Comunicamos a todos los trabajadores que hemos alcanzado un
acuerdo en relación a la confección de las bases de la convocatoria de
conductores para el periodo 2015/2016.
Como ya os hemos ido avanzando, las bases no cubren al cien
por cien las expectativas que teníamos de inicio, pero si tenemos que valorar
que el nuevo Gerente haya ofrecido un grado de participación muy superior al de
cualquier otra etapa anterior.
Valoramos positivamente que se hayan producido aceptaciones
de determinadas modificaciones, aunque mantenemos la opinión de no aceptar el
cuadro de exclusiones, ni el examen psicológico, así lo hemos dejado constar
tanto ASC como CGT. Para el resto de sindicatos parece que están bien.
No por ello dejamos de hacer una valoración positiva de los
aspectos que se ha suavizado del mismo, como la altura y la posibilidad de adecuar
las valoraciones a las edades de los aspirantes, sin menoscabar la valoración a
posteriori de informes médicos contrapuestos que determinen valoraciones erróneas
o interpretables.
Como avanzábamos ayer por correo electrónico, hemos
planteado diferentes opciones en relación a los diferentes apartados de la
convocatoria.
En relación a sustituir, como requisito, la titulación mínima
por la experiencia, no hemos podido conseguir el objetivo, entendemos que el interés
del Gerente por el consenso ha sido determinante en esto dado que CCOO, muy
dados ellos a buscar la igualdad de oportunidades en otros aspectos, aunque no
en este y utilizando para ello su habitual carga demagógica, ha sido
determinante para negar a muchos inmigrantes o trabajadores con capacidades
pero sin titulaciones, la posibilidad de acceder a competir.
Como es evidente, podemos entender que los empresarios no accedan
a según qué cuestiones, no así que sean desde determinadas organizaciones
sindicales las que se ofrezcan como cercenadores de la igualdad de
oportunidades, aunque tampoco nos extraña dado que quitando el Gerente y el
Director de Relaciones Institucionales, el resto de la directiva han mantenido
la misma posición al respecto…se ve que los iguales se atraen…
Sin embargo si hemos conseguido que, aun estando en contra
de pruebas psicológicas, como hemos dejado de manifiesto en el acta, se realice
una prueba que se evalué con una plantilla y no al arbitrio de supuestas valoraciones
subjetivas de profesionales que en otras ocasiones han sido teledirigidos por
determinada facción fascistoide de la empresa.
En este orden de asuntos hemos conseguido que la prueba teórica,
al margen de ser baladíes de realizarla en un único acto, se realice en primer
lugar y tenga un peso específico, comparativamente hablando, por encima de la psicología,
al ser primer óbice de corte, algo que ya os comunicamos en su momento.
Otras de las cuestiones más importante es que hemos
encontrado en la Gerencia, que no en el resto de la representación empresarial,
una predisposición a que nadie con la misma nota dependa de un sorteo para
decidir quien sigue o se queda en el camino y por lo tanto que incluso los últimos
aspirantes se puedan quedar fuera de la lista por el impedimento numérico de
las cien plazas, es decir, si quedan con la misma nota más de unos y empatados
en el puesto cien, la empresa se ha comprometido a aumentar el número de plazas
proporcionalmente al dicho numero… una sustancial diferencia ideológica
respecto a otras etapas.
En relación al temario se han impuesto las tesis lógicas que
planteábamos y aun en contra de una parte de la dirección, hemos conseguido que
en el mismo conste solo y exclusivamente del Reglamento de la Prestación de
Servicio, del Manual de Explotación y de lo concerniente a riesgos laborales
específicos del puesto a cubrir.
Respecto a la fase de concurso también hemos conseguido que
la gerencia se alinee con nuestras tesis en un alarde, por parte del Gerente,
de responsabilidad y coherencia ideológica, manteniendo que el concurso sea de aplicación
en la última fase, es decir, para ordenar a los aspirantes mejor cualificados y
calificados en función de dichos méritos.
En este orden de cuestiones no hemos perdido de vista la condición
de que los méritos sean tenidos en cuenta en función de su “oficialidad”,
eliminando de la valoración los obtenidos en los envases de los phoskitos.
Otro de los asuntos importantes y que contaba con la negativa de determinado sindicato y de una parte de la dirección, era la presentación de documentación en un periodo lo mas extenso que permitiese la legalidad. Nosotros, conjuntamente con CGT, hemos planteado a la Gerencia que los plazos en cuestión de presentación Permiso de Conducir y CAP, abarcasen el máximo ámbito cronológico posible, algo que la gerencia ha aceptado dejando los plazos de presentación en limites que , si bien no cubren en su totalidad nuestras expectativas, si entendemos que son razonables para garantizar la adecuada cobertura legal de lo establecido en las bases.
En definitiva y sin entrar en valoraciones que pudiesen
dejar en mal lugar a otros, procedemos a publicar las bases para que podáis
conocer al detalle lo que aquí exponemos…
pincha
aquí para ver las mimas.
Por nuestra parte solo comunicaros que realizaremos los
cursos gratuitos de orientación lo más cercano posible a la fecha del examen,
al objeto de que tengáis la materia lo más fresca posible.
Seguiremos informando.
