¿DONDE ESTA AHORA LA ROJA?

En los tiempos en los que la imagen, la falsa apariencia y la hipocresía están tan presente, nos encontramos con situaciones reales que se escapan a la mediatización de estos actores de teatro del tres al acuarto, quizás porque sus "posibles clientes" no se encuentran entre personas de esa nacionalidad y le cojen muy lejos.

La noticia que nos trae nuestro compañero, amigo y ahora PERIODISTA", JACK DANIEL´S, es ciertamente sobrecogedora por los precedentes del asunto...si esto lo extrapolamos a la España mas negra nos encontramos en el mismo punto que ahora, salvando las distancias, denuncian, de manera mas mediática que efectiva, organizaciones sociales.

Sabemos que nuestra aportación mediática es mas que limitada, pero como hemos demostrado de manera practica en todos estos años de recorrido sindical, preferimos la efectividad aplicada en vez de distintivos absurdos como el Optima que no aportaron en la practica ningún avance y sí un despilfarro económico que podría haber sido invertido en mejorar la situación de personas, no solo con el riesgo de ser discriminadas, sin no con el riesgo de su propia integridad física...¿pero? tiene que haber de todo y por eso están los actores hipócritas de la "tarjeta roja".. vaya desde aquí nuestro sumatorio a la denuncia que hace nuestro amigo Jack. de una situación que jamas de tendría que haber producido...

REUNION DE LOS EVENTUALES CON IU

Saludos compañeros: Como ya sabéis todos hoy nos hemos reunido con el grupo municipal de Izquierda unida en el ayuntamiento con las siguientes personas en su representación. Sra. Representante del grupo IU en el consejo de Tussam 1º Teniente de alcalde Sr. Torrijos. José Antonio Salido, consejero delegado en el ayuntamiento por Tussam Sr . Secretario provincial de IU en Sevilla Tras ser recibidos a la hora prevista, y una vez hechas las presentaciones oportunas, procedemos a exponerle a este grupo municipal lo nuestra situación y lo acontecido en la pasada reunión del día 9 de Julio. El hecho de que este año nos han dicho que no se va a contratar a nadie
La situación actual de la bolsa, actualmente parada y con algunos saltos de la lista a la carta de la empresa. Hechos que vulneran las bases de la convocatoria y el convenio colectivo

Se nos hace saber por parte del Sr. Torrijos que está a nuestra disposición para reunirse con nosotros todas las veces que nos haga falta y con su grupo. Se nos plantea el marco de la crisis económica así como el hecho que los trabajadores no somos los culpables, pero que esto ha influido en la capacidad económica del ayuntamiento en la cuantía de 53 Millones € de participación del estado, que unido a los 20 millones € que ya no le adelanta como lo hacía antes ha situado al ayuntamiento en una situación muy complicada para afrontar los gastos que tiene. Esto nos remite a los próximos presupuestos municipales que estarán pendientes de aprobar, y el compromiso de que afecten lo mínimo posible a las políticas sociales y laborales, pero aceptando de antemano que las van a afectar.

Se nos anticipa el Sr. Torrijos a nuestra pregunta sobre la financiación de obras faraónicas tales como las de las setas de la encarnación en el hecho de que las partidas económicas del ayuntamiento son independientes entre sí, y al pertenecer dichas “setas” al apartado de Patrimonio Municipal de Suelo, la partida destinada a este apartado siempre queda relegada a él, motivo por el cual de ahí no podríamos sacar dinero. En este punto nos recuerda que su grupo municipal se opuso a su construcción en su día. Le comentamos el hecho que este mes nuestra empresa ha recibido 1 ó 2 millones de € menos de aportación y que si ya la deuda es grande con las aportaciones municipales actuales, lo que menos hace falta ahora que parece que se puede levantar algo de cabeza, es que recortándonos los ingresos nos van a pegar la espuela.

Ante esto se nos recuerda que históricamente este ha sido el ayuntamiento con mayor aportación municipal de toda la historia como si estas aportaciones estuvieran infladas de antes. Asimismo se nos transmite que IU nunca apoyará ni externalizaciones ni privatizaciones mientras gobierne, de modo que si no hay manera de ...entrar recursos, por el momento se ha planteado un plan de optimización de recursos entre los que por citar alguno esta el hecho de unificar la deuda. Lo que nos deja claro es que ve totalmente lógico la defensa de las mejoras laborales obtenidas así como la resistencia a perder derechos sociales, y ve bien el modo en que se ha conseguido (huelgas en feria), al entenderlo como un derecho fundamental de los trabajadores y legítimo

J.A.Salido entre las opciones que están trabajando nos plantea algunas como aumentar la carga de trabajo de tussam con sugerencias tales como homologar talleres para practicar ITV, que los vehículos de otras empresas municipales vayan a repararse allí en lugar de otros talleres privados, operar como punto de repostado... de gas…etc. Lo que más énfasis nos han hecho ha sido en la necesidad imperiosa de la intervención de la Junta de Andalucía en este asunto para la cofinanciación de los gastos a través de la unificación de tarifas con el consorcio y la unificación de zonas convirtiendo el carácter de la empresa de urbana a metropolitana, debido todo también a que hay multitud de personas de Sevilla que viene y “disfrutan” del transporte público en la capital. De no conseguirse esto se teme la DISOLUCIÓN de la empresa.

Por otra parte nos indican que están intentando evitar que nos tengamos que adaptar a un ERE como en tantas otras empresas publicas de España, por lo que hay que buscar el modo de consensuar la optimización de la empresa, para evitar reducir el número de trabajadores y servicios. En este punto nos indican que no solo ...hay que reducir, sino también conseguir recursos para financiar la empresa. En este punto nos pone de ejemplo que si la grúa tuviera una gestión municipal habría mas beneficio económico o velocidad comercial-beneficio social- al actuar la misma. -Entre los comentarios de la reunión se nos critico la línea C-5 ya que el grupo no está de acuerdo con ella al tener un carácter publicitario que social.


Ante todo esto IU nos marca las siguientes líneas de actuación: -Valoran la existencia ordenada de la bolsa. -Se nos dice que debemos conseguir un grado de implicación mayor de los sindicatos de Tussam en relación a este asunto. Nos comentan que están de acuerdo con la apreciación de que se han saltado ...al compañero en la bolsa porque les ha dado la gana. -No están de acuerdo en el hecho de que el que trabaje en otra empresa tenga que perder su orden en la lista por el mero hecho de no poder aceptar el contrato, excepto que los sindicatos pacten lo contrario en el convenio colectivo. - La lista de la bolsa no caduca nunca. -Se contratara en función de las necesidades del servicio, se nos comenta que con la nueva ley los contratos de relevo, una vez finalizada su duración( es decir, que se jubile el compañero) no pasarán a indefinidos, quedando el que lo tenga en situación de desempleo

Les hemos comentado que los sindicatos les piden información de las listas a la empresa, y no se las facilitan. Se intereso especialmente en este punto. Por último una vez escuchadas las partes les hicimos varias sugerencias para paliar temporalmente nuestra situación, entre las que están para conseguir generar puestos... de trabajo. Adquisición por parte de una grúa para remolcar autobuses y camiones, ya que nuestra flota es lo suficientemente grande para ello y nos permitiría facturar cuando actuase fuera del marco de nuestra empresa.
Impartición de cursos de reciclaje y formación para todo el personal que en la actualidad esta en desempleo en tanto en cuanto no estemos en activo para conseguir la titulación o conocimientos necesarios ante la previsión de aparición de nuevos puestos en talleres o repostado, así como para conseguir el CAP.

Si ellos mismos reconocen que la gestión no es buena, el cese inmediato de los gestores actuales por unos profesionales, para lograr que la gestión sea realmente efectiva y consiga ir reduciendo la deuda progresivamente. Han tomado nota de lo que pedimos, y en espera de una próxima reunión veremos que es viable o no. Cualquier compañero que tenga alguna sugerencia idea o algo para hacer dinero la empresa o planteársela a esta gente será bienvenida. Un saludo.

Decir por ultimo que la reunion prevista con UPyD no se ha celebrado debido a que no se han presentado.Nos han argumentado que se han equivocado de fecha creyendo que era para el martes de la proxima semana.

CREANDO OPINIÓN...!HIJOS DE P.....!

Cuando la presión por la supervivencia se hace más acuciante aparecen los carroñeros en busca de comida fácil que, ni han conseguido, ni han peleado y lo que es más sangrante…ni siquiera les pertenece.

Esos “oportunistas” neoliberales no les duelen prendas en utilizar sus medios de comunicación, véase cierto artículo de opinión del periódico mas “convenido y desleal” de la espera local de nuestra provincia, poniendo en boca del Consejo Editorial afirmaciones que nos parecen ciertamente graves y fueras de tono.

No hay que centrarse en lo que literalmente dicen, y en cambio si hay que detenerse en la intencionalidad del asunto, veamos:

Dicen que el gobierno está obligado por los mercados y la EU…aplauden que los recortes sean para las inversiones, los salarios y las pensiones….lo que en la práctica se traduce en que la crisis las paguen los desfavorecidos…pero ahí no queda la cosa…

Hablan de reestructurar el sistema de intervención pública, es decir, que el dinero público sea invertido en ganancias del sector privado en forma de privatizaciones….nada dicen estos buitres de reestructurar los mercados financieros y controlar que la especulación de estos desalmados para no vuelvan a poner en jaque a los ciudadanos de a pie.

Se suman también a la política de “concienciación” de que todo lo público es negativo, sobre todo lo referente al empleo…está claro que si se eliminan los referentes en cuanto a empleo de calidad y bien remunerado, se eliminan los espejos donde se miran los trabajadores del sector privado como guía de mejora y que para este ultimo supone un problema…Si no los trabajadores del sector privado no tienen nadie por encima podrán plantear rebajas de salarios bajo el paraguas de la competitividad o los privilegios de los currantes.

Hablan que la supresión de empresas pública y entidades como las Diputaciones están justificadas porque no aportan riqueza y bienestar a la región…Para ellos sería más fácil que los dineros para el desarrollo de esas regiones se les diesen a ellos para que su súper capacidad de gestión los convirtiese en motor del desarrollo de esas regiones….¿en qué país y en qué época los empresarios, la banca o sus compinches han contribuido a algo más que llenarse los bolsillos? ¿Acaso no se llevan las empresas a países menos desarrollados cuando se han hinchado de llenarse las arcas con subvenciones del gobierno de turno?...la típica ley de la explotación intensiva.

También dejan caer esta en decir que se debería privatizar la RTVA, es decir, mas control mediático y presión hacia los políticos que no les rían las gracias, es decir…más poder para ellos.

Lo más grave de todo es que plantean la reducción del gasto en cuestiones como la Sanidad y la Educación, todo lo que beneficie a la clase obrera y no a ellos mismos….planteando la retirada de la semigratuidad de la enseñanza universitaria….Volvemos a los años del franquismo…idiotizamos y hacemos analfabetos a los curritos para que no tengan posibilidad de hacer sombra a las clase altas por falta de formación….Pues veréis como algún político falto de ideas y valentía les hace caso….además lo presentaran como un logro….!sera por políticos idiotas e ineptos!...y que conste que no lo decimos por el Concejal de “inmovilidad” ni por el Alcalde…!que alá nos libre!..por favor.

¡APOYEMOS LAS ACCIONES DE LOS EVENTUALES!

LOS COMPAÑEROS EVENTUALES SE CONCENTRARAN EL PLAZA NUEVA LOS MARTES Y LOS JUEVES A LAS 9 DE LA MAÑANA.

SOLICITAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ESTÉN DE DESCANSO O DE TARDE QUE, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, SE PASEN POR DICHO LUGAR COMO MUESTRA APOYO.

QUEREMOS RECORDAR TAMBIÉN QUE, AL MARGEN DE LAS ACCIONES QUE ESTÉN REALIZANDO ESTOS COMPAÑEROS, NUESTRO SINDICATO TIENE ESTABLECIDO UN PLAN DE ACCIONES A SEGUIR PARA HACER QUE SE CUMPLA ÍNTEGRAMENTE TODO LO ACORDADO, ENTRE OTRAS COSAS EL PLAN DE EMPLEO, EVIDENTEMENTE SIN DEJARNOS LLEVAR POR CALENTONES O PASARNOS DE FRENADA.

AHORA VEREMOS CLARAMENTE QUIENES SON LOS QUE QUIEREN UTILIZAR ESTE ASUNTO PARA PONERSE MEDALLAS SIN HACER NADA, O POR EL CONTRARIO A LOS QUE SE ESTÁN INHIBIENDO DEL ASUNTO. POR NUESTRA PARTE NO CEJAREMOS HASTA QUE LLEVEMOS LA NAVE A PUERTO, COMO HEMOS HECHO EN OTRAS CUESTIONES QUE PARA OTROS ESTÁN TERMINADAS CON SOLO HACER UNA MOVIDA Y NO EXIGIR LUEGO QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS.

MENCIÓN ESPECIAL PARA LOS MEDALLITAS DE LAS CUATRO DE LA TARDE Y A LOS QUE NUNCA ESTÁN Y QUE NO HACEN PRESENCIA EN LAS MOVILIZACIONES ANTERIORES, YA VEIS, SE COMEN UNA Y SE CUENTAN CUATRO.

REUNION DE LOS EVENTUALES CON EL VICEPRESIDENTE

ESTA ES LA PERCEPCIÓN QUE LOS COMPAÑEROS EVENTUALES TIENEN SOBRE LA REUNIÓN QUE MANTUVIERON CON EL VICEPRESIDENTE, ÍNTEGRAMENTE TRANSCRITA.

Inicio a las 13:45, 15 minutos más tarde de lo previsto. Tras una breve presentación cordial de las partes y de recalcar la buena fé por las mismas de celebrar la reunión procedemos a exponer los puntos de mayor interés. Exponemos: Problema de la inc...ertidumbre del personal eventual que actualmente se haya en la bolsa de la empresa, así como el desconocimiento absoluto del futuro inmediato en lo referente a contrataciones. Que muchos de nosotros dejamos trabajos en algunos casos fijos para llegar aquí. Que estamos concienciados de la actual crisis económica y de cómo influye esto a la hora de desarrollar la empresa su normal actividad. Preguntamos acerca del plan a corto-medio plazo que tiene la empresa para solucionar el problema.

Deficit de 52 y 54 millones de € en años sucesivos. -Estan en riesgo todos los puestos de trabajo de la empresa. -Hay que ahorrar donde se pueda e ingresar por donde se pueda. NOSOTROS: Planteamos la posibilidad de cubrir puestos dentro de la empresa con el personal de la bolsa, se nos escucha… nada más. 13.54 Intervi...ene por primera vez Arizaga Nos comenta que no tenemos derecho a plaza alguna, solo formamos parte de una bolsa para cubrir necesidades de la empresa. Y en este caso las necesidades las marca el ayuntamiento. TRONCOSO: Deseo de que se mantenga la empresa publica y no se privatice. Que se le plantee la situación a la junta de andalucia para solicitarle ayuda 70% de gasto de la masa salarial. Actuacion de las zonas donde está sobredimensionado el servicio.

ARIZAGA: Nos plantea a lo largo de la historia como ha funcionado TUSSAM, según lo que nos comenta que no tenemos derecho a plaza. Nos remite que la prorroga de la bolsa mas alla del 2012 ira supeditada al convenio colectivo, no hay obstáculos en este punto. NOSOTROS: Le planteamos el deficit de la linea 39 pero nos co...mentan que esa es de las que están OBLIGADOS A CUBRIR, pese a no montarse más de 15 personas por dia. TRONCOSO: Nos plantea que el llego en mayo para ayudar, nos comenta que tiene que proteger la oferta de trabajo actual, entendiendo a la plantilla Solicitamos la confirmación de la validez de la bolsa, se nos dice que esta vigente pero que no va a correr de momento al no haber contrataciones TRONCOSO. Nos dice que ya veremos que es lo que va a pasar este año, y que el siguiente ya se verá – no hay compromisos en este sentido

ARIZAGA: Nos comunica que el ayuntamiento este mismo mes les ha recortado presupuesto , motivo este por el cual no se ha podido contratar a más trabajadores. Le planteamos el orden de lista porque se ha alterado saltandose a algun compañero. ARIZAGA: Nos comenta que el criterio del orden es prioritario no exclusivo, mo...tivo por el cual los “conductores ejemplares”, tendran preferencia ahora y siempre en la empresa. Nos hace alusion a determinados parámetros de calidad tales como las faltas de asistencia sin justificar, la accidentalidad excesiva con responsabilidad, faltas de puntualidad, hojas de reclamaciones y quejas, conflictos con los mandos, felicitaciones entre otros. Le recordamos el compromiso de respetar nuestras plazas obtenidas en la oposición, y nos comenta que eso habra que acordarlo con los sindicatos ARIZAGA: Nos comenta que se les ha trasladado esta realidad a las centrales sindicales.

No pueden decirnos nada del año 2011 ya que no conocen como estará la situación en ese entonces. Nos habla de los efectos del metro y del servicio de sevicia que han mermado considerablemente el número de usuarios del bus. TRONCOSO: Habla del progresivo empeoramiento de los números de la empresa. Que implican una...s medidas de choque en este momento. Tales como recortes drásticos. ARIZAGA: El presupuesto anual de este año está cerrado con unas previsiones de personal inferiores a las del año anterior y que las perspectivas van a mucho peor Cuando le hablamos del compromiso adquirido por Susana diaz nos remite a ella, que fue la que se comprometio. TRONCOSO: Nos comenta que él es el representante del accionariado de tussam en la empresa, es decir, los sevillanos, y nos manifiesta que está abierto a hablar de lo que haya que hablar, pero en el asunto laboral nos indica como antes que habra que hacerlo año a año.

Ante la incertidumbre de la situación le preguntamos abiertamente si podia garantizarnos que este año ya NO habria más contrataciones. La respuesta fue NO. Con lo cual cabe la posibilidad que haya algún contrato todavía. ARIZAGA. Nos manifesto que el hecho de que hubieramos accedido a la empresa mediante un concurso-o...posicion no cambiaba nada ya que solo se trataba del tipo de proceso que no nos garantizaba nada más. Ante este hecho el jefe de recursos humanos Fco. Campos, nos recordo las bases mediante las cuales accedimos a la plaza haciendo especial inciso en que nuestro derecho prescribia el 31/12/09 habiendo continuado después por un acuerdo de convenio hasta el año 2012.

Puesto que la única solución que nos da el sr, Troncoso se nos planteaba a largo plazo, les solicitamos entonces la prorroga de esta fecha en la misma medida en que se alargase nuestro ingreso en la empresa, petición a la cual en principio no hubo oposición y se remitió a la firma del próximo convenio.

Tambien en la cer...cania de futuras jubilaciones se nos informó que no se cubrirían las plazas de los compañeros que se fueran jubilando con otras contrataciones indefinidas, sino que ya entraban en la previsión anual citada anteriormente. ARIZAGA; Nos planteo que se querian hacer amortizaciones de puestos de trabajo, es decir , cubrir lo mismo pero con menos personal, y que la empresa debia 136 millones de euros pero que el problema inmediato era la liquidez ya que no habia dinero ni para pagar las pagas extraordinarias de julio.

Asimismo, el director nos indico que el salto de la lista habia sido un hacho excepcional motivado por criterios de calidad, y a la pregunta de donde podiamos obtener dichos criterios obtuvimos la callada por respuesta, ya que nos dijeron que eso no nos los podian facilitar………………. Estos parámetros se nos comunica que s...on los mismos que regulan la paga de calidad, y que a la conclusión de cada contrato, se pasa una evaluacion por los distintos mandos y departamentos de la empresa, donde cada responsable nos dá la conformidad o no conformidad acerca de nuestro trabajo. Troncoso; Se nos traslado tambien que ni siquiera los compañeros eventuales que estan trabajando tienen su puesto garantizado, ya que incluso se esta llegando a plantear un ERE en la empresa y eso lo estan intentando “evitar”a toda costa.

Por último el Sr. Arizaga nos comento que habia intentado ver si podia recolocar a algunos compañeros en otras tareas, dependencias o funciones de la empresa no siendo posible este hecho. Llegados a este punto le solicitamos que debido al especial carácter público de la empresa, se le solicitase al ayuntamiento la posi...bilidad de recolocar temporalmente al personal afectado en las distintas empresas municipales con un carácter prioritario, debido sobre todo a que muchos estan agotando subsidios y empiezan a tener situaciones personales mas graves, a lo que se nos contesto que lo comentaria, pero lo veia difícil. En este punto dimos por finalizada la reunion.

ES EVIDENTE QUE HAY CUESTIONES CON LAS QUE NO ESTAMOS COMPLETAMENTE DE ACUERDO, PERO NO CABE DUDA QUE CUALQUIER MOVIMIENTO QUE AYUDE A QUE SE MANTENGA EL EMPLEO EN LA EMPRESA SIEMPRE ES POSITIVA.

ASC APOYARA A LOS COMPAÑEROS Y SOLICITA AL RESTO DE TRABAJADORES QUE ASÍ TAMBIÉN LO HAGAN ACUDIENDO A LOS ACTOS QUE SE PLANTEEN, TENIENDO EN CUENTA QUE LOS TIEMPOS EN ESTAS CUESTIONES SON IMPORTANTES Y NO HAY QUE TIRARSE AL MONTE A LAS PRIMERAS DE CAMBIO, HAY MARGEN DE MANIOBRA Y POSIBILIDAD DE BUSCAR INTERLOCUTORES QUE FACILITEN LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO.

IMPORTANTES ASUNTOS

Hoy hemos vividos dos situaciones que nos retrotraen a tiempos, aunque pasados, bastante recientes.

La primera situación es la de la caída de un árbol encima de un autobús de nuestra flota, que gracias a la profesionalidad y pericia del conductor no ha llegado a mayores. Es ciertamente reseñable que en la época que estamos, sin temporal,  y sin unas condiciones atmosféricas que puedan entenderse como significativamente agravante, nos encontremos con una situación así..¿Entonces por qué? La insistencia de este gobierno municipal en no renunciar a proyectos faraónicos o desmesurados a costa de privar a los ciudadanos de servicio esenciales como puede ser el mantenimiento del parque botánico de las calles de la ciudad se pone de manifiesto en incidentes como el que comentamos. Afortunadamente no tenemos que lamentar desgracias personales, pero la dejadez debería de ser motivo suficiente para que las entidades vecinales emprendan acciones legales contra quien corresponda, aunque sabemos que esto es una tarea casi utópica dada la vinculación subliminar da las mismas.

La segunda de las situaciones esta claramente relacionada con la anterior, los compañeros eventuales, constituidos en plataforma independiente al objeto de evitar la vinculación política o sindical que dificulte las consecución del objetivo, un plan de empleo con finalización en empleo indefinido que ellos se ganaron en oposición publica, se han concentrado a las puertas del Consistorio reivindicando su contratación, donde ASC ha estado presente como muestra de apoyo. Es significativo que en esta cuestión también nos veamos presos de los recortes del Ayuntamiento dado que todo esto es la consecuencia de la reducción de servicios a los usuarios de Sevilla, con el resultado de la falta de contratación de estos compañeros y que se traducirá en la calle con largas esperas en las paradas, incitación subliminar al incumplimiento de la Ley de Seguridad Vial al imponer tiempos de vueltas inalcanzables bajo los parámetros de esta ley y que lleva aparejado el incumplimiento de lo establecido en la Ley de Prevención, cuestión que someteremos a estudio Jurídico cuando recabemos los datos necesarios.

Al hilo de esta última noticia y sin entrar a valorar el posicionamiento del resto de organizaciones sindicales, hemos de solicitar a la plantilla que estén vigilantes con este asunto y que no se dejen llevar por esos cantos de sirenas que hablan de garantizar el empleo de la plantilla fija a costa de los eventuales, puesto que está demostrado que los compañeros son necesarios para prestar el servicio que demandan los ciudadanos de Sevilla, todo sin desmerecer una adecuación paulatina de la plantilla bajo la tutela de una plan consensuado a largo plazo para ello, de otra forma ¿Quién garantiza que luego no vendrán a prescindir de los compañero con menos antigüedad?, tres año por ejemplo,¿ y después qué? Está claro que todo esto obedece a otros intereses en los que parece que hay quienes pretenden sacar tajada anteponiéndola a lo que verdaderamente deberían….pero eso es una historia por escribir…y esta pseudo-predicción también puede ayudar a que no suceda o por lo menos les complique el objetivo a la espera de mejores vientos.

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

En el día de ayer hubo reunión del Comité de Seguridad y Salud. Solo reseñar la no participación de los delegados de CCOO y CGT por enfermedad aunque esta última organización si ha llevado a un representante al que la empresa le ha permitido exponer sus puntos.

A continuación se detallan los puntos de más relevancia:

• LINEAS 1 Y 6: Los fines de semana se ponen buses pequeños y cuando juega el Betis se quedan gente en las paradas. Hemos solicitado que pongan articulados cuando haya Futbol.

• La parada de Puerta de Jerez que tiene la información de tiempo de paso de línea es la única en la que no para ninguna línea. Solicitamos que sea la de la línea 5 la que tenga la información indicada.

• También hemos solicitado retrasar las paradas de Palos de la Frontera lo más posible hacia Puerta de Jerez.

• Colocación de espejos para ver los carriles bicis en los giros de la Avd. de la Palmera hacia Isaac Peral para 34 y 6, así como en Rafael Salgado para 1 y 6.

•En relación a los servicios de Ponce de León, la empresa indicó que la semana pasada han modificado las arquetas para evitar los malos olores. Habrá que estar pendiente si con esas medidas son suficiente.

• Hemos solicitado la reparación del carril bus en San Francisco Javier dirección Ramón y Cajal para la eliminación de lo baches.

• Las paradas del Prado de línea 1 y C1 las han puesto consecutivas donde estaba antes la 5, como la C1 regula, el gusano en línea 1 se queda con la parte trasera fuera al no tener espacio suficiente. Sé le ha solicitado un cambio en la ubicación de dichas paradas.

• Líneas 31 y 32 se vuelve a solicitar el cambio de recorrido a partir de las 18:00h. Como se solicito en su día por los cuatro sindicatos dejando de pasar por José Sebastián Bandarán. La importancia de que en todos los Comités hagamos hincapié en esta cuestión tiene relación directa con la responsabilidad del empresario ante el conocimiento de situaciones de peligro para los trabajadores y su dejadez en establecer medios para corregirlos.

• Hemos solicitado que se repare el bache en parada de regulación de línea 10.

• Solicitamos que se ponga en la parada de los Arcos, dirección TUSSAM, un Tip de información sobre tiempo de llegadas de líneas, sobre todo para los conductores para las líneas 22 o 29 que facilite la vuelta de los conductores a deposito.

Sin duda entre los temas de debate han estado los tiempos de las líneas así como la oferta que se está dando al público, también se le ha trasladado que cuando llegan las 21:00h, hay tal desbandada de retiradas de coches que las líneas se quedan con un servicio insuficiente, aún más si cabe, tanto en buses como en horarios, repercutiendo esto en los de siempre, conductores y usuarios.

Otro tema ha sido las modificaciones que van a tener casi todas las líneas del prado cuando el Metrocentró llegue a San Bernard, sin que hasta el momento la empresa de mucha información al respecto. Aun asi, la intuición nos dice que quitando la 21 todas se van a quedar allí con la consiguiente reducción de horarios y quizás servicios y evidentemente justificando el trenecito del alcalde con el aumento (por cojones….) del número de viajeros. En perjuicio del personal que viaja sin transbordo.

Reiterar, por último, que sigáis haciéndonos llegar las propuestas o deficiencias que encontréis al objeto que podamos intentar subsanarlos o proponerlos.

SINDROME SIBERIANO

Aunque en el fondo nos da cierta pena, o deja de ser casi una norma que las acciones iniciadas por nuestra organización sean la luz de faro para el resto de organizaciones sindicales. No queremos decir con esto que el resto de organizaciones no hagan “nada” , no, solo queremos decir que la mayoría de las gestiones se las hacen desde sus estructura y luego no saben manejar, ni los tiempos, ni la propia gestión.

En este sentido nos encontramos con el tema de la antigüedad, bla, bla, bla, pero ha sido ASC la que ha tenido que iniciar los trámites para las reclamaciones individuales a la que ahora se suman otros….¿y los cinco minutos?...es evidente que la reclamación de las cantidades de esos minutos era de recibo, máxime cuando la empresa se negaba una y otra vez a negociar los mismos en descanso que generase empleo. Ahora parece que los planes de algunos se han desbaratado y es momento de reclamaciones jurídicas, es lo que tiene cuando los objetivos electorales están basados en la critica vacía y la consecución de un objetivo mediáticamente relevante que justifique “su gestión”.

Está claro que nosotros no somos quienes tengan que juzgar las actitudes de cada uno, los trabajadores tienen a su alcance los medios necesarios para ello (afiliación, elecciones, etc) lo que nos resulta ciertamente peculiar es que ciertas organizaciones sindicales persigan y critiquen la posibilidad individual de las personas de hacer uso de su libertad para militar en sindicatos, partidos políticos, religiones o credos, eso dice mucho del respeto democrático que tienen y por lo tanto la similitud a las actitudes fascistas de regímenes obsoletos que tiene como principal “valor” en “conmigo o contra mi”……a pesar de que algunos trabajadores se ven atraídos en un primer momento por esos cantos de sirenas, el tiempo pone a cada uno en su sitio…la medida de ese sitio puede dar una idea de la falta de consistencia de sus argumentos en función de su tamaño.

SUBSANADOS LOS PROBLEMAS

COMUNICAMOS A LOS LECTORES QUE HEMOS SUBSANADO EL ERROR QUE CODIFICABA DE UNA MANERA PECULIAR LOS MENSAJES Y COMENTARIOS.

SEGÚN LOS TÉCNICOS HA SIDO DEBIDO A UNOS INTENTOS DE HACKEAR NUESTRA PUBLICACIÓN.

DE TODOS ES SABIDO QUIEN O QUIENES PUEDEN ESTAR INTERESADOS QUE CALLARNOS LA BOCA, PERO TENEMOS EL MÁXIMO RESPETO A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, MAS PROBLEMAS TIENEN LOS PRESUNTOS QUE NOSOTROS MISMOS.

125 AÑOS ¿TODO SIGUE IGUAL?

Cuando vemos la cantidad de hipocresía que se encuentra tras los políticos y periodistas, nos entran ganas de vomitar.

Cuando se cumplen 125 años del nacimiento Blas Infante, calificado por muchos como el padre de la patria andaluza, podemos observar como los principales periódicos y los políticos de turno se pasan y repasan por parecer más que el de al lado.

Leer un resumen de un artículo publicado por Blas Infante en el que se habla de sobre explotación y dignidad humana, se contrapone con lo que los periodista y políticos hace en la visa cotidiana donde estos últimos criminalizan a los que cobran un salario digno y tienen unas condiciones laborales adecuadas en pos de sus intereses bastardos, que nada tiene que ver con la humanidad que proclamaba el llamado padre de la patria andaluza.

En una entrevista a la hija del ilustre, comenta que los más destacable de la personalidad de este era la humanidad y la bondad, podéis comprobar que de estos dos adjetivos no casan en nada con los colectivos aludidos anteriormente, especialmente con el Alcalde y el Presidente de la empresa.

Es esa entrevista se indica que la situación de los andaluces hace poco menos de cien años eran similares a las de los esclavos retratados en series americanas, a los que se trataban prácticamente como si fuesen ganado, cuestión que interesa que no se conozca para que los jóvenes no se percaten que estamos involucionando hacia esa situación, sobre todo cuando se demoniza situaciones laborales con ciertas mejoras en vez de ser el espejo de un estatus al que todos los trabajadores tendríamos que tener derecho de alcanzar.

En esa misma entrevista se hace hincapié a la capacidad de trabajo, capacidad que jamás se pone de manifiesto cuando se habla de trabajadores funcionarios o de empresas públicas, a los que no se reconocen los sacrificios extra laborales que realizan los mismos y solo de publicita los desplantes de los funcionarios de ventanilla, eso del “venga usted mañana” que tanto daño hacen a las otras mayorías de profesionales que realizan sus tareas con la más absoluta seriedad.

Para no entrar en la hipocresía de estos sujetos, y no catalogar a todos los periodistas de pesebreros y sumisos, ni a todos los políticos de corruptos y sinvergüenzas, hemos de decir que aun existen personas que se dedican a esas vilipendiadas profesiones y que no son sinónimos de los adjetivos mencionados…aunque lamentable o afortunadamente, según se mire, están en al anonimato o pertenecen a sistemas independientes….en honor a la verdad hemos de decir que los que antaño eran referentes del descaro y la verdad son a día de hoy referentes de la más rancia y casposa casta de represores, opresores y sumisos…..cosas del aburguesamiento.

TACTICAS BASTARDAS

En todas las organizaciones sindicales o empresariales, unos de las primeras acciones formativas que se realizan a sus miembros van encaminadas a reconocer y saber aplicar tácticas de negociación.

La complejidad de una negociación en una empresa como la nuestra, que pone en liza elementos ajenos a los intereses propiamente dichos de la misma, hace que esta sea ventajosa para los intereses de la empresa. La correlación de fuerzas de hace que esa ventaja de la empresa sea aun superior, dado que conoce que los intereses personales de unos y provinciales de otros son propicios para jugar al viejo juego del “divide y vencerás” en el que caen de manera reiteradas los anteriormente aludidos, sobre todo si tenemos en cuenta que los intereses que persiguen nada tiene que ver con lo que plantean sus representados.

Una de las practicas más usuales de la empresa es la de mantener un discurso cuasi hipnótico e inamovible sabedora de las particularidad de los intereses de la otra parte, es como invertir en bolsa sabiendo las subida de los índices de las empresas de una manera anticipada. Aunque esa táctica es una un claro ejemplo de abecedario en técnicas de negociación, no deja de ser curioso que solo encuentre respuesta en algunas de las partes.

Creemos que la soberbia en la aplicación de ese discurso es la misma que sufrimos durante la anterior legislatura cuando se dijo hasta la saciedad que nosotros, ASC, solo hacíamos las cosas por la tremenda y que no teníamos preparación…afortunadamente a día de hoy ha quedado demostrado que la única salida que se nos estaba dejando a todo este sinsentido provocado por el Alcalde y el Presidente de la empresa era la de la movilización…esperamos y deseamos que los trabajadores hayan y vayan tomando nota, lo que nos espera necesita de una fortaleza que no tenga como ingredientes elementos que pongan en riesgo el objetivo final, lo dijimos en la campaña electoral y lo reiteramos ahora….aun a tiempo…..en septiembre vienen la curvas…

PLATAFORMAS INDEPENDIENTES

Cuando se crea una plataforma se suele hacer porque los promotores creen que así se defienden de una manera más efectiva sus intereses. Unos pueden pensar que es porque quizás los que deben de defender, de oficio, esos intereses no lo están haciendo. Tal vez puede ser también porque la metodología de los “oficialistas” no cumple las expectativas de los interesados o simplemente por mantener la asepsia sobre cualquier vinculación que puedan tener esos “oficialistas.

Sea como sea el hecho de que se tomen iniciativas que complementen lo oficialmente establecido no tiene porque ser negativo cuando el objetivo a alcanzar es el mismo. Para ello es necesario que en ninguna de las partes existan interese ocultos o personales que pongan en riesgo la consecución del objetivo.

La creación de plataformas alternativas también tiene sus riesgos, sobre todos los derivados de la inexperiencia a la hora de realizar según qué acciones, aunque no debemos olvidar que muchas veces las ganas o el ímpetu con el que se toman los retos también son valores positivos a tener en cuenta.

En cualquier caso las plataformas de nueva creación tienen que llevar aparejada la mesura y la tranquilidad necesaria para que no se vuelva en contra de los intereses para la que se crearon.

EL FUTURO CONFORMISTA

Mucho se ha hablado de la situación económica de la empresa Tussam y siempre se ha intentado convencer de que todos los males de la empresa están causados por las condiciones laborales de los trabajadores.

Nosotros siempre hemos mantenido y hemos demostrado contablemente que los males que aquejan a esta y otras sociedades públicas no son más que la utilización política de las mismas en pos de beneficios políticos sin escrúpulos e importando muy poco la viabilidad de las misma, una vez exprimida la leche de la vaca…la matamos y vendemos su carne y vuelta a empezar.

La muestra irrefutable de lo anterior la tenemos en que el nexo común de todas las sociedades dedicadas al transporte público, mantienen un déficit de aportaciones crónico, es decir, mantengo un transporte para sacar rédito político, pero luego no puedo costearlo porque desvían las partidas a otros menesteres más rentables políticamente.

El siguiente paso es desviar el debate hacia los términos público (caro) y privado (barato), con el objetivo de hacer creer a los votantes que esa es la solución, es evidente que lo logran por unos años, pero después, cuando los promotores tienen su vida resuelta en forma de cargos y sueldos vitalicios, aparece la cruel realidad…primero pagaron los trabajdores de manera directa y los usuarios de manera indirecta con la bajada de calidad…después los promotores privados al tener que cerrar la empresa…al final…los trabajadores y usuarios que se encuentran sin empleo, los primeros, y sin transporte los segundos….mirad este enlace que os pondrá en la pista.

APOYO A METRO DE MADRID

Los compañeros de Metro de Madrid están realizando jornadas de paro y al igual que paso con nosotros están siendo criminalizados por ejercer un derecho constitucional.

Sin entrar en valoraciones sobre sus reivindicaciones, que entendemos justas y licitas, si queremos entrar en dilucidar qué extraño movimiento se esconde tras las siglas de los dos grandes partidos políticos de este país….los dos coinciden en que se deben recortar los derechos de os trabajadores en este y otros sentidos (véase reforma laboral), criminalizar los movimientos reivindicativos, sean sociales, ecologistas o antisistema, esto se trata solo de eliminar a los que les son o somos incómodos.

El trasfondo de todo esto lo encontramos en la falta de ideología que ponen de manifiesto los partidos aludidos, gestionando solo desde el más absoluto liberalismo y el más amplio sentido del egoísmo posible, eso si, cada uno barriendo para su casa, casa en forma de amiguetes que les ayuden en la financiación de sus partidos, en el control mediático y el el sistema de represión policial, de ahí los nombramientos políticos de Delegaciones de Gobierno y jefaturas de policía (Nacional, Local, o Autonómicas) y Guardia Civil.

Desde ASC queremos mandar un mensaje de apoyo y solidaridad a estos compañeros en su lucha, justa lucha, por sus derechos y contra la represión.

ESTO SI ES JUSTICIA

Buenas noticias y primer acto, el Juzgado de los Social de Sevilla HA DECLARADO ACCIDENTE LABORAL EL SUICIDIO DE NUESTROS COMPAÑERO J.LUIS ALONSO.

Este es un paso más para que se haga justicia, esa justicia que otros sindicatos de la empresa pretendieron que se hiciese cargándoles el mochuelo de algo que no habían cometido y que después pretendieron cargar a nuestro sindicato por hacer lo que teníamos que hacer en ese momento y que en este año hemos podido corroborar a tener que hacer, no una, sino dos huelgas para intentar corregir la situación laboral de la empresa.

Ahora es cuando viene lo bueno, la familia nos ha trasladado su intención de llevar al banquillo que todos los que provocaron el desgraciado suceso. En este punto los hay con muchas papeletas y los hay que, si da tiempo, pueden encontrarse con una sentencia condenatoria que podría llevar a sumar el mínimo para que visiten por una buena temporada el Hotel “Sevilla I”, a pensión completa.

Solo nos queda felicitar a la familia por este éxito y esperar que la justicia siga poniendo en su sitio a esos que por el mero hecho de ser cargos o representantes públicos se creen que son omnipotentes y todopoderosos.

JUICIO PROMOCIONES INTERNAS

Esta claro que los problemas a algunos les viene grande. Tras el acuerdo del Comité de Empresa en el que los sindicatos con representación de dicho comité nos comprometíamos a denunciar las convocatorias internas puestas en marcha en las que se limitaba el acceso a dicha promoción a los compañeros eventuales, a pesar de tener más de un año de antigüedad. Ante las limitaciones y complicaciones que surgían a la hora de la contratación de un letrado externo, nos vimos en la obligación de denunciar y que el resto de sindicatos se adhiriesen a la misma para hacer defensa conjunta de lo que creemos una vulneración clara de los derechos de los compañeros de la actual bolsa de empleo.

Hicimos constar también haríamos efectiva la sentencia en caso de fallo favorable. Pero en el día del juicio nos encontramos la sorpresa que los letrados de CCOO y UGT no mantenían una postura de defensa de esos derechos, si no que se limitaban a decir que acatarían el fallo del magistrado, hasta ahí podíamos llegar, encima que no defienden los acuerdos del comité de empresa ni los derechos de los compañeros eventuales, ya lo que hacía falta es que no acatasen lo que dice un Juez.

Nos parece fuera de lugar que no se mantengan la coherencia a la hora de la defensa de los trabajadores, sobre todo de los compañeros eventuales a los que ni siquiera se apoyan a la hora de defender los derechos que ya tienen adquiridos, pero además nos preguntamos ¿entonces para que quieren nombrar los cargos del Comité de Empresa? ¿Para luego hacer lo que les dé la gana? ¿Para acceder a las horas? ¿O para que puedan negociar a sus anchas sin contar con nada ni con nadie?. Estamos convencidos que ahora intentaran utilizar este asunto para romper la unidad mantenida, pero a estas alturas no podemos callar deslealtades e incumplimientos en asuntos directamente relacionado con el empleo.

La complicidad que puedan encontrar en este asunto por parte de otros sindicatos os puede dar detalles de por dónde pueden ir los tiros….el otro sindicato “no representado” que se ha alineado con CCOO en este asunto, es ese que habla ahora de convenios del Ayuntamiento, de revoluciones y de la toma de la bastilla si hace falta, no tiene la decencia de defender los derechos que actualmente tienen los trabajadores y se permite el lujo de hablar de castillos en el aire…no nos extraña que no tengan representación, su capacidad camaleónica desconcierta hasta a los más acérrimos seguidores.

NOTA DE PRENSA DEL PERSONAL DE LA BOLSA

La plataforma de trabajadores de TUSSAM queremos manifestar lo siguiente:
En el año 2007 y en el 2009 nos presentamos a un concurso oposición de 200 y de 50 plazas respectivamente para conductores perceptores. De las 250 plazas convocadas solamente se han cubierto 120 con carácter indefinido y otros 39 con contratos temporales de larga duración pero quedamos unos 88 trabajadores que hemos venido trabajando durante los años anteriores y que motivado por la reestructuración de líneas que está llevando a cabo TUSSAM nos vemos avocados al desempleo, ya que dicha restructuración conlleva un drástico recorte en la Oferta.

No conforme con ello hemos visto durante esta situación como la Dirección ha ido haciendo fijo a los que ellos han querido, se han hechos fijo también a 11 trabajadores de la empresas de los Amarillos que no han pasado ningún concurso oposición, en oficinas se colocan a trabajadores por decisión arbitraria de los directivos para suplir trabajadores jubilados y mientras los que hemos opositado y aprobado un fuerte concurso oposición y un duro reconocimiento médico somos ignorados por la Dirección de TUSSAM.

Igualmente se saltan el orden establecido a la hora de realizare contrataciones, ofertando los contratos de mayor duración a componentes de la bolsas situados en posiciones posteriores al que por derecho le corresponde y conociendo exclusivamente el gerente los motivos por lo que se realizan estos saltos en la misma, ya que las Organizaciones sindicales han pedido la explicación de estos hechos y solamente han obtenido el silencio como respuesta.

TUSSAM es una empresa pública cuya gestión de de ser transparente para todos los ciudadanos, pero los ciudadanos que hemos opositado a ella, nos estamos dando cuenta del engaño al que estamos siendo sometidos.

                                                                                                              SEVILLA 30 de junio de 2010
P.D.
Esta nota de prensa es la que se he mandado a los diferentes medios de comunicación la única diferencia es que va sin ningún nombre especifico. Siendo la intención de todos no mandar información con el nombre de ningún compañero en concreto y menos sin su consentimiento.

BUENA INICIATIVA

DESDE ASC YA DIJIMOS QUE APOYARÍAMOS CUALQUIER ACCIÓN QUE ENTENDIÉSEMOS EFECTIVA PARA CONSEGUIR QUE LOS TRABAJADORES EVENTUALES O LOS USUARIOS NO PAGASEN EL PATO DEL DESPILFARRO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA, CON EL ACTUAL ALCALDE A LA CABEZA.

MIENTRAS SE DESPILFARRA MILLONES DE EUROS EN LAS CAMPAÑA PARA MAYOR GLORIA DE LOS VERDADEROS CULPABLES DE LA SITUACIÓN DE TUSSAM, LOS TRABAJADORES EVENTUALES NO SON CONTRATADOS PARA OFRECER AL PUEBLO DE SEVILLA EL TRANSPORTE QUE SE MERECEN. A ESTOS ÚLTIMOS LES SUPRIMEN SERVICIOS Y LINEAS...ESA ES LA POLÍTICA PROGRESISTA DE ESTOS FUNABULISTAS DEL TRILEO.

APOYA LA CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA REDUCCIÓN DE LINEAS

PD: SEGUIMOS TENIENDO PROBLEMAS CON LA CODIFICACIÓN DE LOS COMENTARIOS QUE NOS ENVIAIS, CUANDO ESTE SUBSANADA LA DEFICIENCIA LO PONDREMOS EN VUESTRO CONOCIMIENTO.

POR AQUI LO TIRO..POR AQUI LO COJO..

Pues de eso se trata, la gestión nefasta se pone de manifiesto una vez mas...se planea en la empresa seguir recortando, recortando servicios de la calle, recortando contrataciones, recortando en mantenimiento, en definitiva recortando todo lo que afecta a los trabajadores y a los ciudadanos.

 Esto entra en clara contradicción con los despilfarros que se están produciendo en los últimos años, el sobrecoste de material y de la política social a círculos eclesiásticos. Entre los despilfarros podemos poner en liza el tema de los "microbuses eléctricos" que costaron mas de 500.000€ los dos vehículos que se adquirieron y a una precio de 150.000€ por vehículo mas que los que se compraron en Madrid por la MT. Pero lo mas sangrante del asunto es que la linea para la que se adquirieron dichos vehículos la pretenden eliminar....pues vale...a la basura casi 100 millones de las antiguas pesetas, total, a quien le va a importar.

La cosa no termina ahí, tenemos también que hacer referencia a los títulos de viajes gratuitos que se "donan" a organizaciones eclesiásticas, curiosamente un gobierno de izquierdas que fomenta el laicismo y colabora activamente con el clero, sin duda curioso. Pero en el tema de los títulos de viaje no queda ahí la cosa, parece ser que el anterior vicepresidente viaja en Tussam con una tarjeta de empleado, lo que resulta curioso...lo cesan y le mantienen esos beneficios sociales que los empleados tienen y que él tanto criticó en prensa. 

A modo de colofón ponemos de manifiesto que el gerente que esta al frente de la empresa, que permite y fomenta estos despilfalrros y que ha sido el que mas viajeros ha perdido, el que mas huelgas ha provocado y el que mas ha aumentado la deuda en la historia de Tussam, cobra la friolera de 120.000 € al año, ahí es nada, todo por su magnifica gestión.

Todo esto lo tenemos que pagar los trabajadores y los usuarios, que somos los que tenemos la culpa por tener las paradas tan cerca y por cobrar un sueldo digno, claro que todo cambiaría si los usuarios pagasen el bus a precio de taxi y que hubiese poquitos buses y los trabajadores trabajásemos gratis y 12 horas al día, solo así se podría seguir manteniendo a los ineptos que gestionan los bienes públicos y los llevan a la ruina...

AVISO TECNICO

ESTAMOS TENIENDO PROBLEMAS TÉCNICOS QUE NOS IMPIDEN ACCEDER A LOS COMENTARIOS ENVIADOS POR VOSOTROS.

ESPERAMOS QUE EN BREVE PODAMOS REINICIAR LA PUBLICACIÓN DE LOS QUE NOS MANDÉIS.

OS PEDIMOS DISCULPAS POR LOS INCONVENIENTES, AGRADECIENDO LA APORTACIÓN A TODOS LOS QUE HABÉIS ENVIADO COMENTARIOS Y NO LOS HEMOS PODIDO PUBLICAR.

GRACIAS.

SECTAS DESTRUCTIVAS Y LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA

Hace tiempo que nos sugirieron comprobar si la situación de lo ocurrido en los últimos años en nuestra empresa tiene que ver con algo relacionado lo temas sectarios.

Lo que a continuación reproducimos, en cursiva, es lo que recoge Wikipedia en relación a las sectas destructivas y las negritas son situaciones vividas en nuestra empresa, dejamos a vuestro criterio si las similitudes pueden determinar la aplicación objetiva del concepto y si por el contrario solo obedecen a esas coincidencias burlescas del destino…otra vez la cosa esotérica.

Una secta destructiva es un grupo depersonas que sigue un determinado movimiento religioso o ideológico en la cualse practica el control mental; por lo que, bajo una apariencia inofensiva,puede ser muy peligrosa; por los efectos nocivos que producen en los miembros.Estos efectos se perciben a largo plazo y por lo general rayan en escandalososcasos de índole violenta con tintes, suicidas, homicidas o incluso genocidas.

Nuestra empresa está dirigida por personas vinculadas a cierta organización con un líder espiritual catalogado como “santo”. Los efectos ya se están percibiendo, un suicidio en 2003 y otro en 2009.

Son grupos que se presentan bajo forma de asociación, o asociacionesque aparentemente abarcan temas culturales, políticos, religiosos o incluso detratamiento frente a enfermedades o problemas sociales. Se caracterizanprincipalmente por usar técnicas de persuasión coercitiva como método deinfluencia social, previamente se usan métodos de seducción y además cuentancon uno o varios líderes. Es muy frecuente una jerarquía piramidal de orden.Suelen usar además situaciones de desorientación social como desastresnaturales, de guerra o terrorismo, para reafirmar el fin generalmenteapocalíptico del mundo y su falsedad, muchas veces también con fin lucrativo.En algunos países están catalogadas como destructivas o peligrosas y por lomismo prohibidas, actuando a menudo en la clandestinidad.

                Todos conocemos que las técnicas de influencia social es utilizada por ciertas organizaciones y también en la promoción y ascensos. También conocemos como se ha usado la conflictividad generada por ellos mismos  para reafirmar el fin económico de la empresa de la que se han quedado en el aire muchas dudas sobre el destino de según qué cantidades. La no prohibición en España podría estar relacionado con su influencia en los grupos legislativos.

Según la exparlamentaria, política, escritora, profesora y columnistaPilar Salarrullana, miembro de la Comisión del Congreso de los Diputados parael estudio de las sectas, el verdadero motivo para inscribirse en el registrodel Ministerio de Justicia es por las ventajas fiscales que aporta y la imagende seriedad que imprime. Otros de los peligros de las sectas, afirma estaautora, son el aislamiento social que propugnan, el radicalismo religioso y lapersecución de críticas formuladas en su contra.

                En esto no hay duda, todas están inscritas y la persecución a los críticos (ASC) es más que evidente.

Se define peligrosa cuando, por su filiación a esta secta, la personadesarrolla problemas de adaptación social, laboral o familiar, cuando además secoarta la libertad o la dependencia a ésta. Algunos psicólogos y especialistasafirman que más de un tercio de los acólitos acaba abandonándolas, aunque siposeen una personalidad débil y «presectaria» tienen un riesgo elevado devolver a entrar en otro grupo social o secta peligrosa, a modo de adicción.

                En los últimos años hemos tenido un aumento significativo de compañeros con problemas de adaptación social, laboral o familiar y la pretendida intención de la empresa de que estemos prácticamente a su disposición total. No se nos escapa que el aumento de las jubilaciones (salidas de la empresa) por problemas de “psicológicos” ha ido en significativo aumento.

Características de las sectas peligrosas

La principal característica delas sectas destructivas es su habilidad para implantar, utilizando el controlmental, una personalidad gregaria en sus adeptos, provocando en la persona elllamado Síndrome disociativo atípico.

                La insistencia de la dirección de la empresa en jerarquizar y separar las castas ha sido una constante desde 2004, de todos es sabida la continua lucha contra las “cacicadas” de algunos jefecillos de medio pelo.

Además suelen poseer también:

Organización autoritaria y piramidal: no existe la democracia enninguno de los escalones ni se permite la crítica y se inculca el destierro delpensamiento crítico.

                ¿Os recuerda algo eso del ordeno y mando?...Tenemos que recordar las famosas reuniones del Gerente con el personal de oficina en la que los discursos ofrecidos tiene como objetivo aumentar el grado de sumisión.

Existencia de un líder, o grupo de líderes, cuya decisión es la únicaque cuenta. El líder controla todos los movimientos de los miembros, así comosu dinero y no se somete a las mismas reglas que los seguidores. Pero el lídery los adeptos se creen el mensaje o se lo terminan creyendo; mencionar que losdirigentes de segundo nivel no suelen compartir la creencia y sí el afán delucro y poder.

                Las decisiones unilaterales del gerente, incluso desautorizando a sus directivos, la desautorización al anterior Vicepresidente por parte del presidente e incluso la destitución por ofrecer un discurso diferente a lo autorizado se plantearon públicamente con transcendencia a la prensa. Los segundones de la empresa son conocidos por su capacidad “trepadora” y su ansia económica.

Aislamiento de los adeptos del mundo en general y de las relacionesfamiliares en particular.

                La práctica de “dedicación exclusiva” es un dato relevante a medida que se sube en la pirámide de la empresa.

Se controla toda la información que les llega.

                Las negativas al acceso de información llega incluso a los miembros del Consejo de administración, donde se le vetan a los propios consejeros.  A nivel sindical tenemos el dato de la falta de información de los que se recogen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las salidas de tono de algunos jefes cuando logramos acceder a según que cuestiones. 

Se instala un discurso demonizador del "mundo"; a la vez quese insta a los adeptos a depositar una confianza ilimitada en la secta;especialmente en los dirigentes del segundo nivel.

                La asignación de la etiqueta “demonio” a ASC es conocida a todos los niveles, incluso a nivel sindical y a nadie se nos escapa que se instaba a la confianza en jefecillos de medio pelo, ya fuesen sindicales o laborales.

En 1995, la Asamblea Nacional presidida por Alain Gest, definió 10 criterios para caracterizar a las sectas destructivas:

Desestabilización mental.

                La persecución de trabajadores inocentes ha sido una nota objetiva desde 2007 y los problemas psicológicos de algunos de ellos es conocida por toda la plantilla.

Carácter desorbitado de las exigencias financieras a sus adeptos.

                La empresa ha recortado el 15% a los directivos y pretenden hacerlo con los trabajadores, el problema es el convenio colectivo y el nuevo Vicepresidente ha instado a la apertura de dicha mesa de negociación.

Ruptura inducida con el entorno o ambiente de origen.

                En los últimos tiempos hemos vivido una caza de brujas a todo lo que oliese a ASC, incluso sus máximos dirigentes han sido perseguidos y expedientados.

Atentados contra la integridad física.

                La falta de mantenimiento de los Aires Acondicionados para provocar merma física ha sido más que evidente en los últimos dos años, a pesar de que existía un plan especifico de revisiones.

Reclutamiento de los niños.

                El aumento de contrataciones de jóvenes técnicos a dedo en los últimos tres años no tiene parangón, así como la coincidencia de ese inicio con el de las reuniones del gerente con el personal de oficina.

Discurso antisocial.

                Criterios de rentabilidad económica por encima de servicio público ha sido la tónica dominante desde 2004, eliminación de los bonobuses de la tercera edad, transmisión a la prensa de las condiciones sociales “privilegiadas” de los conductores, la eliminación de la lanzadera, los bonobuses, etc.

Disturbios de orden público.

                En 2007 sufrimos la encerrona de los antidisturbios en la manifestación cuando íbamos por Palos de la Frontera (donde no había cámaras), la culpabilizacion de nuestro sindicato por la rotura de lunas en la huelga, la provocación del gerente ante la puerta de las cocheras durante las jornadas de huelga, La incitación del gerente al grupo de antidisturbios (casualmente el mismo de la encerrona) para que nos forzase a dejar salir los vehículos asignados a los “amarillentos” con carteles de servicios mínimos cuando no lo eran, etc.

Importancia de querellas judiciales contra las sectas

                La judicialización de las relaciones laborales es conocida por todos e incluso se nos ha acusado de ello como acción peyorativa. Las querellas de nuestro sindicato contra estas actuaciones son conocidas por todos, así como nuestra perseverancia en ello por lo importante que entendemos el respeto por los acuerdos y leyes establecidas.

Eventual desvío de los circuitos económicos tradicionales y tentativasde enfrentamiento en los poderes públicos.

                Todos recordamos el macro crédito fallido, la creación de la AIE, la creación de fundaciones, todo ello sin dejar demostrada su validez como herramienta de ahorro, dejando patente desviaciones alejadas del objetivo principal. Los enfrentamientos con todos los colectivos vecinales, sociales, gremiales y sindicales ha sido una tónica común desde 2007.

Todo lo anterior solo es fruto de una comparativa sin entrar en mucho detalle, esos detalles os lo dejamos a vosotros para ver si el grado de similitud es directamente proporcional al grado de veracidad. Ustedes mismos.

REUNIÓN RR.HH.

Muchas veces nos quedamos sorprendidos de las actitudes, nos sorprendemos de la capacidad de acierto, de la capacidad de metamorfosis, de la capacidad de escenificación, pero sobre todo de la provocación gratuita y casi temeraria.

Si nos quedamos con lo dicho en la reunión, solo con lo dicho, la situación se puede interpretar como excesivamente negativa, pero si leemos entre líneas y buscamos otras lecturas subliminales podemos llegar a la conclusión que la intención provocadora era la más plausible.

La reunión se inicia hablando de las relaciones laborales, disponibilidad presencial y nada más, lo demás a cargo de los sindicatos, o sea, todo…se nota que están preocupados por sacar el barco a flota, tanto que “no” escatiman medios…¿provocación? ¿Retroceso?

Hablan de iniciar el Convenio…¿en este clima?...mal empezamos, sobre todo cuando no le duelen `prendas en decir que solo es para negociar recortes laborales, sociales y económicos.

Entramos en el meollo de la cuestión, la bolsa de empleo….Lo primero que dice es que las necesidades de contratación de este año suponen 10 trabajadores para un mes y medio y nadie más para el año que viene, como veis las previsiones más catastrofistas.     

Además de esto dejan en el aire el futuro de los interinos y relevistas, aunque hemos deducido de esto que lio quieren utilizar mas como arma de negociación que como una intención de hacerlo efectivo, pero conociendo al buey….mantenemos la alerta.

En vista de esto y de que la situación de la semana pasada difiere mucho de lo vivido hoy, solo podemos afirmar que mantienen la táctica del engaño, la mentira y la mala fe, poniendo como parapeto y excusa la salvaguarda de la plantilla fija, cuando todos sabemos que es mentira y que si se cede en ello luego vendrán con más recortes, lo de siempre de la última legislatura.

A pesar de todo esto y dentro de la responsabilidad que tenemos como organización sindical, hemos trasladado a la empresa una serie de medidas para que la someta al estudio pertinente a fin de que se mantenga la calidad de servicio, el empleo y que no pretendan reducir costes a cargo del ciudadano, los eventuales y la plantilla fija, porque ahí van a tener un serio escollo, sin menoscabo de que los interlocutores de la reunión de la huelga falten a los compromisos adquiridos, entre ellos el Presidente de la Empresa, Fran Fernández.

Entre las medidas planteadas los sindicatos presentes se encuentran:

·         Todas las jubilaciones que se produzcan su relevo pasa a situación de indefinido.

·         Todas las prejubilaciones que se prevean  en “todas las categorías” sean cubiertas por personal de la bolsa.

·         Las necesidades transitorias del departamento de Limpieza y Repostado u otros departamentos de la empresa sean cubiertas con personal de la bolsa y no contratando becarios.

·         Mantenimiento del orden escrupuloso de la lista en cualquiera de los casos.

·         Prórroga indefinida de la vigencia de la bolsa de empleo.

Como podéis comprobar ahora que tenemos la información sobre los planteamientos de la empresa es cuando podemos iniciar la batería de acciones. Nuestro sindicato entiende oportuno empezar de menos a más, teniendo en cuenta los tiempos estivales en los que nos encontramos y que puede existir por parte de la empresa la intencionalidad de que las acciones se diluyan en el periodo de verano. Por este motivo, podemos entender necesario que se inicie una campaña informativa a los usuarios sobre los recortes que se están produciendo en el servicio ofrecido y ponerles en alerta sobre los recortes que se van a producir. Además iniciar los contactos con los diferentes partidos políticos y las AAVV que se puedan ver o se estén viendo afectadas por este recorte.

Esperamos poder consensuar con los compañeros de la bolsa y el resto de sindicatos las medidas iníciales, planificando sobre la marcha las siguientes medidas, ya sabéis que el factor sorpresa es muy importante en este sentido.

En otro orden de cosas en la reunión hemos tratado asuntos referentes al resto de la plantilla y que pueden significar creación de empleo para los compañeros de la bolsa. Nos referimos a los cinco minutos, planteándole a la empresa la posibilidad de que se conviertan ese tiempo que se nos debe desde mediados de 2007 hasta mediados de 2009, en empleo para los compañeros de la bolsa. La empresa dice que solamente esta dispuesta a hablar del tiempo de 2008 y en la línea de renegociar la aplicación del Real Decreto en la empresa, es decir, te doy la mitad del tiempo como yo quiera y renuncias a ese derecho de manera voluntaria, ¡vamos!, ¡encima apaleado!, por lo que animamos a los compañeros a reclamar las cantidades que la empresa nos adeuda por este concepto, ¡que ya está bien!.

En relación a los atrasos la empresa dice que en cuanto tengan tesorería nos los abonara, eso es como si mañana decimos los trabajadores que cuanto tengamos ganas nos bajamos del bus y nos vamos a casa, o nos ponemos malo, o nos vestimos de bombero, que según ellos es lo más normal del mundo, aunque  nosotros solo vemos en eso una irresponsabilidad manifiesta dada las características publicas de nuestra empresa.

También tenemos que deciros que la empresa, en el tema de los bonobuses, mantiene el criterio de no abonarlos y que los sindicatos presentes le hemos dicho que al menos de los viajes repartidos en mas tarjetas y no solo en dos.

Sobre la antigüedad la empresa solo quiere ganar, ganar y ganar, ya que lo que nos proponen es reconocer solo el derecho a los trabajadores afectados, pero con la renuncia económica que ello apareja.

Cerramos este “tormento” informándoos que el Ayuntamiento pretende “ahorrar” costes” en Tussam a base de eliminar servicio al ciudadano bajando la oferta, eliminando puestos de trabajo y subiendo las tarifas, como veis un portento de gestión social y progresista del equipo de gobierno de la ciudad (PSOE-IU), puesto que prefieren judicializar estos y otros asuntos y no tienen en cuenta que con el ahorro en costes jurídicos y cantidades adeudadas, que los trabajadores estamos solicitando en descanso, se crearan suficientes puestos de trabajo para no tener que disminuir la oferta de servicio al ciudadano de Sevilla, eliminar empleo o subir las tarifas, pero tenemos los que tenemos al frente del cotarro y esperamos que, o cambia la cosa o vamos necesitando “nuevos vientos”.

LA TEORIA DEL CÓNCLAVE SECRETO

Ya conocéis que somos dados a las comparativas refrenaras o esotéricas incluso somos comparados con profetas y adivinos. También sabéis que no somos periodistas, escritores, o aprendices de ellos, es mas, ni siquiera lo pretendemos.

Dicho esto, no es menos cierto que a veces nuestra información puede tener cierta relación con lo anterior y por ello nos adentramos, como ahora, en terrenos que, si bien técnicamente no son destacables, contienen un fondo bastante interesante y consistente, sobre todo consistente, basado en datos objetivos y demostrables de los que carecen en otros espacios.

En una anterior entrada ya expusimos de manera casi subliminal nuestra percepción de lo vivido en dicha reunión y ahora vamos a ahondar mas en esa cuestión.

A nadie se le escapa que los matices de las relaciones, los pequeños gestos e incluso el lenguaje no hablado es aun mas significativo y relevante que los que se percibe de manera clara. En este punto es donde se deciden las estrategias, en las escenificaciones, como se escuchó en la reunión: "se escenifican incluso los desacuerdos"...lo que demuestra que la experiencia en estas lides es mas que manifiesta. Otros incluso no necesitan anotar lo que va a decir la empresa....¿ya lo sabían?...ahora viene lo bueno.

Lo que viene a decir la teoría del cónclave secreto, cuya ponente, aprendiza de Nostradamus es la ilustrísima y prestigiosa adivina Lola Montero, es que los contactos "en la oscuridad" son directamente proporcionales a los ofrecimientos de conquistas por parte de las tribus pequeñas e inversamente proporcionales a los intereses generales.

 También existen formas para enmascarar el resultado de la aplicación de estas teorías, aunque solo a modo de trampantojo, dado que en realidad solo se trata de una ilusión óptica. Esta técnica la aplican aquellos ademas de tratar al personal como si fueran ilusos, les creen incluso tontos...o sea, les engañan porque ademas creen que son tan tontos que se van a dejar engañar...pueden utilizar la opción del egoísmo, inculcando aquello de "virgencita por lo menos como estoy", lo que conseguiría que las mayorías sacrificasen esa parte del problema por el bien común, por lo tanto se quitan el muerto de encima por "imperativo democrático", sin desgaste. 

En definitiva, responsabilizando a otros, engañando a todos y beneficiando a los culpables de la situación...

Todo lo que aquí planteamos es fruto de ilusiones ópticas y por lo tanto cualquier parecido con la realizad es mera coincidencia...¿o no?.

2ª QUERRELLA AL "DIMITIDO"

Como dato especial podemos decir que el "imputado dimitido" ha culpado al periodista que realizo el articulo. Como veis es norma general del maestro y sus discípulos sacarse el muerto culpando a los de mas abajo. Ha pasado en la anterior querella en la que este sujeto intenta escurrir el bulto culpando al Gerente y este a su vez culpando a los mandos intermedios,vamos, lo que se llama valentía y asumir de la responsabilidad.

No le arrendamos las ganancias al periodista en cuestión, que seguramente realizo el articulo por afinidad, cortesía o simplemente mandatado por su editor. Lo que esta claro es que la intencionalidad del articulo esta mas que clara y alguien tendrá que asumir la responsabilidad, esperemos que el periodista no reciba presiones y diga la verdad, dignificaría muy mucho su profesión, porque como diga que ha salido de el mismo, flaco favor le hace al periodismo, ya bastante castigado por editores pesebreros de este u otro bando al servicio de intereses particulares y no del interés general...afortunadamente siempre quedara la justicia, aunque al paso que vamos por el colapso y la falta de medios, se eternizaran las acciones y lo peor de todo...cansaran a los Jueces por saturación.

¿QUE OS PARECE?

LA VERDAD ES QUE EL PARECIDO CON LO QUE ESTA OCURRIENDO CON ESTA CRISIS ES ASOMBROSAMENTE  SORPRENDENTE ¿NO?

REUNIÓN CON EL "VICE"

Pues bien , en la reunión de hoy sacamos como dato Pseudopositivo la posibilidad de que la semana que viene nos reunamos con el Director de RRHH para aclarar el futuro de la bolsa de trabajo...¿que mas?...poca cosa, simplemente que se transmite cierto grado de complicidad entre "ciertas partes", sobre todo cuando se habla de escenificar las discrepancias o de una sugerencia de abrir el Comité argumentando falta de operatividad de las reuniones con tanta "gente".

Tambien tenemos noticias, de ahí la tardanza en esta publicación, que  se le hace llegar a los órganos internos de PSOE, que somos el único sindicato que ha puesto resistencia y reivindicado, en forma de E-Mail, una linea contraria a como se están desarrollando las cosas en la empresa....casualmente se ha obviado las aportaciones de nuestro sindicato para salir de la situación económica actual de la empresa...ademas de esto nos quedamos con la parte en la que los responsables del Ayuntamiento defienden al Gerente argumentando que solo se limita a cumplir lo que le mandan....Blanco y en botella....

Nuestro pensamiento, amen de que la empresa no ha contestado a ninguna de nuestras pregunta, es que esto es mas de lo mismo, con la diferencia que ahora y de nuevo pretenden argumentar sus actuaciones sobre la base de nuestra "supuesta" discrepancia e intolerancia....mas de lo mismo y fruto de la misma mente que dirigía los hilos del anterior Vicepresidente...Guiños a algún sindicato y escenificación por parte de alguno de estos..al parecer ya sabían lo que iba a pasar, teniendo en cuenta que solo tomaban nota de lo que decíamos nosotros...todo sea por justificar.

La cosa pinta regular...cero datos....muchas decisiones unilaterales....y cierta complacencia aparente....mucho nos tememos que si alguien no lo remedia....vienen curvas.

En estos momentos, al igual que en otros, esperamos que estas letras sirvan de ancla a ciertos acuerdos contrarios a lo que los trabajadores demandan....si es así, siempre daremos por buenas las alusiones a los fallidos pronósticos de Lola Montero....a lo mejor el esoterismo ficticio, la predicción o premonición resultan  mas eficaces de lo que nuestras incrédulas mentes creen a priori...

PD: A ver que os cuentan mañana los "rapidos". 

DEUDAS y BURROS

 

Autor: Jose María Alfaya

Se solicitó a un prestigioso asesor financiero que explicara esta crisis de una forma sencilla, para que la gente de a pie entienda sus causas.

Este fue su relato:  

Un señor se dirigió a una aldea donde nunca había estado antes y ofreció a sus habitantes 100 euros por cada burro que le vendieran.  

Buena parte de la población le vendió sus animales.  

Al día siguiente volvió y ofreció mejor precio, 150 por cada burrito, y otro tanto de la población vendió los suyos.  

Y a continuación ofreció 300 euros y el resto de la gente vendió los últimos burros.

Al ver que no había más animales, ofreció 500 euros por cada burrito, dando a entender que los compraría a la semana siguiente, y se marchó.   

Al día siguiente mandó a su ayudante con los burros que compró a la misma aldea para que ofreciera los burros a 400 euros cada uno.   

Ante la posible ganancia a la semana siguiente, todos los aldeanos compraron sus burros a 400 euros, y quien no tenía el dinero lo pidió prestado. De hecho, compraron todos los burros de la comarca.   

Como era de esperar, este ayudante desapareció, igual que el señor, y nunca más aparecieron.   

Resultado:   

La aldea quedó llena de burros y endeudados.   

Hasta aquí lo que contó el asesor. Veamos lo que pasó después:   

Los que habían pedido prestado, al no vender los burros, no pudieron pagar el préstamo.   

Quienes habían prestado dinero se quejaron al ayuntamiento diciendo que si no cobraban, se arruinarían ellos; entonces no podrían seguir prestando y se arruinaría todo el pueblo.   

Para que los prestamistas no se arruinaran, el Alcalde, en vez de dar dinero a la gente del pueblo para pagar las deudas, se lo dio a los propios prestamistas. Pero estos, ya cobrada gran parte del dinero, sin embargo,   no perdonaron las deudas a los del pueblo, que siguió igual de endeudado.   

El Alcalde dilapidó el presupuesto del Ayuntamiento, el cual quedó también endeudado.

Entonces pide dinero a otros ayuntamientos; pero estos le dicen que no pueden ayudarle porque, como está en la ruina, no podrán cobrar después lo que le presten.

El resultado:

Los listos del principio, forrados.

Los prestamistas, con sus ganancias   resueltas   y un montón de gente a la que seguirán cobrando lo que les prestaron más los intereses, incluso adueñándose de los ya devaluados burros con los que nunca llegarán a cubrir toda la deuda.

Mucha gente arruinada y sin burro para toda la vida. El Ayuntamiento igualmente arruinado.   

Resultado¿ final?:

Para solucionar todo esto y salvar a todo el pueblo, el Ayuntamiento bajó el sueldo a sus funcionarios."

REUNIÓN CON EL VICEPRESIDENTE

COMO ACORDAMOS, EN LA CONCENTRACIÓN DEL PASADO MARTES 8, DE INFORMAROS DE CUALQUIER NOVEDAD EN RELACIÓN A LOS MOVIMIENTOS CON LA EMPRESA, OS COMUNICAMOS QUE MAÑANA JUEVES A LAS 17 HORAS, ESTAMOS CITADOS CON EL VICEPRESIDENTE DE LA EMPRESA.

ESPERAMOS QUE EL RESULTADO DE DICHA REUNIÓN SEA SATISFACTORIO PARA TODAS LAS PARTES.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

RECORTES Y PAMPLINAS

No cabe duda que tenemos un Alcalde empeñado en cargarse la empresa. No cabe duda que para ello cuenta con dos arietes de extremada agresividad, Fran Fernandez y Carlos Arizaga. De lo que tampoco cabe duda es de que la oposición mostrada por los trabajadores en defensa de la empresa ha sido mas fuerte de lo que imaginaban.

Primero lo intentaron queriendo hacer claudicar a nuestro sindicato con encerronas múltiples (coche 222, Metrocentro, etc.) de las que siempre salíamos victoriosos. Después provocaron una huelga (Loas Amarillos) porque no les dejamos que se saltasen el convenio. El siguiente movimiento y de la mano del anterior consistió en convencer a otras organizaciones sindicales para que les ayudasen a cargarse a eso que el propio Alcalde llamo "corporativismo". Lo mas grave llego cuando acosaron y presionaron a un compañeros hasta el limite que todos conocemos, con el apoyo de algunas organizaciones sindicales. A partir de este momento la situación se sale de lo ideológico, lógico y racional para entrar directamente en el plano humano...ya no son discrepancias....lo sucedido tiene mas que ver con la absoluta falta de humanidad, la falta de escrúpulos y hasta podrimos decir que se acerca al grado psicótico de un "asesino en serie"...y no, no exageramos...tanto es así que todavía hoy juegan con 140 familias a las que utilizan para atacar a los que no claudicamos.

La ultima andanada de este "regidor" ha venido al suprimir lineas...no podía privatizar porque su socio de gobierno le paso por la izquierda, incluso hasta el P.P. ..¿consecuencia? ya no podía azuzar a los trabajadores....pues ahora que sean los vecinos y estudiantes los que la líen y encima le digo a la Junta que he quitado la competencia a la Linea 1 de Metro...como no le ha salido la jugada...."po ahora le rebajamos el sueldo a las empresas del Ayuntamiento y me la suda lo que diga Griñan o ZP, aqui la ley soy yo"...casso error..afortunadamente la ley no distingue a un pamplinoso y presuntuoso con un bastón de mando, de un humilde trabajador...LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DE TUSSAM NO SE BAJAN POR DECRETO....Así que usted se jode, tal como suena, sin mas.

Todavía estamos a la espera que se aclare  el tema de las contrataciones, los atrasos, las modificaciones de lineas, etc...no es el escenario mas idóneo...pero es el que tenemos y la forma de marcar los tiempos sera importante, aunque mas lo sera quien o quienes sean los que los marquen.

!ESO ES ASI...COMPADRE!

HACIENDA, ÙLTIMO DIA, 16 DE JUNIO

RECORDAMOS A TODOS LOS AFILIADOS QUE NUESTRO SERVICIO ANUAL PARA REALIZAR LAS DECLARACIONES DE HACIENDA SERA EL PRÓXIMO 16 DE JUNIO EN LOS HORARIOS HABITUALES DE 9 A 13 Y DE 17 A 20 HORAS, PREVIA CITA.

RECORDAMOS TAMBIÉN QUE LA CONFIRMACIÓN DE BORRADORES SIMPLES SE PODRÁ REALIZAR DURANTE TODO EL MES DE JUNIO Y SIN CITA PREVIA EN LA SECCIÓN SINDICAL EN HORARIO DE 8 A 15 HORAS.

!CON DOS COJONES!

POR UN MOMENTO PENSÁBAMOS QUE ESTABA HABLADO DEL ALCALDE.

FUERA DE COÑAS....SI TUVIÉSEMOS PERIODISTA DE ESTE CALADO EN ESPAÑA, OTRO GALLO CANTARÍA...PERO AQUÍ TENEMOS SOPLA GAITAS DEL PODER Y FALDERILLOS ESCUDADOS EN LA DEFENSA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO....