Sobrevivir en un mundo de golfos es complicado…y es que hemos dado con una tropa de aprovechados que usando subterfugios pretenden perpetuarse en el poder…nos referimos al presisaurio y su tropa de aprovechados dentro de su SP.
miércoles, 29 de junio de 2022
DE COMO SER UN H.P AUNQUE TU MADRE SEA UNA SANTA
GIRO LÍNEA 11 - SEÑAL PASO DE PEATONES
A: DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
DE: EJECUTIVA ASC.
ASUNTO: Giro línea 11 Fray Serafín Madrid
Debido al nuevo recorrido de línea 11, donde se realiza un giro desde la calle Poeta Fernando de los Ríos a Fray Serafín Madrid, existe una señal de aviso de paso de peatones muy próxima al asfaltado que dificulta el giro de nuestros vehículos en dicha intercesión.
Por lo que SOLICITAMOS se le comunique al departamento correspondiente para un cambio de posición lo más rápidamente posible.
Sin más reciba un cordial saludo.
martes, 28 de junio de 2022
NOTA DE PRENSA: RECORTES SOCIALES A LOS CIUDADANOS
Desde Agrupación Sindical de Conductores queremos denunciar que la gerencia de Tussam ha retirado 32 servicios de la calle, respecto a 2019 (fecha de referencia como año normal pre- pandemia).
Esos 32 servicios menos se
convertirían en 42 si tenemos en cuenta que en 2019 no teníamos la LS, que
tiene actualmente diez servicios asignados diariamente.
Volvemos a poner de manifiesto lo
que venimos denunciando reiteradamente, la política de recortes sociales
implantada por el Ayuntamiento en Tussam que afecta, como la limpieza, al
conjunto de la ciudadanía que ve mermado los servicios esenciales.
Hacemos un llamamiento al Alcalde
para que tome cartas en el asunto, como le hemos hecho llegar por correo
electrónico. No es de recibo que a pesar de que el Ayuntamiento realiza
transferencias especiales para cubrir déficit, sigamos perdiendo viajeros por
la retirada de servicio que la gerencia lleva a cabo.
Con esta política de recorte de
la gerencia es imposible la recuperación si donde hay demanda no damos
servicio, como ha sucedido en Feria, en las finales de Futbol y ocurre
reiteradamente cada vez que hay un concierto multitudinario.
ASUNTOS SOCIALES "PORMISHUEVISMOS"
Hoy, con excesiva urgencia y en cumplimiento de la seña de identidad de esta gerencia; la improvisación…se ha celebrado una reunión de la Comisión de Asuntos Sociales en la que se nos han comunicado los cambios en las asignaciones de puestos.
Decidimos que se nos ha
comunicado porque dicha comisión se convirtió, desde la firma del convenio
2017, en una mera comparsa dado que ya no emite dictamen, si no informes y en
este caso ya ni eso…escuchar solo a la empresa sin posibilidad de tomar
decisiones más allá de dejar constancia de nuestra posición en un acta.
La componenda social de esta
empresa queda de manifiesto claramente en esta comisión, es decir: CERO…no hay,
según ellos lista de espera…por lo que todos aquellos trabajadores que no estén
actualmente en un puesto social y lo hayan solicitado, han sido rechazados…SIN
MEDIAR COMUNICACIÓN DIRECTA.
Atrás quedan esos años en los que
un trabajador podía solicitar un puesto social aunque no tuviese patología o situación
que lo aconsejase y se le asignase siempre que no hubiese lista de espera, como
por ejemplo en Limpieza y Repostado…A día de hoy y gracias a la aprobación de
la mayoría sindical de esa dinámica, nos encontramos con que una de las primeras
consecuencias es que se tire da la privada para cubrir las necesidades
puntuales…ANTES DE SER SOCIAL, PREFIERE GASTARSE EL DINERO EN PRIVATIZAR…súper
social y eficaz gerente…ese mismo que luego no tiene para cubrir las
reivindicaciones del TP.
Nosotros nos congratulamos de que
el resto de sindicatos que hace poco mantenían el “mismo” criterio que la
empresa, en el día de hoy se hayan sumado al criterio que nosotros teníamos y
mantenemos…lo malo que hay un acta, aprobada por ellos, que habilita a la
empresa a que haga lo contrario de lo que han dicho ellos hoy…sin comentarios…te
autorizo a robar y ahora te pido que no robes…
No queremos terminar sin incluir
algo y al hilo de la presencia del Presidente del Comité de Empresa en la reunión,
más de lo mismo...no tiene autorización de la Comisión Ejecutiva para estar
presente…así lo reconoce en el acta, pero se la suda alegando que tiene el beneplácito
de la mayoría…nos preguntamos; si es así…¿Por qué no hacen un acta en la que se
deje de manifiesto con los votos de esa mayoría?...quizás porque es una cuestión
que da estilo al presisaurio…”pormishuevismos”…copiando
a su amo el chatín.
Finalizamos con algo que deja de
manifiesto la mala fe de la empresa y la anuencia bajuna y servil de los
mamporreros sindicales. El pasado año 2021, la empresa publicó y comunicó públicamente
que tras solicitud de miembros de ASC de turno de mañana por cargo sindical,
sacaban a tres trabajadores de dichos turnos…era la primera vez que eso sucedía…¿intencionado?,
está claro que si…pero causalmente a los trabajadores a los que se les deniega
el turno por enfermedad no se les comunica esa negativa…este año, tenemos al presisaurio con turno de mañana por “enfermedad”…el
susodicho ya no está de conductor, por lo que hay dos: o le está quitando el
turno a otro que lo necesita, o la empresa se lo está guardando…en cualquier
caso y atendiendo a lo realizado en 2020, debería de sacar un comunicado público
indicando a quien se le ha asignado el calendario del presisaurio…¿no es raro?
PD: Atendiendo a la enfermedad o dolencia del presidente que, según
el médico de la empresa, requiere que solo trabaje en turno de mañana…¿estamos ante la primera vez en la historia
en la que un presidente del comité no puede trabajar por la tarde o ante una
mentira sobre la dolencia para quitarle el turno a trabajadores que lo
necesitan?...quizás lo segundo sea lo más plausible, porque después si que asiste
por la tarde a los cursos de captación de su sindicato, así que muy enfermo no
tiene que estar…la diferencia entre ejercer un derecho sin perjudicar a nadie y
la sinvergonzonería de simular una dolencia para quitarle el turno a otro
trabajador…que no es lo mismo aunque parezca casi igual.
domingo, 26 de junio de 2022
REFLEXION: ¿QUIERES SER CORDERO?
Esta semana, el tema principal del debate en la calle ha versado sobre la actuación despreciativa que el presisaurio ha tenido y tiene desde su llegada al, moralmente, inmerecido cargo.
Actuar con celo y exigencia hacia las personas que nos representan es, no solo labor de las organizaciones, sindicales si no un deber ético de todos y cada unos de quienes hemos participado en su elección o somos destinatarios finales de sus acciones y obligaciones.
No obstante, durante la jornada del jueves, tuvimos la oportunidad de debatir con un trabajador (uno solo de los casi 70 que sondeamos) que entendía que la labor del presisaurio, el cómo y el qué, realizada por el este, no era mas que lo que siempre se ha habia hecho…y llevaba razón en parte, porque eso fue hasta 2012 que se cambiaron las normas por consenso de todos los sindicatos.
Cierto es que esa opinión, por desconocimiento, supone poco más del 1%, pero en plena era de la información es significativo que todavía hay aquien no lea, quien no se informe, quien no aprovecha la información que les llega a sus manos directamente (móviles) y eso supone un hándicap claro para desmontar a los satrapas…no en vano, si tenemos en cuenta la diversidad de la plantilla y el sondeo superficial realizado por nuestro equipo, estadísticamente se podria aventurar que podria haber del orden de 200 trabajadores que podrian estar emitiendo opiniones desconociendo en su totalidad los procedimientos y/o dejándose llevar por los datos obsoletos que disponían años ha.
Nosotros tenemos claro que son opiniones, e incluso podemos compartir en parte las mismas pero…¿Qué hay de las reglas del juego aceptadas por todos?...¿podemos decir que quienes las incumplen a sabiendas están prostituyendo el cargo que ostentan?...sin lugar a dudas…pero retomemos lo anterior.
Ya venían preocupándonos las estrategias del gerente en materia de enrevesamiento de acuerdos con literatura jurídica sobre cuestiones sin aparente relevancia, pero que luego, en la batalla legal por exigir lo que aparentemente y para el común de los mortales venían a decir, se convertían para la empresa en esencial para volver birlar lo presuntamente acordado…esa estrategia de cortinas de humo y explicaciones complejas la adquirieron determinados sindicatos, especialmente el del presisaurio, pero en sus casos para generar realidades paralelas que, apoyadas por una mayoría, se convirtiesen en una pseudo realidad que para rebatirla documentalmente requeriría de una preocupación y esfuerzo por parte del trabajador…es decir, que el trabajador perdiese parte de su valioso tiempo libre en leer…
Nos sorprendimos que un trabajador con más de 20 años de
empresa nos diese esa lectura…!!yo es que de normas y eso ni entiendo ni quiero
entender!!...seguramente estas actitudes sumadas a esas otras opiniones de que
sean los nuevo a los que les toca luchar ahora…escurrir el bulto por antigüedad…generan
un espacio preocupante para esa mayoría que no piensa igual y que sabe a
ciencia cierta que la exigencia de los derechos no es convalidada por haber
luchado en otras batallas, si no que hay que estar preparados durante toda la duración
de la vida laboral…una de las armas más
poderosas de los enemigos es la de sembrar la desmotivación entre las tropas
rivales…GENERAR LA SENSACIÓN DE QUE NO HAY ESPERANZA DE CAMBIO….de que todos
son iguales.
Tenemos claro que harán todo lo posible por intentar aislar y desmotivar a la plantilla para que no cale el mensaje y lo harán con tácticas barriobajeras como la de la pegatina en la puerta del presisaurio o como la pintada que hicieron en nuestra sede en tiempos de elecciones…al final y como somos los denunciantes de las irregularidades, pues es fácil encauzar la opinión hacia nosotros…el principal sospechoso de una persona que aparece violentamente muerta es ese que tuvo una fuerte discusión pública con el finado…si no hay pruebas lo más normal es que haya quienes piensen que el culpable es su principal enemigo público…y que a otra esa otra parte de los observadores les genere en la mente ciertas dudas razonables…no obstante una amplia mayoría atenderán a los antecedentes del sospechoso, a su forma de actuar directa, pública y notoria, para sacarlos del saco de la sospecha….eso solo se hace con dos preguntas…¿Qué ganaría el sospechoso con hacerlo?...y otra más clarificadora…¿Quién ganaría con el hecho en cuestion?...
La conclusión que podemos sacar de todo esto es que si quieres que no te engañen…infórmate, lee, analiza y…actúa…estamos tan convencidos de que ese es el camino que planteamos un reto publico a nuestra afiliación…si crees como afiliado a ASC que la actuación del sindicato no es acorde a tu opinión o información de la que dispones…borrate…solo así se muestra el descontento y es precisamente por ese mismo motivo de tu descontento por el que deberías acudir a la asamblea de afiliados y decirlo si de verdad quieres cambiar el rumbo…En cualquier caso si eres de los que lees y te informas…estamos convencidos que defenderás en los controles y en las redes las actuaciones del sindicato y denunciaras la mala praxis del resto…
Cerramos esta reflexión invitando al resto de afiliaciones a que hagan lo mismo…y si ven que llevamos razon QUE SE AFILIEN A ASC...siempre desde el convencimiento de que la única manera de combatir a los sátrapas es precisamente luchando contra la desmotivación que pretenden implantar desinformando a la tropa, como opción cómoda y única…¿Sabéis que a los becerritos nos les falta de nada hasta que son lidiados en un coso?...la cárcel de oro…aunque el final sea el estoque….al toro bravo salvaje y libre (que ya no existe) había que cazarlo antes…como dijo aquel…el león y el tigre son los animales más fieros del mundo….pero el lobo no trabaja en el circo…analiza y actúa…
viernes, 24 de junio de 2022
EL PRESISAURIO CIERRA EL COMITE PARA IRSE DE PARRANDA
Hoy no tenemos el comité de empresa abierto, sin ser autorizado por la comisión ejecutiva y sin aplicar los medios de sustitución del presidente que establece el régimen de funcionamiento del mismo.
Lamentablemente y a pesar de la
advertencia, parece que el Presidente del Comité y los cargos que le tienen que
sustituir en su ausencia, se han ausentado durante el día de hoy para sus compromisos
sindicales en su estructura, es decir, con los medios (horas) del Comité de
Empresa dejan a la plantilla que se los facilita sin cobertura de atención presencial.
Incumplir intencionada y
flagrantemente, con nocturnidad y alevosía, la norma les sitúa en un ámbito
similar al de la prevaricación…refuerza más nuestra teoría de que no está
moralmente autorizado a ser el presidente de todos los trabajadores.
No vamos a aburrir con normas,
sencillamente os vamos a poner un enlace de acceso al reglamento que es de
obligado cumplimiento por todos los miembros del comité de empresa, especialmente
los cargos que dimanan del mismo…¿te representa un presidente de la nación o de
comunidad autónoma que se reúna con narcotraficantes en un barco?...pues del
mismo modo y por mucho apoyo que tenga de las mayorías, a nosotros tampoco.
Insistiremos en un control férreo
hacia el presidente del comité de empresa como hemos hecho siempre e hicimos en
la anterior legislatura e hicieron con el de ASC en la correspondiente…
Decir también que algún gracioso
ha colocado un cartelito irónico en la puerta del mismo comité…que básicamente dice
lo mismo que este escrito…si
pinchas aquí vera el reglamento que tiene que cumplir el presidente y que
le da sentido al mensaje que envía el compañero que haya puesto el cartelito, mensaje
que suscribimos al 100%....porque seguramente nos acusaran a nosotros….!!po ahí
lo llevas!!
jueves, 23 de junio de 2022
HOJA INFORMATIVA Nº-4 JUNIO
El pasado martes, como ya os informamos por el canal en directo de YouTube, asistimos a otra siniestra y esperpéntica sesión de la Comisión Ejecutiva Del Comité De Empresa, en la que el “presisaurio” y sus cachorros centraron la defensa de las irregularidades sobre la base de que pretendíamos poner palos en las ruedas o de que en anteriores etapas se hacía…es como decir que vas tarde al trabajo, te saltas los semáforos y encima la defensa se basa en que el policía es un cabrón porque te denuncia…!!NIVELAZO!!...mismo estilo del jefecillo que acosa a los trabajadores que cumplen con su obligación por hacer lo que dictan las normas.
Estamos
convencidos de que la mayoría de vosotros preferís que la defensa de vuestros
intereses se realice dentro del marco legal establecido…¿Qué pensaríais si
nosotros para defendeos le diésemos una paliza al gerente?...¿mal, no?...pues
por ese motivo creemos que el órgano representativo de toda la plantilla tiene
que funcionar acogido a las reglas establecidas, algo que han reconocido que no hacen…¿con mala fe?...creemos que sí
y los datos así como sus propias manifestaciones dejan de manifiesto eso…tanto
que han pretendido cubrirse apelando a que la mala fe la decide la comisión
ejecutiva cuando a la vez reconocían que se presentaban en sus cursos de
captación de afiliados nuevos anunciando al Presidente del Comité como tal,
cuando no estaba legitimado para asistir en calidad de ello.
Así mismo, su
presencia en tribunales y comisiones de trabajo sin haber sido autorizado
expresamente ya es algo definitorio por sí mismo, aunque lo argumente como que
está invitado…que lea bien más abajo sobre autorizaciones, que reza así; expresamente
le autoricen.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE
EMPRESA (RCE) Art.7 funciones del Presidente. e). Representar al Comité en
aquellos actos para los que elPleno o la Comisión Ejecutiva expresamente le
autoricen, a ser posible con la presencia de el/la, Vicepresidente/a…IRREGULARIDADES MALINTENCIONADAS O PREMEDITADAS
Se queja el “presisaurio” y su camada de que así el
presidente no está atado de pies y manos, cuando el reglamento fue aprobado
incluso por ellos…¿Qué quiere publicar algo?...a pasar por la comisión
ejecutiva…Lo dice el reglamento de funcionamiento…es decir…no puede ir por
libre y soslayar las competencias de la comisión ejecutiva que reza asi;
RCE Art. 8.1 Funciones de la
Comisión Ejecutiva: punto e): Redactar y difundir comunicados, y elaborar
aquellos informes que sean necesarios.
Lamentable es que
la Comisión Ejecutiva, con el voto en
contra de ASC, haya aprobado darle validez a toro pasado a los comunicados
publicados irregularmente, a pesar de nuestra advertencia sobre ello….IRREGULARIDADES MALINTENCIONADAS O PREMEDITADAS
martes, 21 de junio de 2022
CANAL YOUTUBE EN DIRECTO ¿COHECHO Y PREVARICACION?
MAÑANA A LAS 10:30 OFRECEREMOS INFORMACION EN DIRECTO A TRAVES DE NUESTRO CANAL DE YOUTUBE.
EN LA CITADA EMISION, COMO SIEMPRE, PODREIS PREGUNTAR EN DIRECTO TODAS AQUELLAS DUDAS O CUESTIONES SOBRE LAS QUE TENGAIS INTERES.
HEMOS RECIBIDO CRITICAS DE ALGUN SINDICALISTO DICIENDO QUE DAMOS MUCHA INFORMACION, COMO SI ESO FUESE MALO...QUIZAS LA PREGUNTA SERÍA: ¿ELLOS NO TIENEN NADA QUE DECIR? ...ESPECIALMENTE EL PRESIDENTE DEL COMITE QUE PRETENDE ANULAR POR COMPLETO DICHO ORGANO SALTANDOSE LAS REGLAS
AQUI TENEIS EL ENLACE A LA EMISION DE MAÑANA:
Pincha aqui para ver el directo
ESTANCIA PONCE LEON. PUERTA CIEGA
A: LA DIRECCIÓN
DE ÁREA DE MANTENIMIENTO
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: ESTANCIA PONCE LEON. PUERTA CIEGA
Sevilla a 21 de junio de 2022
Como puede observar en las
fotografías, en la parte de debajo de la puerta ciega (antigua puerta de acceso)
de la estancia de Ponce de León, no se ha sellado, quedando una abertura considerable
por donde entran los malos olores.
En base a lo expuesto, solicitamos
que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que selle
dicha abertura, evitando así la filtración de olores indeseados e insectos.
Sin más, reciba un cordial saludo.
ESTADO INSALUBRE ESTANCIA Y ASEO LOS ARCOS (AVDA. ANDALUCIA)
A: LA DIRECCIÓN
DE ÁREA DE MANTENIMIENTO
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: ESTADO INSALUBRE ESTANCIA Y ASEO LOS ARCOS (AVDA.
ANDALUCIA)
Sevilla a 21 de junio de 2022
Como puede observar en las
fotografías, el estado en que se encuentra el exterior de la estancia y el aseo
de los arcos (Avda. Andalucía) es lamentable e insalubre, hasta con restos de
heces y orines entre las dos estancias.
El polvo acumulado en el exterior y
los chorreones en las paredes del exterior hacen indicar que no se limpian
desde hace bastante tiempo. No queremos reiterarnos en la resolución que desde
la inspección de trabajo determinó al respecto.
En base a lo expuesto, le
solicitamos que imparta las instrucciones para que el departamento
correspondiente limpie tanto el exterior como el interior, asimismo contacte
con Lipasam para la limpieza exterior que corresponda.
Por otro lado, también le
solicitamos que de las instrucciones oportunas para realizar el cerramiento del
espacio que existe entre la estancia y el aseo, evitando así que vuelvan a
miccionar y dar de cuerpo en el hueco que hay entre las mismas.
Sin más, reciba un cordial saludo.
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lunes, 20 de junio de 2022
HA FALLECIDO JAVIER ESCRICHE (8011).
HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO JUBILADO:
JAVIER ESCRICHE (8011).
EXCELENTE COMPAÑERO Y BETICO DE PRO, MUY QUERIDO ENTRE LA
PLANTILLA, ESPECIALMENTE ENTRE LOS QUE HEMOS TENIDO LA OPORTUNIDAD DE COMPARTIR MUCHOS RATOS
DESDE ASC QUEREMOS DAR NUESTRO MAS SENTIDO PESAME A SU
FAMILIA, ESPECIALMENTE A SUS DOS HIJOS Y COMPAÑEROS; JAVIER Y SERGIO.
SUS RESTOS MORTALES SE ENCUENTRAN EN LA SALA 13 DEL TANATORIO DE LA SE-30
DESCANSA EN PAZ, AMIGO…QUE LA TIERRA TE SEA LEVE.
domingo, 19 de junio de 2022
JEFE...SI HAY ALGUN GOLFO EN TUSSAM, MIRATE AL ESPEJO Y LO VERAS
Hoy nos han trascrito una conversación entre un jefe de tráfico y un supervisor en la cual este jefe de tráfico tachaba de “golfos” a los afiliados de ASC.
No nos extraña un pelo que gente de tan poca catadura moral
lleguen a puestos de responsabilidad que, a la vista de esas manifestaciones,
le viene sumamente grande.
Este jefecillo nos tachaba de golfos a todos por el mero
hecho de que estemos dando partes por la suciedad de los coches…más o menos como
paso en la pandemia que había quienes nos acusaban de moverles la silla por el
mero hecho de pedir seguridad sanitaria.
Aun reconociendo el supervisor la cantidad de averías por
cuestiones nimias como bombillas, etc., y la suciedad de los coches, este buen
hombre parece que defiende que se incumplan las normativas de prevención y el
propio reglamento para la prestación del servicio…
No nos vamos a quedar aquí…porque mañana vamos a ver otro
cuadro de suciedad y de averías repetitivas…y mañana es una nueva oportunidad
de que para demostrarle a este y otros sujetos, que lo que tienen que hacer es
defender el cumplimiento de las normas…de exigirlo…que se arremangue y tenga
los cojones que tiene que tener para exigir en el Área que corresponde, que
tenga flota disponible dentro de los cánones que dictan las reglas…y no forzar
a los conductores a sacar el servicio a costa de lo que sea.
Mañana nos vamos a dirigir personalmente al director de planificación
a exigirle algún tipo de explicación y que cesen las persecuciones hacia los
trabajadores que cumplen y hacen cumplir las normas…un jefe que tacha de golfo
a un trabajador por cumplir con su obligación no está a la altura del cargo,
sea quien sea.
Mañana os invitamos a que seáis igual de profesionales y si tenéis
que cambiar diez coches…hacedlo…!!ya está bien!!...cuando el servicio no salga
a ver si alguien toma cartas en el asunto, que algunos solo miran su trasero y
que lo les den mucho ruido la tropa…el problema no está en los conductores…esta
en quien no hace su trabajo y dar disponibilidad de flota en las debidas
condiciones.
!!yo no salgo con un coche sucio o averiado!!
viernes, 17 de junio de 2022
ASEOS CABALLERO DUQUE
miércoles, 15 de junio de 2022
HOJA INFORMATIVA Nº-3 JUNIO
Ayer se celebró la sesión monográfica del T.P en la Comisión Mixta Permanente…¿resultado?...el que anticipamos en la Asamblea General…patada a seguir…nos emplazan para dentro de unos 20 días y que llevemos otra “nueva” propuesta, “como que la que hay como que no le gusta al gerente”…¿hasta cuándo?...¿como el convenio pasado en el que se comprometió a hacer varias cosas y no hizo ninguna?...¿no es bastante con cinco años (desde 2017) de espera?...¿los T.P. tienen que cambiar de reivindicación?..mucho nos tememos que el resultado de todo esto no sea más que el de romper otra vez el movimiento de los trabajadores con acuerdos mal y tarde que desmotivan a unos y mosquea a los otros.
No nos extendemos
en esto porque entendemos que debería de ser el compañero que asiste en
representación del TP el que debería exponer públicamente sus percepciones. Así
se lo hicimos llegar al término de la reunión, pero parece ser que, al menos
que conozcamos, no hubo consenso…aunque hubo sindicatos que informaron…así que
nosotros vamos a informar también aunque sea muy por encima… que hasta aquí
podemos leer, pero suena a cargarse y desmotivar al movimiento del T.P.
Por otro lado,
vimos a los cachorros del “presisaurio”
y a este mismo haciendo campaña de captación de los aprobados en la puerta de
Tussam…los hay que no aprenden…aunque como táctica no está mal…captar a los
indecisos…claro que para ofrecer después tan poco a nivel sindical mucho está
esforzándose…paa eso si se esfuerzan, no vaya a ser que les muevan la poltrona
al Super “activo y renovado” “presisaurio”…
El “presisaurio”apela a su libertad para
hacer y deshaser lo que le dé la gana y sus cachorros defendiéndolo diciendo
que lo que queremos es que se quede sin hacer nada...!!que aviados vamos si
esperamos eso!!…A poco que leamos las normas nos daríamos cuenta del
despropósito de estos postulados…¿olvidan que el “presisaurio” debe de funcionar bajo las normas aprobadas y que se
presupone se asume cuando se accede el cargo?...es como decir que te puedes
saltar los semáforos porque llevas prisas…!agente;
es que voy tarde a trabajar y tengo que llevar a la gente en el bus!...¿imagináis
la cara del guardia?...pues imaginad la nuestra cuando escuchamos y leemos eso
del “presisaurio” y sus cachorros.
Para quien no lo
sepa diremos que el Comité de Empresa es un órgano colegiado, es decir, con
normas de funcionamiento de obligado cumplimiento…que el “presisaurio” diga que él se salta las normas porque le da la gana es
una falta de respeto a toda la plantilla…que no convoque a la comisión
ejecutiva para pedir autorización para esto u lo otro, es una falta de respeto
a lo decidido unánimemente por los representantes de los trabajadores…¿Qué
quiere hacer algo?...que lo lleve a la
Comisión Ejecutiva que en teoría se tenía que celebrar todos los martes y no la
convoca desde hace un mes...¿qué hay algo urgente?....pues…que lo haga su
sindicato o los sindicatos que le mantienen en el cargo…¿tan difícil es de
entender que las normas están para cumplirlas?...¿creéis que la empresa va a
respetar a quien ni se hace respetar ni respeta a quienes presuntamente
representa?...demasiadas lagunas.
Esperamos que los
cachorros no se molesten por invitarles a que cumplan las normas o que salten a
degüello para defender a su “presisaurio”…nuestra
intención es solo de iluminarles ante su publicitada, y reconocida por ellos
mismos, bisoñez*…les invitamos a que
lean atentamente las normas no vaya a ser que el “presisaurio” se las salte por pura incompetencia o por pura
intencionalidad, al fin y al cabo, aunque hablen de renovación, deseamos de
corazón que no se quede en el aire el halo de que al final todo es en realidad
un Guiñol medieval…Guiñol con marionetas poco y mal formadas derezadas con
guiones rudimentarios…la ignorancia se cura leyendo, señor “presisaurio”
No seas “presisaurio”, ni marioneta…lee…que ese
es el espacio al que no llegaran y por eso no quieren que tu llegues
Bisoño: adj. coloq. Nuevo e inexperto en cualquier arte u oficio
martes, 14 de junio de 2022
REESTRUCTURACIÓN CONDICIONES DEL SERVICIO AEROPUERTO
REGULACION SEMAFORICA RONDA DE CAPUCHINOS
A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: REGULACIÓN SEMAFÓRICA RONDA DE CAPUCHINO
Como ya es conocedor, desde el inicio de las obras en los principales viales de Sevilla, estamos teniendo continuos problemas dado que la canalización del tráfico se realiza al resto de vías.
Esta
circunstancia es especialmente significativa en la Ronda de Capuchinos dado que
el semáforo de la Puerta de Córdoba (Gasolinera) ha cambiado el ciclo y la fase
verde es claramente insuficiente.
Solicitamos que se ponga en conocimiento, con carácter urgente y prioritario, esta circunstancias.
Por lo que solicitamos dé las instrucciones necesarias a las instituciones correspondientes para subsanar a la mayor brevedad esta incidencia.
lunes, 13 de junio de 2022
NOTA DE PRENSA. BUSES SUCIOS Y AVERIADOS
Ponemos en conocimiento de la opinión publica nuestra denuncia por la suciedad generalizada que tienen los autobuses en su interior y que vulneran lo establecido a esos efectos en el Reglamento para la Prestación del Servicio aprobado por el Pleno del Ayuntamiento que dice lo siguiente:
ARTÍCULO 32. Los vehículos tan sólo podrán prestar servicio
en las debidas condiciones de sanidad, limpieza y estado de conservación
técnica.
ARTÍCULO 33. La limpieza tanto exterior como interior habrá
de ser esmerada, entendiendo por tal aquella que exige el respeto al ocupante
del vehículo.
La gerencia de Tussam parece que va por libre en este asunto
y en el de las reiteradas averías, ambos motivado por la falta de personas y
una organización más que deficiente que pagan los usuarios y que va en
detrimento de la imagen de nuestra empresa y del servicio que prestamos.
Desde el Área de Planificación y más concretamente desde el
departamento de Movimiento, tanto conductores como mandos hacen lo posible por
no mermar el servicio y sacan los coches que menos suciedad tienen. Pero ni aun
así es suficiente y por supuesto ajustado al reglamente citado.
Esta situación se agrava los lunes o días posteriores a los
festivos, a los que tenemos que sumar el tema de la suciedad con el de las
averias repetitivas (especialmente por problemas de Aire Acondicionado) dado
que no existe personal suficiente para arreglar la flota durante los sábados,
domingos y festivos.
Solicitamos al Alcalde
y a los grupos políticos que exija a la gerencia que cumpla con los
acuerdos del pleno del ayuntamiento en esta materia.
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domingo, 12 de junio de 2022
PAGINAS LIBRE: ESTOY MIRANDO HACIA ATRAS Y ¿CREES QUE ES LO MISMO...?
Allá por 2007, tuve la fortuna o la desgracia de llegar a esta gran empresa ¿grande? siiii. depende como se mire… si la ves desde el punto de vista del trabajador, que vive "por ella" y la defiende porque es su pequeño granito en este entramado de sociedad, de ayuda y ¿bienestar social? Siiii, muy grande.
viernes, 10 de junio de 2022
A LA ATENCION DE MARIONETAS Y GORDONAUTAS
La línea que separa la valentía de la cobardía es delgada….como la que separa la de la trasparencia y la oscuridad, o la de dar la cara ante la plantilla y darla solamente para fomentar y fidelizar los incondicionales descerebrados fanáticos…tanto que los ácratas, en su defensa del sempiterno “sindicalista” inmortal, caen en contradicciones sumamente clarificadoras, especialmente clarificadoras que dejan de manifesto lo que son.
Ustedes diréis…¿a qué carajo se refieren los verdes?...Pues
que los ácratas, en su exceso de egocentrismo, intentan con escritos para su clan y ocultos para la plantilla…seguir generando con mentiras la fidelidad, cada vez más mermada,
entre sus afiliados…ASC escribe para todos…dando la cara….un término que a la cupula acrata le viene
grande, especialmente al eterno sindicalista inmortal, a la sazón presidente
del comité, que es el ejemplo claro de lo que significa "renovación" absoluta de
los cegetistas…y que en realidad no es más que control absoluto del gordonauta sobre el máximo órgano de representación
de los trabajadores: el Comité... y de paso de la sección sindical y sus cachorros de la
nueva hornada…Todos al servicio de los postulados del vejete.
Creen que la apertura del comité de empresa nos molesta, que los demás nos dejan de lado, que el anterior comité de empresa de ASC era inútil, pero no son más que realidades virtuales trazadas a modo de cortinas de humo para que no se les mida por su valía y trabajo, que es claramente irrelevante …incluso pretenden fomentar el pensamiento único como dogma inamovible para eliminar a quien o quienes piensen diferente…incapaces de separar la realidad de "su" realidad virtual generada por acumulacion mayoritaria de mentirasque…¿creen que así todos pensaremos igual?...¿creen que mayoría es sinónimo de razón?.
A nosotros y al hilo de lo publicado por los cachorros de
presidente (sin entrar en símiles de parecidos con la morfología porcina), nos parece ciertamente inoportuno que se
dediquen a criticar nuestra etapa en el comité de empresa. Un dato: el que fuera
su presidente milita ahora en sus filas…¿ya no os sirve el susodicho y por eso
lo desecháis?...si tan inútil era, o es, ¿Por qué lo fichasteis para los
vuestros?...sin duda es una muestra de la verdadera cara ácrata…o conmigo o
contra mí…pero cuando ya no me hagas falta te desecho cual basura inservible…¿los
cachorros apuntan maneras?…¿o el presi controla tela a los infantes?.
Nos sorprende cuando hacen afirmaciones de que culpamos a
los trabajadores o que nuestra afiliación no nos sigue…porque para ellos que
asumamos la decisión de la mayoría, la democracia, es sinónimo de culpabilizar
al trabajador por su decisión…¿acaso los trabajadores no marcan su futuro
laboral con sus decisiones?...¿dónde está la culpa?...sin comentarios, como
tampoco hay que hacer comentarios comparativos sobre el seguimiento de nuestra afiliación a las
movilizaciones que planteamos en relacion a la soledad de sus concentraciones en Plaza
Nueva…¿y de las marchas en coche?....¿cuantos llevaban banderas verdes y cuantos
rojinegras?...sencillamente elocuentes sus acusaciones…¿Por qué tratan de atacar
a los trabajadores que piensan diferentes en vez de asumir la pluralidad?...mezquindad
absoluta…¿de quién? ¿Del viejuno director
ácrata? ¿De sus pupilos “independientes?...¿de ambos?...¿o del técnico de la
segunda planta que les marca la línea ideológica?
Ahora entramos en la
parte donde hablan del NO A TODO, presuntamente sistemático de ASC…Es elocuentemente significativo
que existan actas “post pacto” de comisiones de trabajo, de comisiones
ejecutivas del comité y de tribunales de examen donde hemos obtenido el apoyo a
nuestras iniciativas por parte de todos o la mayoría de los sindicatos (documentación
al canto)…luego pretender decir que nadie quiere nada con ASC o que solo
aportamos el NO, es anclarse al margen de la realidad documental y hacerlo con
claras intenciones manipuladoras…lo que ASC no hace nunca es manipular ni decir
que los que votan una opción sindical diferente a la nuestra son esto o son lo otro, pero sobre todo
respetar a esos votantes o militantes…la pluralidad de pensamiento…algo que las
dictaduras siempre han intentado eliminar, por las buenas o por las malas…
Siempre estaremos a favor de que las acciones, el trabajo,
las soluciones, estén enmarcadas dentro del ámbito de las normas establecidas…nos
gusten más o menos esas normas…No estamos a favor de que los dogmas impongan
los procedimientos saltándose los marcos normativos legítimamente aprobados…porque klos acratas dicen que al presidente no lo mvamsoa limitar al despacho..??¿¿....¿y a sus funciones recogidas colegiadamente en el regimen de funcionamiento del comite?...¿a eso tampoco?...¿Qué
quieren que el presidente haga y deshaga a su antojo?...pues si asi lo quieren que modifiquen el
reglamento…según ellos tienen el apoyo histórico del resto de sindicatos (17 de
23)….¿porque no lo hacen?....¿porque ese apoyo incondicional no existe?...lo
que está claro es que mientras esté en vigor el reglamento actual el presidente
es lo que es y nosotros denunciaremos públicamente su vulneración…Ni la
anterior mayoría de dos sindicatos vulneró ese reglamento...lo que se viene llamando: respeto….¿o es que se creen que estan por encima del bien y
del mal?...hoy de nuevo ausente de su puesto de trabajo, sin justificacion y faltando incluso a la comision de igualdad en la que: por cierto...CCOO y SITT han confluido claramente con nosotros...
A los cachorros ácratas solo decirles que si quieren llegar a
algo tendrán que volar alguna vez del nido…dejar de seguir al Gilito de la
segunda planta o al gordito de la cueva de Alibaba…porque ambos se reúnen con
la cúpula de la vieja guardia sindical del PSOE para marcar estrategias…no las
del partido, que también, si no esas a la que personalmente puedan sacarles
provecho…enchufes de hijos, enchufarse ellos en puestos de jefes a dedo, y un largo etc…lo que deja
de manifiesto que el PSOE es solo el instrumento a utilizar…carnet clientelar…¿Qué
pasa cuando se les mueve la silla?...se encabritan…a ver si escriben sobre los
derechos que la empresa y su amo nos ha robado desde 2016…¿os acordáis de ese mete
miedo del orondo cuando decia en la asamblea general de trabajadores que no contratarían si hacíamos la huelga?...eso sí, siempre desde el
respeto a sus afiliaciones y a sus votantes…ojala esos tipejos le llegasen a la suela
de los zapatos a votantes y afiliados…