miércoles, 8 de enero de 2014

¿TRES DÍAS O CUATRO?...ESA ES LA CUESTION.

Al parecer ha aparecido cierta información sindical que versa sobre la posibilidad de conseguir un día mas de permiso retribuido utilizando un presunto subterfugio lega para ello.
Consultado nuestro gabinete jurídico, nos indica este que no procede dicha reclamación puesto que el decreto regulador de la devolución del día en cuestión deja claro a los colectivos públicos a los que va dirigido y no deriva, como en el tema de la jornada y retribuciones, a otro decreto en el que definía claramente los diferentes estatus públicos de aplicación de según qué decretos.
No cabe ningún tipo de duda que en asuntos jurídicos no se puede hablar de posesión de la verdad absoluta y ojala que los compañeros del sindicato que ha sacado la información consigan, por la vía jurídica, la implantación de un día más de asuntos propios, aunque mucho nos tememos que por el mero hecho de hablar en dicho decreto del término “devolución”, elimina de facto cualquier posibilidad de inclusión del colectivo Tussam.
Desde el punto de vista ideológico entendemos que la maniobra idearía del sindicato en cuestión puede estar encaminada a generar conciencia sobre el talante presuntamente discriminatorio de la política neoliberal del actual gobierno de la nación, cuestión que vemos loable, aunque entendemos que generar expectativas de manera artificial no hace más que multiplicar la sensación negativa general de que la izquierda está perdiendo el norte, dado que la demagogia no vende tanto en la era de la información.
Al margen de cuestiones ideológicas estamos convencidos que en la primera planta de nuestra empresa algunos jefecillos se estarán frotando las manos cuando le presenten, a modo de medalla, al gerente la posibilidad de que todos los que pidan los días, antes del dia “D” de febrero, alegando como causa el decreto, les sean retraídos los mismos a cargo de los tres días que actualmente tenemos…con el ahorro correspondiente para la empresa…
No es necesario recordar que podemos pedir un día de permiso para viajar a Marte y la empresa lo puede conceder, si se ajusta a la normativa reguladora de los mismos,  porque tenemos derecho tres anuales, independientemente del motivo, es decir, difícilmente podemos realizar una reclamación judicial a posteriori por la concesión de una día de permiso porque el motivo se basa en un decreto de no aplicación, a menos que la empresa sobrepase los límites fijados por día.
Estos son los argumentos y las posibles consecuencias, a partir de aquí cada cual allá, todo es respetable y por ello ponemos toda la información de la que disponemos a vuestra disposición para que cada cual actue de la manera que entienda oportuna, ¡!ojo!!, sin menosprecio a que los compañeros del sindicato que vende el logro como plausible..a lo mejor tienen razón y somos nosotros, y nuestro gabinete jurídico, los equivocados.