En el Tribunal de Controladores que se celebrado hoy, al
margen de las cuestiones técnicas sobre fechas y procedimiento, se ha tenido un
debate bastante suculento en el que más allá de postura se ha visto claro el
clasismo de la empresa y por supuesto, el interés en querer tener injerencias
por encima de todos, consultora incluida.
Nosotros, debido a que no tenemos voto y hemos dejado
constancia, desde el minuto uno, que no participamos de decisiones de un
tribunal claramente desequilibrado (a nivel de representación, aunque de lo
otro también) lo que no quita que nos hagamos oír como hemos hecho hoy…y menos
mal.
La empresa quería tener acceso a la identificación de los
aspirantes, algo que, por supuesto y en la medida de lo posible, no íbamos a
permitir, además de querer tener acceso a quienes y cuando irían a las
entrevistas personales. Nuestra posición ha sido apoyada incluso por la propia
consultora, que ha ofrecido diferentes alternativas para evitar lo que la
empresa pretendía y refutando todos y cada uno de los argumentos.
Llegar al punto de pretender que una persona que pierda su acreditación
no quede excluida, que es algo como si la policía no te multa por no llevar el permiso
de conducción por el mero hecho de estar apuntado a una autoescuela…¿os imagináis
uno aprobado de controlador que haya perdido los papeles antes de entrar?...este
tipo de posturas es la que hace de los procesos selectivos en Tussam un hazmerreir
público.
La cosa no queda ahí, va mas allá fomentando desigualdades. veréis:
En las convocatorias para conductores se establecen unas bases y normas que
solo justifican la ausencia a una prueba por fuerza mayor en el caso de
embarazo o parto. En controladores pretendían que se admitiesen como fuerza
mayor cualquier otro motivo que, evidentemente, ellos, como mayoría, decidirían.
Sorprende sobremanera que en los tribunales para plazas de
conductores, ni siquiera un ingreso hospitalario o un accidente grave es
admitido como motivo para repetirle la prueba y en controladores pretendan que
estos aspirantes jueguen con ventaja…¿Qué puede ser más justo para los
aspirantes? Pues posiblemente, pero la coherencia nos dice que esa justicia se soslaya
en el momento que no sea de aplicación para cualquier convocatoria y solo para
las que la empresa interesadamente quiera imponerlas.
Evidentemente y si se quieren ahorrar que hayamos quienes
luchemos por la igualdad de todas las personas les desmontemos argumentos y
teniendo en cuenta que la empresa es la que decide siempre por tener mayoría en
un tribunal que solo sirve de taquígrafo o de pataleo; que los ponga a dedo,
que es como han entrado todos los de la parte de la empresa, pero que no
pretenda que desde ASC les bailemos
el agua.
Al final se ha impuesto la razón, porque no les hemos dejado
alternativa, era eso o un retrato aún más grande y claro…en definitiva…ponemos
de nuestra parte para que los aspirantes que logren su plaza sean los mejores y
que nadie pueda sembrar la duda sobre la transparencia del proceso, por más que
la empresa se empeñe en dejar en entredicho esa circunstancia…es que hay
quienes no cambian y siguen con el erre que erre de querer transmitir que son
los que enchufan…cosas de la mediocridad.
