Nuestra empresa siempre ha mantenido una serie de pautas históricas
que se repiten de una manera secuencial sin que nada, ni nadie, hasta que llego
el anterior gestor, hayan conseguido romper.
No cabe duda que la estructura jerárquica de nuestra empresa
tiene carencias significativas, en capacidad y en compromiso, que son difíciles
de sortear y que son el principal problema que sufrimos especialmente los conductores
y que sufren por correspondencia los propios usuarios.
Dentro de esas incapacidades hemos de destacar que resulta
extraño ver cómo, para elaborar estrategias que lleven a provocar reacciones de
nuestra parte para hacernos quedar como los ogros culpables de todos los males
del mundo mundial, son una expertos en cuanto a elaboración, aunque no en
cuanto a previsibilidad dado que en eso también son repetitivos.
También se repiten los actores y los vasallos, estos últimos
pretendiendo siempre obtener favores de sus proxenetas laborales a cambio de la
sumisión mas rastrera que existe; la traición a sus representados. No cabe duda
que a los proxenetas les es más fácil lidiar con meretrices sumisas y
complacientes.
Encajar este texto en el ámbito electoral es fácil, sobre
todo si la intención que tienen es que toquemos el tambor antes de las
elecciones nacionales.
No podemos ocultar que hay departamentos donde ese tipo de actuación
se da con una mayor cadencia en el número de actuaciones y vamos a enumeraros
una serie de cuestiones que ponen de manifiesto cómo cambian de manera de actuar
cuando hay una nueva dirección, con el objetivo indicado…provocar una reacción por
nuestra parte y ponernos de malos…Torreglosa les caló a la primera…¿lo habrá
hecho ya Arteaga?...insistimos, vamos con la lista simbolica de lo que se venía
haciendo y lo que se hace actualmente, algunas cosas ya corregidas a petición nuestra:
1º.- Pagar la ayuda escolar de manera proporcional a los de
nuevo ingreso, cuando es un derecho completo…Casualmente el índice de afiliación
de los nuevos compañeros está claramente decantado a nuestra organización
¿casualidades?...ya lo hemos solucionado para ¿Por qué de este cambio de
criterio ahora?
2º.- En cuestión de jubilación parcial parece que, aunque la
norma dice que las prestación de la cuota de trabajo, referido al jubilado, se
tienen que realizar de manera anual y no acumulada, que nuestro convenio dice claramente
que el trabajador PODRÁ decidir la manera y que así se ha venido haciendo hasta
ahora…algún iluminado “prohíbe” ahora la elección de trabajador yendo incluso
contra la norma de rango superior…¿casualidades?...pues creemos que no y además
es una acción tomada con una mezquindad de lo mas barriobajera…veréis; para
acumular las prestación en un solo periodo continuo, se tuvo que hacer una consulta
previa a la Seguridad Social, consulta que derivo en una contestación ambigua
por parte del organismo en cuestión; ellos no se meten en pactos o acuerdos
internos siempre que el trabajador contratado para sustituir tenga su contrato
durante el periodo completo de anualidades de afectación…¿porque ahora el
cambio de criterio?...¿casualmente porque los próximos en jubilarse son
afiliados de ASC?...pues lo mismo están buscando que denunciemos y perdamos la opción
de acumular (esa que ahora parece que es la que le interesa a la empresa cuando
siempre ha sido reacia) o que toquemos el tambor…en ambas cuestiones perdemos
los trabajadores…¿hay que ser ciervo o no?.
No vamos a extendernos mas...Podíamos hablar de cambios de
vestuarios aceptados con Torreglosa y negados sin motivo ahora, de
incumplimientos de protocolos, dejar sin papel higiénico a los conductores, no
comunicar a nóminas los acuerdos y procedimientos para el abono de la “paga
extra” devuelta etc., pero centrémonos en lo que nos atañe sin dejar de
mencionas lo significativo de que son cuestiones que solo denunciamos desde ASC
y en algunos casos desde una de las organizaciones minoritarias.
Sabemos que la lectura de nuestro blog supone que haya
lectores que ahora mismo se estén tirando de los pelos, que algunos nos tomen
como paranoicos, otros que están hartos de lo mismo, pero seguro que hay al
menos uno que se ha dado cuenta de que le están haciendo la cama…y si no se ha
dado cuenta tendremos que decírselo en Morse con el tambor y en el momento oportuno.
En definitiva, cambios de criterios achacables a errores de la
informática, a la falta de comunicación o a exceso de trabajo, sea como fuere,
no es normal que se acumulen en determinado momento tantos y tan claros......…¿o
si?....¿casualidades?...determinadlo vosotros…uno dijo un día que las
casualidades no existen…¿tu que opinas?...¿le pedimos al presidente el cambio de tercio o le damos otra puya al morlaco?.
