Hoy estábamos convocados todos los sindicatos a la preceptiva reunión del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía ) como paso previo de conciliación por los paros de 10 minutos que teníamos convocados los cinco sindicatos para protestar por las agresiones y visualizar la problemática así como la actitud del Ayuntamiento y de la empresa.
Como ya conocéis, los paros fueron consensuados a iniciativa y propuesta de ASC, allá por mediados del mes de agosto. A día de hoy, el ticktoker, convocante del mismo, no se ha dignado a aparecer ni por la videoconferencia oficial, ni por la reunión de los sindicatos, ni siquiera en la segunda reunión, al menos su segundo de abordo si se ha presentado a la reunión, aunque llegaba tarde porque lo tuvieron que relevar sobre la marcha…es es responsabilidad y previsión del ticktoker, ese que ya anunciaba la bajada de pantalones a la primera de cambio.
En el receso de la primera sesión, los sindicatos nos hemos reunido para estudiar la propuesta de la empresa, propuesta inicial que podéis leer en este enlace. Como podéis observar hay mucha literatura y poca concreción, siendo especialmente significativo el punto sexto de compromiso a cumplir algo que se acordó en la primera etapa de Torreglosa, que se revisó en su tercera edición ya con el chatino (ver aquí) y que sistemáticamente se ha venido incumpliendo, es decir, GARANTÍAS CERO.
También habla ese documento, de revisión técnica del botón azul, es decir, que reconocen que no funciona un acuerdo alcanzado y plenamente vigente…Así que poco más que decir al respecto.
Y por último lo que es un absoluto despropósito que la empresa se salga con las suyas metiendo a todo el personal de Operaciones en la olla, por lo que hará más complicado que tenga encaje en la modificación de la Ley de Movilidad
Ante esta situación y en la reunión sindical, hemos intentando alcanzar un consenso proponiendo que en el caso de que haya una agresión antes de la implementación de las medidas (que ya existían y que no cumplían) o la empresa soslayaba los plazos o compromisos; HACER UNA JORNADA DE PARO DE UN DÍA COMPLETO…desafortunadamente ninguna organización estaba en disposición de asumir nada que fuese más allá de una reunión una vez ocurriese el hecho, es decir, la empresa no va a tener presión alguna por comprometerse a cumplir los acuerdos viendo cómo está el patio.
Ante el acuerdo de desconvocatoria alcanzado por los cuatro sindicatos con este documento, no hemos tenido más remedio que asumir la decisión mayoritaria teniendo en cuenta que la escenificación de mayoría a cuatro bandas nos avocaría a un conflicto sin solución de continuidad.
Para nosotros es una oportunidad perdida de haber puesto en marcha medidas contundentes a estos efectos, especialmente viendo que si la empresa y el ayuntamiento se avienen, aunque sea tímidamente, en el momento que se les aprieta, estamos convencidos que podríamos haber alcanzado algo más beneficioso si nos hubiésemos mostrados más contundente desde la unidad…aunque también es cierto que la actitud del Ticktoker en la reunión con el alcalde, bajándose los pantalones antes de que presentasen nada, ya nos hacía intuir este desenlace…
Para finalizar decir
que los compañeros de Ccg nos han ofrecido realizar una información conjunta,
ofrecimiento que hemos rechazado por motivos obvios de desacuerdo en el
compromiso adquirido. No cabe dudas que, como en el convenio, dirán que hemos
firmado toda la desconvocatoria, una cuestión puramente técnico jurídico dado
que si no firmamos seguiríamos con una huelga convocada y un acuerdo
mayoritario que, como hemos dicho, dejaría si efecto cualquier cambio en el
acuerdo…por eso de la democracia.
