REFERÉNDUM NON NATO

 

PARA LOS MANIPULADORES, CARADURAS, INÚTILES Y SICARIOS...DESDE EL CARIÑO

 Algunos parece que están locos por que digamos o escribamos algo susceptible de ser interpretado de manera que puedan atacarnos o acusarnos de algo.

Parece que ahora la cantinela de algunos de los parásitos, lameculos y soplagaitas habituales de las redes, versa sobre nuestro presunto fomento para que no se celebren las elecciones sindicales. Se ve que ni siquiera saben leer o si saben, carecen de la capacidad para ejecutar la lectura comprensiva…nosotros les vamos a ayudar a ver si se enteran…imaginamos que el gas argón, que levita a pocos centímetros del suelo, podría afectarles también.

ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE.

1º.-  CON INTERVENTORES DE CADA SINDICATO, COMO SIEMPRE.

2º.-CON LAS MESAS CONFORMADAS ANTES DEL INICIO DE LAS VOTACIONES, COMO SIEMPRE.

3º.- CON TODAS LAS MESAS EN EL MISMO RECINTO, COMO SIEMPRE.

4º.- CON TODA LA PARAFERNALIA SINDICAL, COMO SIEMPRE.

5º.- Y CON TODA LA LIBERTAD DE EXPLRESION DE LOS REPRESENTANTES Y DE LOS TRABAJADORES, COMO SIEMPRE.

A ver si así queda claro.

Llevamos diciendo precisamente lo contrario desde hace meses y denunciando maniobras para dificultar la votación por parte de los de siempre…¿Qué parte del capítulo se perdieron los inútiles estos? está claro que los hay que temen los resultados de ahora (Les falta el regalito previsto, que no viene) y los que temen los resultados si se posponen (por si luego hay, como se prevé, menos contratados)…ASC NO TEME NINGUNA DE LAS DOS OPCIONES y confiamos en la soberanía, compromiso y responsabilidad de los trabajadores…no en vano, el resultado marcara el futuro de todos...

Dicho lo anterior, aclaramos, para los cortitos o manipuladores listillos, nuestra posición:

Ta sabéis que la ejecutiva de ASC ha sufrido un contagio de cuatro de sus miembros, a pesar de respetar escrupulosamente los estándares de seguridad marcados desde el Ministerio de Sanidad.  Ante la virulencia de contagio que ha experimentado la mutación de la Covid.19 en esta nueva cepa, tenemos muchas posibilidades que las restricciones de sanidad obliguen a suspender las elecciones, incluso si no fuese así, que se pusiese en riesgo a los propios trabajadores, no solo a nivel sanitario, sino a nivel de representatividad, dado que una abstención elevada sería un indicador claro que el personal puede tener miedo al contagio y por eso no acude a votar, es decir...los resultados no serian fiel reflejo de la verdadera voluntad real de los trabajadores.

También se podría dar el caso de que un sindicato al completo estuviese en cuarentena, algo que seguro ya no ocurrirá en ASC por la propia inmunidad de grupo, pero que limitaría muy mucho a la organización afectada...no se propria promocionar en igualdad de condiciones y recordamos que hay un actor nuevo.

Es evidente que tampoco vamos a poner en riesgo jurídico el proceso electoral, por lo tanto, quienes juegan a “dioses de mojones” deberán tener claro el riesgo de impugnación que se corre…a no ser que algunos busquen en una maniobra de este tipo, una “segunda oportunidad”…aunque también nos podemos ver con un proceso suspendido y los trabajadores sin representación.

Dicho todo eso y reiterando que ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE, esperando que los golfos se enteren…Sí hemos dicho al resto de sindicatos que, por motivos justificados exclusivamente en cuestiones de índole sanitarias, y siempre decidido POR UNANIMIDAD, estaríamos dispuestos a estudiar y/o acordar suspender el proceso completo y consensuar nueva fecha...mas vale que seamos quienes marcamos los tiempos antes que nos lo marquen desde otros estamentos.

Si pretenden dificultar el voto alegando cuestiones sanitarias…nos tendrán enfrente….si pretenden limitar la libertad sindical durante el proceso… nos tendrán enfrente …Si pretenden dificultar el voto retrasando la conformación de las mesas… nos tendrán enfrente…si pretenden separar las mesas  en estancias alejadas para confundir al personal y dificultar el voto… nos tendrán enfrente…existen los medios y espacios para que no suceda nada de lo anterior…si sucede esperemos que los trabajadores tomen buena nota y, por supuesto, no dirijan ningún voto hacia las organizaciones tramposas…

Aclarado todo…si hay unanimidad y siempre por motivos sanitarios…hay posibilidades…si no hay unanimidad….que los que están por la labor de suspender acudan a sanidad y soliciten, con los argumentos y las pruebas que tengan, que actúen…no se puede justificar que, porque la empresa nos ponga en riesgo sanitario, ya vale todo…a no ser que sean como la empresa y a tenor de lo que votaron y manifestaron durante la primera oleada y en el Comité de Seguridad y Salud…ya podéis sacar vuestras conclusiones…una cosa que el ganadero lleve al ganado al desolladero y otra cosa es que el ganado vaya por voluntad propia dirigido por los listos de la clase…!!oye!!...qué cosas más extrañas se han visto.

MAFIOSOS EN TUSSAM...¿SE LO VAS A PERMITIR?

 Como ya advertimos ayer, hoy hemos visto como la empresa extiende sus tentáculos de nuevo para interferir en las elecciones sindicales, como ya hiciera en 2016…un presidente de mesa con claro sesgo, como en 2016, tanto en ese año como ahora….dos enchufados estómagos agradecidos...que siguen claras directrices de manipular con traje de legalidad, las elecciones de los trabajadores.

Hoy han maniobrado para que oficinas elija dos delegados cuando la realidad de la plantilla es todo lo contrario…solo le pertenecía uno…han cambiado artificialmente la adscripción de los Auxiliares Multifunción (que llevan tres elecciones votando en el de Especialistas y no Cualificados) para manipular esa diferencia de personal y , artificialmente, darles un delegado mas a ese colegio.

Durante años nos hemos quejado de lo injusto del sistema, pero eran y son las normas del juego…hoy, la esperada más que previsible caída de votos de Ccoo y Sitt, sus fieles canes, ha llevado a la empresa a usar estos trucos…esta vez utilizando lamentablemente a los compañeros de oficinas que, ven claramente que ni con un delegado, ni con dos, están representados por estos sujetos y son a la vez “coaccionados por la empresa”.

Tanto ASC como Cgt, hemos realizado la correspondiente reclamación…reclamación de la que ya ha dicho el jefecillo, y a la sazón, presidente de la mesa central, que no atenderá, ni contestara…ni que decir tiene que realizaremos la reclamación arbitral correspondiente y si encontramos trazas de prevaricación en esta decisión, iniciaremos las acciones correspondiente contra el presidente de la mesas y todo aquel que tenga responsabilidad…

Aunque ampliaremos la información, creemos que la plantilla tiene que tomar buena nota de estas maniobras y estamos convencidos que actuaran en consecuencia…no pueden representar a los trabajadores quienes, como vulgares “Donald Trump” de turno, manipulan artificialmente las normas para alterar los resultados electorales…

Hay múltiples razones para no votar a Ccoo y Sitt….pero después de esto, creemos que ni un solo voto de talleres y movimiento debería de recaer en quienes usan el sistema y su red de enchufados para alterar las normas en su beneficio…POR ESTA RAZON, LA GOTA QUE COLMA EL VASO…ni un voto a ccoo o a sitt…!!no a los mafiosos!!...!!no a los traidores!!...!!desafiliación masiva ya!!....se pueden tener estrategias diferentes, pensamientos diferentes…jamás actitudes mafiosas…!!!ccoo y sitt fuera del panorama sindical ya!!

HOJA INFORMATIVA Nº2 OCTUBRE

 

CGT= A MENTIRA Y DEMAGOGIA: Esta semana de nuevo volvemos a tener que escuchar y leer las mentiras de los anarquistas, mentiras e incongruencias…Se suben a nuestro carro sobre el plan de empleo, pero no presenta propuestas, hablan de incumplimiento, pero no denuncian, hablan de dejadez y llevan tres años para cerrar un convenio por el que pidieron el SÍ, pero que tardaron en negociar casi dos, hablan ahora de reducción de servicios cuando durante el punto álgido de la pandemia no abrieron la boca para denunciar la reducción de servicios, ni habían dicho nada en agosto cuando teníamos el 100% del servicio en la calle pero con 12 conductores menos y 11 personas menos en el resto de la plantilla…

Claro que, ahora, en puestas de las elecciones, lo que hasta hace un mes les preocupaba poco, ahora, por eso de que echen el papelito los nuevos, se ha convertido en CUESTION DE GABINETE…es decir, tarde mal y sobre todo despreciable, porque han demostrado importarles poco cuando no les eran útiles para echar el papelito, al igual que ahora les importa poco el resto del personal que ni se pueden jubilar, ni cobran su subida…es decir…interés electoralista puro y duro…¿pensáis que una vez pasadas las elecciones a estos les importara lo que pase con la bolsa?...porque si tiramos de antecedentes, no es la primera vez…y es que el que nace lecho, muere cochino, nunca mejor dicho.

Si quienes tienen que defenderte se esconden tras excusas

Ni te están defendiendo, ni te interesa como defensor

 

CONTAGIOS DE COVID-19: De nuevo hemos tenido que lamentar un nuevo contagio y de nuevo hemos observado con estupor como la jefa de nada, hace lo que mejor sabe hacer…NADA.

Nosotros, como es evidente, no nos vamos a quedar de brazos cruzados y hemos tomado la iniciativa otra y por enésima vez en esto de la pandemia, como de nuevo hemos solicitado al resto de sindicatos que se sumen a ella.

A la empresa le hemos solicitado lo mismo, que pida autorización a los contagiados para difundir sus datos…¿con que objeto?, pues que el resto de la plantilla sepa si han tenido contagio con el afectado para poder realizar las acciones  preventivas y de rastreo…Pero como no tenemos mucha esperanza en que esta empresa haga nada hemos tomado algunas iniciativas mas.

 

ASC ha solicitado a sus afiliados autorización a difundir su foto y sus datos en el caso que den positivo por Covid-19. Como es habitual, la afiliación de ASC se ha volcado y hemos recibido una masiva autorización a ello, lo que demuestra el compromiso y solidaridad de los militantes de esta organización.

Pedir al resto de sindicatos que se sumen a esta iniciativa no es más que una muestra de no querer monopolizar acciones de este tipo y por darles la oportunidad de rectificar ante todo el asentimiento y dejadez de funciones que han demostrado durante la pandemia. Aunque el motivo principal es que estamos convencidos que la totalidad de la plantilla es solidaria y se mostrara colaborativa a estos efectos.

En cualquier caso, todo aquel trabajador que lo estime oportuno en solidaridad con sus compañeros, sea o no afiliado a ASC, puede hacernos llegar la autorización a nosotros y gustosamente le daremos difusión en nuestros medios si, ojalá no se necesite, en algún momento dan positivo.

Cuando todos se empeñan en silenciar la verdad

Es porque sus intereses son opuestos a ella

RESUMEN

Lamentablemente, para algunos, la información de esta hoja informativa no deja muy bien parados a quienes juegan a otros intereses que no sean los de los trabajadores.

 

Es muy significativo que haya quien se erige valedor del empleo, por un puñado de votos, cuando ni siquiera se ha preocupado de la salud de los trabajadores, de la vida de estos y de sus familiares; Hijos, padres, parejas, etc…no compañeros, quien no vela por tu salud aun pudiendo, no puede ser defensor de nada…quien desprecia tu salud, no puede velar por tu empleo…pero quienes se alinean con una dirección y le permite hacerlo, esos son los peores, eso son los que te pedirán el voto.

 

Cuatro años de atracos, de abusos, de dejadeces…cuatro años de tripartito, incluidos los de CGT…son cuatro poderosas razones por las que no deberían obtener la misma representación sindical en las próximas elecciones…pero si hay un motivo que ya clama al cielo es el siguiente: QUIEN DESPRECIA LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ALINEANDOSE CON LA DIRECCION…esos no merecen ni obtener representación e incluso llamarse representante de los trabajadores…pero eso lo dejamos para el día 26 N…tu decide…SUMAR CON ASC…..O RESTAR CON EL TRIPARTITO

SEGUNDO ACTO - ADELANTE SEVILLA

 Como ya comunicamos, el acuerdo unánime de las cuatro secciones sindicales con representación en el comité de empresa incluía diferentes contactos políticos, además de “movilizaciones”.
Hoy le ha tocado el turno a Adelante Sevilla.

Después del expositivo planteándoles la grave situación en la que nos encontramos y con la puerta abierta a empeorar al iniciarse un endeudamiento, (riesgo real al aprobarse, en el último consejo de administración, la autorización al gerente para pedir un préstamo de quince millones de euros sumados a los otros tres ya autorizados) advertimos que esto supondría el retorno, de nuevo,  de la peor etapa de económica y social de nuestra empresa…sospechosamente coincidiendo con los mismos protagonistas en el gobierno de la ciudad, ellos incluidos entonces aunque con otro nombre ahora.

Como ya intuíamos, con solo observar las señales sobre la magistral obra de teatro, Adelante Sevilla ya venía con los deberes hechos. Nos comunican que han  presentado una moción que debatirán el próximo viernes en la Comisión de control y que se votará el Pleno del 15 de octubre, coincidente con la concentración que tenemos consensuada los cuatro sindicatos con representación en el Comité de Empresa.

Esta moción, aunque no nos la han pasado aun, parece ser que consta de seis puntos. También, por sus palabras, parece estar más centrada en la propuesta de movilidad que se está trabajando desde la Universidad de Sevilla, que en lo que más nos preocupa a los trabajadores; que se cumplan las transferencias para garantizar la viabilidad económica de la empresa.
Por otra parte, entrando en lo que les preocupa más a algunos sindicatos, parece ser que van a incluir una auto enmienda para instar al Gerente a que se siente a negociar con la representación de los trabajadores los flecos del convenio 2017-2019, que no son más que los que  los acordados por el supertri y que fueron ratificados en la Comisión Negociadora del convenio…es decir…tres veces a cordar lo mismo sin que se cumpla.

Esto anterior da que pensar…ni denuncian los acuerdos y ni siquiera obligan al gerente a sentarse….se limitan a dar cancha política a cambio de que le pidan al gerente “por favor” que se siente a CUMPLIR SUS OBLIGACIONES…sin comentarios sobre la exigencia de respeto

 Curiosamente cabe destacar que el grupo político Adelante Sevilla se está encontrando con los mismos obstáculos puestos por la gerencia…esto nos preocupa sobremanera dado que o este gerente tiene la prepotencia y la protección para ningunear a toda la representación de supertri y de Adelante Sevilla…o estos ultimos tienen menos fuerza que un muelle de guita.

 En definitiva, segundo acto de la obra de teatro…cada vez más cerca de las elecciones sindicales…más cerca del cobro del 2%, seguramente a pocos días de las elecciones, para acallar y desmovilizar a la plantilla (ojo a esto que no descartamos que incluso dificulten el acceso a las mesas de votación) y  el regalito a los compañeros de la bolsa de un mes de trabajo… de paso, más cerca el que la empresa caiga de nuevo en causa de disolución…los mismos, y por los mismos…continuamos para bingo.

 

 

QUIMIO SINDICAL..OTRA VEZ MAS ELIMINADO TUMORES SINDICALES

Cuando se juega con los trabajadores que luchan por sus puestos de trabajo no podemos resistir desenmascarar a los mentirosos y aprovechados. Ayer leímos otro panfleto mas de mentiras, medias verdades y que claramente insulta la inteligencia de los propios trabajadores…fiel al estilo de cgt…intentar aparentar lo que ni de lejos son.

 La primera mentira, clara mentira, es la existencia, aumentada para amplificar y enmascarar el fracaso de una movilización que ya nacía fracasada, algo de lo que no nos alegramos, no por los convocantes, si no por el conjunto de los trabajadores y porque nos han hecho ser el hazmerreír del ayuntamiento…otra vez mas y los mismos…en ningún momento de la concentración se pasó de los 70 asistentes, por mucho que quieran hacer ver lo contrario.

 La segunda mentira es la de llevar a los trabajadores un lunes a las puertas del ayuntamiento…¿acaso ahora después de nuestra declaración de movilizaciones conjuntas aun no tienen claro que es eso del consenso?...si ayer convocaron una movilización de mentira y a las puestas de cochera…¿Por qué no la hicieron hoy que es el día del pleno?...¿acaso no estaban en plazo?...pero seguimos

 La tercera mentira es más clara aun: ¿Qué parte del acuerdo obligacional se está incumpliendo?...porque la literatura de el acuerdo firmado por ellos conjuntamente con ccoo y sitt, solo en la exposición previa ya da pábulo a interpretaciones…pero vamos a lo concreto…¿no es cierto que el acuerdo recoge, para 2020 un numero de contrataciones similares a 2019?...¿cuantos meses quedan para acabar 2020? PUES CASI CUATRO...¿cuántas horas faltan para cumplir?...EL EQUIVALENTE A UN MES POR CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS CONTRATADOS EN 2019…¿Conocemos que la necesidad de personal es justo el mes de diciembre?...¿no sería lógico pedir la contratación en dicho mes?...¿a quién quieren engañar?...pero vamos más allá…¿Qué pasa con los que aún están fuera y ni siquiera han trabajado?...

 La cuarta mentira es también significativa, bueno, media verdad…resulta que ellos dicen que se esta incumpliendo el acuerdo, pero no lo denuncian...¿porque?...es más, ni una sola de sus palabras esta dirigida a algo del acuerdo que no sea la bolsa…y solo para que estén contratados para las elecciones y que supuestamente les voten…jugada de marketing clara...pero les deja de cara a la plantilla en general, incluida los de la bolsa que aun no han trabajado, en el sitio que les corresponde, sobre todo a los compañeros que se tenían y tiene que prejubilar este año…claro que esos ya no votaran mas en esta empresa y son sacrificables.

 Por ultimo les diríamos que se centren…no se puede estar engañando a la gente y de paso no molestar al amo…les faltan cojones para eso…solo quieren votos para controlar el cotarro y ponérselo en bandeja a sus amos políticos…primero lo que tienen que hacer es pedir el dinero al ayuntamiento…¿Por qué no se centran en eso?...¿acaso con el presupuesto actual tenemos siquiera para llegar a fin de año?...¿prefieren que entremos en perdidas con tal de que la bolsa este contratada para que voten?...

 Finalizamos con algo que llevamos diciendo cerca de dos años…hay que luchar por un plan de empleo y de jubilación….a futuro, no solo hasta final de año y el que venga después que arree…este tipo de sindicalismo barriobajero, sumiso, mentiroso y sátrapa se debería de eliminar de la escena sindical de cualquier empresa…pero no por el modelo en sí, puesto de ccoo y sitt no es que sean lo que se llama combativos o duros de pelar (nos referimos a nivel de negociacion), pero al menos estos no aparentan ser otra cosa…el verdadero cáncer es cgt…¿sabéis que es un cáncer?...pues no es más que la imitación de células sanas para que el cuerpo no la detecte y cuando es tarde, cargarse al huésped….¿lo pilláis?...pues ahora les votáis otras vez…cuando entremos en metástasis, podremos salvarnos o no, pero amputaciones vamos a tener fijo…!!tú mismo!!

 PD: ¿Estos son los que decían que los paros parciales de ASC por la seguridad y la paralización del servicio en las 3000 no sirvieron para nada?...¿los que huían de la huelga en feria por el convenio?...¿los que alegaban que sus afiliados en asamblea decidieron no ir a la huelga?...¿que asamblea ha realizado para decidir estas movilizaciones?...¿o se pasan por el arco del triunfo lo que dicen sus afiliados?...¿porque había en la movilización cuatro afiliados de ellos y casualmente todos con vinculación con la bolsa (es decir: votos ahora y hambre para mañana)?....¿qué les puede llevar a pensar a los compañeros dela bolsa que una vez voten no les dejaran tirados como han hecho con el resto de afiliados cuando no les son necesarios para los votos?...¿porque el resto de afiliados han visto como en estos cuatro años no han hecho nada por ellos y ahora encima los ningunean?...¿si tanta razón tienen y tan asamblearios son…¿no hubiese sido lógico que antes de convocar nada hubiesen pedido una asamblea general?...¿o ya se les ha pasado la “asambleatitis”?...lo mismo es que tienen miedo que en un cara a cara se les desmonten los argumentos…no en vano, ayer, en la concentración, cuando se arremolino un grupo de compañeros en torno a los representantes de ASC, dirigieron su equipo de sonido hacia esa zona, en otro alarde de estilo barriobajero…¿acaso temen que hablen con nosotros?...mas claro agua.

 

MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

 A: PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

 

            Desde esta sección sindical solicitamos que se nos aclare diferentes cuestiones que parece ser no tiene sentido en función de las modificaciones legislativas puestas en marcha en el día de hoy (eliminación de la regla de gasto):

            1º.- Usted, como Alcalde y Presidente de la empresa, argumento a finales del año pasado que el recorte presupuestario que unilateralmente realizo en Tussam, se debía al cumplimiento de la regla de gasto, algo que ya en su día le dijimos que no era cierto y que usted prefería destinar dinero a otras cuestiones que políticamente le rentase mas, en vez de dedicarlo al transporte público, donde se ha convertido ya en persona “non grata” por sus acciones reiteradas contra este.

2º.- El argumento, falso por otra parte, de la regla de gasto ya no le vale, con lo que, si fuese un alcalde cumplidor a la altura de la ciudad de Sevilla, realizaría de inmediato y en el próximo pleno, las modificaciones presupuestarias para, no solo cubrir el déficit presupuestario de 2020, si no para cubrir el sobrecoste de la incidencia del Covid.19.

3º.- Utilizando el mismo argumentarlo que en los puntos anteriores, y si fuese un alcalde cumplidor a la altura de la ciudad de Sevilla, cumpliría el acuerdo suscrito en su día con su vicepresidente en el que se garantizaba el mismo nivel de contrataciones que en 2019, la misma subida que ya vienen cobrando todos los estamentos del ayuntamiento y que fue comprometida en dicho acuerdo, así como haber negociado y acordado asuntos tan vitales como las Jubilaciones. Tres asuntos en los que usted, como Presidente y Alcalde, afectan al empleo que se necesita en Tussam, a los mayores que quieren Jubilarse, y al resto de la plantilla a los que discrimina claramente respecto al resto de empleados municipales al mantenerles las retribuciones congeladas desde enero a pesar del acuerdo de mínimos alcanzado al respecto.

No queremos llamarle mentiroso, ni a usted ni a nadie de su equipo, pero es sumamente significativo que gente de su partido y su gobierno esté diciendo que se crea empleo porque no hay problemas económicos y este usted diciendo que no viene dinero a Tussam porque no hay…alguien miente descaradamente y alguien tendrá que aclarar en su dia que esta pasando.

Por nuestra parte tenemos que aclararles que dentro de la empresa parece que ha habido un contagio del virus de la mentira…¿Dónde están los rayos UVA que se iban a instalar en los A/A y que aun no hay puesto ni uno?...¿cómo que las oficinas se desinfectan varias veces al día y los talleres y buses ni una solo?...¿cómo que no hay dinero para guantes o mascarillas para conductores y mecánicos pero si lo hay para ponerle un chiringuito a los fumadores de oficinas?...¿no tendría que fomentar su partido que no se fumase en las instalaciones públicas?...¿o es que esto es otro de los dispendios del gerente y su director de relaciones institucionales?

Nosotros exigimos que cumpla sus compromisos en todo lo anteriormente indicado y que lo haga a lo más tardar antes de finalizar este mes, de lo contrario quedara como lo que parece que es y de paso le “solicitamos”  que cumpla con el resto de medidas de seguridad y salud, a menos que lo que quiera es que haya un contagio masivo y así argumentar la reducción de servicios…que no nos extrañaría.

Saludos.

 PD: Le sugerimos que no se escude en las formas de este texto, dado que como ciudadanos nos sentimos muy decepcionados con su gestión municipal, algo que solo está en su mano cambiar y , créanos, conociéndole como alcalde, tampoco es que tengamos muchas esperanzas y creanos también, que aunque no esté acostumbrado a que le rechiste ningún sindicato de Tussam, hemos sido hasta excesivamente laxos a la hora de calificar según qué actuación suya.

POSICIONAMIENTO ANTE LOS INTENTOS DE PRIVATIZACIÓN

Como ya conocéis, ayer nos pusimos en contacto con el resto de secciones sindicales y el comité de empresa para lanzar una nota conjunta en rechazo de las declaraciones de la Junta respecto a la privatización de la línea del aeropuerto y sus modelos de transporte.

Nos sorprende que quienes políticamente y en nuestra ciudad se muestran en contra de la ampliación del tranvía, se pongan a favor de este modelo en la Junta, demasiadas incongruencias y demasiadas intenciones privatizadoras, por lo que entendemos que desde el Ayuntamiento se tiene que dejar públicamente claro el posicionamiento político respecto a una posible privatización de la línea más rentable para Tussam, sea privatización total o parcial, es decir, en gestión y explotación o alguna de ambas.

Estamos convencidos que nuestro alcalde se posicionara claramente y sin fisura en el modelo de gestión y explotación en monopolio como recogen los estatutos de la empresa.

Respecto a las secciones sindicales, no hemos recibido respuesta de ninguna de ellas más allá de que el presidente del comité de empresa (SITT) haya dado una larga cambiada de las habituales remitiéndonos a un documento sobre esa línea que presuntamente se ha elaborado en colaboración con quienes están en contra del tranvía, es decir, la zorra al cuidado de las gallinas.

Si tenemos que poner en valor que los compañeros de Csif se han manifestado públicamente en la misma línea que nosotros. De CCOO y CGT (tanto monta, monta tanto) no vamos a redundar en lo ya conocido.

Si queremos hacer una parada en el posicionamiento del SITT, que además de, como es habitual, meter la cabeza bajo el ala, se posiciona claramente en favor de jefecillos y, claro, no se va a posicionar en favor de los intereses de todos si aún no conocen lo que deben de decir.

Aquí queremos pararnos en la posición del resto de sindicatos en relación a la salida de tono profesional de la “jefa de nada”: Todos los sindicatos, excepto el SITT, se han mantenido en el grupo, lo que supone una medida coherente y responsable dado que si alguien se siente dolido, no es lógico que abandone sus obligaciones teniendo otros cauces para ello…nosotros mismos hemos tenido que soportar cacicadas en el seno del CSS, pero jamás nos hemos salido de los foros siempre que tengamos cosas que decir y podamos hacerlo…otros y otras parece que les va amas hacerse las víctimas.

Nosotros, aun entendiendo que la afiliación de la “jefa de nada” pueda estar vinculada al SITT, observamos una irresponsabilidad y una dejación de funciones dejar al resto de la afiliación sin representatividad por el hecho de mirar por los caprichos de una “jefa”, claro que tampoco nos extraña…eso si estuviese afiliada, porque si no lo está, ya es más llamativo alinearse con los adláteres de la dirección en detrimento de sus propios afiliados…aunque cada uno es libre de hacer el sindicalismo (por llamarlo de alguna manera) que estime oportuno…

Para terminar y dada la susceptibilidad de los representantes del SITT, recordarles que las mentiras y las falacias, si es que las hay, se contrarrestan, en el ámbito político y sindical, con argumentos…aunque entendemos que la falta de estos les pueda llevar a huir hacia adelante y dirigirse a estamentos judiciales donde no tienen que dar explicaciones más allá de la ingeniera jurídica para desvirtuar el fondo y tener que evitar dar la cara…ya lo han hecho contra el Csif…así que aguardamos impacientes.

PD: Nos solidarizamos con Csif y con el compañero Joaquín Martínez antes las estratagemas de persecución que están teniendo que soportar por ser una opción sindical  diferente y decir las cosas claras y directas, estemos o no de acuerdo, lo que es, ni mas ni menos, ejercer y respetar la libertad sindical...creemos que es lo que deberían defender todas las organizaciones que se precien dado que es la base del sindicalismo...

RESPUESTA AL ATAQUE DE LA "JEFA DE SERVICIO DE NADA"

Bueno compañeros, parece ser que nuestra “jefa de servicio” se ha tomado nuestras criticas como algo personal, jamás hemos visto una actitud más victimista en cargo alguno de esta empresa, por lo que le vamos a aclarar algunos conceptos que parece ser los tiene ciertamente desenfocado y de paso decirle que nuestro Delegado de Prevención no tergiversa ninguna de sus palabras, ni se sale de los grupos de trabajo, al contrario:

1º.- En el momento en que se toma usted nuestras críticas, fundadas y documentadas, a su labor profesional como si la criticásemos a usted como persona, ya demuestra que carece de los mínimas capacidades para ostentar cargo alguno ya que la toma de decisiones por cualquier cargo lleva aparejado que estas puedan ser susceptibles de crítica por parte de quienes no estemos de acuerdo. Claro está que también podemos entender que se lo tome así porque su “categoría de jefa de servicio” no existe en nuestro convenio.

2º.- Sus actuaciones “profesionales” sí que suponen descalificativos, insultos y falsedades hacia el colectivo de mecánicos y conductores, a las actas del CSS nos remitimos, así como a sus negativas a que se introduzcan nuestras manifestaciones en las actas de dicho comité…de sus declaraciones en la Inspección de Trabajo, donde hasta el propio Inspector le ha dado en la cara con las actas donde ponía lo contrario que decía en presencia de este, ya deja a las claras lo que hay.

3º.- Que usted se sienta acosada “como trabajadora” porque critiquemos con fundamento sus lamentables actuaciones o inacciones ya raya lo kafkiano, aunque entendemos que esta maniobra tenga claros tintes estratégicos para mal utilizar  lo que es el acoso en defensa de su poltrona, porque está claro que todo esto no es más que utilizar tretas para ello dado que le ha molestado que pidamos su cese…le recordamos que la prepotencia no es buena amiga de quienes ostenta una determinada posición jerárquica…recomendamos humildad…le recordamos también que su antecesor (que si tenía la categoría de jefe de departamento recogida en el convenio) si tenía esa capacidad de encaje de quien, por cargo profesional, tiene que tomar determinadas decisiones.

4º.- Su decisión de abandonar el grupo de whatsapp de Prevención ya denota claramente sus habilidades profesionales y sí que supone una falta de respeto al resto de miembros, sobre todo los sindicales, porque falta usted al respeto a todos los trabajadores que estos representan y además obliga implícitamente a que los miembros de la empresa abandonen dicho grupo, una excelente maniobra sibilina…ya quisiéramos conductores y mecánicos que esa capacidad maquiavélica la utilizase en mirar más por la salud de estos.

5º.- Es lamentable que diga que el canal de whatsapp, que usted ha abandonado por la cara,  se creó para agilizar las soluciones cuando ha estado desaparecida y sin atender el teléfono en el peor tramo de la pandemia…y que además diga que le ha dedicado el tiempo “necesario”...¿necesario?...¿según qué criterio?...preguntele a los trabajadores…

Por razones obvias, viendo que esta persona pretende escudarse, para que no la cesen, con maniobras sibilinas y acusaciones veladas sobre que nuestras críticas son algo personal, no vamos a publicar los mensajes…eso sí, tenerlos todos le desmonta de facto eso de que se tergiversan sus palabras, acusando falsamente a nuestro delegado, que, por cierto, es el único que le ha plantado cara en defensa de los trabajadores, huyendo del “colegueo” que siempre ha pretendido crear y utilizarlo luego como chantaje emocional para salirse con la suya.

Los mensajes son claros, pero analizando nuestros textos también podemos observar que quizás considere un insulto decirle que su manifiesta falta de capacitación profesional para pivotar el servicio de prevención es una realidad…lo sentimos “jefa de nada”…a los hechos nos remitimos…si para usted es un insulto que digamos que los “procesos selectivos” por los que usted (y muchas otras personas) ha entrado en esta empresa o han ascendido, aunque sea a cargos “inexistentes”, son una auténtica “pantomima” que carecen, por muy legal que puedan ser, de los mínimos principios que una plaza pública debería de tener (igualdad, mérito, capacidad y publicidad)…lo sentimos…si usted, en sus atribuciones profesionales, en su ingreso y ascenso en la empresa, y en el resto de cuestiones ha tomado decisiones o las ha obviado, que son contraria a los derechos de los trabajadores o discutibles moralmente hablando, no debería de molestarse porque intentemos contrarrestarlas, al contrario…

Para finalizar le sugerimos que observe a su alrededor y aprenda de las capacidades del resto de jefes y directivos…ellos utilizan la inteligencia para actuar, la astucia, y siguen haciendo su trabajo como creen oportuno o sus canalladas, que también…usted quiere ir más allá…quizás por incapacidad o quizás por inquina…usted sabrá.

PD: Cuando demos su nombre o la critiquemos a usted personalmente, dese por aludida y hable de acoso…le viene grande ese término…mientras, no tergiverse…le recuerdo a que a los conductores se les acusa personalmente, se les juzga unilateralmente y se les condena…eso lo hace esta empresa a la que usted representa, aunque sea en cargos “non natos”…eso sí, lo mismo alguno, llegado el momento, escoja ese camino tan sibilino y malévolo que usted ha abierto, una vez decidan los jueces…al final los miembros de la empresa que caigan le tendrán mucho que agradecer, a usted y a su ambición profesional desmedida.

PRESENTACIÓN PLAN DE FORMACIÓN 2020 Y MEMORIA 2019

Hoy se nos ha presentado el Plan formativo pospuesto por el estado de alarma, que ya lo había sido en enero y trasladado a marzo, siendo básicamente un copia y pega del año anterior en cuanto al modelo de presentación. 

Con los datos aportados por la empresa se constata el recorte en formación (cerca de 200.000€) que cicateramente nos pegó la empresa en el 2018 y sorpresivamente llegamos a niveles de inversión de la época anterior a esta gerencia, y es extraño dado que existe un acuerdo de la CMP que se iba ceñir, por la manida regla del techo de gasto, la formación a la estrictamente obligatoria y de reciclaje …. ¿otra mentira desmontada documentalmente? 

También se han dado cuenta, tras la auditoria en materia de Prevención, que tenemos una carencia en formación, enfocándola este año a este apartado…. ¡¡¡Vaya, parece que el enfoque que se la ha estado dado a la formación desde que llegó el actual gerente a la dirección de la empresa, intentando inducir al adoctrinamiento borreguil con cursos camuflados, iba más encaminado a cubrir el expediente y domesticar al personal que en cumplir el objetivo a lo que está destinada la formación …otra mentira desmontada documentalmente!!! 

En otro apartado de la presentación entramos en el tema de la conciliación familiar indicando la empresa e intentando salvar la situación con indicaciones como que las que más dificultades por motivos de conciliación familiar son las mujeres, !!!sin comentarios!! ... realizando un esfuerzo para llegar al mayor número … es curioso que en 2018, con el recorte en la inversión de 200.000 € llegaran a impartir un número superior de formación a las compañeras…ante esto le solicitamos aclaración al respecto y parece que le cogimos con el carrito de los helados de nuevo sin una explicación más que divagar y excusándose en porcentajes, algo que no es nuevo de esta dirección delegada. 

Cerramos con otro dato que nos resulta cuando menos curioso que justifique su ineptitud manipulando las estadísticas y diciendo que igualan la formación a todos los trabajadores !!mentirosos!!....hay que ser muy cínicos para decir que la plantilla llega al mismo número de horas de formación, casi dos jornadas por barba, haciendo la cuenta de la vieja, dividiendo todas las horas de formación entre los trabajadores de la plantilla, sin tener en cuenta que con esa fórmula, no solo no cuenta a los trabajadores reales que dan los cursos si no que nuevamente discriminan al colectivo mayoritario que, como es obvio, solo se realizaran esa cantidad cada cinco años por la formación obligatoria del CAP …. Nuevamente manipulación de datos y mismo perjudicados …

INFORME PARIPÉ COMITÉ DE PREVENCIÓN

El título lo dice todo, una reunión con treinta y cuatro puntos con hora de comienzo a las doce de la mañana, refleja de que lo que se va a hablar es del libro de la empresa, dándole cobertura ante el requerimiento de la Inspección de trabajo y que los trabajadores corran a su suerte.

Después de que improvisadamente se adelantara un día la reunión, justificándolo por la urgencia de los temas a tratar, resulta que a la mitad de los puntos tratados y por la imposibilidad de continuar en el día de hoy, la Presidenta emplaza la continuación para la próxima semana, a lo que nosotros nos negamos a dilatar una semana la continuación de los puntos.

Ante la propuesta de continuar mañana o como mucho el jueves, recibimos la negativa alegando la indisponibilidad por motivos de agenda, obviando la urgencia de los puntos a tratar y el motivo del adelanto de la reunión,  dejando constancia de la falta de compromiso por parte de la dirección de la empresa de los asuntos que nos afecta en estas circunstancias tan especialices y extraordinarias en el día a día, que requiere de una especial atención que no se puede prolongar en el tiempo.

Entrando en el orden del día, nos han expuesto las acciones complementarias que se van a realizar a la higienización (limpieza diaria con una solución hipoclorito de los asientos, barras, etc.. ) y la desinfección semanal de los vehículos.

Respecto al aire acondicionado, se va a realizar desinfección de unos sesenta u ochenta vehículos por un sistema de nebulizado en los conductos y filtros del aire acondicionado, manteniendo la sustitución mensual de los filtros.

Ante las reclamaciones que le hicimos en el pasado comité y mayor garantía de los conductores van a establecer un registro de la desinfección e higienización, colocando una pegatina adicional a la existente de FUMISUR, en la que la empresa Team Service llevará el registro diario de la higienización (limpieza con hipoclorito).

De nuevo solicitamos un protocolo de actuación claro y sin ambigüedades para retirar o cambiar un vehículo en caso de que se identificara con más de siete días sin desinfectar o que no se le hubiera realizado la higienización diaria, recibiendo la callada por respuesta …

Referente al producto del kit mágico (eslora) al no encontrarlo en el listado de virucidas permitidos por el Ministerio de sanidad y no reflejar las proporciones de los componentes, le hemos vuelto a reiterar la retirada de este producto, sumado a las contraindicaciones que ya comunicamos en el anterior Comité, la falta de formación e información a los conductores, reiterando que este kit no es sustitutivo de la desinfección que se efectuaba tras cada relevo.

Entrando en el punto de los Test, hemos solicitado que se le haga la prueba PCR a toda la plantilla. De nuevo aluden al desconocimiento y que la orden debe venir del Ayuntamiento, eludiendo la responsabilidad y el sentido que debe tener el Departamento de Prevención, convirtiéndolo más en el Departamento de corrección. Es sorprendente escuchar de boca la Presidenta que estadísticamente no es efectivo, además reconocer que no le hizo la prueba a un compañero después de un alta porque no estaba dentro del protocolo …. dejándolo de incidencia en la toma de servicio, sin saber si era portador o no, poniendo en riesgo al resto de trabajadores, accediendo tras nuestra persistencia a realizarle la prueba PCR confirmando que era negativo. … Sin comentarios

Hemos hecho hincapié en que no salgan vehículos a prestar servicio sin canceladora externa o con la expendedora desplazada hacia fuera de la mampara que introducir la mano dentro del habitáculo del conductor.

Una vez más hemos comprobado la pasividad y falta de compromiso de una dirección más plegada a criterios economicistas que a prevenir posibles problemas de salud de sus trabajadores

 Continuará cuando la Presidenta tenga hueco en su agenda..... 

HISTORIA DE LAMECULOS, FASCISTAS Y DICTADORES

OS VAMOS A CONTAR UNA HISTORIA FICTICIA UTILIZANDO COMO EJEMPLO "FICTICIO" COSAS QUE OCURREN EN TUSSAM...POR ESO DE QUE SE ENTIENDA MEJOR.

Como habéis visto…nos hemos llevado un par de días esperando a ver la reacción de algunos de los delegados de “prevención” respecto al despropósito de “sus” acuerdos…imaginamos que estarán muy atareados eliminándose restos de fluidos varios de determinadas zonas…las babosas dejan rastro

Nosotros nos preguntamos varias cuestiones, aunque estamos convencidos que , como en la entrada de las preguntas, de respuestas por parte de estos engañabobos; poco y mal…uno de estos sumisos se ha dedicado a plagiar nuestras propuestas y acciones cuando se les ha visto el culo…van y piden control de aforo y respeto para la categoría de supervisor…¿ahora?...ahora, estos mongolos lengüeteros, aconsejaran a los supervisores que se nieguen y así luego empresa les mete quince días como paso con las encuestitas de marras…los voraces comeglandes, hacen el trabajo sucio…toda la categoría acojonada…

No sabemos que opinan estos genuflexores de la Orden BOE-A-2020-4911…¿se la habrán leído?...porque tenemos que recordarle a estos enculados gustosos que de todo por lo que le pusieron el culito al gerente hace dos semanas, la mitad ya no vale…lo mismo es que no lo saben…lo mismo es que una semana para reaccionar es poco…o lo mismo, como nuestras “jefas”, están por encima del bien y del mal y lo que diga Sanidad no va con ellas.

Desconocemos si pagaran la sanción de su bolsillo cuando actúen las autoridades competentes…desconocemos si “comecocosistematicoscagate” saben que la empresa esta obligada a establecer los mecanismos para mantener la distancia social…a limpiar los puestos de trabajo después de cada relevo…etc.etc…desconocemos incluso que estén capacitados para estos lenguaspardas para ejercer siquiera como conductores, porque a tenor de sus inacciones, muchos no tememos que no…ni siquiera se conocen la normativa de funcionamiento aprobada por ellos mismos.

Nos extraña mucho que los becerritos no hayan hecho nada para comprobar la calidad de los geles hidroalcohólicos (olor nauseabundo), no extraña mucho que los mandriles de culo pelado no se pronuncien sobre lo de sacar coches sin canceladora trasera, a pesar de que el director garantizó que no saldrían…nos preocupa mas aun que los vinilos estén rajados (aunque esto ultimo no mucho teniendo en cuenta que ellos los rajaron en su “revisión” del pasado lunes)…

Nos incomoda que estos lameculos compulsivos se traguen que el vinilo opaco tendría que autorizarlo la ITV, es más, que apostillen que es cierto…vamos, lo mismo que hicieron cuando el Jefe de Taller decidió quitarle los espejos nuevos a los coches del aeropuerto en vez de cambiar de sentido de giro los rodillos de la lavadora…nos incomoda que estos culorastreros le den cobertura a la empresa en vez de mirar por la salud de trabajadores y usuarios.

Es incomprensible que en coconavirus en Tussam, siga activo, que los cleptomanos compulsivos asalta derechos sigan campando a sus anchas…y esto no es mas que un resumen de una historia inacabada cuyo parecido con la realidad no es mas que una mera coincidencia…ciencia ficción…a nadie con el sentido fantasioso en niveles normales le entraría en la cabeza que todo esto pasase en el siglo XXI en una empresa pública de un ayuntamiento gobernado por la izquierda…lo lógico seria pensar que se estaría representando los hechos sucedidos en una fascistoide república bananera…

PD:  Agradecemos a los afiliados su participación en el “Un, Dos, Tres” sobre definiciones a aplicar a los actores principales de esta obra…creemos que todas y cada unas de las definiciones han suido fielmente metidas en el contexto adecuado…como esto aun no ha acabado…estáis a tiempo de enviarnos más….para próximas entregas.

AFORO RECOMENDADO POR LA POLICÍA

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: AFORO RECOMENDADO POR LA POLICÍA

         Otra vez más, a pesar de que usted esta al servicio del lobby ATUC (imaginamos que buscándose un carguito para después) en vez de estarlo al de los ciudadanos de Sevilla, con el permiso de mi Alcalde, le remitimos un extracto de un informe policial al que hemos tenido acceso y que choca frontalmente con su “interpretación de la normativa”, que casualmente coincide con el de todas las empresa incluidas en el lobby ATUC:

        

         Ni que decir tiene que en el resto del informe se argumenta jurídicamente lo que podemos leer en este extracto, al que seguramente usted haga oídos sordos ante la manifiesta soberbia que profesa habitualmente.

         Estos términos los vamos a poner en conocimiento de la opinión pública para que tengan claro quien es el responsable en caso de contagio en un bus.

         Al mismo tiempo le recordamos que hay en la calle aun mas de cien personas y que tenemos buses para incrementar la oferta evitando hacinamientos, así que creemos que debería de dar una explicación: El Ayuntamiento ha dicho que se va a hacer cargo del déficit de explotación (que por otra parte es su obligación), tenemos buses, tenemos personal…¿que motivo le lleva a poner en riesgo a la población?...y no nos vale que nos diga que han utilizado la ficha del fabricante para tomar la decisión, porque en la empresa tenemos metros y reglas, así como un puñado de ingenieros que podrían hacerle una distribución del espacio habitable que le dejaría en ridículo…y por supuesto no culpe al gobierno central, como suele hacer cuando le conviene.

         Sin más, un saludo cargado de las mismas intenciones de contagio que usted emite hacia los sevillanos.

ESTUDIOS SOBRE EL PELIGRO DE LOS A/A.

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ESTUDIOS SOBRE EL PELIGRO DE LOS A/A.

            Aunque sabemos que usted se pasara esto por el arco del triunfo, no podemos si no mantener el grado de responsabilidad que como sindicatos debemos de tener frente a situaciones de riesgo inminente para los trabajadores, como el caso del aire acondicionado.

ENLACE AL VÍDEO SI NO LO VES

            Como puede apreciar en el enlace que a continuación ponemos (https://www.caloryfrio.com/construccion-sostenible/ventilacion-y-calidad-aire-interior/recomendaciones-de-filtrado-de-aire-y-ventilacion-frente-al-coronavirus-covid-19.html) los expertos y científicos, esos a los que usted se ha saltado de manera descarada, dejan de manifiesto que únicamente los filtros HEPA garantizan en cierta medida que el A/A no propague el virus, asi como alguna de las medidas adicionales que se anunciaron.

            No vamos a desgranarle el articulo porque entendemos que usted, a estas alturas, debería tener ya un determinado nivel en lectura comprensiva, pero le ponemos un video adicional por si aun no se ha enterado.

            No que decir tiene que esta comunicación sirve como aviso fehaciente de riesgo inminente para la seguridad de los trabajadores, lo que ya entenderá que es lo que significa en el caso, dios no lo quiera, que exista algún contagio con resultado fatal.

            Sin más, sirviendo esto como aviso fehaciente, un Covid saludo…por eso del riesgo de contagio.

NOTA DE PRENSA: LAS MENTIRAS DEL DELEGADO

Desde ASC queremos poner de manifiesto la realidad que vivimos los conductores día a día y que políticamente se quiere falsear con mentiras:

1º.- Es mentira que la limpieza se realice a diario a toda la flota que esta en la calle, no llega ni al 70% y a partir de hoy lo hacen con un spray que aplican sobre superficies que no están limpias, lo que no hace mas que refregar la suciedad y por supuesto el virus.

Según dice el Delegado, 8 personas “desinfectan a diario”, que explique como 8 personas repartidas por los puntos de relevos pueden limpiar todos los buses en sus relevos y si son las mismas que tienen que desinfectarlos a diario antes de salir…¿se multiplican?...¿Y estas personas dejaran de limpiar el próximo viernes a pesar de que hay mas relevos y que la orden del BOE-A-2020 4911 obliga a la empresa a limpiar, sin vulnerar otros derechos como el convenio colectivo?

2º.- Podría explicar el Delegado porque ha pasado de fumigar los coches todos los días a hacerlo una vez por semana casualmente desde que se supone que ha aumentado el público…¿Le serviría como prueba documental las fotos de los registros donde se ve claramente la fumigación diaria de los coches?...¿le servirá al Delegado que le demos con la documentación de que la empresa solo ha comunicado las acciones decidida unilateralmente por esta?...¿le servirá el acta de Comité de Seguridad y Salud?

3º.- Sobre los test de superficie que dice que realiza, tendrá que indicar donde están los documentos que lo acreditan y que acreditan, si fuese verdad, que procedimiento científico homologado han utilizado para hacerlo, pero sobre todo explicar porque no han remitido la documentación de todo esto a la representación de los trabajadores…

4º.- De las medidas aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud indicarle que no se han aprobado por unanimidad y que además en las mismas no se incluye la sustitución de la limpieza por un spray, si no que las complementaria en todo caso. Al margen de esto, indicarle que cuando saco la nota de prensa ya estaba publicada la Orden BOE-A-2020-4911 en la que obliga a la empresa a desinfectar el puesto de conducción cada relevo, sin vulnerar lo establecido en otras normas (Convenio Colectivo incluido) y como debería saber, solo existe un método para hacerlo; La Comisión Negociadora del Convenio, que es la única que puede incrementar las tareas de un colectivo.

5º.- De los protocolos indicados en dicha acta y en otras anteriores, no se han cumplido casi ninguno, es más, la mayoría de ellos han tardado en implementarse mas de tres semanas, dos de ellos, (las cadenas de separación y la colocación de pegatinas) tardaron cuatro semanas en implementarse y casualmente en quitarlos, una sola noche. Con el agravante de que han quitado también la información de no abono en metálico.

6º.- Las mamparas de protección no están selladas en su totalidad ni correctamente, incluso algunas de ellas con graves deficiencias en cuanto a estanqueidad mínimamente segura para el Covid-19…¿podría explicar cuando se ha facilitado hidrogel?..¿ a las tres semanas?...¿y ahora dan un kit con seis pares de guantes?...¿para cuanto tiempo son?...¿serán de las tallas adecuadas o seguirán repartiendo los de mala calidad y de tallas pequeñas?...sencillamente desvergonzante, despiadada y antisocial la actitud de nuestro equipo de gobierno y de la empresa hacia usuarios y trabajadores…encima con mentiras y medias verdades..

7º.- Las mascarillas ya reconocen que han sido las entregadas por los organismos nacionales y regionales, que ni el ayuntamiento ni la empresa han hecho nada por proteger, ni siquiera ese seguimiento y si así fuere; QUE LO DOCUMENTEN. Los guantes que han repartido han sido de mala calidad y pequeños, para justificar que lo hacían, sin intención alguna de proteger más que su incompetencia alegando falta de genero en el mercado…si tan preocupados están: ¿Por qué no han aceptado la propuesta de que los trabajadores los compren en el mercado (en cualquier supermercado lo tienen) y luego se les abone?...seguramente porque en este caso, que los trabajadores asuman una tarea que no les compete, no les ahorra dinero…BUENA APUESTA POR LA PROTECCIÓN.

8º.- No se nos ocurre mas que la palabra cinismo cuando se habla que meten en un ERTE a los trabajadores para protegerlos…¿entonces porque no han puesto en la documentación del mismo estos términos?...¿no será que la verdad de todo es que lo hacen para ahorrarse dinero?...¿no será que esto es un saqueo a las arcas de la Seguridad Social y del SEPE?...Atendiendo a la desvergüenza de ni siquiera hacer los test que enviaron de la junta para la plantilla, mucho nos tememos que este ayuntamiento, el alcalde, el delegado y el gerente, no han tenido, ni tienen intención de proteger la salud de usuarios y trabajadores, al fin y al cabo, ellos se consideran la elite, como buenos clasistas que son.

9º.- La transparencia brilla por su ausencia. Hemos publicado un dossier en nuestro blog en el que explicamos que han venido diciendo y que han hechop en realidad, sobre todo sus formas y la poca importancia que le han dado a dichas reuniones…de tres semanales, en las que se decía mucho y se cumplía poco, en la subida de la curva…y en el pico de esta una a la semana…!!SON HECHOS IRREFUTABLES SEÑOR DELEGADO!! …QUE NO LE ENGAÑEN MAS Y ASÍ NO MENTIRÁ TANTO.

10º.- Señor Delegado, usted nos ha sacado del ERTE porque, ente otras cosas el expediente decía que cuando aumentase el servicio, se terminaba el ERTE y esta claro que con las Ordenes publicadas en el BOE, nadie hubiese entendido que ese ayuntamiento mantuviese la reducción de oferta, así que no venga de bueno, porque se ha visto obligado legalmente a ello.

11º.- Señor Delegado, NO MANDA A CASA A TRABAJADORES QUE REPORTAN CONTACTOS CON CONTAGIADOS O SON PERSONAL DE RIESGO,  A NO SER QUE TENGAN SÍNTOMAS Y SI LOS MANDA ES A COSTA DE SUS DESCANSOS. Esa es la Prevención de la empresa, si el conductor no accede, en vez de poner medios, que se vaya a trabajar y contagie al resto…!!NUESTRO APLAUSO!!

12.- Tiene que mirarse bien lo que dice: “atacando deliberadamente la seguridad en el servicio público de forma irresponsable”, porque lo mismo es Tussam quien deliberadamente ataca la seguridad del servicio publico y le invitamos a que se informe adecuadamente y contraste la información, o al menos salga de la cueva y compruebe in situ todas estas des vergonzantes actuaciones de la empresa de la que es usted vicepresidente. Insistimos; juegan a las mentiras y a las medias verdades.

13º.- Para finalizar, le vamos a dar el mismo consejo que le da usted a quienes denuncian la realidad de lo que está pasando en Tussam: Esperamos que sus declaraciones sean un error y no se deje llevar por la primera mentira que le cuenten…¿o es que le cuesta contrastar las mentiras de la empresa con los propios conductores?...¿y con nosotros?...¿o es que como no nos plegamos a las imposiciones de usted nos aísla deliberadamente en un asunto tan grave y de salud pública?...La ultima pregunta, seños delegado: ¿Qué ganamos nosotros teniendo que llegar a mandar estas notas de prensa porque nada de lo que dicen que hace, se hace en tiempo y forma? Porque lo que ganáis ustedes lo tenemos claro: AHORRO ECONÓMICO A COSTA DE LA SEGURIDAD SANITARIA DE TODOS.

Pd: ¿cree que el aforo de los buses se ajusta a la realidad física de los autobuses?...porque de eso ya hablaremos.

TUSSAM:¿AIRES ACONDICIONADO O CÁMARAS DE GAS?

Tras escuchar las declaraciones políticas y sindicales en prensa tenemos que manifestar varias cuestiones dado que dichas declaraciones no se ajustan a la realidad y no son mas que fruto de la improvisación habitual del ayuntamiento que, además, puede suponer un grave riesgo para la seguridad sanitaria de trabajadores y usuarios.

En primer lugar, la puesta en funcionamiento de los aires acondicionados no está avalado por ningún estudio, orden u homologación que garantice en cierta medida que este no propagara el covid-19, por lo tanto, no tenemos una mínima certeza de que esta decisión suponga garantías las los usuario y trabajadores.

En segundo lugar, si existen en el mercado unos filtros que, conjuntamente con algunas de las medidas anunciadas, son efectivos en un alto grado contra la posibilidad de aumentar el riesgo de contagio, unos filtros que deberían haberse instalado al inicio del estado de alarma, con la anticipación suficiente para que ya estuviesen en toda la flota.

 El ayuntamiento ha decidido esperar, aun a costa de improvisar con el consiguiente riesgo para los usuarios, y ahora a la carrera da la mañana a la tarde, sin siquiera haber realizado ninguna de las tareas publicitadas, emiten la instrucción de poner los aires acondicionados. Nosotros queremos trasladar una reflexión a los ciudadanos: Si el viernes la empresa decidió no poner los aires, tenemos en servicio en la calle unos 200 buses, por la noche y por la tarde, agravado por el ERTE, hay un pequeñísimo reten de mecánicos, si según la empresa no tenemos personal para la limpieza y desinfección, si se han tenido que sacar del ERTE al personal de limpieza y repostado porque no salía la flota…¿de dónde han sacado los recursos en cuatro días para hacer todo lo que han dicho que van a hacer?...si tan seguro era y según ellos ya estaban implementadas las medidas…¿Por qué no dieron la instrucción de ponerlo por la mañana esperando a una reunión que le diese cobertura cuando el viernes lo prohibieron unilateralmente sin contar con los Delegados de Prevención?...¿porque ayer y hoy mismo siguen saliendo a la calle casi todos los coches con la cortina de aire de las puertas en funcionamiento?...¿quien miente?...

Parece ser que a nuestro ayuntamiento no le importa mucho la seguridad de los usuarios y trabajadores, ya que además de esa medida se han tomado otras que no dejan en muy buen lugar ni a la empresa, ni al ayuntamiento, a pesar de que el gerente nos dijo ayer que intentarían corregir todos los errores, pero esta mañana nos encontramos con lo siguiente:

1º.- Los buses aun tienen las pegatinas del antiguo aforo (Incongruente con la orden de separación de un metro dictada por el gobierno)

2º.- Los mensajes del Bussi aun indican los aforos antiguos.

3º.- Las pegatinas de la prohibición de entrar por la puerta delantera aún están en todos los coches.

4º.- Las cadenas o cintas de separación de la plataforma delantera siguen instaladas.

5º.- Se sigue permitiendo la entrada de usuarios sin cancelar las tarjetas nominativas.

6º.- Como ya publicamos en el dosier, tardaron cuatro semanas en instalar las cadenetas y los dosificadores...¿creéis que con este tipo de gestión podemos estar seguros de nada?

Terminamos con una ultima reflexión: si la empresa no ha sido capaz, desde ayer a medio día, de realizar una corrección tan simple como esta indicadas…¿podemos creernos que han realizado lo de los aires que es mas complejo?...y si dicen que estaban haciéndolo desde hace tiempo…¿Cómo se explica la negativa del pasado viernes a ponerlos en funcionamiento si a día de hoy tampoco tienen hecho lo mínimo que se despacha?...En ASC estamos cansados de tantas burlas a los ciudadanos y usuarios debido a una gestión tan nefasta y no podemos mantenernos callados a pesar de que otras organizaciones sindicales prefieran alinearse con la dirección y obviar este tipo de datos de una manera incomprensible...TODO ESTO POR NO QUERER INVERTIR EN FILTROS SEGUROS QUE SERVIRÁN, NO SOLO PARA HOY, SI NO PARA EL FUTURO

CRISIS DEL CORONAVIRUS. DOSSIER

Desde el inicio de la alarma sanitaria hemos sufrido diferentes despropósitos por parte de una dirección de una empresa inoperante y una incomprensible e inasumible actitud sindical tripartita de sumisión y silencio hacia la dirección.

Estamos convencidos en que este texto es demasiado largo como para que sea cómodo de leer, pero demasiado importante como para que dejemos de dar cumplida y completa información de todo lo sucedido, aunque ello suponga también un especial ejercicio de síntesis por nuestra parte.

Ni que decir tiene que la empresas ha estado y está más preocupada de ahorrar dinero y ver como salva el muñeco de las apariencias, que verdaderamente por velar por la salud de trabajadores y usuarios, o lo que es mas importante, de colaborar en parar la pandemia al ser el transporte uno de los trabajos esenciales decretados por el gobierno.

ACTITUD DE LA EMPRESA

1º.- Uno de los datos más importantes y que deja claro que la empresa no apuesta por nada más que no sea dinero es que desprecia el régimen de reuniones con los sindicatos (aunque al tripartito le de igual y ni siquiera proteste) sobre la crisis.

Hemos pasado de no dejarnos de participar en el gabinete interno de crisis por el Covid-19, a convocar tres reuniones virtuales a la semana cuando le vieron las orejas al lobo, estas con presencia del gerente, a pasar, a pesar de nuestras quejas, a dos para la siguiente semana y una la actual. En estas últimas tres reuniones no se ha contado con la presencia del gerente y limitándose los representantes de la dirección solo a coger notas…!!increible!!.

2º.- En otra más de las acciones deleznable de la empresa, hacer que el ERTE sea más gravoso para los que no han vendido sus condiciones laborales, retrasan el abono de los conceptos por I.T. Covid, alegando que no conocen los casos porque la información es del trabajador, a pesar de tener conocimiento a través del departamento de Prevención de cuáles son las personas afectadas.

3º.-Al hilo de lo anterior, durante las dos primeras semanas de la crisis, el servicio de prevención estuvo enclaustrado, sin atender a los trabajadores, sin  dar información sobre contagiados, contactados o enfermos de riesgo y sin atender siquiera al teléfono, es más, nos enteramos por la prensa de los casos de afectados…

Aun así, ni siquiera contactaron o informaron a los trabajadores que pudieron tener contactos con estos, escurriendo el bulto con la nimia excusa del tiempo de exposición…sin comentarios.

4º.- Para dejar claro toda esta despreciable actitud de la empresa, indicamos que quizás debido a nuestra actitud exigente y garante de los derechos de los trabajadores, desde el día 15 del presente, ni el gerente, ni los responsables de prevención atienden ningún mensaje de ASC, todos ellos advirtiendo de anomalías o planteando posibles soluciones.

5º.- Como veremos más adelante, incluso tarda más de tres semanas en implementar unas simples y sencillas las medidas de seguridad acordadas en el protocolo de medidas preventivas

INCUMPLIMIENTOS DE CONVENIO

Aprovechándose de la mala fe al presentar una documentación de solicitud de ERTE diferente a lo expuesto a los trabajadores en el periodo de consulta, la empresa, no solo está abusando de la norma (que ya veremos de dónde saca el dinero si ganamos las reclamaciones), si no que además incumple, sin pudor alguno, sentencias judiciales firmes.

Pasamos a detallar diferente incumplimiento que afectan sobre todo al empleo futuro de las personas que conforman la bolsa de empleo:

1º.- Asignación unilateral de DPD y DAD incumpliendo sentencias.

Esto es significativo puesto que son excesos de computo que la empresa tendría que regular en cumplimiento de otro artículo del convenio que la obliga a ajustar la jornada diaria a la media anual.

La empresa siempre ha buscado, para saltarse lo expuesto en el párrafo anterior, ampliar el tiempo de trabajo de manera permanente por encima de la jornada media anual y luego dar descansos adicionales por este concepto cuando tenían menos necesidades de plantilla, con lo que se aprovechaba doblemente de la norma; Cubría el sobrante de plantilla en épocas de poca demanda y no necesitaba contratar en épocas de mayor demanda dado que lo suplía con servicios largos por encima de la media diaria.

2º.- Cambios de descansos sin consentimiento. Esto ha sido, junto con el punto siguiente, la tónica general de la empresa, con el agravante de que ni siquiera contaba con los trabajadores para ello y además realizando cambios con la mera intención de “putear” (incluso no se entiende que a dos trabajadores con las mismas condiciones y turnos, se le cambien descansos a uno de sábado y domingo, por jueves y viernes, realizando al otro trabajador los cambios en contrario)

Además de esto ha habido trabajadores que a los que no se les ha asignado sus descanso semanales, bien uno, inclusive los dos.

3º.- Cambios de festivos sin consentimiento, llegando incluso a quitar los festivos previamente asignados. En este caso, como en el anterior, abusando de la norma, con otro agravante: Modificación del calendario de compensatorios en el periodo fuera del ERTE, lo que también influirá negativamente en las contrataciones de la bolsa a futuro.

Tenemos que contar con el ahorro que tendrá la empresa, a costa de lo previsto en el convenio, al no cumplir los calendarios de los trabajadores en materia de festivos, descansos e incluso cobro de horas nocturnas o extras, que se adicionan a las no contrataciones o no renovaciones de los trabajadores de la bolsa previsto para este año.

4º.- Esta suerte de cambios han afectado casi en exclusiva a los trabajadores que no han vendido sus condiciones de trabajo (discriminación), en una clara muestra de desprecio por aparte de la empresa hacia los trabajadores que no han tragado con sus primeras pretensiones.

5º.- No siendo suficiente con lo anterior, también pretende ahorrarse el abono del 15% FF.PP. que es por trabajar feria y alegan que al no haber feria no la abonan (unos 450.000€ de ahorro para la empresa) a pesar de que en el calendario de los trabajadores si viene marcada la fecha como tal.

6º.- Del mismo modo, se han permitido el lujo de vulnerar el convenio en materia de asignación de los dos descansos obligatorios y han eliminado algunos de los dos descansos semanales obligatorios por convenio, todo sin consentimiento del trabajador

7º.- A pesar de que en el último convenio ya se regulo, en favor de la empresa, lo concerniente a tramos de días de trabajo consecutivo, la empresa no ha tenido vergüenza alguna en asignar tramos de más de 10 días consecutivos de trabajo, teniendo incluso regulado un máximo limitado de una sola semana de 9 días al año.

8º.- Incumplimiento de convenio en materia de aumento de servicios de incidencia sin hora (entre 113 y 121) estando estos limitados a un máximo de 52 servicios, como consecuencia de la mala previsión de la empresa y dejando a inoperantes entre 10 y 20 que quedaron ociosos en la toma de servicio, así como el descontrol a la hora de comunicarles el servicio del día siguiente, teniendo que ser el trabajador el que el mismo día llame para saber a la hora de incorporarse (en convenio dice que la empresa llama el día antes)

SERVICIO

1º.- Servicio recortado excesivamente y mal diseñado.  Más servicios de tarde que de mañana, cuando la demanda mayor estaba claramente en el turno de mañana y hasta esta semana (17) no han superado los servicios de mañana a los de tarde…Sin comentarios.

2º.- No contabilizan las tarjetas mensuales, solidarias, etc. En el aeropuerto ya no pagan ni los trabajadores, no se contabilizan las tarjetas y además está autorizado por la dirección con instrucciones al centro de control para que contesten eso a los conductores que preguntan.

Es importante remarcar que es la propia empresa la que da instrucciones para que se permitan viajar a los titulares de alguna de esas tarjetas, incluso estando caducadas.

A esto le sumamos que hay múltiples vehículos que ni siquiera contabilizan las tarjetas normales, con lo que, al margen del restar ingresos, justifica al ayuntamiento el recorte de servicio por presunto bajo aforo, cuando esto no es así, si no que deliberadamente no están computados los viajes.

3º.- La empresa, para justificar más recortes, autoriza un aforo excesivo que incumple claramente la distancia de seguridad marcada por sanidad. Y acogiéndose a la horma sobre un tercio de la ocupación y que se refiera claramente a los vehículos de transporte en los que los usuarios van todos sentados…si sanitariamente no obligan a estar entre uno y dos metros…¿Cómo que el alcalde permite a la dirección de Tussam a que se incumpla esa medida sanitaria en sus buses?..¿cual es la norma que prevalece?...¿la que tiene lógica sanitaria o la que se rige por interpretaciones literales olvidándose del espíritu?...esta es una de las pruebas palpables de la manera de actuar de este puñetero alcalde y de algunos sus directivos sátrapas de Tussam.

4º.- Errores a la salida del servicio por inadecuada praxis del jefe de departamento de operaciones, obligando a supervisor a improvisar listados.

El Departamento de Operaciones, al igual que el de Prevención, ha escurrido permanentemente el bulto durante esta crisis, con el agravante de que tienen suculentas primar por disponibilidad

5º.- Por otra parte, en vez de mantener un apoyo a través de los mandos intermedios, la gerencia se ha dedicado a exigir, con expedientes en algunos casos, realizar tareas fuera de su cometido legal, lo que supone un trato despectivo a los supervisores, llegando incluso a asignarles tareas propias de los delegados de prevención para las que no tienen la formación adecuada…esto pone en riesgo sanitarios a este colectivo y a los propios conductores.

A pesar de eso, la actitud responsable de la mayoría de este colectivo, ha puesto su solidaridad por encima de la norma ayudar a frenar este despropósito, algo de lo que la dirección debería de tomar nota o aprender de ello, lo que lamentablemente no sucederá porque el que nace lechón, muere cochino

6º.- Han tenido que rectificar el ERTE de Limpieza y repostado porque lo han aplicado sin tener en cuenta que no podían dar el servicio con tan pocas personas… ¿esto es lo que mira la dirección de desarrollo de personas? ¿solo ahorros económicos sin mirar el servicio...insistimos la mayoría de estos despropósitos emanan desde la dirección de desarrollo de personas…tampoco se contabiliza que la empresa dejo de realizar la limpieza profunda para destinar a esos trabajadores a la desinfección de los relevos...¿no podia haber contado con los trabajadores en ERTE para realizar estas tareas?...!!! don dinero con sus muert...!!!

Todo lo anterior tuvo como consecuencia el llevarnos una semana sin que se mirase niveles de líquidos a los buses, por falta de personal.

7º.- Además, la mala planificación del ERTE, por incapacidad de la jefatura de área, ha quedado patente al tener que rectificar en varias ocasiones, aunque aun desconocemos cuales han sido los criterios para sacar a las personas del ERTE…¿mas guapo o mas feos?...¿presunta discriminación por siglas sindicales?

9º.- El colmo de la inutilidad la tenemos en el hecho de que montan servicio de línea 35 (al centro Palmas Altas actualmente cerrado) domingo 26 de abril, dejando ademas todo el día el bus arrancado gastando gasoil. Algo que ya ocurriese los días 6, 7 y 8 de abril, así como el sábado 18 de abril…es de tontos e inútiles tropezar varias veces con la misma piedra…por supuesto, no ha habido ni una consecuencia para los responsables de este derroche de dinero de manera injustificada.

ASUNTOS PROPUESTOS Y NO REALIZADOS

1º.- No realizan los test a pesar de pedirlos y los que manda la junta para nosotros y Policía local, se los mandan al Vacíe y ahora dice el alcalde que volverá a solicitarle a la junta mas para nosotros…es decir, los gasta en lo que más redito político le genera al alcalde, aun a costa de los trabajadores esenciales…lamentable.

2º.- Canceladoras traseras. PMR. Ni que decir tiene que esto es un asunto que tiene que ser aceptado sí o sí. En primer lugar, porque es una clara discriminación hacia ese personal. En segundo lugar porque en un futuro próximo tendremos que agilizar la velocidad comercial si queremos ser competitivos ante las limitaciones de aforo…y eso requiere ineludiblemente agilizar la subida y bajada de viajeros.

3º.- Poner dosificadores para los usuarios. Algo a lo que se niegan y que es a todas luces lógico, dado que incluso los hospitales, los supermercados y todos los servicios esenciales que tienen atención al publico tienen esos dispensadores e incluso guantes.

4º.- Cabinas de desinfección entrada bus. Hemos propuesto el estudio de este tipo de dispositivo otro similar a los difusores refrigerantes que existen en las terrazas, pero con liquido desinfectante.

5º.- Limpieza del uniforme (Ley de Prevención) En esta materia la ley es clara cuando tu uniforme es la última barrera contra elementos tóxicos. La empresa se pasa todo este tema por el arco del triunfo, poniendo en riesgo, no solo a los trabajadores, sino a los familiares de estos.

6º.- Tornos de las instalaciones abiertos. Hemos pedido por activa y por pasiva que los tornos de las instalaciones están abiertos, dado que tenemos vigilancia física y además se trata de evitar al máximo los contactos con elementos que pueden transmitir el virus…otra foto más.

7º.- Filtros de A/A. Aún estamos esperando que acaben con el estudio sobre la viabilidad de determinados filtros que permitan el uso del aire acondicionado…al final todo a la ligera y los usuarios exigiendo soluciones…marrón para los conductores.

8º.- Maquinas de vending en instalaciones y puntos de relevos. Teniendo en cuenta que todo esta cerrado y que los conductores estamos tirados en la calle…También se ve la diferencia entre el trato de una dirección antisocial en comparación de algunas privadas, como el C.C. Los Arcos, que ofrece esos productos gratis a los trabajadores esenciales que no son ni pertenecientes a su empresa.

9º.- Desvíos de los teléfonos de atención a las personas que están tele trabajando. No atienden a los conductores y la empresa sigue mirando al tendido.

10.- Personal permanente destinado a reposición de epis. Esta es una petición para que tengamos siempre a alguien reponiendo las necesidades, algo que la empresa no pondrá en marcha dado que no compra siquiera dichos elementos.

11º.- Delegados de Prevención destinados en exclusiva a gestionar toda la crisis. Esta medida es la que hemos estado pidiendo reiteradamente dado que son los trabajadores mas cualificado para gestionar esta crisis, pero a la empresa hace oídos sordos y desprecia absolutamente la prevención…algo típico por otra parte desde que el Alcalde esta al mando.

12º.- Mucha suciedad en el patio. Es vergonzoso que en momentos donde la higiene es importante, tengamos el patio en tan lamentable estado.

13º.- Manchas blancas en parabrisas y mamparas de los buses. Esto es otra de las incongruencias de la empresa y para evitar esas manchas del desinfectante..¿solución?... dejan de desinfectar todos los días…!!toma que toma!!

14.- Desinfección por ozono. Esta es la solución para evitar todos esos inconvenientes dado que en pocos minutos y sin residuos, desinfectan un bus…mucho nivel para una gerencia tan “excelsa”.

15º.- Como hemos dicho anteriormente, no hay tenido en cuenta nuestra propuesta de sacar trabajadores del ERTE para destinarlo a tareas de desinfección y colaboración con hospitales.

16º.- Exoneración de servicio al personal sensible como en el resto de empresas municipales.

17º.- Compra de elementos de protección de manera anticipada. Ya solicitamos en enero que se anticipase dicha compra por si acaso.

18º.- Plan de empleo y anticipación de la desescalada, propuesto hace tres semana y a lo que ahora se suman los parásitos...para no variar...tarde y mal

INCUMPLIMIENTO

1º.- No hay guantes y los que traen son chicos y se rompen. Lo mas deleznable es que ya ni siquiera los compran alegando falta de material, como ya hiciesen con las mascarillas.

2º.- Pasan de desinfectar todos los días a desinfectar un solo día a la semana. Sin comentarios…prevención elevada a la enésima potencia.

3º.- Sin control sobre los coches desinfectados, pagando el doble en muchos vehículos que se fumigaban a diario y que estaban dados de baja

4º.- Sin listados de relevos las personas destinas a desinfectar. Ponen a personas de empresas externas a limpiar buses en determinados relevos y a estas le facilitan listados errores o de otras zonas, lo que consecuentemente determina que no se limpien ni el 50% de los relevos…¿no podrían destinar a los trabajadores supuestamente sobrantes por el ERTE a estos menesteres?...poderoso caballero don dinero…

5º.- No contentos con lo anterior y ante nuestras quejas, dicen que van a destinar más personas en Los Arcos y los que hacen es quitar personas de desinfección de un sitio para supuestamente dar cobertura a otro…en definitiva desnudar a un santo para vestir a otro.

6º.- Han tardado Cuatro semanas en implantar la desinfección en Utrera Molina.

7º.- Vinilos de cierre de las mamparas aun no están instalados todos (Cinco semanas de retraso y aun sin hacer)

8º.- Dosificadores de gel. Cinco semanas han tardado en ponerlos con cinta de doble cara y aun hoy con problemas de rellenado…¿no hubiese sido más fácil dotar a cada conductor con una bote unipersonal rellenable?...sin comentarios.

9º.- No nos dotan de mascarillas hasta la quinta semana de la pandemia.  Antes, han sido los trabajadores los que han buscado donaciones. Solo suministran 6 que ha dado la Conserjería y de un solo uso, por lo que una vez utilizadas el trabajador se queda sin mascarillas…sin comentario

10º.- Reparto de mascarillas sin las debidas condiciones, sin formación al efecto y sin respetar las medidas de seguridad.

Como hemos dicho antes, estas tareas deberían de realizarla personal cualificado, como los delegados de prevención, o personal debidamente formado de manera previa, como por ejemplo están haciendo en Seat…demasiada diferencia de tato empresarial…¿empresaurios en Tussam?

11º.- Dificultad de acceso a las pocas mascarillas facilitadas por estamentos externos, así como de guantes (que ya tampoco hay) a los trabajadores que no entran en depósito, así como especialmente en los primeros relevos fuera de las instalaciones y en los últimos.

12º.- Falta de formación preventiva, especialmente a los trabajadores de Limpieza y Repostado, que desconocen las precauciones que deben de tomar al hacer su trabajo específico, así como el uso que le deben dar a sus epis.

13º.- Coches en servicio con graves deficiencias de estanqueidad. Esto determina mayor riesgo por la entrada de aire y agua, así como por la diseminación del virus.

14º.- Han tardado cinco semanas en delimitar el espacio del conductor y de los asientos más cercanos a este, cambiando dos veces de modelo (cintas a cadenas plásticas)..sin comentarios.

Sin Test a los sintomáticos...sin test a los asintomático para conocer posibles portadores. para..sin guantes...sin geles...sin mascarillas...sin el 100% de limpieza en los relevos...con solo una desinfección de buses a la semana... ¿Así vela Tussam por la salud de los trabajadores, usurarios y sus familias?...¿así es como cumple con el Decreto para evitar la propagación?

Estos son los puntos mas relevantes de lo sucedido hasta ahora. Obviamente hemos omitido todo lo relativo a las denuncias del ERTE, habida cuenta de que no queremos dar pistas al enemigo…de todo daremos cumplida cuenta en su momento.

No queremos dejar este texto sin dejar una pregunta en el aire…¿al resto de sindicatos no les preocupan todos estos temas?...lo decimos porque hasta ahora no les hemos escuchado nada al respecto y simplemente sacan el discurso único par atacar a ASC cuando denunciamos estas cuestiones…lo mismo es porque su amo nos le deja rechistar…!! Ahh!! Espera, lo mismo es porque con decir falsamente que nosotros hemos propuesto el ERTE tienen cubierto el expediente…pues entonces “será por eso”