Ayer nos reunimos con el alcalde y lejos de ser la típica reunión
política de final de campaña, la verdad es que nos hemos llevado una grata
sorpresa.
Antes de entrar en el tema en cuestión y siendo consecuentes con otras
publicaciones al respecto, tenemos que decir que en este caso aplaudimos la actuación
del Alcalde, actuación que dimana de la reunión que mantuvimos todos los
sindicatos en relación al presupuesto y que está directamente relacionado con el empleo.
En primer lugar y teniendo en cuenta que la prórroga de los presupuestos
dificulta sobremanera la financiación efectiva de lo presupuestado, ha
mantenido el compromiso de aprobar los presupuestos a la mayor brevedad una vez
conformada la nueva corporación emanada de las urnas. Esto ineludiblemente
tiene que pasar por convocar el pleno de constitución del ayuntamiento y a colación
uno ordinario en el que se aprueben dichos presupuestos, por lo que la financiación
quedaría garantizada, dando así el primer e inexcusable paso para el
mantenimiento de las contrataciones.
En segundo lugar y entrando en el tema de las contrataciones, siempre
dejando claro que esto solo es utilizable hasta el 31 de diciembre de este año,
nos han indicado que tras consultas y reuniones en Madrid con los responsables
interinos del gobierno, han encontrado una fórmula legal para que la LGPE no limite
el crecimiento en el empleo y las necesidades de movilidad, en constante
avance, de una ciudad como Sevilla.
Esto da lugar a estabilizar, con contratos indefinidos, a una cantidad
sustancial de trabajadores actualmente con contratos temporales y así poder
usar esos huecos generados en la tasa de temporalidad para dar cobertura a las
necesidades reales de movilidad de los ciudadanos ya a los compromisos
adoptados con los trabajadores, es decir, tendremos el dinero y la mano de obra,
al menos hasta 31 de diciembre de este año.
Esta medida la tenemos que aplaudir como hemos dicho anteriormente, pero
sigue generando incertidumbre a futuro dado que esto no es más que un parche
temporal al tener fecha de caducidad, lo que nos lleva irremediablemente a que
el resto de grupos políticos y el propio gobierno de la nación establezcan un
pacto de estado que elimine las restricciones de crecimiento de las empresas
que, como la nuestra y gracias a nuestro esfuerzo en el plan de estabilidad, se
encuentran económicamente estables.
En definitiva, una buena noticia para el empleo estable y de calidad, para
los ciudadanos porque se mantendrá el nivel de servicio, pero que a nosotros, a
pesar de verla positiva, la vemos como si salvásemos solo una bola de partido,
ya que se traslada lo que podría haber pasado este verano a que pueda suceder el
1 de enero, es decir relativamente satisfecho aun teniendo claro el impulso que
desde el ayuntamiento se está dando a esto.
Al margen de esto pero muy relacionado, nos encontramos con la falta de un
plan de prejubilaciones, algo que se debería de abordar al margen del convenio y antes de final de año, lo que puede
generar en los próximos cinco años una necesidad de empleo público y de calidad
del entorno a 250 trabajadores aproximadamente ¿Qué determina esto? Pues que
hay que hacer una convocatoria en breve, teniendo en cuenta que esta cantidad
de trabajadores está al margen del crecimiento en materia de necesidades de
movilidad de la empresa, es decir, creación de nuevas líneas o expansión
metropolitana de nuestra empresa, sea en bus o en otros medios de transporte.
En definitiva una reunión positiva, en lo que a empleo se refiere, pero que
no dilucida al completo el futuro, aunque estamos convencidos de que el resto de grupos políticos, dado que todos nos han hecho llegar lo mismo, mantendrán su apoyo a este tipo de medidas, no solo en lo técnico, sino también en las partidas económicas necesarias para llevarlas a cabo, lo que no es ni mas ni menos que cumplir con la palabra dada, como no puede ser de otra manera.
