viernes, 9 de marzo de 2018

PROVOCACIONES INTERESADAS

Dice un refrán que se cojo antes a un mentiroso que a un cojo…a un provocador cobarde más aun, pero no nos desviemos y vamos a loo que nos atañe.

El Secretario General de CCOO de la Sección Sindical de Tussam, cuyos antecedentes le preceden, se permite el lujo de verter en su blog sindical determinadas acusaciones veladas o directas, contra nuestra organización. Lamentablemente los hechos documentados les ha dejado en una difícil posición…

Mire usted; secretario General de CCOO Tussam; Los trabajadores a día de hoy, afortunadamente, saben leer, cosa que parece ser usted desconoce…no hace falta que traduzca tergiversando nuestras palabras…que lo mismo lo hace porque apoya a la dirección de la empresa en eso de evitar que estas cosas queden reflejadas en las actas…pero deje a los trabajadores leer, que en eso de lectura comprensiva no tienen problemas.

El respeto a las urnas y a las decisiones democráticas, eso no  se pide…eso se ejercita y se pregona con el ejemplo, así de sencillo…¿acaso los afiliados de ASC no tienen derecho de expresar, a través de sus representantes, la opinión en los foros de negociación?…¿acaso la democracia es solo para respetar unos referéndum y otros no?....¿acaso lo que ustedes dicen es la verdad verdadera y los demás estamos equivocados?...Le invitamos a leer, si quiere hasta le ayudamos en eso de la comprensión lectora.

Nosotros no vamos a hurgar en su pasado sindical, por una pura cuestión de respeto…sabe bien que de escudriñar ese pasado, tendría muchísimas dificultades para explicar según que cuestiones, profesionales evidentemente, que usted cree que los trabajadores han olvidado…por eso pretender incitar al odio denunciando falsas presiones inferidas por nuestra organización, es un ejercicio absoluto de mala praxis que debería hacérse mirar si es que cree que sus ideales dan cobertura moral a las mismas…créanos, se lo decimos desde el más absoluto de los respetos, aunque usted haya patinado a este respecto.

Respecto a la decisión de las urnas…nada que objetar, de hecho hemos firmado el convenio por mandato de nuestros afiliados, teniendo muy en cuenta la decisión de las urnas…¿Qué las manifestaciones que hemos incluido no le gusta?...lo lamentamos, no son más que el fiel reflejo del sentir democrático de los afiliados de ASC, que esperamos que para usted sea tan respetable como lo son para nosotros las del resto de trabajadores o afiliados a otros sindicatos.

Mire usted señor Pereira…sin acritud, para refrescarle la memoria. Tiene una reclamación de un compañero al que se le limito el derecho a ejercer el voto, reclamación firmada por un miembro de su ejecutiva…¿y usted pretende dar lecciones de integridad, coherencia y respeto cuando miente descaradamente en un escrito oficial de su organización diciendo que no han recibido reclamaciones?...¿mintiendo?...usted solo se deslegitima con estas manifestaciones, es más, se deslegitima cuando tergiversa la realidad acusando a otro veladamente de presionar…aun así, le insistimos…LA REALIDAD MATEMÁTICA ES QUE no han aceptado el convenio ni la mitad de los trabajadores con derecho a voto…no se ponga nervioso que es legal…pero insistimos 1512 trabajadores con derecho a voto, más los que tendrían derecho por afección del mismo y a los que no se les ha permitido ejercerlo…le han faltado 20 para llegar al menos al 50% de los trabajadores conformes de manera expresa.

No hay opción a rebatir las matemáticas reales…después del PEL que su sindicato firmo en contra de las urnas, de referéndum, este es el primer convenio que no tiene el apoyo ni de la mitad de la plantilla…y aun así, a diferencia de su sindicato, aunque le duela, la afiliación de ASC ha respetado el resultado democrático…eso si,  hemos intentado matizar y argumentar nuestro voto y no se nos ha permitido, por acción u omisión de sus manifestaciones tan democraticas..que sepamos la democracia también incluye el la libertad de expresión…!!vaya!!, quizás para eso no tenga usted respeto…lo mismo es cuestión de integridad.

Ya para terminar le diríamos un par de cositas mas, a usted y a algunos otros que aun no se han enterado…ASC, hasta que los trabajadores se han decantado en referendum, ha defendido y respetado lo que eligieron los trabajadores en asamblea general, la propuesta de mínimos que todos los sindicatos aceptamos…¿acaso respetar esa decisión ya no forma parte de las obligaciones democráticas de las organizaciones sindicales?...háganselo mirar. Luego,  ha sido solo cuando los trabajadores han aceptado vuestro preacuerdo (que nada tenía que ver con los mínimos) cuando hemos consultado a nuestra afiliación para decidir, es decir, mismo respeto para defender los mínimos que cuando los trabajadores han aceptado relajar estos a propuesta vuestra…¿Dónde tiene usted el problema?

Hoy de nuevo pretende usted enturbiar las relaciones laborales azuzando a los trabajadores unos contra otros, ya tiene experiencia de su etapa con determinado vicepresidente. Con ASC no lo va a conseguir, porque nosotros le conocemos y la plantilla también, solo tiene que ver los resultados electorales de su formación desde que está usted al frente, son números señor Pereira, siempre desde el respeto a la afiliación que le pone al frente de su sección sindical, pero da la casualidad que siempre que tiene a la dirección de su parte se pone usted demasiado gallito con nosotros, que lo mismo nada tiene que ver, pero es una curiosa coincidencia a la que podríamos aplicar el baremos de los grados de valentía según soplen los vientos.


Como podrá comprobar, no necesitamos insultar para dirigirnos a usted…no necesitamos tergiversar la realidad para describir sus acciones y, por supuesto, no necesitamos acudir al diccionario para definirle…como dijo un revolucionario: por sus actos les conoceréis…de ahí que prefiramos omitir calificativos.

VEHÍCULOS CON RIESGO PARA LA SEGURIDAD

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: VEHÍCULOS CON RIESGO PARA LA SEGURIDAD

Sevilla a 9 marzo de 2018.

   Parece ser que sacar los vehículos a prestar servicio, a los que literalmente se les quedan los neumáticos por el camino, poniendo en riesgo a trabajadores y usuarios, es algo que no preocupa en demasía a esta gerencia, véanse las fotos adjuntas, hoy de nuevo nos encontramos con que la seguridad no es algo que se cumpla de manera escrupulosa, a pesar de que la empresa esté en el punto de mira de la inspección de trabajo, también por cuestiones de seguridad.

   Seguramente para usted esto no perjudique a la imagen de la empresa teniendo en cuenta que llevamos años denunciando situaciones similares, pero para nosotros, después de la inversión en vehículos nuevos, que nos encontremos en este tipo de situaciones, sí que es preocupante.

 Este hecho refuerza lo que tanto tiempo llevamos comunicándole, que desde los responsables del taller reparan los vehículos con el lápiz, marcando la casilla de aptos sin ni siquiera revisarlos.

   Sin más y en espera de que, de verdad, vele por la seguridad de los trabajadores y usuarios, reciba un cordial saludo.




NEGOCIADORA. TRACA FINAL

Firmado el convenio, cumplido el mandato de las urnas, aunque no haya llegado a tener ni la mitad de los votos de la plantilla, pero aun así, se continúa con la política represiva de la gerencia, amparada y apoyada por los que conforman la mayoría tripartita, mayoría que no han sacado ni siquiera un voto por afiliado para el SI. 

Hoy han cercenado la libertad de expresión de ASC y de sus afiliados, e incluso queremos pensar que también los de todos esos trabajadores y trabajadoras que dieron su voto negativo, aunque no vamos a erigirnos como representantes de estos últimos por el propio respeto a estos.

En la reunión final de hoy, hemos intentado en varias ocasiones y de diferentes formas, hacer llegar a dicha reunión el sentir y el mandato de los afiliados, llegando incluso a adaptar los textos para que nadie se sintiese agredido, insultado o molesto, pero ni aun así.

No hay nada que nos sorprenda, el estilo de dirección y el estilo sindical es el que es…nada que objetar…los trabajadores han votado.

Para documentar, sin meter miedo como táctica, lo que exponemos lo vamos a documentar. A continuación de estas líneas podéis ver el documento inicial que presentamos a la comisión y que no ha fue aceptado porque según sindicatos, empresa y presidente, contenían expresiones que podrían considerarse insultantes.

PRIMER ESCRITO PRESENTADO

SEGUNDO DOCUMENTO

Como podéis comprobar, el primer documento mantiene la línea habitual de expresión clara, esa que parece ser molesta. Aun así y manifestando a la mesa que nuestra única intención era la de dejar solo constancia del sentir manifestado por la afiliación de ASC en Asamblea de Afiliados, hemos accedido a modificar la redacción, incluidas expresamente las del propio Presidente, y hacerla más laxa, como podréis comprobar en el segundo documento, pero que mantuvo el contenido aprobado en la Asamblea de Afiliados…pues ni por esa, incluso obteniendo el visto bueno del presidente, este mismo nos ha negado también, sumándose a los postulados sindicales y empresariales, la inclusión del documento o cualquier tipo de manifestación o referencia de nuestra opinión en las propias actas.
Parece que tienen miedo…tienen miedo a que se traslade que pasan el rodillo…que se pueda documentar que más de la mitad de la plantilla no ha apoyado, por acción u omisión, este convenio…¿a que tienen miedo si han sacado mayoría de votos de los participantes?...¿qué problema tienen si ASC ha reconocido expresamente la decisión de los trabajadores?....Nos parece ciertamente lamentable, aunque licito, excepto cercenar la libertad de expresión como se nos ha hecho en la reunión de hoy (algo que ya está en manos de nuestro abogado), urdir tantas maniobras por no aceptar la realidad…¿creéis que estos textos pueden enturbiar algo?...¿acaso no es real lo que en ellos se expresa?...pues en la última reunión cambian las normas del juego sin ningún tipo de rubor democrático o legal, incluso nos atreveríamos a decir, moral.

Como es evidente, ya anticipábamos este tipo de maniobras, han venido siendo habituales a lo largo de la negociación, por ellos dimos entrada por el registro a ambos documentos antes de presentarlos en la reunión, por lo que deberían de constar en el expediente del convenio…lo que elimina de facto la intención de las partes de que no PUDIÉSEMOS MANIFESTAR TÉCNICA, LEGALMENTE Y EN EL FORO OFICIAL, LA OPINIÓN DE NUESTRA AFILIACIÓN.

Este tipo de argucias no hace más que dejar de manifiesto lo que hay…para bien y para mal…sencillamente entendemos que este tipo de maniobras no son necesarias si las personas son lo suficientemente hábiles para manejar las situaciones en las que no las tienen todas consigo…incluso llegando a indicar que nosotros somos los derrotados…¿acaso esto era una guerra de ASC contra el tripartito, la empresa y los políticos (a la que se suma ahora el Presidente)?...es sencillamente lamentable…pero asumimos que otros puedan tener razón en sus postulados, no en vano han sido refrendados en el referéndum.

A partir de aquí no nos queda más que estar vigilantes y ser el apoyo de cualquier organización que vele por los intereses generales de los trabajadores, de otra manera correríamos el riesgo de convertirnos en todos iguales…algo que, como se ha quedado de manifesto, no es ni meridianamente cercano a la realidad…¿mejores?...¿peores?...quizás, pero ni de lejos iguales al tripartito…eso si muy, pero que muy diferentes.

martes, 6 de marzo de 2018

PROPUESTA APROBADA EN REFEREDUM

RESULTADO DEL REFERÉNDUM

TERMINADAS LAS VOTACIONES, EL RESULTADO HA SIDO EL SIGUIENTE:

VOTOS SI …………………..732
VOTOS NO………………….463
NULOS ………………………3
BLANCOS ………………….17

TOTAL DE VOTOS: .................. 1215 VOTOS  PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN: 80,5%

LA PARTICIPACIÓN TOTAL DE TRABAJADORES 
HA SIDO DE  1215 TRABAJADORES


Terminadas las votaciones, los trabajadores han decidido aceptar la propuesta de convenio colectivo presentada por el tripartito.

Por nuestra parte nada que objetar, queremos pensar que los trabajadores también han pensado que los argumentos de la propuesta han sido suficientes para aceptar la misma, básicamente lo que dijimos…

Nosotros hemos explicado la propuesta, hemos desmontado documentalmente determinadas mentiras, y queremos creer que los trabajadores han decidido aceptar la misma después de los argumentos dados por todos.

A partir de ahora, nada que objetar, veremos qué es lo que nos deparan las comisiones mixtas y esperemos que no pase como con el acuerdo de feria, que al final los hechos nos dieran la razón, en este caso ya  sería con el beneplácito de los trabajadores.

Lamentar de nuevo que las decisiones impuestas por el tripartito a la hora de votar, dificultando tanto el lugar, como el acceso libre a las papeletas de voto fuera de las cabinas habilitadas, puedan haber tenido incidencia en el resultado, aunque a tenor de la diferencia tampoco nos vamos a flagelar, como se suele decir en estos casos… también decir que han sido los trabajadores los que eligieron democráticamente y solo nos queda dar la enhorabuena, veremos si por algo o por nada..

Nada más, de momento, felicitar a todos los trabajadores por esta nueva demostración de democracia y compromiso que, esperamos, sea ese convenio digno y justo que entendemos merecemos el conjunto de la plantilla de trabajadores, en cualquier caso ha sido, es y será la voluntad de los trabajadores.


lunes, 5 de marzo de 2018

¿ES TU PROPUESTA? VOTA EN CONSECUENCIAS

Como algunos decían…de nuevo estuvimos con el Delegado para intentar aclarar donde están los dineros que nosotros no vemos, aclarar nuestros números y ver las posibilidades de mejora.

Los números son los mismos que nos enseñaron hace dos semanas y dada que la intención del Ayuntamiento era tener claro que sus esfuerzos económicos estaban incluidos, reconocemos claramente que si lo están, hasta ahí…evidentemente no estamos de acuerdo en su distribución, en su garantía y sobre todo en no llega realmente al trabajador al estar casi todo condicionado…básicamente lo que veníamos contando desde el minuto uno, pero no por ello vamos a dejar de reconocer el esfuerzo del Delegado.

¿Cambia esto nuestra percepción de que sigue sin ser el convenio que los trabajadores solicitaban?, en absoluto, básicamente nos reiteramos en que hay conceptos que se cargan a esos dineros que en ningún caso están garantizados o que no deberían de ser coste para los trabajadores…

¿Qué debería de cambiar o de haber cambiado para considerar un convenio aceptable?...en primer lugar garantizar que el esfuerzo económico que dicen que hay, revertiera realmente, de una u otra manera, en los trabajadores….que no fuese de más de dos años…que no tuviésemos contrapartidas…que el dinero del 0,6% no estuviese sumado a la cantidad que dicen que ponen…que el desplazamiento del TP estuviese…que la subida de las horas extras estuviese…que el día de feria mas estuviese…y lo más importante…QUE LOS TRABAJADORES ESTÉIS CONVENCIDOS DE SI ES O NO LO QUE QUERÉIS

Votar si o votar no es tu responsabilidad…si crees que la propuesta es la que colma tus aspiraciones, nada que objetar…el tiempo dará o quitara razones. Si por el contrario decides que no  es la que cubre tus expectativas, tienes que tener claro que no se trata de ir sin remedio a una huelga…simplemente se trata de que los sindicatos volvamos a tomar las riendas de la negociación y llevemos claramente, sin demagogias o cartas a los reyes magos, que es lo que estaríamos dispuestos a aceptar.

No podemos ni debemos aceptar que desde la empresa aluda a los mismos argumentos que los sindicatos, de manera enrevesada…que si las formas, que si las exigencias, que si las estrategias y todos los “que si” que habitualmente pretenden trasladar para intentar dimanar una imagen sesgada de ASC.

Hoy tienes que votar en conciencia, sin miedo, con convicción, y después de haber podido analizar todos los documentos que hemos puesto a tu disposición…hablar es fácil, difamar es fácil, tergiversar es fácil…demostrar es complicado…por lo tanto vota en base a los datos, a los documentos…nosotros no intentamos guiar el voto, pero tampoco vamos a ser utilizados para desmotivar, manipular o engañar a los trabajadores….si para que la empresa o los políticos te den el sitio que te han dado las urnas, EXIGEN, sumisión…

!!    QUE NO CUENTEN CON ASC  !!...NI HOY, NI MAÑANA.  
     
Podríamos seguir dos días más dando argumentos, es más, los daríamos si de verdad fuese un convenio razonablemente cercano a lo que los trabajadores demandaron en la Asamblea…no sabemos las razones por las que el tripartito ha creído suficiente con esta propuesta, pero lo que está claro es que los argumentos, sin documentar, que han ofrecido no son lo más convincentes…podemos estar equivocados y eso lo decidirás tu…ASC mantendrá el apoyo a la unidad de acción sindical si con vuestro voto rechazáis esta propuesta y asumirá el resultado Y LAS CONSECUENCIAS, si por el contrario decidís apoyar la misma…¿las consecuencias?...conociendo los bueyes con los que aramos será claramente continuar excluyéndonos y por consiguiente que todo esté en manos del tripartito..Para bien o para mal.

QUE NO TE ENGAÑEN

HORARIOS DEL REFERÉNDUM

AUNQUE ESTÉN VULNERANDO DERECHOS AL LIMITAR LA POSIBILIDAD DE ACCESO AL VOTO DE DETERMINADOS TRABAJADORES, ES NUESTRA IBLIGACION HACER UN LLAMAMIENTO A LAS URNAS PARA MAÑANA MARTES DE 4:15 a 17:00 HORAS.
YA SABÉIS QUE  ESTÁN DIFUCULTANDO AL MAXIMK QUE LOS CONDUTORES ACCEDANOS A LAS URNAS... PERO MAÑANA ESTAMOS CONVENCIDOS QUE EL VOTO DE CONDUCTORES SERÁ MASIVO.
MAÑANA QUE NO TE ENGAÑEN

ARGUMENTOS CONTRA FALACIAS..10 A 0

Más mentiras y mas justificaciones por no decir claramente los presuntos beneficios que pueda tener la propuesta.

Nosotros lo decimos claramente…ES UNA PROPUESTA RECHAZADA POR LOS TRABAJADORES EN LA ASAMBLEA.

¿Qué no se quieren enterar?...perfecto, pero no se trata de dar alternativa, se trata de pedirles a los trabajadores las alternativas y que sepamos ya se hizo una propuesta de mínimos por parte de estos…¿Cuál es el problema?...¿ser más o menos revolucionarios?.

Para ASC no existe ningún problema por asumir responsabilidades, como no lo existe por hacer programas electorales reales y sin demagogia y como no existe que otras organizaciones sindicales se implanten en la empresa…

Si tiramos de hemeroteca veremos como esos de los revolucionarios programas electorales se desmontan de su burro a las primeras de cambio…ya no valen y si los trabajadores les exigen cumplimiento…pues nada…a culpar a ASC por mantener la coherencia..¿que problema tienen con nosotros?...

Los trabajadores tienen que saber que si sale NO, Deberán de ser ellos los que marquen la alternativa y las acciones para conseguirla…¿es tan complicado?...¿o nos vamos a escudar en porcentajes de asistencias cuando no nos convenga?...¿acaso el 25% de asistencia de un total de 200 es más que el 8% de un total de 1.500?..¿hasta cuándo van a seguir tergiversando?.

Parece que ahora hay miedo a las redes sociales…calladitos estaban cuando alentaban a determinados grupos para que nos metieran a todos en el mismo saco…para que ASC fuese el elemento a batir…el tiempo pone a cada uno en su sitio…

Algunos dicen que van a dimitir, otros buscando afiliación de futuro mezclando dos asuntos que poco tienen que ver de manera directa y los tres hablando que la alternativa a “su propuesta” es la huelga…

1º.- ¿Dimitirán todos los de las listas si sale que no?...estamos convencidos de que no…dimitir para algunos es simplemente un ministro ruso…y si no lo veremos.

2º.- ¿le dirán a los futuros aspirantes y a los compañeros nuevos que la convocatoria no se ha puesto en marcha porque el interventor no permite mas contrataciones?...eso no les interesa, esta claro…

3º.- ¿les dirán a los trabajadores que si sale el no asumirán lo que los trabajadores marquen como mínimos y las acciones que estos estén dispuestos a llevar a cabo?...seguro que no, de hecho no lo hacen ahora mismo

El discurso con el acuerdo de feria fue el mismo…las medidas que tomaron, iguales…se pusieron de canto y que les den a los trabajadores…¿Qué creéis que harán los que son capaces de mirar hacia otro lado cuando quedan por embusteros?...¿porque no le dicen a los nuevos que con un acuerdo de feria en condiciones ya tendríamos en marcha, desde el año pasado y antes de la reprimenda del interventor,, la convocatoria al menos para tener personal disponible en feria?...

Ni conflicto político, ni revolución, ni condiciones para una futura convocatoria, ni nosotros hacemos como otros eso de bombardear los grupos de aspirantes metiéndoles el miedo en el cuerpo como otro sindicato hacia en la etapa de Arizaga con los compañeros de la bolsa…simplemente lo que quieran y digan los trabajadores…MUY FÁCIL Y MUY CLARO.


Ya no hay mas…tendrían que limitarse a hablar de los presuntos beneficios de la propuesta y a rebatir con datos lo que nosotros publicamos según nuestra versión…sin más…cuando se dan tanta explicaciones, se mete tanta mierda y se olvida explicar el contenido…nos tememos que hay gato encerrado…pero mañana veremos si sus mentiras, sus falsas acusaciones, sus manipulaciones, son más convincentes que nuestras demostraciones documentales…si es así, asumiremos que los trabajadores soberanamente se han posicionado…¿lo asumirán ellos si es al contrario?...lo dicho, el tiempo pone a cada uno en su sitio

domingo, 4 de marzo de 2018

CON MEMORIA, NO TE ENGAÑAN

RECORDANDO LOS NÚMEROS DEL CONVENIO


RECORDANDO EL ARTICULO 89




No hacer falta mucho para que los trabajadores inteligentes se den cuenta de lo que hay….demasiadas coincidencias.

Las publicaciones del tripartito son tremendamente similares, por no decir que son iguales…e incluso la empresa también tiene el mismo discurso.

Podríamos estar ante el símil del chiste de todos con el paso cambiado, menos ASC…es una manera de verlo y de analizar en base al cálculo de probabilidades…

Hemos visto como las pruebas de ellos están basadas en manipulaciones de la trayectoria con montajes visuales que a todas luces son documental y matemáticamente imposibles pero que, cual ilusionista barato, pretenden hacer ver una realidad distorsionada o trucada, en este caso se les ve el truco de manera descarada.

La pregunta real es…si te han dicho que van a sacar un conejo de la chistera…¿Por qué ahora aparece un gato?...que está muy bien, pero ¿no les dijisteis a los trabajadores que ibais a sacar un conejo?...es cuando menos extraño.

Nosotros nos limitamos a decir que hay truco, que sabemos que el conejo se lo están guardando por algún motivo, pero que está ahí…somos garantes de que dijeron a los trabajadores que sacarían un conejo…¿Qué pasa ahora?...¿porque preguntarles a los trabajadores si se conforman con el gato?...

Pues aun así seria licito: señores trabajadores, solo tenemos al gato y no podemos conseguir sacar conejos de la chistera a pesar de habéroslo prometido…sería injusto para los trabajadores, pero al menos sería ético y moral decir la verdad…no siempre se puede ser infalibles… a partir de ahí los trabajadores medirán las conveniencias de dar responsabilidad a quienes no han cumplido sus expectativas o lo que prometieron…

Lo que no es de recibo, al menos desde nuestro punto de vista, es que se insista en decir que lo que a todas luces es un gato, sea un conejo…que lo disfracen incluso con sus orejitas y todo para insistir en decir que nosotros somos los que manipulamos la verdad a pesar de que se ve claramente el burdo engaño.

¿Porque tanta campaña publicitaria si la propuesta es tan buena?...la respuesta es un buen termómetro…si echamos un vistazos a sus medios de difusión observaremos como su modus operandi es simplemente que hay poco modos operindi…una actividad muy básica excepto en periodos preelectorales, ya se sabe…y ocurre lo mismo que está ocurriendo ahora…mucha actividad, al menos más de lo habitual, y muchas fantasías. promesas y criticas que solo tienen un objetivo; CONSEGUIR EL PODER SUFICIENTE para hacer cosas…pasa que luego cambian el discurso…¿está ocurriendo lo mismo?...¿mismas pautas de actividad publicitaria para luego vender lo contrario?...en este caso hasta la empresa calca sus escritos.

Está claro que si los trabajadores no desmontan de una vez este chiringuito, mal nos ira…¿recordáis el acuerdo de feria?...tirad de hemeroteca y comprobad como tratan a los trabajadores casi como tontos...antes de la feria dijeron lo mismo que dicen ahora del convenio y nos culparon a nosotros de estrategias extrañas y de no sabemos cuántas cosas más…tras la feria reconocieron en asamblea general de trabajadores, que teníamos razón, es más, lo único positivo que tenia para los trabajadores, el 0.6%, fue tumbado por el interventor y a pesar de que tienen en la mesa la solución, puesta por ASC, han pasado de ponerla en marcha con tal de no darnos la razón…¿y no pasa nada?...¿se sientan otra vez en la mesa como si tal cosa?...

Esta vez es tu convenio y por tres años…¿hasta cuando los trabajadores van a seguir permitiendo esto?...Insistimos que la estrategia es la misma, cortinas de humo, ayuda de la empresa, culpar a ASC de lo que sea y firmar ligerito para que cuando los trabajadores vean quien tiene razón, no haya remedio, total, piensan que a la semana se les olvida todo…


Estamos viviendo de nuevo y repetimos de nuevo…ASC no es infalible, pero al menos no engaña…!!QUE NO TE ROBEN LA MEMORIA!!

sábado, 3 de marzo de 2018

CLARITO EN TEXTO Y VÍDEO

LOS NÚMEROS DEL CONVENIO EN VÍDEO



ARTICULO 89 EXPLICACIÓN




Una vez desmontadas las mentiras, de ver como pretenden dificultar al máximo que los trabajadores voten y desmontadas, con documentación,  las acusaciones falsas sobre que nosotros estábamos mintiendo…¿Qué les queda?...

Seguimos sin entender el porqué de esa estrategia, cuando lo lógico y ético hubiese sido que explicasen claramente lo que hay y dijesen que ellos lo ven bien y punto…se supone que son representantes y como tales tienen todo el derecho de hacerlo…el derecho que les otorgan las urnas…¿hace falta buscar un chivo expiatorio para justificar sus decisiones?...y si así fuese porque no son capaces de asumir responsabilidades…¿tienen que hacerlo con mentiras?...

Los trabajadores votaran el próximo día 6…y tienen que hacerlo, no en base a nuestros argumentos, DOCUMENTADOS, o a los que ellos, manipulando la verdad, exponen…los trabajadores tienen que decidir en base a que lo que se propone sea lo que ellos, EN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, decidieron…no hay más.

Pretenden hablar de una presunta alternativa ASC…¿en qué momento ASC ha realizado una propuesta diferente a la que los trabajadores decidieron?...pero aun no siendo bastante con esto, hablan de que el único camino para evitar una presunta huelga es que se acepte lo que proponen…¿en qué momento de la negociación ha dicho la empresa que es la última propuesta?...¿acaso no se creen con capacidad suficiente para sacar más?...¿para sacar por lo menos lo que se comprometieron en sus programas electorales?...y si es así, ¿porque no se lo dijeron a los trabajadores en la asamblea general cuando estor propusieron los mínimos y ellos aceptaron al completo los mismos?...no cabe duda, ganar tiempo para llegar a esto, para que la gente se canse y acepten ya lo que sea.

ASC siempre ha mostrado la realidad legislativa a los trabajadores, jamás hemos usado la demagogia, que podríamos haberlo hecho para meter a los trabajadores en un callejón sin salida por estrategia electoralista,  para pedir lo que legislativamente es imposible y además hemos apoyado al tripartito en todas las negociaciones que han defendido la propuesta de los trabajadores…¿Qué problema tienen con ASC?, es mas…¿Qué oculta esta sumisión vergonzosa?...

No vamos a entrar en enfrentamientos, en desprestigios, en guerra documental…es tan sencillo como decir la verdad y que los trabajadores sean los que decidan…en ASC tenemos claro que falta dinero, que hay contrapartidas y que  ciñéndoos a sus números se puede conseguir un convenio aceptable, se puede conseguir un reparto más justo social y económicamente hablando…pero está claro que no interesa.

La empresa tiene desde enero un acuerdo encima de la mesa que da salida a lo que nos deben del anterior convenio, el 0.6 y el 0.1…

¿Por qué no lo ejecuta en vez de meterse a liar los números?...

¿Por qué no aclara la retroactividad para que los números garantice a los trabajadores las cantidades de las que hablan (12.000.000 para los tres años)?....

¿Por qué la empresa no paga el día mas de feria con otro reparto de las mismas cantidades que han puesto encima de la mesa?

¿Por qué no abona los exceso de jornada a un precio justo y proporcional que llevaría a los conductores a no verse agraviados por jornadas abusivas?

¿Por qué pretenden quitarnos el derecho del artículo 89?

¿Por qué no le dan a los TP´s el 100% desplazamiento?


Es complicado explicar que todo lo anterior es lo que la empresa y el tripartito dicen que están dando, excepto el TP y lo del artículo 89, que cuesta 160.000€…¿Dónde está el problema?...¿quién está frenando que esto llegue a buen puerto?...¿porque se manipulan los números de cara al Delegado?...estamos convencidos de que propuestas garantizadas en dicha línea, repetimos; GARANTIZADAS Y NO CON PROMESAS DE FUTURO O EUFEMISMOS, cambiarían la percepción de los trabajadores…pero como hemos dicho, hay quien pretende ponernos de malos, pasarnos el rodillo y de paso meterle la mano en el bolsillo a los trabajadores…¿el gerente? ..¿el tripartito?...no sabemos, pero está claro que hay demasiadas coincidencias con otras etapas…A día de hoy, mayorías mandan, para bien y para mal….!!!ahh!!, excepto el martes, que mandan de nuevo los trabajadores con sus votos.

viernes, 2 de marzo de 2018

DESMONTANDO TROLAS

Insistimos…¿con estos argumentos van a seguir intentando convencer de lo indefendible?...no se trata de gerentes, que a lo mejor también, se trata de quienes alcanzan acuerdos y los motivos que llevan a ello…simplemente asumir la responsabilidad.

Cuando nos acusan de acuerdos que sesgan determinados derechos hay que ser objetivos y preguntarse el porqué los que ahora critican no se negaron entonces. Si compañeros, el articulo 89 fue modificado con la aprobación de ASC…pero también de todos los sindicatos…¿generaciones que vienen detrás?...está claro que si alguien que usa ese argumento como arma arrojadiza hacia otros debería de haber sido al menos no firmante del mismo…casualmente ese acuerdo se firmo por unanimidad.

No cabe duda de que ese acuerdo dio cobertura a una situación generada en su momento con compañeros que tuvieron sesgado el acceso por accidente (laboral o no) y además no dejo sin cobertura a nadie que por entonces estaba en la empresa..¿Que ahora puede afectar a algunos compañeros de los nuevos?....es cierto, lo que no es de recibo que eso les sirva de justificación para empeorar esa situación a eso mismos compañeros alegando que en su día e modifico….repetimos, para dar cobertura a la situación de ese momento y sin que hasta la fecha nadie se haya voto perjudicado y por el contrario más de 12 compañeros beneficiados…

La pregunta es sencilla…si ya nos “equivocamos” en su momento, según algunos de los firmantes…¿eso es motivo para volver a castigar a esos compañeros?...¿es motivo para castigar a los que si tienen derecho a ambos beneficios?...¿los compañeros nuevos se ven integrados por el hecho de quitarle a los demás?...¿acaso esos compañeros preferirían que se les quite a todos en vez de modificar el artículo para integrarles a ellos?...no cabe duda de que justificar que maten al niño porque no se lo lleve la madre verdadera no es que digamos muy honorable…modifiquemos el articulo y demos cobertura a los compañeros de nuevo ingreso…eso sería avanzar, lo contrario sería dividir usando como excusa en fomento de la envidia.

Desmontado el vacío argumento, que busca mas enganchar o afiliar a los compañeros de nuevo ingreso y volveros en contra de la plantilla, antes que buscar soluciones que den cobertura a la nueva realidad…vamos al tema de la ampliación de la jornada…mas mentiras, con perdón….¿8 horas de jornada máxima?...cierto, somos culpables de haber creado los TP´s de tarde y de mañana, de haber limitado el descanso intermedio y de haber limitado el tiempo de conducción continua…imaginamos que se les olvido comentar estos términos.

También se les olvido que gracias a un conflicto colectivo de ASC, se acordó internalizar el servicio médico cuando la legislación permitiese contratar personal, (ver  AQUI acuerdo que ellos no denunciaron y ASC sÍ) es decir, la misma causa que impide ahora poner en marcha la convocatoria de conductores…¿Qué han hecho ellos para solucionarlo?....¿en qué parte del acuerdo de convenio se recogen dichas modificaciones?....¿acaso se olvidan de las circunstancias legislativas cuando les conviene?...es mas..¿no saben de matemáticas?...¿desde septiembre de 2012 a marzo de 2018 van siete años?....y más aun…¿acaso olvidan que los primeros, el primer día de entrada en vigor de la jornada del decretazo, en presentar la demanda fuimos los de ASC?...que mala memoria tienen cuando les conviene….imaginamos que para engatusar a los compañeros nuevos que no conocieron esa etapa, porque con los más antiguos se están cubriendo de gloria…como dicen ellos.

No cabe duda de que contraatacar cuando algún escrito les deja con el culo al aire no tiene más intención de que la contrareplica, para desmontar de la cabecera el escrito o el video que duele,…no preocuparos muchachos ácratas…lo ponemos otra vez en la cabecera…

Mentir no es el camino…veréis…LA VERDAD SE DEMUESTRA CON DOCUMENTOS, NO CON PALABRAS;

Denuncia, SOLO DE ASC, en el minuto uno por la jornada de 7:30 ….a las hemerotecas nos remitimos….PINCHA AQUI

Denuncia, SOLO DE ASC, por los excesos de jornada y jornada media…PINCHA AQUI O EN ESTE OTRO.

Los compañero con menos de diez años no se benefician de la modificación del artículo 89 en nada que ya no tuviesen…la injusticia que pueda existir en la realidad actual con los compañeros de nuevo ingreso no se suple castigando a los demás, sino legislando para incluirlos

Si los compañeros con 34 años no cobran las bodas de oro (desde siempre)…se legisla para incluirlos, no se castiga al resto…que un trabajador no se puede jubilar porque la empresa quiere dejar de costear sus compromisos…pues se lucha para hacerla cumplir en vez de justificarla con acuerdos retrógrados

En definitiva…la justicia social no se combate eliminado derechos a los que lo tienen, sino incluyendo a los que no lo tienen….lo demás no es justicia social, es imperativo patronal…y a eso hay quien se pliega y quienes no nos plegamos…la prueba de la cobardía, de la búsqueda de captar a los compañeros nuevos con mentiras y de que los compañero que se van a jubilar antepongan los intereses personales a los colectivos, esta sencillamente en que difunden estas mentiras en sus foros privados…algo que otros llevan haciendo desde hace algunos años…cuya prueba tuvimos en la asamblea, donde dijimos lo mismo que hemos publicado después y no fueron capaces de rebatirlo delante de los trabajadores…la foto o el retrato estuvo claro…las hemerotecas no engañan y los acuerdos menos…


Las fotos y el vídeo como prueba….¿que aportan ellos más que la palabra de quienes incumplen los compromisos adquiridos en delante de los trabajadores?...valorado vosotros....QUE NO TE ENGAÑEN...NO SE TRATA DE ACEPTAR EL ACUERDO O LA HUELGA...SE TRATA DE NEGOCIAR LO QUE SE HAN COMPROMETIDO A HACER...EN LA ASAMBLEA Y EN SUS PROGRAMAS ELECTORALES...EN NINGÚN CASO LO QUE IMPONGA ASC...¿ACASO LAS PROMESAS VALEN SOLO PARA LAS ELECCIONES Y CUANDO NO LAS PUEDEN CUMPLIR SE DEDICAN A CULPAR A OTROS?...PIÉNSALO...NO ES COMPLICADO DETECTAR AL EMBUSTERO.

FOTOS DEL ACUERDO SOBRE EL ARTICULO 89

MENTIR POR PURO MIEDO

No cabe dudas de que hay miedo, tanto que al tripartito se le está yendo la olla.

Meter miedo y mentir no es el camino... no es el camino de la defensa de los trabajadores, basta con asumir responsabilidad y luego apechugar.

Desde el momento en que asumieron la plataforma de mínimos ya tenían claro que no la iban a asumir, simplemente pretendían marear la perdiz y no, no se trata de estrategias, se trata de compromiso y responsabilidad.

Nosotros decimos claramente que esa plataforma no es la que eligieron los trabajadores, sin más.

Además decimos que mienten en los números y que no hay 12 millones de euros como dice la empresa...¿que problemas tienen con nosotros?...¿acaso deberían preocuparse de lo que digamos si ellos creen que es lo mejor?...no entendemos tantas maniobras.
¿Cuál es la salida?...¿movilizaciones?...¿haberles dicho a los trabajadores a la cara que no asumirían sus reivindicaciones?... lo desconocemos, quizás somos culpables de haber apoyado la defensa de la plataforma unitaria de convenio y luego la de mínimos... puede ser, pero entendimos y entendemos que ese era el mandato de la asamblea y el compromiso de los sindicatos... parece ser que no para todos.

¿Que se puede perseguir con el NO?... ¿cumplir con los trabajadores?...lo mismo estuvimos en otra asamblea, pero en la última, al menos los asistentes, dejaron claro a la mesa que no estaban de acuerdo y nosotros corroboramos esa percepción e incluso mantuvimos que seguiríamos remando conjuntamente con el tripartito en caso de rechazo... ¿en que momento hemos dicho que iríamos por nuestra cuenta o que tenemos otra propuesta?... no se pude mentir tan descaradamente... desde que los cuatro sindicatos nos comprometimos a defender una plataforma unitaria, dejamos de lado protagonismos, huevos duros o cualquier encerrona al tripartito ¿porque tienen problemas en que nosotros digamos que la propuesta no es la que pedían los trabajadores?...¿acaso hemos mentido en algo?...

No cabe duda de que los trabajadores tienen la última palabra, a pesar de que han puesto toda la maquinaria para desprestigiar, con mentiras,nuestra publicaciones.., para intentar que los nuevos les voten vendiéndoles estabilidad si sale el si...vendiéndoles que el artículo 89 que les afecta en parte a ellos fue modificado por ASC cuando se acordó la modificación en su día por unanimidad y hasta hoy no ha tenido afección negativa en la plantilla y si muchos compañeros se han beneficiado de ello... no compañeros, el convenio no os garantiza vuestra estabilidad no es garantía de la puesta en marcha de una convocatoria...de hecho, tenemos problemas de contratación por motivos legales...!!!basta ya de mentiras!!!.

No compañeros... ejercer el voto desde ese análisis sosegado del que hablan los del tripartito... son dos opciones...una da conformidad a lo que plantean... la otra no...según nosotros NO cumple lo que solicitaron los trabajadores... según ellos es lo máximo que se puede sacar... seguramente podamos estar equivocados y si es así saldrá el si, pero no tenemos porque mentir, tergiversar o acudir a maniobras extrañas para imponer nuestros postulados...solo argumentos y dejar libertad de decision... 

Incidir en el si a base de desprestigiar a ASC, de mentir o de manipular los números no es muy ético que digamos, pero las urnas les han otorgado esa mayoría y la usan de una manera extraña...de ahí que nosotros no entremos en esas provocaciones... seguramente y al ser mayoría, tengan razón, al menos la razón le otorgan los votos...otra cosa es que las urnas, el día 6...corroboren su razón o exijan que cumplan con sus programas... entre otras cosas, por eso les votaron.

Si de algo le puede servir nuestra experiencia les diremos que asumir responsabilidad no es solo acceder a horas sindicales, es usarlas para defender el mandato de los trabajadores y el compromiso adquirido...lo que requiere esfuerzo y trabajo, porque plegarse a la Empresa para que esta le facilite la tarea a cambio de mirar para otro lado les pasará factura como ya le sucedió en 2004...



PARADA AEROPUERTO


DE: EJECUTIVA ASC 
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PARADA AEROPUERTO 

Sevilla, 02 de marzo de 2018 

   Una semana más volvemos a reiterarle la problemática que estamos padeciendo en la parada de bajada del aeropuerto. 

   Como puede comprobar en la fotografía adjunta y en el vídeo al que puede acceder desde el enlace de nuestro blog, el estacionamiento indiscriminado de los vehículos particulares impide que podamos dejar a los usuarios con el mínimo de garantías de seguridad. 

   La situación se agrava cuando el usuario es de movilidad reducida al tener que descender del autobús en medio de la calzada y sin acceso a la acera para ellos. 

  Esta incidencia, diaria y constante, se puede revertir si delimitamos la zona con unos conos al igual que están colocados en la parada del hospital Macarena. 

  En base a lo expuesto, le instamos a que imparta las instrucciones a los departamentos y delegaciones correspondientes, así mismo iniciaremos las correspondientes gestiones con nuestro gabinete jurídico para las consiguientes denuncias a los estamentos. 

  Sin más, y esperando estime en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo. 









jueves, 1 de marzo de 2018

RODILLO, MANIPULACIÓN CONTRA LA LIBERTAD


Nuestra bola de cristal parece que funciona…esta mañana dijimos que intuíamos maniobras para dificultar el voto y parece que se ha confirmado.
Tras la reunión mantenida con los secretarios generales de los sindicatos que conforman el tripartito, nos hemos encontrado con que venían con unas normas, previamente pactadas,  claramente restrictivas…ya lo dijimos esta mañana.
Por una parte y como muestras de las intenciones, decir que en todas las votaciones desde el año 2004, las normas se han consensuado desde el prisma de facilitar en la medida de lo posible el derecho al voto, evitando coacciones a los votantes…en este caso se dificulta el voto alejando la zona de votación de la estancia habitual, la toma de servicio, zona que es la más próxima a la entrada principal de las instalaciones.
No la tendrán todas consigo cuando utilizan el mismo argumento que nosotros para abrir las urnas media hora antes, al objeto de facilitar a los compañeros del repostado el ejercer dicho voto…las pregunta es: ¿alejar la zona de votación de la toma de servicio no dificulta que los conductores, colectivo mayoritario, se tenga que desplazar a ejercer su derecho?...no cabe duda de que el rodillo es lo que le viene bien al tripartito.
Nos han argumentados motivos de espacio…¿en noviembre no los había?...han argumentado molestias a las personas que están trabajando…¿en noviembre no?...¿en oficinas no están trabajando?...y nos han argumentado que los trabajadores se pueden ver coaccionados si hay otros trabajadores en la zona de votación…¿no basta con las cabinas, como en cualquier elección, para garantizar el voto secreto?...¿tienen miedo a que los compañeros puedan preguntar en el último momento?, es más…¿os habéis sentido en alguna elección coaccionados por los representantes sindicales?.
Desde ASC hemos dejado claro nuestra disconformidad con dichas normas y hemos anticipado que vamos a respetar solo y en exclusiva lo que marque la ley al respecto.
No cabe duda de que tienen mucho miedo al NO y a lo que eso conlleva, de ahí que determinadas maniobras de última hora busquen dificultar el voto...lo que deja de manifiesto o justifica que veamos más publicaciones para convencer del sí que para informar a los trabajadores de cuestiones  del día a día que afectan directamente a los mismos...¿si tan buena es la propuesta a que viene tanta maniobra?...¿acaso no tienen argumentos suficientes para fomentar el apoyo a la propuesta?.
En definitiva…MUCHO MIEDO….PERO QUE MUCHO MIEDO…por algo será, lo mismo es que alinearse con la empresa tiene estas contrapartidas…dejar de defender los derechos de los trabajadores para firmar de prisa y corriendo lo que quiere la empresa…¿Qué les lleva a este tipo de sumisión?...¿que sacan los trabajadores con ello?, es mas ¿sacaran algo de este pliegue descarado a los postulados de la empresa?...el tiempo pone a cada uno en su sitio y ahora están poniendo a estos…como anticipamos antes de las elecciones sindicales…
Finalizamos desde el convencimiento que los trabajadores no van a ceder a este tipo de presiones y ejercerán masivamente el voto, es más, incluso muchos de los que no lo tenían claro van a ver como maniobras de este tipo les despeja las pequeñas dudas que puedan tener…
!! QUE NO TE DESMOTIVEN !!....
EL MARTES DÍA 6, VOTA Y DEMUESTRALES QUE CON LOS TRABAJADORES NO SE JUEGA…VOTA EN LIBERTAD Y CONFORME A TUS INTERESES.

CORTINAS DE HUMO


Hace unos días lo adelantábamos…comienzan las cortinas de humo para desviar la atención sobre lo verdaderamente importante: EL CONVENIO COLECTIVO.

La propuesta de convenio es mala, lo sabemos todos, al menos es mejorable teniendo en cuenta los condicionantes legales para ello y lo que pidieron los trabajadores en la Asamblea General. No obstante, quizás desde la parte de la mesa que ahora la entienden como aceptable, tendrían que haber tenido arrojos de decirles a los trabajadores en su cara lo que entendían como “imposible” o “prescindible”, claro, ahora aceptan una propuesta que deja disconformes a todos.

Hay otro dato a tener en cuenta, que la propuesta es la propuesta de la empresa y en ningún momento se ha rebatido por parte de estas organizaciones, es decir, han estado negociando en base al la propuesta rechazada por los trabajadores y no en base a lo que estos pidieron en la Asamblea.

A día de hoy, aun no aceptan dar la cara y defender la propuesta que ellos creen lógica sin entrar a mentir sobre la misma o intentar desprestigiar los argumentos que desde ASC se dan. Incluso es extraño que no rebatieran los argumentos que dimos en la Asamblea y lo hagan desde un teclado sin dejar opción a rebatir dando la cara a los trabajadores…esto puede llamarse de muchas maneras, cobardía, hipocresía, falta de capacidad e incluso desdén, pero no vamos a ser nosotros los que lo valoremos…al fin y al cabo tenemos claro que no son más que cortinas de humo.

Hay datos que saldrán en breve y que seguramente os harán ver que podemos estar en lo cierto con esto de la teoría de las cortinas de humo…¿os imagináis que ahora salgan con propuestas para dificultar las votaciones?...no cabe duda de que sería extraño y por lo tanto un buen termómetro para quitar caretas…

Ellos dicen SI A LA PROPUESTA DEL MANGAZO…nosotros decimos claramente que NO cumple las expectativas de los trabajadores…

NO SIN RETROACTIVIDAD, 
NO SIN  DESPLAZAMIENTO PARA TODOS,
NO SIN RETRIBUCION DE LOS EXCESOS DE JORNADA, 
NO SIN EL DÍA MAS DE FERIA A LOS QUE LO TRABAJAN, 
NO CON DISCRIMINACIÓN POR COLECTIVOS, 
NO CON CONTRAPARTIDAS SOCIALES.

AHORA MAS QUE NUNCA..¡¡QUE NO TE ROBEN LA MEMORIA!!..

¡¡TU DECIDES!!

¿CONVENIO O ATRACO?

POR MAS DE DOS AÑOS

NO ES TU CONVENIO

SIN LOS MÍNIMOS

NO ES TU CONVENIO

                     SIN RETROACTIVIDAD     
          
 NO ES TU CONVENIO

SIN RESPETO A LA ASAMBLEA

NO ES TU CONVENIO

PERDIENDO DERECHOS

NO ES TU CONVENIO

CON DISCRIMINACIONES POR COLECTIVOS

NO ES TU CONVENIO

SIN EL 0,6 Y EL 0,1

NO ES TU CONVENIO

SIN SUBIDA DE HORAS EXTRAS

NO ES TU CONVENIO

TU DECIDE SI ESTAS DISPUESTO A RENUNCIAR A TODO ESTO…ASC, COMO SIEMPRE, APUESTA POR EL RESPETO A LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES.


HOJA INFORMATIVA Nº 14. CONVENIO COLECTIVO


ATRACO A LAS SEIS

El convenio de robo, de las contrapartidas y del engaño.

No se trata de que este convenio fuese la panacea, porque está claro que no lo es, por los propios impedimentos legislativos, pero si lo podemos denominar como el convenio de las caretas.

Después de mucha paja, de mucho señuelo y de mucho enrevesamiento, las cosas se aclaran…como dijimos ayer…se van viendo los intereses de cada cual.

Los números no cuadran y esos no engañan…ni hay doce millones, ni son  más de 2.000 pavos por barba, ni hay carácter retroactivo y además contiene contrapartidas.

A estas últimas, después de la asamblea donde algunos quedaron por mentirosos, les están saliendo versiones…versiones al artículo 89, a las modificaciones realizadas en su día y a lo que significan las actuales…si compañeros, a números tocan…

Veréis; la empresa dice que se ahorra 54.000€ al año y si lo dice la empresa será verdad, lo mismo que dice que la subida del sábado cuesta poco mas de 40.000€, por lo que podemos deducir que la empresa, con la anuencia del tripartito, pretende abonar los sábados con el dinero de las personas enfermas…!!toma ya!!...encima hasta le sobra dinero.

Sabemos que sobre lo del articulo 89 están mintiendo mucho por ahí…¿cortina de humo?...hablan de que nosotros ya lo modificamos…y es cierto. Pero lo que NO dicen es que lo hicimos para incluir los accidentes, que no estaban contemplados y aumentamos los años para acceder a ese beneficio porque a los menos antiguos de por entonces, los compañeros de la bolsa, les quedaban poco más de tres años para cumplir esos requisitos, requisitos que actualmente acoge a casi toda la plantilla anterior a la convocatoria de 2014 (recordad que por aquellos entonces no se contemplaban convocatorias porque incluso esos compañeros no estaban al 100%)…

Desde dicha modificación, por el contrario y lejos de ser perjudicial, ha permitido que varios compañeros se hayan podido acogerse a este articulo por accidente… se llama negociar de verdad y no ceder por imposición de la empresa, ya pesar de esa modificación, nadie ha tenido problemas para acceder a este derecho desde entonces y por el contrario, si han accedido otros que antes de la misma no tenían derecho…negociación ASC.

Al margen de lo anterior, absolutamente todos los compañeros y compañeras que se han acogido a este beneficio social del convenio para personas con problemas de salud, han mantenido el derecho a cobrar el resto de artículos que dan cobertura a sus situación; bodas de oro, indemnización por incapacidad total, etc., derechos que si sale que si en el convenio, veremos sustraídos como consecuencia de la “excelente negociación del tripartito”.

No cabe duda de que de aquí al referéndum tendremos más de una cortina de humo de este tipo…no interesa que la gente hable del convenio del robo y que la plantilla se centre en los dimes y diretes habituales de siempre…ya se sabe que, al igual que el dictador, el futbol servía para tener entretenido al pueblo sobre la cruda realidad.

Nosotros vamos a centrar todos los esfuerzos por que los trabajadores estén al tanto y con la memoria lo mas refrescada posible, no en vano, nuestro eslogan de las elecciones sigue en vigor, ahora más que nunca…”QUE NO TE ROBEN LA MEMORIA”…si te la robaron en las elecciones y ahora estáis sufriendo las consecuencias de dar más peso al tripartito…nunca es tarde para rectificar y quizás ahora es el momento de plantar cara y negarse a que nos impongan un convenio que, ni queremos, ni es el mejor que dentro del marco actual podríamos firmar.


Un convenio asumible contemplaría la retroactividad, contemplaría la no discriminación por colectivos, incluso dentro de uno de los grandes colectivos, contemplaría la garantía de acceso a los planes de productividad, contemplaría la igualdad de jornadas o el abono de estas a un precio justo y contemplaría sobre todo respeto a los trabajadores…que aunque la empresa pretenda usurparlo, los sindicatos que tripartito deberían de trabajar para todo lo contrario…de otra manera estaríamos ante una dejación de funciones básicas..que ya no se trata de hacerlo mejor o peor…simplemente de hacerlo…POR ESO NO SOMOS TODOS IGUALES…por cierto, un slogan que ahora empieza a cobrar razón de ser…¿lo pillais?...pero eso será otra historia que ahora no toca…CONVENIO, CONVENIO Y CONVENIO, que es lo que interesa a los trabajadores.