquilos, el “supertri” esta al quite, como en los últimos cuatro años.

ELECCIONES SINDICALES: Antes de ir al meollo de la cuestión, recordamos a toda la plantilla que se han iniciado los trámites para la puesta en funcionamiento del proceso de elecciones sindicales, proceso que se ha iniciado de manera conjunta, incluso con la participación de un sindicato que aún no tiene representatividad en el órgano unitario. Nos sorprendemos en este proceso de las ausencias de quienes, con muchos golpes de pecho cacarean en las redes de su carácter representativo, deberían estar y que incluso tienen sección sindical abierta en Tussam, pero nos congratulamos de que todos hemos dejado de lado nuestras diferencias cuando de cuestiones de gabinete se trata.

CONVENIO COLECTIVO: Ahora vamos al lio: Esta semana está previsto que nos reúna el gerente para darnos una de sus habituales “buenas nuevas” y en el límite de la campana….fiel a su estilo…no sin antes iniciar sus habituales tretas provocadoras…nada nuevo.

Cuando el “supertri” firmó, el pasado enero y en Comisión Mixta, el acuerdo, ya contenía una literatura que dejaba entrever lo que nos esperaba, literatura que cambió claramente cuando fue trasladado a la comisión negociadora y que fue el motivo que nos hizo cambiar de opinión dado que se trasladaban solo los acuerdos y aunque estos no eran satisfactorios al 100%, al menos garantizaba empleo temporal y la subida salarial máxima marcada por el gobierno…eso sí, un detalle sustancial: El “supertri” tendrá que defender y exigir al Delegado que cumpla su compromiso de la modificación presupuestaria…único elemento que impide actualmente que tengamos nuestro dinero en las nóminas.

Dicho esto y con las más que evidentes dudas de que el “supertri” haga nada por los trabajadores, tenemos que recordar que ya dijimos que dejar un convenio abierto después de más de año y medio de negociaciones, era un error…más aún lo era cuando firmaron que negociarán en 7 meses lo que no habían sido capaces de negociar en dos años…

La situación ahora se antoja de debilidad…el bicho es la coartada perfecta para todo…y pretenderán convertir la pandemia en la justificación.

Para nosotros no lo es, sobre todo por lo siguiente:

1º.- Hemos sido la única empresa municipal que ha sido sometida a recortes por un ERTE.

2º.- Hemos sido la única empresa a la que aún no se le ha aplicado la subida salarial.

3º.- Somos la única empresa del Ayuntamiento en la que se persigue, mandando este a sus gorilas de la local contra los conductores y sancionando a los trabajadores por hacer cumplir las normas contra el Covid.

4º.- Somos la única empresa dependiente del ayuntamiento que ejecuta las sanciones laborales antes de que un juez lo determine.

5º.- Somos la única empresa dependiente del ayuntamiento a la que, además del ERTE, la empresa sigue recortándole emolumentos  adicionales.

6º.- Somos la única empresa dependiente del ayuntamiento que ha involucionado desde que el PSOE y el “supertri” están al frente, ejecutores y cómplices.

7º.- Somos la única empresa dependiente del Ayuntamiento que cuando detecta que un trabajador ha estado en contacto con un positivo de Covid, no lo manda a su casa a no ser que sea a cargo del trabajador.

8º.- Somos la única empresa dependiente del ayuntamiento que tiene al frente de prevención, puesta a dedo, en un cargo contractualmente inexistente, a una persona que ha demostrado claramente no estar cualificada para esos menesteres.

Dicho lo anterior, mucho nos tememos que en la reunión nos pidan esfuerzos…nos amenacen que no hay tesorería para pagar las nóminas…nos presionen para que seamos sumisos hasta que llegue el dinero cacareado por el alcalde…en fin, más de lo mismo y la consecuencia de no haberle parado los pies en estos cuatro años a esta ralea de sátrapas…¿Qué será lo siguiente?...la cosa pinta mal…y seguramente, como pasó en el convenio, aunque demostremos que es un atraco como se ha demostrado, el personal no se dé cuenta hasta que sea tarde.,, y tarde nos referimos al comienzo del desmantelamiento de Tussam tal y como la conocemos…Retroceso brutal de las condiciones laborales y económicas que tanto trabajo ha costado conseguir…Eliminación del empleo de los más nuevos o derivación de estos a empresas concesionadas en actuales líneas que sean externalizadas…y  todo sumado al elenco de cuestiones que hemos perdido en los últimos cuatro años….de momento a nivel solo de subida salarial, un 2,9% más el acumulado desde 2016…Sin comentarios…no hay más ciego que el que no quiere ver.

MASCARILLAS: Ya tenemos a disposición de la afiliación las mascarillas reutilizables y lavables, de doble neopreno, con las que queremos reforzar la “ingente cantidad de estas” que nuestro ayuntamiento ha puesto en  manos de los conductores de Tussam…una muestra más del despreciable trato con el que nuestra empresa agasaja a los conductores. Estas mascarillas se suman a las más que cinco mil que ya hemos puesto a disposición de la plantilla gracias a la solidaridad de diferentes colectivos y de compañeros que altruistamente ha colaborado para proteger a los conductores y a nuestras familias ante la inacción de nuestro alcalde, nuestro delegado, nuestro gerente y su tropa de inútiles sin escrúpulos a los que ha situado en puestos que superan ampliamente las capacidades de estos sátrapas.

Seguiremos informando…pero creemos que ya está claro que cuales siglas políticas y sindicales son las más dañinas para los trabajadores de Tussam…y lo peor está por llegar…nada nuevo bajo el sol.

Sevilla 8 de septiembre de 2020

PROMOCIÓN CONJUNTA DE LAS ELECCIONES

Hoy nos hemos reunión en Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa para decidir la fecha de promoción de las elecciones sindicales. 

Inicio del proceso (constitución de mesa) el día 8 de octubre y de votación el día 26 de noviembre, en principio.

A pesar de que es un trámite puramente burocrático, si tenemos que destacar el amplio consenso que ha existido, más allá del debate por una pequeña discrepancia entre nuestra propuesta de iniciar el proceso a la mayor brevedad ampliando los plazos intermedios de dicho proceso y el de poner una fecha de inicio posterior con unos plazos más recortados que planteaban el resto. 

Ni que decir tiene que entendemos este proceso como algo de mero trámite y por lo tanto, existiendo otros asuntos en los que si estamos en las antípodas del tripartito, no creemos que debamos renunciar al consenso en los puntos donde las posturas estén cercanas, de ahí que hayamos acordado la promoción conjunta de los cuatro sindicatos, como podéis ver en la foto adjunta y que se presentara en los próximos días. 

También hemos consensuado un calendario para proponerlo a la mesa una vez esta se constituya, aunque este sea a modo de propuesta ya que la mesa es la que decide oficialmente este término. 

Destacamos también le presencia en esta comisión de un representante de Csif, que había solicitado la participación en la misma y que, aunque legalmente como organización no tengan legitimación, sí que han estado presentes (al tratarse de un acto con carácter de Pleno del Comité), con voz, en dicho acto, siendo el único asistente externo al margen de las cuatro secciones sindicales. 

Nos congratulamos de que en este acto se hayan aparcado las sustanciales diferencias que, por motivos obvios, mantenemos y se haya pactado un acuerdo que ha contado incluso con secciones sindicales que aún no tienen representación.