No hay mucho que rascar mas allá
de lo que hemos dicho, pero queremos hacer algunas aclaraciones que vuelven a
dejar a algunos en evidencia.
ASC no se conforma con
decir e insistir que el gerente es solo eso, un gerente, y no es como lo
quieren pintar algunos trabajadores y algunos sindicalistas que no tiene
cojones de decir públicamente lo que dicen por los pasillos, quizás porque así
luego pueden negar los contactos en determinadas cuestiones como la indemnidad retributiva.
ASC además lo demuestra con hechos:
Conflicto Colectivo sobre
retribuciones: Presentado desde el minuto uno por ASC y que actualmente no está
finiquitado porque los defensores de lo jurídico, además de no hacer su trabajo
a tiempo, lo plantearon mal y no quisieron dar marcha atrás ¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre jornada:
Más de lo mismo, ¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas….con el agravante de que
solo afecta a los conductores…y ahora piden algunos que la paga de traslado la
cobren todos los colectivos…pero los conductores trabajando más tiempo que el
resto…!!que vergüenza!!
Conflicto Colectivo sobre el
articulo 108 CC. Referente a los derechos del Presidente del Comité. Esto
no lo denuncian, pero exigen que el comité este abierto con las horas de ASC
y cuando les toca sustituir al presidente, con las horas del presidente y no
las de ellos, resulta que ni abren el comité, pero cobran la indemnidad
retributiva…ejemplo de buena moral y no de abuso de un derecho…cojo lo bueno y
no asumo el trabajo y además critico el derecho cuando me conviene…
Conflicto Colectivo sobre los Artículos 16, 17 y Anexo I: Referido a los conceptos que la
empresa no paga por reducción de jornada o jubilaciones parciales…una muestra más
de su preocupación social por la igualdad y la conciliación de la vida laboral
y familiar en algo que afecta a muchas compañeras y compañeros…en este caso
resulta que se suben al carro de ASC cuando ellos no han querido o sabido
pelear este derecho ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima
le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre el Artículo 28: Criterio asignación DCL y DAD,
para que la elección se realice conforme a lo pactado en convenio y no cuando
la empresa le dé la gana…es lógico que siendo esto un derecho de conductores se
hagan los suecos, pero lo de los conductores pretenden repartirlo entre los demás…¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre el Articulo 56 – Solape FFPP…Mas de lo mismo, la empresa putea a los TP nocturnos en
FFPP y parece ser que algunos miran al tendido.. ¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre el Articulo 42 – Rotación de servicios…este asunto ha sido detonante para que
algunos indeseables a los que les jodimos cierta prima y que le comen el culo
al gerente, se dediquen en las redes a generar conflictos artificiales…y otros
a subirse al carro en vez de defender lo firmado en el convenio. ¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre el Articulo 37.2 E.T- Todos los festivos y compensatorios en el calendario…como es solo para
conductores algunos pasan tres kilos.. ¿beneficiado?...el
gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
A esto le tenemos que sumar todas
las reivindicaciones del día a día, referente al convenio colectivo, al ET, y a
las cuestiones referentes a la mejora del servicio que prestamos…básicamente el
trabajo sindical para que el Gerente no se ría de los trabajadores, todo absolutamente
todo lo que emanan de los derechos lo vamos a reclamar, ABSOLUTAMENTE TODO,
pese a quien la pese, sin ningún tipo de complejo por ello.
No vamos a dejar pasar la
oportunidad de recordarle a esos que van de puros que tienen que decirle a la
plantilla si van a renunciar al tratamiento de las horas sindicales y al
computo “generoso” que está haciendo la empresa de esa cuestión y que,
utilizando sus argumentos, podríamos determinar como “abuso de derecho” si la jornada sindical es “oficialmente inferior”
al del resto de trabajadores…o el derecho del presidente del comité de empresa…en
fin, hipocresía elevada el cuadrado.
