Hoy se ha reunido Comisión Mixta de Administración, con exceso de puntos por la parte sindical, como ocurriera en las anteriores comisiones mixtas.
El único punto aceptado y que se comenzará a poner en práctica desde el día
de hoy por la Empresa, son los días por acumulación de tareas de 2024 que
podrán ser disfrutados hasta el 30/09/25 y los que se generen en 2025 se podrán
disfrutar hasta el 31 de Marzo siguiente a su devengo.
El resto de puntos, propuestos por la representación de los trabajadores, otra vez la misma cantinela; serán llevados a estudio, por parte de la representación de la empresa.
Respecto a las convocatorias y valoración de los puestos de trabajo, la representación de la empresa se compromete a avanzar en el estudio de las mismas, sin dar ningún dato objetivo, más allá de excusarse con la dificultad que encierra dicha valoración y el riesgo de la paralización de las convocatorias.
Para ASC, la valoración del puesto en todas las categorías, es algo que se lleva demandando mucho tiempo y que la empresa siempre ha mostrado su disposición, sin llegar a acometer en ningún momento. Por nuestra parte y como ha quedado de manifiesto a lo largo de la reunión, el primer paso que hay que dar es poner en común cual es el proyecto de empresa y necesidades según estas. La segunda parte es realizar la clasificación profesional y de categorías. Como último trabajo tendríamos la propia Valoracion Puesto de Trabajo (VPT).
Hemos tocado de nuevo el tema de la asignación de tareas propias de otras categorías teniendo en cuenta que están utilizando a los formadores para tareas de administrativos, ocurriendo lo mismo que con el coche taller y la usurpación de sus funciones, especialmente porque, parece ser, que a los formadores se les puede estar “obligando so pena de destierro” a aceptar…hemos insistido en que nos parece un despropósito.
En la cuestión del Teletrabajo, ASC es partidaria de la misma con un criterio de edad si se tuviese que elegir quienes acceden o no, priorizando en el acceso a los mayores de 58 años.
En cualquier caso, la empresa, de forma clara, evidencia la no voluntad de aplicar dicha medida en Tussam, pese a que en el ayuntamiento se va implantar de forma experimental a partir del 1/06/25…suma y sigue
En cuanto a las plazas de aparcamiento, la representación de trabajadores solicita que no se resten más plazas a las ya existentes, y se estudie la posibilidad de ampliarlas, la empresa no tiene previsto la ampliación de dicho aparcamiento.
También se ha solicitado a la empresa la instalación de badenes en la zona de aparcamiento para evitar exceso de velocidad y posibles accidentes.
Todos los sindicatos coincidimos en llevar este tema a prevención.
En cuanto a la posibilidad de acumular días generados por acumulación de tareas, descanso intermedio, etc para trabajadores prejubilados y juntarlos de forma que puedan reducir los días al final de su etapa laboral, la empresa indica que lo estudiaran.
En definitiva y a pesar de la presencia del gerente en la reunión, se ha quedado claro que no tiene intención de alcanzar acuerdo alguno en dichas comisiones…es extraño que sea totalmente diferente a la etapa anterior…se nos ocurre que, en nuestra torpeza, no hemos sabido identificar a quien toma las decisiones en esta empresa y hemos solicitado la presencia del gerente en vez de haber solicitado que estuviese presente quien “suelta la guita”.
Poco más…llega la feria y después de cinco meses seguimos en retroceso, quedando
de manifiesto que el único acuerdo alcanzado con la empresa obedece a lo planteado
por los sindicatos al Alcalde…la jubilación…con lo que está pasando y donde
hemos encontrado receptividad, no hace falta ser muy listo para ver a que
puerta se ha de llamar, pero claro…cuestión de mayorías.
