NOTA DE PRENSA
Desde la ejecutiva de la agrupación Sindical
de Conductores queremos poner en conocimiento de los trabajadores y de la opinión
pública en general lo que consideramos una burda manipulación, por parte de la Dirección
de Tussam, de la realidad interna referido a las relaciones laborales y la
supuesta paz social que se empeñan en transmitir de manera manipulada.
Años atrás ya sufrimos acusaciones,
tanto hacia el sindicato como hacia los trabajadores en su conjunto, sobre una
supuesta conflictividad cimentada en presuntas exigencias laborales o económicas
por nuestra parte o radicalidad en las acciones, imagen falsa de conflictividad
que el tiempo se ha encargado de poner en su sitio y que ha tenido su punto más
plausible en el Plan de Estabilidad que negociamos hace casi dos años y que ha
supuesto el inicio del despegue económico de la empresa gracias a la responsabilidad
y aportación de los trabajadores.
Ante esta situación y para que quede
claro que antes de tomar cualquier tipo de medidas de presión hemos agotado las
vías de negociación o judicialización, es de nuestro interés que la opinión pública
conozca que a pesar de tener abiertas las mesas de negociación correspondientes
con la empresa, mismos actores que en épocas anteriores pero con otro director
del obra, nos están obligando a judicializar de manera reiterada los
incumplimientos o interpretaciones sibilinas de dicho Plan de Estabilidad, llevamos ya mas de cinco demandas de Conflictos Colectivo, algo a todas luces inusual en cualquier empresa donde las relaciones laborales sean normales.
A pesar que desde la delegación de
Movilidad, a través de la figura de su máximo responsable, se le dio a la
gerencia instrucciones directas sobre el respeto a lo firmado y a la buena fe
contractual, la empresa está vulnerando el convenio en las siguientes cuestiones:
1. Conciliación de la
vida laboral y familiar negándole a los trabajadores su derecho a elegir según recoge
de manera clara la Ley y acogiéndose, la gerencia, a una interpretación mezquina
y discriminatoria según el trabajador que se trate o le caiga mejor o peor.
2. Reprendiendo por
escrito a los trabajadores con acusaciones falsas y utilizando el mecanismo de
la amonestación para que el trabajador no se pueda defender y evitar tener que
pasar por la representación de los trabajadores al evitar el expediente
disciplinario en primera instancia.
3. Cierran las
dependencias de la recogida del vestuario con nocturnidad y alevosía dificultando
a los trabajadores el acceso a las prendas obligatorias así como generando pérdidas
de tiempo adicionales.
4. Denegar el acceso
a derechos sindicales recogidos en el convenio interpretándolo de manera
cicatera a pesar de las instrucciones del Delegado.
Estas
cuestiones son las que, de manera más plausible y descarada, están incumpliendo
y que como se puede comprobar afectan a
derechos básicos a nivel laboral, al margen de otras cuestiones que sibilinamente
y utilizando subterfugios legales, incumplen o interpretan con presunta mala fe,
todas ellas sin que estemos hablando de costes económicos y solo puede obedecer
a reminiscencias, en el organigrama de la empresa, del pasado.
En
nuestro blog se puede comprobar que incluso puentean al Delegado de Movilidad tomándose
la licencia de contestar en su nombre sin remitirle nuestro escrito.
