martes, 31 de diciembre de 2013

CIERRE 2013

Como entrada de nivel “Feliz 2014.0.EXE”, queremos hacer mención a varias cuestiones que por su contenido sitúa nuestra posición sindical en la línea de los real, responsable y reivindicativo, en sus justos términos, aunque no directamente.
Dentro de nuestro habitual seguimiento de noticias sociales y jurídicas que tengan algo que ver, directa o indirectamente, con el mundo obrero, encontramos algunas que refuerzan nuestras históricas reclamaciones.
Durante estos ultimaos años, los juristas que asesoran al gerente, internos y externos, desde el Área de Personal,  continúan en la línea “arizaguina” de interpretación maquiavélica de muchas cuestiones, sobre todo aquella en las que el trabajador obtiene cierta ventaja en tener libertad absoluta de elección, se ponga la empresa como se ponga y mas que le pese a los jefecillos de medio pelo acostumbrados al ordeno y mando.
En este caso nos referimos al asunto de la Reducción de jornada, la cual, estos pequeños imitadores de regentes bananeros, interpretan según les viene en gana. Hemos tenido disputas en los foros de negociación sobre este asunto, entre otros, y siempre aluden a las jurisprudencias puntuales y obvian las generales y más numerosas, sobre todo las aplicaciones de esta norma en todo el ámbito de lo público, por ejemplo en la Junta de Andalucía, que incluso lo publicitan.
Aún teniendo claro que lo público debe de ser el ejemplo a seguir, no queremos entrar en subjetividades y vamos a ver un ejemplo de lo privado, casualmente una noticia sobre una sentencia que reconoce el derecho, muy claro y conciso tal y como recoge la norma,  a elección, por parte del trabajador, de turno y horario a través de la reducción de jornada…leedla…lo que mas nos gusta de la misma es que se refiere a la antigua empresa privada del Director Gerente, todo un síntoma.
No cabe duda que la noticia es de lo más gratificante, porque deja en evidencia a muchos instruidos y escrupulosos cumplidores de la legalidad, pero aun más lo es la siguiente y que pone de manifiesto la relación entre eficiencia – eficacia y coste económico,  aplicados a la gestión desde lo público y lo privado, con clara ventaja para lo primero en todos los parámetros medibles.
En este enlace podemos ver claramente que la única diferencia entre ambos modelos, a nivel técnico, es buena o mala gestión, pero en el fondo subyace la intencionalidad de quien gobierna…si la intención es que funcione aun a costa de dedicarle más tiempo o que sea algo más complejo su manejo, es evidente que lo publico supera con creces a lo privado…mirad los datos, mas viajeros, mas calidad y menos o igual coste…si lo que quieren los políticos es que le den por el orto a los ciudadanos y no complicarse mucho la vida, es decir, no dar palo al agua, pues se dedican a su deporte preferido…echar a pelear a ciudadanos y trabajadores diciendo que los últimos son unos privilegiados a costa del dinero de los primeros, o sea, la vagancia utilizando la envidia como medio de justificación…
En las noticias del domingo podemos leer como todavía algún periodista come mierdas se dedica a intentar hacer malo lo bueno e intentar manipular datos para que la realidad parezca lo que le interesa a él y a sus amos….¿sabéis a quien nos referimos?...pus sí…ese mismo engendro caprino de todos los años.
Queda claro pues que en esto podemos decir poco mas, solo que echamos en falta políticos que, desde visión social de la izquierda, quieran “ser mas trabajadores” y apuesten por lo público de manera clara y plausible….de momento  dos ejemplos…Tussam y Jerez…dos formas diferentes…dos soluciones favorables para todos….de nuevo…Feliz 2014

domingo, 29 de diciembre de 2013

RESUMEN 2013..FELIZ 2014

Resumen anual de gestión…o como se llame…pero lo cierto es que durante este año hemos avanzado en muchas cuestiones que  exigían del compromiso y responsabilidad sindical.

Compromiso y responsabilidad no siempre van de la mano. En el caso del panorama sindical, como dijimos en años anteriores, se puede tener el compromiso de concurrir a unas elecciones sindicales y luego no tener la responsabilidad de asumir lo que ha emanado de las urnas, de eso hay ejemplos claros.

Nuestra apuesta, la apuesta de ASC, ha estado clara desde el principio y no jugamos a lo fácil, quizás porque estamos acostumbrados a pelear contracorriente, a lo difícil, y no actuamos como otros que siempre han vivido a costa de los demás o de lo fácil, y que caray, si hasta le va bien con esa técnica, vamos, bien en el sentido afiliativo,  otra cosa seria en respuesta activa frente a abusos de la empresa, en esos casos siempre han apelado a los “gladiadores” y siempre con la carta de justificar los abusos empresariales y políticos para luego poder plegarse a ellos sin daños colaterales.

No queremos dedicar más líneas a este tipo de actuaciones ni a marcar a los “apestados”, ya nos conocemos todos y nosotros insistimos en que los movimientos sindicales, siglas que sean, deben de ser dirigidos o reencauzados por las bases de los mismos y si  actúan de una determinada manera es porque sus bases así lo quieren, por lo tanto nada que objetar mas allá de la reflexión sobre el daño que determinados comportamientos infringen  los derechos de la clase obrera.

Nosotros, dejando al margen cuestiones sindicales licitas y respetables, queremos poner de manifiesto que la apuesta por un Comité fuerte que hicimos desde un primer momento está dando sus frutos, no sin problemas y desavenencias,  y queremos dejar de manifiesto que tirar de este carro es una labor complicada por los diferentes y diferenciados estilos sindicales, no por ello vamos a cejar en aplicar determinadas líneas sindicales y por supuesto tampoco vamos a imponer estilo a costa de lo que sea.

Muchas veces nuestra claridad sindical, que huye del aplauso fácil o del cambio de línea sindical por un puñado de votos, no ha puesto o ha puesto en riesgos nuestros grupos históricos de apoyo, aun así y a pesar de que se nos ha intentado echar encima a los mismos utilizando la archiconocida arma psicológica de la envidia, el tiempo nos ha vuelto a devolver a nuestro lugar y lo ha reforzado, al dejar en entredicho al acusador, ejemplo claro en el tema de la bolsa de trabajo sobre la que algunos estaban dispuesto a asumir subidas salariales de corte sectario y político aun a riesgo del futuro laboral de una parte de esta bolsa, casualmente de parte de la convocatoria que emanó del acuerdo de los Amarillos…algunos asumen los enchufes y repudian a los que por meritos propios acceden a una plaza, de hecho insisten en foros de negociación en dar cobertura a enchufados por la puerta de atrás con mas ahincó que solicitar dar a estos compañeros de la bolsa lo que si se han ganado con esfuerzo.

Como es habitual en nuestra línea sindical, nosotros no queremos vivir del pasado o de la venganza, aunque tampoco la vamos a olvidar para que los demás sigan utilizándola como arma arrojadiza…ese es nuestro boomerang…siempre volverá a nuestra mano a menos que impacte contra el agresor, en ese caso el daño será mortal y aun así, volveremos a contar con el poder de la herramienta.

Dentro de análisis no podemos olvidar los avances que supone, a futuro, la apuesta del plan de estabilidad, ese plan criticado por algunos y que el tiempo ese está encargado de poner en valor. Ahí están los resultados.

No queremos dejar de hacer mención de esos grupusculos que, auspiciados por corrientes sindicales basadas en la destrucción de los semejantes con tal de imponer su versión presuntamente sindical y que únicamente suponen una bomba de relojería para el movimiento obrero en general, se dedican a manipular y tergiversar datos con la única pretensión de  hacer creer que ellos son los que poseen la verdad absoluta y los demás los equivocados. Dentro de esa minoría grupal encontramos a elementos sueltos que cumplen fielmente las directrices políticas o pagan favores intentando manchar la imagen de los sindicatos.

En cualquier caso cerramos un año muy positivo casi en todas las cuestiones, incluso en esta última, teniendo en cuenta que ni uno solo de estos traidores de la clase obrera a logrado o intentado recabar apoyos en las diferentes asambleas de afiliados, lo que es muestra significativa de lo erróneo o interesado de sus posicionamientos.

A nivel de relaciones con la empresa solo podemos dejar claro que, a pesar de lo fluido de las relaciones, no es todo oro lo que reluce…la empresa, con el gerente a la cabeza, utiliza de una manera interesada este presunto y aparente buen talante, lo que es una moderna forma de intentar tener controlados a los trabajadores, es decir, utilizar el paternalismo en vez de la dictadura aunque con las mismas intenciones.

Tampoco vamos a poner en clave negativa este hecho, al fin y al cabo no se trata más que de una relación contractual en la que cada parte defiende sus intereses como mejor sabe o puede, pero nunca es malo publicitar claramente a que juega cada uno.

Como siempre y algo que nadie quiere cambiar, ponemos en clave negativa a esa parte de la empresa que insiste en mal gestionar de manera deliberada dedicándose a chinchar a los trabajadores en general y a las facciones que insistimos en desenmascararles en particular, intentando provocar situaciones en las que salgamos como culpables …. Tantos años con lo mismo y las mismas personas que una y otra vez les dejamos con el culo al aire.

Empezaremos el año con un directivo menos, algo positivo por el ahorro que supone y por lo que nos supone como organización atendiéndonos a nuestro programa electoral; ELIMINACIÓN DE DIRECTIVOS INOPERATIVOS…entre esta legislatura y la pasada llevamos dos, no está mal teniendo en cuenta que solo quedan dos directivos y tres jefes de área…bueno y la espinita clavada del ingeniero pelón, al que se le supone contrato blindado hasta el final de la legislatura. Como siempre deseamos lo mejor a quienes se jubilan, al fin  al cabo si han sido personas queridas se lo merecen y si no lo han sido nos agasajan con el fin de sus “porculos”.

Cerramos deseando a toda la plantilla un feliz año 2014 y deseando salud a todos, fuerza a aquellos compañeros de otras empresas que están en lucha y suerte a esos que están a la búsqueda de empleo, eso sí, al gobierno le deseamos que reciban el triple de lo que ellos están haciendo contra los trabajadores y el pueblo en general, al fin y al cabo no vamos a negarles ese derecho.

EL POLLINO INOCENTE

....Ahí va el cuento:

Imaginemos, una mañana cualquiera de navidad, por ejemplo hoy;....damos un repaso a la prensa, y observamos, cual día de la marmota,  siempre en el mismo pasquín neoliberal editado y financiado por empresarios de corte fascinante, el rebuzno reiterativo de un monicaco que tiene absoluta fijación con Tussamlandia.

No existe una navidad en la que Tussamlandia se libre del rebuzno malvado de un pollino pseudoperiodista conocido en el entorno por su apellido gentilicio norteño

Los habitantes del la ciudad evitan darle cualquier tipo de publicidad poniendo los enlaces de sus rebuznos, aunque todos saben que es fácilmente identificable a poco que se tire de hemeroteca, pudiéndose contemplar claramente que esos artículos-rebuznos son prácticamente calcados y sobre todo que utiliza a los trabajadores como culpables de los males económicos o del gasto mayor ¿podría este malvado sujeto súper-cultivado y formado, decirnos alguna "ciudad" de servicios o transporte, pública o privada, en las que los gastos de personal no esté situado en los mismos porcentajes que nuestra Tussamlandia?.

La respuesta a la pregunta es la que deja al animalejo en el lugar que le corresponde, mezcla entre porcino y equino,  un bicho que tiene excesivas influencias de sus amigotes políticos y animales de la misma especie.

La falta de inventiva no es baladí, se trata de las habituales técnicas de reiteración para generar opinión o realidades ficticias con intenciones rayanas a lo obsceno y dejando en entredicho al periodismo en su conjunto, periodismo que si no fuera por el exceso de corporativismo existente en tan noble profesión, seguramente repudiaría este tipo de ejercicios de servilismos.

En Tussamlandia, los datos hablan por sí mismos, los datos publicados en distintos medios y durante todo un año que pone de manifiesto los esfuerzos realizados por los trabajadores y una aplicación de modelo de gestión que ha conjugado perfectamente los intereses de todos, ciudadanos, trabajadores y políticos, sobre todo a un coste similar e incluso inferior en algunos casos que el de las "ciudades" privadas del sector, véase el extrarradio de Tussamlandia, concesionarias y consorcio, con una clara prueba de ello en las reiteradas subidas, a lo largo de este año,  del coste del billete en estas últimas.

Está claro que al cerdo en cuestión le da lo mismo que su hartura de bellotas le sea sinónimo del matarile,  continua comiendo bellotas y haciéndose más cerdo buscando el indulto o la pocilga de oro sin capacidad para darse cuenta que va directamente al matadero, aunque tampoco podemos esperar más de este tipo de animales.

En fin, este cuento de navidad ya lo conocemos y no es más que un mero cuento contado desde un atril de fantasía navideña que, por su propio contenido, le envía directamente al reino de la “no” realidad y que si hubiese sido contado durante la jornada de ayer, este texto y los de la referencia fantasiosa, hubiesen podido ser tomados como el clásico, reiterativo y poco creativo muñeco colgado a la espalda del inocente…cosas de la vida.

martes, 24 de diciembre de 2013

RESPUESTA PLAN CENTRO


La contestación del delegado no da solución al peligro que se origina, no solamente en estas fechas, sino en otros eventos que se realizan en nuestra ciudad por la zona centro, ante esto solo nos queda extremar la precaución asumiendo que el uso compartido de las vías requiere paciencia y el tiempo indispensable para asegurar la seguridad de los ciudadanos.
AL TRABAJO DALE SU TIEMPO. 


FELICES FIESTAS

Desde nuestro Blog, como no podía ser de otra forma queremos desear unas Felices y Fiestas y un prospero año nuevo, en estas fechas es lo típico y habitual, el desearnos los unos a los otros lo mejor. Nosotros os lo deseamos a todos sinceramente y sin ningún tipo de excepción, a los que simpatizan con nosotros y a los no simpatizantes, a los que nos critican y a los que nos animan a seguir aquí, a los que nos odian y los que nos quieren, A TODOS POR IGUAL, OS DESEAMOS. UNAS FELICES FIESTAS y UN BUEN AÑO 2014.

lunes, 23 de diciembre de 2013

RECOGIDA DE PERSONAL LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO

Como habéis podido comprobar por el aviso de la empresa con respecto a los horarios de salida de los autobuses de recogida de personal para los días 25 de diciembre y 1 de enero, son los siguientes:

RECOGIDA DE PERSONAL 1.- 07:15 HORAS
RECOGIDA DE PERSONAL 2.- 07:28 HORAS
RECOGIDA DE PERSONAL 3.- 08:30 HORAS Y 9:00 HORAS

PD. Para calcular el paso del bus de recogida de personal por los distintos puntos del recorrido donde tiene reflejada salidas, solo tendremos que sumar tres horas al horario indicado en un día laboral.

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE


En la reunión de la Comisión Mixta Permanente celebrada el pasado viernes día 20 se cerraron varios acuerdos sobre asuntos que, de una manera u otra, nos afectan a todos.     Hemos de destacar varios acuerdos que por su relevancia, vamos a exponer a continuación y que deja de manifiesto que con una dosis de paciencia y prudencia adecuada se puede seguir creciendo sin poner en riesgo a nada ni a nadie.

Como primer punto a destacar queremos exponer la conversión definitiva en empleo estable con contratos indefinidos y a partir del 1 de Enero del 2014 de la actual bolsa de empleo a través de diferentes modelos contractuales que tendrán como colofón la conversión de todos los contratos temporales actuales, en cualquiera de sus modalidades, en contratos indefinidos con fecha máxima 31 de diciembre de 2014 y eliminado los porcentajes, es decir, todos al 100% independientemente de la modalidad.

Este acuerdo garantiza, por un lado, que ninguno de los trabajadores  volverá a engrosar las listas del paro, y por otro que los temporales tienen garantizado el trabajo continuo hasta que  pasen a indefinidos.

Entendemos que este punto pone fin de manera satisfactoria a las solicitudes que reiteradamente y a costa de ser criticados por ellos, hemos venido ejerciendo en los diferentes foros de negociación, exigencias cimentadas y avaladas por sólidos argumentos que la dirección, parece ser, que en un principio no alcanzaba a entender.

Como segundo punto y dado que los esfuerzos económicos realizados por la plantilla están mejorando los números de una manera más rápida de lo planificado, hemos acordado con la empresa que se adelante la recuperación inicialmente planificada, teniendo en cuenta que los parámetros a los que estaba sujeta la misma, se han mejorados y por lo tanto conseguidos los objetivos marcados.

Este acuerdo lleva aparejado una modificación de las recuperaciones e incrementos que teníamos previstos para 2014, que nos ha llevado a adecuar los conceptos a recuperar para el año 2015, es decir, a modificar el literal que permita la aceleración de dicha recuperación, repetimos, como fruto del adelanto en el cumplimiento de los objetivos ligados a dichos esfuerzos.

Este acuerdo supone que, si bien el gobierno del país se empeña en que suframos una nueva congelación salarial, la misma puede ser paliada y eliminada gracias al cumplimiento de la previsión establecida en el convenio como recuperación, aunque no es una subida salarial, al menos frena las consecuencias directas en los bolsillos de los trabajadores, de una previsible congelación. El acuerdo recogerá una adecuación de la masa salarial, dentro de los parámetros inicialmente acordados, cuando no exista impedimento legal para ello.

Como tercer acuerdo hemos de destacar la modificación del Artículo 89 del convenio referente a los complementos en situaciones de IPT (Invalidez Permanente Total), ampliándose el mismo a todas las situaciones de IPT, independientemente del origen de las mismas, es decir, incluyendo el accidente de trabajo y el accidente no laboral.
Este articulo se racionaliza y se aclara en varios conceptos como la antigüedad mínima de acceso, garantizando que toda la plantilla actual, incluidos los compañeros de la bolsa, tendrán acceso a este derecho en caso de caer en una IP. También hemos acordado el establecimiento de unos sistemas de excedencia en el cobro en circunstancias de alta en la seguridad social por periodos inferiores a 8 años. Se han establecido también los parámetros a medir para tomar la referencia de cantidad del complemento y se mantienen, para los que actualmente están en ese régimen, las condiciones que actualmente tienen, con la posibilidad de que voluntariamente se acojan a esta nueva reglamentación.

Se han alcanzado también acuerdos que ponen fin a la indefinición del servicio médico, a los excesos en el control por parte de la empresa de las bajas, a la parálisis en los reconocimientos médicos y la aplicación del artículo 25 del Convenio Colectivo a los compañeros de talleres. En referencia al tema de los reconocimientos médicos hemos de decir que el acuerdo alcanzado, en el SERCLA y refrendado en la CMP,  ha sido fruto de la presión judicial ejercida por la actual mayoría, teniendo en cuenta que la empresa no estaba dispuesta a ello en los foros de negociación como demuestran las actas de la misma.

Hemos de incidir en la importancia de la presión judicial en asuntos de incumplimientos de convenio, como primera mediad a ejercer, si los contactos negociadores no consiguen proyectar  la presión suficiente para que se cumpla lo acordado, presión que, a tenor de los hechos, parece que solo hacemos la actual mayoría a pesar de que el convenio está firmado por cuatro secciones sindicales.

La buena marcha de la empresa gracias al esfuerzo de todos, no puede esconder que continúan existiendo multitud de problemas que exigen  nuestra atención y trabajo para resolverlos. La consolidación de una mayoría sindical estable y cohesionada, a pesar de las desconfianzas de algunos, ha sido la causa de que se hayan podido alcanzar acuerdos para resolver problemas que, dado el momento económico y legislativo actual, tenían muchas dificultades para que pudiera ser así.

Hemos de significar que, a pesar de los intentos partidistas o partidarios que algunos están empeñados en transmitir, física o virtualmente, negociar y llegar a acuerdos solo es posible habiendo sido elegidos legalmente representantes de los trabajadores y ejerciendo esa representatividad de manera aséptica y responsable, lo que deja en evidencia a aquellos que sin tenerla se erigen como conseguidores de éxitos en los que no han participado y a los que a pesar de tenerla la ejercen como rémoras parasitarias del trabajo de los que asumimos dicha responsabilidad.

Sevilla, 23 de diciembre de 2013           


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domingo, 22 de diciembre de 2013

FELICIDADES A TODOS

Como en años anteriores desde ASC os deseamos unas felices fiestas. Este año tenemos motivos para hacerlo, motivos de peso.
Desear salud y felicidad en estos dias es algo de casi automático, para creyentes y no creyentes, queda para el recuerdo la famosa felicitación del solsticio de invierno que realizo en el Ayuntamiento nuestro, por entonces, enemigo intimo socio de aquel gobierno para olvidar.
En tiempo de crisis es difícil encontrar situaciones como las que vivimos los trabajadores de esta empresa, situación conseguida, entre otras cosas,  por el ejercicio de responsabilidad ejercido en ese momento, ¡y qué momento!, en el que los sindicatos de Tussam nos arriesgamos, en periodo preelectoral, a firmar un plan que suponía recortes, si bien recuperables en su fondo,  salariales con el objetivo de estabilizar económicamente a la empresa. Las navidades anteriores a esa firma sufrimos retrasos en las nominas de noviembre,  diciembre y en la paga extra, difícil reto esa acuerdo después de esos retrasos históricos.
Los frutos de esa arriesgada apuesta están en la mesa para ser consumidos, al menos parte de ellos y muchos más de los que a esta fecha pensábamos tener…única empresa que ha creado y estabilizado, con un año de antelación, contrataciones indefinidas y que ha eliminado, con dos años de antelación, las contrataciones temporales y sobre todo los contratos parciales, que no es poco. También conjugamos ese adelanto con el adelanto de la recuperación económica a nivel de emolumentos, acelerando la recuperación de los conceptos aportados y que supone paliar la presunta congelación salarial que se prevé de nuevo a través de los R.D. que tan tristemente famosos que esta híper utilizando el gobierno central.
En ASC estamos satisfechos con el resultado de este año, a nivel general, teniendo en cuenta que hemos tenido que afrontar una etapa de cambios a nivel interno para dar solución a situaciones sobrevenidas ajenas a lo inicialmente previsto y que gracias al esfuerzo y madurez de todos hemos conseguido estabilizar.
Es complicado mantener una línea de defensa de los intereses generales sin recibir críticas, sobre todo críticas de esos que solo miran a su ombligo y sus intereses personales por encima del bien común. Esos son los voceros que detectareis por su discurso anti sindical, son esos que llaman a los derechos privilegios, los mismos que buscan las criticas fáciles con argumentos propios del “salvame” totalmente carentes de sustento legal o ético…esos que se adueñan de los logros sindicales con el objetivo de desprestigiar el trabajo de las centrales sindicales….para ellos también nuestro deseo de que sean felices en la medida que sus mentes les permitan.
Aprovechamos también para solidarizarnos con todos esos compañeros que han luchado o están luchando por los derechos laborales y sobre todo mandar un potente mensaje de solidaridad a aquellas familias que están sufriendo los limites de la pobreza generada por un sistema regido por los mercaderes del terror económico y que les hace mas ricos a costa incluso de la vida de las personas.
Cerramos el artículo agradeciendo a nuestra afiliación el compromiso mostrado y demostrado en las altas participaciones de nuestras asambleas, sobre todo por su participación activa en el día a día, indicativo que la organización está realizando fielmente el trabajo para el que hemos sido mandatados y que deja en evidencia las criticas aisladas o interesadas que emanan desde las mentes “egoístas” o partidistas….FELICIDAD A TODOS.

sábado, 21 de diciembre de 2013

2º REFORMA LABORAL...ADELANTO

MAS FLEXIBILIDAD, MAS HORAS, MISMO SALARIO.....DE VERGÜENZA Y ESTO SOLO A LA ESPERA DEL TEXTO FINAL.....SIGUE LEYENDO AQUÍ

viernes, 20 de diciembre de 2013

CALENDARIOS LABORALES

HEMOS DETECTADO QUE EN ALGUNOS CALENDARIOS LABORALES DE LOS CONDUCTORES PERCEPTORES, NO FIGURAN TODOS LOS FESTIVOS Y COMPENSADOS QUE DEBIERAN, DICHO ERROR NO SE DEBE A UN ERROR DE LOS COMPAÑEROS DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN, ALGO QUE EN PRINCIPIO QUEREMOS DEJAR CLARO, PARA QUE NO HALLA MALAS INTERPRETACIONES POR PARTE DE NADIE, DICHO ERROR, HE INSISTIMOS AJENO AL PERSONAL DE ORGANIZACIÓN Y EN CONTADOS CASOS, HA PODIDO DEBERSE AL PROGRAMA QUE CONFECCIONA ESTOS CALENDARIOS, POR LO QUE OS SUGERIMOS QUE SUMÉIS LOS DÍAS QUE TENÉIS EN CALENDARIO ENTRE FESTIVOS Y COMPENSADOS, QUE TIENEN QUE HACER UN TOTAL DE 14 DÍAS, SIEMPRE TENIENDO EN CUENTA LAS CONDICIONES LABORALES PARTICULARES QUE CADA UNO HAYA SOLICITADO PARA  LOS FESTIVOS EN 2014.

jueves, 19 de diciembre de 2013

PLAN CENTRO NAVIDAD

A: DELEGADO DE MOVILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC


Sevilla 16 de diciembre de 2013

Ante los problemas circulatorios que estamos teniendo habitualmente en el mes de diciembre y que se ven especialmente agravados en horas de comercio y por la zona del centro de la ciudad, le solicitamos que tenga a bien estudiar la posibilidad de adelantar, en años venideros, la puesta en marcha del Plan Centro, si no es posible en su totalidad, al menos en los fines de semana y festivos, especialmente en el mes de Diciembre, en los que los comercios ponen en marcha su plan de Navidad abriendo todos los citados fines de semana.

Así mismo, solicitamos que en el entorno Plza. Del Duque y Campana se coloquen vallas separadoras en los acerados al objeto de impedir que los peatones puedan bajar o transitar por la calzada en lugares no habilitados para ello, bien sea de manera consciente o accidental, minimizando con ello el riesgo de atropello que supone para los mismos y el alto índice de estrés que produce para los conductores de los autobuses por la peligrosidad de un pequeño golpe de un vehículo de esas dimensiones.

Sin más, solicitando que se acceda a lo solicitado y para que conste a los efectos oportunos, reciba un cordial saludo.

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NOCTURNOS FESTIVIDADES

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

Teniendo en cuenta que los titulares de las lineas nocturnas exigieron en su día la rotación de los "refuerzos" de modo que en ningún caso se pudiese dar la situación de que cobrasen más que los propios titulares, entendemos de justicia que en los días más señalados del año, como noche buena, noche vieja y reyes, los trabajadores que no son titulares de nocturnos tampoco sean asignados a los servicios de dichos días y estos días se asignen de manera rotativa y exclusiva entre los titulares que en cada momento existan.

Sin más, esperando las soluciones oportunas y para que conste a todos los efectos, reciba un cordial saludo.


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PEGATINAS Y CIGARROS ELECTRONICOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

Por la presente le solicitamos que, en post de agilizar la subida de usuarios en el bus y el efecto que esa agilización podría suponer para el aumento de la velocidad comercial y por lo tanto para el servicio que
prestamos, que se habiliten pegatinas de alta visibilidad indicando a los usuarios que existe la segunda canceladora, así como la comunicación del uso prohibitivo de los cigarrillos electrónicos, acordado por el gobierno central y comunidades autónomas en todo el ámbito del transporte público.

Teniendo en cuenta que se trata de una medida poco costosa, esperamos sea atendida y se habiliten dichas pegatinas a la mayor brevedad posible.

Sin más y para que conste a los efectos oportunos,  reciba un cordial saludo.


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PLATAFORMAS PINO MONTANO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

A pesar de que en su día indicamos los problemas con las dimensiones de las plataformas de las paradas de la zona de Pino Montano, mucho nos tememos que continúan igual.

Es cierto que las dimensiones, longitudinalmente, son las correctas, aunque la ordenación de los aparcamientos y la anchura de las citadas plataformas sigue impidiendo el acercamiento del bus a las
mismas, por lo que entendemos que las actuaciones no tienen la eficacia inicialmente prevista.

Sin más, esperando que realice las indagaciones y soluciones oportunas y para que conste a todos los efectos reciba un cordial saludo


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LAZARILLO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC


Sevilla 16 de diciembre de 2013

Teniendo en cuenta que las explicaciones que se nos han dado en relación al tema de las habilitaciones de los lazarillos para poder viajar de manera gratuita como acompañante del poseedor del carnet de la
once, cuando ya existe el perro como tal, son insuficientes, le solicitamos que cualquier tarjeta habilitante para viajar en la flota de Tussam sean confeccionadas a través de nuestra empresa y no se utilicen otras de organismos ajenos como convalidantes para viajar, así como recordarle que sin titulo de viaje no se puede viajar.

En esta linea y a modo que no sea discriminatorio hacia otros colectivos, le sugerimos que se establezca la obligatoriedad de estar en posesión de la tarjeta que Tussam confeccione al efecto, para poder viajar en las lineas de Tussam.

Entendemos que con esta medida eliminaremos el posible fraude existente y las disputas con personas de los colectivos aludidos y que sobre todo es una medida de muy bajo coste.

Sin más, esperando las soluciones oportunas para que conste a todos los efectos, reciba un cordial saludo.

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FINES DE SEMANA Y FESTIVOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

Se está dando la circunstancia que los servicios de mañana, referidos a fines de semanas y festivos, están terminando en la mayoría de los casos por encima de las 16 horas.

Si los analiza detenidamente, esta circunstancia se agrava por el hecho de que los mismos empiezan y terminan en sitios diferentes, sobre todo alejados unos de otros, lo que implica que dicho turnos
tengan que almorzar muy pasadas las 17 horas.

Siendo consciente de la dificultad en aplicar la medida que se aplica a los días laborables, medida que entendemos seria la más oportuna, le solicitamos que al menos los servicios que sobrepasen su
terminación las 16 horas, tengan el lugar de inicio y finalización en zonas para las que tengamos establecidos como tiempos totales (100%) inferiores a los 20 minutos, al objeto de paliar en la medida de lo
posible este asunto.

Sin más, esperando las soluciones oportunas y par que conste a todos los efectos, reciba un cordial saludo


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CONTROL DE COMPUTO

AL: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

Hemos detectado problemas en relación al control de los diferentes cómputos de los conductores, teniendo en cuenta que la comunicación se realiza con demasiada separación de fechas.

Entendemos oportuno que se habiliten los mecanismos para que se aplique en los mismos términos temporales establecidos para las liquidaciones, los cómputos creados en dicho tiempo, a través del portal del empleado.

Creemos que es fácil habilitar este sistema habida cuenta que los citados cómputos se realizan casi en el acto, con lo que solo hablaríamos de establecer la comunicación con el portal.

Sin más, esperando las soluciones oportunas y para que conste a todos los efectos, reciba un cordial saludo.


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VESTUARIO (PETICIÓN DE MODIFICACIÓN BOLSO)

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

Sevilla 16 de diciembre de 2013

Dado que está prevista la revisión del vestuario, queremos indicarle la necesidad, al margen de la propuesta oportuna que en este sentido realizaremos en su día, de modificar con carácter inmediato, a poder ser, los actuales bolsos que se entregan.

Si bien podríamos dar como suficiente, aunque con matices, los materiales empleados para su confección, creemos que es necesario que se amplíen las dimensiones y departamentos del mismo, al menos, con unas características suficientes que permita llevar el casi medio centenar de documentos "de obligado cumplimiento", un bocadillo, una botellita de agua y los cestitos del cambio.

Sin más, esperando las soluciones oportunas y par:a que conste a todos los efectos, reciba un cordial saludo.


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miércoles, 18 de diciembre de 2013

ASC; CARGOS Y COMISIONES

Comunicamos a todos los trabajadores que tras la Asamblea de Afiliados, celebrada el pasado día 13 del presente, se decidió, por unanimidad,  la nueva correlación de cargos de nuestra organización y los nuevos nombramientos para las distintas comisiones, entendiéndose que los que no se indican se mantienen tal y como estaban:

EJECUTIVA PROVINCIAL

·  SECRETARIO GENERAL PROVINCIAL: ANTONIO NÚÑEZ
·  SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN PROVINCIAL: ISIDRO A. FERNÁNDEZ
·  SECRETARIO TESORERO PROVINCIAL: JOSÉ MANUEL RAMOS
·  SECRETARIO DE JURÍDICA PROVINCIAL: FRANCISCO GARRIDO
·  SECRETARIO PRENSA PROVINCIAL: ÁNGEL RODRÍGUEZ
·  ACCIÓN SINDICAL PROVINCIAL: FERNANDO SOJO
·VOCALES DE LA EJECUTIVA PROVINCIAL: JOAQUÍN OLMO PIMENTEL, FRANCISCO CATALÁN GARCÍA, DANIEL ESTÉVEZ GUTIÉRREZ,  JORGE SOTELO DIEGO Y ANTONIO SÁNCHEZ ARTACHO.

COMISIONES DE TRABAJO

  •   COMISIÓN MIXTA ADMINISTRATIVOS: JOSÉ MANUEL RAMOS 
    • ASESOR: JOAQUÍN OLMO PIMENTEL
  •   COMISIÓN MIXTA PERMANENTE:  ANTONIO NÚÑEZ 
    • ASESOR: ISIDRO A. FERNÁNDEZ
  •   COMISIÓN MIXTA ASUNTOS SOCIALES: DANIEL ESTÉVEZ 
    • ASESOR: ANTONIO SÁNCHEZ
  • COMISIÓN MIXTA EMPLEO Y ABS.: ANTONIO NÚÑEZ 
    • ASESOR: ISIDRO A. FERNÁNDEZ
  • COMISIÓN IGUALDAD: JOAQUÍN OLMO PIMENTEL
  •   COMISIÓN MIXTA EXPLOTACIÓN: ISIDRO A. FERNÁNDEZ 
    • ASESOR: ANTONIO NÚÑEZ
  •  COMISIÓN MIXTA TALLERES: FRANCISCO GARRIDO 
    • ASESOR: ANTONIO NÚÑEZ
  • COMISIÓN CALIDAD: FRANCISCO GARRIDO
  •    PREVENCIÓN: ÁNGEL RODRÍGUEZ 

lunes, 16 de diciembre de 2013

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE

En la reunión de la Comisión Mixta Permanente celebrada en el día de hoy hemos de destacar varios acuerdos alcanzados que, por su relevancia, vamos a exponer a continuación y que deja de manifiesto que con una dosis de paciencia y prudencia adecuada se puede seguir creciendo sin poner en riesgo a nada ni a nadie.
Como primer punto a destacar queremos exponer la conversión virtual en empleo estable de la actual bolsa de empleo a través de diferentes modelos contractuales que tendrán como colofón la conversión de todos los contratos temporales actuales, en cualquiera de sus modalidades, en contratos indefinidos con fecha máxima 31 de diciembre de 2014 y eliminado los porcentajes, es decir, todos al 100% independientemente de la modalidad.
Este acuerdo garantiza que ninguno de los trabajadores no volverán a engrosar las listas del paro como consecuencia de la aplicación de la bolsa y por lo tanto tienen garantizado el trabajo continuo hasta que  pasen a indefinidos.
Entendemos que este punto pone fin de manera satisfactoria a las solicitudes que reiteradamente y a costa de ser criticados por ellos, hemos venido ejerciendo en los diferentes foros de negociación, exigencias argumentadas y avaladas por sólidos argumentos que la dirección parece ser que en un principio no alcanzaba a entender.
Como segundo punto y dado que los esfuerzos económicos realizados por la plantilla están mejorando los números de una manera más rápida de lo planificado, hemos acordado con la empresa que se adelante la recuperación inicialmente acordada, teniendo en cuenta que los parámetros a los que estaba sujeta la misma, se han mejorados y por lo tanto conseguidos los objetivos marcados.
Este acuerdo lleva aparejado una modificación de las recuperaciones e incrementos que teníamos previstos para 2014, que nos ha llevado a adecuar los conceptos a recuperar para el año 2015, es decir, a modificar el literal que permita la aceleración de dicha recuperación, repetimos, como fruto de la aceleración en el cumplimiento de los objetivos ligados a dichos esfuerzos.
Este acuerdo supone que, si bien planea en el horizonte legislativo del corto plazo una posible congelación salarial, la misma puede ser paliada y eliminada gracias al cumplimiento la previsión establecida en el convenio como recuperación, si bien no es una subida salarial, al menos frena las consecuencias directas en los bolsillos de los trabajadores de la posible congelación. El acuerdo recogerá una adecuación de la masa salarial, dentro de los parámetros inicialmente acordados, cuando no exista impedimento legal para ello.
Como tercer acuerdo hemos de destacar la modificación del Artículo 89 del convenio referente a los complementos en situaciones de IPT (Invalidez Permanente Total), ampliándose el mismo a todas las situaciones de IPT, independientemente del origen de las mismas, es decir, incluyendo el accidente de trabajo y el accidente no laboral.
Este articulo se racionaliza y de aclara en varios conceptos como la antigüedad mínima de acceso, con salvedades para los compañeros de la bolsa de trabajo, debido a que circunstancias ajenas les han llevado a que no tengan la antigüedad real de contratación inicialmente previstas. También hemos acordado el establecimiento de unos sistemas de excedencia en el cobro en circunstancias de alta en la seguridad social por periodos inferiores a 8 años. Se han establecido también los parámetros a medir para tomar la referencia de cantidad del complemento y se mantienen, para los que actualmente están en ese régimen, las condiciones que actualmente tienen, con la posibilidad de que voluntariamente se acojan a esta nueva reglamentación.
Estas tres patas son las queremos destacar de la sesión del día de hoy y lo hacemos desde la prudencia más absoluta motivada porque la redacción de dichos acuerdos ha quedado pospuesta a la jornada de mañana…la experiencia nos dice que, aparte de que las redacciones siempre son dadas a la generación de diferencias, no es la primera vez que se acuerda algo y dan marcha atrás sin aparente lógica, entiéndanse estas letras como un adelanto desde la prudencia.

domingo, 15 de diciembre de 2013

10 cosas que estarán prohibidas

ESTUPENDO ARTICULO QUE COMPARTIMOS PARA QUE VAYAMOS TOMANDO NOTA
Todos los gobiernos adoran a las mayorías silenciosas, pero este ha dado un paso más. Por si acaso no hay en el futuro mayorías silenciosas, habrá por ley mayorías silenciadas.
En los primeros años de la crisis los think tank de este capitalismo salvaje se asustaron con la perspectiva de una revuelta popular. Nos dijeron que “lo sentían mucho” y que “no volvería a pasar nunca más”. Anunciaron una refundación del capitalismo pero enseguida vieron que era mucho más productivo refundar el estado del bienestar y volverlo chiquitito, minúsculo tan reducido como los salarios de los que alimentan con su trabajo la maquinaria de sus ganancias.
Inyectaron provisionalidad y miedo en grandes dosis. El tono moral de la sociedad en general ha sido de resignación pública e indignación privada. Arden las redes, sobrevuelan maldiciones en conversaciones de bares y centros de trabajo pero la calle (ay, la calle que cuando se hace millonaria en cuerpos todo lo cambia), ha permanecido silenciosa y tranquila, con gloriosas excepciones de mareas y herederos del 15-M.
Pero la derecha es previsora y barrunta que puede empezar un lento movimiento social que pretenda recuperar derechos, aumentar salarios y devolver la calidad perdida de los servicios públicos. Por eso, justo cuando publicitan el fin de la crisis económica, promulgan una ley represora que intenta cortar las protestas de raíz, por vía gubernativa y sin apelación posible.
Creíamos que no tenían en cuenta a los movimientos sociales pero han tomado exacta cuenta de sus acciones y han diseñado un traje a medida para terminar con sus movilizaciones. Vean algunas de ellas:
Contra el 15-M: ya no se podrá volver a acampar en Sol ni en Las Setas de Sevilla, ni en ningún espacio público.
No se podrá acompañar a las víctimas de los desahucios porque supone obstaculizar la labor de funcionarios públicos.
No se podrán celebrar manifestaciones en torno al Congreso de los Diputados, el Senado, ni el Parlamento de Andalucía. No importa que desde hace 30 años se esté haciendo a diario y sin conflictos. Vaya a manifestarse donde no estén sus representantes.
No se podrán grabar las actuaciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ni compartirlas en las redes sociales. Si hay violencia policial, debe quedar en la estricta intimidad.
No podrá colgar pancartas ni banderas en edificios.
No podrá instalar tenderetes para recoger firmas o repartir propaganda.
Tenga cuidado de que sus expresiones no supongan una ofensa para España a juicio de la autoridad competente. Diga que recitaba a Cernuda, Machado o Gil de Biedma por si acaso.
No haga reuniones o manifestaciones en lugares de tránsito público. Busque lugares recónditos de tránsito privado.
No pierda el DNI ni dejen que se lo sustraigan tres veces en cinco años porque será multado. Llévelo siempre atado al cuello.
No pronuncie injurias, calumnias ni acusaciones contra las autoridades o instituciones en las manifestaciones públicas. No vuelva a repetir aquello de “Fulanito… trabaja de peón”. Ahora debe decir “Mariano, creo que te estás equivocando”.
El Gobierno creará un registro de infractores que tendrá unos indeterminados efectos administrativos. Quizá no le den licencia de apertura de su negocio, o le prohíban el acceso a cualquier servicio público.
El Gobierno se reserva el derecho a autorizar, disolver y reprimir un derecho fundamental. Para que los jueces no se entrometan han trasladado las decisiones a la vía gubernativa. Bastará la palabra de un funcionario, un policía o una autoridad para ser multado. Si aún así se empeña, las tasas judiciales le convencerán de que está mejor calladito.
Con esta ley, hecha a la medida del Madrid más reaccionario, de las demandas de Aguirre y las frustraciones de Ana Botella, el Gobierno está tocando el nervio del sistema democrático. No se trata de un debate entre izquierda y derecha sino entre estado autoritario o democrático. Una vez más. Treinta y tantos años después. ¡Qué dolor!

jueves, 12 de diciembre de 2013

SERVICIOS DE INCIDENCIAS

DE: SECRETARIO JURÍDICA ASC
  
A: DIRECTOR GERENTE


Sevilla a 12 de diciembre de 2013.

        
         En relación a los servicios de incidencias programados, hemos detectados dos cuestiones que entendemos indispensable su corrección a la mayor brevedad posible.

         La primera hace referencia a la falta de datos sobre esos servicios, es decir, en los listados de las temporadas que nos envía la empresa no aparecen ni el número ni los horarios, por lo que solicitamos que esa información se nos haga llegar a la mayor brevedad posible.

         En segundo lugar, parece ser que algún tipo de confusión ha llevado a incrementar los servicios de incidencias a la jornada máxima previstas, tanto a los de TP como a los de continuos respectivamente. Teniendo en cuenta que el cómputo establecido es para cuadrar servicios y que los servicios de incidencias no necesitan esos cuadres porque no se concatenan unos a otros, entendemos que se debe recoger de nuevo con horarios de jornada media en todos los casos.  


         Sin más y esperando que atienda lo solicitado, reciba un sindical saludo.

PINCHA AQUÍ PARA VER EL ENLACE

miércoles, 11 de diciembre de 2013

CON LA VENIA DEL PUEBLO, PAPELETA DE VOTO EN MANO...OS VAMOS A JODER

Ante el más que previsible plante de las fuerzas de seguridad ante los intentos del gobierno de blindarse de cualquier tipo de críticas,  nos encontraremos en con las “Rondas Negras españolas”.
Un nuevo proyecto de ley en marcha que es el complemento a la ley mordaza…un ejército de mercenarios al servicio del poder para hacer lo que seguramente no harán las fuerzas de seguridad del estado; Plegarse a ser unos meros represores en vez de garantes de seguridad.
No cabe duda que, al igual que se está gestando en la empresa el sindicato amarillo ultraderechista fomentado y alentado por la gerencia, los poderes que no tienen la suficiente capacidad para convencer con las palabras, o más que eso,  de engañar otra segunda vez con palabras, se blindan eliminado libertades que les permitan perpetuarse en el poder como cualquier otro Hitler al uso.
Como podeos leer en el enlace, queda desmontado el móvil económico (80.000€ por cada puesto de vigilante privado), lo que deja en evidencia o a las claras las verdaderas intenciones del ejecutivo actual.
De nuevo, en vez de utilizar los dineros para cimentar económicamente la labor de esos policías que se juegan la vida por mantener a raya a la delincuencia y que los tienen tirados en las calles casi sin medios, este gobierno se dedica a gastar dineros en la creación de grupos de elite paramilitares para mantener a raya a un pueblo que, a estas alturas, ya solo pide justicia y libertad….que paradoja.
Estamos involucionando y nos encontramos de nuevo en los 70´s….camino de la depresión de libertades que supuso los años 40 y 50´s, ….y que no nos cuenten la milonga de la transición…esa nos la sabemos ya…amnistía a los fascistas y borrado de disco duro….!!!po va ser que un mojón gordo!!!

Nota de prensa AUZSA (ZARAGOZA)

Zaragoza 11 de diciembre de 2013

Ruego su publicación 

En las asambleas generales de mañana y tarde que se están realizando en el día de hoy, en las que participan trabajadores de la empresa AUZSA y los despedidos, se están recogiendo, por parte del comité, las aportaciones tanto de trabajadores despedidos, como de trabajadores en activo al documento de preacuerdo firmado por el comité de empresa y la Dirección de AUZSA en el SAMA el pasado día 4. 

Mañana día 12 desde las 4,30 horas de la madrugada hasta las 24,20 horas de la noche se someterá a toda la plantilla en referéndum, para que decida si da garantías suficientes para finalizar el conflicto, o hay que volver a retomar los paros parciales indefinidos a partir del sábado día 14. Estos paros serían de 12,30 a 15,30 horas de lunes a domingo. Paros que su inicio debería haber sido el día 10 y en estos momentos están en suspenso y de los cuales este comité de empresa, todavía no ha recibido por parte del Ayuntamiento los correspondientes servicios mínimos. 

Si sale aprobado por parte de la plantilla, se reunirá la Comisión Negociadora del convenio para hacer efectivo el acuerdo. También es deseo de este comité de empresa que puesto que este acuerdo recoge competencias municipales, sea también firmado por los responsables municipales. 

Desde el comité de empresa de AUZSA, estamos asistiendo nuevamente a una serie de declaraciones de los máximos mandataros políticos en materia de movilidad local que nos están dejando totalmente perplejos.

Por un lado responsables de Hacienda del ayuntamiento de la ciudad nos dicen que ahora, a través de una auditoria de la universidad de Zaragoza están detectando cifras fraudulentas para cobrar el precio de km, por parte de TUZSA. Nosotros nos preguntamos quién controlaba en el Ayuntamiento las facturas que entregaba TUZSA y luego se le abonaban.

Nosotros entendemos que la forma de solucionar este conflicto pasa por el rescate de la concesión por parte del Ayuntamiento, la municipalización de la empresa o la creación de una empresa mixta trabajadores y Ayuntamiento, evitando con ello dobles contabilidades, errores de interpretación de gastos e ingresos entre empresa privada y pública, puesto que si hasta la fecha, esta empresa en los últimos cuatro años, ha ganado más de 43 millones de euros netos después de impuestos, ese dinero hubiese venido muy bien a las arcas municipales para invertir en mejorar la calidad de la movilidad y del servicio de autobús urbano en Zaragoza y alrededores.

Respecto al coste de los pases de los trabajadores y familiares que la empresa incluye como gastos de personal, este comité de empresa quiere dejar claro que estos pases de circulación, no son gratuitos para los trabajadores, ya que en su día pagamos un precio salarial por ellos, siendo parte del salario de los trabajadores que se incluyo en convenio desde cuando existían los tranvías, y que por ello los trabajadores estamos cotizando en nuestras respectivas nominas el correspondiente IRPF.

Texto de la papeleta de referéndum, para trabajadores y despedidos de AUZSA:

El pasado día 4 de diciembre, la Dirección de AUZSA y el comité de huelga, alcanzamos un preacuerdo que garantiza el reingreso de los 125 compañeros despedidos y modificación de los artículos 47, 51, 54 y 55 del convenio sobre horas extras a disfrutar en descanso compensatorio, así como el archivo de los expedientes sancionadores hasta la fecha (menos dos).

Aceptas el documento mencionado y con ello la desconvocatoria de la huelga.



                                           SI                                         NO


Pon una X en el recuadro correspondiente.


Fdo. Javier Anadón (Presidente comité de empresa AUZSA)

lunes, 9 de diciembre de 2013

¿TODAVÍA NO LO PILLAS?

El concepto “funcionario”, que tan interesadamente ha sido coaligado, por los medios de comunicación afines a determinada ideología, a ese burócrata de despacho que, en un determinado momento, nos han tenido esperando, sin aparente justificación,  incluso horas, detrás de una ventanilla donde pacientemente esperábamos a realizar alguna gestión de obligado cumplimiento, deriva de una apuesta que en determinado momento de la historia realizan los “mandamases” de los poderes públicos para evitar la salida y entrada continua de personal de confianza, afines a las facciones de poder que en determinado momento están al frente del estado,  en las instituciones públicas:
No cabe duda que esa apuesta no la realizaría a día de hoy ningún político como los que tenemos actualmente en el poder, al revés, se dedican a buscar resquicios legales para tener coaccionados a los actuales funcionarios para que se plieguen a sus intereses so pena de “destierro” de la función pública.
No vamos a entrar de nuevo en el debate conceptual y definitorio del funcionario público, ya está claro, a lo mejor este intento de vilipendiar y criminalizar a estos ha servido para que el común de los mortales destierre definitivamente esa imagen típica del funcionariado (Médicos, enfermería, policías, bomberos, jueces, etc.) pero si queremos reiterar el empeño por autocontrolar a la sociedad, en todos los sentidos, que desde el gobierno de la nación se está llevando a cabo…!!que nadie se mueva!!...!!”to er mundo ar suelo”!!...dos exclamaciones que definen el fondo ideológico de los actuales dirigentes políticos de la nación.
Si queremos, podríamos mirar hacia otro lado, justificar estas actuaciones con herencias o decir que “no quedaba otro remedio”, así como cualquier otra que nos dé cobertura individual a nuestras propias conciencias, todas las justificaciones licitas pero que en cualquier caso solo justifica nuestra propia inacción, es decir, se trata de un intento de pulgar nuestras propias culpas y sabemos esto es duro escucharlo, pero en el fondo, aunque nos moleste, sabemos que es la pura verdad.
Llevamos varias entradas haciendo hincapié en estas cuestiones, en el fondo de todo, y queremos reiterar que existe un nexo común en todas estas campañas mediáticas que podemos identificar, si queremos hacerlo, preguntándonos porque se crean estas campañas y cuáles son las medidas a adoptar que se proponen. Para el análisis deberemos invertir el orden sugerido.
Lo primero que proponen siempre es la eliminación de derechos, a través de una regulación legislativa, que impida el ejercicios de estos en libertad y que estén subyugados a decisiones que puedan tomar los que están siendo combatidos por los ciudadanos, es decir, convertir al delincuente en juez y verdugo.
En segundo lugar realizan una campaña de descredito bajo el lema de supuestos y excesivos privilegios y el “bien común” que dejen en la memoria de todos, incluidos los afectados directamente, la idea de que cualquier medida que no suponga la erradicación completa del “enemigo en cuestión”, es un ejercicio de clemencia por parte de los verdugos, lo que vienen siendo la aplicación del circulo vicioso del miedo.
Entendemos de aplicación todos estos supuestos a multitud de conceptos, trabajadores, movimientos sociales, sindicalistas, funcionarios, etc., todos ellos pertenecientes a la base de la sociedad, es decir, a los ciudadanos de a pie…pero ¿acaso no es verdad que existan aprovechados dentro de esos colectivos?...cierto, como en todos los ámbitos, pero en cualquier caso la autorregulación es la clave, nunca la eliminación de las herramientas del pueblo..¿Acaso cuando un cuchillo de torna romo lo tiramos a la basura? Está claro que no, lo afilamos hasta que se pueda y cuando no da más compramos otro que seguramente sea mejor…¿lo compramos en el chino?...pues no, aunque sean más baratos y accesibles, a la larga, son más débiles, menos efectivos y menos duraderos…recuerda que tu eres la clave y en tu implicación esta el cambio…como dicen en algún sindicato..!!Afíliate!! (Sindicatos, partidos, asociaciones, ONG´s, etc)...haciendo eso empiezas a ser lo que en vedad eres y no te lo crees, un cuchillo…¿ya estas?...pues entonces ahora ;…………………….!! A F I L A T E !!....dos conceptos casi homófonos muy directamente vinculados en este contexto.

domingo, 8 de diciembre de 2013

NO A LA VIOLENCIA...BENEFICIOS Y PERJUICIOS. FICCION

En 2007 fuimos tachados de violentos por defender con uñas y dientes algo más que unos derechos, por defender el respeto que se nos debe como trabajadores y nuestra propia dignidad.
La violencia, o la criminalización de la misma, referida a la física, fue la excusa de algunos para machacarnos mediáticamente…¿acaso no es violencia psíquica la que practicaron hacia los trabajadores?..pues muchos de vosotros entrasteis en el juego, creísteis que la lucha fue radical y no os parasteis a pensar en el origen del conflicto y en el resultado de haberse quedado quietos en ese momento.
No cabe duda que la violencia no puede ser un fin, pero también esta claro que hay momentos en los que la única alternativa que te dejan es defenderte con los medios de los que dispongas…¿acaso si fuesen a matar a un hijo vuestro repeleríais al agresor con margaritas y gladiolos? Está claro que no, solo hay que tener constancia del fin de la agresión, defensa propia o ataque premeditado sin provocación.
Los lideres, casi todos, del paradigma pacifista tuvieron en algún momento que repeler la fuerza con la fuerza, sin complejos, dado que los complejos solo da ventaja al enemigo, enemigo que ha justificado la pasividad como elemento para luego contraatacar…ETA violenta…si eres violento eres como ETA…generan conciencia ciudadana de rechazo a la misma en base a lo sanguinario de las acciones….con ello aíslan a los terroristas y justifican recortes en las libertades criminalizando mediáticamente a quien se defiende de la violencia silenciosa de poder político…
Lo hemos dicho en multitud de ocasiones y no por ello estamos haciendo apología de la violencia…por mucho que intenten, aunque sea subliminarmente, acallar los pensamientos revolucionarios, todo tiene un límite que se puede resumir en que nadie, en situaciones extremas, dirá como el del chiste:  !!Alfredo, ten cuidado que me estas vertiendo el acero fundido por la espalda y es una sensación muy desagradable!!...y es evidente que el nombre no es al azar.