La empresa parece que se pone en plan soviética, es decir, parece
ser que desde la dirección de relaciones institucionales se incumple, al menos
con ASC, cualquier tipo de
pacto o acuerdo que se alcanza con su director.
No decimos esto sin conocimiento de causa, lo decimos
claramente porque desde esta dirección se está impulsando a determinadas
organizaciones para qué promocionen en las elecciones sindicales, algo que no
es nuevo…a los antecedentes nos remitimos.
Dicho esto, seguramente nos encontremos con acciones o decisiones
que perjudiquen de manera clara a los propios conductores, como se están tomando
decisiones de planificación que perjudican claramente a los ciudadanos de Sevilla
y que determinadas organizaciones sindicales no tienen cojones de hacer público,
a sumisión toca.
Por hacer mención a actores podemos indicar que casualmente están
coincidiendo actores en materia de prevención que ya en su día maniobraron para
incumplir el acuerdo de las mamparas…vendiendo las cámaras como la panacea
sustitutiva….pues parece que vuelven a la carga promoviendo con eufemismos técnicos
la implantación de asientos en los vehículos que están claramente rechazados
por la plantilla y que a buen seguro, si continúan con el empeño, tendrán la
contundente respuesta de esta.
Dicho esto, os informamos que el próximo viernes tendremos
la prueba de fuego en varias demandas de conflicto colectivo promovidas en
solitario por ASC. Se
celebraran dos SERCLA´s referidos a los siguientes asuntos:
1º.- Articulo 57 d)…que versa sobre los incumplimientos de
la empresa en el número de domingos consecutivos de trabajo.
2º.- La falta de un festivo en el calendario de 2016
(referido al uno de enero)
3º.- Demanda sobre la devolución de lo aportado por la
plantilla ante el incumplimiento por valor de 2,2 millones sobre las aportaciones
pactadas en el Plan de Mejora.
Como podéis apreciar se trata de cuestiones en las que
claramente y sin ningún género de dudas se incumple el convenio colectivo, algo
que al parecer, como en los 16 conflictos colectivos presentados desde 2012,
somos la única organización que hemos detectado.
También tenemos que decir que nos consta que desde la dirección
de relaciones institucionales se está cediendo a la presión de determinadas
organizaciones para que el acuerdo alcanzado entre la gerencia y ASC en relación al conflicto
colectivo de la prima de los nocturnos, se esté aplicando de facto (por decreto
del propio Gerente) y no se haya acordado en el foro oportuno como así de
consensuo…al objeto de que no aparezca como logro nuestro….claramente desvergonzarte
la actitud de la empresa y de las organización que lo presionan…Pues como están
en ese plan, la presentaremos en los juzgados…buen modelo de relaciones
laborales.
Todo esto viene a colación porque esta dirección ya se ha
quitado la careta en el comité de seguridad y salud…Hoy se ha aplicado la imposición
de la mayoría, es decir, un foro en el que los acuerdos siempre han sido, al
menos en los últimos cuatro años, por consenso, se han pasado a decisión por mayorías,
lo que decanta claramente las preferencias de este directivo y lo que ha
supuesto que ASC se levante
de la mesa y comunique a la Gerencia su decisión de romper las relaciones con
la dirección de la empresa.
En breve, si se corrobora este posicionamiento, os daremos
cumplida y pormenorizada cuenta de todas las cuestiones….a vosotros y a la opinión
pública….previa comunicación a instancias superiores.
