La situaciones, en
algunas ocasiones, se pueden volver surrealistas, por no calificarlas de mal
sanas, como tratamiento suave a la mala baba que parece llevar implícita.
Llevamos varias
semanas solicitando que en Limpieza y Repostado metan más personal de la lista
de espera, por una evidente carencia de personal en dicha sección.
Por los motivos que
sean, que ya los averiguaremos, se hace caso omiso a esta necesidad. Aun así,
de jueves a domingo, se trasvasa personal de la privada, en un ejercicio, bajo nuestro punto de vista, de
cesión ilegal de trabajadores flagrante.
Desde ASC hemos advertido por activa y
por pasiva de este hecho, hecho que parece ser ninguna de las organizaciones
del tripartito se ha preocupado en solucionar a pesar de que tiene una
representación mayoritaria en el área de mantenimiento..
El pasado viernes nos
comunicaron que habían metido varios trabajadores de la privada, vulnerando presuntamente, no
solo lo que concierne a cesión de trabajadores, sino además obligando a
esos trabajadores a realizar horas extras y en horario nocturno, que está
totalmente prohibido…estar desde las dos de la tarde hasta las cuatro de la
madrugada es un claro abuso.
Como no puede ser de
otra manera, comunicamos inmediatamente al gerente dicha circunstancia,
comunicación que hizo su efecto de manera parcial…los trabajadores obligados a
las horas extras cesaron la actividad en dicha sección. No así el resto de
trabajadores cedidos ilegalmente, a los que se pone en riesgo dado que carecerían
de cobertura legal en caso de accidente o incidente en el desempeño de dichas
tareas, que dicho sea de paso, implicaría una privatización en cubierta de la
sección...algo que con el gobierno anterior no sucedia.
Hasta aquí y a la
espera de las gestiones que realicemos en los próximos días, nuestra
interacción en este tema, de momento.
Por otro lado y al hilo del tema, durante la jornada de
ayer, nos hacen llegar unas declaraciones del Presidente del Comité de Empresa
realizadas en unos grupos de whatsapp, donde manifiesta varias cuestiones que
entendemos debería de rectificar por cuanto critica unas
soluciones que él ni siquiera ha dado y además parece ser da cobertura a que la empresa
pueda actuar ilegalmente en determinados casos.
En los mensajes a los que hemos tenido acceso, el presidente reconoce que lee los mensajes sobre el problema al otro
día por la mañana, cuando ya habíamos nosotros gestionado la solución, que
queda corroborada por los propios compañeros que me indican que retiraron del servicio a algunos
compañeros de la privada.
Parece ser que para el presidente no es la
solución…¿¿??...tener que llegar a esto por la falta de interés del tripartito
y del propio presidente en lo que sucede en esa sección, a pesar de que como
nosotros son conocedores de la situación y venir diciendo ahora que la solución
no es evitar que se cometan ilegalidades porque eso perjudica al resto….nos
parece que no deja en muy buen lugar su capacitación para el
sindicalismo…insistimos que son sus propias palabras…no nos inventamos, ni
interpretamos nada.
Los sindicatos estamos
como garantes de que se cumpla la legalidad para con todos los trabajadores, sean o
no de Tussam, por lo que decir que la solución no es evitar el abuso, por parte
de la empresa, de esos trabajadores, porque es más trabajo para el resto, nos
parece cuando menos fuera de lugar.
El argumento dado por
el presidente es ciertamente preocupante: “Lo
único que se consiguió es que el resto de trabajadores realizaseis más trabajo
a partir de esa hora”…¿quiere decir esto que el permitiría que explotasen a
otros trabajadores?...¿acaso los trabajadores de la sección de repostado tienen
organizado el trabajo a destajo?...¿no es por jornadas y hasta donde lleguen?...básicamente
desprendemos que defiende que la empresa haga esto como mal menor…y que los
trabajadores de la sección tienen la obligación de terminar el repostado
previsto aunque no tengan medios materiales para hacerlo por una mala
planificación…!!no vaya a ser que se enfade el gerente!!....lamentable señor
presidente, discúlpenos la expresión.
Se podría excusar en
que no tenía conocimiento de ello…lo entenderíamos…pasa que en la ristra de
mansajes dice textualmente; “un Jefe de
Área no puede tener errores continuados de estas características”…por lo
que entendemos que aun teniendo conocimiento no ha hecho nada por solucionarlo.
Finaliza la
intervención diciendo que a primera hora del lunes le dirá dos cosas al
gerente: primero, que solicitara dar una solución a la falta de personal,
porque al parece, según el presidente, quitar a los trabajadores que laboran
ilegalmente es hacerle un flaco favor a los trabajadores de la sección…¿¿??....En
segundo lugar para pedir, nuevamente,
que destituya al Jefe del Área de Mantenimiento…
Ni que decir tiene que
nos sorprendemos de dichas soluciones de cara a la galería…y nos extraña que
ahora venga con esas, ya veremos si lo mantiene, o no, en los foros oportunos.
Para finalizar y dado
que nuestro presidente parece que podría
esta llamándonos embusteros, cuando en sus mensajes dice que el gerente le
comunica que nadie ha hablado con él sobre este asunto, en alusión a que
nosotros no hemos hecho ninguna gestión anterior al respecto…solo decirle que relea
de nuevo los mensajes…que la próxima vez esté pendiente de los problemas de los
trabajadores en tiempo real y no conteste al otro día (que parece ser la tónica
teniendo en cuenta que reconoce conocer el problema de la falta de personal
desde hace tiempo)…que no critique una solución dada bajo el amparo de la obligación
como sindicato de velar por el cumplimiento de la ley…y que luego deje caer
veladamente que el gerente solo ha despachado con el…pues en este último lugar
deja por embustero al propio gerente…al que le preguntaremos si es verdad que
le ha dicho que no había hablado con nadie más que con el…la última pregunta…¿si
solo ha hablado con él, como que dio la solución instantes después de comunicárselo
nosotros?.
Finalizamos haciéndole
una sugerencia al presidente, desde el cariño; Entendemos que usted tiene
capacidad para hacer las cosas sin tener que aprovecharse de las gestiones de
los demás, sin tener que menospreciar veladamente determinadas soluciones, ya
que corre el riesgo, ahora que estamos en la era digital, de que lo que publica
no deje lugar a dudas, algo que hasta ahora y en el boca a boca se podía reinterpretar
para salir airoso del tema…que tenga cuidado cuando pone palabras en la boca de
otras personas como mensaje subliminar para poner en duda a terceros, en este
caso, puestas en boca del gerente, porque de ser mentira el único que quedaría en
mal lugar seria usted…y no nos gustaría que nuestro presidente destacase precisamente
en esa faceta…aunque usted es libre de actuar como entienda oportuno, faltaría más,
de ahí que esto no sea más que una sugerencia.
PD: Tenemos la posibilidad de
acceder a los mensajes aludidos, aunque entendiendo que haya podido ser
un error de medida en el salto, por parte de nuestro estimado presidente, vamos
a omitirlos. Si persevera y no ha sido un error, esperamos que acceda a que publiquemos
los mismos para que nuestra publicación adquiera el gado de veracidad que le
corresponde.
