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viernes, 1 de octubre de 2021

SEÑALIZACION PARADAS Y CONFLICTOS CON LOS USUARIOS

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SEÑALIZACION PARADAS Y CONFLICTOS CON LOS USUARIOS.

30 de septiembre de 2021

 

Tenemos constancia de que se están dando instrucciones para que la línea este (LE) pare conjuntamente con la línea 39 en los arcos. Aunque sea de forma provisional por la obra, al no estar señalizada y mantener la identificación de la parada (pegatina) en la parada nº 452 está generando un conflicto innecesario entre conductores y usuarios, ya que dichos usuarios esperan al bus en la parada identificada con la pegatina.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente señalice correctamente las paradas.

Sin más, reciba un saludo

WIFI ESTANCIA PRADO

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: WIFI ESTANCIA PRADO

30 de septiembre de 2021

 

Tenemos constancia de que el wifi de la estancia del Prado no funciona, ignoramos si es por una avería o si es por otra circunstancia, que no nos extrañaría que se sumara a las ya expuestas en el Consejo de Administración del pasado martes (línea 3, taquillero y demanda de la línea aeropuerto, Merceditas y línea C5, estancia de Kansas City) y puesta en su conocimiento ayer (desmantelamiento de estancias auxiliares y dejadez en el mobiliario de la estancia de Prado)

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el wifi de la estancia del Prado este otra vez operativo.

Sin más, reciba un saludo

jueves, 12 de agosto de 2021

MAQUINA LIQUIDACIÓN PRADO

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: MAQUINA LIQUIDACIÓN PRADO

12 agosto de 2021

         Como puede observar en la fotografía adjunta, la máquina de liquidación instalada en el Prado para facilitar a los conductores las tareas de liquidación esta inoperativa desde hace varios días.

En base a lo expuesto le solicitamos que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para solventar esta incidencia a la mayor brevedad.

Sin más, reciba un cordial saludo.





jueves, 29 de julio de 2021

¿¿OS SUENA?? ¿¿COINCIDENCIAS??


QUEREMOS COMPARTIR CON VOSOTROS, UNA REFLEXIÓN MUY DESCRIPTIVA ESCRITA DESDE EL CORAZÓN Y LA DESILUSIÓN DE VER COMO SE ESCAPA ENTRE LOS DEDOS, LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUESTIONES QUE SOLO BENEFICIAN AL EMPRESARIO Y SIEMPRE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES.

 

EL COMPAÑERO MANUEL OLIVARES DEL SINDICATO UNITARIO DE HUELVA, DESCRIBE CON ESTE TEXTO, ALGO QUE TODOS CONOCEMOS, QUE VIVIMOS Y SUFRIMOS DÍA A DÍA, LA VENTAJA DEL EMPRESARIO FRENTE A LOS TRABAJADORES, UTILIZANDO PARA ELLO COOPERADORES NECESARIOS Y PORQUE NO DECIRLO, LA COMODIDAD DE QUIENES PREFIEREN NO HACER NADA MÁS QUE UNA CRÍTICA VACÍA VERBALMENTE, QUE NO CONDUCE A UNA SOLUCIÓN, Y DESECHANDO POR TANTO OPCIONES QUE REQUIEREN DISTINTOS NIVELES DE ESFUERZO.


SACAD VUESTRAS PROPIAS CONCLUSIONES




Sin querer crear polémica, sólo para que reflexionemos entre todxs y hagamos autocrítica.


De todas las acciones que hay que llevar a cabo cuando te dedicas a ejercer voluntariamente acción sindical, quizás una de las más hipócritas y desagradables sea el proceso de elecciones sindicales.


Empezando por empresas pequeñas, te encuentras con que ya la empresa tiene candidato propio, normalmente algún encargado que es familiar o un "arrastraito" del dueño, que se presenta a través de uno de esos sindicatos llamados mayoritarios. Después continúa con un proceso donde se van imponiendo unos "consejos" del dueño al resto de empleados sobre la idoneidad de votar a ese sindicato y no a otro. A continuación comienza la campaña de acoso y derribo contra cualquier otro candidato que pretenda presentarse por un sindicato distinto al elegido por el amo, ante esos desmanes comienzan las pertinentes denuncias por dicho acoso, despido o cambio de puesto de trabajo de ese trabajador "rebelde" y contra ese sindicato cuasi terrorista, que antes de entrar en la empresa ya está demandando, algo que puede perjudicar a la empresa y a los puestos de trabajo, lo conocido como vende miedo que ya el resto se acobarda solo.


Todo para conseguir al final un representante de los trabajadores, que logre mantener la paz social, es decir, que nadie se salga del guion establecido por el empresario, aunque dicho guion obligue al desnudo.


En empresas medianas o grandes, donde es posible "regalar" carguitos, entrada de hijos y gratificaciones varias, el panorama no es muy diferente. Se presentan los sindicatos mayoritarios con toda la parafernalia electoral, bolis de colores y mochilas de usar y tirar (o dejarte tirado). Según sea de importante la empresa acude la cúpula de los sindicatos o mandan al "maolillo" a sueldo dedicado en exclusiva a la captación de votos que den delegados, miembros de comité y en conjunto representatividad en el correspondiente sector, para así asegurar que la negociación colectiva quede en manos de los sindicatos que "dialogan" y asumen las premisas empresariales, impidiendo que los trabajadores incidan directamente en la negociación de sus condiciones laborales, o la interferencia de un sindicato que crea en el poder de decisión de los trabajadores.


Después de describir el panorama, (resumidamente y sin querer entrar en más detalles), la sensación que te queda es de cómplice del sistema, de proxeneta que participa de la explotación de los trabajadores, de elemento necesario para hacer "legal" las condiciones de explotación.


Después  sigue el proceso electoral con pasamanos entre sindicatos y empresarios, con los trabajadores como espectadores ilusos e inútiles, para concluir con el día de las votaciones, el recuento del disputado voto del señor cayo, el verdadero motivo por el que se promueven las elecciones sindicales, lo que menos importa son los trabajadores, lo que menos importa a los trabajadores son las elecciones sindicales.


Elegir entre miedo y lucha, me quedo con lo primero que es más cómodo.


Elegir entre un sindicato mayoritario (del que llevo años diciendo que no hacen nada) o uno que me dice que la única vía es la lucha, me quedo con lo primero que es más cómodo.

Porque en realidad, ¿Qué diferencia hay entre unos sindicatos y otros? 


Tener claro y saber de qué parte estás, saber a quienes estás representando o más bien asesorando, los trabajadores se deben representar solos y los sindicatos deben ser meras herramientas al servicio de esos trabajadores.


Ya quisiéramos, los llamados sindicatos radicales, tener o una varita mágica o una capacidad de concienciar a una mayoría de trabajadores que es su vida y sus condiciones las que están en juego y ellos son los que tienen que luchar.

Con lo que nos vemos abocados, al igual que con las negociaciones, a seguir y ser parte del sistema, volvemos a ser los cómplices necesarios para que todo tenga viso de legalidad.


Entonces me pregunto, si los radicales a lo más que podemos aspirar, (al menos de momento), es a intentar  que se cumpla lo legal, lo pactado en convenios.

¿Qué hacen, o dejan de hacer los otros sindicatos, para que no sean considerados radicales?


Si suponemos que también defienden lo mínimo y legal, ¿por qué están mejor mirados por los empresarios? (algo que me da igual) y sobre todo ¿por qué cuentan con el apoyo mayoritario de los trabajadores, si no dejan de decir que no los quieren y son unos vendidos?.


Los sindicatos son imprescindibles, pero más imprescindible es la afiliación sindical de toda la clase obrera, la conciencia de dicha clase en que nada se regala, creerse de una vez que los y las que movemos y mantenemos todo somos lxs currantes, que organizados y concienciados podemos conseguir condiciones que permitan un equilibrio entre un reparto de trabajo y de vida dignos.


Todos víctimas, todos culpables.






martes, 8 de junio de 2021

REFERENDUM ON-LINE….POR DIGNIDAD; VOTA SÍ

 

Ayer se quitaron las ultimas caretas…mentiras, cortinas de humo y conclave “baritimo” entre los traidores y el tirano.

Todos los trabajadores lo tenemos claro: NINGUNO DE LOS OTROS TRES SINDICATOS VAN A SECUNDAR LA HUELGA, HAYA REFERENDUM, no haya, saliese si o saliese no.

Los motivos sobran. El gerente roneando de que va a desactivar la huelga, los sindicalistos haciéndole, como siempre, el juego sucio, los políticos a los suyo…

Ya sabéis la de pegas que nos han puesto en las manifestaciones, en las marchas en coche…ahora con el referéndum dificultando con trabas administrativas el voto…sí compañeros…para este referéndum ponen trabas a los conductores para ejercer el voto….ya no facilita el tiempo…aleja las urnas del lugar de voto…y como colofón saca al pitbull traidor a decir mentiras en la prensa.

No, mañana no hay referéndum…han dicho claramente que no lo van a respetar, todo lo contrario de lo que dijeron en la ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES…hicieron la propuesta con el compromiso de respetar…pero ya no, ni han convocado, ni han trabajado, ni han respetado…se deben a sus “asambleas masivas”…la Asamblea general no es decisoria…ASC y CSIF hicimos propuestas…¿Por qué permitieron que se votase?...pues sencillamente porque no tuvieron cojones de dar la cara delante de la gente, lo de siempre…pero habrá más Asambleas y los trabajadores tendremos la oportunidad de llamarles por su nombre.

NO, NO VAN A DESACTIVAR LA HUELGA, los trabajadores van a decir: !!basta!! …ASC y CSIF lo decimos claro:

Siguiendo lo manifestado por los trabajadores en la Asamblea, ASC y CSIF convocan huelga para el día 11…no vamos a perder más fuerzas para que los otros tres cumplan lo que no quieren cumplir…la foto ya está hecha, las caretas fueran…el referéndum fue propuesta de ellos, en una asamblea que según ellos no era decisoria, que “incumplía” presuntamente lo recogido en las actas del Comité de Empresa y en la cual no dijeron ni pio...Y ERA SU CONDICION PARA SECUNDAR LA HUELGA…y ahora dicen que salga lo que salga sus asambleas han decidido.

Las asambleas de ASC y CSIF han decidido convocar huelga y la asamblea general “NO DECISORIA” (según los otros tres) ha avalado esa decisión…solo queda que los trabajadores demuestren que con su dignidad no se juega…ya bastante tenemos con las charranadas del gerente como para tener que soportar que haya sindicatos que mientan y manipulen tan burda y descaradamente,  !!que no te traten como a un idiota!!...

Mención especial a CCOO cuya cúpula estuvo ayer de cervecitas con el gerente preparando el asalto…y por su puesto a su traidor responsable que tiene experiencia en esas lides… además interventor del PSOE…¿acaso es el político que juega a defender a algún candidato aun a costa de las condiciones laborales de los trabajadores de Tussam?...de momento, a ningún miembro de ASC o CSIF se le ha podido comprobar que hayan participado en ningún acto político, ni de candidatos del PSOE, ni de otro partido…Al Secretario General de ccoo Tussam…traidor, mentiroso y político.


  DESMONTANDO MENTIRAS

  VIDEOS DE LA ASAMBLEA

  DONDE DICEN DIGO

  DICEN DIEGO...NUNCA MEJOR DICHO

 No obstante, ASC y CSIF, ante las excesivas dificultades que la empresa nos está poniendo para hacer el referéndum (marca de la casa) vamos a hacer la consulta por internet en la que podréis elegir vuestra opción…así que desde hoy hasta mañana a las 17 horas podéis votar escaneando el siguiente código:

 

 

 

LOS TRES SINDICATOS NO ACEPTARAN EL RESULTADO DEL REFERENDUM, EL GERENTE DE CERVECITAS CON LOS TRAIDORES…VENDIENDO QUE VA A DESACTIVAR LA HUELGA…¿SE LO VAMOS A PERMITIR?...NOSOTROS CONSULTAMOS, CUMPLIMOS…VOTA SÍ

PD: Desmontando al inepto traidor os pasamos los servicios mínimos decretados por la Consejería de Empleo






martes, 13 de abril de 2021

DISCRIMINACIÓN PLANTILLA FORMACIÓN

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: DISCRIMINACIÓN PLANTILLA FORMACIÓN

               13 de abril de 2021

Mediante el presente escrito volvemos a poner en su conocimiento, aunque ya lo debe de saber, la falta de transparencia y discriminación entre la plantilla para acceder al curso voluntario de inglés desde la jefatura del departamento de formación.

Nos encontramos que solo se la ha dado la posibilidad a una parte de los trabajadores que están en un grupo de redes sociales donde se ha compartido el aviso, no habiéndose publicado por los medios habituales de difusión para que toda la plantilla tuviera opción a inscribirse en dicho curso. Le recordamos que no todos los trabajadores estamos en esas redes sociales. Ni siquiera se ha tenido la deferencia de publicitarlo en los tablones de información de la empresa.

Ante este tipo de acción que por si sola se califican, le solicitamos, que imparta las instrucciones para que desde el departamento correspondiente cese este modo de actuar, enviando la información a toda la plantilla y organizando los cursos acordes a los voluntarios que se quieran inscribirse en este tipo de curso o similar.

Sin más, reciba un saludo

miércoles, 27 de enero de 2021

ACTUALIZACION ASIGNACIÓN DE VEHICULOS

 A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: Actualización máquina vehículo asignado. 

27 de enero de 2021

Hemos detectado que tras la última reestructuración del patio para aparcamiento de los vehículos de la flota, no está actualizada la máquina que entrega a cada conductor el vehículo asignado y el lugar donde se encuentra aparcado. 

Esperando de las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para subsanar esta incidencia, reciba un cordial saludo.


ENLACE AL DOCUMENTO PDF


viernes, 8 de enero de 2021

COMUNICACIÓN CONJUNTA A TODOS LOS TRABAJADORES


A TODOS LOS TRABAJADORES. 

La Dirección de la Empresa ha decidido no acceder a la petición de todos los sindicatos para que las cantidades correspondientes al 25% y al 15% sean abonadas a todos los trabajadores incluidos los que han sufrido algún tipo de incapacidad temporal y que este año, lamentablemente, no han sido pocos, aun así nos ha trasladado a una reunión para el próximo lunes para ver si podemos reconducir la situación. 

Hablamos de un reparto de un dinero que no han cobrado los trabajadores enfermos, trabajadores que por su estado de salud y su vulnerabilidad han sido abocados a darse de baja ante la pandemia que vivimos, trabajadores que han sufrido la enfermedad en sus propias carnes, trabajadores con otras patologías que han visto sus pruebas pospuestas por la saturación del sistema sanitario, por cumplimiento de los diferentes protocolos y un largo etcétera de compañeros que van a ser castigados por la Dirección. 

Decimos castigados porque es lo único que se nos ocurre cuando la propia Dirección lo propuso en un documento que le hizo llegar a todos los trabajadores con anterioridad a las Elecciones sindicales y en la que mezclaba esta cuestión con la aceptación o no de las jubilaciones y contrataciones al 50% por parte de la representación sindical. 

Abonar el 25 y el 15% a estos trabajadores no tiene a fecha de hoy un coste añadido, tiene la Gerencia una propuesta unánime de la mayoría sindical en esa línea, estamos dispuestos los trabajadores a darle forma al acuerdo, pero mucho nos tememos que la cabezonería de algunos dirigentes de nuestra Empresa va a evidenciar el carácter antisocial de éstos pues lo llevan muy adentro. 

No aceptar que lo cobren todos los trabajadores afecta directamente y crea un agravio hacia conductores y personal de taller y algunos trabajadores de oficinas que durante la pandemia y en otras situaciones no han tenido la posibilidad de teletrabajar a diferencia de otros trabajadores que, con el beneplácito de la Dirección, si lo han podido hacer y por decisiones unilaterales de la propia Dirección. 

Estamos a tiempo antes de que el martes se abone el cierre de la nómina de Enero y cerremos este año para el olvido de todos. 





jueves, 7 de enero de 2021

DERROCHE EN LIMPIEZA Y REPOSTADO

 

NOTA DE PRENSA

 

Sevilla 7 de enero de 2021

 

Como se puede comprobar en las imágenes adjuntas, los suelos de los autobuses salen de limpieza profunda con la misma suciedad que entran.

El derroche de dinero publico por parte de esta gerencia parece no importarle, ya que a pesar de haberle comunicado por escrito y de forma directa en reiteradas ocasiones este hecho, no ha tomado las medidas oportunas ni de exigencia ni de control a la empresa privada.

Cuando más debería velar por la higiene de los vehículos por el bien de empleados y usuarios, en momentos como los que estamos viviendo, que requieren un plus en este ámbito y que además son su responsabilidad, parece no importarle.

Desde nuestra sección sindical nos preguntamos si AENOR certificaría que dichos autobuses prestasen servicio en esas condiciones o por el contrario debería verificar el sello otorgado a TUSSAM, asimismo también nos preguntamos si el consistorio está al corriente de estos hechos y si tomará las las medidas que esta Gerencia no toma.

 


BUS RECIEN SALIDO DE LIMPIEZA PROFUNDA "SUELO SUCIO"


martes, 29 de diciembre de 2020

ASC INFORMA: INSPECCIÓN DE TRABAJO “ASEOS Y ESTANCIAS”

Debido a la situación, en la que por dejadez de la empresa, estaba relegando la salubridad e higiene de los aseos y estancias, tan importantes para el grueso de la plantilla de TUSSAM, que desempeña su actividad por la ciudad nos hemos visto obligados a presentar ante la Inspección de Trabajo, varias denuncias, motivado por la constante falta de respuesta a nuestros escritos al respecto. Antaño, tras las solicitudes presentadas desde ASC, se conseguían cambiar y/o mejorar algunos de ellos, como fue el caso de los aseo de Pedro Romero, o las estancias de Ponce de León y sus aseos, En avenida de Andalucía, etc.

 Pero desde que Tussam se ha convertido en el cortijo del gerente, la empresa ha mantenido un inmovilismo feroz a las necesidades cotidianas de los conductores, y solicitudes de mejoras, agotados ya los cauces de buena voluntad, nos vimos obligados a denunciar a la Inspección de Trabajo en 2018 con cuatro denuncias en concreto, que determinaron la resolución por la Inspección de Trabajo de la sustitución de los Aseos de Barqueta, Parrias Merry, Puerta Jerez y Plus Ultra ( Este último continúa sin sustituirse)

Mientras desde ASC sigue trabajando y denunciando la falta de cumplimiento de los plazos e implementando las denuncias fruto de ello, con la última revisión por parte de la Inspección de Trabajo, ha requerido nuevamente a la empresa a que en un plazo no superior al  31 de enero de 2021, sean ejecutados los trabajos que detallamos a continuación: 

  • Aseo de Alvar Nuñez

. Reparar Suelo del aseo

. Eliminar óxido de las paredes del aseo

  • Aseos Parias Merry

. Mantener limpiezas diarias en ellos.

. Eliminar óxido del suelo de aseo

  • Aseos Av Coria

. Cambiar chapas exteriores del aseo

  • Aseos Puerta Jerez

. Mantener la limpieza diaria de ellos.

. Fumigación en su interior.

. Evitar salidas de insectos por el tubo sifónico.

. Eliminar óxido en suelo y puertas de los dos aseos.

  • Aseos Glorieta Plus Ultra

. Limpieza diaria

. Eliminar óxido del suelo de aseo de mujeres.

  • Aseos Jose Diaz

. Poner tapa al inodoro del aseo

. Eliminar óxido del suelo y bajos de la pared del aseo


Aunque aún no hemos recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo de todas las denuncias formuladas, suponemos se recibirán en breve, las pendientes son: Gran Plaza (aseos), Paseo de las Delicias (Aseos), C/ San Pablo (Magdalena), Kansas City, Estancia de Puerta Jerez, Avenida de Andalucía (frente a TUSSAM) 

Esperamos que esta gerencia no siga demorando la resolución de la Inspección de Trabajo y cumpla los plazos y los trabajos determinados por la misma.


viernes, 11 de diciembre de 2020

SIN COMITÉ, DE MOMENTO


Ha terminado el Pleno de Constitución con un resultado, si bien predecible, no el esperado ya que hemos intentado que el debate de la apertura operativa del mismo se generase, aprovechando la presencia de todos, pero no hemos obtenido éxito.

 En los enlaces al pie podéis ver las propuestas por escrito realizadas por ASC y no hemos encontrado posibilidad de acuerdo más allá de que los compañeros de CSIF han apoyado lo propuesto. La otra propuesta, realizada a viva voz por CGT, fue rechazada dado que conglomeraba todos los cargos en esa organización.

 En un primer momento presentamos una propuesta (sin apoyos suficientes a pesar de que insistimos que era abierta al debate y a la negociación en propio el pleno) que no obtuvo la posibilidad de ser debatida, ni fue enmendada en modo alguno por los integrantes de la misma.

 Ante el fracaso de la misma y dado que el pleno se iba a dar por concluido sin acuerdo, solicitamos un receso para hacer una segunda propuesta, con la esperanza que obtuviese al menos el beneplácito del debate, de enmienda o de modificación. Tampoco obtuvimos suerte.

 Queremos mantenernos positivos, porque si algo hemos sacado en claro en dicho Pleno es que al menos CCOO entendía que ellos no han cerrado puertas con sus textos y CGT ha manifestado que en sus escritos “públicos” tampoco lo han hecho. Desde ASC, a pesar de que la conclusión de las informaciones de unos y otros dimana claramente ese cierre de puertas, vamos a quedarnos con la versión dada de viva voz de que es un error interpretativo o una mala expresión de los ponentes.

 También nos quedamos con la parte positiva que los compañeros del SITT, como nos trasladó Emilio Cubero en los contactos mantenidos previamente, están a la espera de sus asambleas de afiliados para decidir…por lo que quedaremos a la expectativa.

 Es cierto que esperábamos que al menos el acuerdo de nombramientos, aunque estuviese sujeto a cambios, fuese aceptado mayoritariamente, teniendo en cuenta que nos consta que para los trabajadores genera inquietud este asunto…lamentablemente no hemos tenido éxito.

 De momento entendemos que al menos ASC ha hecho sus deberes, ha hecho sus propuestas, ha mantenido sus contactos y ha realizado, o intentado, un ejercicio de integración de todas y cada una de las sensibilidades sindicales emanadas de las urnas, sin éxito de momento.

 El resultado es un Comité de Empresa cerrado provisionalmente, una situación previsible a tenor de los contactos previos, a pesar de que se pueda interpretar como un error convocar el pleno sin apoyos suficientes, pero que tiene su sentido en cuanto en tanto las urnas han mandatado claramente un cambio y, mantener la situación anterior seria claramente desvirtuar el resultado de las urnas que, si algo han exigido claramente, es un ejercicio de humildad y consenso de todas las fuerzas sindicales...Entendemos que la lectura no sea igual para todos, pero en ningún caso creemos que los trabajadores estén pidiendo bloqueos sin siquiera debatir, que es lo que hemos intentado en la sesión plenaria.

 Nos quedamos claramente con que todas están en disposición de dialogar y ASC ha dejado claro en dicho pleno, de manera pública y notoria, su mano tendida al respecto…Quedamos a la espera de los contactos, reiterando desde este foro y a modo de solicitud de reunión a todas las organizaciones, nuestras puertas abiertas a que cuando estimen oportuno nos podamos reunir para intercambiar opiniones.

 Finalizamos esta información dejando de manifiesto que nuestro interés es generar una posición mayoritaria y fuerte que pueda contrarrestar la deriva de estos últimos años que ha generado que la empresa se haya atrincherado en posiciones inamovibles al no tener prácticamente oposición.

              PROPUESTA INICIAL                                                         SEGUNDA PROPUESTA

jueves, 29 de octubre de 2020

PARA LOS MANIPULADORES, CARADURAS, INÚTILES Y SICARIOS...DESDE EL CARIÑO

 Algunos parece que están locos por que digamos o escribamos algo susceptible de ser interpretado de manera que puedan atacarnos o acusarnos de algo.

Parece que ahora la cantinela de algunos de los parásitos, lameculos y soplagaitas habituales de las redes, versa sobre nuestro presunto fomento para que no se celebren las elecciones sindicales. Se ve que ni siquiera saben leer o si saben, carecen de la capacidad para ejecutar la lectura comprensiva…nosotros les vamos a ayudar a ver si se enteran…imaginamos que el gas argón, que levita a pocos centímetros del suelo, podría afectarles también.

ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE.

1º.-  CON INTERVENTORES DE CADA SINDICATO, COMO SIEMPRE.

2º.-CON LAS MESAS CONFORMADAS ANTES DEL INICIO DE LAS VOTACIONES, COMO SIEMPRE.

3º.- CON TODAS LAS MESAS EN EL MISMO RECINTO, COMO SIEMPRE.

4º.- CON TODA LA PARAFERNALIA SINDICAL, COMO SIEMPRE.

5º.- Y CON TODA LA LIBERTAD DE EXPLRESION DE LOS REPRESENTANTES Y DE LOS TRABAJADORES, COMO SIEMPRE.

A ver si así queda claro.

Llevamos diciendo precisamente lo contrario desde hace meses y denunciando maniobras para dificultar la votación por parte de los de siempre…¿Qué parte del capítulo se perdieron los inútiles estos? está claro que los hay que temen los resultados de ahora (Les falta el regalito previsto, que no viene) y los que temen los resultados si se posponen (por si luego hay, como se prevé, menos contratados)…ASC NO TEME NINGUNA DE LAS DOS OPCIONES y confiamos en la soberanía, compromiso y responsabilidad de los trabajadores…no en vano, el resultado marcara el futuro de todos...

Dicho lo anterior, aclaramos, para los cortitos o manipuladores listillos, nuestra posición:

Ta sabéis que la ejecutiva de ASC ha sufrido un contagio de cuatro de sus miembros, a pesar de respetar escrupulosamente los estándares de seguridad marcados desde el Ministerio de Sanidad.  Ante la virulencia de contagio que ha experimentado la mutación de la Covid.19 en esta nueva cepa, tenemos muchas posibilidades que las restricciones de sanidad obliguen a suspender las elecciones, incluso si no fuese así, que se pusiese en riesgo a los propios trabajadores, no solo a nivel sanitario, sino a nivel de representatividad, dado que una abstención elevada sería un indicador claro que el personal puede tener miedo al contagio y por eso no acude a votar, es decir...los resultados no serian fiel reflejo de la verdadera voluntad real de los trabajadores.

También se podría dar el caso de que un sindicato al completo estuviese en cuarentena, algo que seguro ya no ocurrirá en ASC por la propia inmunidad de grupo, pero que limitaría muy mucho a la organización afectada...no se propria promocionar en igualdad de condiciones y recordamos que hay un actor nuevo.

Es evidente que tampoco vamos a poner en riesgo jurídico el proceso electoral, por lo tanto, quienes juegan a “dioses de mojones” deberán tener claro el riesgo de impugnación que se corre…a no ser que algunos busquen en una maniobra de este tipo, una “segunda oportunidad”…aunque también nos podemos ver con un proceso suspendido y los trabajadores sin representación.

Dicho todo eso y reiterando que ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE, esperando que los golfos se enteren…Sí hemos dicho al resto de sindicatos que, por motivos justificados exclusivamente en cuestiones de índole sanitarias, y siempre decidido POR UNANIMIDAD, estaríamos dispuestos a estudiar y/o acordar suspender el proceso completo y consensuar nueva fecha...mas vale que seamos quienes marcamos los tiempos antes que nos lo marquen desde otros estamentos.

Si pretenden dificultar el voto alegando cuestiones sanitarias…nos tendrán enfrente….si pretenden limitar la libertad sindical durante el proceso… nos tendrán enfrente …Si pretenden dificultar el voto retrasando la conformación de las mesas… nos tendrán enfrente…si pretenden separar las mesas  en estancias alejadas para confundir al personal y dificultar el voto… nos tendrán enfrente…existen los medios y espacios para que no suceda nada de lo anterior…si sucede esperemos que los trabajadores tomen buena nota y, por supuesto, no dirijan ningún voto hacia las organizaciones tramposas…

Aclarado todo…si hay unanimidad y siempre por motivos sanitarios…hay posibilidades…si no hay unanimidad….que los que están por la labor de suspender acudan a sanidad y soliciten, con los argumentos y las pruebas que tengan, que actúen…no se puede justificar que, porque la empresa nos ponga en riesgo sanitario, ya vale todo…a no ser que sean como la empresa y a tenor de lo que votaron y manifestaron durante la primera oleada y en el Comité de Seguridad y Salud…ya podéis sacar vuestras conclusiones…una cosa que el ganadero lleve al ganado al desolladero y otra cosa es que el ganado vaya por voluntad propia dirigido por los listos de la clase…!!oye!!...qué cosas más extrañas se han visto.

viernes, 23 de octubre de 2020

MAFIOSOS EN TUSSAM...¿SE LO VAS A PERMITIR?

 Como ya advertimos ayer, hoy hemos visto como la empresa extiende sus tentáculos de nuevo para interferir en las elecciones sindicales, como ya hiciera en 2016…un presidente de mesa con claro sesgo, como en 2016, tanto en ese año como ahora….dos enchufados estómagos agradecidos...que siguen claras directrices de manipular con traje de legalidad, las elecciones de los trabajadores.

Hoy han maniobrado para que oficinas elija dos delegados cuando la realidad de la plantilla es todo lo contrario…solo le pertenecía uno…han cambiado artificialmente la adscripción de los Auxiliares Multifunción (que llevan tres elecciones votando en el de Especialistas y no Cualificados) para manipular esa diferencia de personal y , artificialmente, darles un delegado mas a ese colegio.

Durante años nos hemos quejado de lo injusto del sistema, pero eran y son las normas del juego…hoy, la esperada más que previsible caída de votos de Ccoo y Sitt, sus fieles canes, ha llevado a la empresa a usar estos trucos…esta vez utilizando lamentablemente a los compañeros de oficinas que, ven claramente que ni con un delegado, ni con dos, están representados por estos sujetos y son a la vez “coaccionados por la empresa”.

Tanto ASC como Cgt, hemos realizado la correspondiente reclamación…reclamación de la que ya ha dicho el jefecillo, y a la sazón, presidente de la mesa central, que no atenderá, ni contestara…ni que decir tiene que realizaremos la reclamación arbitral correspondiente y si encontramos trazas de prevaricación en esta decisión, iniciaremos las acciones correspondiente contra el presidente de la mesas y todo aquel que tenga responsabilidad…

Aunque ampliaremos la información, creemos que la plantilla tiene que tomar buena nota de estas maniobras y estamos convencidos que actuaran en consecuencia…no pueden representar a los trabajadores quienes, como vulgares “Donald Trump” de turno, manipulan artificialmente las normas para alterar los resultados electorales…

Hay múltiples razones para no votar a Ccoo y Sitt….pero después de esto, creemos que ni un solo voto de talleres y movimiento debería de recaer en quienes usan el sistema y su red de enchufados para alterar las normas en su beneficio…POR ESTA RAZON, LA GOTA QUE COLMA EL VASO…ni un voto a ccoo o a sitt…!!no a los mafiosos!!...!!no a los traidores!!...!!desafiliación masiva ya!!....se pueden tener estrategias diferentes, pensamientos diferentes…jamás actitudes mafiosas…!!!ccoo y sitt fuera del panorama sindical ya!!

jueves, 8 de octubre de 2020

HOJA INFORMATIVA Nº2 OCTUBRE

 


CGT= A MENTIRA Y DEMAGOGIA: Esta semana de nuevo volvemos a tener que escuchar y leer las mentiras de los anarquistas, mentiras e incongruencias…Se suben a nuestro carro sobre el plan de empleo, pero no presenta propuestas, hablan de incumplimiento, pero no denuncian, hablan de dejadez y llevan tres años para cerrar un convenio por el que pidieron el SÍ, pero que tardaron en negociar casi dos, hablan ahora de reducción de servicios cuando durante el punto álgido de la pandemia no abrieron la boca para denunciar la reducción de servicios, ni habían dicho nada en agosto cuando teníamos el 100% del servicio en la calle pero con 12 conductores menos y 11 personas menos en el resto de la plantilla…

Claro que, ahora, en puestas de las elecciones, lo que hasta hace un mes les preocupaba poco, ahora, por eso de que echen el papelito los nuevos, se ha convertido en CUESTION DE GABINETE…es decir, tarde mal y sobre todo despreciable, porque han demostrado importarles poco cuando no les eran útiles para echar el papelito, al igual que ahora les importa poco el resto del personal que ni se pueden jubilar, ni cobran su subida…es decir…interés electoralista puro y duro…¿pensáis que una vez pasadas las elecciones a estos les importara lo que pase con la bolsa?...porque si tiramos de antecedentes, no es la primera vez…y es que el que nace lecho, muere cochino, nunca mejor dicho.

Si quienes tienen que defenderte se esconden tras excusas

Ni te están defendiendo, ni te interesa como defensor

 

CONTAGIOS DE COVID-19: De nuevo hemos tenido que lamentar un nuevo contagio y de nuevo hemos observado con estupor como la jefa de nada, hace lo que mejor sabe hacer…NADA.

Nosotros, como es evidente, no nos vamos a quedar de brazos cruzados y hemos tomado la iniciativa otra y por enésima vez en esto de la pandemia, como de nuevo hemos solicitado al resto de sindicatos que se sumen a ella.

A la empresa le hemos solicitado lo mismo, que pida autorización a los contagiados para difundir sus datos…¿con que objeto?, pues que el resto de la plantilla sepa si han tenido contagio con el afectado para poder realizar las acciones  preventivas y de rastreo…Pero como no tenemos mucha esperanza en que esta empresa haga nada hemos tomado algunas iniciativas mas.

 

ASC ha solicitado a sus afiliados autorización a difundir su foto y sus datos en el caso que den positivo por Covid-19. Como es habitual, la afiliación de ASC se ha volcado y hemos recibido una masiva autorización a ello, lo que demuestra el compromiso y solidaridad de los militantes de esta organización.

Pedir al resto de sindicatos que se sumen a esta iniciativa no es más que una muestra de no querer monopolizar acciones de este tipo y por darles la oportunidad de rectificar ante todo el asentimiento y dejadez de funciones que han demostrado durante la pandemia. Aunque el motivo principal es que estamos convencidos que la totalidad de la plantilla es solidaria y se mostrara colaborativa a estos efectos.

En cualquier caso, todo aquel trabajador que lo estime oportuno en solidaridad con sus compañeros, sea o no afiliado a ASC, puede hacernos llegar la autorización a nosotros y gustosamente le daremos difusión en nuestros medios si, ojalá no se necesite, en algún momento dan positivo.

Cuando todos se empeñan en silenciar la verdad

Es porque sus intereses son opuestos a ella


RESUMEN

Lamentablemente, para algunos, la información de esta hoja informativa no deja muy bien parados a quienes juegan a otros intereses que no sean los de los trabajadores.

 

Es muy significativo que haya quien se erige valedor del empleo, por un puñado de votos, cuando ni siquiera se ha preocupado de la salud de los trabajadores, de la vida de estos y de sus familiares; Hijos, padres, parejas, etc…no compañeros, quien no vela por tu salud aun pudiendo, no puede ser defensor de nada…quien desprecia tu salud, no puede velar por tu empleo…pero quienes se alinean con una dirección y le permite hacerlo, esos son los peores, eso son los que te pedirán el voto.

 

Cuatro años de atracos, de abusos, de dejadeces…cuatro años de tripartito, incluidos los de CGT…son cuatro poderosas razones por las que no deberían obtener la misma representación sindical en las próximas elecciones…pero si hay un motivo que ya clama al cielo es el siguiente: QUIEN DESPRECIA LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ALINEANDOSE CON LA DIRECCION…esos no merecen ni obtener representación e incluso llamarse representante de los trabajadores…pero eso lo dejamos para el día 26 N…tu decide…SUMAR CON ASC…..O RESTAR CON EL TRIPARTITO



miércoles, 7 de octubre de 2020

RESPUESTAS SINDICALES A LA AUTORIZACION DE DATOS - COVID -19

 Como publicamos en el día de ayer les remitimos escrito al resto de secciones sindicales que conforman el Comité de Empresa para que se sumaran, ante el oscurantismo y falta de información de la empresa respecto a los compañeros que han dado positivo en Covid, dando un paso más al frente y con el objetivo de minimizar los posibles riesgos de contagio, solicitando autorización a sus respectivas afiliaciones para difundir su foto y datos.

A continuación os transcribimos las respuestas de cada uno de ellos en la que se definen por si mismos.... sin comentarios ...


Respuesta del SITT:

Buenos días, ante tu propuesta, comunicarte que la exponemos a los afiliados/as si desgraciadamente hay algún contagio y se actuara conforme a su decisión.

Un saludo.


Respuesta del CCOO:

En respuesta a tu escrito de ayer, por nuestra parte haremos público el hecho de que un compañero o compañera este contagiado de covid, cuando por su parte así nos lo informe y previamente nos lo autorice.
En cualquier caso, ya se informó a nuestra afiliación de que en el momento que padezcan algún síntoma informen de manera inmediata, tanto al SAS como al Servicio de Prevención de la empresa para que se activen los protocolos correspondientes y en todo caso no incorporarse a su puesto de trabajo para evitar la propagación.

Un saludo.


Respuesta del CGT:

Salud compañeros, en nuestro afán de preservar la intimidad de nuestros afiliados pensamos que lo que nos planteáis pertenece a la libertad individual de cada afiliado y que existen muchos mecanismos y canales de comunicación, a través de las diferentes aplicaciones de redes sociales, para que aquel trabajador que quiera hacer público una cuestión de esta índole pueda hacer uso libremente de los mismos. Aun así, cualquier afiliado que se ponga en contacto con nosotros y nos pida que a través de nuestros medios oficiales hagamos pública sus datos y su imagen, informando de su positivo en COVID, desde esta sección sindical no tendremos problema en hacerlo.


Recibid un saludo.




lunes, 5 de octubre de 2020

CONTAGIADOS COVID-19



A: DIRECTOR GERENTE.
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: CONTAGIADOS COVID-19

5 de octubre de 2020

Volvemos a tener constancia de nuevos contagiados de Covid-19, esta vez en el seno del taller.

De nuevo volvemos a ver como la actuación preventiva y correctiva de la empresa sigue siendo la misma: NULA...LIMITÁNDOSE A JUSTIFICARSE SOBRE LA BASE DE QUE NO HAY CONTACTO ESTRECHO. LAMENTABLE UNA VEZ MÁS, ARGUCIAS BASADAS EN EUFEMISMOS ES EL MEJOR DE LOS PARAPETOS.

No podemos entender que, teniendo conocimiento de este positivo, que todo el turno de la tarde de la semana pasada, de la sección de carrocería, ha mantenido contacto con el compañero en cuestión., aún no se hayan avisado a estos, seguramente esperando que sea la Seguridad Social la que les haga el trabajo, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.

Ante esta situación exigimos que la empresa realice las PCR a todos los trabajadores que han mantenido contacto con el compañero aludido, evidentemente que se aísle a los compañeros contactados para evitar más contagios.

Por otra parte, y dado que los compañeros no solo tienen contacto con las personas con las que trabajan, sino incluso con otros compañeros, por lo que solicitamos que se publique por el correo corporativo, previa autorización de estos, todos los datos de los compañeros que den positivo, al objeto de que todo aquel que haya tenido contacto con el mismo tenga posibilidad de conocer si esta contagiado y así salvaguardar su salud, las de sus hijos, padres o pareja, e inclusive la de todos.

Entendemos que una empresa como la nuestra no se puede permitir el lujo de que contagie a los ciudadanos por falta de acciones preventivas efectivas, es una absoluta irresponsabilidad que, llegado el caso y entendiendo esta comunicación como fehaciente sobre el riesgo para la vida de las personas, Tussam pueda ser un foco de contagio, dado que, si así fuere, iniciaremos las acciones legales oportunas para que los responsables asuman las consecuencias.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un saludo.