martes, 31 de enero de 2012

RETOMAMOS....AHI LO LLEVAS

Tras unos días de inactividad obligada, volvemos a retomar la información del blog.
La pasada semana se produjo, al parecer, una reunión entre el responsable de Talleres y un sindicato. Esto sería algo normal si no fuese porque hay organizaciones que estamos esperando contestación a diferentes cuestiones que hemos solicitado o sugerido y a día de hoy no hemos obtenido respuesta, casualmente cuestiones todas referidas a conductores.
Es evidente que no nos mostramos en contra de que se realicen mejoras en las dotaciones de los trabajadores, pero sí nos mostramos en contra de los agravios comparativos, sobre todo porque el responsable de talleres se tenía que dedicar a tener la flota a punto y dejarse de memeces o chorraditas, dado que al final los autobuses salen a la calle averiados y los que lo sufrimos somos los conductores y los usuarios.
No vamos a ser nosotros los que les digamos a otras organizaciones cuales deben de ser sus prioridades, pero echamos de menos mas preocupación por lo verdaderamente importante que es tener la flota correctamente mantenido, cuestión de prioridades, las nuestras como siempre son cristalinas.
El gerente le vamos a decir públicamente que “está suspendido”, cero patatero en equidad. Desde el pasado septiembre le hemos enviado más de 15 peticiones, sugerencias o ideas…¿ustedes habéis recibido contestación? Pues nosotros tampoco, todo ello a pesar de que llevamos tres semanas esperando que se siente con nosotros para tratar los asuntos, está claro que la dirección solo tienen tiempo para algunos sindicatos, seguramente porque son muy buenos.
Nosotros solo decir que tenemos archivados, sin contestar, un montón de escritos y evidentemente no podemos legitimar este tipo de actuación aunque, en definitiva, corresponde al ámbito de decisión de la gerencia y seguro que habrá sopesado pros y contras.
Si a esto le sumamos que aun, y hace una semana, no tenemos ni visos de las garantías del Ayuntamiento sobre el plan de estabilidad, nos da que la cosa se va a empezar a poner movidita, quizás a partir de la próxima semana empecemos a plantear movimientos si el escenario no varía y recordad…solo estamos exigiendo las garantías y el plan de financiación al que se comprometió públicamente el Alcalde de Sevilla, ni más ni menos.
En otro orden de cosas tenemos que comunicaros que, al parecer, la empresa ha recortado los emolumentos a los Directivos en un 17%, decimos al parecer porque también dijeron eso en 2010 y se quedo solo en “decir” y no en “aplicar”….nosotros tenemos nuestras dudas, pero ahí queda eso, a ver si son capaces de demostrarlo documentalmente…¿tú te lo crees?....nosotros no….y Arizaga “el magnífico”…cobrando de Tussam y encima mandando vestuario defectuoso a los conductores para mayor gloria de su triste, oscura e impenitente figura…. Al parecer también han contratado una consultoría para evaluar de manera personal a cada Directivo o Jefe de Área…¿de verdad hay que evaluarles?...¿la nefasta gestión de los últimos años no es suficientemente reveladora?...en fin, esto suena más a caza de brujas que a verdadero interés por mejorar y sino al tiempo, veréis como se quedan los mismos, es mas…¿nos apostamos algo que a algunos de los que han sido manos ejecutoras e ideólogas de la represión pasada reciben el premio de un ascenso?.........al tiempo, de momento hoy, alguno de ellos, han recibido la visita consoladora de los dos Secretarios Generales mas “equilibrados e inteligentes” de la empresa….los aguerridos, agresivos e indolentes no hemos tenido ni la deferencia de preocuparnos por ellos…!!!!Hay que ver que somos malos!!!...!!!mira que preocuparnos más por los trabajadores que por los jefes!!!....cuestión de prioridades…cada uno es como es.

domingo, 29 de enero de 2012

SUSPENSIÓN TEMPORAL

DEBIDO A UNOS PROBLEMAS TÉCNICOS QUE VIENEN SUCEDIENDO DESDE EL PASADO 30 DE DICIEMBRE, NOS VEMOS OBLIGADOS A SUSPENDER MOMENTÁNEAMENTE EL SERVICIO DE BLOG.

CASUALMENTE COINCIDEN ESTOS "POLSTERGEIS" CON LA FALSA ACUSACIÓN Y ACOSO INFORMÁTICO A NUESTRO NUEVO DELEGADO SINDICAL.

ESPERAMOS EN 48 HORAS MÁXIMO ESTÉN SOLUCIONADOS, CONTROLADOS Y FINIQUITADOS LOS ACCESOS PIRATAS QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO EN ESTE ESPACIO.
DISCULPAD LAS MOLESTIAS




PD: ACLARAMOS QUE A DÍA DE HOY SUSCRIBIMOS ÍNTEGRAMENTE LO QUE AÚN SE ENCUENTRA PUBLICADO EN ESTE ESPACIO.
LA ENTRADA, "A TODOS LOS TRABAJADORES" QUE HEMOS BORRADO, NO SE CORRESPONDE, A DÍA DE HOY, CON EL POSICIONAMIENTO DE ESTA ORGANIZACIÓN Y PEDIMOS DISCULPAS SI ALGUIEN SE HE SENTIDO OFENDIDO, PERO REPETIMOS, NO SE CORRESPONDE CON NUESTRO POSICIONAMIENTO DADO QUE PARECE SER FRUTO DE LOS "DUENDES INFORMÁTICOS".

viernes, 27 de enero de 2012

A QUIEN PUEDA INTERESAR

ASC NO SE HA SENTADO A NEGOCIAR EL CONVENIO CON NADIE.
CUALQUIER INFORMACIÓN AL RESPECTO ES MALINTENCIONADA  E INTERESADA.,
EL POSICIONAMIENTO DE NUESTRA ASAMBLEA ES CLARO Y ROTUNDO:
NOS SENTAREMOS CUANDO EXISTAN GARANTÍAS DE CUMPLIMIENTO DEL AYUNTAMIENTO.
QUIEN QUIERE QUE AVANCE EN LA SUMISIÓN Y EL SERVILISMO....ASC SE DESMARCA DE ESE TIPO DE UNIDAD.
FRENTE COMÚN...SÍ.....SUMISIÓN...PARA LOS PERROS....AHORA QUE PROTESTEN LOS QUE SE CONSIDEREN PERROS....Y NO SOLO DEL LADO SINDICAL....
PD: BUSCAD EL TEXTO DE LOS ACUERDOS A NIVEL NACIONAL Y TENDRÉIS UNA IDEA DE LO QUE NOS ESPERA SI DEJAMOS A LOS PERROS QUE CONCHAVEEN CON LOS REVOLUCIONARIOS MOVILTELEFONICOS...
!!A BUEN ENTENDEDOR!!

jueves, 26 de enero de 2012

NAVAJAS FUERA!!!

ACLARANDO POSICIONES Y ACALLANDO A LOS VOCEROS:
  1. LA REUNIÓN DE AYER SE TERMINA PORQUE EL GERENTE LEVANTO LA SESIÓN.
  2. EN MANDATO DE NUESTRA ASAMBLEA DIJIMOS QUE ERA IMPRESCINDIBLE LA GARANTÍA DEL AYUNTAMIENTO PARA SEGUIR AVANZANDO.
  3. EN LA REUNIÓN  EL GERENTE DIJO QUE HARÍA LAS GESTIONES PARA LOS AVALES.
  4. EL GERENTE MANIFESTÓ QUE PARA LA SEMANA QUE VIENE NOS LLAMARÍA AL EFECTO DE TENER TIEMPO
EN BASE A ESTO Y SIGUIENDO EL MANDATO DE NUESTRA ASAMBLEA A PARTIR DE LA SEMANA QUE VIENE DECIDIREMOS LAS ACCIONES A SEGUIR EN EL CASO QUE, A ESTAS ALTURAS, NO HAYA HABIDO CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA EMPRESA Y EL AYUNTAMIENTO.
DICHO ESTO, QUIEN QUIERA SEGUIR HACIÉNDOLE EL JUEGO A LA EMPRESA Y PASANDOLE LA MANITA POR EL LOMO A CIERTOS REPRESENTANTES EN EL CONSEJO MIENTRAS SE TOMAN SUS CERVECITAS, O VICEVERSA, PUES QUE LO HAGAN...ALLÁ AMBOS.

PARTES DE AVERIAS



miércoles, 25 de enero de 2012

FIN DE REUNIÓN


Como hemos dicho en la entrada anterior y puesto que hemos terminado la reunión en estos momentos, pasamos a informaros del desarrollo de la misma.
Sin entrar en valorar las posiciones de otras secciones sindicales, cada palo que aguante su vela, queremos dejar clarita la nuestra y que cada uno haga las valoraciones que entienda oportunas.
Siguiendo con el mandato de la Asamblea y dado que los asistentes conocéis en clima en la cual se desarrollo, hemos pasado a ratificarle al gerente dicho posicionamiento: ASC esta mandatada a iniciar negociaciones cuando el Ayuntamiento rubrique, de manera clara e ineludible, el compromiso económico que se fije en el documento de plan de estabilidad.
Al hilo de los últimos acontecimientos, los afiliados de ASC han entendido necesaria esta garantía, garantía que supone, ni más, ni menos, que el compromiso adquirido por el Alcalde en reiteradas ocasiones.
A día de hoy, carecemos de documentación para trasladaros lo que se nos ha explicado de manera verbal, comunicación que, si bien difiere en negativo para los trabajadores del planteamiento inicial, es susceptible de llegar a un punto de encuentro.
En definitiva, la gerencia nos ha emplazado a que en el momento que tengan contestación en relación a los tiempos en los que el Ayuntamiento pueda moverse para esa garantía, se pondrá en contacto con nosotros.

BAILA MORENA....MENEO PA LOS NENES !!!


El Guadiana es un rio que aparece y desaparece, lo ves bajar a todo trapo y de repente desaparece, cuando no nos encontramos con un remanso de aguas excesivamente relajado.
El ejemplo de geografía aplicado comparativamente a la actualidad de la empresa la podemos reducir en una pregunta…¿es un rio en superficie o  subterráneo?...pues está claro que los trabajadores tampoco saben si las intenciones del gobierno es poner en marcha un plan de financiación de la empresa o por el contrario lo que pretende es dar un balonazo hacia adelante, al estilo del anterior gobierno, y que salga el sol por Antequera.
La postura de ASC es clara y tajante: EL AYUNTAMIENTO TIENE QUE ELABORAR UN PLAN DE FINANCIACION PARA REFLOTAR LA DEUDA, TAL Y COMO SE COMPROMETIO Y ESO LO TIENE QUE HACER POR ESCRITO Y PASADO POR EL PLENO COMO COMPROMISO CLARO Y FEHACIENTE DE SUS INTENCIONES Y SOBRE TODO GARANTE.
Tiempo han tenido, predisposición han tenido y buenas maneras han tenido…pero como todo en la vida, esto también tiene un límite.
El posicionamiento lo dejamos claro en su momento y lo volvemos a reiterar; Para ASC, a día de hoy, no existe ningún compromiso, atadura o pre-negociación…empezamos desde cero y como primer asunto a poner encima de la mesa se encuentra el compromiso anteriormente aludido y las aportaciones económicas adicionales al patrimonio de la empresa según los compromisos adquiridos por la Gerencia, en cantidad y periodo.
Es posible que este posicionamiento haya sido forzado por alianzas entre “sinvergüenzas” y de manera interesada, no lo dudamos y además lo asumimos……y lo hacemos con todas las consecuencias….¿te apuntas?....pues seguro que sí, sobre todo porque buscamos todos garantizar el futuro de la empresa, los compromisos políticos que lo asuman los políticos….empieza el baile.

jueves, 19 de enero de 2012

MAMPARAS EN LOS ULTIMOS COCHES

SEGÚN INFORMACIONES OFICIOSAS, PORQUE OFICIALES Y POR ESCRITO ESTAMOS ESPERANDO MUCHAS QUE YA HEMOS RECLAMADO, A PARTIR DE HOY SE PONE EN MARCHA LO SOLICITADO POR ASC EN RELACIÓN A ASIGNACIÓN DE LAS MAMPARAS EN LOS DOS ÚLTIMOS COCHES DE CADA LINEA.
POR LO TANTO Y PARA TENER MAS DATOS, OS INVITAMOS A HACERNOS LLEGAR DE MANERA DIRECTA SI LA MEDIDA SE ESTA CUMPLIENDO O NO PARA REALIZAR LAS GESTIONES QUE CORRESPONDAN..

miércoles, 18 de enero de 2012

VULNERACION LEGISLATIVA

EL ANTIDOTO DE LA DEMAGOGIA


El populismo y la demagogia es el principal problema que tenemos los trabajadores de esta empresa y si a eso le sumamos la doble cara de algunos con un discurso en la calle y otro en los despachos, donde se pliegan con la máxima pleitesía, tenemos la sensación de que tenemos un grave problema.
Desde hace tres años, hemos venido apostando por la unidad de acción, sobre todo en cuestiones de gabinete, pero nos da la sensación que hay quien está jugando mas a elecciones sindicales que a lo que verdaderamente debería de jugar, a defender los derechos de los trabajadores.
ASC, de momento, no va a dar más referencia, por sus actos les conoceréis, pero sí tenemos que hacer un llamamiento a la unidad de la plantilla, unidad real, sabiendo que el discurso es difícil debido a los continuos movimientos anti sindicales que hay.
Desde ASC os invitamos a que huyáis de los discursos interesados y volvamos juntos a la senda de la defensa clara y directa que tuvimos entre 2004 y 2008. Para ello es necesario que la plantilla retome la combatividad, sin miedo, sin cortapisas, sin chantajes…es hora de la plantilla, así de claro y así de duro, hacemos un llamamiento para que dejemos de una vez por todas de escudarnos en la “falsa acusación” de que los sindicatos no hacemos nada….”LOS SINDICATOS SOMOS TODOS LOS TRABAJADORES Y NO LOS SINDICALISTAS”….por lo tanto huyamos de ese “es hora de los sindicatos” y volvamos al “es hora de apoyar a las medidas sindicales”…
La coherencia es la principal arma que los sindicalistas tenemos para obtener credibilidad….celeridad, contundencia, no casan con medidas de medio pelo que no se planifiquen para hacerla efectiva en el momento deseado…
¿hay algo más contundente, inmediato y efectivo que el…no cobro….no trabajo?...pues al parecer y según algunos, no.
¿no es cierto que los trabajadores lo que quieren es que la empresa se estabilice a futuro y no tengamos más problemas de cobro?...pues al parecer resulta que no, que según algunos lo que de verdad quieren los trabajadores es el “dame pan y dime tonto” sin molestias…
Nosotros seguimos planteando la necesidad de erradicar la situación y tenemos los objetivos claros…así lo dijimos en la reunión de la semana pasada y así lo volvemos a reiterar…clarito:
Objetivo a corto plazo: Eliminar los retrasos ¿Cómo?.. Convocando huelga indefinida para poder hacerla efectiva en el momento que exista un retraso. ¿Huelga preventiva? Pues llamémosla como queramos…nosotros pensamos en el...no cobro, no trabajo y además nos concentramos de manera permanente en Plaza Nueva (que también hay que convocarla con antelación y de manera preventiva...¿Qué extraño, no? Para unas cosas si y para otras no) CONTUNDENCIA Y CELERIDAD POR UN TUBO….
Objetivo a medio plazo: Que el Ayuntamiento apruebe, con todas las garantías necesarias de cumplimiento, a través del Pleno, el plan de financiación de la empresa y reflote de la misma, tal y como se comprometió el Alcalde. ¿Cómo?.. Pues para ello le daríamos un plazo más que suficiente después de siete meses en el gobierno, tres meses más, hasta el jueves antes de las elecciones andaluzas, haciendo efectiva la huelga jueves y viernes de la semana de los comicios.
Dicho esto, clarito y muy clarito, también dejamos clarito que los sindicatos pequeños, al menos el nuestro, siempre ha apoyado y apoyara las movilizaciones generales de los sindicatos con implantación nacional, siempre que no sean políticas. En esta línea nos extraña que no se haya hecho !!ya!! una Huelga General por parte de esos sindicatos que se “jactan por escrito” de que sí pueden convocarla, ¿o no es suficiente motivo hacerla por los cinco millones de parados, por la reforma laboral, por la subida del IVA, etc? …¿no es extraño?...También es extraño que teniendo la capacidad jurídica para ello, fomenten desde la sombra, coordinadoras sindicales en Andalucía (CST) para aglutinar a los pequeños sindicatos, corporativos o no, y sobre todo que insistan en formar parte de la CST…de la que casualmente formamos partes los pequeños y medianos sindicatos….pequeños y medianos que casualmente tenemos más representación que los “autorizados legalmente para convocar Huelgas Generales” en las empresas donde tenemos representación….La demagogia, como la mentira, tiene las patas muy cortas…¿a que sí?

sábado, 14 de enero de 2012

PROBLEMAS TECNICOS


AL PARECER, DESDE EL DÍA 30 DE DICIEMBRE, SE VIENEN PRODUCIENDO, CON MAS O MENOS ACIERTO, INTENTOS DE ACCESOS PIRATAS A NUESTRO BLOG.
DEBIDO A QUE LOS INTENTOS SE HAN REALIZADO A TRAVÉS DE LA ZONA DE COMENTARIOS, BORRANDO UN NUMERO DE ELLOS,NOS VEMOS OBLIGADOS A SUSPENDER ESA FUNCIÓN HASTA QUE SUBSANEMOS EL PROBLEMA Y LOCALICEMOS AL INTRUSO.
LAMENTAMOS LAS MOLESTIAS Y PODÉIS SEGUIR MANDANDO VUESTRAS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS A NUESTRO MAIL.
DISCULPAD LAS MOLESTIAS.

viernes, 13 de enero de 2012

CARTA DE LA CST A LA MINISTRA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


A LA ATENCIÓN DE LA MINISTRA DE EMPLEO
 Y SEGURIDAD SOCIAL
Dña. Fátima Báñez García

Madrid, 13 de Enero de 2012


         Distinguida Señora:
         Los Sindicatos que formamos la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST), con implantación geográfica estatal y con representación mayoritaria en diversas Empresas de Transporte del Estado (Sindicato Unitario de Barcelona; Sindicato Unitario de Huelva; Intersindical Aragón- Colectivo Unitario de Trabajadores; Central Unitaria de Trabajadores de Galicia; Trabajadores por la Unidad de Clase y Sindicato Independiente Ferroviario de Valencia; Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla; Intersindical Canaria; Kurpill de País Vasco; Plataforma Sindical EMT y Plataforma Sindical Independiente de BLAS), por la presente venimos a dejar constancia de nuestra posición unitaria con respecto a la nueva regulación de las condiciones de acceso a la jubilación laboral.
Consideramos en primer lugar que dicha modificación a la actual legislación en materia de jubilaciones y pensiones, por la vía de los acuerdos que establezca el denominado ‘Pacto de Toledo’, supone una pérdida de derechos del conjunto de la Clase Obrera de este país, que se ve abocada a permanecer en activo durante dos años más y sin que ello suponga una mejora sustancial de la cuantía de la prestación que recibirá, sino todo lo contrario, acarreando además una minoración de esa cuantía que no se prevé que pueda ser sustentada a través de fondos públicos distintos de los obtenidos por las cotizaciones sociales y rendimientos del trabajo, a los que los desorbitados rendimientos del capital y del consumo no contribuyen en nada.

Por tanto nos manifestamos radicalmente en contra de dicha medida y nos proponemos el objetivo de su derogación por las vías legales que mejor convengan a los intereses y derechos de las trabajadoras y los trabajadores representados en nuestras organizaciones.

Alternativamente a ello, en la vía de minorar el impacto que la nueva situación legal establece, considerando que la actual regulación prevé una negociación para excluir determinados colectivos de la obligatoriedad de permanecer en activo hasta la edad de los 67 años, y que las particularidades de nuestra actividad laboral, en tanto que Conductores de transporte público colectivo urbano e interurbano, es susceptible de ser incluida en dicha excepción a la norma, sería nuestro deseo poder tratarlo de forma directa con la Ministra responsable de la cartera de Empleo y Seguridad Social del Gobierno español.

Considerando, asimismo, que los trabajadores y trabajadoras a las que representamos tienen derecho a que se escuchen sus planteamientos por voz de sus organizaciones sindicales y que éstas evidencian su voluntad de participar aportando sus puntos de vista y sus propuestas alternativas.

Desde esta Coordinadora de Sindicatos del Transporte, venimos a solicitar una reunión con la Señora Ministra de Empleo y Seguridad Social en el lugar, fecha y hora que a su interés mejor convenga y en la que esperamos tratar de forma monográfica el futuro de la jubilación laboral en nuestro sector, sin perjuicio de aquellos asuntos que usted pueda proponer.

Sin otro particular, a la espera de una pronta y positiva contestación a nuestra solicitud, reciba un atento saludo.



Por la Coordinadora de Sindicatos del Transporte




Fdo. Jaime García Merinero
SECRETARIO GENERAL
                                        PLATAFORMA SINDICAL EMT

PASO POR CALATRAVA

NOS COMUNICA LA GERENCIA, EN RESPUESTA A NUESTRA RECLAMACIÓN, QUE EL TEMA DE LA SEÑAL DE LA CALLE CALATRAVA HA SIDO SUBSANADO, COMO PODÉIS COMPROBAR EN LA FOTO ADJUNTA.

jueves, 12 de enero de 2012

martes, 10 de enero de 2012

ULTIMA HORA SOBRE LOS PAGOS


 La empresa nos acaba de comunicar que se ha dado la orden de ingreso para liquidar todos los débitos que mantienen con los trabajadores. Ante esta noticia, y tras la reunión que mantuvimos esta mañana, los sindicatos nos hemos vuelto a reunir para modificar la planificación que ya teníamos acordada y que era la siguiente:
1º.-  Reunirnos de manera inmediata con el Gerente para conocer la situación y con Jesús Maza.
2º.-  Personarnos en el Ayuntamiento, mañana miércoles 11 a las 10 horas , los cuatro sindicatos en compañía de todos los trabajadores, para exigir al Alcalde el cumplimiento de la palabra dada el pasado septiembre de solucionar la problemática económica de Tussam.
3º.-  Convocar concentración de 24 horas permanente indefinida e ininterrumpida desde el próximo martes día 17, en la Plaza Nueva, hasta que fuesen abonados todos los débitos que la empresa mantenía con los trabajadores.
4º.-  Convocar huelga a partir del primer día del próximo cobro previsto y que se encuentre dentro de los plazos legales de convocatoria, el 8 de febrero,   solo para el caso que no se realizasen los abonos en su fecha y mantenerlos en tanto en cuando se mantuviesen los impagos.
5º.- Que esa convocatoria de huelga se mantuviese, aun habiéndose hecho efectivo los pagos, al objeto de hacerla efectiva los próximos días 1 y 2 de marzo en el caso de que el Ayuntamiento, a través del Pleno del Ayuntamiento, no haga efectivo un acuerdo de pleno, o similar, que garantice el cumplimiento de la promesa dada por el Alcalde a los trabajadores en relación a la estabilidad económica de la empresa.
Todo lo anterior se avalaría, o no, en las correspondientes Asambleas de Afiliados.
Desde el punto de vista de ASC, entendemos que la situación no ha sido corregida en su totalidad, sobre todo porque no se elimina la incertidumbre a futuro, aun así, en aras de la unidad y dado que se ha salvado el problema de cobros generado por la falta de presupuesto en 2011, no vamos a poner trabas a un nuevo ejercicio de confianza, eso sí, os invitamos a todos los trabajadores que hayáis sufrido recargos en el cobro de vuestros recibos, que nos facilitéis la documentación justificativa oportuna al objeto de corroborar si la buena voluntad de la empresa se traduce en hechos concretos.
En cualquier caso, ASC realizara una Asamblea de Afiliados el próximo lunes día 23, a las 10 y 17 horas, fecha de la primera comprobación fehaciente de la veracidad de la información facilitada por la empresa, pero sobre todo de su intención. En esa Asamblea tomaremos las medidas oportunas en función de la situación en ese momento.

lunes, 9 de enero de 2012

PETICIONES Y RECLAMACIONES

PUNTUALIZACIONES


Ante la cantidad de comentarios que se vienen vertiendo en relación a la problemática interna y externa de esta empresa, vamos a aclarar algunas cuestiones que entendemos de interés:
1º.- En la precampaña, el actual equipo de gobierno nos planteo a los sindicatos que tenían un plan de financiación para reflotar nuestra empresa desde lo público en gestión y explotación.
2º.- Tras la firma del acuerdo de septiembre y en visita a nuestra empresa, reitero es compromiso y además dejo claro que la mala situación económica de Tussam no proviene, directa o indirectamente, de los convenios colectivos, ni de las condiciones laborales de los trabajadores.
3º.- Dentro de ese marco y ante la supuesta necesidad de que los trabajadores colaborásemos en una pequeña parte para garantizar la viabilidad de la empresa, se comenzó una ronda de contactos, conversaciones o reuniones, llámese lo que se quiera, donde se planteo una serie de números que a día de hoy no vienen en el presupuesto, por lo que damos esos números como “no validos” y por ende todo lo que en esas reuniones se ha hablado.
4º.- Que las deliberaciones mencionadas anteriormente quedaron paralizadas ante la falta de cobro y la garantía del mismo.
5º.- Que la empresa, a través de la Gerencia y de un representante del Ayuntamiento, nos comunico que las gestiones que se estaban llevando a cabo, eliminaría de una vez por todas las incertidumbres de cobro para la plantilla de la empresa una vez aprobados  los presupuestos en el Ayuntamiento y que en cualquier caso  se podría acceder a la figura de la modificación presupuestaria para solucionar el problema…obviamente no se ha hecho nada, ni se ha cumplido nada.
6º.- Los sindicatos hemos estado, colectiva e individualmente, todas las gestiones posibles para dar solución definitiva, al menos en este asunto, sin que las mismas hayan tenido un resultado positivo, al menos hasta el día de hoy, por lo que ponemos de manifiesto que en cuestiones de gabinete como estas no existen diferencias de criterio, entre otras cosas porque la cosa esta mas que clara, cobrar por nuestro trabajo o no cobrar, no hay mas interpretación que la de cumplir con lo acordado.
7º.- No tenemos dudas de que la implicación de la plantilla estará a la altura del problema, como siempre ha sido, sobre todo ahora que existen “acusaciones interesadas” de que los sindicatos no hacemos nada, por lo que estamos convencidos de que el éxito de las movilizaciones que podamos plantear estará más que asegurado, pero sobre todo contaremos con la asistencia de aquellos trabajadores que, plenamente identificados, insisten en la necesidad de responder con el ojo por ojo, sin ningún tipo de estrategia, pura e “inteligente” acción –reacción.
            Como podéis apreciar todo queda muy clarito y esperamos que las asistencias a las Asambleas de Afiliados sean masivas, las nuestras lo serán como siempre, dado los interesantes asuntos a tratar.

sábado, 7 de enero de 2012

¿SI ESTO ES VERDAD QUE TENDRIAMOS QUE HACER?

HA LLEGADO A NUESTRO MAIL UN CORREO CON UN  CONTENIDO CIERTAMENTE SORPRENDENTE Y MUY INDIGNARTE SI ES QUE LO QUE EN EL SE DICE, A PARTE DE QUE QUIZÁS ES UNA CUESTIÓN QUE MUCHOS DE VOSOTROS HAYÁIS PENSADO ALGUNA VEZ, FUESE VERDAD.
AHÍ LO DEJAMOS...NI AFIRMAMOS, NI DESMENTIMOS...SACAD VUESTRAS CONCLUSIONES, PERO SI FUESE VERDAD QUE ESTO ES ASÍ Y LOS FUNCIONARIOS PUEDEN HACERLO PUBLICO ¿A QUE ESPERAN? O MEJOR AÚN ¿PORQUE NO LO HAN HECHO ANTES?...ESTA CLARO QUE QUIZÁS FALTEN DATOS PARA CONTESTAR A ESTAS PREGUNTAS.
LOS FUNCIONARIOS HABLAN, YA ERA HORA QUE SE PUBLICASE TODO    
LO QUE VAN A HACER AHORA TODOS LOS FUNCIONARIOS ES DESTAPAR  EN QUE SE GASTAN EL DINERO LOS POLÍTICOS, AYUNTAMIENTOS, COMUNIDADES, MINISTERIOS Y GOBIERNO.

DARLE PUBLICIDAD A TODOS LOS PAPELES QUE PASAN POR SUS MANOS, QUE SE ENTERE TODO EL MUNDO EN QUE SE MALGASTA EL  DINERO EN ESTE PAIS.  LOS FUNCIONARIOS LO SABEN TODO, Y AHORA LO VAN A PUBLICAR.


ENTÉRATE POR DONDE VA LA CRISIS . No se pretende dar lecciones de nada,tan solo informar de lo que está ocurriendo.   saca tus propias conclusiones.  y   EMPECEMOS A MANIFESTARNOS POR  TAN POCA VERGÜENZA.  Está comprobado que los millones de msn, correos, vía móvil e Internet ha logrado exasperar a los políticos de este país. No ha sido el reconocimiento de la crisis lo que les ha llevado a bajarse el sueldo, bajada testimonial y ridícula, sino la entrada en sus medios de comunicación de correos como el que ha circulado por el país, millones de ellos con su mensaje de INDECENTE han goleado día y noche la coraza mejor decir, la cara dura, de unos políticos que estiman a Las Españas como dominios donde ejercer sus derechos de clase aristócrata.
Hay que seguir denunciando y dar curso a todos estos mensajes que les pongan en evidencia.
¿Por qué un diputado con tan solo siete años de ejercicio, ya opta a la jubilación con todos sus derechos y un trabajador necesita 35 años?
Pues hay más cosas por las que denunciarlos:
Ser político es un chollo con privilegios al alcance de ellos y sus herederos. Un círculo de alrededor de 80.000 personas cerrado y opaco.

TODOS TENEMOS QUE SABER:

1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista vive 2 años con 2 hijos       2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.

3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones  vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas. Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.

4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%

5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con > recargo?

6.- ¿Viajes innecesarios? Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a > Canarias a estudiar el cultivo del plátano.

7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.

8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone  sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch. Se lo denegaron pero le salió rentable.. [Resulta difícil cifrar, como en el caso de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].

9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han hecho > públicos.

10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de 5.000.000 de euros al año para viajes.

11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por  diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero  sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».

12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las oficinas del PP en esa  capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.

13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros mensuales por su escaño en la  cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa  cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca. Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.

14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados  provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.

15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone  que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.

16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de  100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para  moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de los 17 presidentes autonómicos usan Audi. El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.

17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por  abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.

18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.

19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.

20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que  conozca cuántos políticos cobran del Estado.

21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mespor sus  supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos. Además, cobran 150 euros cada día si  salen al extranjero, y 120 si viajan por el país.

22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar a  familiares. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP,  Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija. Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija  de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los  diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].

23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 fundaciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.

24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra. Fue elegido a dedo como  asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1..200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.

25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.

26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus conductores. Realizaron 870.182  kilómetros , unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de  Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.

27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vascorecibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que  ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar  más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.

28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo, de Madrid sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.

29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].

30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de comprar jamón, champán o puros de alta cava. Ejemplo descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.

31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.

32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalómanas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.

33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.

34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta , que llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.

35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.

36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.

37.-PROSTITUTAS: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostibulos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.

38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.

39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.

40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude(OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.

41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota..

42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.

jueves, 5 de enero de 2012

CARTA A LOS SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT Y CGT DE TUSSAM


Estimados Secretarios Generales de CCOO, SiTT y CGT:

Ante la noticia del cobro, una vez mas retrasado, y por  la insuficiente  cuantía del préstamo concedido, hemos decidido dirigirnos a vosotros al objeto de iniciar, de manera inminente, acciones de presión que pongan fin a estos ya reiterados incumplimientos, no solo de convenio, si no ademas de la palabra dada por el Alcalde y el equipo de gestión de nuestra empresa. 
Hasta hoy hemos entendido coherentes las explicaciones de la falta de tesorería fruto de la anterior gestión política, pero a día de hoy y después de la palabra dada por el alcalde y los gestores de la empresa de que la situación quedaba corregida con la aprobación de los presupuestos o en todo caso realizando una modificación presupuestaria y viendo que esto ultimo no se ha realizado, mucho nos tememos que la situación comienza a parecerse en demasía a la que teníamos con los anteriores gestores y pone en entredicho la fiabilidad que en un principio habíamos otorgado a los actuales responsables políticos.
Ante este panorama y al objeto de evitar que nos utilicen de nuevo como arma política, os proponemos una reunión, para el próximo día 10 de enero, con el fin de elaborar un plan de Movilizaciones de menos a mas que lleguen a un culmen contundentemente en el mes de Marzo.
Todo este planing estaría encaminado a la consecución de un pacto de estabilidad financiera que pusiese fin, no solo a las dificultades en el cobro, sino que ademas eliminase la incertidumbre financiera que se cierne permanentemente en nuestra empresa.
No hemos de incidir en que la situación actual no va a condicionar nada nuestra exigencias hacia la empresa y el Ayuntamiento y os invitamos a que a vuestras organizaciones tampoco las condicione en manera alguna a la hora de tomas las medidas oportunas.
También creemos que tras la reunión y si conseguimos consenso, sería aconsejable realizar las correspondientes asambleas, a ser posible coincidentes, que avalen las ideas que podamos proponerles de una manera conjunta, evidentemente siendo esto ultimo solo una sugerencia sin animo de interferir en vuestras estructuras u organizaciones internas, simplemente haceros llegar lo que entendemos y así haremos nosotros mismos.
Sin mas e indicando desde la mas absoluta de las lealtades que detrás de esta solicitud no se esconde ningún objetivo electoralista, político, ni nada que se le parezca recibid un afectuoso saludo.
La ejecutiva de ASC.

miércoles, 4 de enero de 2012

PAGO DE NOMINAS

SE NOS COMUNICA DESDE LA GERENCIA QUE EL CRÉDITO SE ACABA DE CONCEDER Y QUE EL DINERO LLEGARA EL MARTES, MOTIVADO POR LOS FESTIVOS.
CON ESTE CRÉDITO SE HARÁ FRENTE A SOLO LA NOMINA DE DICIEMBRE.
EN CUANTO CONOZCAMOS MAS DETALLES OS LO COMUNICAREMOS.
LA DIRECCIÓN NOS REITERA LAS DISCULPAS, NOSOTROS LAS ACEPTAMOS PERO ENTENDEMOS QUE SON YA DEMASIADAS EN TAN POCO TIEMPO.
OS MANTENDREMOS INFORMADOS.
PD: ESTA ES LA ÚNICA INFORMACIÓN QUE POSEEMOS, SIN MAS DETALLE.

martes, 3 de enero de 2012

MAMPARAS EN LOS ULTIMOS COCHES

ACLARACIÓN SOBRE EL LOS SERVICIOS DE 7:30


Para aclarar el revuelo que se ha formado con el tema de servicios planificados de más de 7:23 horas de jornada máxima, solo en TP, indicar lo siguiente:
En los contactos que se estaban llevando a cabo en relación al plan de viabilidad, se plantearon varias cuestiones como complemento y parte ineludible de este. Entre esas cuestiones se trato la problemática de los TP. Como cuestión más acuciante, relacionándola directamente con el resultado de una comisión de nueva creación sobre turnos y servicios que se tenía que poner en marcha en el primer trimestre de 2012, se planteo modificar en primer término el TP, para continuar tratando después el resto de turnos en la citada comisión.
En esta línea se crearían cuatro tipos de tp, con una jornada máxima de 7:30 y una mínima de 6 horas;
.- TP1 de mañana con hora de finalización  antes de las 16:00 y descanso intermedio entre 1 hora y 1:30 horas.
.- TP2 de mañana con hora de finalización antes de las 17:30 en sábados y laborables y de la 18 en domingo y festivo, con descanso intermedio entre 1:30 hora y 3 horas. (Amplitud máxima 10 horas).
.- TP3 de tarde con hora de inicio  posterior a las 14:00 y descanso intermedio entre 1 hora y 1:30 horas.
.- TP4 de tarde con hora de inicio  posterior a las 12:30 y descanso intermedio entre 1 hora y 3 horas. (Amplitud máxima 10 horas).
A partir de 2013 se asignarían calendarios con la rotación mañana-tarde con la proporción de los rotativos, mientras se realizara una rotación controlada por una comisión.
En las FF. PP. Existirá un turno de noche con las mismas proporcionalidades horarias.
No existirán, mientras duren estas condiciones, ningún trabajador obligado, que sea indefinido a tiempo completo, en TP, teniendo prioridad los trabajadores actualmente están asignados a ese turno, seguido de los trabajadores e la bolsa que no tengan contrato a jornada completa.
A groso modo este es el texto del acuerdo  que se pretendía firmar pero que aun no se ha hecho dada su vinculación arriba explicada. Desde nuestra organización se solicitó a la empresa que se empezase a aplicar, dado que entendemos el acuerdo más beneficioso que perjudicial, aun a la falta de firma, pero en cualquier caso, entra en la decisión individual el renunciar a el acuerdo por la vía judicial, renuncia poco aconsejable desde nuestro punto de vista pero totalmente licita que entra en las competencias individuales de cada trabajador.
Esperamos que con esto quede aclarado este asunto, en cualquier caso estamos a vuestra disposición, vía telefónica o en la sección sindical, para aclarar cualquier cuestión relacionada con este asunto.