Primera hoja de noviembre. Hoy solo informaros de lo mismo que hemos dicho hace unos minutos en el directo.
También hemos solicitado que se establezca un
protocolo de actuación en relación a los lesionados dentro del bus, para evitar
responsabilidades de los trabajadores de la cadena (Conductor, Supervisor y
Jefe de Trafico) en relación a las acciones que desde el prisma humano se
realizan y tienen todo el sentido, pero que podrían tener consecuencias
jurídicas negativas para estos.
A: DIRECTOR GERENTE.
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: ¿ESTA ES LA PARTICIPACION?
Sevilla 26
de enero de 2021
El pasado miércoles, los tres
sindicatos que conformamos la representación mayoritaria del Comité de Empresa
(ASC-CGT-CSIF) le insistimos en la necesidad de retomar la participación que
históricamente ha mantenido la representación sindical con las respectivas
gerencias, excepto con usted.
Aunque le reunión la pretendió
centrar en un supuesto defecto en las formas por parte nuestra, incluyendo expresiones
como los de estrategia predefinida, alteraciones puntuales de comportamiento,
etc., lo cierto es que los calificativos tomados por usted como malsonantes,
insultantes y demás, no son más que definiciones, desde un lenguaje
exclusivamente sindical, de acciones plausibles y de los actores de las misma.
Habida cuenta que el modelo
comunicativo era el escollo a retomar el modelo histórico de relaciones
laborales normales en Tussam, adquirimos el compromiso de eliminar de nuestras
comunicaciones cualquier tipo de calificativo políticamente incorrecto,
haciéndolo desde la mejor de las voluntades a pesar de que justifique la no
contestación de nuestras reclamaciones sobre esa base de la semántica
inadecuada, algo que quedo claramente en entredicho cuando su actitud no era
solo hacia nosotros, sino también hacia el resto de sindicatos y el propio
comité de empresa cuando estos se han dirigido a usted de manera
escrupulosamente cortes.
Dejando al margen esas cuestiones
tenemos que mostrarle públicamente nuestro malestar cuando continua con la
política de aparentar que da participación cuando en realidad solo lo hace
cuando necesita cobertura o refuerzo
mediático para vestir, como se suele decir, al muñeco, y le vamos a poner
varios ejemplos que desde el miércoles a esta parte:
1º.- En primer lugar, le hablaremos
de los A/A. Si revisa las actas y las videoconferencias de las reuniones que
usted mismo reconoció que grababa (¿¿??) observara que desde ASC propusimos que se desinfectasen los
vehículos con ozono, por su inocuidad hacia trabajadores y usuarios, así como
por su presunta efectividad. Al mismo tiempo que le solicitamos la instalación
de filtros de alto rendimiento (HEPA) como elementos de demostrada eficacia en
el filtraje de virus y bacterias y que son los utilizados en los propios
hospitales.
Ninguna
de las cuestiones fue atendida en su momento, alegando la empresa y los
responsables de Prevención más perjuicios que beneficios.
Contrariamente a lo anterior, el Jefe
de Área de Mantenimiento, interpelo en dicha reunión para manifestar que la
solución más viable, técnicamente, era la de la desinfección de los buses y
conductos a través de un sistema de nebulizado (gotas finas) ya que el
pulverizado no llegaría a todos sitios así como la instalación de luces
ultravioletas en los conductos de A/A.
Pues bien, desde el 19 de mayo del
año pasado lo único que se ha hecho al respecto es presuntamente cambiar la
nebulización por la pulverización, es decir, lo que era efectivo por un modo,
pero no por el otro, resulta que se cambia el otro por el uno, actuaciones
cuyos registros no han sido mandados a los responsables sindicales como se
acordó, por lo que no tenemos, si quiera, constancia de ello.
Al mismo tiempo, de las instalaciones
de luces ultravioletas (algo aprobado según la empresa por la propia OMS y que
no tiene efectos secundarios hacia las personas) en los conductos de A/A no se
ha hecho absolutamente nada y ahora se pretende gastar dinero en poner
ionizadores en los conductos, ¿pero eso
no decían ustedes que no era efectivo? ¿Tiene algo que ver el cambio de
criterio con que empresas afines vendan determinados productos?, es decir,
que llega “la caló” y sus soluciones son las de abrir las ventanas y que las
empresas afines vendan productos que ustedes reconocieron como inservibles al
efecto, por cierto ¿tiene esto algo que
ver con la experiencia piloto fallida que costeo Tussam y cuyos resultados (que
solo eran efectivos en bacterias y no en virus) parece ser ha “hecho suyo” la
empresa Hispacold?...además, si eso fuese efectivo…¿Por qué no lo vemos
instalados en hospitales y zonas de alta afluencia de personas?
Como ve, el problema no se debe a
fallos comunicativos y más bien a actitudes extrañas y economicistas que ven en
contraposición del respeto de que nuestro ayuntamiento está teniendo al enviar
ingentes cantidades de dinero para paliar estos menesteres y que parece ser se
utilizan para otros muy diferentes; para engordar curriculum por ejemplo.
2º.- En segundo lugar, indicarle que
hoy nos ha mandado una comunicación en la que habla de actualización del Manual
de explotación, al que le cambia el nombre…la pregunta es sencilla: ¿Cuál es el problema para que los
sindicatos no participemos o al menos conozcamos los borradores antes de mandar
estas comunicaciones y dar por finiquitados los trabajos?
Como apreciara, no estamos hablando
de cuestiones complejas a nivel de ejecución, si no de la seguridad sanitaria
de las personas y de cuestiones de nuestro día a día que usted prefiere hacer
unilateralmente.
No nos extendemos más, solo le
mandamos este documento para que observe la buena voluntad de esta parte que,
desde unas formas exquisitas, le hace llegar estas apreciaciones para que tenga
a bien hacer algo que justifique que nos ofrece participación activa y no
imposiciones unilaterales. Saludos.
Dia previo al Pleno de Constitución del Comité, de momento no
hay acuerdo y todo apunta a que, como ocurrió en 2008, el Comité se vuelva a
cerrar.
Hasta la fecha solo tenemos consenso con Csif, que si ha
mantenido su intención de cambiar las cosas conjuntamente con nosotros, Sitt de
momento han declinado el ofrecimiento y ccoo y cgt no se han pronunciado.
Mañana nos podemos encontrar con posiciones divergentes o coincidentes,
como de anteponer intereses personales, intereses de cargos, intereses ajenos a
los de los trabajadores, o por el contrario, se podría iniciar una nueva etapa…una
etapa diferente similar a la de 2004/2016.
ASC seguirá tomando la iniciativa como hasta ahora, de
mantenerse un bloqueo similar al de 2008, nos encontraríamos con que parecería que
se mantiene el supertri, algo que no descartamos, ya que, por acción u omisión,
tratar de impedir a toda costa que ASC no acceda al comité parece ser que se entendería
como objetivo principal, un objetivo que hasta el propio gerente aplaudiría.
No queremos adelantar acontecimientos ya que nos podríamos encontrar
con todo tipo de situaciones…comité cerrado por acción u omisión mayoritaria…comité
abierto en minoría con ASC/Csif…comité abierto en Minoría por ASC…o comité abierto
en mayoría tripartita de nuevo (ccoo/cgt/csif)…porque otras opciones ya han
sido descartadas.
Imposible un pacto a tres en el que se excluya a ASC y que
no sea reeditar el supertri…el resto de opciones están descartadas teniendo en
cuenta que cada cual de los cuatro han descartado al menos a alguno de los que
les daría la mayoría.
También está claro que, si no se permite la apertura del Comité
de Empresa, aunque sea en minoría, sería complicado llegar a acuerdos de
legislatura, de convenio, etc., porque nos encontraríamos con que hay otros
intereses ajenos al del conjunto de los trabajadores y a las primeras de cambio
pasaría como en la anterior legislatura…RODILLO A FAVOR DEL GERENTE…el retrato;
el mismo…los que no se enteran + los que no se quieren enterar + los que ni
subiendo asumirán responsabilidades…eso sí, mantenemos que los cambios en los
equipos directivos cambien el procedimiento de actuación a uno más en la línea de
los trabajadores…de otra manera seria cambiar de cromos pero con los mismos “jefes
en cubierta”…y, sinceramente, esperamos que los titulares tengan mando en plaza
y no sean meras marionetas…pero eso se verá más adelante…la bruja Lola está de
vacaciones y nos a tocado “predecir el futuro” a los simples mortales…a ver que
tal.
Hoy se ha celebrado la Comisión de Asuntos Sociales (AA.SS.) que, teóricamente, tenía que decidir los turnos fijos por social, estudios, enfermedad, etc., decimos teóricamente porque la firma de este último convenio llevaba implícito vaciar, aun mas, de contenido esta comisión.
