Ayer celebramos la reunión de la Comisión Mixta Permanente
correspondiente al mes de mayo, aunque tenemos pendiente acabar la del mes de
abril, pospuesta por la dejadez de la empresa en no querer cerrar fechas.
En la Asamblea General, a si como en la de afiliados, ya
dejamos constancia de que esta gerencia no está muy por la labor de que los
sindicatos tengamos la relevancia que tenemos que tener y que se deje ya de
paternalismo falso…o de que se suba a la parra por haber visto cuatro gatos en
una Asamblea que, aparte de reiterativa en su contenido, era un puro trámite.
No cabe duda que una de las cuestiones más determinantes para
deducir lo que exponemos, ha sido la incitación a la vía jurídica que el
gerente mantuvo durante toda la reunión rechazando todas y cada una de las
peticiones, extraño argumento coincidentes con el de los revolucionarios de
salón, lo que pone de manifiesto lo peligroso de las pataletas políticas de
cuatro payasines y que puede llevarnos, si el gerente persiste en esa actitud a
tener que hacerle una demostración de lo equivocado que esta…es evidente que si
hubiere que hacerla se hará…recordad que los tiempos son importantes.
Centrándonos en el tema en cuestión, la CMP, se realizo una
exposición previa a los puntos en la que un sindicato pidió explicaciones sobre
la modificación del reglamento, explicación en la que la empresa dejo claro que
ASC solicito que se le
hiciese llegar al Ayuntamiento todas y cada una de las propuestas que en las
diferentes comisiones de trabajo realizaron las organizaciones sindicales.
En esta ocasión la empresa si hizo los deberes, pero
extrañamente no comunico a las organizaciones, en este caso a la nuestras que
fue la que realizo la petición, de las gestiones realizadas. No cabe duda que ASC la única organización que
aposto por ello y por lo tanto es la única que tendría que pedir explicaciones,
aun así nos congratulamos de tener de cooperantes a otras organizaciones.
Asimismo también salió, a indicación del mismo sindicato, el
tema del equipamiento del gimnasio solicitado por el grupo cultural. En este
asunto dejamos claro que no entenderíamos injerencias o cualquier intento de
usurpar el desenlace de las gestiones realizadas por los compañeros al frente
del CDC, siempre sumándonos a ellas, por supuesto.
Entrando ya en el orden del día propiamente dicho pasamos a
informaros de las cuestiones más relevantes:
1º.- Tablones: Llevamos varios meses solicitando que
se habilite un tablón de anuncios sindical y hemos tenido que llevar este
asunto al seno de la comisión dada las negativas reiteradas por parte de la
empresa de dignarse siquiera a una contestación al respecto. Como no podía ser
de otra manera la empresa lo va a asignar, aunque quedamos a la espera de
consensuar la ubicación y en el plazo de un mes “dicen” que nos darán una solución.
2º.-Centimo
sanitario: Este
asunto ya ha sido solicitado desde ASC
en reiteradas ocasiones y en esta ocasión hemos querido llevarlo al seno de la
CMP al objeto, no solo de pedir que se revierta directamente en la plantilla,
caso de que se ganase, si no que se utilice para actualizar la cuantía de las
horas extras a unos niveles más acordes con el espíritu de las mismas. La
empresa en este caso no accede y nos da una “extraña” explicación; “No es un ingreso adicional, tenía previsto percibir dichas cuantías”…lo
extraño de esta explicación es que esa “previsión” no aparece en ninguno de
los balances y auditorías realizadas en los últimos años…¿están mintiendo para
quedarse con ese dinero? Lo veremos.
3º.-DPD y DAD: En esta cuestión se pone de
manifiesto que las percepciones que tenemos respecto a la táctica de la empresa
(ver la entrada anterior en el punto donde hablan de cambios pequeños y continuos).
La empresa se niega a cumplir el convenio
que establece claramente que los descansos aludidos son de elección del
trabajador y no de asignación de la empresa. Nos contesta que van a mirar los
porcentajes de incumplimiento ¿¿¿???, ¿acaso se cree que dichos
incumplimientos, por mínimo que sean, serán permitidos?, está claro que con
nosotros no, los demás que digan lo que quieran, ASC ya ha iniciado los trámites legales para frenar ese
incumplimiento. Otra muestra más de la
actitud de la empresa.
4º.- Aeropuerto:
Ante la arbitrariedad
que la empresa a la hora de asignar los servicios nocturnos de esta línea, a
los que aplica criterios generales, hemos solicitado que dicha línea retome su consideración
de genérica y cese de ser una línea solo de voluntarios, en cualquier caso
hemos puesto de manifiesto que ASC
no acepta modificaciones unilaterales sobre lo establecido y por lo tanto se
descuelga de cualquier tipo de decisión que no sea la establecido en convenio
colectivo , es decir, rotación por todos los servicios, por supuesto estamos
estudiando la viabilidad de la denuncia.
5º.-Protocolo de
incidentes:
Reiteramos la petición de la puesta en marcha del protocolo y a lo único que se
limitan es a dar una disculpas por el retraso en la propuesta, lo que vuelve a
poner de manifiesto el nulo interés que esta dirección tiene por la seguridad
de los conductores.
6º.-Eventos
especiales: Ante
el aumento de servicios a eventos especiales y los tratamientos peculiares que
se les está dando a los abonos de los conceptos, le hemos solicitado que, al
menos en dos cuestiones, se realice una simplificación de los procedimientos;
Uno es en relación al abono de las horas nocturnas, que hemos solicitado que se
abonen a partir de las 24:30 todas al precio de 17:82, independientemente del
turno que tenga a signado el trabajador (como esta para el resto de colectivos).
Por otra parte la empresa no abona, en el solape, el descanso intermedio de los
servicios, es decir, incumple claramente el convenio y se niega a abonarlo.
En estas dos cuestiones queda clara también la actitud
cicatera de la empresa y es evidente que en la segunda iniciaremos los trámites
para la denuncia.
7º.-Liquidaciones: En este sentido continuamos con más
de lo mismo, la empresa, lejos de querer solucionar esta cuestión, se niega a
que los trabajadores se pongan a cero, a través de descuentos mensuales en
nomina, los excesos en los plazos de la liquidación, es decir, aquel trabajador
que al cierre de nomina este excedido de la normativa establecida, automáticamente
se ponga a cero con el descuento, prácticamente lo que se está haciendo ahora,
pero con el matiz de no querer eliminar la posibilidad de abrir expediente o
despedir a un trabajador por este motivo, en una palabra, la empresa, tan buena
como pretende hacer ver que es, se reserva el derecho a poder empapelarte por
algo que se puede corregir SIN COSTE.
8º.- Tribunales: En esta cuestión hemos solicitado
que la composición de los tribunales sea paritaria al objeto de que no ocurra
como en la última convocatoria de conductores, que se tomen decisiones en las
que ni participamos, ni tenemos la posibilidad de opinar. Así mismo le hemos
solicitado la eliminación de un cuadro de exclusiones que poco o nada tiene que
ver con el seguimiento médico periódico que se lleva a cabo a los trabajadores
en activo. Como cabía esperar, la empresa, aparte de dar una larga cambiada y
centrarse en cuestiones superficiales, se niega a ambas cuestiones y deja de
manifiesto que le viene bien que los sindicatos estemos presentes en los
tribunales para “dar la sensación” de transparencia, otro canto al sol mas.
Sobre el cuadro de exclusiones más de lo mismo, se reserva el derecho a
utilizar las ambigüedades para desechar, como hizo en esta última, a posibles
individuos que se les haya “pasado”…
Creemos que con esto es más que suficiente para poner es cuestión
la falsa actitud que la dirección de la empresa mantiene, sobre todo con los
conductores, no sabemos si forma parte de la estrategia conjunta para horadar
la credibilidad de ASC, lo
que tenemos claro es que la respuesta o reacción a este tipo de actitudes la
tenemos más que trilladas…
