ATRACO
A LAS SEIS
El convenio de robo, de las contrapartidas y del engaño.
No se trata de que este convenio fuese la panacea, porque está
claro que no lo es, por los propios impedimentos legislativos, pero si lo
podemos denominar como el convenio de las caretas.
Después de mucha paja, de mucho señuelo y de mucho
enrevesamiento, las cosas se aclaran…como dijimos ayer…se van viendo los
intereses de cada cual.
Los números no cuadran y esos no engañan…ni hay doce millones,
ni son más de 2.000 pavos por barba, ni hay carácter retroactivo y además
contiene contrapartidas.
A estas últimas, después de la asamblea donde algunos quedaron
por mentirosos, les están saliendo versiones…versiones al artículo 89, a las
modificaciones realizadas en su día y a lo que significan las actuales…si
compañeros, a números tocan…
Veréis; la empresa dice que se ahorra 54.000€ al año y si lo
dice la empresa será verdad, lo mismo que dice que la subida del sábado cuesta
poco mas de 40.000€, por lo que podemos deducir que la empresa, con la anuencia del tripartito,
pretende abonar los sábados con el dinero de las personas enfermas…!!toma
ya!!...encima hasta le sobra dinero.
Sabemos que sobre lo del articulo 89 están mintiendo mucho por
ahí…¿cortina de humo?...hablan de que nosotros ya lo modificamos…y es cierto.
Pero lo que NO dicen es que lo
hicimos para incluir los accidentes, que no estaban contemplados y aumentamos
los años para acceder a ese beneficio porque a los menos antiguos de por
entonces, los compañeros de la bolsa, les quedaban poco más de tres años para
cumplir esos requisitos, requisitos que actualmente acoge a casi toda la
plantilla anterior a la convocatoria de 2014 (recordad que por aquellos
entonces no se contemplaban convocatorias porque incluso esos compañeros no
estaban al 100%)…
Desde dicha modificación, por el contrario y lejos de ser
perjudicial, ha permitido que varios compañeros se hayan podido acogerse a este
articulo por accidente… se
llama negociar de verdad y no ceder por
imposición de la empresa, ya pesar de esa modificación, nadie ha tenido
problemas para acceder a este derecho desde entonces y por el contrario, si han
accedido otros que antes de la misma no tenían derecho…negociación ASC.
Al margen de lo anterior, absolutamente
todos los compañeros y compañeras que se han acogido a este beneficio social
del convenio para personas con problemas de salud, han mantenido el derecho a
cobrar el resto de artículos que dan cobertura a sus situación; bodas de oro, indemnización
por incapacidad total, etc., derechos que si sale que si en el convenio,
veremos sustraídos como consecuencia de la “excelente negociación del
tripartito”.
No cabe duda de que de aquí al referéndum
tendremos más de una cortina de humo de este tipo…no interesa que la gente
hable del convenio del robo y que la plantilla se centre en los
dimes y diretes habituales de siempre…ya se sabe que, al igual que el dictador,
el futbol servía para tener entretenido al pueblo sobre la cruda realidad.
Nosotros vamos a centrar todos los
esfuerzos por que los trabajadores estén al tanto y con la memoria lo mas
refrescada posible, no en vano, nuestro eslogan de las elecciones sigue en
vigor, ahora más que nunca…”QUE NO TE ROBEN LA MEMORIA”…si te la
robaron en las elecciones y ahora estáis sufriendo las consecuencias de dar más
peso al tripartito…nunca es tarde para rectificar y quizás ahora es el momento
de plantar cara y negarse a que nos impongan un convenio que, ni
queremos, ni es el mejor que dentro del marco actual podríamos firmar.
Un convenio asumible contemplaría la
retroactividad, contemplaría la no discriminación por colectivos, incluso
dentro de uno de los grandes colectivos, contemplaría la garantía de acceso a
los planes de productividad, contemplaría la igualdad de jornadas o el abono de
estas a un precio justo y contemplaría sobre todo respeto a los trabajadores…que
aunque la empresa pretenda usurparlo, los sindicatos que tripartito deberían de
trabajar para todo lo contrario…de otra manera estaríamos ante una dejación de
funciones básicas..que ya no se trata de hacerlo mejor o peor…simplemente de
hacerlo…POR ESO NO SOMOS TODOS IGUALES…por cierto, un slogan que
ahora empieza a cobrar razón de ser…¿lo pillais?...pero eso será otra historia
que ahora no toca…CONVENIO, CONVENIO Y CONVENIO, que es lo que
interesa a los trabajadores.
