REFERÉNDUM NON NATO

 

¿ESTA ES LA PARTICIPACION?

 

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ¿ESTA ES LA PARTICIPACION?

Sevilla 26 de enero de 2021

El pasado miércoles, los tres sindicatos que conformamos la representación mayoritaria del Comité de Empresa (ASC-CGT-CSIF) le insistimos en la necesidad de retomar la participación que históricamente ha mantenido la representación sindical con las respectivas gerencias, excepto con usted.

Aunque le reunión la pretendió centrar en un supuesto defecto en las formas por parte nuestra, incluyendo expresiones como los de estrategia predefinida, alteraciones puntuales de comportamiento, etc., lo cierto es que los calificativos tomados por usted como malsonantes, insultantes y demás, no son más que definiciones, desde un lenguaje exclusivamente sindical, de acciones plausibles y de los actores de las misma.

Habida cuenta que el modelo comunicativo era el escollo a retomar el modelo histórico de relaciones laborales normales en Tussam, adquirimos el compromiso de eliminar de nuestras comunicaciones cualquier tipo de calificativo políticamente incorrecto, haciéndolo desde la mejor de las voluntades a pesar de que justifique la no contestación de nuestras reclamaciones sobre esa base de la semántica inadecuada, algo que quedo claramente en entredicho cuando su actitud no era solo hacia nosotros, sino también hacia el resto de sindicatos y el propio comité de empresa cuando estos se han dirigido a usted de manera escrupulosamente cortes.

Dejando al margen esas cuestiones tenemos que mostrarle públicamente nuestro malestar cuando continua con la política de aparentar que da participación cuando en realidad solo lo hace cuando necesita cobertura  o refuerzo mediático para vestir, como se suele decir, al muñeco, y le vamos a poner varios ejemplos que desde el miércoles a esta parte:

1º.- En primer lugar, le hablaremos de los A/A. Si revisa las actas y las videoconferencias de las reuniones que usted mismo reconoció que grababa (¿¿??) observara que desde ASC propusimos que se desinfectasen los vehículos con ozono, por su inocuidad hacia trabajadores y usuarios, así como por su presunta efectividad. Al mismo tiempo que le solicitamos la instalación de filtros de alto rendimiento (HEPA) como elementos de demostrada eficacia en el filtraje de virus y bacterias y que son los utilizados en los propios hospitales.

         Ninguna de las cuestiones fue atendida en su momento, alegando la empresa y los responsables de Prevención más perjuicios que beneficios.

Contrariamente a lo anterior, el Jefe de Área de Mantenimiento, interpelo en dicha reunión para manifestar que la solución más viable, técnicamente, era la de la desinfección de los buses y conductos a través de un sistema de nebulizado (gotas finas) ya que el pulverizado no llegaría a todos sitios así como la instalación de luces ultravioletas en los conductos de A/A.

Pues bien, desde el 19 de mayo del año pasado lo único que se ha hecho al respecto es presuntamente cambiar la nebulización por la pulverización, es decir, lo que era efectivo por un modo, pero no por el otro, resulta que se cambia el otro por el uno, actuaciones cuyos registros no han sido mandados a los responsables sindicales como se acordó, por lo que no tenemos, si quiera, constancia de ello.

Al mismo tiempo, de las instalaciones de luces ultravioletas (algo aprobado según la empresa por la propia OMS y que no tiene efectos secundarios hacia las personas) en los conductos de A/A no se ha hecho absolutamente nada y ahora se pretende gastar dinero en poner ionizadores en los conductos, ¿pero eso no decían ustedes que no era efectivo? ¿Tiene algo que ver el cambio de criterio con que empresas afines vendan determinados productos?, es decir, que llega “la caló” y sus soluciones son las de abrir las ventanas y que las empresas afines vendan productos que ustedes reconocieron como inservibles al efecto, por cierto ¿tiene esto algo que ver con la experiencia piloto fallida que costeo Tussam y cuyos resultados (que solo eran efectivos en bacterias y no en virus) parece ser ha “hecho suyo” la empresa Hispacold?...además, si eso fuese efectivo…¿Por qué no lo vemos instalados en hospitales y zonas de alta afluencia de personas?

Como ve, el problema no se debe a fallos comunicativos y más bien a actitudes extrañas y economicistas que ven en contraposición del respeto de que nuestro ayuntamiento está teniendo al enviar ingentes cantidades de dinero para paliar estos menesteres y que parece ser se utilizan para otros muy diferentes; para engordar curriculum por ejemplo.

2º.- En segundo lugar, indicarle que hoy nos ha mandado una comunicación en la que habla de actualización del Manual de explotación, al que le cambia el nombre…la pregunta es sencilla: ¿Cuál es el problema para que los sindicatos no participemos o al menos conozcamos los borradores antes de mandar estas comunicaciones y dar por finiquitados los trabajos?

Como apreciara, no estamos hablando de cuestiones complejas a nivel de ejecución, si no de la seguridad sanitaria de las personas y de cuestiones de nuestro día a día que usted prefiere hacer unilateralmente.

No nos extendemos más, solo le mandamos este documento para que observe la buena voluntad de esta parte que, desde unas formas exquisitas, le hace llegar estas apreciaciones para que tenga a bien hacer algo que justifique que nos ofrece participación activa y no imposiciones unilaterales. Saludos.

PARA LOS MANIPULADORES, CARADURAS, INÚTILES Y SICARIOS...DESDE EL CARIÑO

 Algunos parece que están locos por que digamos o escribamos algo susceptible de ser interpretado de manera que puedan atacarnos o acusarnos de algo.

Parece que ahora la cantinela de algunos de los parásitos, lameculos y soplagaitas habituales de las redes, versa sobre nuestro presunto fomento para que no se celebren las elecciones sindicales. Se ve que ni siquiera saben leer o si saben, carecen de la capacidad para ejecutar la lectura comprensiva…nosotros les vamos a ayudar a ver si se enteran…imaginamos que el gas argón, que levita a pocos centímetros del suelo, podría afectarles también.

ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE.

1º.-  CON INTERVENTORES DE CADA SINDICATO, COMO SIEMPRE.

2º.-CON LAS MESAS CONFORMADAS ANTES DEL INICIO DE LAS VOTACIONES, COMO SIEMPRE.

3º.- CON TODAS LAS MESAS EN EL MISMO RECINTO, COMO SIEMPRE.

4º.- CON TODA LA PARAFERNALIA SINDICAL, COMO SIEMPRE.

5º.- Y CON TODA LA LIBERTAD DE EXPLRESION DE LOS REPRESENTANTES Y DE LOS TRABAJADORES, COMO SIEMPRE.

A ver si así queda claro.

Llevamos diciendo precisamente lo contrario desde hace meses y denunciando maniobras para dificultar la votación por parte de los de siempre…¿Qué parte del capítulo se perdieron los inútiles estos? está claro que los hay que temen los resultados de ahora (Les falta el regalito previsto, que no viene) y los que temen los resultados si se posponen (por si luego hay, como se prevé, menos contratados)…ASC NO TEME NINGUNA DE LAS DOS OPCIONES y confiamos en la soberanía, compromiso y responsabilidad de los trabajadores…no en vano, el resultado marcara el futuro de todos...

Dicho lo anterior, aclaramos, para los cortitos o manipuladores listillos, nuestra posición:

Ta sabéis que la ejecutiva de ASC ha sufrido un contagio de cuatro de sus miembros, a pesar de respetar escrupulosamente los estándares de seguridad marcados desde el Ministerio de Sanidad.  Ante la virulencia de contagio que ha experimentado la mutación de la Covid.19 en esta nueva cepa, tenemos muchas posibilidades que las restricciones de sanidad obliguen a suspender las elecciones, incluso si no fuese así, que se pusiese en riesgo a los propios trabajadores, no solo a nivel sanitario, sino a nivel de representatividad, dado que una abstención elevada sería un indicador claro que el personal puede tener miedo al contagio y por eso no acude a votar, es decir...los resultados no serian fiel reflejo de la verdadera voluntad real de los trabajadores.

También se podría dar el caso de que un sindicato al completo estuviese en cuarentena, algo que seguro ya no ocurrirá en ASC por la propia inmunidad de grupo, pero que limitaría muy mucho a la organización afectada...no se propria promocionar en igualdad de condiciones y recordamos que hay un actor nuevo.

Es evidente que tampoco vamos a poner en riesgo jurídico el proceso electoral, por lo tanto, quienes juegan a “dioses de mojones” deberán tener claro el riesgo de impugnación que se corre…a no ser que algunos busquen en una maniobra de este tipo, una “segunda oportunidad”…aunque también nos podemos ver con un proceso suspendido y los trabajadores sin representación.

Dicho todo eso y reiterando que ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE, esperando que los golfos se enteren…Sí hemos dicho al resto de sindicatos que, por motivos justificados exclusivamente en cuestiones de índole sanitarias, y siempre decidido POR UNANIMIDAD, estaríamos dispuestos a estudiar y/o acordar suspender el proceso completo y consensuar nueva fecha...mas vale que seamos quienes marcamos los tiempos antes que nos lo marquen desde otros estamentos.

Si pretenden dificultar el voto alegando cuestiones sanitarias…nos tendrán enfrente….si pretenden limitar la libertad sindical durante el proceso… nos tendrán enfrente …Si pretenden dificultar el voto retrasando la conformación de las mesas… nos tendrán enfrente…si pretenden separar las mesas  en estancias alejadas para confundir al personal y dificultar el voto… nos tendrán enfrente…existen los medios y espacios para que no suceda nada de lo anterior…si sucede esperemos que los trabajadores tomen buena nota y, por supuesto, no dirijan ningún voto hacia las organizaciones tramposas…

Aclarado todo…si hay unanimidad y siempre por motivos sanitarios…hay posibilidades…si no hay unanimidad….que los que están por la labor de suspender acudan a sanidad y soliciten, con los argumentos y las pruebas que tengan, que actúen…no se puede justificar que, porque la empresa nos ponga en riesgo sanitario, ya vale todo…a no ser que sean como la empresa y a tenor de lo que votaron y manifestaron durante la primera oleada y en el Comité de Seguridad y Salud…ya podéis sacar vuestras conclusiones…una cosa que el ganadero lleve al ganado al desolladero y otra cosa es que el ganado vaya por voluntad propia dirigido por los listos de la clase…!!oye!!...qué cosas más extrañas se han visto.

RESPUESTAS SINDICALES A LA AUTORIZACION DE DATOS - COVID -19

 Como publicamos en el día de ayer les remitimos escrito al resto de secciones sindicales que conforman el Comité de Empresa para que se sumaran, ante el oscurantismo y falta de información de la empresa respecto a los compañeros que han dado positivo en Covid, dando un paso más al frente y con el objetivo de minimizar los posibles riesgos de contagio, solicitando autorización a sus respectivas afiliaciones para difundir su foto y datos.

A continuación os transcribimos las respuestas de cada uno de ellos en la que se definen por si mismos.... sin comentarios ...

Respuesta del SITT:

Buenos días, ante tu propuesta, comunicarte que la exponemos a los afiliados/as si desgraciadamente hay algún contagio y se actuara conforme a su decisión.

Un saludo.

Respuesta del CCOO:

En respuesta a tu escrito de ayer, por nuestra parte haremos público el hecho de que un compañero o compañera este contagiado de covid, cuando por su parte así nos lo informe y previamente nos lo autorice.

En cualquier caso, ya se informó a nuestra afiliación de que en el momento que padezcan algún síntoma informen de manera inmediata, tanto al SAS como al Servicio de Prevención de la empresa para que se activen los protocolos correspondientes y en todo caso no incorporarse a su puesto de trabajo para evitar la propagación.

Un saludo.

Respuesta del CGT:

Salud compañeros, en nuestro afán de preservar la intimidad de nuestros afiliados pensamos que lo que nos planteáis pertenece a la libertad individual de cada afiliado y que existen muchos mecanismos y canales de comunicación, a través de las diferentes aplicaciones de redes sociales, para que aquel trabajador que quiera hacer público una cuestión de esta índole pueda hacer uso libremente de los mismos. Aun así, cualquier afiliado que se ponga en contacto con nosotros y nos pida que a través de nuestros medios oficiales hagamos pública sus datos y su imagen, informando de su positivo en COVID, desde esta sección sindical no tendremos problema en hacerlo.

Recibid un saludo.

CONTAGIADOS COVID-19

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTAGIADOS COVID-19

5 de octubre de 2020

Volvemos a tener constancia de nuevos contagiados de Covid-19, esta vez en el seno del taller.

De nuevo volvemos a ver como la actuación preventiva y correctiva de la empresa sigue siendo la misma: NULA...LIMITÁNDOSE A JUSTIFICARSE SOBRE LA BASE DE QUE NO HAY CONTACTO ESTRECHO. LAMENTABLE UNA VEZ MÁS, ARGUCIAS BASADAS EN EUFEMISMOS ES EL MEJOR DE LOS PARAPETOS.

No podemos entender que, teniendo conocimiento de este positivo, que todo el turno de la tarde de la semana pasada, de la sección de carrocería, ha mantenido contacto con el compañero en cuestión., aún no se hayan avisado a estos, seguramente esperando que sea la Seguridad Social la que les haga el trabajo, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.

Ante esta situación exigimos que la empresa realice las PCR a todos los trabajadores que han mantenido contacto con el compañero aludido, evidentemente que se aísle a los compañeros contactados para evitar más contagios.

Por otra parte, y dado que los compañeros no solo tienen contacto con las personas con las que trabajan, sino incluso con otros compañeros, por lo que solicitamos que se publique por el correo corporativo, previa autorización de estos, todos los datos de los compañeros que den positivo, al objeto de que todo aquel que haya tenido contacto con el mismo tenga posibilidad de conocer si esta contagiado y así salvaguardar su salud, las de sus hijos, padres o pareja, e inclusive la de todos.

Entendemos que una empresa como la nuestra no se puede permitir el lujo de que contagie a los ciudadanos por falta de acciones preventivas efectivas, es una absoluta irresponsabilidad que, llegado el caso y entendiendo esta comunicación como fehaciente sobre el riesgo para la vida de las personas, Tussam pueda ser un foco de contagio, dado que, si así fuere, iniciaremos las acciones legales oportunas para que los responsables asuman las consecuencias.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un saludo.

HOJA INFORMATIVA Nº I OCTUBRE

 

El pasado viernes, en la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, acordamos por unanimidad realizar una serie de acciones conjuntas para reivindicar el cumplimiento de las aportaciones a Tussam para dar cobertura al déficit de Explotación, corregir el déficit presupuestario en el que se incurrió desde el equipo de gobierno y argumentado por el alcalde en el impedimento por la regla de gasto, y el cumplimiento presupuestario para dar cobertura a los acuerdos adoptado en la comisión negociadora del convenio.

En primer lugar, le reunión resulta curiosa, dado que desmonta a los ácratas en eso de que no consensuaron acciones porque “dirímanos algunos que no”, dándose un resultado unánime a la hora de proponer movilizaciones, claro, que siempre podrán decir que ahora los demás vamos a remolque. Lo cierto es que la unanimidad se alcanzo.

Muchos de vosotros diréis…!!ostias!!...!!de lujo!!, lamentablemente no es tal que así. El diseño estratégico es el mismo de los últimos tres años: Se genera un conflicto artificial, el pitbull hace de reivindicativo y de que va por libre. Convoca movilizaciones, y en breve se alcanza un acuerdo que al final, ni se cumple, ni se denuncia…y vuelta a empiezas…te venden la misma moto tres veces…y tú te quedas tan pancho…mientras se quedan con el pueblo

Es evidente que hay que estar, como es evidente que la solución está encima de la mesa, eso sí, aun bajo el tapete. Según nos dijo un pajarito del ayuntamiento, al enterarse de las movilizaciones en los típicos intentos por “interceder” para ganar peso político vendiendo que han paralizado las movilizaciones, el acuerdo está ya pre-cocido desde primeros de septiembre…lo que no nos extrañaría, dado que la estrategia del gerente y sus aliados va por un lado, y la del ayuntamiento por otro.

Sea verdad o sea un farol, lo cierto es que las señales van en ese camino…en breve saldrá a la palestra un acuerdo salvador que dejara cosas en el camino, pero que finalizara con un pelotazo de unos 600€ por trabajador (el 2%) como “dormidina” y placebo de la buena gestión de nuestro excelso supertri..si le sumamos la inminente celebración de elecciones sindicales…!!voila!!..pelotazo…se llevan cuatro año que con tu dinero te venden logros…¿Dónde está la mosca?

No, no hay que ser muy espabilados para ver el truco…solo hay que estar pendientes y desgraciadamente de esa atención se anda escaso en los últimos tiempos.

 

Ya informamos como el pasado lunes el Alcalde nos “invito” a presionar para que aprobasen la financiación del transporte por el tema de la Covid-19…ya dijimos eso de la mentira sobre la presunta afección de la regla de gasto, inventada por el ayuntamiento para no aportar el total del presupuesto (Regla que aunque no nos afectara entonces, ahora nos afecta menos, ya que ha sido derogada para este año y el siguiente)…

En la reunión con el PP, celebrada ayer, ya dejamos cara nuestra posición: El dinero que falta tiene que venir del ayuntamiento con el objetivo de cumplir los compromisos y que la empresa no entre en déficit, es decir, si alguien se tiene que endeudar que sea el ayuntamiento. Los políticos del PP comparten todo lo que exponemos, nos ayudaran en lo que sea, pero entienden que la moción plenaria de modificación presupuestaria tiene que venir del alcalde y que ellos apoyaran.

Es evidente que ellos juegan sus cartas políticas y la posición ya ha variado este año (tercero que le hacen la misma jugada), algo que respetamos, como respetamos que el alcalde haga lo mismo, pero para nosotros es claramente insuficiente

Dicho lo anterior y tras haber dejado en ridículo a los que se apuntan los tantos de los demás…eso que van de luchadores pero que no son más que vulgares parásitos y traidores al servicio del amo…no hemos sorprendido de que ayer, en la reunión con el PP, los de CCOO y CGT se enzarzaran en un intercambio de golpes al conocer que los ácratas se reunieron el lunes pasado con el PP, a pesar que el viernes antes acordamos hacerlo conjuntamente..¿protagonismo artificial?...no lo sabemos, pero está claro que la escenificación del desencuentro fue perfecta.

Nosotros no entramos dado que ya conocemos que entre traidores y desleales anda el juego

ULTIMA HORA: Desgraciadamente, hoy, tenemos que lamentar la muerte por Covid–19, del compañero Juan (4723).  La información de la que disponemos es que este compañero se contagio estando de vacaciones, ingresando en el hospital hasta llegar a las fatídicas consecuencias que hemos indicado.

Desde el Comité de Empresa, como es costumbre, se le enviara a la familia la preceptiva corona en nombre de todos los trabajadores de esta empresa.

DEP compañero.

Sevilla  1 de octubre de 2020

INFORMACIÓN DE LA LUCHA NACIONAL. CST

   

 

 

 

 

 

QUIMIO SINDICAL..OTRA VEZ MAS ELIMINADO TUMORES SINDICALES

Cuando se juega con los trabajadores que luchan por sus puestos de trabajo no podemos resistir desenmascarar a los mentirosos y aprovechados. Ayer leímos otro panfleto mas de mentiras, medias verdades y que claramente insulta la inteligencia de los propios trabajadores…fiel al estilo de cgt…intentar aparentar lo que ni de lejos son.

 La primera mentira, clara mentira, es la existencia, aumentada para amplificar y enmascarar el fracaso de una movilización que ya nacía fracasada, algo de lo que no nos alegramos, no por los convocantes, si no por el conjunto de los trabajadores y porque nos han hecho ser el hazmerreír del ayuntamiento…otra vez mas y los mismos…en ningún momento de la concentración se pasó de los 70 asistentes, por mucho que quieran hacer ver lo contrario.

 La segunda mentira es la de llevar a los trabajadores un lunes a las puertas del ayuntamiento…¿acaso ahora después de nuestra declaración de movilizaciones conjuntas aun no tienen claro que es eso del consenso?...si ayer convocaron una movilización de mentira y a las puestas de cochera…¿Por qué no la hicieron hoy que es el día del pleno?...¿acaso no estaban en plazo?...pero seguimos

 La tercera mentira es más clara aun: ¿Qué parte del acuerdo obligacional se está incumpliendo?...porque la literatura de el acuerdo firmado por ellos conjuntamente con ccoo y sitt, solo en la exposición previa ya da pábulo a interpretaciones…pero vamos a lo concreto…¿no es cierto que el acuerdo recoge, para 2020 un numero de contrataciones similares a 2019?...¿cuantos meses quedan para acabar 2020? PUES CASI CUATRO...¿cuántas horas faltan para cumplir?...EL EQUIVALENTE A UN MES POR CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS CONTRATADOS EN 2019…¿Conocemos que la necesidad de personal es justo el mes de diciembre?...¿no sería lógico pedir la contratación en dicho mes?...¿a quién quieren engañar?...pero vamos más allá…¿Qué pasa con los que aún están fuera y ni siquiera han trabajado?...

 La cuarta mentira es también significativa, bueno, media verdad…resulta que ellos dicen que se esta incumpliendo el acuerdo, pero no lo denuncian...¿porque?...es más, ni una sola de sus palabras esta dirigida a algo del acuerdo que no sea la bolsa…y solo para que estén contratados para las elecciones y que supuestamente les voten…jugada de marketing clara...pero les deja de cara a la plantilla en general, incluida los de la bolsa que aun no han trabajado, en el sitio que les corresponde, sobre todo a los compañeros que se tenían y tiene que prejubilar este año…claro que esos ya no votaran mas en esta empresa y son sacrificables.

 Por ultimo les diríamos que se centren…no se puede estar engañando a la gente y de paso no molestar al amo…les faltan cojones para eso…solo quieren votos para controlar el cotarro y ponérselo en bandeja a sus amos políticos…primero lo que tienen que hacer es pedir el dinero al ayuntamiento…¿Por qué no se centran en eso?...¿acaso con el presupuesto actual tenemos siquiera para llegar a fin de año?...¿prefieren que entremos en perdidas con tal de que la bolsa este contratada para que voten?...

 Finalizamos con algo que llevamos diciendo cerca de dos años…hay que luchar por un plan de empleo y de jubilación….a futuro, no solo hasta final de año y el que venga después que arree…este tipo de sindicalismo barriobajero, sumiso, mentiroso y sátrapa se debería de eliminar de la escena sindical de cualquier empresa…pero no por el modelo en sí, puesto de ccoo y sitt no es que sean lo que se llama combativos o duros de pelar (nos referimos a nivel de negociacion), pero al menos estos no aparentan ser otra cosa…el verdadero cáncer es cgt…¿sabéis que es un cáncer?...pues no es más que la imitación de células sanas para que el cuerpo no la detecte y cuando es tarde, cargarse al huésped….¿lo pilláis?...pues ahora les votáis otras vez…cuando entremos en metástasis, podremos salvarnos o no, pero amputaciones vamos a tener fijo…!!tú mismo!!

 PD: ¿Estos son los que decían que los paros parciales de ASC por la seguridad y la paralización del servicio en las 3000 no sirvieron para nada?...¿los que huían de la huelga en feria por el convenio?...¿los que alegaban que sus afiliados en asamblea decidieron no ir a la huelga?...¿que asamblea ha realizado para decidir estas movilizaciones?...¿o se pasan por el arco del triunfo lo que dicen sus afiliados?...¿porque había en la movilización cuatro afiliados de ellos y casualmente todos con vinculación con la bolsa (es decir: votos ahora y hambre para mañana)?....¿qué les puede llevar a pensar a los compañeros dela bolsa que una vez voten no les dejaran tirados como han hecho con el resto de afiliados cuando no les son necesarios para los votos?...¿porque el resto de afiliados han visto como en estos cuatro años no han hecho nada por ellos y ahora encima los ningunean?...¿si tanta razón tienen y tan asamblearios son…¿no hubiese sido lógico que antes de convocar nada hubiesen pedido una asamblea general?...¿o ya se les ha pasado la “asambleatitis”?...lo mismo es que tienen miedo que en un cara a cara se les desmonten los argumentos…no en vano, ayer, en la concentración, cuando se arremolino un grupo de compañeros en torno a los representantes de ASC, dirigieron su equipo de sonido hacia esa zona, en otro alarde de estilo barriobajero…¿acaso temen que hablen con nosotros?...mas claro agua.

 

NOTA DE PRENSA - AEROPUERTO/SANTA JUSTA

En la mañana de hoy nos hemos vuelto a desayunar un nuevo ataque a nuestra empresa, curiosamente en el Diario de Sevilla, en la que desde la Conserjería se va a licitar un estudio para la conexión entre Santa Justa y el Aeropuerto, que podéis leer mediante el siguiente enlace.

https://www.diariodesevilla.es/sevilla/Junta-compromiso-Santa-Justa-aeropuerto_0_1485151617.html

Ante esta nueva maniobra de privatización nos pusimos en contacto con el resto de secciones sindicales y Comite de Empresa para elaborar una nota de prensa conjunta mostrando nuestro profundo rechazo y exigir al socio Ayuntamiento  que actúe de facto para frenar este nuevo intento de privatización sobre la línea más rentable y que repercutiría gravemente en la estabilidad financiera de la empresa.

Estamos a la espera de recibir respuestas de las secciones sindicales y entendiendo la gravedad de lo supondría que se llevará a cabo la explotación privada, no Se puede permitir ninguna  pasividad, por lo que hemos procedido a enviarles el borrador de la siguiente nota de prensa.

RESPUESTA AL ATAQUE DE LA "JEFA DE SERVICIO DE NADA"

Bueno compañeros, parece ser que nuestra “jefa de servicio” se ha tomado nuestras criticas como algo personal, jamás hemos visto una actitud más victimista en cargo alguno de esta empresa, por lo que le vamos a aclarar algunos conceptos que parece ser los tiene ciertamente desenfocado y de paso decirle que nuestro Delegado de Prevención no tergiversa ninguna de sus palabras, ni se sale de los grupos de trabajo, al contrario:

1º.- En el momento en que se toma usted nuestras críticas, fundadas y documentadas, a su labor profesional como si la criticásemos a usted como persona, ya demuestra que carece de los mínimas capacidades para ostentar cargo alguno ya que la toma de decisiones por cualquier cargo lleva aparejado que estas puedan ser susceptibles de crítica por parte de quienes no estemos de acuerdo. Claro está que también podemos entender que se lo tome así porque su “categoría de jefa de servicio” no existe en nuestro convenio.

2º.- Sus actuaciones “profesionales” sí que suponen descalificativos, insultos y falsedades hacia el colectivo de mecánicos y conductores, a las actas del CSS nos remitimos, así como a sus negativas a que se introduzcan nuestras manifestaciones en las actas de dicho comité…de sus declaraciones en la Inspección de Trabajo, donde hasta el propio Inspector le ha dado en la cara con las actas donde ponía lo contrario que decía en presencia de este, ya deja a las claras lo que hay.

3º.- Que usted se sienta acosada “como trabajadora” porque critiquemos con fundamento sus lamentables actuaciones o inacciones ya raya lo kafkiano, aunque entendemos que esta maniobra tenga claros tintes estratégicos para mal utilizar  lo que es el acoso en defensa de su poltrona, porque está claro que todo esto no es más que utilizar tretas para ello dado que le ha molestado que pidamos su cese…le recordamos que la prepotencia no es buena amiga de quienes ostenta una determinada posición jerárquica…recomendamos humildad…le recordamos también que su antecesor (que si tenía la categoría de jefe de departamento recogida en el convenio) si tenía esa capacidad de encaje de quien, por cargo profesional, tiene que tomar determinadas decisiones.

4º.- Su decisión de abandonar el grupo de whatsapp de Prevención ya denota claramente sus habilidades profesionales y sí que supone una falta de respeto al resto de miembros, sobre todo los sindicales, porque falta usted al respeto a todos los trabajadores que estos representan y además obliga implícitamente a que los miembros de la empresa abandonen dicho grupo, una excelente maniobra sibilina…ya quisiéramos conductores y mecánicos que esa capacidad maquiavélica la utilizase en mirar más por la salud de estos.

5º.- Es lamentable que diga que el canal de whatsapp, que usted ha abandonado por la cara,  se creó para agilizar las soluciones cuando ha estado desaparecida y sin atender el teléfono en el peor tramo de la pandemia…y que además diga que le ha dedicado el tiempo “necesario”...¿necesario?...¿según qué criterio?...preguntele a los trabajadores…

Por razones obvias, viendo que esta persona pretende escudarse, para que no la cesen, con maniobras sibilinas y acusaciones veladas sobre que nuestras críticas son algo personal, no vamos a publicar los mensajes…eso sí, tenerlos todos le desmonta de facto eso de que se tergiversan sus palabras, acusando falsamente a nuestro delegado, que, por cierto, es el único que le ha plantado cara en defensa de los trabajadores, huyendo del “colegueo” que siempre ha pretendido crear y utilizarlo luego como chantaje emocional para salirse con la suya.

Los mensajes son claros, pero analizando nuestros textos también podemos observar que quizás considere un insulto decirle que su manifiesta falta de capacitación profesional para pivotar el servicio de prevención es una realidad…lo sentimos “jefa de nada”…a los hechos nos remitimos…si para usted es un insulto que digamos que los “procesos selectivos” por los que usted (y muchas otras personas) ha entrado en esta empresa o han ascendido, aunque sea a cargos “inexistentes”, son una auténtica “pantomima” que carecen, por muy legal que puedan ser, de los mínimos principios que una plaza pública debería de tener (igualdad, mérito, capacidad y publicidad)…lo sentimos…si usted, en sus atribuciones profesionales, en su ingreso y ascenso en la empresa, y en el resto de cuestiones ha tomado decisiones o las ha obviado, que son contraria a los derechos de los trabajadores o discutibles moralmente hablando, no debería de molestarse porque intentemos contrarrestarlas, al contrario…

Para finalizar le sugerimos que observe a su alrededor y aprenda de las capacidades del resto de jefes y directivos…ellos utilizan la inteligencia para actuar, la astucia, y siguen haciendo su trabajo como creen oportuno o sus canalladas, que también…usted quiere ir más allá…quizás por incapacidad o quizás por inquina…usted sabrá.

PD: Cuando demos su nombre o la critiquemos a usted personalmente, dese por aludida y hable de acoso…le viene grande ese término…mientras, no tergiverse…le recuerdo a que a los conductores se les acusa personalmente, se les juzga unilateralmente y se les condena…eso lo hace esta empresa a la que usted representa, aunque sea en cargos “non natos”…eso sí, lo mismo alguno, llegado el momento, escoja ese camino tan sibilino y malévolo que usted ha abierto, una vez decidan los jueces…al final los miembros de la empresa que caigan le tendrán mucho que agradecer, a usted y a su ambición profesional desmedida.

LOS ARRASTRADOS SINDICALES CONTRA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Hay veces que contemplamos con estupor como determinadas organizaciones, no solo se pliegan a intereses bastardos, si no que demás, en su miserable arrastre, quedan totalmente en evidencia.

Las declaraciones de determinado sindicalista, muy prolífico en los menesteres del arrastre, sobre Seguridad y Salud, dejan de manifiesto los intereses que defiende, cuando miente sin pudor alguno en prensa.

También es ciertamente lógico que pretendan mezclas dimisiones, con ceses, para fomentar así que determinados personajes extiendan determinadas cortinas de humo aludiendo a los típicos tópicos o a las leyendas urbanas sobre presuntos procedimientos mafiosos dentro de nuestra organización, típicos tópicos que llevamos soportando desde que en 2005 dimitiese el por entonces Presidente del Comité de Empresa por ASC, al que su pasado sindical le llevo a intentar las practicas habituales del sindicato de donde procedía y…claro, le salió rana porque en ASC si se defienden los intereses de los trabajadores por encima de todo, personas incluidas…quien no lo haga…!!sobra!!.

También podemos observar como este sujeto y su tropa, no tienen escrúpulos en decir que el consenso en el Comité de seguridad y Salud no debe verse afectado…la pregunta es…¿pero qué consenso?...¿el negarnos a tragar con atracos?...es que no le entendemos.

Esta claro que juegan a desviar la atención obviando nuestros escritos y no quieren que se desmonte su sumisión hacia la empresa. Veréis:

1º.- ¿Pretenden que traguemos en dicho comité con la sustitución de la limpieza por el kit “mágico”?

2º.- ¿Pretenden que traguemos en ese comité con que los usuarios metan las manos en la mampara?

3º.- ¿Pretende que traguemos con el uso del aire acondicionado sin las suficientes garantías sanitarias comprobada científicamente?

4º.- ¿Pretenden que usemos productos peligrosos para la conducción?

5º.- ¿Pretenden escudarse en los errores de uestro anterior delegado de prevención para justificarle a la empresa poner en riesgo la salud de los trabajadores?

6º.- ¿Les jode que hallamos remitido un escrito dejando claro que ASC esta en contra de las medidas acordada el pasado día 6?

7º.- ¿Pretenden que no alcemos la voz en las reuniones alegando que no somos miembros y obviando la ley al respecto?

8º.- ¿Lo hacen para luego decir que en ASC existen ventrílocuos y muñecos y así que no se note que ellos SÍ son los muñecos de la dirección?

9º.- ¿Pretenden que traguemos que para poner un vinilo opaco en las canceladoras hay que esperar que lo diga la ITV?

10º.- ¿pretenden que no digamos nada sobre los test ala plantilla o al menos a los que se reincorporan después de pasar la enfermedad?

….Podríamos llevarnos a si un mes, y solamente con la crisis del Covid-10, así que imaginad con el resto. Para ellos el “buenrollismo” y la sumisión es el método de funcionamiento de las comisiones se Seguridad y Salud y de Prevención, así la empresa tiene el escudo perfecto para realizar sus atracos…!!no, señor Inspector de Trabajo, si incluso los delegados de prevención han avalado nuestras actuaciones!!...y en algunos casos así ha sido, aunque casualmente eso no exime de responsabilidad penal al propio delegado en el caso de resultado doloso para los trabajadores…¿os imagináis que una organización avale que su delegado ponga en riesgo a los trabajadores? Esta claro que es cómplice y por lo tanto responsable, algo que en ASC jamás pasara porque anteponemos el interés general de los trabajadores a cualquier cobertura en caso de mal praxis de uno de nuestros miembros…sí, por eso del error que algunos tienen entre la definición de cese o dimisión.

Os ponemos la propuesta de acta de la empresa sobre lo sucedido en la Comisión de Seguridad y Salud del día de ayer…y nuestras correcciones (Las del Delegado actual)…imaginamos que muchas de ellas se negaran a recogerlas, modus operandin, pero ahí quedan y además…lo mismo tenemos que “pedirles” que saquen el video de la reunión…quizás con el, no necesitaríamos actas escritas que interpreten, a la carta, lo que le de la gana a la empresa con la anuencia de los falderillos sindicales…mención expresa para el de CCOO de movimiento…que os puede dar un curso de como depilarse el pecho sin producto alguno con la técnica reptiliana…

ENLACE AL ACTA Y A LAS CORRECCIONES AQUÍ….EL VIDEO ESTA A VUESTRA DISPOSICIÓN EN EL CANAL: LA GUADAÑA SINDICAL DE TUSSAM, CON EL TITULO DE “ELIMINANDO LAS MALAS YERBAS”.

VINILO DE LAS MAMPARAS Y PEGATINAS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: VINILO DE LAS MAMPARAS

            A pesar de que les comunicamos de manera reiterada sus incumplimientos y que además seguimos haciéndole propuestas, antes, durante y después de sus atropellos a los trabajadores, queremos mantener la misma línea de colaboración aunque usted vaya a su bola con sus habituales tergiversaciones de la realidad.

           

            Dado que le ha dado por quitar en una noche las pegatinas que ha tardado en poner cuatro semanas, resulta que se ha llevado por delante incluso la que dice que no se puede pagar en efectivo, lo que deja de manifiesto la incompetencia de quien corresponda. Además de esto, le ha dado por poner un vinilo transparente a la canceladora/expendedora, todo ello sin información en las paradas a los usuarios, que llegan y continúan con el habito natural de hacer lo que siempre han hecho.

            Tenemos que recordarle que la le dijimos que los vinilos los tenía que poner con velcro y de manera holgada,  así deja margen para que los conductores puedan sacar la liquidación y el servicio, dado que parece que quien lo ha colocado no tiene ni puñetera idea de cómo se trabaja en la calle. Al mismo tiempo le recordamos que aun hay huecos que no han tapado, como los de la puerta de la mampara, a los que incomprensiblemente les faltan las gomas originales.

            A pesar de que no echa cuenta de nada y de que le da igual la salud de trabajadores y usuarios, habitual en su gestión dictatorial y “excelsa”, le solicitamos que el vinilo que tapa la canceladora se coloque de color oscuro y opaco, para evitar que los usuarios se acerque a la mampara por error.

            Sin más y advirtiéndole que estos textos los estamos pasando a políticos y periodistas, reciba un saludo tan afectuoso como el trato que uste dispensa a los trabajadores.

NOTA DE PRENSA: LAS MENTIRAS DEL DELEGADO

Desde ASC queremos poner de manifiesto la realidad que vivimos los conductores día a día y que políticamente se quiere falsear con mentiras:

1º.- Es mentira que la limpieza se realice a diario a toda la flota que esta en la calle, no llega ni al 70% y a partir de hoy lo hacen con un spray que aplican sobre superficies que no están limpias, lo que no hace mas que refregar la suciedad y por supuesto el virus.

Según dice el Delegado, 8 personas “desinfectan a diario”, que explique como 8 personas repartidas por los puntos de relevos pueden limpiar todos los buses en sus relevos y si son las mismas que tienen que desinfectarlos a diario antes de salir…¿se multiplican?...¿Y estas personas dejaran de limpiar el próximo viernes a pesar de que hay mas relevos y que la orden del BOE-A-2020 4911 obliga a la empresa a limpiar, sin vulnerar otros derechos como el convenio colectivo?

2º.- Podría explicar el Delegado porque ha pasado de fumigar los coches todos los días a hacerlo una vez por semana casualmente desde que se supone que ha aumentado el público…¿Le serviría como prueba documental las fotos de los registros donde se ve claramente la fumigación diaria de los coches?...¿le servirá al Delegado que le demos con la documentación de que la empresa solo ha comunicado las acciones decidida unilateralmente por esta?...¿le servirá el acta de Comité de Seguridad y Salud?

3º.- Sobre los test de superficie que dice que realiza, tendrá que indicar donde están los documentos que lo acreditan y que acreditan, si fuese verdad, que procedimiento científico homologado han utilizado para hacerlo, pero sobre todo explicar porque no han remitido la documentación de todo esto a la representación de los trabajadores…

4º.- De las medidas aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud indicarle que no se han aprobado por unanimidad y que además en las mismas no se incluye la sustitución de la limpieza por un spray, si no que las complementaria en todo caso. Al margen de esto, indicarle que cuando saco la nota de prensa ya estaba publicada la Orden BOE-A-2020-4911 en la que obliga a la empresa a desinfectar el puesto de conducción cada relevo, sin vulnerar lo establecido en otras normas (Convenio Colectivo incluido) y como debería saber, solo existe un método para hacerlo; La Comisión Negociadora del Convenio, que es la única que puede incrementar las tareas de un colectivo.

5º.- De los protocolos indicados en dicha acta y en otras anteriores, no se han cumplido casi ninguno, es más, la mayoría de ellos han tardado en implementarse mas de tres semanas, dos de ellos, (las cadenas de separación y la colocación de pegatinas) tardaron cuatro semanas en implementarse y casualmente en quitarlos, una sola noche. Con el agravante de que han quitado también la información de no abono en metálico.

6º.- Las mamparas de protección no están selladas en su totalidad ni correctamente, incluso algunas de ellas con graves deficiencias en cuanto a estanqueidad mínimamente segura para el Covid-19…¿podría explicar cuando se ha facilitado hidrogel?..¿ a las tres semanas?...¿y ahora dan un kit con seis pares de guantes?...¿para cuanto tiempo son?...¿serán de las tallas adecuadas o seguirán repartiendo los de mala calidad y de tallas pequeñas?...sencillamente desvergonzante, despiadada y antisocial la actitud de nuestro equipo de gobierno y de la empresa hacia usuarios y trabajadores…encima con mentiras y medias verdades..

7º.- Las mascarillas ya reconocen que han sido las entregadas por los organismos nacionales y regionales, que ni el ayuntamiento ni la empresa han hecho nada por proteger, ni siquiera ese seguimiento y si así fuere; QUE LO DOCUMENTEN. Los guantes que han repartido han sido de mala calidad y pequeños, para justificar que lo hacían, sin intención alguna de proteger más que su incompetencia alegando falta de genero en el mercado…si tan preocupados están: ¿Por qué no han aceptado la propuesta de que los trabajadores los compren en el mercado (en cualquier supermercado lo tienen) y luego se les abone?...seguramente porque en este caso, que los trabajadores asuman una tarea que no les compete, no les ahorra dinero…BUENA APUESTA POR LA PROTECCIÓN.

8º.- No se nos ocurre mas que la palabra cinismo cuando se habla que meten en un ERTE a los trabajadores para protegerlos…¿entonces porque no han puesto en la documentación del mismo estos términos?...¿no será que la verdad de todo es que lo hacen para ahorrarse dinero?...¿no será que esto es un saqueo a las arcas de la Seguridad Social y del SEPE?...Atendiendo a la desvergüenza de ni siquiera hacer los test que enviaron de la junta para la plantilla, mucho nos tememos que este ayuntamiento, el alcalde, el delegado y el gerente, no han tenido, ni tienen intención de proteger la salud de usuarios y trabajadores, al fin y al cabo, ellos se consideran la elite, como buenos clasistas que son.

9º.- La transparencia brilla por su ausencia. Hemos publicado un dossier en nuestro blog en el que explicamos que han venido diciendo y que han hechop en realidad, sobre todo sus formas y la poca importancia que le han dado a dichas reuniones…de tres semanales, en las que se decía mucho y se cumplía poco, en la subida de la curva…y en el pico de esta una a la semana…!!SON HECHOS IRREFUTABLES SEÑOR DELEGADO!! …QUE NO LE ENGAÑEN MAS Y ASÍ NO MENTIRÁ TANTO.

10º.- Señor Delegado, usted nos ha sacado del ERTE porque, ente otras cosas el expediente decía que cuando aumentase el servicio, se terminaba el ERTE y esta claro que con las Ordenes publicadas en el BOE, nadie hubiese entendido que ese ayuntamiento mantuviese la reducción de oferta, así que no venga de bueno, porque se ha visto obligado legalmente a ello.

11º.- Señor Delegado, NO MANDA A CASA A TRABAJADORES QUE REPORTAN CONTACTOS CON CONTAGIADOS O SON PERSONAL DE RIESGO,  A NO SER QUE TENGAN SÍNTOMAS Y SI LOS MANDA ES A COSTA DE SUS DESCANSOS. Esa es la Prevención de la empresa, si el conductor no accede, en vez de poner medios, que se vaya a trabajar y contagie al resto…!!NUESTRO APLAUSO!!

12.- Tiene que mirarse bien lo que dice: “atacando deliberadamente la seguridad en el servicio público de forma irresponsable”, porque lo mismo es Tussam quien deliberadamente ataca la seguridad del servicio publico y le invitamos a que se informe adecuadamente y contraste la información, o al menos salga de la cueva y compruebe in situ todas estas des vergonzantes actuaciones de la empresa de la que es usted vicepresidente. Insistimos; juegan a las mentiras y a las medias verdades.

13º.- Para finalizar, le vamos a dar el mismo consejo que le da usted a quienes denuncian la realidad de lo que está pasando en Tussam: Esperamos que sus declaraciones sean un error y no se deje llevar por la primera mentira que le cuenten…¿o es que le cuesta contrastar las mentiras de la empresa con los propios conductores?...¿y con nosotros?...¿o es que como no nos plegamos a las imposiciones de usted nos aísla deliberadamente en un asunto tan grave y de salud pública?...La ultima pregunta, seños delegado: ¿Qué ganamos nosotros teniendo que llegar a mandar estas notas de prensa porque nada de lo que dicen que hace, se hace en tiempo y forma? Porque lo que ganáis ustedes lo tenemos claro: AHORRO ECONÓMICO A COSTA DE LA SEGURIDAD SANITARIA DE TODOS.

Pd: ¿cree que el aforo de los buses se ajusta a la realidad física de los autobuses?...porque de eso ya hablaremos.

LAVADO DE UNIFORMES POR RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19

APLICACIÓN DEL BOE-A-2020-4911

DESPILFARRO EN TARJETAS NOMINATIVAS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: TARJETAS NOMINATIVAS

5 de mayo de 2020

        

         Como ya será conocedor, han impartido instrucciones a los conductores para que todas las tarjetas nominativas que están caducadas sean aceptadas como validas.

         Nosotros entendemos que esto es un total despropósito habida cuenta de que, no solo se dejan de ingresar los correspondientes dineros, si no que además no se contabiliza la demanda real y es determinante para justificar la excesiva reducción de oferta.

         Tenemos la tecnología suficiente para realizar las renovaciones telemáticas de las mismas, e incluso para atender previa cita y de manera presencial dichas renovaciones, evitando así que sigamos con la sangría irreal de viajeros.

         Le solicitamos imparta las instrucciones oportunas para ello a la mayor brevedad posible.

Sin más, reciba un saludo.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

NOTA DE PRENSA

Desde ASC queremos poner en conocimiento de la ciudadanía que la gerencia de Tussam y el Alcalde de Sevilla han decidido no comprar más guantes para los conductores, lo que aumenta el riesgo, no solo de contagio de estos, si no de cualquier usuarios, habida cuenta de que solo desinfectan los coches una vez a la semana.

Llevamos más de una semana sin guantes del tallaje adecuado (solo talla pequeña), habiendo incluso cambiado el modelo respecto a los que dan a los mecánicos y los que han facilitado se rompen al ponerse.

Lo peor de todo esto es que ya llueve sobre mojado y además nos han indicado que no tienen previsto comprar más alegando falta de proveedores, cuando es claramente incierto.

A esto le sumamos que los test que la junta ha facilitado para el personal esencial (conductores, Policías Locales, etc) han sido desviados de manera claramente política anteponiendo esto a la salud de más de 23.000 usuarios y sus familias que utilizan diariamente el bus.

Los conductores de Tussam, ante la inacción de la empresa en materia de seguridad sanitaria, hacemos un llamamiento a la solidaridad ciudadana al objeto de que estos puedan hacernos llegar dichos elementos. Para ello hemos pedido a los conductores que carezcas de dichos elementos, circulen con la luz de cruce encendida en señal de repulsa hacia el alcalde y la dirección de Tussam y al mismo tiempo que dicha señal sirva para que los ciudadanos identifique los conductores que necesitan de la colaboración en la dotación de dichos elementos.

Queremos agradecer por anticipado a todos esos ciudadanos o entidades que nos presten ayuda ante este llamamiento desesperado de unos trabajadores que nos sentimos orgullosos de estar en primera línea pero desmotivado ante el deleznable trato que estamos recibiendo por parte de la dirección de Tussam y la propia alcaldía.

LAMECULOS Y OTRAS ALIMAÑAS

Provocaciones de los fascistas. Algo ya habitual…primero te intentan vender que si estas con ellos es mejor para tu organización…si no funciona ponen en marcha la política del miedo, con voceros de redes incluidos… y para terminar, sabiendo que ninguno de los sindicatos del amo va a rechistar, intentan que tu voz no se oiga.

Sí, más viejo que el mundo, no descubren nada nuevo. Ya a alguna organización de nuevo cuño le han intentado cercenar sus derechos haciendo que tengan que acudir a la vía judicial, con el consiguiente retraso temporal…es decir, impiden que puedan acceder a sus derechos jugando con esos tiempos, aunque parece que les está saliendo rana.

Está claro que aquí en Tussam no pasa nada de eso…nuestro querido Alcalde mandata al gerente ( o al contrario, porque ya no sabemos quién es el muñeco y quien en ventrílocuo) a que maltrate a los trabajadores…las tres organizaciones vasallas (que a su vez, maltratan sus siglas de manera descarada) calladitos no vaya a ser que el amo no les dé el mendruguito de pan duro…y desde el pasado día 15, nuestro gerente no atiende nuestros mensajes…¿aislamiento?...posiblemente, pero…¿qué hay detrás?

No podemos olvidar quienes están dejando de hacer su trabajo…ya no se trata de acierto o desacierto, la pregunta es clara…¿Por qué no hacen su trabajo?...

Ccoo y sitt ya está claro, no tienen el más mínimo pudor en hacerle el juego descaradamente al amo…el uno, calladito y por lo “bajini”, que tienen que tener el trasero pelado como los mandriles…el otro igual, aunque este solo se mueve cuando se ve muy forzado por las circunstancias…y además cangándola…solo hay que ver su blog para tenerlo claro…con la que está cayendo en la calle, que no han echado ni cuenta y se retratan pidiendo mascarillas en un puesto en el que claramente no se necesita…a no ser que trabajen por parejas, como ellos mismos aprobaron en prevención…sin comentarios…mientras los conductores en la calle, que estamos relacionados con el publico pues resulta que para estos…ni pián…ni uno, ni otro…

Luego tenemos a los ácratas…si, esos que hablan del frente “voxiverde” porque ven peligrar sus pequeño reino de taifas, pero a colación se suman a las acciones de esos que llaman “los verdes”, bueno, ellos y sus voceros…¿no decían que el ERTE no era denunciable?...¿cómo que ahora dicen que lo han denunciado?...y si es así…¿Cuándo, cómo y por qué vía?...que sepamos no han publicado nada y dudamos mucho que hasta lo hayan hecho…eso si, en lo demás ni están ni se les espera…como no vean que los compañeros de la ultima bolsa se acercan demasiado a nosotros no creemos que salten…eso sí, estos compañeros levan esperando que prioricen el plan de empleo desde hace un año…sin comentarios.

Este es el panorama, de momento…ya hemos visto que la táctica común es clara…!!yo digo que los verdes han propuesto el ERTE, aunque sea mentira, y así tenemos el debate centrado en una supuesta mala praxis de estos!!...con esto y, repetimos, sus voceros paniaguados, ya, a tocarse el fistro…

Dicho todo lo anterior, miremos a futuro…con el panorama del alcalde hablando de colchón económico y vinculándolo a lo que se han ahorrado mangándole derechos a los trabajadores de Tussam…mal panorama…de ahí que estén provocando tanto para que saltemos ya…¿podemos encontrarnos después de las elecciones sindicales con el mismo tripartito al frente del comité y regalando nuestros derechos?...es muy posible…pero antes seguramente intenten provocar una movida artificial para quemarnos y después venir con un regalito transitorio antes de las elecciones para aparentar…

Pongamos un ejemplo: un convenio con “beneficios”, pero como el anterior, aunque todo pendiente de negociar…eso sí, las jubilaciones de algunos y el reino de taifas de otros, salvados…aunque no asegurado…por lo menos este año…que para el siguiente ya tenemos otra mayoría y seguimos dejando que el alcalde y su muñeco sigan dejándoles a los trabajadores el culo como un mandril…

CONVOCATORIA LIBRE DE LAS PLAZAS DESIERTAS

A: DIRECTOR GERENTE, PRESIDENTE TRIBUNAL DE EXAMEN OFICIAL ESPECIALISTA

DE: MIEMBRO POR ASC EN EL TRIBUNAL DE OFICIAL ESPECIALISTA

ASUNTO: CONVOCATORIA LIBRE DE LAS PLAZAS DESIERTAS

 Una vez finalizado el proceso de este Tribunal de Oficial Especialista, y dado que definitivamente se han quedado desiertas cuatro de las siete plazas de Oficial Especialista en la especialidad de Electricidad y también las dos plazas ofertadas para la especialidad de Carrocería,  ASC quiera dejar constancia en el acta su posicionamiento respecto de dichas plazas a la vez que lamentamos profundamente que ningún miembro de la mesa, haya tenido a bien pronunciarse a nuestra petición del pasado día 25 de octubre a este tribunal, por el que instábamos a este tribunal a que se pronunciase respecto de esta situación, ya que estas plazas deben salir a convocatoria en turno libre según el Convenio Colectivo y que reza de la siguiente manera;

CAPITULO III, CLASIFICACIÓN, PLANTILLA, INGRESOS Y ASCENSOS:

Sección Segunda.- Ingreso en la Empresa y Promoción Profesional.

Artículo 10.- Contratación y promoción, que establece la manera en que se efectúan las promociones y ascensos y en el apartado (g) dice literalmente:

g) El resto de las plazas se cubrirán mediante un proceso de promoción interna en la modalidad Concurso-Oposición, que podrá incluir una prueba práctica durante un tiempo no superior a tres meses.

 Las vacantes de estas categorías no cubiertas por promoción interna serán ofertadas públicamente.

Habida cuenta de que dicho articulo afecta a las especialidades en promoción que se están dirimiendo en este tribunal, solicitamos expresamente que las mismas sean ofertadas en turno libre al objeto, no solo de cumplir el convenio colectivo vigente, sino  de dotar al taller de personal suficiente y cualificado para mantener la flota en el estado que merecen los ciudadanos de Sevilla, haciendo mención expresa al empleo, dado que se da la posibilidad a los ciudadanos de Sevilla de acceder a un puesto de trabajo público y de calidad, que imaginamos es uno de los objetivos principales de cualquier alcalde socialista que se precie y evidentemente también de las organizaciones sindicales, que esperamos apoyen unánimemente esta petición que no es mas que cumplir con el Convenio Colectivo.

Sevilla a 13 de diciembre de 2019

INFORME COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 27 NOVIEMBRE 2019

 Duque. Finaliza el año y seguimos sin estancia

Hoy se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud, y desgraciadamente hay asuntos que siguen inamovibles, como la estancia de la Plaza del Duque, donde urbanismo se sigue negando a que la tengamos por ser zona del casco antiguo, y la empresa no “sabe” encontrar una solución o alternativa.

Nos comentan que seguirán insistiendo en la petición, aunque mucho nos equivocamos, o nos tememos que este invierno seguiremos soportando frío y lluvia los relevos de la 13 y 14. Y la cosa no queda ahí, también deniega un aseo en cualquiera de las cabeceras de línea 41. Parece ser que Tablada también es casco antiguo…, -lamentable-.

Siguiendo con estancias y aseos, deciros que hemos conseguido la reparación del suelo del aseo de Gran Plaza, aunque estamos aún pendientes del de Los Arcos. El de Ponce de León, está a expensas de un cambio de toda la casetilla, pero se le ha dado prioridad a la estancia de conductores antes que al aseo.

Ha habido una presentación de un nuevo modelo de asiento para el puesto de conductor, marca ISRI. El representante de la firma no nos garantiza un tejido anti ácaros y hongos para estos asientos, lo que nos lleva a la posibilidad de que ocurra como ya pasó hace años, que se puedan producir contagios indeseados, además de lo desagradable y anti higiénico que puede llegar a ser un relevo en pleno verano con las temperaturas que alcanzamos en nuestra ciudad. Desde ASC nos negamos a admitir esta propuesta por razones obvias.

Y llegó la Navidad. El próximo viernes 29 de noviembre comienza el Plan de Navidad. Como en años anteriores habrá refuerzos de líneas, sobre todo en las radiales 12, 13, 27, 32…, además de las líneas 3, 5 y 6. El aumento de efectivos será más numeroso en el turno de tarde. Se efectuarán limitaciones en el recorrido de líneas sobre todo en las del Duque. En breve saldrán publicados los horarios especiales de los días más señalados de estas fiestas, y esperemos que se noten estos refuerzos, aunque con la poca voluntad para hacer nuevas contrataciones que se le ve a este Ayuntamiento, nos tememos que los conductores volveremos a sufrir un estrés añadido, como si fuera poco el que ya padecemos durante el resto del año. Os recomendamos nuestro lema, que debería ser Ley para todos nosotros: “al trabajo dale su tiempo”.

Desde ASC seguimos reclamando que se atiendan esos “problemillas” que dificultan nuestra labor del día a día, que os enumeramos entre otros,

·           Evitar los reflejos de cristales en las mamparas (ej. vehículo 501), que en ocasiones impide ver el espejo retrovisor derecho.

·           Cambiar de ubicación los enfriadores de botellas en los vehículos 1832 y 1896, que topan con un elemento de regulación del asiento pudiendo provocar la caída del asiento hacia atrás, con el riesgo de pérdida de control de la conducción.

·           Parada número 136, de línea 21 en calle Manuel Ramón Alarcón (antigua Tomás Murube) donde hemos solicitado la ampliación de la plataforma de la parada, ya que al salir de la misma, si hay vehículos aparcados en doble fila, podemos golpear con la trasera a los que están aparcados.

·           Arreglos y mantenimientos de los interfonos del patio de Depósito que no funcionan desde la reforma de la estancia del supervisor de toma de servicio.

En definitiva, continuamos demandando esas mejoras para que hagan nuestra labor diaria menos penosa y más efectiva, pero como de costumbre, una de cal y dos de arena.

Un saludo compañeros.