ASAMBLEA GENERAL; 14 DE OCTUBRE

 Las comisiones, en este caso las del comité…orden del día…Asamblea General, pleno de octubre y Dineros.

 Sobre la Asamblea General será, por fin, el día 14 de octubre en los horarios de 10 y 17 horas, el modelo de Asamblea General, el retomado de nuevo por las actuales mayorías; las suficientes (2) y los agregados (los otros chiqueninos)…puntos de orden del día…SITUACIÓN ACTUAL…¿hay votación?....NO, SOLO INFORMATIVA…¿ESTO VA A SER SIEMPRE ASÍ?...siempre que lo permitan los trabajadores…la democracia es la democracia

 Sobre los dineros, pues más de lo mismo, la empresa mantiene retenidos los fondos del comité por instrucciones de la Jefa de los dineros…es como si tienes una hucha en tu casa y viene el vecino y te dicha que no tienes nada porque no los ha pasado a otra hucha antes…sencillamente sublime…al final han dicho que; o la hucha nueva, o me quedo con tu dinero…veremos a ver si ni así y se quedan con casi 50.000 pavos.

 El Pleno de Octubre…que nada…que “pa que”…está bien…si no hay nada….pero lamentablemente y al igual que en relación a las Asambleas Generales, pues ¿para qué?...dos obligatorias y las que hagan falta si existen cuestiones de interés para los trabajadores…pues estamos en octubre y la primera de las obligatorias a falta de menos de 90 días para finalizar el año…de las de los intereses de los trabajadores …Ni las agresiones, ni el incumplimiento de las medidas acordadas para que no te maten, ni la magna, ni el convenio, ni la Feria, ni la Onu, ni nada… ha sido o es de interés para los trabajadores….al menos no lo han mostrado.

 Eso es todo…seguimos disfrutando de lo votado y del silencio generalizado…En otro momento os diríamos que acudieseis a la Asamblea General, pero visto lo visto, si el silencio es, como parece, sinónimo de sumisión, ¿pa que vais a venir?, eso sí…para nosotros vuestra presencia mayoritaria seria sinónimo de que estamos errando en el análisis y por supuesto motivo de alegría para nosotros, que somos promotores de la participación activa y el compromiso…no obstante…siempre libertad, queridos amigos.

RETROVISORES Y OVEJAS

 La empresa empeñada de nuevo en silenciarnos, la alianza sindical, de nuevo, plegados, sumisos y callados…los trabajadores silentes…excepto las hordas que salen en manda cuando se ve demasiado el plumero…informacion cero…exigencia cero…buen caldo de cultivo para los extremismos mal entendidos.

Es evidente que callarnos, no nos van a callar…por más que los trabajadores miren hacia otro lado seguiremos dando informacion de todo lo que suceda…ya hemos vivido la etapa de; no hay informacion, no la quiero en digital, estamos cansados de tanta lucha, este o el otro ya no es lo mismo, y de un sinfín de excusas inventadas para no tener que mojarse y echarle la culpa al de al lado.

Esto se evidencia aún más en las nuevas generaciones de sindicalistas, que ya no tienen que formarse, currárselo o de ser capaces de enfrentarse a un enemigo con más medios, más formados y con más mala leche…les basta con buscar, como dicen los postulados nazis, el enemigo único, a ese contra el que no pueden competir con las mismas armas, por motivos obvios.

A los sindicalista de la nueva hornada, que no saben ni de dónde vienen los derechos, que han pasado de estar estudiando oposiciones a ganar 50.000 euros anuales y que lo único que saben hacer, eso sí, muy bien, es manipular en las redes a unos trabajadores a los que tampoco les importa mucho (por los mismos motivos los nuevos y porque les queda poco a los viejos) informarse si esa informacion les puede llevar a salir de su zona de conford…prefieren quedarse con el sálvame diario.

Nos parece demasiado humillante para la clase trabajadoras que sus representantes negocien en una comision mixta y ni siquiera informen de lo acaecido en la misma, más humillante aun que los trabajadores se sigan mostrando silentes…pequeños burgueses que dirían un ex sindicalista de ASC…paa rizar el rizo, que el día antes alcancen un acuerdo que deberia llevarse a mixta y que ni siquiera lo nombren en la comision de ayer…la verdad no sabemos porque tienen tanta preocupación con que se puedan grabar las reuniones…¿acaso no ven que a los trabajadores les da igual opinar con datos? Ni siquiera quieren opinar libremente, solo sectarismo.

Silentes rebaños...que ya saben que el lobo no trabaja para el circo…pero que se guarden del lobo…retrovisores…el camión de la carne está a la vuelta de la esquina…cuando os empiecen a subir, balad pidiendo ayuda al lobo…posiblemente este os vea desde las montañas y desde su libertad piense…¿no es lo que elegisteis?...y seguramente esboce una leve sonrisa aun cuando se le caiga una lagrima a la vez…pero el lobo, ese radical, agresivo, aprovechado y todos esos apelativos…seguirá siendo el lobo y tú la oveja directa al desolladero…¿tus dirigentes?...esos son los que dirigen la subida a un camión al que solo subirán cuando todas sus congéneres hayan partido.

PD: Casi matan a un compañero y seguís silentes…cuanto añoramos a esos otrora voceros que querían parar la flota por una pedrada al bus y ahora mantiene un desvergonzante silencio…Sevilla….Silencio, que diría una sevillana.

 

PAPALOPAULOS EL GRIEGO...TOTAL CMO

 Nueva sesión de mixta Comisión Mixta de Operaciones…se han aprobado las actas de las dos sesiones anteriores, por más que pese a quien manda audios con versiones extrañas…y firma lo contrario.

 Otro debate se ha centrado en el hecho de; puntos, sí o  puntos, no…puesto que las normas iniciales de la comisión siguen en vigor dado que al ser un órgano colegiado tenemos que ceñirnos a las normas de las que nos hemos dotado…hoy, tampoco se han aprobado normas diferentes, por lo que seguiremos llevando puntos independientemente que se traten asuntos pendientes o puntos no tratados, como ha sido el caso.

 En esta dinámica nos hemos centrado primeramente en dos cuestiones que llevan tiempo en la palestra; la situación del Coche Taller y la del Tranvía. Hemos conseguido arrancar el compromiso de que ambas cuestiones se traten el próximo día 20.

  Hemos tratado el tema de las comunicaciones y la atención de estas (las fonías) planteando el tema de la comunicación a través de telefonía móvil. La empresa se ha comprometido en dar solución y a estudiar nuestras propuestas con contestación en 15 días. Se ha propuesto que conductores mayores de 58 años atiendan los teléfonos y gestionen las incidencias.

 Sobre el protocolo de buses a la sombra, nos comunican que ya hay uno establecido y nosotros hemos insistido en que hay que revisarlo, quedando a la espera de ello. Al mismo tiempo se han comprometido a difundirlo entre las personas que estén implicadas al objeto de eliminar dejadeces de funciones de algunos elementos. También han reconocido la responsabilidad penal de la empresa y los implicados  si ocurriese una desgracia por estrés térmico.

 Se ha solicitado también un servicio de guardias en fines de semana, unos de manera telemática y si la necesidad de cualificación y responsabilidad es alta en la toma de decisiones, otros presencial y otros semipresencial. La empresa nos solicita un listado de cuestiones donde entendamos necesaria su implementación. Hemos propuesto también que sean tenido en cuenta a conductores mayores de 58 años.

 Tratando el tema de los alcoholímetros, la empresa continua en sus treces de no evitar los relevos en línea con público. Hemos manifestado que nos parece un despropósito, anunciándole acciones legales si se contraviene el derecho a la intimidad recogido en el estatuto de los trabajadores, entre otras layes.

 Para finalizar y quedándose este punto solo en la parte expositiva, hemos manifestado que, ante el incremento progresivo de usuarios por el incremento de servicios, se está generando una mayor carga de trabajo en muchos colectivos, entendiéndose de esta parte que se debería establecer una prima al efecto que recompense el incremento de la productividad…se asegura este debate en la próxima reunión.

 Por motivos obvios de compromiso para con los trabajadores, remitimos esta información casi aséptica teniendo en cuenta el grado de exigencia de la plantilla hacia el elenco sindical que pivota la representación (4)….saludos cordiales.

LA VERGUENZA, LA SUMISION, EL SILENCIO...SUMA Y SIGUE

 Mañana tenemos Comisión Mixta de Operaciones y hoy, extraño, nos convoca la empresa, como con lo de los calendarios para los nuevos, para firmar un acuerdo sobre los días consecutivos de trabajo porque dicen “que tienen prisas” …veréis;

 Un acuerdo que es para los calendarios de 2027 (seguimos perdiendo) resulta que tienen prisas y por un día…pero vamos por partes: En acuerdo en si lo que dice básicamente es que, con tus días generados, le puedes pedir a la empresa que te los ponga en los periodos de más de siete días, eso sí, cuando a la empresa le dé la gana.

 De momento es un retroceso porque ASC ya consiguió que los adicionales no los pudiese poner la empresa de manera unilateral…ahora serás tu quien se lo pidas…no solo te va a generar computo por un tubo, sino que además lo va a utilizar a su antojo…lo que sería una semana en blanco, que ya la tenemos, pero abonada, ahora se convierte en “lo que usted quiera, don Manuel”.

 Al margen de lo anterior, resulta que ahora tú vas a poder decidir si te ponen, de tu tiempo, “8 o más días”, es decir, los súper negociadores acuerdan que tú le des permiso a la empresa para que te puedan meter más cómputo y luego usarlo en su beneficio cuando le dé la gana.

 Nosotros tenemos que aplaudir la capacidad de la empresa de negociar en la modalidad “ganar-perder-, ganan ellos pierden los trabajadores, pero al más puro estilo del Ex –Buenagente, encima tienen que darle las gracias a la empresa y a los negociadores…Nada que objetar.

 Del estilo no vamos a decir nada porque quizás sea su juego…la realidad es que hay unas mayorías, sumisas o no, apoyadas por un número de trabajadores, sumisos o no, que tiene la capacidad de cambiar las cosas y no lo están haciendo, pero que tienen capacidad de decidir quiénes están en la negociación y quienes no…en este caso, como en el de los fines de semana, ASC ha decidido no firmar el atraco, otros han decidido negociarlo y firmarlo…por lo tanto aplaudimos a los trabajadores que con su anuencia o su escandaloso silencio han permitido esto.

 Terminamos…ayer casi matan a un compañero…hoy como si no hubiese pasado nada…nosotros, aunque las hordas nos acusen de redito sindical, hemos hecho nuestro trabajo y hemos intentado dar una respuesta…no hay apoyo sindical ni siquiera cuando el agredido es un afiliado del sindicato del “pickpoket”…Seguid disfrutando de lo votado, callados y sumisos…

MAYORIAS=DEJADEZ DE OBLIGACIONES...MINORIAS ACCIONANDO PERO ES REDITO

 Hoy un Consejo de Administración muy “peculiar”, con un gerente en jaque y una representación sindical que excepto Cgt, no ha estado a la altura.

 Ya no vamos a incidir más en lo que hemos hecho o dejado de hacer cada cual, a estas alturas esta todo publicado y estamos sufriendo e efecto de la falta de exigencia para que se cumplan los acuerdos alcanzados. Lo que tenía que ser impepinable es que en este Consejo de Administración se tenía que hablar de las agresiones, del incumplimiento de lo acordado y de decir !!basta ya!!

 Los políticos del gobierno dando largas cambiadas…ni la policía acordada, ni las reuniones del Cecop, ni el listado de denuncias, ni el botón azul, ni la mocion…es decir, corroboramos todo lo que ya hemos dicho PURA ESTAFA PERMITIDA POR LOS NEGOCIADORES SINDICALES.

 Los políticos de la oposición, Vox no se pronuncia, Psoe y Podemos-Iu, a la altura, proponiendo incluso que en la moción del Pleno Municipal se incluyan los acuerdos alcanzados al completo.

 Los sindicatos, bueno, nuestro discurso ha sido contundente, directo y jurídicamente argumentado, réditos sindicales que llaman algunos a cumplir con tu obligación, Los de Cgt en la Presidencia del Comité, muy coincidente con nosotros, la de Cgt sección sindical ni ha abierto la boca en el tema de las agresiones, el de Ccoo, como no le ha dado tiempo aun de subirse los pantalones, se los ha bajado más y los del Csif también silentes…

 Punto yaparte para esto; El antes ticktoker que ahora hemos bautizado como pickpocket…nos sale con la lectura de un texto que iba a publicar pero que, tras “recomendación de los políticos que le han dicho que contiene términos jurídicamente punibles, que lo va a consultar, pero que en todo caso tendría que contar con la aprobación del aludido y agredido…Es significativo la dependencia que tiene el muchacho…¿acaso el sindicato que representa no tiene opinión que se tiene que escudar en un trabajador? REPRESENTACIÓN…da la cara y déjate de “sisar carteras” a los trabajadores.

 Pues esto es lo que tenemos…movimiento en el “pasillo fantasma”: CERO…a dejar correr el tiempo, eludir sus responsabilidades y mientras tanto, que sigan agrediendo a los conductores…pero esto es redito sindical, esta claro…

STOP AGRESIONES. ALCALDE Y GERENTE RESPONSABLES. NOTA DE PRENSA

  La Agrupación Sindical De Conductores quiere poner en conocimiento de la opinión pública que de nuevo hemos tenido que soportar una agresión a un conductor por parte de dos energúmenos.

 Queremos recordar que hace poco más de un mes volvimos a sufrir dos agresiones tras las cuales convocamos un paro que fue suspendido ante el compromiso de la empresa Tussam y del alcalde de Sevilla de accionar por nuestra seguridad.

Hoy ha quedado de manifiesto que ese compromiso ha sido una farsa OTRO BURDO ENGAÑO DEL GERENTE y que de nuevo nos han dejado a los pies de los caballos, dado que no ha cumplido ni uno solo de los compromisos ni hay intención de cumplirlos.

Desde ASC manifestamos nuestra profunda repulsa ante estos engaños a los que nos ha sometido el gerente de Tussam y el Alcalde de la ciudad, esperando que cualquier medida que tomemos al respecto sea entendida desde la comprensión por la ciudadanía y con la misma repulsa ante los engaños del gerente y los políticos.

Por último no queremos dejar pasar que al margen de jugar con la seguridad de los conductores, también juegan con la seguridad de los usuarios del tranvía al no reparar elementos que afectan a la seguridad directa de las unidades.

REDITO SINDICAL: NOS PEGAN, LO DENUNCIAMOS...LOS MUDITOS HABLAN DE REDITO SINDICAL

 Hoy, tenemos a otro compañero agredido…y hoy, que el sindicato que promovió los paros les recuerde la bajada de pantalones al desconvocar los paros sin nada en firme…es querer redito sindical de una agresión…hoy, que el sindicato que promovió los paros y que no queria desconvocar con al menos un compromiso del resto de organizaciones de parar un día completo a la primera agresión…es querer sacar redito sindical de la misma…Hoy, que salgan las hordas pseudosindicales en tromba a  atacar por recordar hechos irrefutables y pasados….ya es de traca.

Nos parece que el sindicalismo en Tussam va a la deriva, en eso tenemos darle la razon a algunos compañeros…¿de verdad negar la mayor en tromba en los grupos es el modelo sindical de la confederación mayoritaria?...sencillamente hubiese bastado, en primer lugar, con haber tomado la iniciativa ante las dos primeras agresiones…en segundo lugar, haberle dicho a la empresa y al alcalde que sí, que todo muy bonito, pero si desconvocamos a la proxima agresión, se para un día completo y en tercer lugar, salir en tromba, pero no contra un sindicato por recordarlo, sino contra la dejadez de empresa y politicos…que, dicho sea de paso, es la misma que tienen ellos.

De momento otro agredido más…¿algún mensaje de indignación por el hecho en sí? ¿o todo es defenderse para que no se les vean las posaderas?...sencillamente lamentable, nos siguen machacando y sigue atacando al sindicato que alza la voz…¿por redito sindical?...buen intento, pero las elecciones son dentro de tres años y las agresiones son ahora…asi que poco redito sindical se saca por alzar la voz contra las agresiones si esta voz se está intentando acallar solo por decir la verdad de lo ocurrido…verdad que esta publicada, difundida y que en ningún momento ha sido ni contestada ni rebatida.

Desde ASC lo decimos claro…tenemos lo que nos merecemos…sencillamente porque es lo que elegimos con nuestro voto, con nuestra anuencia, con nuestro silencio y atacando a quienes seguimos dando la cara contra viento y marea…desear pronta recuperación al compañero y que por favor no votéis más a la agrupación y menos por intentar con seis delegados y ante la falta de inciativa de quienes tiene la responsabilidad otorgada por las urnas, exigirles que !!Por favor hagan algo!!!...!!!Que cualquier día matan a alguien!!!...Seguid culpando a quienes nos movemos, que asi nos irá

 

A TITULO ILUSTRATIVO…LAS MEDALLAS PARA LOS MILITARES, PERO AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR:

Pincha aquí para recordar quien tomo la inciativa.

Pincha aquí para ver quienes no querían hacer el paro de un día si volvían las agresiones

Pincha aqui para ver quienes les cantaron las cuarenta a la empresa

PARA TI...SI QUIERES

 Sois muchos los que os estáis acercando a la sección sindical para preguntarnos sobre el grandioso acuerdo de la mayoría (los cuatro) y a todos os decimos los mismo que podéis ver en aquí abajo:

 PINCHA AQUÍ PARA VER EL ACUERDO ALCANZADO POR LA MAYORÍA

2.     PINCHA AQUÍ PARA VER QUE SIGNIFICA ESO

3.     PINCHA AQUÍ PARA VER EL ACTA DE LA REUNIÓN

 Podríamos abundar en el nuevo mangazo, pero entendemos que, si no habéis leído lo de arriba, poco podemos aportar más allá de lo mismo de siempre que os puede servir para dejar correr vuestros bajos instintos (El Sálvame de los envidiosos y rencorosos) pero solo tenemos que dar un dato importante o más bien una pregunta…¿No os parece extraño que llevando años sin salir a la calle más allá de las elecciones sindicales,  saliesen a la calle a repartir un papel explicando las presuntas bondades del acuerdo?...a vuestro criterio os lo dejamos.

 Lo cierto y verdad es que ni siquiera fuera del ámbito temporal del convenio (2028) tenemos garantizados los 24 fines de semana, pero por el contrario la empresa tendrá tres años de disposición de mano de obra barata en sábado, de momento…¿y la comisión de trabajo prometida?...en fin, esto es lo que tenemos, lo que no podemos explicarnos es que a la plantilla no les importe cuando hace poco menos de un año se partían la cara por subir los presión de los findes para que más gente lo pidiesen…lo que no deja de ser como la tortuga en el poste.

 Se presupone que la plantilla tiene que tener dos asambleas generales anuales…quedan tres meses para acabar el año y de momento nada…se habló en su momento de la primera semana de octubre, ahora se habla de la segunda semana porque el ticktoker tiene asamblea…siempre los “intereses generales” por encima de los particulares…y parece ser que el lunes nos reuniremos en comisión permanente del comité para poner “normas” a la asamblea…Esto es un aviso a navegantes.

 Nosotros estamos convencidos que usaran todas las tretas posibles para levantarse de la mesa si la asamblea no les va yendo favorablemente…este aviso a navegantes incluye una llamada a la calma a los asistentes, tanto en expresiones como en formas…que tengan que dar explicaciones sí o sí…recordad, harán todo lo posible por alargar y aburrir, pero si no les va bien, la reventaran culpando a cualquiera de los del patio…nosotros os recomendamos que leáis bien, que den explicación a todas las dudas, que ante estas se comprometan a dimitir si no se cumplen como están diciendo…solo así avanzaremos tras 9 años de retroceso y servilismo sindical.

 Recordad que de lo que pasa hay una única responda sable; la empresa…y que la traición siempre viene desde las mismas facciones de tus filas…lo más importante es que en tus manos esta corregir ese absurdo desvarío…ser consentidor o exigir tus derechos…solo tú puedes…si quieres claro.

PRESENTACION LIBRO MANUEL ROMERO MENDEZ

TENEMOS EL INMENSO ORGULLO DE HACEROS PARTICIPES DE LA PRESENTACION DEL LIBRO DE NUESTRO COMPAÑERO JUBILADO: 

MANUEL ROMERO MENDEZ "EL ZAPATERILLO

POCO HAY QUE DECIR PARA LOS MAS VETERANOS DE ESTA GRAN PERSONA, PERO PARA LOS MAS NUEVOS EN ESTA EMPRESA SOLO DECIROS QUE MANUEL FUE UN DIRIGENTE SINDICAL DE LA UGT, PERO ADEMAS DE ESO, A SUS 94 AÑOS, AUN SE SIGUE FAJANDO EN LA LUCHA POR LOS DERECHOS OBREROS PARTICIPANDO ACTIVAMENTE TANTO EN POLITICA COMO EN MOVIMIENTOS DE JUBILADOS, SIENDO ACTUALMENTE EL PRESIDENTE DE LA ASOCIACION CULTURAL DE EMPLEADOS Y JUBILADOS DE TUSSAM.

ESPERAMOS CONTAR CON VUESTRA PRESENCIA EN ESTE EMOTIVO ACTO EN EL QUE MOSTRAR NUESTRO CARIÑO Y AGRADECIMIENTO  A TANTOS AÑOS DE LUCHA.

TORREGLOSA EL MENTIROSO

Ahora que el titulo te ha llamado la atencion, a ti tambien Manolito, vamos al lio;

A estas alturas de la película ya no escuchamos siquiera a sus antaño detractores, hoy sumisos vasallos, hablar mal de él, ni decirle absolutamente nada de su salario o de su falta de dedicación a Tussam…ya no dicen que es inmerecido su puesto.

Nosotros nos mantenemos en nuestra postura…un tipo inteligente y muy camaleónico que cumple a la perfeccion los paramentos estrictamente profesional para el que le han nombrado.

Muy profesional…y como tal ha diseñado a la perfeccion el planing bajo el paraguas de un pseudonimo que a todas luces le viene grande…buen gestor pero muy poco, pero que muy poco de buenagente…una capa que ya hace aguas.

Recordamos que él, en su primera etapa, ya decia que era el mejor “sindicalista”, bajo una estrategia de intentar que los sindicatos no fuésemos necesarios y con el objetivo de que la plantilla perdiese la confianza y asi tenernos a su merced…Hoy, una vez analizado el panorama y con el objetivo de perpetuarse en el poder, le ha sido suficiente ña estrategia de la mentira...¿para que eliminar a los sindicatos si tengo a cuatro que me pueden hacer el trabajo sucio?...pues viendo que sus “asambleas” yo no son lo que eran, ese era el mejor camino.

Tambien nos preguntábamos, hasta no hace mucho, los motivos que le llevaba a mantener a un equipo directivo que era la antítesis de lo que el pregonaba…pues está claro que era mejor no tener enemigos en casa porque ademas los va a utilizar a futuro…colaboradores necesarios…y futuros aliados si entran los de la rosa en el poder…¿iban a querer estos que lo quiten de “jefe” si ha cuidado de ellos en la travesía por el desierto?...muy inteligente y camaleónico, sí señor.

Nosotros nos preguntamos, hasta esta semana pasada, si Tussam sería la empresa modelo que todos queremos…a día de hoy ya queda descartada el iluso sueño…mantener a directivos de corte “gorriplatesco” no es baladí…porque sin duda hay una estrategia detrás…mala gestion tecnica, plantilla servil, sindicatos sumisos, adelantos tecnológicos que facilitan el aligeramiento de plantilla, ¿falta algún ingrediente más para venderle al alcalde que el transporte público colectivo no deberia de costar 160 millones anuales?

Nos quitamos el sombrero, Manolito, te has puesto el traje negro, ejecuta…nosotros siempre lo hemos dicho, muy buena gente pero sigues siendo el gerente…ni nos pudiste convencer en la anterior etapa y en esta mucho menos…has visto que la integridad no se compra…y ni una sola de las tretas te ha servido para convencernos…pero a nosotros si nos ha sido muy útil para muchas cosas…gracias Manuel…eres un crack y como te dijimos en la última reunion y asi consta en acta…leetela tontín, que no era una amenaza…(lo de tontín, desde el cariño, claro está)

Para terminar y dejando claro que “tú no eres mentiroso ni na”….no ponemos la coma para que la pongáis donde querais…no queda más que preguntarle a la plantilla para tener claro dónde va la coma…¿le has preguntado a los del coche taller, esos a los que tu “jamás le prometiste nada” pero ellos dicen que si….¿o a los del Metrocentro? de los que dices que no se merecen ni lo que ganan…¿y a los controladores?....¿y a los de limpieza y repostado?...¿a los mecánicos quizás?....sin dudas ellos pondrían la coma donde corresponde…y lo sabes, maolito…pero como son pocos, pues no te preocupa mucho....ya de los conductores ni hablamos porque a esos ya tienes claro que aunque sean mas de 1.300, por mucho que se les mientas, siempre te quedaran los manijeros sindicales…¿a que sí?...enga, a ustedes. TIC, TAC.

COMPROMISO SIN FISURAS

 El compromiso es un término demasiado fuerte para los tiempos en los que vivimos…ya hemos visto como, en anteriores etapas, la plantilla llego a tener un compromiso sublime, con logros a la altura de este…desafortunadamente esos tiempos parece que ya pasaron…¿de manera definitiva?...posiblemente SÍ.

A día de hoy no se ve ni una señal de que algo pueda cambiar…ni siquiera esa chispa de orgullo de los pocos espartanos que se presupone quedan…la última señal que recordamos de una reaccion asi se dio presisamente en las filas de quienes ahora pivotan, repitiendo asambleas hasta que saliese lo que querían, que asistiesen los que sectariamente seguirían los postulados del clientelismo contra históricos que abandonaron un barco lleno de tripulantes alejados de los postulados idearios que tanto defendieron.

Si, señores…no existe compromiso porque se está perdiendo la base…se miente impunemente….se compran voluntades a través de oposiciones supuestamente manipuladas que, tambien, supuestamente, ellos manejan…y lo más grave…pretenden hacer buena la nueva mentira que ademas te perjudica.

Pero no nos confundamos y culpemos al ejecutor…a estas alturas ya no cuela… han sido los mejores en el modelo de márquetin, tanto es asi que han logrado que los suyos traguen litros de quina sin una sola protesta, pero ademas que a los que peleamos limpio, nos pinten los nuestros en nuestro campo…eso hay que reconocerlo…han encontrado el caldo de cultivo de tocar los intereses personales incluso de los nuestros, que nos han vendido vilmente para que vástagos, hermanos y parejas alcancen lo que no podrían por capacidades natas…o al menos, hábilmente, eso le han hecho creer.

Tú, como trabajador eres el único responsable con tu silencio, tu anuencia o tus disparos a tu tropa…EXCLUSIVAMENTE TU…un señalamiento que no hace mucho bien y que seguramente será utilizado en nuestra contra…pero que a día de hoy se antoja indispensable…no se puede estar constantemente riendo las gracias a quienes se erigen complices de la deriva de su propio destino.

Dicho esto es obvio que no se puede pasar por una crítica sin una autocrítica contundente…y es por ello por lo que no debemos dejar de erigirnos como los máximos responsables de que los trabajadores hayan decidido el modelo de la manipulacion, la mentira y la traicion…nos reconocemos culpables de hacer un sindicalismo firme, responsable y combativo…de sacar a los trabajadores de la zona de conford…por eso mismo somos culpable de hacerles elegir lo contrario…de haber elegido lo más comodo; sentarse y esperar cosas como; que un sorteo aparentemente manipulado de 80 plazas entre 1.700 recaiga sobre uno de ellos contribuyendo asi a que nos sigan restando derechos a todos, tener una gestoría por sindicato, de no tener que asistir a las asambleas de afiliados, de preferir el llaverito de navidades a una caja de resistencia…somos inmensamente culpables de ello…y eso es innegable…

Pero, aun asi…aun viendo como las derrotas se suceden con ayudas de los árbitros, viendo como los propios aficionados de tu club se alegran de que les resten derechos, te piten, compran a charlatanes araneros sin siquiera preguntarte, que valoren negativamente más un término duro en un escrito, que los intentos de agresión de tipos enrolados en las filas de los “bienqueda”…en ASC mantenemos el compromiso, para con la plantilla, intacto…¿hasta cuándo?...es complicado saberlo, pero a lo mejor el ejemplo cunde y se extiende…!!a lo mejor!!...por compromiso no va a ser, al menos por parte de un equipo profundamente convencido, dedicado, trabajador y responsable…por mucho que cada día le cueste más encontrar la motivación…COMPROMISO MIL POR MIL

 

LA VACA QUE RIE...!!OPA YO VIASÉ UN CORRA!!!

 Esta mañana, tras el intenso día de ayer, hemos mandado un audio a un grupo para zanjar el debate sobre los beneficios o detrimentos del acuerdo alcanzado por la “amplia mayoría” en relación a los 24 fines de semanas y otros asuntos.

Como en anteriores ocasiones, desde ASC hemos diseccionado los textos de una manera puramente técnica que cualquier persona pudiese entender y como en otras ocasiones hemos tenido que leer que el volante del bus es cuadrado, es decir, negar lo obvio…¿Por qué ocurre esto y no hay pudor alguno en negar lo evidente? Pues como en ocasiones anteriores, les funciona este tipo de cortinas de humo…

¿Son responsables los sindicatos que acuden a este tipo de prácticas? Bueno, en parte sí, pero esto no sería posible si no tuviesen clientes que le comprasen la moto sin siquiera acudir a una segunda opinión, así que, por lo tanto, poco que reprochar a estas organizaciones.

Luego, como ha pasado con el convenio, nos quejaremos y olvidaremos a todos estos que defienden lo bueno que son los demás y lo mala que es ASC y lo haremos con el manido…!!!es que yo no he leído eso en ningún sitio!!! O escucharemos también a esos a los que llaman “antisindicales” y que defendieron en las elecciones al sindicato promotor y ejecutor de todas estas maniobras, darnos la razón… en definitiva, creemos que no hay que buscar la responsabilidad en los demás y en vez de eso, mirar que hubiésemos podido hacer cada uno de nosotros.

En ASC más allá que no dejemos pasar a determinados sindicalistas sus mentiras y sus malas artes, como al que ha intentado difamarnos con mentiras y por la espalda y que si pincháis estas líneas podéis ver claramente que es lo que es, tenemos claro lo que hay…una mayoría bipartita de determinado corte pero lícitamente elegida por la plantilla, dos organizaciones cuyos máximos dirigentes son lo que son, uno vegetando y otro mintiendo pero ambos tragando y tragando.

¿Se puede invertir la situación? Bueno, como hemos dicho en otras ocasiones y ha sido usado como que fomentamos a los antisindicales (pero no se atreven a decir claro a quienes se refieren) los trabajadores tienen las herramientas si entienden oportuno usarlas, nosotros ya hemos dicho que, si algún trabajador o grupo de trabajadores entiende que hay que tomar medidas, contara con nuestro apoyo logístico…

Algunos os preguntareis los motivos por los qué no lo hacemos nosotros, bien, pues evidentemente y como en todo en la vida, por una cuestión de aprendizaje. Podemos tener nuestra opinión divergente, exponerla de manera más o menos dura, patalear, mosquearnos y un sinfín de formas de reacción más, pero ha quedado de manifiesto que es lo que quiere la plantilla, lo eligieron hace menos de un año, por lo tanto, como todo en la vida, los trabajadores tienen que disfrutar de los parabienes de la gestión de esos a los que han elegido…y como es evidente que hay un número de trabajadores que muestran mucha disconformidad una vez consumadas las decisiones mayoritarias, pero silentes mientras se producía el atraco a pesar de que lo advertíamos con antelación, pues a no queda más que después de lo del convenio, de lo de la Feria, de los de la ONU y del caramelito envenenado de los non natos 24 fines de semana, si quieren, que revoquen el comité…

Hay veces que no nos extraña lo que está ocurriendo si los sindicatos que usan esas tácticas ven lo mismo que nosotros…una mayoría que ni sabe, ni se preocupa por saber ni tiene intención de cambiar, aunque les traten de parvulitos. Para finalizar esta esa otra parte de la plantilla que solo se queja a toro pasado, hacen ruido unos días y en las próximas elecciones le pondrán un trapito y una píldora roja de la desmemoria y volverán a caer, por eso del efecto rebaño…por eso nosotros hemos aprendido…la verdadera consecuencia de conseguir los objetivos sin plegarnos y no le tenemos miedo a salir de la zona de confort…seguro que a los que pensamos así jamás nos meterán en el corral

PD: Las consecuencias de esto se traduce ahora en un detrimento en las condiciones laborales…¿os imagináis que esto es una prueba para ver como reaccionaria  la plantilla en un hipotético escenario privatizador?...dice un refrán que quien ríe el ultimo…el poder está en tus manos, tú decides, servil y obediente, protestón pero silente a la hora de la verdad o rebelde y combativo…no hay dudas de quienes predican con el ejemplo de cada modelo… 

TU ASAMBLEA...TU FORO...PERO "VENGA USTED MAÑANA QUE NO ESTA MI MADRE"

 La Asamblea General, esa que en principio seria para la primera semana del mes de octubre, pero de la que aun no sabemos nada…¿se dará o se quedara en el aire?...¿quizás que el ticktoker haya convocado una de afiliados sea la excusa para que no se convoque la general? ¿o será que están esperando a que los ánimos se calmen?...sea como fuere, parece ser que la plantilla no tiene mucha preocupación al respecto y se sigue conformando con que le resten derechos de manera permanente y sin remisión.

Lo que nos pide el cuerpo es escribir de manera más contundente…contra una empresa de gorra de plato y brazo en alto, contra los sindicatos cómplices o contra una plantilla que, como en otras ocasiones, no reacciona, lo que sí está claro que la incógnitas de la ecuación están despejadas.

¿Qué es lo que sería más deseable en estos momentos en relación a la plantilla?, bueno, pues memoria y coherencia…¿y de la empresa? Pues solo esperábamos un cambio en el modelo de dirección que llevase a esta a dar el 100% de las posibilidades equilibrando la excelencia con unas condiciones laborales al alza y no a la baja.

Desafortunadamente y en relación a la plantilla, pues solo vemos a los cuatro de siempre metiendo a todos en el mismo saco como única manera de alcanzar sus objetivos que, aunque aparentemente es un cambio tipo “Podemos” con el mismo discurso, lo de la casta y todo eso para restar a todos, pero sin acometer al núcleo del problema, porque  a ninguno se nos escapa que detrás subyazcan otro motivos menos loables…todo es cuestión de tiempo…nosotros desearíamos que fuese cierto el discurso que dan de cara a la galería y que se plasmase en la práctica ¿el resto?...tiempo, solo tiempo…nuestro apoyo lo van a tener como lo tuvo Csif en su momento, aunque luego ya vimos en que se convirtieron.

Referido a la empresa, pues ya estamos viendo el caos…no vamos a enumerar la cantidad de problemas de averías, mala planificación y dejadeces…una empresa llevada al extremo de sus capacidades actuales y unas capacidades actuales mermadas de manera intencionada…¿directrices políticas de los del PP?...pues es lo más seguro, puro ADN, un gerente profesional ejecutando ordenes del PP, con un equipo de directivos aplicando el ideario de Goebbels…¿objetivo?...¿privatización?...puro ADN.

Referido a los sindicatos, bueno, pues nos remitimos a todo lo dicho en los últimos 9 años…parecía que dos de ellos habían cambiado el rumbo, pero ha demostrado que son iguales que el Ticktoker: MULETILLAS…que es lo mínimo que podemos decir sin temor a que nos digan que faltamos al respeto a los que ningunean, pisotean y faltan al respeto a los trabajadores…

En definitiva…como en otras muchas ocasiones…por mucho que lo digamos, si no se quiere escuchar, hay poco recorrido…¿consuelo?...pues puede ser el de los tontos…reírnos cuando pase y que los que ahora callan, tragan y pasan, estén llorando como plañideras baratas.

PD: Nos gusta eso de; "quien a hierro mata..."

PINOCHO Y SU PRIMO EL VIGILANTE VERDE DESPINTADO...CSIF TUSSAM

 Bueno, parece ser que ha saltado la gallina…veréis…que aparezca el sello de los cuatro de siempre cuando se desmarcan de movilizaciones convocadas por ellos mismos y haciendolo a cambio de que la empresa diga que va a a cumplir lo que ya teniamos pero que decidieron no cumplir, es significativo, discúlpennos el trabalenguas…que a colación aparezcan otra vez con un documento sobre un acuerdo de contrapartidas y retrocesos, ya blanco y en botella...

Bada nuevo bajo el sol a pesar del teatrillo del último año de los dos que iban de opositores pero que en realidad solo necesitaban un poco de pasada por el lomo del amo,

Esta vez nos vamos a centrar concretamente en el Secretario General del Csif Tussam, específicamente en la mentira remitida por audio a los conductores de tranvía…Dice el fornido muchacho que ASC pactó con el Director de Planificación, excluir a los conductores de tranvía de un presunto acuerdo realizado con este…imaginamos que se referirá al de los 24 fines de semanas, dado que es el único que referido al grupo IV, elimina de facto en uno de sus apartados, no solo a los conductores de tranvía, sino tambien al resto de colectivos del grupo, incluida la categoría adscrita a Operaciones como el coche taller. Ahí en el primer parrafo de la pagina 7, teneis un extracto de las manifestaciones de ASC en el acta que teneis bajo estas lineas

Querido y fornido “sindicalista”, nos parece licito que pactéis y que firméis acuerdos con vuestros verdugos, pero, cariño…hay que asumir lo que liciamente se firma y no mentir a los trabajadores, te lo decimos desde el cariño para que no te tachen los trabajadores de MENTIROSO...por cierto, ¿que raro que no parezca nada de lo que dices en el acta no?.

Pues asi es…una transición de un proyecto de sindicato novedoso y combativo a otro sumiso y servil…aunque, ¿Qué podíamos esperar de unos individuos que traicionaron y echaron a quien los encumbro? Pues esto, mentiras, manipulaciones…por eso no nos extraña que el único representante de oficinas se preste a quitar fines de semana a los conductores si a cambio le han dado el increible logro de ampliar al plazo para disfrute para que los dias de los administrativos…eso es lo que valen, para Csif Tussam, los conductores…imaginamos que los administrativos estará supe contentos con el logro.

En Csif estructura, que son los padrinos y protectores del fortachón, simplemente porque este ya pertenecía a ese sindicato antes de entrar en Tussam y gracias a ellos, las empresas  les facilitaba servicios más amables en la seguridad privada, tienen que estar contentos…lo ponen y pasan de cien a cero en número de delegados…a nosotros no nos cogia de sorpresa pues que se afilio a ASC para entrar en Tussam y se desafilio una vez conseguido el trabajo…¿tambien mentiste cuando te afiliaste?...!!oju compare!! Que sindicalista más honrado.

Pues hasta aqui la historia…vuelven a las andadas…a mentir y mentir, no nos extraña que teman que les graben en las reuniones…ya se veia venir con su proceder;  hablando más de todo el mundo a sus espaldas, aunque con nostros ya sabía que no tenía nada que rascar…del Presi decia que era un traidor, del Ticktoker un veleta, del de los cocos que era un aprovechado caradura, asi que imaginamos lo que habra dicho de nosotros despues del audio enviado a los compañeros del Tranvía…excelente Secretario General

En fin, poco tiempo lleva y ya se ha vestido con las mejores galas de los sindicalistas más pésimos y menos de fiar de la historia de Tussam.

PD: Recuerda que tengo el audio de tus palabras, la version del Director de Planificación, las actas de la reunion….y alguna que otra sorpresita…no sabemos…¿te hace rectificar y disculparte?...tú mismo, campeon…ya de los controladores de tu ejecutiva y sus actitudes hablamos otro dia…tambien tenemos audios.

COMUNICADOS SINDICALES PRIVADOS: MI MAMA ME MIMA

 Hoy, los “compañeros de Cgt”, han sacado uno de sus habituales comunicados privados buscando mas la fidelización de los suyos que la intencionalidad de dar información veraz, vistiendo la que damos los demás, como “desinformación interesada”.

En otro momento les hubiésemos desmontado una a una las medias verdades que publican…a día de hoy, entendemos que no merece la pena reiterarnos en lo obvio.

Un comunicado de ese índole solo se podría entender como una huida hacia adelante o porque  crean que sus afiliados, a los que va dirigido el escrito y los trabajadores a los que les llegue el panfleto, no son capaces de analizar lo que dice el acuerdo, no obstante, desde ASC solo invitamos a los trabajadores a que lean y discurran por sus propios medios…aunque siempre les quedara la IA a esos que seguramente lloren como el Rey moro de Granada y luego reciban la sentencia de la madre…”llora como mujer, lo que no has sabido defender como hombre”….que traducido al siglo XXI y en clave inclusiva sería: “llora como persona cobarde, lo que no has sabido defender como persona valiente”.

Para no entrar en disquisiciones con los de la Cgt, os volvemos a poner el acta de la reunión…pincha aquí… y además la disección del acuerdo realizada por nosotros…pincha aquí…se pregona con el ejemplo, eso sí, si no queréis analizad y discurrir, no vamos a ser nosotros los que califiquemos la acción…solo es cuestión de dejar pasar el tiempo sin discutir…como diría un famoso Narco: El tiempo es su tiempo socio, usted verá cómo lo malgasta…

Ahora solo queda felicitar a la plantilla por sus elecciones y desearle que disfruten del resultado de lo votado unos y del resultado de su silencio los otros…no hay otra…bueno, sí…aconsejaros a los que os agredan, que os acordéis de la decisión de desconvocar los paros por esos menesteres…lo mismo no querían enturbiarle a la empresa el placer de aplicarnos otro acuerdo oneroso para nuestros intereses como trabajadores…claro que esto solo es una elucubración lejana totalmente a la realidad…¿Qué opinais?

PD: Texto cortito, claro y conciso adaptado al modelo actual de plantilla…en estas líneas os dejamos el enlace de un libro interesante y didáctico para quienes aun creéis en los gnomos…si lo notáis muy complejo nos lo podéis criticar sin problemas…mi mama me mima

TIEMPO PASADO Y EL BAUL DE LOS RECUERDOS

     -   Marty Mcfly, rápido, prepara el Delorean, nos vamos a la etapa del chato

-            -  Pero Doc, si ahora estamos de lujo con el buenagente

-              - Hazme caso, el chato es una monjita al lado de este vende burras

 Si, una parodia, como lo ha sido la CMP…una escenificación fallida de cómo les roban a los trabajadores y acusan al único que les defiende de ser por culpa de este…la estrategia de los últimos 9 años.

 Nada ha cambiado, alianza de cuatro sindicatos al servicio de la empresa cual sindicalismo amarillento aliado en mayorías incoherentes…pero ¿Qué necesidad tienen de plegarse a algo que ellos mismos rechazaron en la negociación del convenio? Pues imaginamos que es el propio ADN de las personas (no de organizaciones) que trabajan bajo determinadas siglas sindicales y que parece que están al servicio de otras siglas; las empresariales.

 En este enlace podéis ver el acta de la reunión, acta en la que de nuevo, lleva nuestra firma en los mismos términos que las del convenio, puesto que “la negociación” se ha repetido lo mismo y puesto que otra vez la manita por el lomo del amo se ha dado en con el guante de púas y sin lubricante (símil que podéis interpretar en los términos y connotaciones que estiméis oportuno) …eso sí, lo que tampoco cambia es la anuencia, para nosotros desvergonzante, de los cuatro sindicatos de siempre.

 Los términos de los acuerdos y su significado lo podéis consultar bajo estas letras, pero como veis, nos van a quitar de las condiciones laborales la posibilidad de pedir descansar todos los fines de semana, cambiándolo por la opción de que te puedan poner 20, es decir, dos menos que actualmente…podéis leer la disección y sacar conclusiones…no es muy complicado…si se quiere tener interés…

 Por cierto y hablando de la "suculencia economica" del acuerdo; la cantidad global puesta encima de la mesa, caso que llegase a los trabajadores, que lo dudamos, seria inmensamente menor que la propuesta que estos rechazaron de los 150€ por el tercer fin de semana consecutivo o día suelto…pero parece que lo que hace poco más de un año era rechazable por esas mayorías cuadripartitas, hoy, con menor cuantía economica y recortando derechos, es defendido y aplaudido por estas.

  Para no extendernos mucho y por una cuestión de ese respeto que piden, al que no se ha faltado por más que inventen; tenemos que exponer una pregunta al aire…¿creéis que si el gobierno, en una negociación de estado, se levanta de la mesa porque hay tensiones, sería lo correcto?...pues parece que las cuestiones interpretativas sobre lo ocurrido en la reunión (grabado en las actas) han sido usadas, con excusas, para no tratar más puntos que los que le interesaba a la empresa y que han tratado en reuniones privadas entre ellos…nada que objetar si hubiese sido entre Cgt y su muletilla Tictokera, lo que es sumamente extraño que los otros dos hayan estado en dichas reuniones.

 Sin dudas, han decidido conformar, como ya dijimos, otro cuadripartito sindical servil y sumiso a la empresa como el que nos ha estado permitiendo que se nos sisen derechos durante los 9 años pasados. Pasa que, parece ser, han olvidado que hay una obligatoriedad en el convenio que exigía convocar, en febrero, una reunión de trabajo al efecto… con todos los sindicatos, pues bien,tampoco ha sido en febrero…un fallo en el salto que les ha dejado claramente vulnerables a efectos jurídicos.

Sin dudas, tenemos que hablar de la actitud del gerente y del director de RRHH ha sido sumamente “fascinante” y chulesca, especialmente permitiendo o provocando situaciones como lo de grabar las reuniones…sacando de contexto nuestras palabras (a las actas nos remitimos) con la intención de dejar los problemas de los trabajadores, incluidos en el orden del día, sin tratar…!!ea!!! y ahora culpamos a ASC de que no se sigue por decir que están grabadas todas las intervenciones…clara excusa que será usada por sus hordas para desviar la atención  sobre el atraco producido…la pregunta del millo es…siendo benévolos e intentando entender que ellos interpreten lo de grabaciones, como realizadas en audio y/o video…¿Cuál es el temor si así fuese?...es evidente que serían mucho más suculentas que las “grabadas en papel”…quizás, ese fuese el temor.

 Claro, clarinete…molesta que ASC les fiscalice y publique las verdades, no es más que analizar textos y ser profesionales en ello…claro que se desmonta antes a un mentiroso que a un cojo…si han levantado la sesión a instancias de las mayorías y porque la reunión estaba crispada por la grabación de las intervenciones…¿como se explica que nos hayamos llevado dos horas liados con la reacción del acta?...mucha crispación real no habría…mucha hipocresía, si…retratados quedan.

 Según estos grandes sindicatos “negociadores”, la única manera de alcanzar los 24 fines de semana de descanso (y para 2028) sin flexibilizar las contrataciones, es esta…haciéndote trabajar durante tres años, más de los 22 fines de semana actuales…sin darte opción a pedir que se descanse…nivelado…como lo es el del director de RRHH, que en una reunión dice que no se puede para la retroactividad y en esta firma lo contrario, en una dice que no se pueden alcanzar acuerdos de convenio más allá de la vigencia y en esta lo hace…todo ello apoyado por el gerente y una vez más, ambos, engañan a los trabajadores…macar de la casa.

 - Mcfly, ¿lo ves?...el chato al menos era profesional y preparaba los argumentos

-!!oju doc!! Si no lo veo no lo creo…¿te parece que volcamos a 2013 y llevemos unos sicarios?

- No, Marty…solo hubiese sido necesario dejar morir a la rata por inanición…

 Por cierto, os invitamos a meter el comunicado de los negociadores cuadripartitos en cualquier IA…y ya nos vais diciendo, si eso…mientras…a disfrutar de lo votado....BUSCANDO EN EL BAUL DE LOS RECUERDOS...UUU

PIN, PAM, TOMA LACASITOS

 Este fin de semana más de uno se ha quedado con las ganas…normal, aunque nosotros tenemos nuestras razones: LOS TRABAJADORES.

 Pero vamos a lo que vamos. El pasado día 15 de septiembre entró en vigor la temporada de invierno, temporada en la que entrar también en vigor el acuerdo estrella que permitió a “il representatore” alcanzar su silloncito cedido por el sindicato para el que presta servicio…¿habéis analizado el resultado?...pues como ya ocurriera en el convenio 2017, sacaron el dinero de reducir el desplazamiento de los servicios afectados, es decir, a costa tuya..

 No obstante, la validación de este acuerdo en las urnas ya termina con cualquier debate en relación a las capacidades negociadoras de los responsables…como ha terminado con ingente montante que se ha dejado de percibir con la eliminación de la subida de las horas extras...lejos quedan esas voces que hablaban de que la empresa reduciría las mismas y por tanto era dinero vacío…los hechos son los hechos, insistimos, ya validado por los trabajadores y de lo que solo podemos dar datos documentados de su eficacia real para el bolsillo de los trabajadores.

 Tampoco podemos dejar de recordar que la propuesta sobre los fines de semana, que fue tumbada entre bambalinas por los ahora sindicatos al frente, hubiese eliminado de facto los días consecutivos de trabajo y el acceso a los fines de semana de descanso (los 24 o más), pero eso y los 150 pavos se cambiaron por los 10 euritos más uno de propina…a inteligencia negociadora toca y a tumbar las propuestas que les dejan en evidencia.

Hoy hemos tenido CMA con más de lo mismo…el gerente ningunea al personal de oficinas sin personarse en el foro de negociación de estos, así que lo que esperamos al menos es una reacción de esos representantes mayoritarios que han quedado retratados, como quedaron retratados desconvocando un paro sin nada más que un compromiso dela empresa de cumplir el compromiso que ya venía incumpliendo desde 2016.

 Mañana tenemos la Mixta Permanente en la que se tratarán solo determinados asuntos, con la anuencia de determinados directivos, donde presumiblemente el sindicato al frente y su muletilla ticktokera habrán negociado en “B” una solución a los días seguidos de trabajo y a lo de descansar 24 fines de semana…aunque a tenor que la bajada de pantalones en lo de las agresiones, la verdad, muy halagüeños no podemos ser…

Poco más, bueno, sí…lo ocurrido hoy no hace sino desprestigiar mas al movimiento sindical sirviendo de caldo de cultivo para quienes quieran meternos a todos en el mismo saco, cuando la evidencia, los datos y la documentación dicen claramente lo contrario…pero esa es la consecuencia del modelo sindical elegido por la plantilla, modelo basado en las redes, en el desprestigio falso y en los bulos, porque si los trabajadores hubiesen elegido por hechos, méritos o deméritos ya sí que sería preocupante por la falta de análisis real…

PELIGRO INMINENTE PARA LOS USUARIOS DEL TRANVIA. GERENCIA AUSENTE

 A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 ASUNTO: PELIGRO INMINENTE PARA LOS USUARIOS DEL TRANVIA

 

En Tussam parece que eso de la seguridad de los usuarios se lo toman en plan cachondeo…¿recordáis nuestra denuncia de la ruptura de la vía del Tranvía? Pues bien…llevan desde noviembre y resulta que dicen que lo han reparado, con el resultado que podemos ver en la foto adjunta.

 Creemos que el Ayuntamiento se tendría que replantear claramente la gestión de Tussam, especialmente en materia de mantenimiento y reparación de material e infraestructuras, incidiendo en el tema de la seguridad como prioridad, algo que a todas luces es inexistente.

 Ante esta situación y alto el riesgo para usuarios y trabajadores, solicitamos la paralización del servicio hasta que se subsane la deficiencia indicada y que afecta a una parte de la vía que sostiene todo el peso de las unidades en el cambio de agujas y que puede provocar de un momento a otro el descarrilamiento de alguna unidad.

 Sin más y aprovechando para recordarle que el poste de la catenaria del accidente del tranvía de este verano, aún no ha sido subsanada tampoco, reciba un saludo.

SEGUIMOS VEJETANDO, QUE ES GERUNDIO

 Las cosas que ocurren en esta empresa solo se explican por parte de los únicos que sacamos información, lo extraño es que en los mentideros parece ser que se toma como algo que jamás ha existido….curioso ¿no?...no obstante nosotros seguimos por eso de que luego los vendedores de sueños digan que no se habían enterado de nada.

Como ya dijimos en su momento, nos hemos llevado desde abril sin comisiones mixtas, sin que ningún sindicato del nuevo cuadripartito absurdo haya siquiera alzado la voz, pero teniendo que soportar el cinismo del ticktoker pseudosindicalista jactándose de que se iba de vacaciones…nosotros le preguntamos; ¿has hecho al menos el trabajo que se te presupone como muletilla del sindicato que está en el poder? ¿o tu misión solamente es la de cachondearte de los trabajadores?...recordemos que este aspirante a supervisor “por meritos propios”, es el mismo que lleva apuntalando con su apoyo a las últimas tres coaliciones sindicales…un dato relevante que deja de manifiesto que no todos los sindicatos somos ¡guales, al menos ASC; NO… por más que algunos de esos que apoyaron a los ácratas en las elecciones vengan a hora a quejarse del resultado de sus actos.

Sin dudas el verano y la canícula estival hace estragos en la memoria colectiva y en el discurrir del personal…o al menos eso parece…aunque no es lo único grave que ha pasado durante el estío…también hemos tenido las agresiones, agresiones de las que ningún sindicato se ha hecho eco, bueno, hasta que desde ASC promovimos hacer el paro y la suerte de reuniones…desafortunadamente y habiendo sido tan crédulos al pensar que ninguno se echaría atrás sin medidas contundentes…la actitud de bajada de pantalanes del ticktoker en la reunión con el alcalde y sin que hubiese nada encima de la mesa, ya anticipaba lo que ha pasado…dándote lo mismo que la empresa había quitado, con su anuencia y silencio de tres legislaturas y que además estaba pactado…si te he visto no me acuerdo…

Es cierto que algo simbólico de diez minutos debería de haber sido apoyado incluso por la empresa, si de verdad se solidariza con las agresiones a los conductores, lo que está claro que ni siquiera han dado la publicidad comprometida al acuerdo de lo que ya estaba acordado y que se venía incumpliendo, es decir…incumplen a la primera de cambio, a no ser que estén esperando al fin de semana por eso de que el mensaje se diluya, o se traguen un titular falso para echarnos al poligono sur encima…afortunadamente hemos visto la reacción furibunda de los firmantes del acuerdo exigiendo como en estos últimos 9 años, que se cumpliese lo que ya estaba acordado….ahhh, no, que esto no ha sucedido, disculpen.

No nos podemos olvidar que este acuerdo para que se cumpla lo que ya estaba acordado en otro acuerdo, no solo ha sido refrendado por Cgt y su muletilla ticktokera, si no que los otros dos sindicatos también se han apuntado a un acuerdo para hacer cumplir lo ya acordado y que ellos mismos nunca exigieron que así fuese…

Con este tipo de actitudes se demuestra que hay quienes no están dispuestos a exigirle a la empresa ni teniendo las bazas de cara…con que les den lo mínimo para vender la burra tienen bastante, bueno, eso y lo que no se ve…porque sin duda alguna tiene que haber algo de fondo para que ni siquiera haya existido el rifirrafe habitual de una negociación…

El verano, el estío, la canícula, y el lapsus de memoria generalizado…sin dudas es muy elocuente…¿Os imagináis a algunos sindicatos intentando parar una privatización cuando acepta de facto lo de la calle 7?...vamos, no solo tragan sino que además aplauden la medida…pero bueno, esperemos que por definir sus acciones no seamos ahora blancos de los  vendehúmos…total…¿será por cortinas?...Haznos un ticktoc y deja de estudiar a costa de las horas sindicales.

PD: Al menos nuestra inciativa a servido para que se cumplan los acuerdos, esos que con silencio complice jamas se hubiesen cumplido

DE LAS PERLAS DE LOS CERDOS A LA CONFIRIMACION DE LO OBVIO

 Hoy estábamos convocados todos los sindicatos a la preceptiva reunión del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía ) como paso previo de conciliación por los paros de 10 minutos que teníamos convocados los cinco sindicatos para protestar por las agresiones y visualizar la problemática así como la actitud del Ayuntamiento y de la empresa.

Como ya conocéis, los paros fueron consensuados a iniciativa y propuesta de ASC, allá por mediados del mes de agosto. A día de hoy, el ticktoker, convocante del mismo, no se ha dignado a aparecer ni por la videoconferencia oficial, ni por la reunión de los sindicatos, ni siquiera en la segunda reunión, al menos su segundo de abordo si se ha presentado a la reunión, aunque llegaba tarde porque lo tuvieron que relevar sobre la marcha…es es responsabilidad y previsión del ticktoker, ese que ya anunciaba la bajada de pantalones a la primera de cambio.

En el receso de la primera sesión, los sindicatos nos hemos reunido para estudiar la propuesta de la empresa, propuesta inicial que podéis leer en este enlace. Como podéis observar hay mucha literatura y poca concreción, siendo especialmente significativo el punto sexto de compromiso a cumplir algo que se acordó en la primera etapa de Torreglosa, que se revisó en su tercera edición ya con el chatino (ver aquí) y que sistemáticamente se ha venido incumpliendo, es decir, GARANTÍAS CERO.

También habla ese documento, de revisión técnica del botón azul, es decir, que reconocen que no funciona un acuerdo alcanzado y plenamente vigente…Así que poco más que decir al respecto.

Y por último lo que es un absoluto despropósito que la empresa se salga con las suyas metiendo a todo el personal de Operaciones en la olla, por lo que hará más complicado que tenga encaje en la modificación de la Ley de Movilidad

Ante esta situación y en la reunión sindical, hemos intentando alcanzar un consenso proponiendo que en el caso de que haya una agresión antes de la implementación de las medidas (que ya existían y que no cumplían) o la empresa soslayaba los plazos o compromisos; HACER UNA JORNADA DE PARO DE UN DÍA COMPLETO…desafortunadamente ninguna organización estaba en disposición de asumir nada que fuese más allá de una reunión una vez ocurriese el hecho, es decir, la empresa no va a tener presión alguna por comprometerse a cumplir los acuerdos viendo cómo está el patio.

Ante el acuerdo de desconvocatoria alcanzado por los cuatro sindicatos con este documento, no hemos tenido más remedio que asumir la decisión mayoritaria teniendo en cuenta que la escenificación de mayoría a cuatro bandas nos avocaría a un conflicto sin solución de continuidad.

Para nosotros es una oportunidad perdida de haber puesto en marcha medidas contundentes a estos efectos, especialmente viendo que si la empresa y el ayuntamiento se avienen, aunque sea tímidamente, en el momento que se les aprieta, estamos convencidos que podríamos haber alcanzado algo más beneficioso si nos hubiésemos mostrados más contundente desde la unidad…aunque también es cierto que la actitud del Ticktoker en la reunión con el alcalde, bajándose los pantalones antes de que presentasen nada, ya nos hacía intuir este desenlace…

Para finalizar decir que los compañeros de Ccg nos han ofrecido realizar una información conjunta, ofrecimiento que hemos rechazado por motivos obvios de desacuerdo en el compromiso adquirido. No cabe dudas que, como en el convenio, dirán que hemos firmado toda la desconvocatoria, una cuestión puramente técnico jurídico dado que si no firmamos seguiríamos con una huelga convocada y un acuerdo mayoritario que, como hemos dicho, dejaría si efecto cualquier cambio en el acuerdo…por eso de la democracia.