!!Ay
las formas!!, esas formas poca adecuadas de las que se nos acusan a nosotros.
Hoy se
ha formalizado la ruptura del pacto del Comité de Empresa…primero comunicado a
la plantilla y luego de manera oficial..!!ay las formas!!..
Acusar
es muy fácil, tomar responsabilidad muy difícil. Como es característico en ASC nuestra responsabilidad nos llevo
a plantar un pacto de gobierno con la suficiente representatividad que nos
permitiese marcarle los límites a la empresa. Teníamos claro desde el principio
que tendríamos que llevar todo el peso de la gestión, pero entendimos que teníamos
que asumir ese roll con todas las consecuencias.
No
cabe duda que vamos a continuar pivotando el comité de empresa mientras que no
existan organizaciones que lo quieran asumir, bien sea con acuerdos puntuales o
en solitario.
Los
razonamientos esgrimidos para la ruptura no son otros que razonamientos extraídos
del pacto de gobierno, de su texto (a partir de ahora en negrita y en cursiva); principios éticos y morales de consenso, lealtad,
transparencia y respeto mutuo a las personas y a las organizaciones, tolerancia
y responsabilidad, Esta
claro que los dos últimos, lo subrayado, se les ha pasado ponerlo en el “documento
oficial de ruptura”, teniendo en cuenta que han sido los promotores y
ejecutores de un escrito en el que ponía de golfos a los que se acogiesen a un
derecho, es decir, a quien no renunciara al mismo.
Estos razonamientos no son demasiado
consistentes cuando de lealtad se trata dado que lo primero que pasaría en un matrimonio, en caso de
duda, es que ambas partes se sentasen a hablar. En este caso y gracias a que teníamos
indicios de extrañas maniobras hemos podido comprobar fehacientemente cómo son,
precisamente en su panfleto han puesto su foto con su corbata y todo.
No cabe duda de que nosotros teníamos argumentos
más que suficientes, todo corroborable con datos, para haber roto el pacto hace
mucho tiempo, pero atendiendo al respeto por las decisiones de los trabajadores
en las urnas y a los principios de tolerancia y
responsabilidad recogidos en el
pacto, hemos preferido aguantar. Seguimos con el texto del acuerdo de
gobernabilidad:
La defensa de los intereses colectivos por encima de los intereses individuales
de los trabajadores, no aceptando acuerdos particulares entre empresa y
trabajador que no estén previamente regulados por acuerdos con los
representantes sindicales y que puedan suponer discriminación entre
trabajadores del mismo colectivo
En el
párrafo anterior se visualiza claramente
que buscan establecer una cortina de humo; Los únicos que hemos denunciado la
rotatividad en todas las líneas hemos sido nosotros ¿acaso es que no han
detectado discriminación entre trabajadores del mismo colectivo? ¿acaso criticar
que se aplique un derecho colectivo básico no va en detrimento de las defensa
de los intereses colectivos?...seguimos.
- Compromiso de cumplir y hacer cumplir todos
los acuerdos alcanzados por el Comité de Empresa.
Compromiso
de cumplir y hacer cumplir todos los acuerdos alcanzados por el Comité de
Empresa.
Absolutamente
todos los conflictos interpuestos desde la fecha de inicio del pacto han sido
preparados y elaborados por ASC, solo en dos de ellos se sumaron…¿acaso no
detectan los incumplimientos de convenio y si detectan la ejecución de
derechos?...¿acaso que se exija a la empresa cumplir y hacer cumplir todos los acuerdos
alcanzados es motivo de
ruptura?...¿o quizás es que se les ha visto el plumero una vez más?.
Mejora de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores así
como del mantenimiento y mejora del poder adquisitivo.
Claro que lo
anterior excluye la exigencia de mantenimiento de los derechos adquiridos,
casualmente también defendimos
solos la aplicación
del artículo 108 del convenio colectivo, lo relativo al Presidente del Comité de
Empresa..Subiéndose al carro posteriormente para reclamar un derecho que ahora
repudian de la manera más hipócrita. Casualmente también excusaron el tener
cerrado el comité de empresa cuando les ha tocado sustituir al presidente
alegando falta de Llaves y de las claves del ordenador…¿acaso hay que decirle
que es lo que tienen que hacer cuando tiene la obligación y responsabilidad de
hacerlo?..¿Acaso cuando le sale el servicio esperan en casa a que le lleven el
bus?, es mas..si no tiene llaves ¿para qué quieren claves?...todo se contradice…no
asumen la responsabilidad pero
asumen la liberación…no asumen la responsabilidad pero si la indemnidad retributiva de ese mes…si no es ético, ni moral,
¿lo es para todo o solo para lo que ellos digan?...seguimos.
La dejación en la defensa de los objetivos marcados en este documento por
parte de alguna de las secciones sindicales firmantes o algún miembro del
Comité de Empresa será motivo suficiente para la ruptura del presente preacuerdo.
Con esto creemos
que es más que suficiente, o lo hubiese sido si no hubiésemos tenido tolerancia
y responsabilidad, pero
se ve que ellos no “han incumplido” más que de sobra para que hubiésemos roto el pacto…quizás
hayamos pecado de pacientes ante las provocaciones, pero ellos de inocentes al
entrar al primer trapo que les hemos puesto y que les ha dejado en evidencia.
Nos obliga a la búsqueda permanente del equilibrio entre dicho
funcionamiento y nuestros intereses particulares como organizaciones sindicales
pero que a la misma vez nos da libertad para defenderlos.
Se ve que no
asumen ni lo que firman, algo normal en ellos, ¿significa esto que nosotros
hemos llegado a algún acuerdo con la empresa? Definitivamente no, la determinación
de la ejecución completa de un derecho ha sido tratado por la dirección con
todos los sindicatos, nuestro posicionamiento es claro: no queremos nada que no
nos corresponda y si hay algo adicional “LO DONAREMOS” o dedicaremos a cualquier menester que no signifique enriquecimiento ilícito,
alevoso o premeditado.
La explicación
o justificación que dan es de lo más significativa y les deja en el lugar que
les corresponde: !!que
hemos llegado a algún acuerdo sin contar con ellos!! Cierto es que
esto es fruto de la aplicación de un derecho, pero si fuese de verdad un
acuerdo entre partes..¿dónde está el documento del acuerdo? …es más, ¿es la aplicación
de un derecho recogido en el E.T. una mejora de las condiciones económicas de
los sindicalistas?...aun mas ¿acaso no leen lo que firman?.
No íbamos
a utilizar calificativos excesivamente vehementes pero la verdad es que no
sabemos cómo valorar estas actuaciones; ¿Cómo se llama aquel individuo que
comete un error de expresión , lo reconoce , pide disculpas y rectifica?....ponedle
el adjetivo…pero ahora viene lo bueno ¿ Cómo se llama aquel individuo que
acepta las disculpas, consensua la rectificación y después de manera
premeditada intenta manipular para intentar hacer ver que hemos atacado a unos
sindicalistas procesados a los que algunos de ellos no les llegara ni a la
suela de los zapatos?...ponedlo, ponedlo…cada cual se califica solo.
Esto
es todo lo que tenemos que decir, de momento, en torno a la ruptura del pacto…es
evidente que seguiremos asumiendo la responsabilidad que las urnas nos han otorgado,
solos o acompañados, pero a partir de ahora nadie se va a parapetar detrás de
nadie…para bueno y para malo....!!!AY LAS FORMAS!!
