De nombramiento de circunstancias a nombramiento voluntario.
Allá por septiembre de 2016 todos pensamos que la opción del
Alcalde para nombrar un gerente sin que la oposición se lo tumbase, pasaba por
coger alguien de la casa…jugada perfecta ya que vendían incluso ahorro en
personal directivo.
Desde entonces hasta ahora, cualquier gestor con unas mínimas
capacidades se hubiese afanado por mantener una línea continuista de
gestión dado que sus antecesores, no solo dieron rendimiento a nivel de gestión
económica, sino que lo hicieron también con un proyección real de servicios más
allá del papel y, lo que es mejor, con un modelo de relaciones laborales…algo
difícilmente superable, pero que como demostró Arteaga, se puede mantener e
incluso mejorar en muchos de sus aspectos.
Lo de las “mínimas capacidades” es lo que falla…sin
duda. Seguimos manteniendo dudas sobre si nuestro alcalde ha sopesado realmente
su nombramiento o este ha sido fruto, temporal y por pesado, de los continuos paseos reptilianos de
ínclito gestor por el mármol de la casa consistorial y de alguna que otra
agrupación socialista…
Este gestor y su tropa, critican abiertamente la suerte de
Torreglosa en su periplo “tussanero”…como se suele decir, al saber le llaman
suerte…pero lo que está claro que en esa etapa, los números están ahí, e
incluso se invirtieron esos supuestos ahorros emanados de las dotaciones para
combustible, en aumento de los porcentajes de contratación de la bolsa de
entonces hasta hacerlos a todos indefinidos tres años antes de lo previsto, así
como algunas mejoras laborales dentro del rango económico establecido….sin
contar con que los impedimentos de contratación eran más restrictivos si
cabe…!!!Técnicamente no se podía contratar!!...pero se encontró la formula…no
en vano Torreglosa ejercía también de Director de RR.HH…dos en uno.
Sin duda Torreglosa podría haber hecho lo mismo que este
flamante renombrado gestor, pero en vez de vender ahorros económicos al
ayuntamiento para ser reelegido de nuevo, se dedicó a gestionar para el
ciudadanos, para el trabajador y para el ayuntamiento, lo que ineludiblemente
conlleva tener una serie de capacidades y, claro, quien carece de ellas tiene
que simplificar la formula y centrarse en inflarse como un pez globo…para
parecer lo que no es…parece que el alcalde ha sucumbido a los cantos de sirenas
que ya veremos por donde le sale.
A nivel de relaciones laborales, es decir, queriendo imitar
a Torreglosa ejerciendo en la sombra de director de RR.HH…ni ha sabido elegir
equipo, ni tiene las mínimas capacidades para gestionar grupos…sobre el equipo,
ha dado responsabilidades a personas de confianza que estaban ejerciendo en
otras tareas en las que eran más efectivos, para colocarlos en tareas que
claramente no están al alcance de su
efectividad en otro ámbitos…eso si, siempre bajo su yugo, es decir, colocarlos
de polis malos en otra demostración de cómo manipula y juega con las personas…
su estilo es claro; o haces lo que él diga o te condena al ostracismo y al
aislamiento…lo mismo que hace con los trabajadores coaccionándoles con
sanciones y amenazas incluso por decir las verdades en la prensa…
No podemos dejar de recordar que su primera decisión como
gerente fue la de regar económicamente a sus afines en la estructura técnica de
la empresa…es decir, garantizarse fidelidad o más bien, comprando fidelidad…con
esa decisión se garantiza que no se filtren los datos reales y se pueda quedar con
el culo al aire…Genial, en eso si es un experto…como lo es en detectar las
“ambiciones” sindicales y ponerles la carnaza al tripartito para garantizarse
también fidelidad y apoyo a najo coste, consiguiendo además que los que le
meneamos la silla quedemos como “locos aislados y con poca amplitud de
miras”…el diseño de la estrategia es excelente.
Dicho lo anterior, y después de demostrarle al alcalde que
su gestión hace aguas, terminamos enumerando sus logros:
1º.- El primer acuerdo con el tripartito es llevado a la
cámara de cuentas y tienen que dar marcha atrás…perdiendo los trabajadores el
0,6 de subida que teníamos pactada desde el anterior convenio…MANGAZO A LOS
TRABAJADORES DE LO CONSEGUIDO POR ASC.
2º.- Convenio Colectivo con dos años de negociación y un
referéndum tumbado…una combinación jamás vista en la historia de Tussam y
casualmente no se le ha montado ni una movida por parte de la representación
tripartita de los trabajadores, mas allá de inocuas manifestaciones para callar
la presión de la calle…MANGAZO A LOS TRABAJADORES.
3º.- La peor convocatoria de conductores de la historia de
Tussam. Jugando con miles de personas y como es habitual, culpando a terceros,
en este caso a la empresa organizadora a pesar de que ya quedo demostrado que
subcontratar estos procesos no es garantía de éxito…eso sí, quizás tras el
escándalo de las pruebas se escondiese que algún afín sindical tuviese a través
del departamento de formación, información privilegiada para así aumentar su
cuota de poder a futuro, evitando a futuro que ASC tenga
posibilidad de acceso a gestionar el comité de empresa y por lo tanto que un
gestor de sus “capacidades” tenga posibilidades de vender tantas
cortinas de humo.
4º.- Aumentos de las denuncias de Conflicto Colectivo con
resultado positivo para los trabajadores y lo que es mas grave…Requerimientos
de la Inspección de Trabajo de cortar la producción (las líneas) del Polígono
Sur ante la falta de medidas de
seguridad de la empresa…esto debido a su inacción cuando advertimos los
riesgos, lo que contrasta con las actuaciones inmediatas de los dos anteriores
gerentes y denota una incapacidad supina…además de su nula empatía social…ni le
preocupa la seguridad de los trabajadores (como hace ahora con los incendios),
ni que un barrio obrero se quede sin servicio…le preocupa más como vender una
mentira al alcalde, crédulo cual imberbe infante o cómplice cual despiadado
pirata, que dar soluciones reales…que se puede…
5º.- Al hilo de la seguridad, llevara a gala y en su excelso
curriculum, el ser el primer gerente desde 2010 al que se le monta y ejecuta
una huelga que no sea política, en este caso, paros parciales exitosos por la
seguridad en algo que sus antecesores solucionaron con dialogo y medidas
reales.
6º.- Para finalizar recordar que, al margen del 0,6 de
2015…nos está sisando el 0.25 de subida autorizada por el gobierno y la ingente
cantidad de dinero que se ha ahorrado por no aplicar lo pactado en materia de
retroactividad de las siete horas….socialismo de alto nivel…sin pasar por alto
que está prometiendo líneas en políticas en Palmas Altas sin tener la dotación
económica adicional, presupuestada para ello y mucho menos la fórmula para
poder contratar el personal necesario…sin contar que nos puede meter en un lio
económico si el ayuntamiento no realiza la modificación presupuestaria
necesaria y APROBADA POR UNANIMIDAD POR TODOS LOS GRUPOS POLÍTICOS para hacer
frente a las siete horas…que lo mismo es lo que buscan, como en 2010…Recordamos
que en noviembre accedimos a las siete horas con el dinero de los robos de la
gerencia a los trabajadores…el 0,6, la negativa a cumplir en materia de
permisos por enfermedad, sanciones a los trabajadores, e incluso con el dinero
del mantenimiento de os alternadores…todo vale…el alcalde contento con sus
números en el papel…y la incapacidad del gerente llevándonos otra vez al
desastre económico y al deterioro de las relaciones laborales….
Como veréis, este largo texto, el PSOE, a pesar de tener
cantera de sobra de los defenestrados por el nuevo gobierno de la Junta(
pincha
aquí)…premia lo que premia, claro que cuando el
alcalde lo ha reelegido lo mismo es que los defenestrados pueden ser peores…!vaya
usted a saber!...en cualquier caso damos la enhorabuena al reelegido por su
capacidad estratégica para vender plomo por oro…claro que como cualquier
trilero que se precie, necesita de grupos de cómplices mercenarios afines
(estructura técnica regada con dinero publico), ganchos necesarios para confundir al pringadillo (el tripartito) y como
no puede ser de otra manera, un pringadillo que se crea el montaje…¿creéis que
el alcalde es tal pringadillo o es conocedor de la estrategia?...que sea el
pringadillo nos preocupa, pero que este detrás de esta estrategia, nos preocupa aun mas si cabe ya que nos convierte
a la plantilla, de nuevo, en pringadillos…
en este caso; timados…en 2007 lo
intentaron y no pudieron...veremos en en segundo intento.
