Bueno compañeros, parece ser que nuestra “jefa de servicio” se
ha tomado nuestras criticas como algo personal, jamás hemos visto una actitud más
victimista en cargo alguno de esta empresa, por lo que le vamos a aclarar
algunos conceptos que parece ser los tiene ciertamente desenfocado y de paso decirle
que nuestro Delegado de Prevención no tergiversa ninguna de sus palabras, ni se
sale de los grupos de trabajo, al contrario:
1º.- En el momento en que se toma usted nuestras críticas,
fundadas y documentadas, a su labor profesional como si la criticásemos a usted
como persona, ya demuestra que carece de los mínimas capacidades para ostentar
cargo alguno ya que la toma de decisiones por cualquier cargo lleva aparejado
que estas puedan ser susceptibles de crítica por parte de quienes no estemos de
acuerdo. Claro está que también podemos entender que se lo tome así porque su “categoría
de jefa de servicio” no existe en nuestro convenio.
2º.- Sus actuaciones “profesionales” sí que suponen
descalificativos, insultos y falsedades hacia el colectivo de mecánicos y
conductores, a las actas del CSS nos remitimos, así como a sus negativas a que
se introduzcan nuestras manifestaciones en las actas de dicho comité…de sus
declaraciones en la Inspección de Trabajo, donde hasta el propio Inspector le
ha dado en la cara con las actas donde ponía lo contrario que decía en
presencia de este, ya deja a las claras lo que hay.
3º.- Que usted se sienta acosada “como trabajadora” porque
critiquemos con fundamento sus lamentables actuaciones o inacciones ya raya lo
kafkiano, aunque entendemos que esta maniobra tenga claros tintes estratégicos para
mal utilizar lo que es el acoso en
defensa de su poltrona, porque está claro que todo esto no es más que utilizar
tretas para ello dado que le ha molestado que pidamos su cese…le recordamos que
la prepotencia no es buena amiga de quienes ostenta una determinada posición jerárquica…recomendamos
humildad…le recordamos también que su antecesor (que si tenía la categoría de
jefe de departamento recogida en el convenio) si tenía esa capacidad de encaje
de quien, por cargo profesional, tiene que tomar determinadas decisiones.
4º.- Su decisión de abandonar el grupo de whatsapp de Prevención
ya denota claramente sus habilidades profesionales y sí que supone una falta de
respeto al resto de miembros, sobre todo los sindicales, porque falta usted al
respeto a todos los trabajadores que estos representan y además obliga implícitamente
a que los miembros de la empresa abandonen dicho grupo, una excelente maniobra
sibilina…ya quisiéramos conductores y mecánicos que esa capacidad maquiavélica la
utilizase en mirar más por la salud de estos.
5º.- Es lamentable que diga que el canal de whatsapp, que
usted ha abandonado por la cara, se creó
para agilizar las soluciones cuando ha estado desaparecida y sin atender el teléfono
en el peor tramo de la pandemia…y que además diga que le ha dedicado el tiempo “necesario”...¿necesario?...¿según
qué criterio?...preguntele a los trabajadores…
Por razones obvias, viendo que esta persona pretende
escudarse, para que no la cesen, con maniobras sibilinas y acusaciones veladas
sobre que nuestras críticas son algo personal, no vamos a publicar los mensajes…eso
sí, tenerlos todos le desmonta de facto eso de que se tergiversan sus palabras,
acusando falsamente a nuestro delegado, que, por cierto, es el único que le ha
plantado cara en defensa de los trabajadores, huyendo del “colegueo” que siempre
ha pretendido crear y utilizarlo luego como chantaje emocional para salirse con
la suya.
Los mensajes son claros, pero analizando nuestros textos también
podemos observar que quizás considere un insulto decirle que su manifiesta
falta de capacitación profesional para pivotar el servicio de prevención es una
realidad…lo sentimos “jefa de nada”…a los hechos nos remitimos…si para usted es
un insulto que digamos que los “procesos selectivos” por los que usted (y
muchas otras personas) ha entrado en esta empresa o han ascendido, aunque sea a
cargos “inexistentes”, son una auténtica “pantomima” que carecen, por muy legal
que puedan ser, de los mínimos principios que una plaza pública debería de
tener (igualdad, mérito, capacidad y publicidad)…lo sentimos…si usted, en sus
atribuciones profesionales, en su ingreso y ascenso en la empresa, y en el
resto de cuestiones ha tomado decisiones o las ha obviado, que son contraria a
los derechos de los trabajadores o discutibles moralmente hablando, no debería de
molestarse porque intentemos contrarrestarlas, al contrario…
Para finalizar le sugerimos que observe a su alrededor y
aprenda de las capacidades del resto de jefes y directivos…ellos utilizan la
inteligencia para actuar, la astucia, y siguen haciendo su trabajo como creen oportuno
o sus canalladas, que también…usted quiere ir más allá…quizás por incapacidad o
quizás por inquina…usted sabrá.
PD: Cuando demos su nombre o la critiquemos a usted
personalmente, dese por aludida y hable de acoso…le viene grande ese término…mientras,
no tergiverse…le recuerdo a que a los conductores se les acusa personalmente,
se les juzga unilateralmente y se les condena…eso lo hace esta empresa a la que
usted representa, aunque sea en cargos “non natos”…eso sí, lo mismo alguno,
llegado el momento, escoja ese camino tan sibilino y malévolo que usted ha
abierto, una vez decidan los jueces…al final los miembros de la empresa que
caigan le tendrán mucho que agradecer, a usted y a su ambición profesional desmedida.
