miércoles, 30 de septiembre de 2015

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM

      En la sesión del Consejo de Administración, celebrado el día de ayer, nos encontramos con que el Plan evoluciona dentro de los márgenes presupuestados y que las tarifas se congelaran para el próximo año.

         En otro orden de cosas nos encontramos con que IU pide que a los trabajadores del Aeropuerto se les bonifique la tarjeta mensual, algo apoyado por el representante de CCOO en dicho consejo.

     El representante de los trabajadores en ese órgano dejo claro que existe un compromiso de todas las fuerzas políticas de sufragar cualquier gasto adicional y por lo tanto entiende que este asunto, de atenderse, también debe de ser sufragado con una dotación correspondiente. 

       No cabe duda que nuestra posición como organización sindical se sitúa en la no discriminación, pero está claro que si esta medida se pone en marcha tendría que extenderse a todos los trabajadores que por alguna circunstancias de la organización del servicio puedan verse discriminados, sobre todo teniendo en cuenta que los trabajadores del Aeropuerto para los que se solicita esa “excepción”, tienen incluido en sus Convenio Colectivos unas compensaciones por este motivo. 

       Tenemos que recordar también que a día de hoy los trabajadores de Tussam no pueden acceder a la cantina de dicho aeropuerto por lo que tampoco se entiende que en dicho consejo, donde se supone se representa a Tussam, no se haya ni mencionado esta discriminación para el personal de esta empresa.

         También se hizo alusión al servicio de Valdezorras, algo en lo que intuimos otros intereses mas allá de los puramente técnicos, sobre todo teniendo encuentra que la Gerencia se ha reunido con los vecinos y resulta que ni ellos mismos se ponen de acuerdo, lo que hace intuir que existen otros intereses que nos recuerdan a lo que paso en 2007 con los 11 enchufados…mismos actores, misma empresa…¿casualidades?...es una muestra más de las maniobras que se realizan para menoscabar los derechos de los trabajadores de Tussam.


         Por otra parte se trato, a petición de Participa Sevilla, el asunto del acceso con carritos o sillas de ruedas. 

        Como ya dijimos, en este tema también entendemos que se ha generado de manera artificial la polémica, a tenor de las manifestaciones varias de diferentes actores. Desde lo que compete a los trabajadores y dado que en vez de dar soluciones algunos planteaban apelar a la sensibilidad de los trabajadores, dejamos claro que los trabajadores tienen toda la sensibilidad del mundo, pero que es el Ayuntamiento el que debe de dar cobertura jurídica a esa “sensibilidad” estableciendo normas claras y precisas que no dejen ni un mínimo resquicio interpretativo a criterio del conductor, es decir, que se deje clara la regla de juego y que, por supuesto, esas normas sean publicitadas en todas las paradas, en el bus y que sean repartidas por las asociaciones existentes de PMR..la pelota en su tejado…VAMOS A VER SI LA SENSIBILIDAD QUE TIENEN ES LA MISMA QUE PIDEN QUE NOSOTROS TENGAMOS.

           Hasta aquí una sesión en la que tenemos que destacar que no se ha producido ni un voto en contra a nada de lo planteado en la misma...algo a tener en cuenta a futuro, por si las moscas.