COMISION NEGOCIADORA: EL DIA DE LA MARMOTA

 Hoy hemos tenido la sesión oficial de la Comisión negociadora del Convenio colectivo…por decir algo.

Desde, los sindicatos, tenemos un borrador de nueva propuesta por parte de la empresa que se suponía se iba a negociar en esta comisión.

Antes de entrar en materia indicar que, por un tema de formas, se ha tenido un leve escarceo con el tema de las actas, precisamente por diferencia de trato, aparentemente, según simpatizase más al presidente una u otra.

Al mismo tiempo y dado que la consulta popular sobre el formato de Feria a determinado la vuelta al modelo tradicional, hemos solicitado que, habida cuenta este tema no se ha tratado en el "tronco comun" se incluyese en la propuesta, tomando como referencia que el convenio recoge dicha renegociacion, establecer la regulacion anterior a 2017 con las actualizaciones de las cantidades previstas en las mismas. El resto de sindicatos entienden que no es el momento. Sin comentarios

Dicho esto, la empresa nos invitó a que tomásemos la palabra a los sindicatos, rechazando desde ASC hacerlo ante la falta de respuesta de la empresa a las dos alternativas propuestas en sesiones anteriores y que, casualmente, tampoco aparecían recogidas en las actas. CGT y CCOO se sumaron a no hablar. Dejamos claro que nosotros tenemos elaborada una propuesta y en disposición de hacer entrega de ella, pero que tal y como se estaba desarrollando las sesiones no entendíamos que aun fuese el momento, que tendrían que cambiar cosas en el desarrollo de la misma.

La empresa nos indicó que no se ha contestado porque en las mismas se incluían cuestiones fuera del “tronco común” (denominado así por la empresa, sustentándolo en que “todos estábamos de acuerdo en su momento o al menos ninguno dijo que no). Es evidente que el argumento esgrimido por la empresa es demasiado endeble, teniendo en cuenta que en las dos últimas propuestas se incluían cuestiones de ese denominado “tronco común” que han quedado sin responder.

Tras una serie de intervenciones y dado que los compañeros de CCOO indicaron que ellos no tomaron la palabra por respeto a nosotros, entendimos que, también por respeto a los sindicatos, deberíamos de hacer entrega nosotros de la respuesta que llevábamos elaborada a la propuesta de la empresa, sin menoscabo de ampliación a otras cuestiones.

Nuestra respuesta está basada en las presuntas cantidades que la propia empresa había valorado el concepto “fin de semana” de la anterior propuesta, aun entendiendo que están calculadas a la baja, pero sencillamente para ver o sacar conclusiones claras de “que es lo que se cuece.

A pie de página os dejamos los enlaces tanto de la propuesta de la empresa y como de la respuesta de ASC, pero para hacer un resumen, como hemos hecho a modo de conclusión…especialmente teniendo en cuenta que en apariencia todos los sindicatos estamos conformes con que esta todo el dinero encima de la mesa, la empresa así lo ha dicho claramente y aparentemente hay una diferencia de criterio “solo” en cuanto al reparto…decimos aparentemente porque por escrito aún no hay nada, ni siquiera el texto jurídico de las propuestas.

Nosotros, como veréis…al margen de haber utilizado las cantidades con otro reparto que elimine el “café para todos”…hemos dejado de manifiesto que tiene que haber una garantía de que si la cantidad global de la subida permitida  (productividad y salarial) es, digamos: 2 millones en subida y uno en productividad (2% y 0,5+0,5)…que los dos millones se repartan linealmente (2 millones dividido entre el número total de trabajadores) y que la productividad se aplique integra a las penosidades y si entre la empresa y los trabajadores logramos disminuir las penosidades el sobrante sea repartido entre todo la plantilla.

Esto es, como base, algo en lo que el resto de sindicatos difieren, dado que insisten en lo ya publicado por los mismos, un reparto mayor a la Prima de Productividad, es decir, a café para todos.

Podríamos entrar a debatir entre los dardos o posicionamientos de las diferentes secciones sindicales, pero preferimos obviar esta máxima al objeto de facilitar puntos den encuentros, pero creednos si os decimos que podría dar para amplio y suculento debate.

ENLACES A LOS DOCUMENTOS: DOC 1    DOC 2

HOJA INFORMATIVA Nº2 ABRIL

Pasó la Feria…el silencio informativo preside, para no variar, la estrategia de las mayorías, bueno, solo el silencio oficial, porque por las redes continúan unos determinados indeseables elementos con marcada tendencia sindical, intentando desprestigiar sin datos a los miembros de ASC.

FERIA: Con una subida de 11,5% respecto al año anterior se constata que los de la calle, los conductores, supervisores y L. y Repostado hemos soportado más penalidad si cabe, no solo que elñ resto de colectivos, que eso ya se sabe, sino incluso más que el año pasado…¿respuesta de la empresa?...una palmadita en la espalda.

La empresa niega la mayor, lógico, como hoy va la cosa de remeros, pues poco puede hacer un capitán de barco si los remeros no sirven…la realidad soportada por los trabajadores (que son los que votan el convenio) es otra diferente…90 conductores más y un buen puñado de vehículos = mayor desastre…Ahora que se lo expliquen, las mayorías silenciosas y el gerente, a la tropa…

HORAS EXTRAS: Como era de esperar, nos obligan a ponernos una vacuna, que no se sabe si sirve para la “enfermedad”, ni sirve para la protección del pueblo, pero que en el caso de que funcionase el resultado sería que “las elites” estarían protegidas con el esfuerzo del pueblo…lo más gracioso es que la enfermedad es provocada por estas elites… ¿se entiende, no?.

Ni en tiempo, ni en objetivo, ni en información…porque más allá de ese panfleto conjunto (para esto si se ponen de acuerdo y “nos invitan”), ni siquiera los promotores dela medida han explicado nada al respecto…llevan calladitos desde antes de Feria.

¡Que sí! ASC también lo ha firmado, es obvio y coherente…llevamos años diciendo lo mismo y no solo como medida para vestir el muñeco, sino por principios… a menos horas extras, más empleo…y recordamos que llevamos desde 2017 que a todas las convocatorias las están “puteando” y retrasando su entrada para cuadrar los números del indolente ex-gerente y su establishment.

No nos extrañaría que ahora, como sucediese en la inocua y extemporánea huelga general, justificasen su inacción en que los trabajadores han echado horas extras y que así no se puede…No, compañeros de las mayorías, no pueden ser siempre los demás los culpables…eso se lo creerán cuatro que no quieran o no les interese verlo y lo amplificaran los cuatro indeseables en las redes…pero ya no hay manta…no se puede intentar mandar en la economía de los demás sin explicarles para qué y para quienes…

CONVENIO: Seguimos sin conocer las alternativas del resto…solo conocemos las primeras “cartas de los reyes magos” y comunicaciones comunes que abogan por quitar tarta de las penosidades y dárselas al “café para todos”…eso si nos regimos por sus escuetos y casi inexistentes comunicados…

No cabe dudas de que detrás de todo esto subyace la manoseada y manida estrategia de “no, eso lo ha puesto la empresa” …porque el café para todos viene y vaya si viene…pero, como hemos dicho en el apartado anterior…si no hay más es porque los trabajadores han echado horas extras, porque es la empresa la que lo trae…y en último caso siempre les quedara ASC a quien culpar de todos los males e incluso poner a los indeseables en las redes a intentar desprestigiar con mentiras y sin demostrar nada, al equipo de ASC.

Sea como fuere, sois los trabajadores los que debéis juzgarlo, porque en definitiva seréis los pagaches de la irresponsabilidad.

No podemos dejar de hacer una reflexión al respecto…los dos convenios anteriores unidos en mayorías (por unión de minorías) …nos han restado derechos y dineros…se han firmado los convenios después de feria sin hacer ni un ademan de movilización ni siquiera ruido mediático (en esta nos han puesto en jaque en prensa de manera gratuita)…en secreto….sin Asambleas Generales o información pormenorizada…¿Qué ha cambiado para que ahora no estén unidos?

ASC ha sabido hacer lectura de lo que demanda la plantilla…lo hizo hace dos años cambiando su línea editorial…lo hicimos en septiembre proponiendo (sin tocarnos, ya que hay una mayoría) una plataforma conjunta que fue rechazada…Lo hicimos unos meses después proponiendo de nuevo la plataforma conjunta, pero esta vez y para evitar discrepancias, propusimos los puntos que los trabajadores elaboraron en una red social y fue rechazada…¿Qué necesitan para sumir responsabilidades?  porque recordamos que para rechazar en el pleno que las Asambleas Generales convocadas por el Comité, se realicen como siempre, con todos los sindicatos en la mesa, para eso si se ponen de acuerdo…para eso se pusieron de acuerdo en el último pleno.

En definitiva, que ya tenemos la propuesta nueva de la empresa que destaca el mangazo de los fines de semana a cambio del café para todos, y una propina para los sábados…eso sí... la culpa de la empresa porque, como hemos dicho, el resto, a pesar de publicar que quieren eso del café para todos y que la empresa haya cambiado el tercio en esa línea, no es más que mera coincidencia y en todo caso que producto de vuestra imaginación.

CONTRATOS INDEFINIDOS: De todos es conocido que desde que llego el “chato” a la gerencia se eliminó el modelo por el cual el aspirante de una convocatoria que alcanzaba la mejor posición, obtenía el mejor contrato…

ASC a instancia de tres compañeros (1993, 1991 y 1974) y junto con estos, he negociado con el gerente un acuerdo por el cual se les garantiza su indefinido a la terminación del contrato de relevo…y algún sindico-vampiro se quiere apuntar el tanto.

Terminamos…8 años paseándose en lancha motora a cambio de vender el alma al diablo y sin dejas subir a ASC porque les iba a desmontar el chiringuito y ahora, cuando la barca es de remos nos invitan a subir y nos dan un solo remo a nosotros y ellos mientras sentados…diciendo encima que si la barca no anda es porque ASC no rema…cinismo al cuadrado…¿Qué opinas?.

ASFALTADO CARRIL BUS TORNEO

A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASFALTADO CARRIL BUS TORNEO

Por la presente solicitamos que se comunique, al departamento correspondiente del Ayuntamiento, la situación en la que se encuentran los carriles bus de la calle Tornero, en ambos sentidos, para que se estudie la posibilidad de un reasfaltado completo.

En tanto en cuando se tramita dicha solicitud, solicitamos con carácter urgente y prioritario que se parcheen los dos socavones que existen a la altura de la calle Lumbreras dirección barqueta.

Sin más y a la espera de las actuaciones indicadas, reciba un cordial saludo.

REGULACIÓN PASO PEATONES (C/CHIPRE)

 A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: REGULACIÓN PASO PEATONES (C/CHIPRE)

Sevilla 24 de abril de 2024

            Ponemos en su conocimiento que estamos teniendo problemas, en la hora de entrada y salida de los alumnos del centro escolar situado la calle Chipre (de 8:45 a 9:15 y de 13:45 a 14:15)  , específicamente en el paso de peatones de la confluencia de dicha calle con C/ Luxemburgo.

            Se da la circunstancia de que se queda la calle básicamente cortada durante cinco o seis minutos mientras los niños terminan de cruzar toda la calle. A esta situación tenemos que añadirle que la calle está llena de vehículos en doble fila en ambos sentidos, también de los padres que van a dejar a los niños en el citado centro.

            Siendo conscientes de que es una situación complicada de solucionar, entendemos que el transporte colectivo no se debería de ver afectado por dicha situación, ya que la movilidad de la zona depende de esta línea y la afección a los usuarios es ciertamente desmotivadora en lo que al uso del transporte colectivo se refiere.

            Ante esta situación le proponemos y solicitamos que se contacte con movilidad para que se persone en la zona y en los horarios referenciados, una dotación de Policía Local que regule y facilite el paso al transporte público colectivo.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

¿FELICITACIONES COMO EL CAFE?...¿PARA TODOS?

 Hoy hemos recibido la felicitación del Gerente por la Feria de record…todos los coches en la calle y 90 compañeros mas…de lujo “Manolito”.

Ahora vamos a lo concreto…¿felicitaciones tambien para los que no se han visto afectados y han cobrado lo mismo que los conductores?...¿felicitaciones tambien a los que, ni aun con 100 buses más y 200 personas más trabajando serían capaces de dar cobertura a la demanda?...porque si es asi, más que una felicitación sería un ejercicio de cinismo supino.

No señor gerente…felicitaciones solo a los de la calle…si nos apura tambien a los de Limpieza y repostado…al resto de colectivos nuestra enhorabuena por tener tan buenos padrinos sindicales y empresariales que les hacen cobrar una paguita de FF.PP. haciendo menos que en el resto del año…y esta año muchísimo menos que la tropa de la calle.

Eso sí, en esto sucede como en los caballitos de Troya que van de revolucionarios que solo se han movido por lo suyo, para lo suyo y encima si los demas no se movieron, los malos son los demas…esos que ahora cuentan batallitas que fueron pseudomartires pero luego no han estado en ninguna cuando era para todos…!!!aaayyy!!! donde estaban algunos de esos “redactores” cuando se encerraron tres compañeras en la catedral…”Manolito”…pues lo mismo que con estas felicitaciones…bla, bla, bla.

Algunos diran que por lo menos ha tenido el detalle…cierto, lo compartimos…pero ¿Qué tal si hay una gratificación para los de Operaciones y Limpieza y Repostado?...asi estaría mejor, si nos apura hasta proporcional a la penosidad soportada…Ya, ya sabemos que el dinero es el que hay…¿Qué tal si saca el dinero de los causantes del desastre y de los que no lo han soportado?...porque algún culpable habrá del despropósito de un servicio ineficaz e ineficiente, con más coches y más gente…o a lo mejor no…quien sabe.

El miércoles anticipamos que lo publicado por nosotros el año pasado y los anteriores aún estaba en vigor…y vaya si lo está…léelo “Manolito”…¿a qué va a ser que no era el chato?...sí, querido “Manolito”…no está nuestro amado chatin y la cosa esta igual…¿ha tomado nota?...pues tome desiciones…pida responsabilidades…no le quepa dudas de que la tropa, sí, esos que han soportado la guerra con las pistolitas de agua que les ha dejado…se lo agradecerán…las palmaditas en las espaldas con cuidado…que son las que se han llevado lo latigazos.

Terminamos…hoy es domingo y aun estarán algunos dormitando, como toda la feria, pero a nuestros colegas sindicales les vendrá bien que seamos de nuevo los de siempre los que alcemos la voz…!!oye!! Que lo mismo mañana lunes se vienen arroba…de momento desde ASC; las cosas claras, como siempre…y cuídate “Manolito”…cuídate de los que no alzan la voz cuando se pone en jaque al colectivo mayoritario…cuídate de ellos porque esos son los que tapan las vergüenzas a los iluminados del establishment responsables de todo este despropósito.

PD: Esperamos el detalle de la gratificación a los que han estado en la guerra…déjese de café para todos como le piden algunos….porque ese café tambien los toman, sin currelarlo, los que se sientan con usted a negociar…vamos, esos que tampoco lo soportan…

CABALLOS DE TROYA DENTRO DE LOS UNIFORMADOS

 Tener espíritu reivindicativo no tiene que estar reñido con tener los pies en el suelo, siempre que las reivindicaciones estén bien fundamentadas.

Los extremos siempre son complicados de explorar, pero no por ello hay que dejar de buscar fórmulas que nos permitan alcanzar cuestiones a priori utópicas…solo se requiere de  ciertas dosis de paciencia, perseverancia, capacidad de negociacion y de aprovechar los tiempos favorables.

El próximo año se cumplirán 20 desde que se consiguiese, por ASC , uno de esos hitos, tachado de utópicos , más reivindicados de la historia de Tussam; el desplazamiento…ninguna organización daba un duro por ello y ni siquiera lo reivindicaban…cierto es que el objetivo de dicha reivindicación era inicialmente entrar y salir en depósito como medida para equiparar las condiciones con oficinas y talleres…

ASC nació presisamente como herramienta sindical para que los conductores cerrasen la brecha social y económica con el resto de colectivos…¿y el resto de sindicatos?...pues al igual que está ocurriendo en los ultimos 8 años, estaban más centrados en crear sus reinos de taifas que en eso llamado “justicia social”…y para justificarse ante sus nidos de votos acuden al llamado “café para todos”…lo que viene a abrir aún más el diferencial entre colectivos…los más agraviados con penosidades, mas penosos y los que menos penosidades soportan, más compensados económicamente…

La equidad y la igualdad son dos cosas similares pero muy distintas a la vez…sobre todo en términos de justicia social…¿reivindicar? Claro que sí, siempre haya que reivindicar cuestiones que entendamos que en otras empresas u otros colectivos tienen mejor y que podamos implementar en la nuestra…insistimos, el desplazamiento es un objetivo a nivel nacional de las empresas del sector…es decir, somos el espejo…solo en esos términos trabajamos una media de 16 dias al año más que el resto de colectivos.

Todo eso no ha nacido del aire…primero han tenido que existir trabajadores con espíritu reivindicativo y de justicia social, luego, organizaciones sindicales (en este caso solo ASC) que se comprometan en la reivindicación…incluso en las utópicas, aunque siempre con los pies en el suelo y siendo conscientes de que Roma no se creó en una hora…¿Creéis que un sindicato que no busque la justicia social incluso en los parámetros más utópicos, os va a defender en algo?.

Sabemos que la plantilla la componen actualmente una inmensa mayoría de personas que se encontraron el tema del desplazamiento ya hecho y como, por ejemplo, el tema de la jornada de trabajo, es dificil meternos en el contexto de la lucha a quienes no la vivimos en primera persona, aunque ahora disfrutemos de lo logrado…ahora el logro histórico lo consideramos como algo normal, que está ahí y ya…

Lo que aún no podemos entender es que haya sindicatos cuyos dirigentes son los mismos…que vieron la lucha de ASC desde la barrera…y que a día de hoy sigan dando vaselina a la plantilla…y es que los tiempos no cambian…despues de 12 años en los que desterramos el clientelismo, parece que en estos ultimos 8 ha vuelto…sindicatos que luchan por el voto de oficinas y talleres a costa del colectivo mayoritario…todo ello con las mismas armas que antaño…infiltrados…¿recordáis la historia del caballo de Troya?...pues en conductores tenemos al despreciable equino.

Ni eres un crack reivindicándolo todo para !!ya!!...ni eres un inútil avanzando con pie de buey si estas en el camino correcto…lo que jamás seras es leal hacia los tuyos si criticas, con mentiras, al que avanza con la intencion de que se quede quieto y ofreciendo ese camino a otros que te aportan garantías de votos para mantener un estatus sindical que a todas luces les queda grande…piénsalo.

LAS PARIAS

Hoy es viernes de feria. Tal y como vaticinamos; LA VIDA SIGUE IGUAL…mismos problemas, misma Feria, eso sí, con muchísimos usuarios más para los de siempre…y recordamos que tenemos una Feria de 9 días (dos de ellos cuasi gratis porque no cuentan) y cobramos menos que en el modelo de feria de seis días.

¿A qué viene esto? Pues a eso del café para todos por el que apuestan el resto de sindicatos…el establishment tampoco ayuda…porque según ellos no se puede hacer nada para mejorar, ni siquiera hacer nada de lo que se hacía antes, porque “no hay operativa”…eso si….el modelo interno de movilidad para la Feria es el mismo de los años 70´s.

Antes culpábamos al Psoe…con el mismo criterio tendremos que culpara al PP, claro que para nosotros solo hay un culpable; El establishment. Eso sí, si desde la casa grande no ponen coto a esta tropa quedara demostrado que son más de lo mismo.

No, no vamos a entrar en política…solo ponemos sobre aviso…ni siquiera la gestion del acceso a la caseta ha sido “normal”…¿no es raro?...¿no es raro que no exista ni una sola publicación sindical advirtiendo del hecho?...Con el anterior gerente lo entendíamos porque tenía paniaguado a algún que otro personaje sindical que utilizaba a modo de manijero de la tropa…con este nos cuesta más entender…a no ser que eso de asumir responsabilidades y de hacer lo minimo de trabajo que se despacha, como que no…y creednos que va a ser eso…sino , no se entiende.

Nosotros desde ASC seguimos a lo nuestro….a dar soluciones, asumir la responsabilidad que nos toca (6 de 23) e incluso más y a currelar, currelar y currelar…Nos congratulamos de que nuestra iniciativa de solicitar la apertura del quiosco de la estación del Prado haya tenido tan buena acogida…no en vano todas las partes han quedado encantados (Kiosco y trabajadores)…se ha eliminado las consecuencias del más que dudoso contrato de máquinas de vending…¿Quién gana con ese tipo de contratos?.

En relacion al convenio resulta que la empresa ya ha asignado permiso oficial para el próximo viernes a los miembros de la comisión negociadora, tal como anunciamos…lo que nos extraña es que aún no nos haya hecho llegar ningún texto jurídico en relacion a la propuestas algunas o en contestación a las interesadas por ASC…lo que deja de manifiesto que la propuesta de “presion” dimanada de la asamblea de un sindicato (que, por cierto, jamás ha pedido nunca que no se echen horas en FF.PP.) ha sido inocua.

No nos congratulamos del hecho en sí, pero ya advertimos que una medida de presion sin haber dado los pasos previos, sin que se haya concretado el objetivo e intuyendo que íbamos a la guerra los de siempre y se beneficiaban los que jamás van o irán a las trincheras, no eran los mejores mimbres para hacer un cesto.

En definitiva y en materia sindical concretamente…¿Qué tendría que pasar para que se pidiesen responsabilidades a los que las tienen?...ahora no es momento de contra replicas, de sálvame diario, del venga usted mañana, es tiempo de convenio, convenio y convenio…si escurren el bulto ahora que es cuando toca, no vemos mucho interés en los trabajadores y sí en sacar más delegados en las elecciones que les permitan seguir con su cortijito…reinos de Taifas que le llamaban los “moriscos venidos a menos”.

CUAL ES LA PRIORIDAD: ¿CONVENIO O EMPANTANAMIENTO?

 El otro día, mientras conversábamos con miembros destacados de CGT (aunque ya no sabemos quién es quién con el hato de marras) tuvimos la ocasión, en petit comité, de debatir con ellos el tema de tumbar acuerdos y es evidente que los razonamientos por su parte no eran muy sólidos que digamos.

Al margen de que en nuestras conversaciones con la empresa se habla de que recularon del acuerdo y presionaron al ver que nuestras negociaciones se llevaban la gran parte de la tarta…pero claro, para afirmar eso solo contamos con algunos detalles en las actas y nuestra palabra, que no es poco…de ahí que muchos se afanen tanto por intentar desprestigiarnos.

Nosotros, como siempre, vamos a lo tangible; lo que se puede demostrar más allá de demagogias baratas…delegados sindicales presionando en las redes para tumbar nuestro acuerdo…

!!! IRREFUTABLE !!!

Esos son los hechos…la explicación que nos dan desde miembros, que parece ser están en otro nivel dentro de esa organización, es que su delegado sindical que critica en las redes NO REPRESENTA A CGT, que todavía si hablásemos de algunos de los presentes en la conversación, pues sí, pero ese “delegado” y sus dos afiliados “destacados”, como que no hablan en nombre de CGT, a pesar de que vayan en las listas o sean delegados.

Todo esto es muy significativo porque nos da para sacar muchas conclusiones…¿repudian a uno de sus delegados? ¿hay estatus dentro de esa organización?  ¿utilizan la táctica de guerra de guerrillas para intentar hacer ver que no se señala la propia organización? ...o lo más relevante; ¿Se trata de crear cortinas de humo para huir de la verdadera responsabilidad se sacar un convenio para las 1.600 familias que dependen de que los sindicatos al frente ejerzan la responsabilidad que le dan las urnas?

No hay dudas de que apelar a presuntas deshonestidades y hacerlo con sujetos de dudosa reputación es cuando menos de genero estúpido, sobre todo cuando reiteradamente se han quejado de nuestros adjetivos políticamente incorrectos, pero sustentados en hechos, esos que hace más de dos años que desterramos de nuestra línea editorial y que recuperan hoy los “cracks”…ASC no rehúye jamás la pelea, claro que no vamos a entrar cuando los secuaces son instigados a provocarnos, así que no os quepa dudas que recibirán cumplida respuesta cuando llegue su momento…AHORA, POR MAS QUE LES PESE, TOCA CONVENIO, CONVENIO Y CONVENIO…

Los trabajadores no llegaran a entender que en estos últimos 8 años haya existido exista acuerdo tripartito o cuadripartito para cuestiones que benefician a los sindicalistas y los estatus de esas juntiñas, pero que para un convenio no lleguen a ser capaces de hacerlo…ya vimos cuando el Covid como se juntaban para dar cobertura a las canalladas de la anterior gerencia…o en el pleno del mes pasado cuando votaron en contra de las asambleas con los sindicatos en la mesa…

Toca convenio…ASC ha ofrecido dos plataformas conjuntas, una propia y la otra la del Telegram…lo rechazaron…ASC ha realizado varias propuestas alternativas a la vista del inmovilismo del resto…el silencio por respuesta… ASC ha realizado varios ofrecimientos para ir a la negociación con una voz única… el silencio por respuesta…quizás los trabajadores demanden conocer el posicionamiento del resto, que lo hagan público, porque lo que han dicho de “café para todo”,  NOS VAN A PERDONAR PERO NO LO COMPARTIMOS. Penosidades primero…primero los que más la soportan OPERACIONES…Los que para alcanzar esas súper remuneraciones que dicen otros colectivos, tenemos que trabajar más horas, más días y en condiciones (como ahora en feria) que seguramente ningún trabajador de otro colectivo haya soportado ni soportara nunca, más que cuando era conductor.

Los trabajadores demandan menos cortinas de humo y más dar la cara…que para eso les eligieron en 2020…¿o pretenden que así les elijan otra vez en noviembre si cuando les toca escurren el bulto? ¿con que méritos quieren ser elegidos? ¿con los pasados? ¿con los presentes?...lo cierto es que creen que con intentar desprestigiar a ASC y con una mijita de nada, los trabajadores se quedaran con la memoria a corto plazo.

PD: Le sugeriríamos que cribasen un poco al personal que hablan en nombre de su organización o que al menos les indique que cuando tienen sus facultades (si es que las tienen) mermadas por el consumo de lo que sea, que dejen el móvil tranquilito…

FERIA 2024...MAS DE LO MISMO

 Hemos querido ser prudentes a la hora de escribir, pero vamos, que os vamos a exponer lo que escribimos el año pasado sencillamente porque…la vida sigue igual, al margen de intentos de pequeñas mejoras (que dicho sea de paso están funcionando) el resto es más de lo mismo…opinad, os dejamos los enlaces del año pasado, por días:

1º.- Prefería; HOJA INFORMATIVA Nº1 ABRIL (pincha aquí)

2º.- Sábado; LA EFÍMERA SEMANA DE FERIA (pinchad aquí)

3º.- Domingo; 2º DÍA DE FERIA...MALA PLANIFICACIÓN; SIN COCHES Y SIN COCHE TALLER...LA CULPA DEL REGGAETON (Pinchad aquí)

4º.- Lunes; TERCER DÍA...SEGÚN LAS MAYORÍAS; TODO VA BIEN (Pinchad aquí)

5º.- Martes; CUARTO DÍA...SE NORMALIZA LA FERIA SIN RUIDO (pinchad aquí)

6º.- Miércoles; NO HAY QUINTO MALO...¿O SI?...SIN RUIDO (pinchad aquí)

7º.- Jueves; SEXTO DÍA...LA ARMONÍA Y EL SERVICIO SOCIAL  (pinchad aquí)

8.- Viernes; SÉPTIMO DÍA...SIETE...EL NUMERO PERFECTO (pinchad aquí)

9º.- Sábado; DÍA 8 Y BALANCE…SILENCIO 8-RUIDO OBRERO 0 (pinchad aquí)

Como podéis leer, poco o nada ha cambiado…inmovilismo cuasi completo en todos los frentes…¿Qué ha variado con el cambio de color?…pues poco, sencillamente porque hay un establishment apoyado sindicalmente…dentro de la empresa…y mucho técnico “cobardica” en el Ayuntamiento que se niega a olvidar los años 70´s y darse cuenta que no se puede insistir en seguir a papel y lápiz en la era digital.

Como veis, nuestra cronológica de la feria pasada esta totalmente en vigor, tanto, que nos hemos aventurado a anticipar lo que sucederá los próximos días.

En relación al tema sindical, pues echamos de menos que quienes en sus asambleas eligieron como “medida de presión” plantear al resto de sindicatos el tema de no echar horas, tengan visualización, porque la medida, como ya anticipamos, es inocua…especialmente porque no hay hoja de ruta, ni previa, ni posterior…más o menos como en alguna huelguecilla general …claro que tampoco hay mecanismos de control por parte de los promotores…nos imaginamos al jefe y al ayuntamiento riéndose a boca llena del “instigador” de la “medida de presión”…eso sí, teniendo en cuenta que en prensa nos han puesto finos por nada gracias a los lumbreras sindicales.

Poco cambia…tic, tac, tic, tac…recordemos que todas las canalladas y la dejadez que sufrimos los trabajadores es fruto de los dos últimos convenios y del “trabajo sindical de las mayorías por unión de minorías” …vaya desde ASC nuestro más sincero “agradecimiento”.

LOS BANDAZOS Y LA INCOHERENCIA

Hoy comienza la feria y podemos decir sin temor a equivocarnos que hay al menos dos sindicatos que estan apostando por escurrir el bulto y de nuevo culpas a ASC de todos los males del mundo e incluso tumbarles sus propuestas.

Buscar enfrentamientos para eludir responsabilidades no es el mejor de los caminos, especialmente cuando se hace una cosa en las redes y se escribe otra en los panfletos.

Hay dos sindicatos que han mantenido y mantienen en las redes un acoso y derribo hacia las propuestas negociadas de ASC, especialmente lo han hecho en el tema de los fines de semanas y lo han hecho a través de delegados sindicales, aunque tambien utilicen a otros voceros ex miembros de sus ejecutivas…¿Qué puede pensar un trabajador o un afiliado cuando lean que dicen lo contrario en sus escritos?.

Echamos de menos alternativas o al menos iniciativas e imaginamos al gerente pensando que para que diantres tumba nuestra propuesta para intentar el consenso si hay dos sindicatos anclados en el disenso…y es que quien con niños se acuesta…

Por otra parte tenemos esa manida y poco creíble posición de “somos no sé cuántos de 23”…¿llevan toda la legislatura sin contar con ASC y tomando posiciones conjuntas y ahora no se ponen de acuerdo para el convenio?...es poco creíble, la verdad, sin ir más lejos hemos visto en el último pleno como se han alineado los cuatro sindicatos para no dar la cara en la mesa de una Asamblea General…no cuela.

Hablando de Asamblea General…que tambien dice el presi que nadie ha solicitado una Asamblea General…hombre, ASC ha solicitado el cambio de modelo y todos han votado en contra…y con este modelo ASC poco tiene que decir en un “besahuevos” creado ex profeso para dar loa a una seccion sindical o a un tipo en concreto.

Quizás, solo quizás…lo suyo seria hacer una Asamblea General al margen del comité de empresa, con todos en la mesa… Quizás, solo quizás…los cuatro sindicatos al frente del cotarro (que para lo que les interesa si se ponen de acuerdo) podrían aplicar el reglamento del comité y convocar una de las suyas dado que hay asunto interés para los trabajadores… Quizás, solo quizás…deberían asumir responsabilidades ahora que les toca y no escudarse en ASC para no cumplir con sus obligaciones.

Hablar de bandazos cuando plantean “acciones de presion” sin tener siquiera claro, publicado e informado, el objetivo quizás, solo quizás…más que un bandazo sea un “boleón”…aunque tampoco esperábamos más conociendo el paño.

Quizás sea de Perogrullo, pero tenemos que decir que las cortinas de humo y los cambios de discursos para desprestigiar a ASC desviando el tema de interés para los trabajadores, no es el mejor de los caminos…especialmente porque no van a encontrar a ASC en el enfrentamiento, aunque tampoco vamos a permitir que estén jugando a elecciones sindicales atacando constantemente con mentiras y falacias y olvidándose de las 1.600 familias cuyo futuro laboral y económico de los próximos años dependen presisamente de que los sindicatos asumamos la responsabilidad quer nos dan las urnas.

Los trabajadores esperan alternativas (que no bandazos), los trabajadores esperan responsabilidad, capacidad de negociacion, de consenso…espera a las mayorias ejerciendo, al que gobierna, gobernando…y a una oposición como ASC arrimando el hombro en los momentos importantes, como estamos haciendo…aunque parezca que se han cambiado las tornas y es ASC la que esta poniendo la cordura y las alternativas, mientras las mayorias de 8 años juntitos, haciendo de oposición….¿falta algo más que ver en esta empresa?...

INCLUSION A LA PROPUESTA ANTERIOR DE PUNTO ADICIONAL

 DE: MIEMBROS DE ASC EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL C.C.

ASUNTO: INCLUSIÓN A LA PROPUESTA ANTERIOR DE PUNTO ADICIONAL 

            El pasado martes, ante el aparente inmovilismo sindical, remitimos una propuesta a la empresa para ir desbloqueando el dinero de la propuesta de los fines de semana, propuesta que fue tumbada tras las presiones recibidas por la empresa por parte de dos sindicatos.

            Por un error técnico no se transcribió uno de los puntos que pretendíamos tocar, punto que detectamos en el día de ayer y que podríamos denominar el Nº10 del texto remitido el pasado martes. El punto a incluir sería el siguiente:

10º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, ante el aumento de la intensidad de usuarios durante el periodo de Feria, especialmente este mes,  solicitamos que se destine una cantidad de 25€ por día efectivamente trabajado a todo el colectivo  de Operaciones y Limpieza y Repostado, por el incremento de trabajo que suponen los días de Feria.

            Creemos que la empresa es consciente de que este año vamos a rozar el pico máximo de visitantes que se marcó en la Expo 92, lo que ineludiblemente conlleva un aumento de los usuarios, tendencia que continúa y continuará al alza y que entendemos tiene que ser compensada a esa parte de la plantilla que ve aumentada sobremanera sus tareas.

Ni que decir tiene que con esta propuesta premiamos el esfuerzo de una parte del colectivo de la empresa y rompe con el principio insolidario del premio de las FFPP, que premia por igual a los colectivos que realmente incrementan sus tareas que a esos otros que, no solo no se les incrementan, sino que se les relaja en descansos y horarios.

Sin más y a la espera de que se estudie esta y otras propuestas realizadas por ASC, reciban un saludo.

HOJA INFORMATIVA Nº1 ABRIL

La semana preferia cargada de acontecimientos y el convenio sin avanzar.

 No hay noticias desde Holanda, que diría aquel…ni propuestas alternativas, ni asambleas generales de los trabajadores de las de verdad (no la pantomima del comité hechas para mayor loa el “gran” presi) ni nada…un escueto y lánguido; no eches horas extras en feria….!!po vale!!.

 La verdad es que en ASC llevamos años diciendo y publicando lo mismo, por lo que esta vez no iba a ser menos, aunque ello contraste con la negativa o el silencio del resto de organizaciones para proponerlo en años anteriores, como sucedió cuando lo propusimos con un objetivo concreto para las reivindicaciones del TP y hasta el pseudorepresentante de estos dijo que no a la medida de presión…!!Eso sí, oye!! Que nunca es tarde…En años anteriores era por los TP o sencillamente porque si no se echan horas extras se contratan más rápido a las personas de la bolsa…este año por esto último y “por el convenio” …

 No vamos a ser nosotros los que pongamos en duda la eficacia de la medida en estos momentos, pero tampoco nos vamos a hacer trampas al solitario, sencillamente porque ya nos conocemos todos, especialmente estando en el periodo más proclive para ganar dinero y sin dejarles claro cuál es el objetivo de no echarlas…mal asunto.

 Es evidente que para nada somos sospechosos de ser aficionados a la desmotivación, pero la realidad es la que es, sin menoscabo de esos muchos que piensan que al final perdemos dinero los de siempre para que encima luego el convenio sea “café para todos” como promueven el resto de sindicatos…movimiento y lucha de los de siempre, luego el resto se lo lleva…no parece muy alentador que digamos, especialmente a poco que no seas muy proclive al principio de solidaridad.

 También nos hemos sorprendido al observar como algunos de los sindicalistas, para “convencer” de la efectividad de la medida de presión, están vendiéndole a los compañeros que echando el papel descansaran más días en feria…casualmente los mismos sindicalistas que fomentaban el “sí” a un convenio que precisamente permitía a la empresa no ponerte más de un descanso de sábado a sábado…eches el papel que eches…o sea…que el papelito no limita el efecto de lo que ellos negociaron…el papel es solo para no echar horas extras o jornadas adicionales…sencillamente.

 Desde ASC vemos que el retraso del convenio obedece más a la falta de liderazgo sindical que a otra cosa…despues de 8 años casi firmando panfletos entre tres sindicatos antes, y ahora entre cuatro sindicatos va a resultar que a la hora de ejercer fallan por incomparecencia de sus sentidos de la responsabilidad…!!!ahora van por libre!!!….¿y tenemos que creérnoslo?...ni propuestas, ni alternativas, ni plataforma conjunta y siempre rechazando o tumbando las iniciativas que desde ASC presentamos…ni siquiera las asambleas del comité con los sindicatos en la mesa…porque si a estas alturas no hemos visto la farsa…!!Apaga y vámonos!!...aun asi, ASC sigue intentándolo y mojándose…a los que les toca…ni una manchita de humedad siquiera…tendidos al sol, cual reptil cualquiera, a esperar a las incautas victimas de su maléfica e hipnótica danza..

 Ayer, ASC presentó otra alternativa al escenario del convenio que había antes de contar con el presunto mecanismo encontrado por la Policía Local…y van tres…hagan juego…y ahora resulta que están presionando al gerente diciendo que la nueva propuesta la tenemos pactada con él a sus espaldas…!!!ostias!!...pongámonos en la hipótesis de que así fuese:

 1º.- ¿Serían buenas las propuestas presentadas por ASC si el gerente las aceptase?

2º.- ¿Aunque fuese pactada con nosotros solos?

3º.- ¿Supondría, si fuese el pacto así, que aun siendo bueno para los trabajadores lo critican porque ha sido ASC quien lo ha pivotado?

 No cabe duda de que es un despropósito absoluto…de momento dos sindicatos se encargaron en las redes (demostrable), a través de sus delegados sindicales, con presiones a la gerencia, de tumbar la primera propuesta…Ahora presionan diciéndole al gerente que nuestra última propuesta es pactada entre nosotros y éste…¿a que juegan?...¿no les gusta nuestra propuesta?...¿o es solo porque la promueve ASC?

 A estas alturas de la película desconocemos cuáles son sus alternativas o propuestas (que también las hemos solicitado), como desconocemos los motivos por los que se negaron a la propuesta de plataforma conjunta planteada a iniciativa de ASC y que además era la misma que los trabajadores en las redes, esas mismas que utilizan algunos delegados sindicales para atacarnos, plantearon como puntos a negociar…todo muy sospechoso…lo único que nos queda claro es que piden restar a las penosidades para dar “café para todos” como ellos mismos han publicado.

 Nos extendemos poco más…el resumen está claro…elecciones sindicales y miedo a quedarse retratados, así que prefieren no moverse y tumbar las iniciativas de los que, aun sin tocarnos, tomamos responsabilidades…claro que se necesitan 12 de 23 para pivotar y hasta la fecha las únicas mayorías aliadas que conocemos son el tripartito de la anterior legislatura y el cuadripartito de la actual…no comen, ni dejan comer…dicho lo cual les toca…no se puede ir de capitán trueno y no mojarse o pedir que se mojen los trabajadores sin decirles los objetivos…no sabemos si han perdido la vergüenza del todo o el norte…pero muy normal no es…todo sea por que les voten para seguir haciendo lo mismo…      

NUEVA PROPUESTA PARA LOS FINES DE SEMANA

 A: DIRECTOR GERENTE Y COMISIÓN NEGOCIADORA

DE: MIEMBROS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA POR ASC

ASUNTO: NUEVA PROPUESTA PARA LOS FINES DE SEMANA

 

            A la espera de concreccion de la formula encontrada para regularizar los conceptos de productividad y ante las reiteradas presiones de algunos delegados sindicales a nuestra propuesta sobre los fines de semana y que tras estas que usted ha decidido modificar o retirar, entendemos que no podemos permanecer impasibles ante la falta de liderazgo de las mayorias y pasamos a proponerle varias cuestiones para poder ir avanzando:

            1º.- Entendemos que la empresa quedo en trasladarnos los textos jurídicos de su respuesta a las reivindicaciones de los sindicatos, lo llamado por la empresa como “tronco común”, por lo que es conveniente que proceda a ello a la mayor brevedad.

            2º.- Teniendo en cuenta que estamos a martes prefería, creemos que tendría que convocarse a la comisión negociadora con carácter urgente o en cualquier caso y a lo más tardar, el viernes de la semana posterior a la misma.

            3º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, le proponemos que se limite el número de fines de semanas trabajado a un máximo de 20, lo cual carece de coste más allá del organizativo.

4º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, proponemos que se limite el número de dias máximo de trabajo continuo a siete, limitando a demas el número de periodos superiores a cinco dias al número de 10 anuales lo cual carece de coste más allá del organizativo.

5º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, le solicitamos que parte de ese dinero se destine a elevar la prima del sabado a la cantidad de 50€, la del domingo a 70€ y la de los festivos a 100€.

6º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, le solicitamos que parte de ese dinero se destine a incrementar la prima del TP en una cuantía razonable.

7º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, le solicitamos que parte de ese dinero se destine a equiparar el salario base del personal de limpieza y repostado al del conductor perceptor.

8º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, le solicitamos que el reparto de las cantidades máximas que permita la LGPE se realice, una vez cubiertas las penosidades indicadas más las “troncales” anteriores no tumbadas por otros sindicatos, de manera lineal entre toda la plantilla de modo que la empresa haga llegar a los trabajadores de manera íntegra la cantidad global permitida por la legislación. Lo que no se gaste, el dinero volátil como dicen los iluminados, que llegue a los trabajadores como dice el convenio.

9º.- Ante la negativa de dos sindicatos a nuestra propuesta de los fines de semana y la cual se encargaron de tumbar estos sin ofrecer alternativas, solicitamos que se nos haga llegar las propuestas alternativas  al respecto que el resto de sindicatos han hecho al respecto, si las hubiere, o recibir información al respecto en la próxima reunión.

Sin más y a la espera de que esa empresa tenga a bien contestar a esta propuesta y a las anteriores, reciba un cordial saludo.

CONFLICTIVIDAD EN EL GIRO DE LA CALLE VICTORIA KENT

: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: CONFLICTIVIDAD EN EL GIRO DE LA CALLE VICTORIA KENT

                                                                                8 de abril de 2024

Tenemos constancia de que en el giro de la calle Victoria Kent con la Avda. de la Barzola se están incrementado los accidentes debido al estacionamiento de los vehículos particulares en el espacio que hay después del contenedor de basura, ya que está delimitado por un pivote y algunos vehículos están estacionados invadiendo la calzada, por lo que en el radio de giro del bus colisiona con parte de dicho vehículo.

En base a lo expuesto solicitamos que, o bien, se anule ese espacio de aparcamiento o se traslade los contenedores de basura a esa última plaza para así evitar lo anteriormente expuesto.

Sin más reciba un cordial saludo

 

AMPLIACIÓN HORARIO LANZADERA DE PERSONAL

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: AMPLIACIÓN HORARIO LANZADERA DE PERSONAL

Sevilla 8 de abril de 2024

 

            Ante los problemas de movilidad en los relevos con intermedio y la imprevisibilidad de los horarios en Feria y teniendo en cuenta los servicios, entendemos oportuno una ampliación el horario de la lanzadera de personas durante toda la noche en la semana de Feria.

            Ante esas circunstancias le solicitamos que se amplié dicha lanzadera durante las noches en el periodo de feria.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

REUNIÓN CON EL DELEGADO

 A media mañana hemos tenido la reunion con el Delegado Pepe Lugo, dentro del compromiso adquirido por este de reuniones bimensuales para que los sindicatos le traslademos las cuestiones que entendamos susceptible de tener que tratarse.

Antes de comenzar y por un atraso imprevisto en la llegada del Delegado, el gerente nos ha manifestado la preocupación por las filtraciones en prensa del tema del convenio y que entiende que en el momento que esta la negociacion y habiendo quedado en confeccionar una propuesta detallada (que al parecer ya le dijo a Sitt que iba a dar en estos dias), es absolutamente desleal que se den estas filtraciones.

Cierto es que tambien ha planteado la posibilidad de que pudiese haber salido de algún consejero, pero no es menos cierto que se le ha dicho que en ese caso se espera que tambien se transmita en ese ámbito y a esas personas.

Como hemos dicho, desde ASC hemos dejado claro que somos conscientes de lo inoportuno, en estos momentos, de airear afuera asuntos de la negociacion y nos hemos desmarcado de este tipo de acciones…asi como compartimos que, tras haber llegado a un acuerdo Lipasam y Policía Local, el foco mediático se centraría en, según el color del vocero, en nosotros…con todo lo que ello conlleva.

En materia de la reunion con el Delegado, desde ASC, al margen de otras cuestiones menores que desde todas las organizaciones se han planteado, nos hemos centrado en tres cuestiones principales: Los recursos para las ampliaciones de linea, nuevas líneas y los tranvibuses…Canal directo de comunicación para podas, asfaltados etc,….y la situacion del carril reservado en feria para la Avda. de Maria Luisa.

El delegado nos ha expuesto claramente y sin ambigüedades, la apuesta del equipo de gobierno por Tussam como eje de la movilidad en la ciudad, incluida la apuesta por la gestion y explicacion de la futura linea 3 de metro, lo que nos deja más que satisfechos

Respecto a los recursos, se nos ha dejado claro que en ningún caso se quitaran de otras líneas y que se contratara al personal necesario para ello, lo que sin duda es una gran noticia dado que es más CREACIÓN DE EMPLEO.

Por otra parte se ha comprometido en estudiar la posibilidad de una via de comunicación directa de los sindicatos con su Área para dar solución rapida y eficaz a esos problemas que nos generan el retraso en los asfaltados, podas, etc.

Por último y dado que nos ha adelantado que para el año que viene se realizaran cambios profundos en el servicio de feria (posiblemente dejemos para la historia la ratonera de Asuncion). Respecto al carril reservado y segregado en la Avda. Maria Luisa, van a ver con qué modelo de separación implementarlo y estudiar su viabilidad.

Poco más que decir, insistimos que se han tratado asuntos menores y no por ello menos importantes: Las cámaras en los Buses, carriles bus, reducción sustancial de las denuncias del Foto Rojo, etc. pero en definitiva nos quedamos sobre todo con las de la apuesta por Tussam y la creación de empleo.

PLENO DEL COMITE...SIN COMENTARIOS

 Esta mañana hemos tenido sesión del Pleno del Comité de Empresa.

 En principio no había puntos que tratar, ni siquiera los valedores de su realización han entendido oportuno darle contenido.

Como ya conocéis, desde ASC solicitamos la inclusión urgente de un punto; retomar el modelo de Asambleas Generales en la que los sindicatos estuviésemos sentados en la mesa. Tambien, Cgt nos propuso incluir que el comité de empresa difundiese el comunicado emitido por los cinco sindicatos durante el día de ayer.

En el asunto del informe del presidente se nos remitió a los diferentes informes que publica… sin comentarios.

En relacion a los puntos urgentes y al contrario de lo que sucedió en el pleno de septiembre (ver acta), donde se rechazó la inclusión de un punto urgente propuesto por ASC (Asamblea General), hoy se han admitido como tales ambos…sin comentarios.

Entrando en materia solamente decir que nuestra propuesta ha vuelto a ser rechazada por los cuatro sindicatos. Argumentos peregrinos sobre que podemos hablar si queremos (faltaría más) han sido, entre otras lindezas, los esgrimidos por el resto de sindicatos para rechazar la vuelta al modelo histórico... sin comentarios.

Para matizar aún más este asunto tenemos que indicar que, si bien CCOO, Csif y sif han argumentado, para mantener el modelo, la coherencia con lo decidido en su momento y Cgt proponía levemente que estarían abiertos a cambiar puntualmente en algunas asambleas generales según fuesen los puntos a tratar, entendemos que tras haber vivido dos asambleas generales en las que la asistencia ha sido irrelevante y la queja constante en las redes de los trabajadores sobre lo inoperativo del modelo, hemos entendido oportuno volver a proponerlo, sin éxito…a mayorias toca… sin comentarios.

Recordamos que este asunto ya lo propusimos hace unos meses y que volver a traerlo se sustenta en la inoperatividad, como hemos dicho, hay que tener en cuenta que lo facil para ASC es haberse mantenido al margen y esperar que las mayorias ejerzan no solo para imponerse en este tipo de votaciones, sino para ser efectivos de cara a los intereses de los trabajadores... sin comentarios.

Sitt considera que esta propuesta es electoralista ¿pedir que demos la cara todos en vez de dejarle el asunto a Cgt es electoralismo?...Imaginamos que prefieren mantener la pantomima de asamblea y que se moje su socio Cgt que es quien se tiene que comer el marron, algo logico si no fuera que su socio para estar ahí sentado ha tenido que apoyarse en los votos de otros, entre ellos del Sitt… sin comentarios.

Por otra parte tenemos el tema del escritin sobre no echar horas extras…está claro que nosotros llevamos tres años diciéndolo, presisamente la inclusión de la prima de productividad por horas extras tiene como objetivo disuadir a la empresa de que se realicen…desde que se lo dijimos a los TP en su momento para presionar a Ruben y lo rechazaron, ellos y el resto de sindicatos…¿Qué lo publique el comité para mayor loa?...sin problemas y sin comentarios.

La policía Local tenia claras las reivindicaciones cuando se negaron a echar horas extras…algo que de momento no hemos visto publicado en ningún sitio respecto a nuestra solicitud…ASC dice; no echar horas extras NUNCA…por coherencia, por el empleo, por la calidad del servicio al ciudadano…¿Qué es oportuno en este momento de la negociacion? Pues tenemos nuestras dudas, especialmente cuando, quien sea, lo ha sacado a la prensa…como dijo aquel…ASC por coherencia y para evitar que algunos digan que nos bajamos del barco…ahora la pelota vuelve al tejado de donde salio…¿de qué asamblea de afiliados ha salido esta medida?... sin comentarios.

Poco más al respecto…bueno, si…respecto a lo que ha salido en prensa, ASC se ha desmarcado claramente dado que es un error de primero de sindicalismo o de negociacion, Cgt tambien, Ccoo y Csif porque son los gabinetes de prensa de sus estructuras los que deciden,  Sitt no ha dicho nada… sin comentarios.

Ahora si… con esto terminamos … sin comentarios.

GRUPOS DE TRABAJO PARA ASISTENCIA AL TRABAJO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: GRUPOS DE TRABAJO PARA ASISTENCIA AL TRABAJO

 

            Como ya conocerá se ha remitido a las Cortes Generales para su tramitación por la vía de urgencia y aprobación en 2024, el proyecto de Ley de Movilidad Sostenible.

Dentro de nueva ley, se contempla la obligación de que los grandes centros de actividad y las empresas de más de 500 trabajadores por centro, o 250 por turno, dispongan de planes de movilidad sostenible al trabajo.

Nuestro convenio también recoge, como elementos a valorar y cumplir para acceder a una prima de productividad, un concepto llamado “huella de carbono”.

En nuestra empresa ya se venía aplicando un plan de actuación consistente en la aglutinación, dentro de un margen horario, de trabajadores que se desplazan desde una misma localidad, llamados coloquialmente como Grupos así como nuestro convenio también recoge, como elementos a valorar y cumplir para acceder a una prima de productividad, un concepto llamado “huella de carbono”.

Nos parece ciertamente extraño que, desde el departamento correspondiente, que además está sobredimensionado en relación a años anteriores, se haya eliminado el acceso a grupos a personas que vivan en un radio inferior de 25 km, con el peregrino argumento de que “es mucho trabajo”. Ni que decir tiene que la excusa por si misma ya denota una clara falta de profesionalidad y despreciado absoluto el medio ambiente, sin argumento técnico alguno, simplemente que es “mucho trabajo”.

Ante esta situación solicitamos su intervención urgente en este asunto, recuperando la asignación a los grupos a personas que, siguiendo el criterio anterior, vivan fuera de la capital, así como a aquellos que, viviendo en la misma zona de la capital, justifiquen el uso de un solo vehículo para trasladarse al trabajo.

Reciba un saludo.

PROTOCOLOS DE ICTUS E INFARTOS

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PROTOCOLOS DE ICTUS E INFARTOS

             En la reunión del C.S.S. hemos solicitado la inclusión de un punto de carácter urgente y solo hemos conseguido que el mismo solo sea tratado en el punto de; Varios.

             De todos es conocido que en los últimos años se han incrementado sobremanera estas dolencias y también es conocido que los trabajadores de la empresa desconocen protocolo alguno de actuación para detectar y dar respuesta, con la prestancia necesaria, a estos supuestos.

            Si bien nos sorprende que el punto no se haya querido incluir con carácter urgente, estamos convencidos de que usted, como gerente de esta empresa, entenderá que este asunto debería de haber estado protocolizado desde hace años.

            Por otra parte, nos sorprende que se nos remita a un presunto protocolo de emergencias sanitarias que nadie conoce, ni a nadie han formado al efecto, al menos a aquellos que tienen que realizar las actuaciones de emergencias. No obstante, entendemos que una empresa a la que los usuarios confían su integridad física, no debería jugar con estos asuntos y tendría que ser más escrupulosa, si cabe, especificando protocolos para estos y otros casos en los que están en riesgo.

            Ante esta circunstancia le solicitamos que:

1º.- Se elaboren protocolos específicos de actuación para detectar y actuar en casos de Ictus e infartos.

2º.- Teniendo en cuenta que el plan de formación aún no está aprobado, solicitamos que se incluya en este la formación necesaria al personal para hacer efectivo el mismo.

A la espera de que usted, como gerente, dada la responsabilidad personal que le va en ello, imparta las instrucciones para la eleboracion de los citados protocolos de ictus e infartos, así como la inclusión de la formación necesaria al efecto.

Reciba un saludo.

PARADA DE REGULACIÓN Nº 464 DE LA LINEA 27

 A: DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PARADA DE REGULACIÓN Nº 464 DE LA LÍNEA 27               

 2 de Abril de 2024               

En la parada de regulación ( nº 464) de la línea 27 en Avda. Aeronáutica, al ser parada de subida y bajada de usuarios, estos suben y se tienen que esperar en la parada provisional de la rotonda, se han dado situaciones de discrepancias y problemas con estos usuarios que, por ejemplo han sufrido el olvido de algún documento u objeto y quieren apearse durante la regulación en dicha parada provisional, para volver, esto genera situaciones conflictivas que son de fácil solución.

En base a lo expuesto solicitamos, imparta las instrucciones oportunas, para la parada nº 464 sea solo de bajada y la para nº820 sea la primera parada dirección Plaza de Duque reparación de dicha parada.

Sin más, reciba un cordial saludo

NOTA DE PRENSA, FORMACION, SELECCION Y UNA CONCLUSION...CON ACENTO EN LA "O"

 Hoy cerramos el día con tres cuestiones que entendemos están directamente alineadas: La notita de prensa de marras, el plan de formación, y los procesos selectivos “digitales”.

En relación a la notita de prensa sobre las horas que presuntamente faltamos por absentismo, nuestro querido presidente nos ha pasado un boceto de nota de prensa en la que prácticamente hace una copia y pega de lo que la empresa nos ha mandado a los sindicatos…mala suerte, tocaba dar la versión de los trabajadores y no había muchas ganas de currelar, en fin, menos da una piedra.

Nosotros si vamos a ser contundentes…señor periodista (por decir algo) Manuel Ruesga ¿sabe usted la diferencia entre faltar al trabajo y estar enfermo avalado por un profesional?... pues parece que no, que es por gusto….es porque va usted con muy mala baba señor “periodista”…¿conoce usted que la plantilla de Tussam está compuesta en mas de un 75% de conductores?...¿sabe lo que es la estadística?...pues que es lógico que la mayoría de ese 8,3% sean conductores pero usted tiene muy mala baba.

Le vamos a dar más datos para que se informe adecuadamente, mas allá de que seguramente es conocedor que somos el ente municipal que tenemos el absentismo más bajo del Ayuntamiento y una de las empresas nacionales del sector que estamos por debajo de la media…pero un solo dato…el año pasado dimos formación a 2.743 personas…los tres años anteriores una media de 1.200…lo que contrasta con la media que se llevaba hasta 2016 2.800 aprox. por año…es decir, en los últimos años, con el otro gobierno y con menos plantilla los  trabajadores de Tussam, especialmente los conductores, fuimos, a pesar del absentismo, los más productivos del país en el transporte…y si quieres le podemos decir también que hemos tenido casi 10.000 horas menos de formación…o que hemos aumentado de viajeros desde la llegada del nuevo gerente…o que la empresa se ha ahorrado desde 2018, una media de 300.000 euros por año en dejar de dar formación a los trabajadores…si quiere le iluminamos también la diferencia entre absentismo y absentismo por IT

Si el periodista quiere le damos más datos sobre la productividad de los trabajadores de Tussam respecto al resto de ayuntamiento o se ilustra solo en este enlace…!!oye!! que lo mismo es catalán y le dio por mirar en este enlace y vio que Andalucía está por debajo de la media y se empeña en acusarnos de flojos.

Dejamos el tema…que eso…que el presidente podría se podría haber currelado el tema “una mijita”…del plan de formación podríamos dar un extenso detalle, pero nos quedamos con unas pinceladitas…master en PRL a uno de los técnicos que ha entrado con la vitola de “crack”…a costa de Tussam….cursitos de 180 horas cada uno para enseñar “Office” a los que supuestamente tuvieron que examinarse de ello para acceder a sus plazas, lo que contrasta con el papelito a los conductores para conocer vehículos nuevos y media horita al cómputo…y para finalizar un taller experimental de espalda, pero no para que te formes, sino porque dicen, como el periodista, que el absentismo es por eso….quizás nosotros vayamos más allá: ¿Cómo es posible que nos paguen las horas extras a 18 € y el coste por horas de formación sea de 44€?...pues señor periodista…alguien se podría estar llevando calentito de Tussam el módico precio de 26 pavos por 28.000 horas…!!una chispita de na!! 728.000 pavos…

Finalizamos; más de los procesos digitales…resulta que ahora no encuentran informáticos solventes para el tema de ciberseguridad…porque son caros…¿sabéis que han pensado?...formar a los que están…¿pero a algunos de esos no les contrataron porque eran unos fuera de serie y en Tussam los que habíamos no servíamos?...otro lunar negro en la era de la selección de Tussam…mucho perfil competencial para colarnos gato por liebre y poca formación profesional de los elegidos…¿Establishment?...está claro que donde no hay, no hay…no vemos nosotros a muchas multinacionales detrás de los elegidos o de los que les elijen, vamos, ninguna, como no las hay detrás del anterior gerente…¿Qué opináis?

ASEOS KANSAS CITY

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE. Y PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: ASEOS KANSAS CITY.

                                                                                1 de abril de 2024

No entendemos que en la era del feminismo, de la lucha por los derechos de la mujer, en la empresa sigan existiendo aseos compartidos como el de Kansas City, en el que además de esto, es anti-higiénico para las personas trabajadoras, un agujero en el suelo, con una placa y en cuclillas… en el siglo XXI, ¿en serio? 

Aprovechamos el escrito para trasladar la solicitud de  una reunión de la Comisión de igualdad, en nombre de nuestra  delegada de igualdad, para tratar estas incidencias para que tengamos claro de cómo y donde repercute el presupuesto de dicha comisión ya que, parece ser que a estas cuestiones no llega, solicitando además un seguimiento urgente de este asunto.

No hace falta abundar en el hecho de que, si a nivel general la limpieza de las aseos resulta muy deficiente, en este tipo de aseos se agrava, debido a que el torrente de agua de la cisterna no llega a limpiar toda la plataforma y los alrededores que evidentemente y por el diseño de estos aseos se ensucia más, además de los olores que desprende.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente proceda a la sustitución con carácter urgente y prioritario de estos aseos, así como a insistir en una limpieza y desinfección más adecuada y de manera inmediata, por unas estancias más acordes con los tiempos que vivimos, recordando la resolución de la inspección de trabajo a instancias de ASC.

Sin más reciba un cordial saludo